深圳市集体协议书

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深圳市集体协议书

　　在现在社会，协议使用的情况越来越多，签订协议可以解决现实生活中的纠纷。什么样的协议才是有效的呢？以下是小编整理的深圳市集体协议书，希望对大家有所帮助。

深圳市集体协议书

深圳市集体协议书1

　　甲方(工会或员工代表)乙方(企业)

　　员工人数:人企业性质:

　　协商首席代表:协商首席代表:

　　姓名:姓名:

　　职务:职务:

　　身份证号码:身份证号码:

　　协商代表人数:协商代表人数:

　　代表产生方式:法定代表人姓名:

　　联系电话:联系电话:

　　为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《深圳市员工工资支付条例》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则达成如下协议：

　　甲乙双方进行工资集体协商应遵循平等自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。

　　本协议制定的工资条款对本企业全体员工有效。员工个人与企业签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的.标准。

　　本协议自依法生效之日起至____年____月____日止。

　　企业实行工资制度。

　　企业员工月工资标准应高于深圳市政府公布的当年度最低工资。

　　企业以货币形式发放员工工资，每月至少发放一次。工资发放约定日为每月日。工资发放日遇法定节假日或休息日的，应当在之前的工作日发放。

　　员工加班工资计算标准以本人的月标准工资为基数。

　　按正常工作时间以外、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。

　　员工病假、非因工负伤工资支付办法。

　　第九条员工产假、看护假、节育手术假期的工资支付办法。

　　第十条奖金、津贴、补贴分配形式。

　　第十一条根据政府公布的年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增（减）____%。

　　员工增（减）工资具体办法是。

　　第十二条每年月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表或员工代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。

　　第十三条本协议对企业和全体员工具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。

　　第十四条乙方不得克扣或者无故拖欠员工工资，否则，应依法赔偿员工经济损失。

　　第十五条员工违反有关规定，给乙方生产、经营和工作造成直接经济损失的，应依法承担赔偿责任。

　　第十六条本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不可抗力因素，经双方协商可提前解除。

　　第十七条本合同一式三份。双方各执一份,另一份由劳动保障行政部门存档。

　　甲方乙方

　　首席代表：首席代表:

　　____年____月____日____年____月____日

深圳市集体协议书2

　　为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议：

　　第一条甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。

　　第二条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。

　　第三条本协议自依法生效之日起至_____年_____月____日止。

　　第四条公司实行工资制度。

　　第五条公司员工月工资额不得低于深圳市政府公布的当年度最低工资。

　　第六条公司实行工资月度发放制度。以人民币发放员工工资，每月发放一次。工资发放约定日为每月__日。如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。

　　第七条员工加班工资计算标准以本人的工资标准（包括基础工资、岗位工资、工龄工资）为基数。

　　按平时、休息日、法定休假日加班分别支付150%,200％、300%工资报酬。

　　第八条员工病假、事假工资支付办法____________。

　　第九条奖金、津贴、补贴分配形式_____第＋条根据政府公布的＿年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增（减）_____ ％。员工增（减）工资具体办法是

　　第十条每年_____月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的.时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。

　　第十一条本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。

　　第十二条甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相当于员工工资25％的经济补偿金。

　　第十三条乙方违反有关规定，给甲方生产、经营和工作造成直接经济损失的，应负赔偿损失的责任。

　　第十四条本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不可抗力因素，经双方协商可提前终止。

　　第十五条本协议一式四份，甲乙双方各执一份，劳动行政部门和总工会各存一份。

　　甲方：________ 乙方：________

　　__________公司 ______公司工会

　　首席代表：____ 首席代表：____

　　___年___月__日 ___年___月__日

深圳市集体协议书3

　　甲方（工会或员工代表）

　　乙方（企业）

　　员工人数：

　　人企业性质：

　　协商首席代表：协商首席代表：

　　姓名：

　　职务：

　　身份证号码：

　　协商代表人数：

　　代表产生方式：

　　法定代表人姓名：

　　联系电话：

　　为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《民法典》、《深圳市员工工资支付条例》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则达成如下协议：

　　第一条甲乙双方进行工资集体协商应遵循平等自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。

　　第二条本协议制定的工资条款对本企业全体员工有效。

　　员工个人与企业签订的'劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。

　　第三条本协议自依法生效之日起至_年_月_日止。

　　第四条企业实行工资制度。

　　企业员工月工资标准应高于深圳市政府公布的当年度最低工资。

　　企业以货币形式发放员工工资，每月至少发放一次。

　　第五条工资发放约定日为每月__日。

　　第六条工资发放日遇法定节假日或休息日的，应当在之前的工作日发放。

　　第七条员工加班工资计算标准以本人的月标准工资为基数。

　　第八条按正常工作时间以外、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。

　　第九条员工病假、非因工负伤工资支付办法第九条员工产假、看护假、节育手术假期的工资支付办法。

　　第十条奖金、津贴、补贴分配形式

　　第十一条根据政府公布的年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增（减）__%。员工增（减）工资具体办法是_______。

　　第十二条每年__月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表或员工代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。

　　第十三条本协议对企业和全体员工具有同等约束力。

　　双方必须全面履行本协议的规定。

　　任何一方不得擅自变更或解除本协议。

　　第十四条乙方不得克扣或者无故拖欠员工工资，否则，应依法赔偿员工经济损失。

　　第十五条员工违反有关规定，给乙方生产、经营和工作造成直接经济损失的，应依法承担赔偿责任。

　　第十六条本协议期满自行终止。

　　在协议履行期间发生不可抗力因素，经双方协商可提前解除。

　　第十七条本合同一式三份。

　　双方各执一份，另一份由劳动保障行政部门存档。

　　甲方

　　乙方

　　首席代表：

　　_年_月_日

深圳市集体协议书4

　　甲方（工会或员工代表）________ 乙方（企业代表）________

　　员工总数：____________________ 人企业性质：____________

　　协商首席代表：________________协商首席代表：__________

　　姓名：________________________姓名：__________________

　　职务：________________________职务：__________________

　　身份证号码：__________________身份证号码：____________

　　协商代表人数：________________协商代表人数：__________

　　代表产生方式：________________法定代表人姓名：________

　　联系电话：____________________联系电话：______________

　　第一章总则

　　第一条为建立和谐稳定的劳动关系，维护企业和员工的合法权益，增强合作共事，促进企业发展，根据《劳动法》、《工会法》和劳动和社会保障部颁布的《集体合同规定》及深圳经济特区有关法规、规章，经协商一致，签订本合同。

　　第二条工会是公司员工合法权益的代表，依法_____自主地开展工作。本合同由工会（员工代表）代表员工与公司签订。

　　第三条甲乙双方依法就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、_____福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。

　　第四条进行集体协商，签订集体合同，应当遵循下列原则：

　　（一）遵守法律、法规、规章及国家有关规定；

　　（二）相互尊重，平等合作；

　　（三）兼顾双方合法权益；

　　（四）不得采取过激行为。

　　第五条本合同依法生效后，对企业和企业全体员工具有约束力。企业制定的规章制度不得与本合同相抵触。

　　第二章劳动合同

　　第六条企业与劳动者建立劳动关系，应当采取书面形式签订劳动合同，并应在员工上岗工作之前订立。

　　第七条企业与劳动者签订的劳动合同可以采用劳动部门制定的文本，也可以采用企业依法制定的劳动合同文本。

　　劳动合同中的劳动条件和标准，不得低于或劣于本集体合同的规定。

　　第八条企业与员工订立劳动合同，合同期限劳务工_______年，深圳户籍员工_______年。

　　第九条符合下列情形之一，员工提出订立无固定期限的劳动合同的，企业应当与该员工订立无固定期限的劳动合同：

　　（一）员工在本企业连续工作满10年，双方同意续延劳动合同；

　　（二）深圳户籍员工，男性连续工龄满25年，女性连续工龄满20年，且本单位连续工龄满5年。

　　第十条固定期限的劳动合同，当事人双方同意在履行期满后延续劳动关系的，应当在履行期满前30日内续订劳动合同。

　　第十一条变更已生效的劳动合同（如改变岗位、工种等），应遵循下列程序解决：

　　（一）一方向对方提出变更要求；

　　（二）双方协商；

　　（三）协商一致，修改劳动合同内容；

　　（四）协商不成发生争议的，任何一方可申请企业调解委员会调解，调解不成，可申请劳动争议_____委员会_____。

　　第十二条企业确需经济性裁员时，应按有关规定的条件、程序、经济补偿办法执行。

　　第十三条企业对劳动合同期内的`员工，无正当理由不得随意解除劳动合同。

　　第十四条工会_____、副_____、工会委员任职期未满或者符合计划生育规定的女员工在孕期、产期和哺乳期的，本人到期的劳动合同应当延续至任职期满或者哺乳期满时为止。当事人双方已续签劳动合同的除外。

　　第十五条企业或者员工违反有关劳动合同规定，给对方造成损害或损失的，依《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》给予赔偿。

　　第三章工时、休息、休假

　　第十六条本企业依法建立工时制度按下列条件、标准处理相关事宜：

　　（一）每天工作时间不超过_______小时，平均每周工作时间不超过_______小时，保证员工每周休息_______日；

　　（二）根据本企业生产经营特点，特殊工种特殊情况的安排：

　　第十七条?本企业因生产经营需要安排加班加点，严格执行《劳动法》规定的标准，并依下列要求处理相关事宜：

　　（一）乙方事先提出加班加点理由，确定工作量和投人人数；

　　（二）与甲方或当事员工协商；

　　（三）乙方不违背《劳动法》规定的加班加点标准，甲方应当支持和参与。

　　第十八条员工依法享受的带薪休假以及本集体合同约定的其他假期：_____________________

　　第四章工资

　　第十九条本企业实行工资制度。

　　第二十条本企业实行_______工资支付形式。

　　第二十一条本企业员工月工资不得低于深圳市政府公布的当年度最低工资。

　　第二十二条本企业以人民币发放员工工资，每月至少发放一次。工资发放约定日为每月_______日（上月工资必须在下月七日前发放）。如遇节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日发放。

　　实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付员工工资。

　　第二十三条员工加班工资计算标准以为基数。

　　按平时、休息日、法定休假日加班分别支付150％、200％、300%工资报酬。

　　第二十四条员工病假、事假工资支付办法_______。

　　第二十五条奖金、津贴、补贴分配形式：____________________________

　　第二十六条根据政府公布的年度工资指导线、工资指导价位和本企业员工工资水平及企业经济效益，经协商，确定本年度员工工资增（减）_______％。员工增（减）工资具体办法是______________。

　　第五章_____、福利

　　第二十七条企业和员工依法参加各项社会_____，交纳社会_____费。员工依法享受各种社会_____待遇。

　　第二十八条企业根据经济效益情况，建立企业年金制度。

　　企业年金所需费用由企业和个人共同缴纳。企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的1/12，企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的1/6。

　　员工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金。职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金。

　　第二十九条企业依法每月提取工资总额＿％作为福利基金，用于员工集体福利，工会协助合理安排使用。

　　第三十条企业根据实际情况，逐步改善并发展员工的文娱设施、膳食、幼托、交通、住房等条件。

　　第六章劳动安全卫生

　　第三十一条企业依照法律、法规及规章，建立健全劳动安全卫生责任制。

　　第三十二条企业应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障员工获得职业卫生保护。

　　第三十三条企业必须采用有效的职业病防护设施，并为员工提供个人使用的职业病防护用品。

　　第三十四条企业对在_______工种（岗位）的员工定期作专项体检。

　　第三＋五条员工在劳动过程中，必须严格执行各项劳动安全卫生规程。

　　第三十六条对于危害员工身体健康和人身安全的工作，工会有权代表或支持员工予以_____。

　　第三十七条发生员工伤亡事故，或出现危及员工身体健康和劳动安全的重大事故，企业应当及时处理，并在24小时以内向有关部门报告。

　　第七章女职工、未成年工特殊保护

　　第三十八条企业禁止安排女员工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

　　第三十九条企业不得安排女员工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第_____体力劳动强度的劳动。

　　第四十条企业不得安排女员工在怀孕期间从事国家规定的第_____体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女员工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

　　第四十一条企业不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

　　第四十二条企业应当对未成年工定期进行健康检查。

　　第八章职业培训

　　第四十三条企业根据实际情况，建立和完善职业培训制度，制订培训计划。员工必须接受职业培训，提高劳动技能。

　　第四十四条企业应当按照员工工资总额的_______％提取员工培训经费，列人成本开支。员工培训经费应当专款专用，不得挪作他用。

　　第四十五条企业对员工进行的职业培训，不得收取任何费用。

　　第四十六条根据实际情况，需要脱产培训的员工，当事人双方应当签订《脱产培训合同》，订明培训时间、地点、专业、费用、培训后的服务期、违约责任等事宜。

　　第九章奖励、惩罚

　　第四十七条企业应依法制定本企业规章制度，明确奖惩条件和标准。企业规章制度须经员工代表大会或全体员工大会讨论通过，并向全体员工公布。

　　第四十八条企业对员工给予惩罚，应符合下列程序：

　　（一）弄清事实，取得证据。

　　（二）企业负责人提出处理意见。

　　（三）征求工会意见。

　　（四）慎重作出决定，书面通知当事人。

　　第十章集体合同的期限、履行及争议处理

　　第四十九条本合同从依法生效之日起，至_______年_______月_______日止。

　　第五十条本合同一经生效，双方应严格遵守，认真履行。履行期间双方同意变更修改条款内容的，按照《集体合同规定》的程序重新协商，并将变更修改后的内容报劳动行政部门审核登记。

　　第五十一条员工一方协商代表，在其履行协商代表职责期间劳动合同期满，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，非因法定事由或本人严重过失，企业不得与其解除劳动合同。

　　第五十二条因履行本合同发生争议，双方协商解决不成的，可以依法向劳动争议_____委员会申请_____。

　　第十一章附则

　　第五十三条本合同未尽事宜，法律、法规、规章有规定的，依规定执行；无规定的，双方应进行协商，签订补充条款，并送劳动行政部门审核登记。

　　第五十四条本合同期限届满前3个月，双方应举行协商，重新签订集体合同。

　　第五十五条本合同送劳动行政部门审核登记，自登记完成之日起生效。送达15日内审核登记机构未提出异议的，本集体合同即行生效。

　　第五十六条本合同一式三份。双方各执一份，一份由劳动行政部门存档。

　　甲方首席代表：_______乙方首席代表：_______

　　（签字盖章）：_______（签字盖章）：_______

　　日期：_______日期：_______

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