人力资源协议书10篇

　　随着社会不断地进步，很多场合都离不了协议，签订协议可以保护当事人的合法权益。我们该怎么拟定协议呢？下面是小编为大家整理的人力资源协议书，仅供参考，希望能够帮助到大家。

人力资源协议书10篇

人力资源协议书1

　　甲方：

　　乙方：

　　丙方：

　　为了解决乙方寒假工输送问题，及丙方用工需要，甲方作为丙方合作劳务派遣公司特委托乙方招募寒假工。甲乙丙三方本着平等自愿、互惠互利的原则，经友好协商达成如下协议：

　　一、合作内容及期限

　　具体为：经丙方同意，甲方全权授权乙方招募寒假实习生名，在日前到岗名，在日前到岗名，在日前到岗名；乙方收取寒假实习生相应的组织管理费用，由甲方和丙方协助乙方从寒假实习生工资中扣除支付给乙方（乙方须提供和寒假实习生签订的扣款协议），合作期限自合同签订之日起至止。

　　二、三方的权利及义务

　　2.1甲方的权利义务

　　1、甲方向乙方提供招聘的相关资质证明（甲方营业执照副本、招聘委托书等）；

　　2、甲方须确保乙方按照用工条件招聘并送到工厂的员工能正常上岗，员工到达当天内安排妥当。

　　3、甲方应按照招工简章的承诺对乙方负责招聘员工实施同工同酬、平等对待。

　　4、未经乙方允许，甲方不得直接或间接联系乙方给甲方联系的'学校，更不得与之商谈有关费用等事宜。

　　5、甲方应按实习生人数出勤和核结果制作实习生的工资表给乙方代表。

　　6. 甲方须确保乙方按照甲方用工条件招聘并送到甲方工厂的员工能正常上岗，员工到达当天内安排妥当，否则产生产生的费用由甲方承担。

　　2.2乙方的权利和义务

　　1、乙方须按照甲方规定的用工条件开展招聘工作，不符合招聘条件的甲方有权不接收（详见招工简章）。

　　2、乙方仅能使用甲方单位的所有信息资料从事招聘活动，不得从事其他工作，否则甲方可以追究乙方的经济和法律责任。

　　3、乙方输送的人员到应服从丙方的安排、接受相关培训、严格遵守丙方的规章制度，违规者将按丙方制度及相关规章给予处罚。

　　4、乙方为甲方招募的寒假工须在日前到岗，否则甲方有权拒绝接收乙方所输送之寒假工。

　　5. 未经甲方允许，乙方不得直接或间接联系甲方所提供的合作派遣企业单方面进行劳务合作。

　　2.3丙方的权利和义务

　　1. 丙方应与甲方按照以往友好的合作模式，支付甲方劳务服务费用，费用标准具体另行协商。

　　2. 丙方应根据同工同酬的原则，让寒假工享受丙方职工同工同等的工资标准、奖金及各类福利待遇。

　　3. 丙方应提供良好的工作环境和工作必须的劳动保护用品。

　　4. 丙方应对此协议及甲乙方的合作模式全面知悉，并同意甲方据此运作，且有义务保证甲乙方所得利益。

　　5. 丙方与甲方须协助乙方驻厂管理人员的日常管理。

　　6.丙方须确保所招聘并送到工厂的寒假工能正常上岗，员工到达当天安排妥当。

　　三、费用结算

　　经协商：乙方收取寒假工相应的组织管理费用，具体按照寒假工原始工资单工资总和减去乙方与寒假工协议工资单工资总和，甲方须协助乙方从寒假实习生工资中扣除（乙方须向甲方提供和寒假工签订的扣款协议），收款后，乙方需提供收款票据。乙方需向甲方相应介绍费_____元，除介绍费以外乙方不得已任何理由克扣乙方应得管理费用及学生工资（经乙方同意除外）

　　四、违约责任

　　任何一方违反合同本约定，应向对方承担赔偿由此给对方造成的损失。

　　五、合同生效

　　本合同一式三份，自签订之日起生效，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。

　　六、争议的解决

　　本协议未尽事宜﹐三方另行协商解决签订补充协议。协商不成的可向甲方当地人民法院提起诉讼。

　　甲方：乙方：丙方：

　　签字（盖章）：签字（盖章）：签字（盖章）：

　　日期：日期：日期：

人力资源协议书2

　　甲方（实习单位）：

　　法定代表人：负责人：

　　联系电话：联系地址：

　　乙方（实习学生）：

　　性别：民族：文化程度：

　　出生日期：年月日

　　身份证件名称：证件号码：

　　就读学校：系：专业：

　　毕业时间：

　　户籍地址：邮政编码：

　　居住地址：邮政编码：

　　通讯地址：邮政编码：

　　固定电话：手机：电子邮箱：

　　紧急联系人：联系方式：

　　为了明确实习单位与实习学生的权利义务，甲乙双方根据国家法律法规之规定，经双方协商一致，就实习事宜达成协议如下：

　　一、实习期限及实习岗位

　　第一条甲方接收乙方（学生姓名）作为实习生。

　　第二条乙方应按照甲方要求提交相应资料，包括但不限于校方

　　准予实习证明、学生证、学生商业医疗保险、学生社保医疗保险原件及复印件。

　　第三条实习期限：自年月日至年月日止。

　　第四条甲方根据乙方所学专业情况和本单位工作需要，安排乙

　　方在甲方岗位上进行实习。

　　二、实习期间的管理

　　第五条乙方在实习期间应遵守国家法律、法规和甲方的劳动纪律，服从实习岗位所在部门的日常管理。

　　第六条乙方作息时间应按照甲方相应制度和所在岗位的规定执行，即。

　　第七条实习期间，甲方安排实习老师对乙方进行业务培训和技术指导，并检查实习学生上岗情况和进行业务技能考核。

　　第八条实习期满，甲方应对乙方的各方面进行评估，并作出实习鉴定。

　　三、实习津贴

　　第九条甲方每月按期支付乙方每人生活补贴元/月。实习岗位发生变动，则生活补贴也做相应调整。乙方活补贴于每月日前以现金形式支付。

　　四、劳动保护

　　第十条甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证其在人身安全不受危害的环境条件下实习。

　　第十一条甲方根据乙方岗位实际情况，按国家规定向其提供必需的劳动防护用品。

　　第十二条乙方在实习期间，甲方应负责对其进行安全、文明及卫生教育。甲方做好劳动安全防护，确保乙方在甲方企业内的'人身安全。若乙方在实习期间发生工伤事故，甲方应立即组织救治，并先行垫付抢救医疗费或入院费用。

　　第十三条甲方为乙方购买涉及人身损害的商业保险。

　　第十四条由于甲方原因造成乙方伤害的，甲方应按国家法律、法规处理。由于乙方本人违法造成伤害的，责任由乙方自行承担，甲方不承担任何费用和责任。

　　第十五条实习期间，乙方必须严格遵守甲方的相关规章制度，若有违反者，甲方视其情节轻重有权按照甲方管理制度进行处理。依甲方具体规章制度属于严重违纪者，甲方有权立即将其退回学校，终止其实习。

　　第十六条乙方若需离开甲方工作场地返校参加教育活动，应提前3天告知甲方，并在不影响甲方工作的前提下经甲方同意后返校。

　　第十七条甲乙双方如要终止实习协议，均须提前5天正式提出书面申请，办清一切手续，方能离岗。

　　五、其他

　　第十八条本协议未尽事宜，双方协商解决。

　　第十九条本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

　　第二十条本协议自签字盖章之日起生效。

　　甲方（盖章）：乙方（签字）：

　　20xx年xx月xx日20xx年xx月xx日

人力资源协议书3

　　甲方（用人单位）：

　　法定代表人：负责人:

　　联系电话:联系地址：

　　乙方（劳动者）：

　　性别：民族：文化程度：

　　身份证件名称：证件号码：

　　户籍地址：邮政编码：

　　居住地址：邮政编码：

　　通讯地址：邮政编码：

　　固定电话：手机：电子邮箱：

　　紧急联系人：与本人关系：联系方式：

　　经指定医疗机构确诊，乙方由于患病／非因工负伤需离岗修养治疗，甲乙双方经协商一致签订本协议：

　　一、医疗期期限

　　第一条甲乙双方一致确认乙方应享受的医疗期限为个月，即从年月日起至年月日，其中乙方已休个月（日），尚余个月（日）。

　　二、医疗期权利义务

　　第二条甲方应依法协助乙方报销医疗费用；

　　第三条乙方应遵守甲方的规章制度和病休纪律。同一疾病不可间断请休病假和分段计算医疗期。

　　第四条乙方应安心治疗、休养，不得以休病假为由从事其他活动。医疗期内从事其他活动属于严重违纪行为，一经查实，甲方将依据《劳动合同法》第三十九条之规定，与乙方解除劳动合同，且不支付任何经济补偿金。

　　三、医疗期工资和保险福利待遇

　　第五条自年月日起甲方将按月向乙方发放医疗期病假工资元。

　　第六条社会保险金继续由个人和单位共同缴纳。

　　四、协议的终止、解除

　　第七条乙方违反本协议第四条的规定，甲方有权解除本协议并解除劳动合同。

　　第八条乙方依法享受的医疗期满，本协议终止。

　　第九条医疗期内乙方恢复健康向甲方报到的，本协议终止。

　　五、其他

　　第十条双方签订的劳动合同期限早于医疗期到期的.，劳动合同期限顺延至本协议期满。

　　第十一条乙方离岗修养治疗时间较长，甲方需另行安排他人接替乙方的工作岗位，经甲乙双方协商一致，乙方同意其病愈返岗时，由甲方另行安排其工作岗位。

　　第十二条双方就履行中产生的任何争议，都应通过友好协商解决，协商不成，任何一方有权向人民法院提起诉讼

　　第十三条本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

　　甲方（盖章）：乙方（签字）：

　　法定代表人：

　　年月日年月日

人力资源协议书4

　　甲方：

　　法定代表人：

　　地址：

　　乙方：

　　地址：

　　根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》等有关法律、法规的规定，甲方决定在企业基础管理、发展战略、组织管理、企业文化与人力资源管理（包括人力资源规划、人才招聘与评选、岗位管理、绩效管理、薪酬管理等）等管理事项方面聘请乙方作为常年管理顾问，乙方同意担任甲方的咨询顾问。甲乙双方在“平等自愿、诚实守信、互惠互利、长期合作”的原则基础上，经友好协商，达成以下协议。

　　一、服务内容与服务方式：

　　乙方提供的常年管理顾问服务为日常管理顾问服务。

　　服务内容

　　乙方为甲方提供企业基础管理、企业发展战略、组织管理、企业文化与人力资源管理（包括人力资源规划、人才招聘与评选、岗位管理、绩效管理、薪酬管理等）等管理事项方面的日常管理顾问服务。内容包括：

　　企业基础管理：对甲方公司相关管理制度、管理规范和管理流程的建立提供指导和咨询；企业发展战略：对甲方公司总体战略、发展战略（经营模式、管理模式与盈利模式）与竞争战略的制定和实施提供指导和咨询；

　　组织管理：对甲方公司组织结构的设置、三定工作（定编、定岗、定员）、工作流程设计、组织创新与变革等提供指导和咨询；

　　企业文化：对甲方公司的企业文化的建立和创新提供指导和咨询，包括企业愿景目标、企业使命、宗旨、经营理念、管理哲学等的建立和创新；

　　人力资源管理：对甲方公司人力资源规划的制定，岗位管理体系、绩效管理体系与薪酬管理体系的建立与创新，人才招聘与评选工作的开展及相关人力资源管理制度的实施提供指导和咨询。服务方式

　　乙方保证每个月至少4天驻点在甲方公司工作，甲方应为乙方提供专用的办公室和办公设备，保证

　　乙方工作的正常进行；

　　乙方应参与甲方组织召开的有关公司发展方面的会议，每个季度至少一次，并建设性的提出咨询指导的建议和意见。

　　二、顾问费用与支付方式：

　　日常管理顾问服务：

　　乙方为甲方提供日常管理顾问服务的费用标准为元/月。乙方为甲方提供长期管理顾问服务，甲方应于每个月的月初（10号之前）向乙方支付日常管理顾问费用元。

　　三、双方权利与义务：

　　1.甲方的权利与义务

　　1.1要求乙方按时、按质、按量提供管理顾问服务。

　　1.2 按时提供乙方所需的材料，保证其真实、合法、有效。

　　1.3 按时支付顾问费用。

　　2.乙方的权利与义务

　　2.1 按时保质保量向甲方提供管理顾问服务。

　　2.2 对甲方提供的材料提出建议，可要求甲方另行提供必要的材料。

　　2.3 遵守职业道德准则，严格保守甲方的商业秘密。

　　2.4 接受甲方对服务质量提出的意见和建议，并提出改进的措施。

　　四、合同的终止：

　　在乙方为甲方提供常年顾问服务的过程中，如果出现乙方提供管理顾问和管理培训服务的'质量不能达到甲方的要求，且经过2次改进后仍不能达到甲方要求时，甲乙双方均有权终止合同。

　　合同因以上原因终止，甲方不再支付乙方发生在合同终止后的顾问费用，已经甲方确认的前期管理顾问服务的工作成果甲方应支付乙方相应顾问费用。

　　五、协议效力与违约责任

　　1.本协议一式贰份，双方各执壹份。未尽事宜，经双方磋商后，可另签署补充协议，补充协议具有同等法律效力。

　　2.本协议自双方签字盖章之日起生效，甲方按本协议约定支付第一笔顾问费用后，乙方开始为甲方提供顾问服务。

　　3.本协议生效后，除双方商定或不可抗拒的原因外，任何一方不得单方解除本协议。

　　4.任何一方不履行本协议规定的义务，均须依法承担相应的违约责任。

　　5.在协议书履行过程中若发生争议，双方应当协商解决，协商不成，提交有管辖权的人民法院处理。

　　6.本协议有效期一年。

　　甲方（公章）：乙方（签字）：

　　法定代表人（或授权人）：日期：

　　日期：

人力资源协议书5

　　甲方：

　　法定代表人：

　　联系电话：

　　乙方：

　　法定代表人：

　　联系电话：

　　丙方：

　　法定代表人：

　　联系电话：

　　一、合作内容及期限

　　具体为：经丙方同意，甲方全权授权乙方招募寒假实习生______名，在_____日前到岗____名；乙方收取寒假实习生相应的组织管理费用，由甲方和丙方协助乙方从寒假实习生工资中扣除支付给乙方（乙方须提供和寒假实习生签订的扣款协议），合作期限自合同签订之日起至_____年____月____日止。

　　二、三方的权利及义务

　　（一）甲方的权利义务

　　1、甲方向乙方提供招聘的相关资质证明（甲方营业执照副本、招聘委托书等）。

　　2、甲方须确保乙方按照用工条件招聘并送到工厂的员工能正常上岗，员工到达当天内安排妥当。

　　3、甲方应按照招工简章的承诺对乙方负责招聘员工实施同工同酬、平等对待。

　　4、未经乙方允许，甲方不得直接或间接联系乙方给甲方联系的学校，更不得与之商谈有关费用等事宜。

　　5、甲方应按实习生人数出勤和结果制作实习生的工资表给乙方代表。

　　6、甲方须确保乙方按照甲方用工条件招聘并送到甲方工厂的员工能正常上岗，员工到达当天内安排妥当，否则产生的.费用由甲方承担。

　　（二）乙方的权利和义务

　　1、乙方须按照甲方规定的用工条件开展招聘工作，不符合招聘条件的甲方有权不接收。

　　2、乙方仅能使用甲方单位的所有信息资料从事招聘活动，不得从事其他工作，否则甲方可以追究乙方的经济和法律责任。

　　3、乙方输送的人员到应服从丙方的安排、接受相关培训、严格遵守丙方的规章制度，违规者将按丙方制度及相关规章给予处罚。

　　4、乙方为甲方招募的寒假工须在____日前到岗，否则甲方有权拒绝接收乙方所输送之寒假工。

　　5、未经甲方允许，乙方不得直接或间接联系甲方所提供的合作派遣企业单方面进行劳务合作。

　　（三）丙方的权利和义务

　　1、丙方应与甲方按照以往友好的合作模式，支付甲方劳务服务费用，费用标准具体另行协商。

　　2、丙方应根据同工同酬的原则，让寒假工享受丙方职工同工同等的工资标准、奖金及各类福利待遇。

　　3、丙方应提供良好的工作环境和工作必须的劳动保护用品。

　　4、丙方应对此协议及甲乙方的合作模式全面知悉，并同意甲方据此运作，且有义务保证甲乙方所得利益。

　　5、丙方与甲方须协助乙方驻厂管理人员的日常管理。

　　6、丙方须确保所招聘并送到工厂的寒假工能正常上岗，员工到达当天安排妥当。

　　三、费用结算

　　四、违约责任

　　任何一方违反合同本约定，应向对方承担赔偿由此给对方造成的损失。

　　五、合同生效

　　本合同一式_____份，自签订之日起生效，甲乙丙三方各执____份，具有同等法律效力。

　　六、争议的解决

　　本协议未尽事宜三方另行协商解决签订补充协议。协商不成的可向甲方当地人民法院提起诉讼。

　　甲方：

　　法定代表人：

　　_____年____月____日

　　乙方：

　　法定代表人：

　　_____年____月____日

　　丙方：

　　法定代表人：

　　_____年____月____日

人力资源协议书6

　　合同编号：

　　甲方：（以下简称“甲方”）

　　法定代表人：

　　住所地：

　　邮编：

　　联系电话：

　　乙方：（以下简称“乙方”）

　　法定代表人：

　　住所地：

　　联系电话：

　　根据《民法典》等有关法律法规的规定，遵循公平、自愿、诚实信用的原则，甲乙双方经协商一致，就甲方的人力资源业务外包事宜达成如下协议：

　　一、总则

　　1.本协议鉴于乙方接受甲方的委托，为甲方提供安排劳动力、代发工资、代缴社会保险和住房公积金等服务。

　　2.本协议鉴于乙方有提供外包服务的合法资格及能力并愿为甲方提供外包服务。

　　3.本协议中乙方提供的外包服务仅适用于甲方委托乙方办理人事外包业务所涉及的员工。

　　4.如甲方出现有关劳动法律、法规或政策中规定的须向当地劳动行政部门审批或备案情形时，甲方应当向其所在行政区域内的劳动行政部门办理相关事项，乙方可以协助办理。

　　二、协议期限：___年___月___日至___年___月___日。

　　三、服务内容及服务标准

　　服务内容：

　　1.代理甲方委托人才中心保管档案，并代甲方办理与档案相关的业务；

　　2.代为缴纳养老保险金□失业保险金□工伤保险金□医疗保险金□生育保险金□（根据甲方需要在项目后画“√”）；

　　3.代为缴纳住房公积金□（根据甲方需要在项目后画“√”）。

　　甲方选择服务项目中项服务。

　　服务标准：准确、及时、专业、规范。

　　四、有关费用及支付方式

　　甲方应于每月15日前支付乙方外包服务费，服务费包括代发的工资、代缴的社会保险费和住房公积金及30元/人/月的管理费，服务费的计算方法以乙方为甲方提供人事外包服务的人员为准。如果甲方委托人事外包服务的`人数不足10人的，甲方应按300元/月支付管理费。

　　五、甲方的权利与义务

　　1.甲方应依约以现金或支票等形式及时向乙方支付外包服务费。

　　2.甲方有义务向乙方提供代缴社会保险金、住房公积金所需的个人资料，并保证其提供材料的真实性。

　　3.甲方应在每月10日前将社会保险金及住房公积金缴纳基数变动情况书面告知乙方。

　　4.如需甲方向乙方出具有关委托手续或法律文件，甲方应按乙方的要求及时提供。

　　5.甲方如认为乙方的外包服务工作存在问题，有权随时向乙方反映有关情况并要求乙方予以说明；如果甲方所反映的问题确实存在，并且不违反法律、法规或政策的规定，乙方应及时与甲方沟通，并及时予以纠正或弥补。

　　6.甲方在移交人事外包人员档案时应按乙方要求补全档案材料与用工手续，因甲方原因导致档案材料与用工手续不全，由此引起的有关责任概由甲方承担。

　　7.因甲方迟延拨付社会保险费、住房公积金或者迟延移交社会保险、住房公积金手续，或者因社会保险、住房公积金经办机构的原因造成的损失，由甲方承担。

　　8.如甲方另行委托乙方提供劳动力的，应另行支付乙方服务费用。

　　六、乙方的权利与义务

　　1.乙方应按照双方约定的服务标准完成外包服务工作。

　　2.乙方应指派专业人员为甲方提供外包服务。

　　3.乙方提供外包服务工作时，除要求甲方履行配合义务外，所有工作均应当由乙方工作人员完成。

　　4.乙方有权按照本协议书的约定收取外包服务费用。

　　5.乙方应对甲方所提供的材料及信息保守秘密，不得外泄或用于非本协议约定的用途。

　　6.如甲方委托代办的各项社会保险金、住房公积金费用及管理费未依约支付，乙方有权为其人员办理终止手续，因此造成的损失由甲方承担。

　　7.甲方未按照本协议约定支付管理费的，乙方有权按每月5元/人的标准收取滞纳金。

　　七、如果甲方因故需将社会保险金、住房公积金缴至乙方户名下，档案以乙方名义存放，甲方须将代办人员的劳动合同在乙方备案一份，并且双方应对代办人员的个人信息进行确认。

　　乙方以自己名义代甲方办理社会保险待遇、工伤赔偿等事宜，在乙方依约履行合同义务的情况下，甲方与其职工间发生的关于社会保险、住房公积金纠纷等一切劳动争议均与乙方无关。

　　如果需以乙方的名义承担赔偿或补偿责任的，甲方应当将相关款项先行支付乙方，由乙方支付所涉职工；如果须由乙方垫付的，甲方应当出具还款承诺书，并在乙方支付后5日内将赔偿或补偿款足额返还。

　　八、协议的变更、解除、终止

　　1.甲乙双方应共同遵守本协议的各项条款，在本协议履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除；因不可抗力或法律、法规及相关政策变化等因素，若一方不能继续履行本协议，应及时通知对方，双方通过协商可对本协议进行变更，协商不成的可解除本协议。

　　2.本协议期满前，若一方不欲续签，须于期满前一个月及时通知对方，协议到期即可终止。

　　3.一方违约，经守约方催告后在三十天内仍拒不履行的，守约方即可解除本协议，违约方应赔偿给对方造成的一切损失。

　　4.一方宣告破产或因注销、吊销等其他方式终止经营资格的，另一方即可解除本协议，违约方应赔偿给对方造成的一切损失。

　　九、违约责任

　　甲乙双方任何一方违反本协议约定的义务或法定义务均视为违约，违约方应支付违约金并承担由此造成的损失。

　　十、本协议书一式两份，甲乙双方各持一份；双方代表签字或盖章后生效

　　甲方（盖章）：乙方（盖章）：

　　负责人（签字）：负责人（签字）：

　　签订日期：___年___月___日

　　附：人员名单

人力资源协议书7

　　甲方：

　　乙方：

　　甲方：

　　法定代表人：负责人:

　　联系电话:联系地址：

　　乙方：

　　性别：民族：文化程度：

　　身份证件名称：证件号码：

　　户籍地址：邮政编码：

　　居住地址：邮政编码：

　　通讯地址：邮政编码：

　　固定电话：手机：电子邮箱：

　　紧急联系人：联系方式：

　　本单位起始工作年限：

　　甲乙双方就乙方在任职期间及离职以后的保密及竞业限制事宜，达成以下条款，以共同遵守：

　　第一条秘密信息及知识产权

　　甲乙双方确认：“秘密信息”是指甲方及其关联公司未曾公开的商业秘密、技术信息和财务信息等，包括但不限于设计、程序、制作工艺、制作方法、管理诀窍、产品或服务的销售网络、销售状况、客户名单、市场开发及售后服务情况、产销策略、招投标中的标底及标书内容。乙方承认在为甲方工作期间可能直接或间接地通过书面、口头、图表、音像资料等获得或通过观察全部或部分设备、产品等获得这些秘密信息。

　　甲乙双方同意，上述“秘密信息”不包含那些非因乙方过错而进入公众领域的公开信息。

　　甲方排他的享有乙方在履行职务工作过程中创造的任何工作成果的知识产权。工作成果包括但不限于发明创造、技术改进、工具模型、专有技术、专有设计、专利、管理模式、商业模式、管理方法等，甲方可按照甲方制度和法律规定给予乙方相应的奖励或报酬。

　　第二条对秘密信息的保密

　　乙方承诺，严格保守自己在为甲方工作期间所获得有关甲方及甲方项目的一切秘密信息。

　　乙方保证除非为了甲方项目的工作需要交流此种秘密信息外，未经甲方事先书面许可，不以任何方式，无论口头、书面，还是磁盘、通信网络等介质向任何其他方，包括个人、公司、商社、其他经济组织等泄露秘密信息。

　　第三条禁止非法使用秘密信息

　　乙方保证除非为了甲方项目的工作需要而使用此种秘密信息履行职务外，未经甲方事先书面许可，不以任何方式自行使用秘密信息，并且不以任何方式许可或协助他人使用秘密信息。

　　第四条秘密信息的停止使用

　　在甲、乙双方劳动关系无论何种原因终止或解除后，乙方应停止使用所有的秘密信息，而且只要此种秘密信息尚未依法进入公众领域，乙方就不得继续使用，也不得向任何个人、公司、商社、其他经济组织等披露此种秘密信息。

　　在甲、乙双方的.劳动关系存续期间及终止或解除后，一旦甲方要求，乙方应随时将从甲方及甲方项目获得的一切资料文件及其复制件归还甲方或进行销毁。

　　第五条保密期限

　　双方同意本协议规定的保密期限为自本协议签署之日起至双方劳动关系终止或解除后年内有效。

　　在保密期限内，乙方无论因何种原因从甲方或甲方关联公司离职，仍须承担如同任职期间一样的保密义务；乙方认可，甲方及甲方关联公司在支付工资报酬时，已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务，故而无须在乙方离职时另外支付保密费。

　　第六条竞业限制

　　未经甲方书面同意，乙方在与甲方的劳动关系存续期间不得直接或间接为自己或他人从事与甲方相竞争的商务活动。

　　乙方离职之后是否仍应遵循竞业限制的约定，由双方另行协商确定。

　　第七条违约责任

　　如果乙方违反本协议的规定，应赔偿甲方全部损失。赔偿范围包括但不限于甲方的名誉损失、直接损失和可得利益的损失，以及调查费用和诉讼费用、律师费用。

　　乙方违约后还应采取各种合理方法挽回泄密造成的影响，尽可能使秘密信息继续处于保密状态；同时，本协议继续有效。

　　乙方违反本协议任何条款的行为均视为严重违反劳动纪律和甲方规章制度，无论违约金及损失赔偿金给付与否，甲方均有权不经预告立即解除与甲方的聘用关系。

　　第八条协议的生效与效力

　　1、本协议自甲、乙双方签字之日起生效。

　　2.双方就履行中产生的任何争议，应通过友好协商解决，协商不成，任何一方有权向人民法院提起诉讼。

　　2、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

　　甲方（盖章）：乙方（签字）：

　　法定代表人：

　　签订日期：签订日期：

人力资源协议书8

　　委托方（甲方）：_________

　　受委方（乙方）：_________

　　甲方根据工作需要，就人力资源事宜委托乙方推荐相关人才，供甲方聘用。甲、乙双方经友好协商，达成以下合同：

　　一、委托期限

　　甲方从_________年_________月_________日到_________年_________月_________日期间委托乙方向甲方推荐所需要人才。

　　二、委托业务

　　1．甲方需要人才时，应向乙方提供所需要人才的专业、自然状况的要求、职位人数、及工作内容的说明。

　　2．乙方按照甲方提供的上述资料，_________天内向甲方推荐相应人才供甲方选聘，直到甲方满意。

　　3．甲方根据乙方推荐的'人才情况，挑出人选并工作时，即告委托成功。

　　三、委托费用

　　委托成功后，甲方应按招聘人才每个人￥_________元支付乙方委托费。

　　总费用为：￥_________元／人×人数

　　四、委托定金

　　协议合同签订时，甲方支付给乙方合同总费用额的30％作为定金。

　　若在合同规定期限内，乙方未能向甲方推荐合适人选，则应退还甲方定金。

　　五、结算

　　被推荐人工作之日起七天内，甲方向乙方付清委托总费用。

　　六、本合同甲乙双方签字盖章后生效。

　　七、本合同一式贰份，甲、乙双方各执壹份。

　　甲方（签章）：________乙方（签章）：_________

　　________年____月____日_________年____月____日

人力资源协议书9

　　甲方：

　　法定代表人：负责人:

　　联系电话:联系地址：

　　乙方：

　　性别：民族：文化程度：

　　身份证件名称：证件号码：

　　户籍地址：邮政编码：

　　居住地址：邮政编码：

　　通讯地址：邮政编码：

　　固定电话：手机：电子邮箱：

　　紧急联系人：联系方式：

　　鉴于乙方已经（可能）知悉甲方重要商业秘密或对甲方的竞争优势具有重要影响，经甲乙双方经平等协商，共同订立本协议。

　　第一条竞业限制范围

　　1、未经甲方同意，乙方在职期间不得自营或者为他人经营与甲方同类的产品；

　　2、不论因何种原因，在劳动合同终止或解除后，两年内（自劳动关系解除或终止之日起计算）乙方不得到与甲方有竞争关系的企业或单位就职，也不得自办或协助他人开办与甲方有竞争关系的企业或单位；

　　3、所谓有竞争关系的`企业或单位包括但不限于下列与甲方同类及类似的行业：

　　壹、;

　　贰、。

　　第二条竞业限制补偿

　　1、竞业限制期间甲方应按月支付经济补偿金，其金额按下列第种方式确定，支付日期为的每月日前（自乙方离职后第二个月起）：

　　壹、每月元人民币；

　　贰、其它金额：。

　　2、乙方指定下列收款帐号：

　　户名：;

　　开户行：;

　　帐号：。

　　如乙方上述帐号无法收款，则乙方应书面提交其它收款帐号，或上甲方办公地收款。此时仍视为甲方已按时付款。

　　第三条违约责任

　　1、如无正当理由，甲方迟延支付经济补偿金超过两个月，则乙方可以终止履行竞业限制义务；迟延付款不超过两个月时，乙方仍需履行竞业限制义务，但可要求甲方补足经济补偿金；

　　2、甲方可提前日书面通知乙方终止竞业限制义务，但在该义务终止之前，乙方仍应履行竞业限制义务，甲方仍应按约支付经济补偿金；

　　3、在竞业限制期间内，如乙方违反竞业限制义务，应将违约行为所获收益返还甲方，并向甲方一次性支付违约金元。如该金额不足以弥补甲方损失，则乙方还需赔偿甲方经济损失。

　　4、甲方损失包括但不限于甲方因乙方的违约行为所受的直接损失与可得利益损失、调查费用、诉讼费用和律师费用。

　　第四条本合同自双方签字之日起生效。本合同的变更，必须经甲乙双方协商一致以书面的形式确认。

　　第五条双方就履行中产生的任何争议，应友好协商解决，协商不成，任何一方有权向人民法院提起诉讼。

　　甲方（盖章）：乙方（签字）：

　　法定代表人:

　　年月日年月日

人力资源协议书10

　　甲方：__________________

　　代表：__________________

　　乙方：__________________

　　甲乙双方本着平等、互利、守信的原则，由乙方为甲方推荐人才，为明确双方的权利和义务，双方经友好协商，达成共识，签订本协议。

　　一、甲方的权利与义务

　　1、甲方应须是依法成立的组织或机构，具备招聘人员的合法手续，并向乙方书面提交相关文件以证明其真实性。

　　2、甲方应负责保证所招聘职位的真实性。甲方应向乙方提交经人事部门和领导签署的符合法律规定的面向社会招聘的'各项条件和手续，以确认提交所有文件中的陈述真实有效。

　　3、根据双方当事人的充分沟通，甲方委托乙方为其招聘______技术人员______名。

　　4、甲方应在乙方推荐候选人资料______个工作日内安排面试。

　　5、对于乙方所推荐的候选人的资料，甲方负有保密的义务。

　　二、乙方的权利和义务

　　1、招聘职位要求严格执行委托标准，乙方不得擅自改变甲方招聘要求，确为特殊情况，须报甲方，在征得甲方同意的基础上再行推荐。

　　2、乙方有权考察甲方实际的经营状况，如发现与甲方自述不符，乙方有权停止为其服务。

　　3、乙方对所搜寻的人才负责基础面试、素质考核、履历调研等，确认其符合甲方用人标准后推荐给甲方进行面试。

　　4、乙方应对甲方提供的任何商业、技术资料及员工信息进行保密。

　　5、乙方在完成项目后，有责任加强与甲方间的沟通，及时了解用人情况，

　　使人才顺利渡过磨合期，并提出相关建议和咨询。

　　三、服务费支付方式

　　1、签定本协议当日内支付人民币______元整。

　　2、荐人选到岗后______日内支付服务费。如果有人员没到岗，扣除相应服务费。

　　3、支付方式以银行转账方式支付，乙方应开具收据。

　　四、合作期限

　　合作期限从______年______月______日起至______年______月______日止。

　　五、违约责任

　　1、甲乙任何一方除不可抗拒原因外，违背该协议的任一款，都将视为自动弃约，由此引起的一切后果，均由违约方承担。

　　2、甲方未能按照本合同约定的时间、方式向乙方支付全部款项，则每逾期一天，将向乙方支付相当于逾期部分金额每日万分之______的违约金。

　　六、争议的解决

　　合同双方就各项条款的解释或履行发生争议时，应首先通过友好协商解决。协商不成，任何一方均可向______方所在地人民法院提起诉讼。

　　七、其他

　　1、本协议自双方签字之日起生效。

　　2、本协议一式______份，甲乙双方各执______份，具有同等法律效力。

　　甲方(签章)：

　　代表人(签字)：

　　______年______月______日

　　乙方(签字)：

　　______年______月______日

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