用工协议书【精】

　　在现实社会中，很多情况下我们需要用到协议，协议具有法律效力，确立某种法律关系。一般协议是怎么起草的呢？下面是小编整理的用工协议书，欢迎大家分享。

用工协议书【精】

用工协议书1

　　甲方:_________

　　性别:_________

　　地址:_________

　　乙方:_________

　　性别:_________

　　出生年月:_____

　　现住址:_______

　　身份证号码:___

　　为建立社会关系，明确权利义务，依据《中华。人民共和国劳动法》及有关法律法规规章，在平等自愿、协商-致的基础上，订立本合同。

　　第一条劳动合同期限

　　本合同期限类型为________期限，自________年________月________日起，至________年________月________日止，其中试用期为________月，自________年________月________日起至________年________月________日止。

　　第二条工作内容

　　1.甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在________生产(工作)岗位，并为乙方提供必要的生产(工作)条件。

　　2.乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位生产(工作)任务和责任制要求完成规定的数量、质量指标和生产(工作)任务。

　　3.乙方的生产(工作)任务为：________________________________

　　4.甲方根据生产。(工作)需要，经双方协商同意，可以调换乙方的工种成岗位。

　　第三条劳动保护和劳动条件

　　1.甲方必须健立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行劳动安全卫生教育。

　　2.甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要劳动防护用品。

　　3.甲方须按国家规定对职业危害的乙方进行健康检查。

　　4.甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊保护乙方在生产(工作)过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。甲方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定乙方进行专门培训取得特种作业资格或者乙方已经培训取得特种作业资格。

　　第四条工作时间和休息、休假

　　1.甲方安排乙方执行________工作制。

　　(1)执行定时工作制的，甲方安排乙方的每日工作时间不超过八小时工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

　　(2)经劳动行政部门批准执行综合计算工时工作制或不定时工作制的，其工作时间按照国家有关规定执行。

　　2.甲方应按国家规定保证乙方的休息权利。

　　3.法定节日期间，甲方应按国家规定安排乙方休假。

　　4.乙方连续工作一年以上的，享受国家规定的带薪年休假。

　　第五条劳动报酬

　　1.乙方按甲方规定完成生产(工作)任务的，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月至少支付一次。其支付时间为________工资报酬的标准和办法为________。

　　2.乙方试用期临时生活待遇每月为________元。

　　3.甲方应当在经济给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资规定。

　　4.甲方应当经济效益提高的基础上逐步提高乙方的工资水平。

　　5.甲方在乙方完成劳动定额规定或工作任务后，根据需要安排乙方在法定标准二作时间以外工作的，其劳动报酬应按国家有关规定执行。

　　6.非乙方原因造成乙方停工的，甲方必须按当地政府规定支付乙方停工贴或生活费。

　　第六条保险福利

　　1.双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费;养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险)。

　　双方解除、终止本合同后，甲方必须按国家或地方规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。

　　2.乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方有关规定执行。

　　3.女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国家和地方有关规定执行。

　　4.三方应享受的其他保险福利待遇按国家和地方有关规定执行。

　　第七条劳动纪律

　　1.甲方应当制定健全内部规章制度和劳动纪律，内部规章制度和国家有关法律、法规、规章。

　　2.乙方要严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

　　3.乙方违反规章制度和劳动纪律的，甲方有权依法给予行政处分。

　　第八条劳动合同的终止

　　1.本合同期限届满应即终止执行;

　　2.签订无固定期限劳动合的乙方达到法定退休年龄的应即终止执行;

　　3.本合同中双方约定的终止条件出现，应即终止执行。约定的条件应在本合同约定事项中写明。

　　第九条劳动合同变更

　　具有下列情形之一的，双方可以协商变更合同的有关内容：

　　(1)甲方转产、调整生产(工作)任务的;

　　(2)本合同所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的;

　　(3)由于不可抗力致使本合同无法履行的;

　　(4)乙方身体条件发生重大变化致使本合同无法履行的;

　　(5)合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。

　　第十条劳动合同的解除

　　1.甲乙双方协商一致本合同可以解除。

　　2.乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同:

　　(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

　　(3)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;

　　(4)被依法追究刑事责任的。

　　3.具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：

　　(1)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排王作的;

　　(2)乙方不能胜任工作，经过甲方培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的;

　　(3)双方不能依据本合同第九条规定就变更合同达成协议的。

　　4.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难。经提前三十日向工会或者全体职工说明情况，所取工会或者职的意见、并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

　　5.乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第十条第三款，第四款的规定解除本合同：

　　(1)患病或负伤，在规定医疗期内的;

　　(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

　　(3)法律、法规规定的其他情形。

　　6.乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的按国家有关规定办理。不得依据本合同第十条第三款、第四款解除本合同。

　　7.乙方解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知甲方，但具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同;

　　(1)在试用期内的.;

　　(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　(3)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的：

　　第十一条双方约定的其它事项

　　(不得违反国家有关法律、法规)

　　第十二条经济补偿和违约责任

　　1.甲方依据本合同第十条第一款、第三歉、第四款约定解除本合同时按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定给予乙方经济补偿。

　　2.甲方有下列情形之一的，应当按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定、给予乙方经济补偿和赔偿：

　　(1)克扣或者无故拖欠乙方工资的;

　　(2)拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的;

　　(3)低于当地最低工资标准支付乙方工资的;

　　(4)解除劳动合同后，未按照国家规定给子乙方经济补偿的;

　　(5)违反国家对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益造成的;

　　(6)甲方违反法律、法规规定的条件解除劳动合同，对乙方造成损法律、法规、规定的条件解除本合同或者违反本合同舍中约定，对甲方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

　　第十三条劳动争议处理

　　双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有关管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　第十四条本合同中乙方的各种待遇如低于本单位集体合同规定标准的，按集体合同执行。

　　第十五条本合同未尽事宜，按国家有关法律。法规规定执行。

　　第十六条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。

　　甲方(盖章)：____________ 乙方(盖章)：________

　　法定代表人或委托签订时间：____________

　　代人理(签章)：__________ _______年_____月____日

　　鉴证机关(盖章)：________ 鉴证人：(签章)：____

　　鉴证时间：____年___月___日

用工协议书2

　　甲方：乙方：

　　身份证号码：身份证号码：

　　家庭住址：家庭住址：

　　联系电话：联系电话：

　　紧急联系电话：

　　为更好地配合上级装饰公司的总体管理，提高我们自身的管理水平及人员素质，特制定本协议：

　　一、双方必须共同遵守国家的法律法规及地方的法律法规，违者必究。

　　二、双方必须共同遵守装饰总公司的管理条例的实施细则，以维护总公司的利益为重。

　　三、双方的权利及义务：

　　㈠、甲方作为工组的总指挥，有权力安排工人的工作时间及工作范围，但必须在合理的情况下。

　　㈡、甲方有解除劳动协议的权力，但必须是工作能力不能胜任工作的条件下。

　　㈢、甲方有义务按工人的基本消费决定预支生活费的数额。

　　㈣、乙方有辞职的'权力，但必须是在不影响甲方承包工程任务的条件下。

　　㈤、乙方有合理借支生活费的权力。

　　㈥、乙方必须按要求完成甲方交办的任务，

　　㈦、正常情况下，甲方不得拖欠工人工资。

　　四、其它规定：如果乙方在工作过程中发生安全责任事故，按以下措施执行

　　1、如因违反公司的现场管理制度，及安全操作规章制度而产生的责任损失，由乙方自行负责，甲方可帮助协调解决。

　　2、如果因违反操作工艺要求，而造成质量责任事故，由乙方负责赔偿完全返工损失。

　　3、因装饰公司安全保护措施不齐全，发生工伤事故，由甲方代表乙方追究装饰公司进行赔付。

　　4、如因其它偶然情况产生的责任损失，乙方自负70%的费用，甲方负责30%费用。

　　五、本合同自签订公证之日起生效，一式三份，甲乙双方执一份，公证单位一份。

　　甲方（签字）：乙方（签字）：

　　公证方（盖章）：

用工协议书3

　　甲方：

　　乙方：身份证号码：

　　甲方因工作需要临时聘用乙方，现根据有关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。

　　一、甲方聘用乙方在甲方生产管理部（部门）从事季节性生产或

　　单项工程施工临时岗位工作。

　　二、聘用时间从年月日起至年月日止。

　　三、乙方工作内容：

　　（一）苗圃苗木生产、管理养护；

　　（二）工程施工、辅助技术工种施工及工程养护管理。

　　（三）生产管理部交办的其他事务。

　　四、甲方的权利与义务

　　（一）负责乙方的日常人事管理；

　　（二）负责支付乙方工资，每日元，加班按每小时元计算；

　　（三）其它；

　　五、乙方的权利与义务

　　（一）接受甲方的管理，并按协议要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；

　　（二）享受协议规定的工资待遇；

　　（三）在签订本协议时自愿遵守甲方的有关规定；

　　（四）乙方要求食宿的，甲方可根据乙方的实际情况适当安排，乙方应办理相关手续并按规定缴纳相关费用。乙方在工作时间以外发生意外（包括休息时间伤亡）均与甲方无关。

　　（五）其他

　　六、聘用协议的变更、解除、终止

　　（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除协议，须提前30天以书面形式通知：

　　1．履行协议差、完不成工作任务、考核不合格；

　　2．甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；

　　3．患病或非因工负伤不能从事原工作的；

　　4．订立协议的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更协议达成协议的。

　　（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除协议：

　　1．严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后

　　果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；

　　2．连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的；

　　3．无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的'；

　　4．贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；

　　5．违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；

　　6．伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；

　　7．被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；

　　8．其它违反国家、甲方规定的。

　　（三）协议期内，乙方要求违约解除协议的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除协议时间从甲方同意之日计算。

　　（四）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除协议：

　　1．甲方未按规定支付劳动报酬的；

　　2．甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。

　　（六）有下列情况之一，本协议自行终止：

　　1．协议期限届满；

　　2．协议期内乙方死亡；

　　3．乙方按国家规定应征入伍的；

　　4．法律、法规规定的其它情况。

　　七、违反协议的责任和争议解决

　　协议一经签订具有法律效力。协议期未满，又不符合解除协议条件单方解除协议的，要承担违约责任。因解除协议甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。

　　八、其他本协议经双方签字后生效，本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。

　　甲方（盖章）：乙方（签名）：

　　年月日年月日

用工协议书4

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方负责完成甲方工作任务，双方经协商，达成以下协议：

　　一、协议期限：本协议有效期从20xx年4月1日起到20xx年12月31日止。

　　二、乙方工作内容

　　1、原煤输送皮带管理，原煤进料筛分选矸；

　　2、料场物料清理、堆码；

　　3、现场卫生清扫、保洁；

　　4、质检取样配合；

　　5、铲车操作，料场物料转运；

　　6、临时起重、检修配合、小型安装；

　　7、厂内平车管理。

　　三、双方权利和义务

　　（一）甲方

　　1、负责提供乙方人员所承担的岗位工作职责和工作标准、上岗前的厂规厂纪、安全教育及岗位操作规程等所需资料，协助乙方对乙方人员进行岗前的厂规厂纪、安全教育及岗前操作堆积培训。

　　2、负责对乙方工作进展情况、劳动质量以及乙方派出人员遵守规章制度、操作规程的情况进行了检查监督。

　　3、负责对乙方完成的工作量进行核定及费用的结算，并根据核定的工作量，于乙方提供税务发票15日内向乙方支付协议约定的费用。

　　4、对违章作业以及未办理工伤保险的乙方人员，甲方有权退回乙方。

　　5、甲方对乙方实行风险责任金管理制度，按甲方相关规定执行。

　　6、因甲方实施机械化作业，改变劳动方式时，甲方有权对计时、计件单价做出调整或终止本协议。

　　（二）乙方

　　1、乙方就根据甲方工作需要，按照甲方制定的岗位工作职责和工作标准保质保量完成甲方规定的工作任务，按时向甲方报送资料，并将其派出人员名单送甲方备查并办理出入厂手续。根据所完成的工作量，按本协议规定的支付办法和标准进行费用结算。

　　2、乙方负责承担甲方出租给乙方使用的铲车维修费用，柴油费用等。负责租用给甲方作场物料转运车辆的所有费用。

　　3、负责对其派出人员的日常工作、安全教育进行管理，负责安全防护措施的落实，防止工伤事故的发生，并负责其出借人员的卫生防护以及职业病防治工作。

　　4、严格按规定使用甲方机具和设备，并妥善保管，若有丢失或损坏，由乙方承担赔偿责任（正常损耗除外）。

　　5、负责承担社会综合治理、计划生育等管理工作和责任，并会同甲方处理好其它相关问题。

　　6、乙方必须具备与甲方职业病危害作业相适应的职业病防护条件，并按规定为其人员配备劳动防护用品。

　　7、乙方应确保其人员遵守甲方的规章制度，服从甲方的`日常工作管理，遵守甲方的管理制度、规定以及甲方现场管理部门的工作要求，满足甲方因工作需要的安排。对本条规定，乙方在与其人员签订的《劳动合同》中约定。

　　8、乙方必须按照最低工资保障等相关规定，于收到甲方支付费用3日内足额向甲方使用人员支付工资。

　　9、乙方必须按规定，为在甲方服务的人员按时办理社会保险；在乙方人员进入甲方工作之前，乙方应将上述人员的缴费记录和身份证复印件提交甲方备案。

　　10、乙方人员在甲方工作期间必须按相关规定缴纳各项社会保险费用以及做好职业病防治工作，乙方人员个人缴纳部分由乙方负责代扣代缴，对未参加社会保险的人员，乙方不得安排在甲方工作。

　　11、乙方人员在甲方工作期间发生工伤事故，由乙方负责医治并先垫付医疗费用。医疗期结束以后，如需要进行了工伤鉴定，则由乙方向劳动保障机构申请，并凭《职工工伤（职业病）伤残程度鉴定表》，由乙方向社保机构索赔。伤残人员出院后的一切事宜及费用由乙方负责。

　　12、乙方派出人员在甲方工作期间发生伤残、死亡事故时，按国家、省、市有关规定处理。工伤保险统筹以外的费用，双方约定由乙方承担；若系较大事故，双方视具体情况协商承担。

　　13、乙方应确保甲方使用已婚人员持有流动人员婚育证。

　　四、临时工工作项目及结算标准

　　五、各项情况说明

　　1、以上执行单价中，已经包含有毒、粉尘和其他福利性加成，结费时不再另行计算。

　　2、因甲方技改、维修、检修或不可抗拒因素造成公司系统局部停车或全面停车，需要安排临时用工人员停产休息的，当月工资按用工人员的实际到岗天数计费。

　　3、乙方人员中途辞职或新进，当月工资按实际天数计费，公休天数不作计费。

　　4、乙方人员需服从甲方用工部门对其进行考核，考核内容主要包括乙方人员出勤状况、工作态度及工作完成质量，甲方有权按相关规定对乙方进行处罚，在当月工资中扣除。

　　六、违约责任及损害赔偿

　　1、甲方对乙方单位派出人员的工资与所提取的管理费用分项结费、分项支付，乙方应按时、足额向其人员支付工资，否则甲方有权解除协议。

　　2、乙方人员违反甲方的种类规章制度和操作规程，视其情节轻重，乙方承担1000~10000元违约金。

　　3、乙方人员违反甲方规章制度和操作规程，造成甲方机器设备、设施损坏，财产损失或人员伤亡的，由乙方承担赔偿责任；因乙方人中能力不足、怠工、不服从指挥调度等级原因，造成生产系统降负荷或停车的，乙方按造成的损失向甲方赔偿。

　　4、甲方对乙方的工资金发放情况、发放标准以及社会保险缴纳情况进行了不定期抽查。如抽查中发现乙方违反国家相关法律法规的，第一次处以1000~10000元违约金，并督促其限期整改；第二次处以5000~20xx0元的违约金，并督促其限期整改，第三次发生同类情况，甲方有权解除本协议。

　　5、甲方在合同范围内安排工作，因乙方原因人员不到位，乙方第一次承担违约金20xx元；第二次承担违约金5000元；第三次及以上甲方有权解除协议，乙方按造成的损失向甲方承担违约责任。

　　6、乙方人员在甲方发生偷盗行为，乙方负责相应管理责任，第一次承担违约金1000元/人.次，第二次承担3000元/人.次，第三次发生同类情况，甲方有权解除本协议。7、乙方不及时履行本协议所规定的工作任务，甲方有权即时解除协议。

　　七、其它

　　1、本《协议书》中设定的权利和义务只约束甲方和乙方，甲方与乙方提供人员不存在劳动合同关系。乙方提供人员在甲方工作期间，应当与乙方签订劳动合同，并送一份给甲方备案。

　　2、在协议有效期内，若一方解除协议，需要提前一月通知书对方。但甲方因生产、设备检修等需要，不同意解除协议的，乙方在协议有效期内不得解除协议。

　　3、本协议未尽事宜，经双方共同协商，可以做出补充协议，其补充协议具有同等法律效力。

　　4、本协议一式叁份，甲方两份、乙方一份，经甲乙双方代表签字并加盖公章后生效。

　　甲方：（盖章）乙方：（盖章）

　　代表：代表：

　　年月日年月日

用工协议书5

　　甲方：

　　乙方：

　　雇主（以下简称甲方）与受雇职工（以下简称乙方）根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市个体工商户、私营企业雇工劳动管理暂行办法》，甲乙双方以平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　第一条本合同期限自年月日开始，至年月日终止，其中试用期天。

　　第二条乙方同意在甲方从事工作。

　　第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是

　　第四条甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低不元，其中试用期间工资为元。

　　第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方至少休息一日，因工作需要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

　　本合同书一式二份，甲、乙双方各一份。

　　甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

　　法定代表人（签字）：_________法定代表人（签字）：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

用工协议书6

　　甲方：

　　乙方：

　　身份证号码：

　　甲方因工作需要，聘用同志到甲方作业班组工作。经双方平等协商一致，自愿签订本用工协议书并共同遵守执行。

　　一、协议期限：

　　有固定期限的劳动合同自20 年5月8日起至郭家湾煤矿井下主变电所、主排水泵房、井底水仓及其主要硐室联络通道工程结束。并约定试用期自20 年月日起至20 年月日止。

　　二、工作内容：

　　甲方安排乙方在掘进队岗位工作，乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行；乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德；因甲方生产（工作）情况发生变化，乙方应服从甲方的工作安排和调配。

　　三、工作地点：

　　工作地点根据工作需要服从甲方安排，

　　四、劳动纪律：

　　（一）、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的.劳动防护用品，对乙方进行相关劳动安全卫生教育，防止事故，减少职业危害，保证安全文明生产。

　　（二）、乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。

　　（三）、乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘；给甲方造成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以经济赔偿。

　　五、协议的终止、变更和解除：

　　本协议期限届满时即终止，不结算任何费用；经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续；甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。

　　六、未尽事宜：

　　协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行；凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充。

　　七、本协议两方签字即生效。

　　协议一式贰份，甲、乙双方各持一份。

　　甲方：

　　乙方：

　　代表签字：

　　甲方代表签字：

　　签订日期：年月日

用工协议书7

　　一、工作内容

　　1．在校外的展示现场接受咨询，并介绍英特国际英语学校的简单情况。

　　2．现场赠送课程服务项目，并得到回馈信息卡

　　目标客户是学生家长，并以赠送课程服务项目得到家长回馈信息卡

　　回馈信息卡有关个人信息部分应填写完整（尤以姓名和电话为重，必须填写清晰）

　　在回馈信息卡下方必须注明推广员姓名、推广地点和时间，因未注明清楚而导致的业绩统计错误后果自负。

　　推广员应按照组长要求移交调查表，并与组长进行书面交接，填写《交接明细表》，出现错误后果自负。

　　3．兼职人员需对自己每日的回馈信息卡进行记录（日期、地点、被调查姓名和电话），以便核对计薪。

　　4．兼职人员必须当日交回自己得到的回馈信息卡，否则扣除该天工资。

　　二、规章制度

　　1．不允许伪造回馈信息卡（签写朋友、家人等信息）及让学生填写回馈信息卡（在家长陪同并经过家长允许及确认回馈信息卡信息正确情况除外），若有发现，扣除当月工资

　　2．按照主管或排班要求的提前十分钟到达工作地点，有异议的需要提前三天提出，可作调整。已经确认后不得擅自调班和更改工作时间，若有急事，需急事通知你的.主管。

　　3．上班时间保持良好形象，精神饱满，穿戴整齐。

　　4．工作时间不得擅自离岗，不得无止境聊天、发短信、打电话，若有发现罚款50元/次。

　　5．维护学校的宣传品，并做好交接记录，若有损坏照价赔偿。

　　6．对待咨询者要有耐心，态度和善，若有投诉要重罚。

　　7．提出辞职需要提前一周，否则扣除一周工资。

　　8．提出请假申请一般情况需提前三天通知主管，特殊情况可提前一天通知主管，否则扣除一周工资

　　三、劳务明细

　　英特英语兼职薪资由基本工资+奖金提成组成

　　1．基本工资：10元/小时（不多于4小时）

　　要求：每月活动次数不少于3次

　　个人平均有效率≥30%

　　每小时10张填单

　　2．工作时间：由兼职自由安排时间，学校排班

　　3．奖金提成标准

　　(1).单次活动有效率奖金分配标准

　　单次任务完成的概念：

　　假如兼职工作四小时，完成4h*10张＝40个电话信息以上算为完成。

　　单次任务完成的前提下：

　　有效问卷≤50%：0元/张

　　有效问卷51%-60%：1元

　　有效问卷61%-70%：2元

　　有效问卷71%-80%：3元

　　有效问卷81%-90%：4元

　　有效问卷91%以上：5元

　　例子1：一个兼职在四小时内完成了60个电话信息，其中有31个是有效的（有3～12岁孩子、接受过拜访、手机号码正确）那么这个兼职当天的工资为40元底薪+31元奖金提成＝71元

　　(2).月奖金：300元

　　要求：月任务80%完成

　　个人平均月有效率高于50%有效率

　　月活动次数不少于10次

　　(3) .工薪结算日期：每周一结算底薪，每月5号结算前一个月奖金。

　　我已仔细阅读过以上内容，并愿严格遵守以上各项工作制度。

　　签字：＿＿＿＿＿＿＿＿电话：＿＿＿＿＿＿＿＿

　　日期：＿＿＿＿年＿＿月＿＿日

用工协议书8

　　甲方：

　　乙方：

　　身份证号码：

　　雇主（以下简称甲方）与受雇职工（以下简称乙方）甲乙双方以平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　第一条、本合同期限自年月日开始，至年月日终止，其中试用期天。（试用期从月日起至月日止）。

　　第二条、乙方同意在甲方处从事工作。

　　第三条、甲方对乙方的劳动质量和数量要求是：乙方必须遵守甲方的规章制度和员工守则，以公司的利益和长远发展为核心。

　　第四条、甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元。

　　第五条、甲方安排乙方每日工作时间约8小时（不包含用膳时间），甲方保证乙方每月一定的休息时间，因工作需要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

　　第六条、甲方安排乙方加班加点的，在未能安排好补休的情况下，甲方应支付加班加点工资，按基本工资标准及双方协商达成的工资支付。

　　第七条、甲方一次性付给乙方元自行购买合同期内的社会养老保险（此购买款须在合同期满后方可获得）。如乙方没有主动购买则视为乙方自愿放弃购买社会保险，由此产生的法律责任由乙方负责。

　　第八条、甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要，发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。

　　第九条、甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险的开支。保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为元。

　　第十条、乙方应遵守的劳动纪律是：甲方的'规章制度及员工手册（乙方已详细阅读并清楚）第十一条、本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

　　第十二条、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

　　2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的；

　　4、严重违反治安管理法规或被依法追究刑事责任的。

　　第十三条、下列情形之一，甲可以解除合同，但应提前十五日以书面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工负伤，不宜从事原工作的；

　　2、乙方劳动未能达到劳动合同规定的质量和数量的；

　　3、甲乙双方不能依据本合同第十一条，就变更合同达成协议的；

　　第十四条、合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。

　　第十五条、乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

　　第十六条、下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。

　　1、在试用期内的；

　　2、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

　　第十七条、甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同给乙方造成损害的，应按劳动部《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失。

　　第十八条、乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失的，乙方应按劳动部《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。

　　第十九条、当事人约定的其他内容。

　　1、乙方在签订合同后交纳元给甲方作为培训耗材费，在合同期满后甲方退回给乙方。

　　2、在合同期内，甲乙双方协商未果，乙方单方面中止本合同的，乙方必须赔偿甲方违约金一千元整。

　　第二十条、因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当向劳动争议仲裁定委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　第二十一条、本合同书一式二份，甲、乙双方各一份。

　　甲方签名：

　　乙方签名：

　　签订日期：年月日

用工协议书9

　　甲方：平山县容大百货有限责任有限公司

　　乙方：

　　根据相关法规，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同。

　　一、甲方根据需要招用季节性临时工，乙方符合用工条件自愿报名，经考核合格予以录用（试用期1个月）。

　　二、录用后，，工资标准为元/月。

　　三、甲方的权利及义务。

　　1、甲方向乙方提供必需的劳动工具，不再享受其他劳保福利待遇；

　　2、甲方随时检查乙方工作情况，发现问题第一次要求限期改正，若发生三次以上不尽职尽责可终止合同，另聘他人。

　　3、甲方可随时解除劳动合同，但需提前15日通知乙方。

　　4、甲方需按时向乙方支付工资，每月15号发放上一月工资，最迟不超5个工作日。解除劳动合同后在工资领取日结清剩余薪金。

　　四、乙方的工作职责

　　1、负责每日晚19:30-明早8:30之间清扫一次从员工存车处往东到小区马路的'商场门外广场。

　　2、坚持每日晚19:30-明早8:30之间，把商场产生的垃圾准时收集清运处理。

　　3、不享受公休假，休班需提前请假并按比例扣除相应工资。

　　4、乙方可随时解除劳动合同，但需提前7日通知甲方。

　　5、合同期内，个人人身安全及医疗费用自行负责。对他人人身及财物造成的损害均有本人负责。

　　五、乙方的权利

　　1、有权利制止和处理乱堆乱放、乱占乱泼行为，处理对象不服的，可随时向物业管理部反映；

　　2、有权制止和处理损坏公共设施、随意践踏、采挖花草树木的行为；

　　3、有权制止和处理一切不卫生、不文明的行为。

　　六、合同期自年月日始甲乙双方签字盖章后即生效。

　　甲方：

　　乙方签字：

　　乙方身份证号码：

　　签订日期：

　　月年日

用工协议书10

　　甲方：

　　乙方：姓名，性别岁，年龄，身体状况，身份证号，联系电话。

　　为规范用工资金发放，明确双方权利和义务，根据相关法律法规要求，制定本用工协议：

　　一、协议期限

　　用工协议暂定年限为一年，自合同签订之日起生效。协议期限届满或约定的解除或终止条件出现，协议立即终止执行。

　　二、资金来源

　　用工资金由现金或转账一次性发放到位。

　　三、甲方权利和义务

　　1、甲方在应及时将乙方用工资金发放到位。

　　2、甲方有权利要求乙方提供享受用工收益的.相关证明资料。如乙方家庭内出现有劳动能力成员，甲方有权利终止本协议。

　　3、甲方根据村集体实际收益情况和乙方实际需求变化，可适当调整乙方用工金额，但不能违反村资金分配方案要求。

　　四、乙方权利和义务

　　乙方需保证其家庭成员信息真实有效，如有伪造、虚报、隐瞒等情况，愿意承担相应责任。

　　五、协议解除和终止

　　1、甲乙双方协商一致的；

　　2、乙方有伪造、虚报、隐瞒家庭情况的；

　　5、协议期内出现出现重特大事件或所依据的政策变化，致使本协议无法履行的。

　　此协议一式三份，双方各执一份，报备保存一份。

　　甲方：乙方：

　　__年__月__日__年__月__日

用工协议书11

　　聘用单位(甲方)：_______________

　　受聘人(乙方)：_________________

　　受聘人的担保人(丙方)：________

　　兹有聘用单位(甲方)______决定聘用乙方(受聘人)______从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：

　　一、聘用期限：自______年______月______日至______年______月______日止，共______年______月，其中试用期自______年______月______日至______年______月______日止，共______月。

　　二、乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：

　　1、工作岗位：______。

　　2、职责范围和要求：______。

　　3、遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。

　　三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇：

　　1、甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币______元;

　　2、甲方支付乙方的其他待遇;

　　3、甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。

　　四、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同。

　　1、乙方在试用期内不符合聘用条件的;

　　2、乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的;

　　3、甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作的;

　　4、乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的;

　　5、照国家有关规定可以解除劳动合同的。

　　五、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按相关法律法规执行。

　　六、有关因本合同的`履行而产生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解;调解不成，任何一方可提请______仲裁机构进行仲裁。

　　七、甲、乙双方违反本合同，按国家现行有关规定承担违约责任。丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。

　　八、其他甲、乙双方商定的事项：______。

　　九、本合同经甲、乙、丙三方签(章)后生效，合同期限届满，合同即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系。

　　十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，劳动服务公司各一份。

　　甲方(盖章)：______

　　乙方(签字)：______

　　丙方(签字)：______

　　______年____月____日

用工协议书12

　　甲方(用人单位)：

　　乙方(劳动者):

　　甲、乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款：

　　1．同意在甲方指定地点从事清洁工作，遵守指定地点的规章制度和作息时间，以认真负责的'态度作好清洁工作。

　　2．甲方不可无故拖欠、苛扣乙方工资，按时支付乙方的劳动相应所得工资、报酬。

　　3．如乙方违反劳动纪律给甲方造成直接经济损失，甲方有权终止本合同并追究其赔偿责任。

　　4．甲、乙双方如单方面解除合同，需提前15天在本合同截止日期前通知对方。

　　5. 甲方提供的清洁工具及清洁药剂，乙方应妥善使用保管，如有人为损坏须照价赔偿。

　　6. 甲方应以人民币形式支付乙方工资______元。

　　7．试用期内，如乙方被甲方认为不符合录用条件，甲方有权解除本合同。

　　8．本合同期限从年月日起至年月日止。其中试用期从年月日起至年月日止。

　　合同期限届满即行终止。如甲乙双方经协商同意延续，

　　可以续订劳动合同。

　　甲方（盖章）：______ 乙方（签字）：_________法定代表人（签字）：_________

　　协议签订时间：年月日

用工协议书13

　　____________(甲方)招(聘)用_____________(乙方)为职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》等

　　法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系(重事机动车辆注册、转移、变更等业务)，并共同遵守履行。

　　一、合同期限

　　从______年______月______日起到______年______月______日止；合同期限为______年______个月；

　　(二)双方同意本合同有效期的前________个月为试用期。

　　二、工作内容

　　乙方的工作任务或职责：_____________________________________________；乙方必须按时完成甲方正常安排的工作任务。

　　三、劳动报酬

　　(一)乙方试用期间的工资标准为：_____________元/月。

　　(二)试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方的岗位工资标准为______元/月；如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。

　　(三)甲方每月定期以货币形式支付乙方工资；甲方的工资发放日为每月_______日。

　　(四)甲方安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资。

　　四、社会保险和福利待遇(一)社会保险

　　1.甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加社会保险，缴纳社会保险金；

　　2.乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行；

　　3.乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按本市医疗保险规定和甲方的规定执行；

　　4.乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。

　　(二)福利待遇

　　甲方应为乙方提供以下福利待遇______________________________________。

　　五、劳动保护和劳动条件

　　(一)工作时间

　　1.乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安排；

　　2.在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。

　　3.甲方如安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十一条的规定执行。

　　(二)休息休假

　　1.甲方保证乙方每周至少休息一天；

　　2.乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、产假和计划生育假等有薪假期；

　　3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资；无法安排补休的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。

　　(三)甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在工作中的安全和健康。

　　(四)甲方按国家有关规定对乙方进行法规教育和车辆构造基本知识、二手车交易操作规程培训以及其他车管业务技术培训，实行持证上岗制度；乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的法规、规章、制度和操作规程。

　　(五)乙方有权拒绝甲方的违规要求，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康和信誉行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告。

　　六、劳动纪律

　　乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订

　　(一)甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》。

　　(二)有下列情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款：

　　1.本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效；

　　2.____________________________________________；

　　3.____________________________________________。

　　(三)经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。

　　(四)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同；

　　1.在试用期内被证明不符合录用条件的；

　　2.严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的.；

　　3.严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的；

　　4.被依法追究刑事责任的。

　　(五)有下列情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提前三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：

　　1.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的；

　　2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作3.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。

　　(六)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必须按照国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。

　　(七)乙方有下列情况之一的，甲方不得依据以上第(五)、(六)项规定解除本合同：

　　1.患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丧失或部分丧失劳动能力的；

　　2.患病或负伤，在规定的医疗期内的；

　　3.女职工在孕期、产期和哺乳期内的；

　　4.符合法律、法规规定的其他情况的。

　　(八)有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同：

　　1.在试用期内的；

　　2.甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的；

　　3.甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动和办理违法违规事项的。

　　(九)除上述第(八)项规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日书面通知甲方，超过三十日甲方应当办理解除合同手续。

　　乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的以下经济损失：

　　(十)符合下列条件之一的，本合同即告终止(有固定期限的合同除外)：1.本合同所确定的工作任务已经完成；

　　(十一)除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提前三十日通知对方或通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。

　　(十二)解除或终止合同后，甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续。

　　八、违反劳动合同的责任

　　(一)甲、乙双方有下列情况之一的，应当承担违约责任：

　　1.甲方违反本合同规定，单方面解除本合同的；

　　2.乙方未经甲方同意，擅自离职的；

　　3.乙方有本合同第七条第(四)项第2.3.4点情况的；

　　4.__________________________________________；

　　(二)双方同意以下列方式承担违约责任：

　　1.违约金。一方违约，应支付违约金___________元；

　　2.赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿损失的范围包括：

　　(1)________________________________________；

　　(三)符合下列条件之一的，违约方可以减轻或免除违约责任：1.违约行为是因不可抗力造成的；2.因履行本合同发生争议的解决办法

　　双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　九、本合同的条款与国家和省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。

　　十、双方需要明确的其他事项

　　十一、本协议未尽事宜，按国家现行法律、法规、规章执行。

　　甲方：(盖章)乙方：(签名)

　　法定代表人

　　(委托代理人)：__________________ _____________________

　　__________年____月____日________年____月____日

　　鉴证机构(盖章)

　　鉴证人：__________________

　　鉴证日期：______年______月______日

用工协议书14

　　编号：

　　劳动合同书

　　甲方（用人单位）用人单位住所法定代表人或负责人企业法人营业执照号码乙方(劳动者)性别出生年月文化程度联系方式户籍所在地实际居住地居民身份证号码其他有效证件名称证件号码

　　合同履行地：

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其它相关法律法规的规定，甲乙双方本着自愿平等、协商一致的原则，同意签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款：

　　第一条合同期限及试用期

　　（一）合同期限

　　本合同为固定期限合同，合同期限从年月日起至年月日止。

　　（二）试用期

　　试用期为一个月，从年月日起至年月日止。在试用期间如乙方不符合甲方的录用标准，甲方可以随时解除本劳动合同；如乙方需解除本劳动合同，必须提前三天书面通知甲方。

　　第二条工作岗位和要求

　　（一）根据甲方工作需要，乙方同意在甲方暂时安排的从事工作。

　　（二）在合同履行期间，鉴于甲方生产经营的特殊性以及乙方的工作能力、工作表现，甲方可以适时、合理调整乙方的工作岗位和工作区域，乙方应服从甲方的正常人事管理和工作调动安排。

　　（三）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，服从甲方对其工作成果的监督、考核等处理，并遵守甲方的规章制度。

　　第三条工作时间和休息休假

　　（一）甲方依据我国现行的劳动法律法规安排乙方的工作时间和休息时间，乙方应服从甲方安排的工作时间和休息时间。

　　（二）因甲方行业的`特殊性，确定乙方的工作时间为综合计算工时制。

　　（三）在节假日安排乙方工作的，甲方将根据考勤记录安排乙方补休同等时间或计发加班工资。

　　第四条劳动报酬

　　（一）甲方根据政府有关薪资管理规定和乙方所担任的职务确定其相应的劳动报酬。具体的薪资标准为：

　　（1）乙方在试用期内工资为元/月。

　　（2）经甲乙双方协商一致，乙方按照甲方考核转正后，甲方对乙方实行基本工资和加班工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月元/月，加班工资元，工资总额为元/月。

　　（3）乙方同意遵照甲方《员工手册》和《员工绩效考核管理制度》的有关规定进行考核，乙方如果连续两个月绩效考核不合格，甲方有权对其做出再培训或调岗安排。如经培训或调岗后考核仍不合格的，则甲方有权

　　对乙方做出降薪、降职和解除劳动合同且不做任何经济补偿和赔偿。

　　（二）甲方以银行转账形式支付工资并按月发放，发薪日期定为每月20日，逢节假日时将顺延。

　　（三）甲方有权按照公司的薪资标准和考核制度合理调整乙方工资。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位发生变动时，甲方可以按照公司的相关规定适时、合理地调整乙方的工资待遇。

　　第五条劳动保护和劳动条件

　　（一）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

　　（二）乙方在劳动过程中必须严格遵守甲方所规定的安全操作规程。

　　第六条劳动纪律和规章制度

　　（一）甲方依法根据我国现有的相关法律法规、政策制定的各项规章制度（包括《员工手册》）作为本劳动合同的附件，乙方签订本合同时，已阅知并理解甲方的各项规章制度及《员工手册》，乙方接受甲方各项规章制度（包括《员工手册》）的约束。

　　（二）乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥，按时优质完成劳动任务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生规程。如乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度及《员工手册》，给予相应的行政处罚、经济处罚等直至解除本合同。

　　（三）乙方离职时应按照甲方的规定办理相关离职交接手续，若因此造成甲方损失的，乙方应予以足额赔偿。

　　第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　（一）有下列情形之一的，甲乙双方可以变更、终止本合同：

　　（1）在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；

　　（2）本合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；

　　（3）由于不可抗力的因素致使本劳动合同无法完全履行的；

　　（4）劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；

　　（5）法律、法规规定的其他情形。

　　（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　（1）在试用期间，不符合甲方录用条件的；

　　（2）女员工在试用期内怀孕的；

　　（3）严重违反甲方规章制度的；

　　（4）严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成损害的；

　　（5）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

　　（6）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

　　（7）被依法追究刑事责任的。

　　（三）有下列情形之一的，甲方应当提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月的基本工资后，可以解除本合同：

　　（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排之工作的；

　　（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（四）本合同期满前，甲乙双方应提前30天协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续签新的劳动合同。协商未成的，本合同到期后自动终止。

　　（五）如乙方在本合同履行期限内提出解除合同，除本合同另有约定外，甲方不向乙方承担任何补偿或者经济赔偿责任。

　　第九条法律责任

　　甲乙双方应严格履行本劳动合同，任何一方违反劳动合同中约定的事项，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小依法赔偿对方的经济损失。

　　第十条劳动争议的处理

　　（一）甲乙双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的，任何一方可以自劳动争议发生之日起向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可向人民法院提起诉讼。

　　（二）甲乙双方发生劳动争议期间，甲方不得有恶意处分、惩罚乙方的行为，乙方不得有故意损害甲方利益、形象的行为。

　　第十一条附则

　　（一）本合同一式二份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

　　（二）本合同自双方签字盖章之日起生效。

　　（三）本合同未尽事宜甲乙双方可另行签订书面的补充协议。

　　甲方（盖章）：乙方签名：

　　负责人或代理人：

　　签章日期：签章日期：

用工协议书15

　　甲方：

　　乙方：

　　第一条本合同期限自年月日开始，至年月日终止，其中试用期天。

　　第二条乙方同意在甲方从事工作。

　　第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是

　　第四条甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低不元，其中试用期间工资为元。

　　本合同书一式二份，甲、乙双方各一份。

　　甲方（公章）：_________

　　乙方（公章）：_________

　　法定代表人（签字）：_________

　　_________年____月____日

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