择业与理想演讲稿

　　使用正确的写作思路书写演讲稿会更加事半功倍。在现在社会，越来越多地方需要用到演讲稿，演讲稿的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编整理的择业与理想演讲稿，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

择业与理想演讲稿

择业与理想演讲稿1

　　作为一名××人，心中无不闪烁着梦想，那么现在就是我们努力实现梦想的时候了。

　　我们要做的有很多很多。

　　纵使艰难险阻，也要努力前行：追求卓越，真诚回报，释放青春能量，点燃创业梦想。

　　或许我们成不了伟人，纵使我们平淡一生，但这都不要紧，群星闪烁时我们同样灿烂，这样的平凡其实是一种伟大。

　　因为只有我们自己清楚，平凡的岗位需要我们付出，火热的生活需要我们的付出，构建××的宏伟蓝图需要我们大家一起付出。

　　我们的青春是有限的，有限的青春因为我们的奉献变得充实、久远。

　　我选择了××，从某种意义上来说，就已经选择了奉献。

　　青春不是人生的一段时期，而是心灵的一种状况。

　　如果你的心灵很年青，你就会常常保持许多梦想。

　　大家都知道我们企业的精神：务实、敬业、创新、高效，虽然我们工作在不同的岗位，但我们拥有一个共同的家，在这里，我们信守同样的××精神，写下同样的.奉献承诺，拥有同样的壮美青春。

　　这是一次演讲，更是一次告白。

　　当我满带着青春的气息，怀揣着沉甸甸的梦想与信念站在这里的那刻，我的内心是如此的坦荡与激昂，那种难以形容的兴奋与紧张，我真诚的邀请你们一同分享。

　　亲爱的朋友们，工作着是美丽的，凭着岁月赐与我们的年轻臂膀和满腔热情，全身心地投入到我们所追求的工作吧，在奉献中完善自己的生命，在奉献中实现人生的价值，在奉献中获得真诚和坦荡。

　　我愿把青春，无私的奉献给××!我的演讲到此结束，谢谢大家!

择业与理想演讲稿2

各位老师，各位同学：

　　大家好！

　　今天我很高兴有这样的一个机会与在座的学弟学妹们交流一下我的择业心得。

　　大学四年转眼飞逝，我们即将面对的是就业的压力。在众多应届毕业生中我们如何脱颖而出，如何顺利地找到自己满意的工作是摆在每位应届毕业生面前的问题。

　　接下来我来谈一谈我大四中的择业体会。

　　在我们正式开始投简历，找工作之前，我认为我们应该对自己有一个正确的定位。其一，是自我能力的把握。也就是说，我们要考虑一下自己能够做什么，自己的学习能力如何，擅长什么，有哪些技能，证书等。只有清楚地认识到自己的能力，才能摆正自己在择业中的位置，才能把握住自己未来的发展方向。其二，是对工作的类型，待遇要有初步的定位。而这个是在对自己的能力有正确估计的前提下进行选择，在工作的定位中，我们可以适当地根据每个人不同的兴趣爱好，特点进行择业。从已往来看，有很大一部分同学，在择业初时，往往是选择与自己所学的专业相关的公司，他们不想荒废自己学的专业知识。对于这种现象，我想说的是，我们得看个人情况来决定。我建议大家的选择面丰富点，广一点，这样可以给自己留下更多的机会。关于待遇问题，我想说的是，本科毕业生的待遇一般在1500元～2500元左右，我们不要期望用人单位给出很高的工资，仔细想想我们现在出去，单凭现有的知识能做些什么呢我们现在其实还需要学许多东西，我们缺的最多的是经验和动手能力。所以对于待遇问题，我们尽量看得低一点。

　　再做好正确的定位后，我们可以开始准备起来了。准备工作是择业过程中必备的一项环节，同时它也密切地关系到我们在后面面试的成功与否。准备工作可分为两部分：平时的准备和面试前的准备。我先来谈谈平时如何准备。

　　1简历的制作：这是重点，因为它关系到你是否能有面试机会。用人单位对你的第一次接触是通过简历来了解的。你对简历的重视程度往往可以看出你对择业的重视程度。简历的制作不需要花哨，但要求清楚，能突出你本人的特点，成绩，个人能力等。

　　2各种证书复印。

　　3关注招聘信息：我们可以从各大招聘网站，报纸等方面了解招聘的'动态（包括招聘会召开的时间，及各种招聘信息）。在此我想提出的一点是，希望同学们多关注学校的就业网以及学办里的就业信息。

　　4掌握面试技巧：我们可以从各大招聘网站中了解，也可以咨询辅导员或有面试经验的同学，平时我们也可以互相进行探讨。

　　面试前的准备我待会儿再谈。接下来，我要说的是投简历。投简历主要分为在招聘网上投和在招聘会上投。网络资源相当丰富，机会也很多，大家可以好好利用，而且有许多大型公司都是要求在其自己的主页上投简历，希望大家多多留意这些公司的网站。在招聘会上投简历，我希望大家做到投简历不在于数量，而在于质量。因为在招聘会上招聘的单位多，而应聘的人更多，往往是人山人海。有些同学投简历像发传单一样，投完一圈后或许还不清楚自己投了哪些单位，而用人单位在接到这一类的简历时，经常是粗略瞄一眼，如果不是很杰出的话，则扔到一边。所以我建议大家在投简历的时候，了解一下公司的基本情况，其招聘的岗位适合不适合你，最好能在现场与招聘的人员直接进行一下沟通，这即可以了解你想了解的内容，又可以在现场给招聘人员留下个好影响。往往就是几句话，可以决定你能否拿到他们的面试机会。

　　接下来，我们说一下面试。一旦你收到了面试通知，这就表明你离这个岗位的距离接近了一大步，用人单位录用与否就得看面试的结果了。因此面试的质量是重中之重。我先来谈一下之前提到的面试前的准备。这对于面试的成功很重要。1 自我介绍：每场面试都需要自我介绍，我们在平时就应该准备好（包括英文的介绍），自我介绍一定要突出重点，无需面面俱到。2了解公司的一些背景资料。3准备一些问题。面试是双方一起谈，再用人单位问完一些问题后，你可以适当地提出你的问题，以此表示你对对方很感兴趣。4着装。根据你应聘的岗位来确定着装，但一定要整洁，大方。

　　在面试过程中，我们一定要有信心，切忌紧张。说话时要有条理，忌语无伦次。

　　最后，我说一下心态。其一，切忌"懒，拖"。择业方面的准备在大四初就应当步入正规。但有一部分同学在9，10月份（期中考试以前）时，仍然没有动向，什么都不准备。其后果就是到了需要的时候，就来不及了，缺这缺那，最后机会都流逝掉。其二，面试没有成功（包括没收到面试通知）时，千万不要灰心放弃。你要从面试的失败中吸取经验，把这经验用到以后的面试中。要知道面试的机会多的是，看就看机会到时，你如何把握。其三，信心。我们要相信自己的能力，只要肯努力，肯学，什么事都可以现学现做。

　　祝大家在大四最后的一个学年中，找到一个适合自己的好工作。

择业与理想演讲稿3

各位老师，同学们：

　　大家好！我是XXX，今天很高兴能站在这里和大家畅谈我的理想与择业。

　　我很喜欢《乡愁》这首诗：“小时候，乡愁是一枚小小的邮票，我在这头，母亲在那头。长大后，乡愁是一张窄窄的船票，我在这头，新娘在那头”这就好像我们小时候和长大后的理想，那是怎样的理想呢？那是如乡愁一样令人魂牵梦绕极力想去实现的理想。

　　如果把理想比作浩瀚的蓝天，那么择业就是翱翔在蓝天中的雄鹰；如果把理想比作一颗繁茂的大树；那么择业就是树上每一片嫩绿的树叶。但是现实是残酷的，在现实的驱赶下理想不再远大，不再苍绿

　　自1999年开始，我国普通高等教育学校招生数量逐年扩大，使高等教育从精英化阶段迈进了大众化阶段。其所带来的一个后果就是，使青年接受高等教育的机会逐渐增多，20xx年全国普通高校招生人数达到400万，增量部分主要是本科生。20xx年全国有94.5万人报考硕士研究生，20xx年430万人毕业，比20xx年净增75万人，教育部部长周济在两会时指出：中国高校学生已经超过20xx万人，毛入学率超过19%（世界平均水平是15%），已经名副其实迈进大众化时代。

　　1997年以前考上大学的大中专毕业生国家负责分配工作，之后国家实行毕业生就业坚持公开、公正、择优、自愿的原则。其就业机制为“市场导向，学校推荐，学生和用人单位双向选择”。原来大学生是紧俏的，皇帝的女儿不愁嫁，是卖方市场，现在是买方市场，双方自愿选择。

　　清华大学20xx年的调查显示，个人前途与就业已成为大学生心理压力中最大的因素，而且压力有随着年级增高而上升的趋势。学生就业压力体验相当严重，尤其以心理体验最为严重。大学生毕业前心理压力较过去有明显增大，主要原因是毕业方向的选择、就业、考研、恋爱分合、大学中不愉快经历、离别感伤、突发事件、经济条件等冲突和事件；女大学生心理压力大于男大学生，农村学生的焦虑水平高于城市学生。而大学生面对就业压力的释放方式则过于内向化，主要是自己解决和求助于同学朋友。一些大学生在择业标准中只有工作条件、收入等眼前实在利益，而对自我的职业兴趣、能力、职业的发展前景等因素不作考虑，因而极易选择到并不适合自己的职业。很多大学生仍然喜欢稳定、清闲、福利保障好的单位，希望以此就能选定理想的`职业，而不愿意选择有风险、有挑战性的职业，更不敢去自己创业。从观念上来说，还是仅仅把工作当作一种谋生的手段，没有充分认识到职业对个人发展、社会进步的重要意义。

　　据估算，全国至少有80万名毕业生要面对“一毕业，即待业”的窘境，在未来相当长时间内，我国将有大量青年劳动力源源不断地进入劳动力市场，而就业岗位的增加速度与青年劳动力的增加速度之间将有较大的差距，这种差距意味着劳动力供应远远大于需求的现实，在短期内难以迅速改变。当前激烈的就业竞争环境使就业问题给大学生带来了较大的心理压力，而且这种压力在各年级学生都存在。

　　这就是残酷的现实，这就是如鞭子一样驱赶着大学生不敢奢谈理想奢望人生被迫就业的现实。就业的压力不在话下，不禁想起当年学习期间我看到的状况。

　　那时，许多大学生都有一种“寒窗苦读，一举成名”的理想，因此对择业的期望也相当高。同学们大多希望到生活条件好，福利待遇高的大城市、大机关、大公司求职，而不愿到急需人才但条件艰苦的中小城市和基层小单位，过分地考虑择业的地域、职位的高低和单位的经济效益。高期望驱使毕业生总是向往高薪水、高职位、高起点，渴求高收入、高物质回报率，并一厢情愿地对用人单位提出种种要求，将自己就业的目标定得很高，即使找不到合适的单位也不肯降低就业期望值。有一些学生说：“非北京、上海、深圳不去。”可是现实就业岗位大多不像大学生所想象的那么美好，因此当发现现实与理想的差异较大时，就容易出现“高不成，低不就” 的现象，并产生偏执、幻想、自卑、虚伪等心理问题，并可能导致择业行为的偏差。有时我也曾出现期望与失落感的落差,也有只顾眼前利益、我行我素、眼高手低、作风漂浮的心理，这些心理在座的各位也许也曾有过。

　　外界的压力，求职者内心不正确的价值观，使得理想与现实的差距越来越大。

　　但是，同学们，还记得这句话吗？“天生我材必有用，我辈岂是蓬蒿人”。是的，困难并不可怕，可怕的是不敢勇于面对的人，为了训练自己正确的价值观和抵御外界压力的能力，寻求自己的职业理想,我们可以：

　　1) 确立目标

　　首先要“定向”，此为“一定”。方向定错了，则南辕而北辙，距离目标会越来越远，还要重新走回头路，付出较大的代价。因此，职业生涯决策，决不能犯“方向性错误”。二是“定点”。所谓“定点”就是定职业发展的地点。三是“定位”。择业前要对自己水平、能力、薪资期望、心理承受度等进行全面分析，做出较准确的定位。

　　2) 分析选择

　　现在用人单位需要思想政治素质较高、有事业心和责任感、基础扎实，知识面宽，学习成绩好、能吃苦耐劳、动手能力强，有创新精神和组织管理能力，善交际的毕业生学着分析自己的选择，喜欢我所选择的，选择我所喜欢的。

　　3) 建立知识体系

　　有句话说得好：机会留给有准备的人;羽毛长丰满了才能飞。学好本职专业完善自己的知识体系是很重要的一环。

　　4) 培养能力、提高素质

　　现代社会是一个知识、技术不断更新的社会，从个人适应社会的角度而言，现代社会有是一个学习型社会。管理学大师彼得.圣吉在其《第五项修炼》中指出，未来唯一持久的优势是有能力比你的竞争对手学习得更快。因此，学习和掌握新知识、新技术的能力成为现代大学生适应竞争的一项基本素质和能力。

　　5）机会的把握

　　拥有理想并不代表着拥有成功，因为他只是告诉你，在那遥远的前方，有一个你无论如何都要到达的地方；拥有理想也并不意味着你会很快乐，因为人生大多数的幸福、快乐就围绕在你身边，而不是那个你寄托了梦想的遥远地方。并且当你踏上征程的时候，往往还要放弃很多近在身边的简单和快乐。那么你是否还要拥有理想，问问你的心。如果你依然执着的选择了这条远方的小路，那么祝贺你，你选择了和海燕一样，在大海上、在天空里、在雷电中飞翔！

　　最后我要说，认识现实并发奋去努力是实现理想的第一步，于是你慢慢发现在你的努力下现实与理想的距离在慢慢靠近现实不再残酷，理想变得远大，那如乡愁一样令人魂牵梦绕极力想去实现的理想啊，就如那湾浅浅的海峡，回到了祖国大陆的怀抱！我的演讲结束了！

　　谢谢大家！

择业与理想演讲稿4

尊敬的老师、亲爱的同学们：

　　大家好！

　　我是xx班的xxx，今天我演讲的题目是“理想与择业”，在职场中，许多人都会面临着两难的选择：一种选择是自己特别感兴趣的某方面工作，但薪水不高或者找不到从事这方面工作的途径；另一种选择是自己现在做的这份工作或即将从事的这份工作，只是看中了他的薪水不错，可以维持生活，然而做起来要么是枯燥无味，要么是学不到任何知识。当工作站在了现实与理想的十字路口，向左还是向右，你会如何选择呢？具体到择业问题上，有人工作伊始可能从事的工作与自己的.理想相去甚远，假设他逐渐让理想搁浅，那么他很容易碌碌无为，自甘沉沦；如果他对理想和追求忠贞不渝，不懈奋斗，那么他会愈挫愈勇，百折不挠。

　　很多职场人士面对激烈的竞争力，都认为能找到一份工作就已经很满足了，解决温饱才是最重要的。多数人往往把理想抛在了一旁，根本也不会考虑工作与你的适合与否，对于职业生涯的未来也是抱着走一步算一步的观念。

　　不过我以为，寻找理想和现实之间交汇不失为一种找到工作、实现梦想的途径。我们要清楚，择业不可能一步到位。现实中哪里会有好工作正虚位以待，你不费吹灰之力便可手到擒来？因此，找工作的时候不能只考虑现实和理想，盲目地屈服于现实或不切实际的憧憬都是不可取的，应该在理想和现实之间寻找交汇点。

　　最后，祝大家成功！

　　我的演讲到此就结束了，谢谢大家！

择业与理想演讲稿5

各位老师，各位同学：

　　大家好！

　　今天我很高兴有这样的一个机会与在座的学弟学妹们交流一下我的择业心得。大学四年转眼飞逝，我们即将面对的是就业的压力。在众多应届毕业生中我们如何脱颖而出，如何顺利地找到自己满意的工作是摆在每位应届毕业生面前的问题。

　　我们常说，理想是人生的灯塔，是风浪中前进的航标。而理想不只是想，需要我们实实际际去做。我们的理想最终能不能实现，不在于我们的理想是否宏伟，不在于我们的理想是否高尚，也不在于我们的理想是否远大，更不在于我们的理想是否绚丽多彩，而在于我们的理想有没有社会意义，有没有去实现这个理想的个人能力和社会基础。

　　择业是一个人职业理想的现实表现，我们自己选择什么样的职业，与个人的'兴趣爱好，身体条件和知识背景有着很大的关系。从社会的角度看，今天的社会有着众多的行业，从而也就有了无数的职业选择。俗话说，三百六十行行行出状元。我们无论选择什么行业，都有可能很好地实现自己的理想。理想是与奋斗目标相联系的有实现可能性的想象。从这个意义上看，选择职业对实现自己的人生理想具有很重要的关系。我们知道，任何理想都是建立在现实的基础上的，脱离现实的理想是不可能实现的。但理想与现实之间有一座桥梁，这座桥梁便是我们自己的奋斗。他需要我们付出辛勤的汗水，付出艰辛的劳动，甚至付出我们的鲜血和生命。一旦我们选择了对社会具有意义的职业，就要义无反顾地用自己一生的的努力去实现它，去发展它，去延续它。

　　在市场经济条件下，我们不排除人们的理想带有一定的物欲成分，但在这里，请允许我用马克思中学毕业时写下的一句话来表达职业与理想的关系——马克思始终认为个人的解放、个人的尊严价值实现的前提是整个人类的解放与尊严的获得，他自始至终将职业选择与人的个性的完善、人的尊严获得放在一起考虑，正因如此他才最终选择了为人类谋福利而劳动的伟大事业，这正是他考虑职业较之旁人（包括为他设计具体职业的我们）高远的地方。正因为他选择的职业如此崇高，所以，马克思自信地宣称：“面对我们的骨灰，高尚的人们将流下热泪。”因此，如果我们选择为人类谋福利的事业，我们也就没有什么遗憾了。

　　在面试过程中，我们一定要有信心，切忌紧张。说话时要有条理，忌语无伦次。

　　以上就是我的演讲，最后祝大家在大四最后的一个学年中，找到一个适合自己的好工作。

择业与理想演讲稿6

　　一个人选择什么样的职业，常与他（她）本人的兴趣、爱好、性格、气质及能力等有密切关系。所以，求职者在择业过程中，应对自己各方面的情况作出客观且全面的自我分析。

　　根据兴趣择业在择业过程中，人的兴趣和爱好往往具有一种强大的推动作用。但是，个人的兴趣和爱好只能作为职业选择的重要依据，而不是全部依据。因为，只有把它们建立在一定能力的基础上，并与社会需要相结合，兴趣、爱好才会获得现实的基础，也才有实现的可能。因此，求职者应该培养自己多方面的兴趣和爱好，努力发展自己的专长，从而使自己的兴趣爱好有明确的针对性，确保在求职时拥有一个更为广泛的选择余地。

　　心理学专家认为，根据性格选择职业，能使自己的行为方式与职业工作相吻合，更好地发挥自己的聪明才智和一技之长，从而得心应手地驾驭本职工作。例如：理智型性格喜欢周密思考，善于权衡利弊得失，故适合于选择管理性、研究性和教育性的职业；情绪型性格通常表现为情感反应比较强烈和丰富，行为方式带有浓厚的情绪色彩，故适宜于艺术性、服务性的职业；意志型性格通常表现为行为目标明确，行为方式积极主动，坚决果断，故多适应于经营性或决策性的职业。

　　根据气质择业生活中，我们不难发现这样的现象：有人选择了教师的职业，可是性情暴烈缺乏耐心；有人选择了记者的职业，但生性沉稳、反应迟缓。于是，原先理想的职业失去了原有的`色彩。究其原因，并不是这些人能力低下，而是因为他们的气质与所从事的职业不相适应。可见，气质不同不仅会影响一个人职业的选择，而且可能直接影响到具体工作的成败。所以，求职者应根据自己的气质类型，有针对性地选择适合自己的职业。

　　根据能力择业随着社会生产力的日益提高，社会分工愈来愈精细，各种职业都对人们提出了更高的要求。因此求职者在选择职业时，必须了解自己的优势所在，了解自己能力的大小、自己的能力在哪方面表现得更突出之后，再做出选择。这有助于择业的成功，并保证在今后的工作中做到扬长避短，取得较大的成就。

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