乡镇卫生院院长的工作总结（通用11篇）

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乡镇卫生院院长的工作总结（通用11篇）

　　总结是指社会团体、企业单位和个人在自身的某一时期、某一项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检查、分析评价，从而肯定成绩，得到经验，找出差距，得出教训和一些规律性认识的一种书面材料，它能够给人努力工作的动力，让我们好好写一份总结吧。那么我们该怎么去写总结呢？下面是小编为大家整理的乡镇卫生院院长的工作总结，欢迎阅读与收藏。

乡镇卫生院院长的工作总结（通用11篇）

　　乡镇卫生院院长的工作总结 1

　　过去的一段时间里，在上级卫生部门的正确领导和全体职工的共同努力下，我院围绕为乡镇居民提供优质医疗服务这一核心目标，扎实推进各项工作，取得了一定的成绩，同时也面临一些挑战。现将工作情况总结如下：

　　一、医疗服务工作

　　1. 诊疗业务开展情况

　　门诊人次保持稳定增长，较去年同期增长了xx%。这得益于我们不断优化门诊流程，加强了对内科、外科、妇产科、儿科等重点科室的建设。通过增加专家门诊次数、提高诊疗效率，患者的候诊时间明显缩短，满意度有所提升。

　　住院部业务也得到了进一步拓展，病床使用率达到了xx%。我们积极引进新的诊疗技术和设备，开展了多项适宜技术，如外科的.微创手术、妇产科的无痛分娩技术等，提高了我院对常见疾病的诊治水平，吸引了更多周边地区的患者前来就医。

　　2. 医疗质量与安全管理

　　建立了完善的医疗质量监控体系，定期对病历书写、处方质量、医疗操作规范等进行检查。通过每月的医疗质量分析会，及时发现和解决医疗过程中存在的问题。本年度医疗事故发生率为零，严重差错发生率较去年下降了xx%。

　　加强了医护人员的培训工作，组织内部培训xx次，邀请外部专家来院讲座xx次。内容涵盖医疗新技术、医疗安全知识、医患沟通技巧等，有效提高了医护人员的业务水平和服务意识。

　　二、公共卫生服务工作

　　1. 基本公共卫生服务项目实施

　　居民健康档案管理工作进一步规范，电子健康档案建档率达到了xx%，较去年提高了xx个百分点。我们组织医护人员深入乡村，对居民健康信息进行了全面更新和完善，确保档案信息的准确性和完整性。

　　预防接种工作有序开展，疫苗接种率保持在xx%以上，有效控制了疫苗相关疾病的发生。同时，加强了对预防接种不良反应的监测和处理，确保接种安全。

　　妇幼保健工作扎实推进，孕产妇系统管理率和儿童系统管理率分别达到了xx%和xx%。通过开展孕期保健知识讲座、产后访视、儿童体检等活动，保障了妇女儿童的健康。

　　2. 公共卫生应急管理

　　制定并完善了各类公共卫生应急预案，组织了xx次公共卫生应急演练，包括突发传染病疫情防控演练、食物中毒应急演练等。通过演练，提高了我院应对突发公共卫生事件的能力，确保在紧急情况下能够迅速响应，有效处置。

　　三、医院管理工作

　　1. 人员管理

　　在人员招聘方面，根据医院发展需求，招聘了xx名医护人员，充实了临床一线队伍。同时，加强了对新员工的岗前培训，使其尽快适应工作岗位。

　　完善了绩效考核制度，将医护人员的工作质量、服务态度、患者满意度等纳入考核指标，充分调动了员工的工作积极性。

　　2. 财务管理

　　严格执行财务预算管理制度，合理控制成本，降低了医院运营成本xx%。加强了对药品、耗材等物资的采购管理，通过集中采购、公开招标等方式，节约了采购资金。

　　积极争取上级财政支持和项目资金，改善了医院的医疗设备和基础设施条件。

　　四、存在的问题

　　1. 医疗技术水平还有待提高，特别是在一些疑难病症的诊治方面，与上级医院相比仍有较大差距。

　　2. 人才队伍建设面临挑战，高层次专业人才短缺，人才流失问题仍然存在。

　　3. 医院信息化建设相对滞后，影响了医疗服务效率和管理水平的提升。

　　五、改进措施

　　1. 加强与上级医院的技术协作，定期选派医护人员到上级医院进修学习，邀请上级专家来院指导，不断提高我院的医疗技术水平。

　　2. 加大人才引进力度，制定更具吸引力的人才政策，同时加强对现有员工的培养和挽留，建立稳定的人才队伍。

　　3. 加快医院信息化建设步伐，积极争取资金，逐步完善医院信息管理系统，提高医疗服务和管理的信息化水平。

　　在今后的工作中，我将带领全院职工继续努力，不断改进工作中的不足，为乡镇居民提供更加优质、高效、便捷的医疗服务，推动我院各项工作再上新台阶。

　　乡镇卫生院院长的工作总结 2

　　在过去的一段时间里，作为乡镇卫生院院长，我和全院职工齐心协力，积极履行卫生院的职责，致力于保障乡镇居民的健康。现将工作总结如下：

　　一、工作回顾

　　1. 医疗服务提升与拓展

　　服务能力提升：积极组织医护人员参加各类培训活动，包括专业技能培训、学术交流等，累计参与人数达到xx人次。通过这些培训，医护人员在常见疾病的诊断和治疗方面更加熟练，同时也掌握了一些新的治疗方法和技术。例如，内科在心血管疾病的治疗上，通过引入新的诊疗方案，治疗有效率提高了xx%。

　　科室建设与拓展：对卫生院的科室布局进行了优化，重点加强了中医科建设。新开设了中医康复理疗室，配备了先进的康复理疗设备，如针灸推拿床、中频治疗仪等。中医科门诊量较去年同期增长了xx%，为广大患者提供了更多样化的治疗选择，尤其是在缓解慢性疼痛和康复治疗方面取得了良好的效果。

　　2. 公共卫生服务深化

　　疾病预防控制：加强了传染病的监测和防控工作，建立了完善的传染病报告网络。在流感高发季节，及时启动应急预案，通过开展健康教育讲座、发放宣传资料、在学校和社区设置监测点等措施，有效控制了流感的传播。本年度传染病报告及时率和准确率均达到了xx%。

　　慢性病管理：进一步加强了对高血压、糖尿病等慢性病患者的管理。组建了慢性病管理团队，定期为患者提供随访、健康指导和用药调整等服务。目前，我院管理的高血压患者规范管理率达到了xx%，糖尿病患者规范管理率达到了xx%，患者的血压、血糖控制情况较以往有了明显改善。

　　3. 医院管理与运营优化

　　管理效率提升：引入了现代化的医院管理理念，优化了医院的工作流程。例如，在挂号、缴费环节，推行了信息化管理系统，患者可以通过自助终端设备进行挂号和缴费，减少了排队等候时间。同时，加强了医院内部各科室之间的沟通与协作，建立了定期的协调会议制度，提高了工作效率。

　　后勤保障完善：重视医院的后勤保障工作，加强了对医疗设备、水电暖等设施的维护和管理。定期对设备进行巡检和保养，设备完好率达到了xx%以上，确保了医疗服务的正常开展。同时，加强了医院的安全管理，完善了安全管理制度，开展了消防安全培训和演练，全年未发生安全事故。

　　二、工作中的困难与挑战

　　1. 资金短缺仍然是制约卫生院发展的重要因素。虽然政府对基层卫生事业的投入有所增加，但在医疗设备更新、人才引进和培养等方面仍需要大量资金，资金缺口较大。

　　2. 部分医护人员工作积极性不高，存在职业倦怠现象。主要原因是工作压力大、薪酬待遇相对较低以及职业发展空间有限。

　　3. 卫生院在医疗废物处理方面面临一定的压力。随着医疗业务量的增加，医疗废物的产生量也相应增多，而目前的处理设施和流程还需要进一步优化，以确保符合环保要求。

　　三、应对措施

　　1. 积极争取政府财政支持，同时拓展多元化的筹资渠道。加强与慈善机构、企业等社会力量的合作，争取更多的`捐赠和资助。合理规划资金使用，优先保障医疗服务质量提升和公共卫生服务开展所需的资金。

　　2. 加强对医护人员的人文关怀，改善工作环境，合理安排工作任务，减轻工作压力。进一步完善绩效考核制度，提高薪酬待遇的公平性和合理性，为医护人员提供更多的晋升机会和职业发展空间，激发他们的工作积极性。

　　3. 加强与环保部门的合作，按照环保要求，对医疗废物处理设施进行升级改造。制定严格的医疗废物管理制度，加强对医护人员的培训，确保医疗废物分类收集、储存和转运的规范化。

　　四、未来展望

　　在今后的工作中，我们将继续坚持以患者为中心，以提高医疗服务质量和公共卫生服务水平为目标，不断改进工作。进一步加强人才培养和引进，提升医院的整体技术水平；加大对信息化建设的投入，提高医院管理效率；持续深化公共卫生服务，为乡镇居民提供更全面、更优质的健康服务。我相信，在全院职工的共同努力下，我们乡镇卫生院一定能够为保障居民健康做出更大的贡献。

　　乡镇卫生院院长的工作总结 3

　　一、工作概述

　　过去的一段时间，在上级卫生部门和乡镇政府的领导下，作为乡镇卫生院院长，我带领全院职工致力于提升卫生院的医疗服务水平、加强公共卫生服务和优化卫生院管理，为乡镇居民提供更优质、便捷的医疗保健服务。

　　二、具体工作成果

　　1. 医疗服务提升

　　医疗设备更新与引入：积极争取上级资金支持，为卫生院购置了一批先进的医疗设备，包括一台新的心电图机和一台生化分析仪。新设备的投入使用，大大提高了疾病诊断的准确性和效率，如心电图机能够更清晰地检测出心脏疾病的早期迹象，生化分析仪则缩短了患者等待检验结果的时间。

　　人才培养与技术提升：组织医护人员参加各类专业培训和学术交流活动。今年共派出xx名医生参加内科、外科诊疗技术培训，xx名护士参加护理技能提升培训。通过培训，医护人员掌握了更先进的医疗技术和护理方法，如我院外科医生成功开展了xx手术等新手术，提高了卫生院对常见疾病的治疗能力。

　　服务质量改进：建立了患者满意度调查机制，定期收集患者反馈。根据调查结果，优化了就医流程，减少了患者挂号、缴费等待时间。同时，加强了医护人员的'服务意识培训，患者满意度从去年的xx%提高到了今年的xx%。

　　2. 公共卫生服务加强

　　疾病预防控制：积极开展传染病防控工作，加强对流感、手足口病等常见传染病的监测和预防。组织了xx次传染病防控知识讲座，共覆盖xx人次，提高了居民的自我防护意识。同时，配合上级部门完成了疫苗接种任务，疫苗接种率达到了xx%以上，有效控制了传染病的传播。

　　妇幼保健工作：加大了对孕产妇和儿童保健工作的力度。为孕产妇建立了详细的健康档案，提供定期产检、产后访视等服务，孕产妇系统管理率达到xx%。对xx名 0 - 6 岁儿童进行了健康管理，包括生长发育监测、营养指导等，儿童保健管理率达到xx%，保障了妇女儿童的健康。

　　健康档案管理：进一步完善了居民健康档案管理工作，组织医护人员深入村庄，对居民健康信息进行更新和补充。目前，全乡居民健康档案建档率达到xx%，为实施精准医疗和公共卫生服务提供了有力的数据支持。

　　3. 卫生院管理优化

　　财务管理规范：严格执行财务管理制度，加强成本核算，合理控制开支。通过优化采购流程，降低了药品和医疗耗材的采购成本xx%。同时，积极争取财政补助资金，确保了卫生院的正常运转和发展。

　　人员管理与团队建设：明确了各科室和岗位的职责，建立了科学的绩效考核制度，充分调动了职工的工作积极性。今年共招聘了xx名新员工，充实了卫生院的人才队伍，同时注重团队建设，通过组织职工文体活动等方式，增强了团队凝聚力。

　　医疗安全管理：加强了医疗质量和医疗安全管理，定期开展医疗质量检查和医疗安全培训。完善了医疗纠纷处理机制，今年卫生院未发生重大医疗事故和医疗纠纷，保障了患者的就医安全。

　　三、存在的问题与挑战

　　1. 人才短缺问题仍然存在，尤其是高学历、高职称的专业人才较难引进和留住，这在一定程度上限制了卫生院一些复杂疾病的诊疗能力。

　　2. 卫生院的基础设施还有待进一步完善，部分科室的诊疗环境需要改善，以更好地满足患者的就医需求。

　　3. 公共卫生服务工作在一些偏远村庄的覆盖还不够深入，部分居民对公共卫生服务的重视程度不够，参与积极性不高。

　　四、未来工作计划

　　1. 加大人才引进力度，制定更具吸引力的人才政策，如提高待遇、提供更多的培训机会等。同时，加强与上级医疗机构的合作，通过远程医疗、专家定期坐诊等方式，弥补人才不足的问题。

　　2. 积极争取项目资金，对卫生院基础设施进行改造升级，改善患者就医环境。计划明年对病房进行翻新，增加病床数量，并更新部分科室的医疗设备。

　　3. 进一步加强公共卫生服务宣传和推广，组织医护人员深入偏远村庄开展义诊和健康知识讲座，提高居民对公共卫生服务的认知度和参与度。同时，加强与村委会的合作，共同推进公共卫生服务工作。

　　在过去的工作中，我们取得了一定的成绩，但也深知面临的问题和挑战。在未来，我将继续带领全院职工，努力提升卫生院的综合实力，为乡镇居民的健康事业做出更大的贡献。

　　乡镇卫生院院长的工作总结 4

　　一、工作回顾

　　在过去的一年里，作为乡镇卫生院院长，我全面负责卫生院的管理和发展工作。在全院职工的共同努力下，卫生院在医疗服务、公共卫生、行政管理等方面都取得了显著的成绩，同时也积极应对了各种困难和挑战。

　　二、主要工作成绩

　　1. 医疗业务发展

　　业务量增长：本年度卫生院门急诊人次达到xx，较去年增长xx%；住院人次达到xx，增长xx%。这一增长得益于我们不断提升医疗服务质量和改善医疗环境，吸引了更多的患者前来就医。

　　专科建设初见成效：我们重点加强了内科、中医科的建设。在内科方面，增加了对慢性疾病如高血压、糖尿病等的规范化诊疗服务，为患者制定个性化的治疗方案。中医科通过引进新的中医诊疗技术，如针灸推拿新手法、中药熏蒸疗法等，受到了当地居民的广泛欢迎，中医科门诊量增长了xx%。

　　医疗质量管理加强：建立了完善的医疗质量监控体系，定期开展医疗质量检查。通过病例讨论、业务查房等方式，及时发现和解决医疗过程中存在的问题。同时，加强了对医护人员的业务培训，全年共组织培训xx次，涵盖医疗技术、医疗安全、法律法规等方面，提高了医护人员的业务水平和质量意识。

　　2. 公共卫生服务工作

　　健康扶贫工作深入开展：按照健康扶贫政策要求，对全乡贫困人口进行了全面的健康体检和疾病筛查。为贫困患者建立了就医绿色通道，实行先诊疗后付费和一站式结算服务，确保贫困患者能够得到及时有效的治疗。今年共为xx名贫困患者提供了医疗救助，有效减轻了贫困家庭的医疗负担。

　　基本公共卫生服务项目落实：扎实推进基本公共卫生服务项目，包括居民健康档案管理、健康教育、预防接种、老年人健康管理、慢性病患者健康管理等。全乡居民健康档案规范化电子建档率达到xx%，共举办健康教育讲座xx次，受益群众xx人次。预防接种率保持在xx%以上，老年人健康体检率达到xx%，慢性病患者规范管理率达到xx%，有效提高了居民的健康水平。

　　3. 卫生院管理与建设

　　管理制度完善：修订和完善了卫生院的各项规章制度，包括人事管理制度、财务管理制度、药品管理制度、医疗设备管理制度等。通过制度建设，规范了卫生院的管理流程，提高了工作效率，确保了卫生院的正常运转。

　　团队建设与文化建设：重视职工队伍建设，通过招聘、培训等方式，优化了卫生院的`人才结构。今年新招聘了xx名医护人员，充实了一线医疗队伍。同时，积极开展卫生院文化建设，组织职工参加各种文体活动，增强了职工的凝聚力和归属感。

　　信息化建设推进：加强了卫生院的信息化建设，完善了医院信息管理系统。实现了电子病历、电子处方、检验检查结果查询等功能，提高了医疗服务的信息化水平。同时，通过信息化手段加强了与上级医疗机构的远程医疗协作，为患者提供了更优质的医疗资源。

　　三、面临的困难与问题

　　1. 资金压力较大。虽然政府对乡镇卫生院有一定的投入，但随着医疗业务的发展和公共卫生服务项目的增加，卫生院在设备购置、人员培训、基础设施建设等方面仍面临较大的资金缺口。

　　2. 部分医护人员的业务能力还有待进一步提高，特别是在应对一些突发公共卫生事件和疑难病症方面，经验不足，需要加强培训和实践锻炼。

　　3. 卫生院与周边村卫生室的协同发展还不够紧密，在医疗服务、公共卫生信息共享等方面存在不足，需要进一步加强一体化管理。

　　四、未来工作展望

　　1. 积极争取政府和社会各界的支持，拓宽资金筹集渠道。合理规划资金使用，优先保障医疗设备更新、人才培养和基础设施建设等关键领域的投入。

　　2. 制定更加系统的医护人员培训计划，加大培训力度。定期组织应急演练和疑难病例讨论，提高医护人员的应急处理能力和临床诊疗水平。同时，鼓励医护人员参加继续教育和学术交流活动，不断更新知识结构。

　　3. 加强卫生院与村卫生室的一体化管理，建立健全协同发展机制。通过业务指导、人员培训、信息共享等方式，提升村卫生室的医疗服务水平，形成上下联动、协同发展的基层医疗卫生服务网络。

　　回顾过去一年的工作，我们在取得成绩的同时，也清楚地认识到存在的问题和不足。在未来的工作中，我将继续带领全院职工，以提高居民健康水平为目标，不断改进工作方法，努力推动卫生院各项工作再上新台阶。

　　乡镇卫生院院长的工作总结 5

　　xxxx年我乡卫生院在县卫生局和乡党委、乡人民政府的领导下，认真贯彻上级工作精神，积极进取，努力奋斗，团结一致，按照年初制定的工作计划认真落实，各项工作发展势头良好，现将我乡某年卫生工作完成情况总结汇报如下：

　　一、职工的思想政治教育工作：

　　职工的政治思想素质的好坏直接关系到卫生院医疗服务各项工作的整体形象。为此，我院加强职工政治思想素质教育，创建高尚文明的卫生技术队伍是现今医疗改革的需要，因此加强职工思想素质教育从以下几个方面着手：

　　1、制定严格的制度，以制度来管制人，不管领导还是职工都一视同仁，制度与量化分及工资挂钩，违者严惩不贷。

　　2、加强医德医风建设，杜绝行业不正之风。

　　3、加强业务技术学习，半年来我院派出两名职工到上级医疗部门进修学习，以提高我院的业务水平和服务质量。

　　4、加强法制教育和警示教育，提高职工的紧迫感和责任感，年初和职工鉴定责任书，细化工作内容，把责任落实到人，提创爱岗敬业精神。

　　二、农村三级网底建设：

　　我乡的三级卫生网底非常薄弱，今年在“卫生事业发展年”的推动下。我乡在转珠和庆云村建成两个基本合格卫生室。

　　三、预防保健工作：

　　（一）、计划免疫工作：

　　我乡以村为单位进行定点安全接种，共开展冷链运转6次，计划免疫任务保质保量完成。“五苗”接种成果为：麻苗累计应种93人次，实种91人次，接种率97.85%；卡介苗累计应种124人次，实种117人次，接种率94.35%；脊髓灰质炎糖丸累计应种299人次，实种287人次，接种率95.99%；百白破三联累计应种274人次，实种264人次，接种率96.35%；乙型肝炎疫苗累计应种289针次，实种281针次，接种率97.23%，首针及时接种43人次，首针及时接种率34.13%；V—A补充累计应服289人次，实服286人次，服药率98.96%；脊髓灰质炎糖丸加强应服110人次，实服110人次，接种率100%；百白破加强应种88人次，实种88人次，接种率100%；麻苗复种应种122人次，实种122人次，接种率100%；

　　（二）、妇幼保健工作：

　　1、孕产妇系统管理工作：

　　按县级工作安排要求，我院对108名孕产妇进行建卡管理，加强孕期保健工作，进行高危筛查23人次。没有发现高危孕产妇。

　　2、贫困孕产妇救助工作：

　　今年我乡有41位住院分娩的孕产妇，其中对41位进行了贫困救助，每人得到救助金100~200元。

　　3、儿童系统管理工作：

　　今年我院对全乡范围内0—７岁儿童进行了系统管理87人，系统管理率7.57%，同时进行营养评价，并有针对性的营养干预。

　　4、孕产妇住院分娩工作：

　　大力宣传住院分娩的好处和贫困孕产妇救助政策，进村入户动员孕产妇住院分娩，我乡有新出生儿童108人，其中住院分娩41人（XX年01月01日至11月30日止）。住院分娩率37.96%。

　　（三）、疟疾防治：

　　加强了主动侦察力度，今年我乡内未发现疟疾阳性病倒，共完成任务血检614张，完成了全年任务556张的`110.43%，并能及时编报血检报表。

　　（四）、结核病控制工作：

　　借结核病控制项目契机，在全乡范围内做好结核病人的调查管理工作，做好疑似病人痰检及转诊工作，我院共向县疾控中心转诊结核凝似病倒7人，其中有1例痰检阳性病例，已得到免费药物治疗。

　　（五）、慢性病和地方病防治工作：

　　大力宣传慢性病和地方病的危害及防治措施，刊出4期关于慢性病和地方病健康教育期刊。使广大人民群众了解慢性病和地方病的危害性及应对措施。

　　（六）、传染病防治工作：

　　1、疫情管理工作

　　根据《中华人民共和国传染病防治法》及疫情管理制度等法律法规相关条款规定。我院已建立了网络疫情直报系统，并指定专人负责。我院共发现乙类传染病33例，上报33例，没有出现瞒报漏报现象。

　　2、急防治工作

　　以霍乱、伤寒、SARS、AFP、麻疹、新生儿破伤风、疟疾等法定传染病为重点进行监测。实行零病例报告制度。开设呼吸道传染病门诊，4月16日~10月31日开设肠道传染病门诊。加强主动侦察力度，共下村巡回144次，没有发现传染病爆发流行。

　　四、卫生监督工作：

　　配合县卫生监督所搞好辖区内食品从业人员和饮水从业人员的健康体检工作，我院对全乡范围内14名从业人员进行健康体检，对经营摊点进行2次食品卫生检查，没有发现伪劣假冒及过期食品。

　　五、健康教育工作：

　　成立了以乡人民政府分管乡长为组长的《庆云乡健康教育工作领导小组》，工作小组下设办公室，由乡卫生院院长亲任办公室主任，副院长负责处理办公室日常事务，具体安排健康教育工作。半年来我卫生院继续设立健康教育宣传栏，刊出12期健康教育内容，积极开展健康教育活动，发放健康教育宣传单120张，画报24张。全乡各中、小学校均开展健康教育课。每所中小学均指定一位老师负责健康教育工作。大大提高了我乡的健康知识知晓率。

　　六、联合国——儿童基金会农村初级卫生保健项目工作：

　　联合国——儿童基金会农村初级卫生保健项目工作的实施，要紧紧围绕“关爱儿童”、“母婴安全”、“合理医药”这三大主题进行。半年来我院进行乡、村两级卫生人员培训6次，累计参会人员123人次，对全乡12个卫生室进行督导36次，从而使我乡的农村初保项目开展顺利进行。

　　七、爱国卫生运动工作：

　　在“卫生事业发展年”的推动下，我乡的爱卫工作开展势头良好，在乡党委的高度重视下，召开全乡动员大会，成立了爱卫工作领导小组，并与各村、各单位鉴定目标责任状，组织人员下村写宣传标语，做到每村至少有2—3条永久性宣传标语，使人民群众了解到卫生工作的重要性。

　　乡镇卫生院院长的工作总结 6

　　自20xx年8月12日，被卫生局调入镇卫生院担任院长以来，在县卫生局及镇党委政府的领导下，紧紧围绕卫生院“三好一满意”活动的开展，大力改善服务态度，努力完善各项管理制度，认真负责的开展合疗经办工作，大力宣传各项卫生惠民政策；紧紧围绕新医改中镇卫生院所涉及的各项工作内容扎实开展各项工作。现将近三年的具体工作总结如下：

　　20xx年度（下半年），根据卫生院现状，强化岗位责任管理，大力改善服务态度；诚恳接受镇政府主管领导的建议，迅速调整合疗经办人员。认真面对群众长达四年未能享受到的合疗特殊慢性病门诊费用补偿问题，积极向县合疗办领导请示汇报，最终为109人次解决了近四年的门诊慢性病费用补偿，并于年底将16万余元全部发放到患者手中。强化村卫生室管理，坚持执行“谁承担公共卫生工作，考核谁，报酬付与谁”的公平公正原则，虽然经费不多，却彻底调动起了各村卫生室医生的工作积极性。

　　20xx年初，分别成立了以院长为组长的医疗质量控制领导小组，设“医控办”，和以院长为组长的城乡居民公共卫生均等化服务项目工作领导小组，设“公卫办”。进一步完善卫生院的各项管理制度：全镇卫生系统工作人员根据资质准入严格执行合同聘用制管理；认真制定并实施较为科学的绩效分配方案；认真落实岗位责任目标考核考评；认真执行医德医风考核奖惩实施方案，在20xx年6月及11月，群众两次鸣放鞭炮为卫生院送来“医德高尚尽职尽责”，“医德高尚妙手回春”的锦旗，开创了卫生院建院以来的先河；结合“四八排队”，认真开展抗生素专项整治；结合“我的课堂”及远程教育，大力推进全镇医务人员的.学习，全年共派出四名职工离岗培训学校一年，通过学习，全年共有两名医师取得了执业助理医师资格，一名护理人员取得了注册护士资格，在县政府举行的卫生系统招录考试中，一名医务人员以全县第四名的成绩被录取。认真落实15项医疗核心制度，自20xx年8月至今，诊治各类门诊病病患者累计38900余人次，住院病人400余人次，确保了无一例医疗不安全事故发生。

　　结合“三联责任制”的实施，大力推行镇村卫生工作一体化管理，强化镇村每月培训列会的学习，努力提高村卫生室的医疗服务和公共卫生均等化服务工作水平；公卫办医务人员及联村责任医师，认真协助村卫生室进行标准化改造，经过反复督导检查，于5月中旬保质保量完成了5个标准化村卫生室建设任务。在20xx年5月20日召开的全镇上半年卫生工作会议上，组织全镇医务人员到做的好的卫生室进行现场观摩学习，通过现场观摩比较以及工作经验交流，大力激发了全镇卫生人员主动工作的积极性和争先创优的工作热情。在该次观摩中，我镇村医主动提出的“村帮村”，得到了全镇卫生人员的积极响应，全年共组织“村帮村”活动7次。《紫阳县镇卫生院：“村帮村”助推镇村卫生工作一体化管理》被刊登在由省卫生厅厅长主编的《陕西大卫生》（20xx年第六期）上，《镇六到位助推镇村卫生工作一体化》被发表在“领导干部网”上。

　　大力开展11项城乡居民公共卫生均等化服务项目工作。全年预防接种儿童5121人次；全年共报告传染病人32例；无一例漏报迟报；全年规范管理孕产妇186例，叶酸免费发放744瓶，无一例孕产妇死亡；全年儿童保健管理4000余人次；全年规范管理高血压病人920例，全年35岁以上首诊测血压7736人次，糖尿病40例，规范管理率100%；重症精神病管理21人次，规范管理率100%；在创建省级首批慢性病综合防控示范县活动中，我镇率先完成4个“健康之家”的建立及健康教育活动的开展，被紫阳县电视台在20xx年6月6日的“紫阳新闻”予以报道；大力开展健康教育活动，全年全镇共开展健康教育知识讲座73次，更换健康教育专栏168期，发放各类健康教育资料10154份，全镇健康教育知识知晓率达90%，健康行为形成率达61%，手足口病防治知识进校园活动，被紫阳县电视台20xx年6月22日“紫阳新闻”予以报道；全年共对1768名老年人进行了规范管理；全年共开展卫生监督协管巡查171次，取缔非法行医摊点15例。由于全镇卫生人员的努力，卫生院被县卫生局评为“紫阳县20xx年度公共卫生管理先进单位”。

　　严格执行国家基本药物制度和药品三统一政策及西药中成药零差率销售政策，制订了细致的操作性极强的《镇药品三统一及西药中成药零差率销售政策考核奖惩实施方案》（双卫字【20xx】29号），以及针对回款率的双卫字（20xx）45号文件。结合联村责任医师及公卫办人员入村督导检查，采取处方点评的方式，予以严格监管考核。由于措施得力，全镇所有非营利性医疗机构的三统一药品配备率100%，覆盖率100%，使用率100%，回款率100%。并成功接受了安康市审计局的的三统一政策执行情况的明查暗访。自20xx年至今，全镇非营利性医疗机构全部执行西药中成药零差率销售政策，

　　累计销售三统一药品200余万元，为患者让利30余万元，切实解决了群众在镇村两级用药贵等问题。

　　20xx年度继续大力开展合疗惠民经办工作，全年共经办合疗补偿25422人次，补偿金额达1397989.24元。大力开展特殊慢性病申报工作，仅20xx年一年，经县合疗办组织专家鉴定就通过了151名慢性病患者，使全镇20xx年—20xx年通过确认慢性病患者总数达273人；20xx年度享受特殊慢性病患者费用补偿131人，补偿金额共计达19万余元。通过扎实的合疗经办工作，有力的提高了群众的参合积极性，使我镇20xx年度参合率高达98.5% 。卫生院被镇党委政府连续两年（20xx年度，20xx年度）评为“支持地方经济发展先进单位”。

　　虽然取得了上述一些成绩，作为院长，工作中仍有诸多不足：工作方法简单，对职工关心不够，职工待遇未能得到提高。向卫生局领导及镇党委政府领导的工作汇报不够积极主动。环境卫生管理亟待进一步强化。这些不足将在未来的工作中，务必加以逐项解决。

　　乡镇卫生院院长的工作总结 7

　　本年度以来，我院在县卫生局以及地方党委政府的正确领导和支持下，通过全院职工的共同发奋，建立健全和完善各项规章制度，院内业务大幅度提升，预防保健免疫规划工作取得了较好的'成绩，新农村合作工作有了较大的进展，医院狠抓管理，外树形象，内强素质，创优质服务，具体体现在以下几方面：

　　一、院内管理方面：

　　建立健全各项规章制度，充分调动职工的积极性和主观能动性，发扬职工主人翁精神，团结协作，各项事务落实到人，医院工作秩序正常，业务工作正常开展，充分改善医院环境，强化训验职工的业务技能，充分改善职工的服务态度，严格纪律要求，不断提高医院服务质量和服务水平，全年医院门诊人次达1万伍千余人，比去年同期增长了50%，住院总人次360余人，比去年同期增长36%，全年业务总收入70余万元。医院不断购进和更新硬件设施，争取上级主管部门的支持，确保医院业务正常开展。

　　二、免疫规划工作经及妇幼卫生工作：

　　充分发挥防保组机构取作用，每月定期召开防保例会，对辖区内村卫生人员进行培训和指导，不断提高村卫生人员的业务素质，我镇共有居民20561人，防保组按时保质保量完成了全年冷链运转，免疫规划工作取得了新的进展，脊灰糖丸应种儿童699人，实种678人，完成97%，卡介苗应种儿童170人，实种151人，完成88%，乙肝疫苗应种737人，实种671人，完成91%，百白破疫苗应种649人，实种622人，完成95%，麻苗应种634人，实种621人，完成97%，甲肝实种96人，流脑实种157人，切实抓好入托入学及免疫规划工作。妇幼卫生方面，充分落实项实项目上的政策，抓好产科质量建设，大力宣传住院分娩，充分提高农村孕产妇住院分娩。

　　三、公共卫生方面：

　　我院共有两个卫生监督员，两个监督员不定期向辖区中群众食堂进得检查，公共场所，饮食摊点进行抽查，全年共进行公共卫生监督6次，通过发奋，全镇未发生一起食物中毒事件和突发性公共卫生事件。

　　总之，通过全体职工的共同发奋，卫生院各项工作取得了较大进展，但很多工作仍然存在诸多不足，在今后的工作中会不断加强管理，力争将卫生院建设成为普安县门大门上的一个明珠。

　　乡镇卫生院院长的工作总结 8

　　我有幸在20xx年8月到龙苴镇中心卫生院担任副院长，具体负责全镇大卫生管理的相关事务。几年来，在院长的督促与帮助下，在各位同事的支持和配合下，我顺利的一路走来。现将几年来工作、学习情况汇报如下：

　　一、工作回顾

　　1、加强学习，提高自身素质，确保卫生院发展。

　　我认真履行岗位职责，爱岗敬业，克已奉公，全身心投入到全镇村室医疗管理中去。坚持把学习当成提高素质的阶梯，努力做到思想观念不落伍。身为一名副职，在协助一把手工作和如何抓好分管工作，履行好自己的职责，是我经常思考的问题。时代在发展，社会在进步，不学习是不行的，特别是领导干部，学而知不足。真正要当好一个好助手，是必须要努力学习，这样才能深刻领会领导的管理思路和意图，才能更好的贯彻执行各项工作。

　　党性原则是一面镜子，我时时刻刻想到自己的身份，珍重自己的言行、人格和名誉。凡是要求别人做到的，自己带头做到;凡是要求别人不做的，自己坚决不做。牢记全心全意为人民服务的宗旨。积极配合院长开展工作，切实履行自己工作职责。在实际工作中，努力做到“向上一级想事，向下一级做事”，工作上多通气，决策上多商量。坚持以勤为本，以廉砺志，以善修身，勇于接受组织和群众的监督。

　　在院长的领导下，在各位同事的.共同努力下，全镇村室工作稳步推进，较好的完成了上级交给的各项任务。胡河村卫生室室长杨开安、唐桥村卫生室室长唐兴明多次被评为全县十佳乡村医生和优秀个人，得到了县卫生局通报表彰。

　　2、高度重视医疗安全，加强医疗质量管理。

　　面对当今社会激烈的医患矛盾，医疗卫生工作中最重要的还是医疗质量与医疗安全。为了提高医疗质量，保障医疗安全，在院长的指导下，主要做了以下几方面的工作。

　　第一、组织全镇乡医认真学习《医疗事故处理条例》及《民法》中的有关规定。学习《执业医师法》以及《侵权责任法》中的医疗损害责任。着力增强乡村医生的法律意识。

　　第二、在实际工作中，要求乡村医生严格在执业范围内开展业务，严格各项规章制度和技术操作规程。本着“一切以病人为中心”，“一切为了病人的健康服务”的理念，使卫生室的各项制度的落实向规范化方面进行。并从行为、语言、服务态度等方面作了防范。完善了乡村医生医疗纠纷防范预案，加强医疗缺陷管理。确保医疗安全。

　　第三、充分利用村室配备的急救设备，进一步充实急救药品种类，强化医疗责任追究制，勿使医疗事故和医疗纠纷在我镇发生。

　　第四、强化“三基”，提高医务人员的整体素质。在强化“三基”的问题上，我们重点抓学习。因此，在学风、学习的方法、以及在以考促学上做文章，全镇乡医不定期召开相关业务交流与讨论，并派送合适人员培训。

　　第五、规范管理，坚持合理用药、因病施治。抗菌素、激素滥用，后患无穷。近年来，国家对抗菌素、激素滥用加大整治力度。督促医生加强学习，合理使用抗菌素，并制定相应制度，规范临床用药，加强药品不良反应监测，及时上报药品不良反应。

　　第六、加强村室管理，提高传染病防治水平。认真学习《消毒技术规范》。针对村治疗室的院感防范作出相应的制度，强化无菌观念，规范无菌操作，规范一次性物品管理。要求对传染病疫情的报告、登记要有相关记载。

　　3、村室新农合管理。

　　几年来，基于对新型农村合作医疗工作的重视，院长分配我分管全镇大卫生工作。对全镇卫生室在新农合工作上，进一步建立、健全规章制度、工作制度、人员职责，并将办事程序、补偿流程、补偿信息反馈上墙，设置宣传栏、补偿公示栏、投诉举报箱。并不定期召开乡村医生工作会议，通报全镇村室合作医疗工作运行情况。

　　4、转变服务模式，认真落实村卫生室基础建设

　　1、为认真落实县卫生局关于开展“乡镇卫生院和村卫生室”创建活动精神，医院投资近2万元，对石门、祝灯、范庄、王荡4家村卫生室更换办公桌椅和门窗等设施。我们对乡村医生实行一体化管理，全镇乡村医生实行统一调配，药品统一集中采购，卫生室实行24小时应急诊制度和逐级转诊制度，基础医疗器械、必备急救设施及常用药品配备齐全。

　　2、根据县卫生局《建立乡镇卫生院健康管理团队服务实施方案》文件精神，我院及时成立了领导组织，全院组建4个健康服务团队，上半年健康管理服务团队下乡共计48次，到村卫生室开展门诊次数80次，上门诊疗次数32次，开展健康讲座16次，指导村室一体化管理32次，为全镇16个行政村34160村民提供了卫生服务。受到了群众一致好评。

　　3、坚持每月按肘召开村级例会。组织全镇乡村医生培训居民健康档案的电子档录入，重点人群分级管理、防疫、妇幼项目工作等。督促协调好公共卫生人员与全院职工共同按时按要求完成各项业务工作。实行全院职工参与防保工作和居民健康档案建档工作，全院职工实行分村包干制度，充分利用一切可利用时间下村做好预防保健各项工作。近两年除完成基础免疫和国家扩大免疫外，还完成了15岁以下儿童乙肝补种工作，15岁以下儿童麻疹疫苗强化免疫工作和入托儿童查验证工作，我组织协调好防保工作人员。

　　4、我还注重完善公共卫生和计划免疫资料和居民健康档案建档工作，全镇共建立居民健康档案30168份,建档率88.31%.建立电子档案25980份,建档率86.12%,计算机管理率91.30%.35岁以上首诊测血压今年1-6月份累计为1503人.管理人群血压控制率达55.78%.并对高血压和二型糖尿病人进行随访管理。各村都能掌握辖区内65岁以上老年人口数量;开展对老年人等重点人群的建档工作，每两年为65岁以上老年人进行一次体格检查和健康指导，体检随访1022人次，随访管理率90.50%。为创建省级慢病示范区建设,根据县卫生局安排,20xx年8月我和业务能力较好的4名工作人员对我镇大贺、祝墩两村进行入户调查。通过近半个月的努力，完成了两个村的200户居民的调查，圆满的完成了上级交给的工作任务。今年5月院内10名同志开展了对大贺、古城两个村的18岁以上人群的体检工作,共体检600人。圆满地完成了上级下达的任务。

　　二、存在的问题。

　　1、在政治理论学习上、在管理上，还缺乏主动性。在平时工作中没有把政治理论的学习当作首要工作来抓。往往流于形式，为学习而学习。

　　3、进一步加强管理上的“落实”问题。做到有章必循，有法必依，坚持一切按制度、按规范、按操作常规办，以制度管人，避免人管人的不良局面，同时必须经常性地深入各村室进行督促、检查，才能把各项工作落到实处。

　　三、今后努力方向。

　　1、必须要加强学习。作为一名副院长，一方面要学习专业知识和管理知识，另一方面要淡化名利，要拿得起，放得下。这样才能站准自己的位置，演好自己的角色，立足本职岗位作出贡献。

　　2、在工作中要勤于思考，着重锻炼协调能力，管理能力。在工作中要注意搞好协调，促进团结。力求做到主动、及时、妥善、满意。要重点协调上下关系。对上，要坚持真理、服从真理，*护、多服从、多沟通、善于争取领导的指导、支持和帮助;对下，要注意引导和服务，多关心、多理解、多信任、多宽容，充分调动各位同事的积极性、主动性和创造性。

　　以上是本人的汇报，有不妥之处请领导批评指正。

　　乡镇卫生院院长的工作总结 9

　　乡镇卫生院是以公共卫生为主，综合提供预防保健和基本医疗服务，并受区县级卫生行政部门委托承担公共卫生管理职能的集体制单位，是农村卫生工作的一个重要枢纽，而乡镇卫生院院长则是这一枢纽的核心，对建设、管理和发展好乡镇卫生院起着至关重要的作用，结合实际工作，谈以下几点工作总结：

　　一、抓管理，出效益，促发展

　　首先乡镇卫生院院长要有一定的医院管理水平和管理能力，对卫生院的全部医疗活动进行有计划、有组织的协调、控制和运作，使诊疗的各个环节相互衔接，密切配合，使卫生院的人、财、物等各种因素合理安排、充分利用、高质高效地完成诊疗疾病的任务，解决本乡群众的常见病、多发病的问题，促使卫生院的社会效益和经济效益稳步提高。-

　　其次，乡镇卫生院院长要有公共卫生管理能力，他能够面向本乡群众、综合运用法律、行政、预防医学技术、宣传教育手段，动员全乡群众共同参与消除与控制各类传染病及其相关因素，提高本乡居民的健康水平。

　　另外，乡镇卫生院院长要能够很好地协调好卫生院与卫生局、乡政府、疾控心、妇幼保健所的关系，协调好院内各科室之间、职工之间的关系，搞好与兄弟单位之间的横向联系，取长补短、资源共享，其尤其要注重高层次的协调，以赢得领导们对卫生院工作的支持，来促使本乡卫生事业的良性发展。

　　二、专业过硬，熟知政策

　　乡镇卫生院是为当地居民提供基本医疗和预防保健的基层医疗机构，越是基层的领导越是要技术含量高，作为院长，你必需具备预防医学或临床医学方面的精湛技术能力，你的技术在职工有威信，便于卫生院的相关管理，你的技术在群众有威望，更有利于以名医打造名院来促进卫生院的发展。另外，作为院长，你必需熟悉地掌握国家关于农村卫生的相关政策和法规，敏锐地领悟新出台的农村卫生政策，结合本乡实际情况，融会贯通，才能制订出能很好地促使本乡卫生事业发展的工作方案。

　　三、解决实际问题的工作能力

　　农村卫生工作出现的困难和矛盾相当多，作为院长，要善于抓住主要矛盾，要有全局意识，要从本乡卫生事业发展是大局，本乡经济建设是大局，本乡人民的健康是大局来考虑问题，安排工作要从这些大局出发，服务服从于这些大局，你的工作才不会因小失大。作为院长，作为我，如何解决这一问题是我工作的重之重，急之急，只要我解决好了这一问题，使亏损严重、濒于倒闭的卫生院重新走入正轨，焕发生机，门诊收入稳步上升，防预、妇幼、公共卫生管理各项工作全面到位，相信一定能得到领导的认可，更能够得到全乡群众的好评。当然，作为院长，不但需要处理好重要的工作和问题，日常工作的小事处理得好不好，同样是你能力的.体现。作为乡镇卫生院院长，必需先得讲原则、讲政治，比如在计划免疫工作和突发性公共卫生事件的处理上，同时又得讲感情，比如生活小事的处理，就得要会灵活处理，因为乡镇卫生院所面临的各种事项错综复杂，作为院长，你不能够灵活处理，肯定是行不通的。

　　四、遵纪守法、品行廉洁

　　乡镇卫生院院长虽说不是个官，也不是公务员，但他手毕竟有一定的权力，亦有一定资金在他手掌管使用，加上如今社会上托人情、找关系的不少，所以院长一定要经得起人情关、权利关、金钱关、荣辱关的考验，要抗得住诱惑，遵纪守法、秉公尽责、品行廉洁、艰苦奋斗，为了本乡卫生事业的发展不计较个人的得失。

　　五、讲求实效，创造业绩

　　实践是检验真理的唯一标准。院长的文凭再高，能力再强，方法再好，如果没有在现实工作创造出良好的业绩，就是“纸上谈兵”，经不起实践的检验。作为乡镇卫生院院长，在当前形势下，要抓住以下几个工作重点，创造出良好的业绩。

　　1、全面推行乡村卫生服务管理一体化

　　目前，乡村医生执业不规范，技术水平低，无菌操作不严，假劣药品多，而乡镇无人管，区县管不到位，卫生方针政策难落实，只有将乡村两级卫生机构集合起来，通过乡村卫生一体化管理，来完善乡村卫生服务体系，实行规范性的管理和运作才能促使本乡卫生事业持久有序地发展。-

　　2、高度重视农村卫生队伍的培养

　　目前，因为乡镇卫生院的条件差，待遇低，导致高水平的人才不愿来，来了也留不住。作为院长要主动积极参加培训，提高业务水平、管理能力和综合素质，才能对职工的继续教育和业务培训起到带头作用，同时要将卫生队伍培训工作制度化，制订年度计划、长远规划和奖惩制度，才能促使农村卫生队伍的素质不断提高，保障农村卫生业的可持续性发展。

　　3、切实抓好农村公共卫生服务与管理

　　公共卫生是农村卫生工作的重点，是共央、国务院明确提出的，是受区县卫生行政部门委托的管理职能，作为乡镇卫生医院院长，一定要亲自抓，并落实到位，来确保卫生的社会效益和全乡居民的安居环境。

　　4、花大力气提高基本医疗质量和水平

　　随着农村生活水平的不断提高，居民对健康的重视，对医疗环境的要求也越来越高，作为乡镇卫生院院长，要紧跟时代的步代，大力改造卫生院的硬件设施建改，抓好软件（）人才配套建设，规范诊疗服务，

　　全面提升卫生院的医疗服务水准，来适应广大群众不断提高的健康需求。

　　5、为新型农村合作医疗提供良好服务

　　目前，全国开展了新型农村合作医疗试点，有效地缓解了农民看病难、看病贵的问题，同时也为我们乡镇卫生院的建设和发展提供了新的机遇和挑战，我们要响应国家政策，为新型农村合作医疗的开展提供良好的服务。

　　总之，乡镇卫生院条件艰苦，设备简陋。医务人员水平不高，人心不稳，作为乡镇卫生院院长所面临的压力很大，困难很多，但我们一定要坚信党的领导，积极学习，严格管理，树立信心，开拓创新，争取政策的扶植，争取各级领导的支持帮助，就一定能开创我们农村卫生工作的新局面。

　　乡镇卫生院院长的工作总结 10

　　随着国家新医改政策的不断完善，我院的工作也有条不紊的深入进行，现将20xx年工作总结如下：

　　一、基本医疗服务

　　（一）医疗服务与质量管理工作

　　1、严格执行诊疗常规和操作规程，门诊病历、处方书写规范；

　　2、认真执行护理常规，基础护理工作无漏洞；

　　3、加强药事管理，加强抗菌药物专项整治，认真组织合理用药知识培训；

　　4、深入开展“医疗质量万里行”、“三好一满意”、“优质医院”创建活动，获得人民群众的好评；

　　5、全年未发生一起医疗纠纷与医疗事故。

　　（二）国家基本药物制度及药品网上采购工作

　　1、我院全部药品均在河北省医药采购平台点击采购；

　　2、我院所有药品均为国家基本药物，并实行药品零差率销售；

　　3、严格按照《基本药物临床应用指南》，《基本药物处方集》和《处方管理办法》的要求，规范合理使用基本药物。

　　（三）中医药服务

　　我院成立中医科，配备中医一名，能够运用中医药理论为老百姓提供基本的中医药适宜技术。

　　二、公共卫生服务工作

　　（一）居民健康档案工作

　　严格执行卫生部制定的居民健康档案管理规范，统一规范服务对象、居民健康档案内容、服务流程、档案保管和使用等。在完成数量的前提下，保证了质量，尤其是老年人、孕产妇、儿童、残疾人、慢性病人等重点人群，其真实率达100%，合格率达95%以上；整理利用原有档案，生补死撤，利用好现有档案，避免其成为死档。

　　（二）健康教育工作

　　制定健康教育工作计划，统一规范服务对象、内容、方式、流程等。宣传普及《健康素养66条》、居民健康教育、重点人群健康教育、重点慢性病和传染病健康教育、公共卫生问题健康教育，开展公众健康咨询活动。截止年底已完成12次健康教育讲座，更新12次健康教育宣传栏，入户发放健康领航手册每户一份，各种宣传材料每户一份，有完整的.健康教育活动记录、活动总结、评价等资料并已存档。

　　（三）免疫规划工作

　　1、建立16个村级预防接种点和1个卫生院预防接种门诊；

　　2、为辖区内所有适龄儿童及时建立《预防接种证》和《预防接种卡》；

　　3、按时完成基础疫苗接种工作，及时查漏补种，处理、报告和登记疑似预防接种异常反应。开展国家和省政府实施的疫苗强化免疫、应急接种等工作任务。各种疫苗接种率、及时率均应达到上级要求标准以上，各种上报表格及时准确。做好预防接种相关工作。

　　（四）传染病防控工作

　　1、传染病疫情网络直报率达100%，无传染病漏报、迟报发生。建立传染病防治管理制度，完善传染病疫情报告、预警机制和基础档案管理，对传染病患者及时登记、上传、追踪，疑似传染病患者转诊率达到100%、追踪率达到100%、转诊到位率达到90%以上。对重点传染病实施监管；

　　2、定期对医护人员进行传染病防治知识、技能的培训，首诊医生在诊疗过程中发现传染病病例、疑似病例时必须认真填写门诊日志、出入院登记簿、《中华人民共和国传染病报告卡》。

　　（五）妇幼保健工作

　　1、设立妇女保健科，配备1名专职妇保医生；

　　2、严格执行《孕产妇健康管理服务规范》和《河北省孕产妇系统保健服务规范》，对辖区内所有孕产妇进行入户摸底调查并登记，建立《孕产妇保健手册》，及时随访，对高危孕产妇进行专案管理，提高孕产妇自身保健意识，并根据手册要求如实认真填写。及时、准确收集孕产妇保健相关信息，减少漏报，不断提高孕产妇保健信息管理水平。

　　3、设立儿童保健科，配备1名儿童保健医生；

　　4、严格执行《0—36个月儿童健康管理服务规范》，准确掌握辖区内儿童数及各年龄段儿童数，如实填写《儿童保健手册》，按时入户进行访视，对高危新生儿酌情增加访视次数。并根据访视结果做出健康评价。加强儿童保健信息管理，提高儿童健康水平，降低婴儿死亡率。

　　（六）慢性病管理工作

　　1、我院建立慢病管理制度，并有专人负责慢病管理工作，每月按时上报慢病管理月报表；

　　2、建立门诊35岁以上居民首诊测血压制度；

　　3、今年对辖区内所有高血压、糖尿病等慢病患者进行4次健康随访，每次随访均询问病情、进行血压、心律测量，测空腹血糖等检查和评估，做好随访记录，填写登记表，转诊单等，根据随访结果指导临床治疗，正确使用药物、饮食干预等治疗手段，防止病情变化，提高生活质量。

　　（七）老年人保健工作

　　辖区内60岁以上老年人建档率达到90%，每年进行一次老年人健康管理，包括健康生活方式和健康状况评估、体格检查，对发现已确诊的高血压患者和2型糖尿病患者纳入慢性病患者管理，对存在危险因素的居民建议定期复查，对所有老年人进行慢性病危险因素、疫苗接种知识、骨质疏松预防及防跌倒措施、意外伤害和自救等健康教育；

　　（八）重性精神病管理工作

　　1、建立重性精神病管理制度并有专人负责；

　　2、收集辖区内重性精神病患者确诊病例资料，建立健康档案，今年进行了4次入户随访，检查患者的精神症状和躯体疾病，督导患者服药，防止复发；

　　3、发现有危及他人生命安全或严重影响社会秩序的疑似精神病患者时立即向公安机关报警，与病人家属进行交流，讲解精神病病人护理知识，发放精神病科普宣传资料。截止年底我院重性精神病患者管理78人。

　　（九）结核病防治工作

　　1、制定工作计划，建立业务学习制度和计划；

　　2、每月1次村级督导，结核病人登记本、督导记录、服务卡、病人记录卡等填写准确；

　　3、“3.24”宣传日的工作计划、内容、总结及影像资料等全面、真实；

　　（十）卫生监督、卫生应急工作

　　1、我院制定了卫生应急预案，成立了卫生应急队伍并召开多次卫生应急演练，提高了突发公共卫生事件的应急能力；

　　2、制定完善的卫生监督协管制度和工作流程并配备兼职人员；

　　（十一）重大公共卫生服务项目

　　严格按照项目实施方案，认真做好农村孕产妇住院分娩补助项目工作。截止年底我院共登记发放反馈单百余份。

　　三、新农合工作

　　（一）新农合政策宣传

　　1、我院于20xx年开始实施新型农村合作医疗工作，我院下大力度深入村屯进行新农合工作宣传，5年来参合农民由70%多升至95%以上；

　　2、在我院显著位置公布就诊报销流程，公示医疗服务及药品价格。

　　（二）新农合监督

　　1、我院公示参合农民补偿信息，定时更新；

　　2、对辖区内16家新农合定点村卫生室进行监督管理，并公布投诉举报电话，确保报销准确及时，杜绝发生谎报、漏报、套取农合基金现象发生；

　　四、农村卫生服务管理工作

　　（一）乡村一体化管理

　　我院于20xx年在所辖21个行政村设立16所村卫生室，承担所在村的基本医疗卫生服务工作、新农合村级报销工作、公共卫生服务工作及上级下达的临时工作；

　　（二）乡村医生培训

　　制定乡村医生培训计划，定期对村医进行业务及政策法规的培训，对村医的各项资金补助到位准时。

　　五、管理工作

　　（一）财务管理

　　我院财务人员严格按照会计制度编制各项财务报表，做到了账目清晰准确。

　　（二）人员和岗位设置

　　1、按照《xx基层医疗卫生机构岗位设置实施意见》规定和县编制委员会、人力资源和社会保障局核准的岗位设置方案，未有分流安置人员；

　　2、根据《xx乡镇卫生院绩效考核管理办法（暂行）》的通知要求，制定《xx卫生院绩效考核指标》、《村卫生室绩效考核指标》。根据指标考核每一位医务人员，规范管理，使每一位医务人员能够更好的为广大人民群众服务

　　（三）院内环境与管理

　　我院院容院貌整洁干净，工作环境舒适，医务人员着装整洁，服务态度和蔼可亲，各项宣传栏、宣传标语醒目规范。

　　（四）群众评价监督

　　1、我院在显著位置设有群众意见箱，公布监督电话；

　　2、定期深入村屯开展问卷调查，接受群众评价监督，公布群众评价结果。

　　乡镇卫生院院长的工作总结 11

　　20xx年，我院将进一步统一思想，提高认识，加大工作力度，重点做好以下几点：

　　一、基本医疗服务

　　（一）继续加强医疗服务与质量管理，努力做到全年无医疗差错及医疗事故发生。

　　（二）继续完善国家基本药物制度，所有药品均实行网上采购，将药品零差率政策落实到底。

　　（三）继续加强中医药队伍建设，努力提高中医药适宜技术水平。

　　二、公共卫生服务

　　（一）居民健康档案工作

　　争取在20xx年将所有未建档案居民全部建立居民健康档案，建档合格率达到95%以上，电子档案建档率达到90%以上。

　　（二）健康教育工作

　　每月更新一次健康教育宣传栏并举办一次健康教育讲座。

　　（三）免疫规划工作

　　继续为辖区内所有适龄儿童及时建立《预防接种证》和《预防接种卡》；按时完成基础疫苗接种工作，及时查漏补种，开展国家和省政府实施的疫苗强化免疫、应急接种等工作任务。各种疫苗接种率、及时率均应达到上级要求标准以上，各种上报表格及时准确。做好入托、入学儿童接种证查验工作，查验率要超过92%，补种率超过96%。

　　（四）传染病防控工作

　　继续做好传染病疫情网络直报工作。

　　（五）妇幼保健工作

　　继续做好孕产妇及新生儿各项建档建册、访视管理工作。

　　（六）慢病管理工作

　　完成4次慢病随访工作，记录完整，内容真实，努力提高各项慢病患者规范化管理率。

　　（七）老年人保健工作

　　继续做好老年人免费体检工作，体检率争取达到80%以上。

　　（八）重性精神病管理工作

　　继续完成重性精神病患者每年4次入户随访工作，收集辖区内重性精神病患者确诊病例资料并建档纳入管理。

　　（九）结核病防治工作

　　继续每月1次村级督导，结核病人登记本、督导记录、服务卡、病人记录卡等填写准确。