单位人事代理合同4篇

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单位人事代理合同4篇

　　在不断进步的社会中，合同起到的作用越来越大，签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？以下是小编为大家整理的单位人事代理合同，希望能够帮助到大家。

单位人事代理合同4篇

单位人事代理合同1

　　甲方：

　　乙方：

　　双方就人事代理订立如下合同：

　　一、根据江苏省人民政府______号文的有关规定，乙方委托甲方对本单位专业技术人员和管理人员实施人事代理。

　　二、甲方的责任如下

　　1．甲方在代理人事关系时，保留专业技术人员和管理人员原有身份，并按有关规定办理工龄计算、职称评审、大中专毕业生转正、代管档案、办理退休、出具因公因私出国政审等以档案为依据的证明材料等工作。

　　2．甲方努力做好人事代理的有关服务工作，并尽可能为乙方提供方便。

　　三、甲方不负责乙方人员除人事代理合同规定以外的其他管理责任。

　　四、乙方的责任如下

　　1．按甲方要求，及时提供与委托代理内容相关的有关材料，存入档案。

　　2．根据委托代理内容，交付甲方相关代理费用，并在有关人事代理前付清。

　　五、合同期限______年，自______年______月至______年______月。

　　六、合同期满后，乙方如继续委托甲方实施人事代理，应在一个月内续签，逾期甲方概不负任何责任。

　　七、本合同一式叁份，甲、乙双方及被代理人员各执一份，合同自签订之日起生效。

　　甲方：____________乙方：

　　地址：____________地址：

　　联系电话：________联系电话：

　　经办人：__________经办人：

　　_____年___月____日_____年___月____日

　　甲方：___________市人才服务中心

　　乙方：

　　根据《_______省人事代理暂行办法》，乙方委托甲方保管人事关系及人事档案，并订立合同如下：

　　一、委托保管期从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

　　二、甲方与乙方不存在隶属关系。甲方不负责乙方的`工资福利、病、残、伤、亡以及工作的安置等事宜，乙方的一切法律行为由乙方负责。

　　三、委托保管期间，乙方个人身份不变。有关工龄计算、年报统计等事宜，由甲方依据有关规定办理。

　　四、代管期间，乙方新形成的档案材料，应及时转交甲方审核，并存入乙方档案。

　　五、委托代管期满，乙方需及时办理人事关系及档案的转出或重新委托代管手续。否则，甲方不再保留其人事关系。

　　六、管理费标准按省、市有关部门的规定执行。

　　七、合同期内，甲方可为乙方提供以下代理服务：

　　1．养老保险

　　2．医疗保险

　　3．失业保险

　　4．住房公积金

　　5．户籍、粮油关系

　　6．组织关系

　　7．调整档案工资

　　8．职称评审

　　9．出国政审

　　10．其他。

　　八、合同双方签章后生效。未尽事宜另行商定。

　　本合同一式二份，甲乙方各执一份。

　　甲方（盖章）

　　_______年_______月______日

　　乙方（签字）

　　_______年_______月______日

单位人事代理合同2

　　代理机构：________________（以下简称甲方）

　　委托单位：________________（以下简称乙方）

　　根据中共重庆市委组织部、重庆市人事局关于印发《重庆市社会人才人事档案管理办法的通知（渝人发[20xx]46号文件）重庆市人事局《关于印发〈重庆市人事代理暂行办法〉的通知》（渝人发[1998]94号文件），甲、乙双方经协商一致，订立人事代理协议如下：

　　一、甲方接受乙方委托，为乙方进行人事代理（被代理人员名册）。

　　二、甲方为乙方提供政府人事部门授权的以下人事代理服务项目：

　　1、人事政策咨询。向乙方提供国家人事工作方面的法律、法规、政策的宣传和咨询服务；

　　2、人事档案管理。按照有关政策规定，管理乙方专业技术人员和管理人员的人事档案，保留原身份，计算工龄、调整档案工资、申报专业技术职称评审、技术等级考核、年度考核、接转党团组织关系、办理因公，因私出国（境）政审及出具以人事档案内容为依据的有关证明材料；

　　3、毕业生人事代理。为乙方代办理大、中专毕业生就业报批、档案接转、转正定级等手续，提供毕业生就业政策咨询；

　　4、为乙方代办理专业技术人员和管理人员、引进人才，工勤人员的接转手续；

　　5、组织办理社会保险归缴手续；

　　6、协调人事、人才流动争议。受人才流动争议仲裁机构的委托，受理人事、人才流动争议申请，进行调查、取证，根据有关规定进行调解或提交仲裁；

　　7、协助乙方进行岗位技能培训和继续教育培训；

　　8、帮助乙方的辞聘、解聘人员推荐就业；

　　9、代办理与人事管理有关的.其他事项。

　　三、甲方义务：

　　1、以党和国家人事人才工作方针政策的有关规定为依据，认真做好乙方人事代理项目中规定的管理和服务工作；

　　2、指定专职人员负责与乙方联系人事代理工作；

　　3、尽可能为乙方提供人事管理相关的工作方便；

　　四、乙方义务：

　　1、按甲方要求，及时提供与委托代理内容相关的材料；

　　2、指定专职人员负责与甲方联系人事代理工作；

　　3、乙方人员如有工作单位变动或其它变化，应及时通报甲方；

　　五、人事代理的工作程序

　　1、乙方需向甲方提供乙方的法人资格证明与代理人员名册等相关材料。

　　2、甲方接到乙方的法人资格证明与代理人员名册等相关材料后，要及时审核有关证件和材料，并调查核实乙方的情况。

　　3，甲方在办理好乙方员工的有关调动和毕业生报到手续后，双方签订单位人事代理合同书。

　　4、甲方按合同履行职责，承办代理业务。

　　六、人事代理的有关费用

　　1、人事代理收费项目及标准按照重庆市物价、财政管理部门有关文件执行。无明确规定的服务项目，由甲、乙双方另行商定。

　　2、甲方向乙方收取人事代理费用元/人/年。

　　3、乙方未按期交纳人事代理费，甲方有权停止服务。

　　七、其他事项：

　　1、单位人事代理合同书有效期为______年___月___日至______年___月___日，合同期满，双方若无异议，则本合同书自动延续，并应由双方予以书面确认。

　　2、本合同签订之日起10日内，乙方应向甲方交纳本年度人事委托代理费，每人每年度人民币______元（共计人民币______元）。

　　3、人事委托代理费应当在每一年度的合同续延之日起10日内结清。

　　4、乙方未按期交纳人事代理费，甲方有权终止服务。

　　八、甲、乙双方就特定服务项目而签定的补充协议是本合同的有效附件。合同双方如有一方需解除合同，须提前三十天告知另一方。经双方协商后，方可解除人事代理关系，若有争议，当事人可申请人事争议仲裁。

　　九、本合同未尽事宜，按国家，市人事行政主管部门制定的人才人事有关法律，政策规定执行。

　　十、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，，经双方负责人签字盖章后生效。

　　甲方：____________乙方：____________

　　______年___月___日______年___月___日

单位人事代理合同3

　　甲方：_______________

　　乙方：_______________

　　根据《流动人员人事档案管理暂行规定》（中共中央组织部、人事部"人发〔1996〕118号"）和《安徽省人事代理办法（试行）》（安徽省人事厅"皖人发〔1997〕76号"）以及国家有关政策规定，现就乙方委托甲方代理同志人事档案或人事档案关系，经三方协商，订立如下合同。

　　一、甲方负责为被代理人代管人事档案、接转人事关系；根据实际需要，出具以档案材料为依据的有关证明材料；按现行人事政策为乙方办理转正定级、档案工资调整、年度考核和报考研究生政审、工龄计算、工作身份认定等手续；办理职称资格考评归口申报和证书发放；代理党组织关系、户籍关系等；办理聘用合同签证等。

　　二、乙方负责移交或协助移交被代理人完整的人事档案，并及时提供应该归并人事档案的有关书面材料。

　　三、乙方或被代理人按规定向甲方缴纳人事代理服务费每年______元。

　　四、乙方或被代理人超过一年不缴纳代理费的.，甲方有权中止有关代理服务，由此而造成的后果，由乙方或被代理人承担。

　　五、乙方与被代理人发生聘用（劳动）合同纠纷，甲方不承担连带责任。

　　六、甲方不负责被代理人失业期间的一切劳保福利待遇。

　　七、乙方应与被代理人签订聘用（劳动）合同，聘用（劳动）合同解除或合同期满不再续签的应及时书面告知甲方。

　　八、被代理人与乙方解除或终止聘用（劳动）合同，并经书面告知甲方后，则本合同终止。本合同终止则由被代理人个人委托甲方代理人事档案和人事关系，或按规定将人事档案转出本中心。

　　九、被代理人员在代理期间要求将档案转出本中心的，须经乙方同意后方可转档。

　　十、本合同有效期年，自___日起，至____月____日止，经三方签字后生效。

　　十一、本合同如需变更，须经三方协商同意。

　　十二、本合同一式三份，甲乙双方和被代理人各执一份。本合同须妥善保管，办理相关人事代理服务时需出示本合同。

　　甲方：____________乙方：____________

　　______年___月___日______年___月___日