设计实习报告【热】

　　在现在社会，报告的使用成为日常生活的常态，我们在写报告的时候要注意逻辑的合理性。那么什么样的报告才是有效的呢？以下是小编为大家整理的设计实习报告，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

设计实习报告【热】

设计实习报告1

　　一、实习的目的

　　毕业实习是毕业设计前重要的实践教学环节，具有很强的实践性和社会性。其目的是通过实践更好地实现理论与实践的结合，让学生巩固和验证毕业前所学的理论知识，锻炼和提高实践技能，提高分析和解决实际问题的能力。同时，他们要为毕业设计收集必要的信息和数据，做好毕业设计的准备工作。而且，学习可以广泛接触社会，认识社会，了解社会，适应社会和社会主义市场形势，提高学生对职业地位和未来的认识，增强他们在社会中的生存能力，从而为毕业后参加工作打下良好的基础，更好地完成一切实际工作，实现自我价值。

　　二、实习要求

　　1、遵纪守法，认真学习，充分重视，珍惜学习机会；

　　2.实习期间认真观察，多问多想，勤于记录，积极主动，虚心相待；

　　3.根据设计项目情况，充分理解和掌握重点和难点知识内容；

　　4、熟悉建设工程预算、工程量清单的使用、工程量计算规则。了解不同情况、不同地区建设项目的'收费标准，知道如何收费。

　　5、熟悉施工图纸、施工组织设计方法、施工机械使用方法、施工现场条件。

　　6.实习报告应根据实习指导的要求编写。

　　三、熟悉施工现场的情况

　　为了编制出符合实际施工情况的施工组织设计和施工图预算，必须充分掌握施工现场情况:

　　1、现场地质调查资料；

　　2.现场气象数据；

　　3.水利水文信息；

　　4.障碍排除；

　　5.场地平整；

　　6、土方开挖及基础施工条件；

　　7、现场施工条件、施工方法和技术组织状况。

　　四、熟悉预算定额，必须认真学习预算定额的全部内容

　　1、定额项目的划分；

　　2.工程量计算规则；

　　3.如何正确使用换算定额；

　　4.掌握各定额项目的工作内容、施工方法、质量要求和计量单位；

　　5、工程量清单计价的具体方法；

　　6.正确使用预算软件

　　7、投标策略等。

设计实习报告2

　　景观艺术设计专业是一个从艺术设计的大方向之中细分化的具体方向，本专业旨在培养具有现代设计理论基础，掌握使用各种计算机设计应用软件与独特的设计理念的德才兼备的专门人才，主要从事外部场景设置，园林景观设计，各种场所的功能分区的设计工作。本专业是为适应目前我国国民生活水平日益提高而培养具有现代设计理念人才的专业。

　　本专业面向人们的生活，培养德智体全面发展的具有整体把握的能力、对环境有独到的见解，收集时代信息、整理、存储、应用的设计人才。毕业生要热爱社会主义祖国，拥护党的基本路线，懂得马克思列宁主义、毛泽东思想和建设有中国特色社会主义理论的基本原理，具有事业心、责任感和良好的社会公共道德与职业道德，具有为社会主义现代化建设而奋斗的精神。毕业生应较全面地、系统地掌握设计原理、创新设计的基本内容、专业知识、基本技能，具备良好的基础设计能力和设计应用的能力；具有一定的外语水平。

　　XX年青岛市普通高校毕业生平均就业率达到89.27%。其中，研究生就业率为94.42%，本科生就业率为90.97%，高职高专生就业率为86.59%。

　　社会转型时期，功利主义、享乐主义、自由主义、虚无主义、拜金主义等思潮开始侵袭大学生的思想。面对社会上一些诚信缺失、自私自利的现象，他们茫然无奈。凡此种种，直接导致极个别大学生以追求个人享乐作为人生目的。自五四以来大学生曾一直保持着的那种不平则鸣、甘作社会栋梁、不屈不挠的精神，已难得一见。更由于一些学生缺乏辨别善恶、好坏、美丑的道德能力，一旦遇到挫折，便会失去自信，出现孤独、压抑、精神麻木等现象。尽管这是大学校园中的极个别现象，但也折射出学校教育的缺失和社会环境的严重问题。观念偏激

　　大学生求职时，通常会认为自己最缺乏的素质是管理能力、外语或计算机水平，但广东省教育厅的一项毕业生选聘现状调查显示，这些在用人单位看来并非占择才、用才的主导地位，甚至是比较次要的地位，而大学生的职业道德素质才是最令用人单位担心和不满的。另外，大学生的诚信也是比较令用人单位头疼的问题。参加调查的.用人单位中，每次批量招聘应届毕业生的到岗率不足70％的占了将近一半，有两成多的用人单位到岗率不足50％，学生毁约现象比较严重。差距大

　　高技能人才比重不到5％。尽管规模比起XX年大有长足，但相对于广东经济社会发展的需求来看，我省职业技术教育的规模、质量和结构与经济社会发展的要求差距还较大。“以技术工人为例，XX年，全省技术工人需求量达到502万人，实际只有365万人，缺口130多万人；同时在XX年，全省高职(包括成人大专)只有毕业生12.2万人，中职(包括技工)只有毕业生18万人，二者加起来只有30万人，比起原缺口的130多万人，即实际硬缺口达100万人左右。更不必说现代服务业对技能型人才的需求紧缺了。”省教育厅有关负责人举例。

　　此外，调研发现，到XX年底，全省的技能人才中，初级工290.56万人，中级工257.64万人，高技能人才27.51万人，三者比例为50.5:44.7:4.8。

　　市场规律的表现特征之一就是供求关系。广东经济社会对技能人才的需求，是技工教育发展的第一拉动力。目前技能人才缺口很大，培养力度明显不足。随着产业结构优化升级和企业用工制度的市场化，技工学校毕业生的市场需求将更加旺盛。加入wto以后，许多发达国家制造业开始向广东进行战略性转移，像丰田、本田等五大汽车厂商都将生产基地建在广东，使广东形成一个产值上千亿元的汽车支柱产业。广东“世界制造业中心”的地位正逐渐形成。而我省目前技能人才缺乏是一个不争的事实，技能人才在全部城镇从业人口中仅占43.59％。

　　根据我省“十一五”发展规划，到20xx年，我省对技术工人的需求将增加到1157万人，而目前我省的技能劳动者约650万，缺口巨大。据统计至XX年底，全省劳动力市场供求总量664.32万人，其中需求365.30万人，求职299.02万人，求人倍率为1.22(求人倍率即市场总体需求人数除以求职人数的比率，是反映劳动力市场供求关系的重要指标)，比上年升高0.23。表明我省技能人才的有效供给还十分不足。再者，现有的技能人才的结构极不合理，全省4700多万从业人员中，累计获得各类技能资格证书(经培训考试合格的技能人才)的只有453.2万人，占全省从业人员的9.85％，现在有些技工学校和松下、万宝空调、广州本田等企业建立了稳定的合作关系，学生毕业后就可以到这些企业就业。近几年，我省技校毕业生的总体就业率保持在97.8％以上，XX年达到98.12％。这充分说明我�

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