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医院优秀员工评选方案（通用10篇）
为确保事情或工作高质量高水平开展，我们需要事先制定方案，一份好的方案一定会注重受众的参与性及互动性。我们应该怎么制定方案呢？下面是小编为大家收集的医院优秀员工评选方案，欢迎大家分享。
医院优秀员工评选方案 1
随着医院用人机制的变化，人员比例不断增加，从有利于医院管理和协调发展的角度出发，每年将对全院科室和职工进行考核评优评先。通过评比，调动全院职工工作积极性和主动性、增强活力、发挥才能，以奖勤罚懒，表彰先进，创先争优，给职工搭建一个公开、平等、竞争的平台，现对年度考核评优评先方案制订如下：
一、指导思想
按照“三好一满意”工作要求，结合党的群众路线教育实践活动，以“建名院、树名医、转作风、求质量”提升医院品牌，树立医院形象，实现“政府满意、群众放心，职工受益”为总体目标。扎实开展好年度考核评优评先工作，为医院发展和“三级乙等”医院创建奠定良好的基础。
二、成立考核领导小组
组长：
副组长：
成员：
三、考核评选范围和对象及名额限制
（一）考核评选范围：全院职工。
（二）评选名额分配：先进科室（集体）一个；临床优秀科主
任三名（含医技科室主任）；临床优秀护士长两名；行后优秀科主任（负责人）一名；十佳医师、十佳护士；先进工作者4名【其中行后2名、药房组1名、收费组（含公医办）1名】；优秀保洁员2名。
（三）医疗安全奖：不定名额。
四、考核的内容
按照年初制定的目标任务情况和部门考核方案细则对照德、能、勤、绩、廉及患者满意度进行综合考核。
（一）细则详见各部门考核方案
德：是指思想政治素质和个人品德、职业道德（医德医风）、社会公德和服务态度等工作表现。
能：是指履行岗位职责的业务素质和能力。
勤：是指工作责任心、工作态度、劳动纪律、参加学习培训、参加各种会议以及工作作风等方面的表现。
绩：是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。在各项考试、考核中的成绩情况。
廉：是指廉洁自律，在医疗活动中以及药品设备购销中是否收受“红包、回扣”接受宴请等不良行为。
（二）患者满意度调查
每季度开展患者满意度调查一次，年底进行汇总。
五、评优评先标准
先进科室（集体）：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守医院的各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有创新精神，业绩突出。有医疗责任事故的一票否决。
优秀个人、十佳医务人员、先进个人：
1、服从管理，坚守工作岗位，严格要求自己，按时完成各项工作任务；
2、按时参加医院组织的各种培训和会议；
3、在各项考试考核中成绩优异，工作认真负责，服务态度好，在本科室起到模范带头作用，患者满意度较高；
4、工作兢兢业业，任劳任怨，能够很好的`服务于临床，得到临床科主任、护士长的认可（行后人员）；
5、能够得到领导、同事和服务对象的认可；
6、按时完成上级或医院安排的临时性工作任务。
7、有违规违纪、医疗责任事故者一票否决。
六、考核方法步骤
（一）临床医师、功能科、检验科、放射科由医务科负责，认真组织考核；
（二）护理人员由护理部负责，认真组织考核；
（三）行后人员由工会负责组织考评；
（四）考核小组将测评情况进行分析汇总，对照考核方案最终形成考核结果；
（五）考核结果公示。对确定为优秀等次的人员，要在院内进行公示，公示时间为一周，公示期内如对考核结果有异议，可以向考核领导小组反映。对反映的情况考核小组积极组织人员认真调查核实，并向反映人通报调查结果。对事实不具体的匿名举报不予受理；
七、奖励办法
（一）先进科室：资金6000元；
（二）优秀科主任：奖金4000元；
（三）优秀护士长：奖金4000元；
（四）十佳医务人员：奖金1500元/人；
（五）先进工作者：奖金1500元；
（六）优秀保洁员：奖金1000元；
（七）医疗安全奖：临床科室3000元，医技科室2000元；
（八）目标任务奖：在完成年初制定的目标任务下，用业务收入的2%以内对全院职工实行奖励，将全院分为三组，即：临床科室组、医技科室组和行政后勤组，分别评选出一、二、三等奖。具体金额由院长办公会研究决定，对新参加工作的职工按天计算（含试用期天数）。
八、其他
对在考核过程中有徇私舞弊，弄虚作假等不良行为的，或在公示期间被举报投诉的，经查实后作弃权处理，弃权名额不再进行递补。
九、细则
部门考核细则具体由医务科、护理部、工会制订后实施。
本方案经院长办公会和考核领导小组研究后统一实施，具体由院办负责解释，实施细则由部门负责人负责解释。
医院优秀员工评选方案 2
一、指导思想
深入贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，以培育践行社会主义核心价值观为主要任务,深入挖掘、宣传群众身边的优秀医务工作者和他（她）们的感人事迹，发挥先进典型的引领导向作用，进一步激励全县广大医务工作者以高尚的职业道德、精湛的医疗技术、规范的医护标准为病人提供优质、安全、便捷的医疗卫生服务，不断增进全社会对卫生健康事业的理解和支持，形成尊医重卫的共识，努力营造人人关心、人人支持、人人参与健康xx建设的'良好社会氛围。
二、组织机构
成立xx县医院先进工作者评选表彰活动领导小组，由县政府分管领导任组长，县纪委县监委、县政府办公室、县人力资源社会保障局、县卫生健康局等相关部门负责人为成员，下设办公室在县卫生健康局，具体负责组织牵头开展评选活动。
三、评选范围和名额分配
（一）评选范围。全县各级各类医疗卫生机构（含公共卫生机构、乡镇卫生院、社区卫生服务中心、村卫生室和民营医疗机构）从事临床医学、临床护理和公共卫生工作，具备执业（助理）医师、护士、乡村医生资格或医技相关卫生专业技术资格证书，连续工作满5年以上的在职在岗医疗卫生专业技术人员,以及东西部协作帮扶医护人员。
（二）评选名额。此次评选表彰xx县优秀医师60名（含检验、影像、药学等各医技岗位人员），优秀护士50名。全县卫生健康系统推荐名额分配主要依据20xx年底各单位在编注册医师、护士的数量进行。
四、推荐评选条件
（一）优秀医师
1.政治坚定。执行党的路线方针政策，模范遵守党纪国法，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，自觉践行社会主义核心价值观。
2.遵纪守法。遵守国家法律法规，无违法违纪、医德医风、行业行风不良行为记录，近5年内未发生过医疗责任事故的。
3.爱岗敬业。在本职岗位上奋发进取、拼搏奉献、医德高尚、廉洁行医、事迹突出，全心全意为人民健康服务，群众满意度高、社会评价好。
4.技术精湛。在本职岗位上刻苦学习、钻研业务、精益求精，勇于探索、不断创新、业绩突出，具备较高的业务水平，显著提升本地本单位医疗卫生技术水平。
（二）优秀护士
1.政治坚定。执行党的路线方针政策，模范遵守党纪国法，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，自觉践行社会主义核心价值观。
2.遵纪守法。遵守国家法律法规，无违法违纪、医德医风、行业行风不良行为记录，近5年内未发生过医疗责任事故。
3.爱岗敬业。在临床一线工作，热爱护理岗位，秉承“以病人为中心”的服务理念，为患者提供优质、满意、安全的医疗护理服务，患者评价满意度高并受到赞扬和好评。
4.技术精湛。刻苦专研护理业务，不断进取，护理专业技术过硬，全面履行岗位职责，能为患者解决实际护理问题；具有团队合作精神，沟通协调能力强，得到团队和同行的认可。
五、推荐评选原则
（一）民主公开。推荐评选工作坚持公平、公正、公开的原则，严格按照自下而上、民主择优、逐级推荐的方式进行。推荐对象由单位民主推荐产生，领导班子集体研究确定。
（二）面向一线。评选推荐工作要面向临床诊疗，公共卫生一线，注重中西医并重。对长期在边远地区条件艰苦的基层单位努力工作的，对决战脱贫攻坚一线工作中作出突出贡献的，同等条件下优先推荐。原则上县直医疗卫生单位领导干部不参加此次评选。
（三）严格标准。评选工作要突出业绩导向，坚持德才兼备，以思想政治表现、工作业绩、贡献大小作为主要衡量标准，并且要考虑其一贯表现，推荐人选具有先进性、典型性和代表性。所在单位对拟推荐对象要严把政治关、条件关、事迹关，确保推荐材料的真实性。
（四）严肃纪律。各单位要严格纪律，加强监管，杜绝暗箱操作，认真处理群众举报。对伪造身份、事迹材料骗取荣誉或未严格按照评选条件和规定程序推荐的，经查实后取消其评选资格或撤销奖励。对在推荐评选工作中有严重失职、渎职或弄虚作假、借机谋取私利等违法违纪行为的，严格按照有关规定处理。
六、推荐评选程序
（一）动员部署（7月28日至8月4日）。印发活动通知，全面部署推荐宣传活动，各单位启动推荐宣传活动。
（二）推荐申报（8月5日至8月11日）。各单位按照评选条件，拟推荐对象由所在单位民主推荐产生，领导班子集体研究确定，并张榜公示，公开接受监督。
1.各医疗卫生机构召开评审会评选推荐候选人，撰写1000字以内的先进事迹材料，并填写推荐表，报同级纪委监委部门审核，经所在乡镇人民政府（街道办事处）同意后报县卫生健康局。
2.县直各医疗卫生机构在本单位组织评选、公示，将推荐候选人报县卫生健康局，由县卫生健康局统一报县纪委县监委审核。
（三）审核认定（8月12日至8月18日）。县卫生健康局对各单位推荐的候选人进行初审，提出拟表彰名单报县评选表彰活动领导小组审定。
（四）举办表彰活动（8月19日）。由县人民政府召开表彰大会进行表彰。
七、工作要求
（一）加强组织领导。各单位要高度重视，精心组织，认真部署，确保此次表彰活动有力有序推进。
（二）强化宣传报道。各单位要以此次活动为契机，积极组织各类媒体加大对先进典型的宣传报道，采取多种形式开展推荐宣传活动，大力弘扬新时代卫生健康行业崇高职业精神。各级各类医疗机构要在医院门诊大厅、候诊室醒目位置通过LED大屏、海报等形式，结合医院网站、院报、微信公众号等开展多种方式宣传，广泛发动社会各界与群众参与推荐宣传活动，积极营造尊医重卫的良好氛围。
（三）规范材料报送。各乡（镇）卫生院负责汇总辖区内优秀医师及优秀护士推荐表，并将其电子版及盖章扫描件、推荐候选人工作照及生活照，统一于8月12日前报县卫生健康局县直医疗卫生单位推荐候选人相关材料按上述要求一并报送县卫生健康局。
医院优秀员工评选方案 3
为了认真总结一年来的工作，提高医疗工作服务水平，加强规范化管理，完善竞争激励机制，确保医院评先评优工作公平、公正、公开，充分发挥先进的榜样、示范、辐射和带动作用，调动各科室和广大职工的积极性，全面推动医院各项工作的进行，龙亢农场医院决定开展20xx年度医院先进科室、先进个人和科室优秀员工评选活动，结合医院实际情况，我院制定下发了医院评先评优实施办法。现将评选方案如下：
一、先进科室条件
（一）认真贯彻执行党的路线、方针、政策和医院的有关规定，加强医德医风建设，注重员工的思想道德教育，构建和谐医患关系。
（二）科室人员团结，勤政廉政，遵纪守法，勇于创新，积极参加医院组织的.各项活动。
（三）积极开展创文明科室活动，措施得力，成效显著；积极开展禁烟、控烟活动。
（四）按照医院年初制定的工作目标，工作有规划、有检查、有落实，圆满完成目标任务。
（五）工作程序规范，科室整洁，管理有序，服务热情周到。
（六）全年无医疗事故发生，无违规违纪现象。
（七）受到医院通报表扬，积极配合医院中心工作。
（八）有目标管理的科室，能圆满完成年度工作目标等。
二、医院先进个人和科室优秀员工条件
（一）思想品德好，有良好的合作精神和服务意识，积极参加医院开展的各项活动，团结同志，顾全大局，群众威信高。
（二）热爱本职工作，服从工作安排，全年无医疗事故发生、无投诉。
（三）严格遵守医院管理规范，工作认真细致，勤奋努力，圆满完成工作任务，取得相应执业资格证。
（四）绩效考评中成绩较好，受到医院通报表扬或患者赠送表扬信、感谢信或锦旗的。
（五）积极参加医院组织的重大活动并受到表扬的。
（六）积极医院组织开展的禁烟、控烟活动的等。
三、要求
（一）严格按照评选条件评选，确保评选质量。
（二）坚持一票否决，受过医院通报批评、处分或有医疗纠纷的，或纪律涣散的科室或个人，一律取消评选资格。
（三）评选要发扬民主，坚持原则。评选的先进科室、医院先进个人和科室优秀员工要有代表性，起到表率作用。
（四）全院共划分个组，各组按分配名额推荐医院先进科室、先进个人和科室优秀员工候选人。
1、先进科室推荐办法：由全院中层以上领导推荐候选先进科室并进行公示。
2、医院先进个人推荐办法：按照划分的组分别推荐候选人。医院先进医生候选人由全院医生进行推荐；医院先进护士候选人由全院护士进行推荐；医院行政管理先进个人候选人由职能科室推荐；医院后勤先进个人候选人由后勤科室推荐。推荐先进个人候选人时，参评人员不得少于90%。
3、科室优秀员工推荐办法：由科室推荐。
（五）各组负责人要结合实际情况，认真负责本组的推荐工作和选票收集、汇总等工作。医院确定开展该活动前由院办公室将推荐出的候选人报院领导，并征求有关部门的意见。
（六）对推荐出来的医院先进科室、先进个人和科室优秀员工候选人都要进行公示，公示无疑议的，确定为正式医院先进科室、先进个人和科室优秀员工。有疑议的由人事科、院办公室调查落实，对不符合条件的，取消候选人，不再增补。
（七）对评选出的先进科室、先进个人和科室优秀员工，要给予表扬奖励。
该实施办法遵循实事求是、客观公正；注重实绩、简便易行；综合考评、彰显先进的总原则，对先进集体、先进个人的评选条件，评选办法，作了详细规定。要求严格掌握评选和推荐先进的标准和比例，实事求是，不搞照顾和“轮流坐庄”；充分发扬民主，严格评选程序，做到公平、公正、公开；通过评比激励先进，鞭策后进，评出团结，评出干劲，评出创先争优的精神风貌。
医院优秀员工评选方案 4
一、指导思想：
按照公开、公平、公正，科学、软硬指标相结合的评比办法，在全院范围内评选优秀工作人员，通过评选活动，明确医院价值导向并充分发挥先进人物的带动作用，帮助职工树立正确的职业操守和努力方向，改进医院管理工作，推动医院文化建设，促进医院整体发展。
二、组织领导：
主 任：
委 员：
三、参评推荐条件：
1．至20xx年12月25日院龄满1年以上的所有在岗人员,
2. 管理人员（科主任、护士长）担任所在岗位管理职务1年以上，目前仍从事管理工作；
3．专业技术人员必须取得相关岗位执业资格。
有下列情况之一者，不得参评年度优秀员工
1、有发生重大差错、事故的；
2、发生服务质量重大事件的；
3、有违法违纪行为的；
4、有违反院规行为的；
5、年病假期超过15天、事假累计超过7天的；
6、退休返聘专家及学科带头人；
四、奖项设置
1.大医精诚奖
2.美丽天使奖
3.突出贡献奖
4.团结协作奖
五、评选程序、时间安排：
1、12月26日前，以科室.为单位，推选出科室参评候选人名单（按照科室人员数的20%比例推选）并上报人事科。
2、根据评选条件，在科室推荐的基础上，综合选出全院优秀员工候选人名单（按照全院职工人数的10%）。
3、评选结果的确定：12月29日全院员工通过网络投票进行评选，确定优秀员工名单报评选领导小组审批。
4、本方案及候选人名单在XX医院官方微信群内公示3天，对本方案确定的候选人有异议者或发现其他违规问题的可直接向评选委员会提出，一经核实将取消其评优资格。
六、评选条件：
（一）优秀医生
1、工作量（出院病人数、手术例数）
2、均次费用
3、药占比
4、参加业务学习情况
5、医疗差错
6、病案合格率
7、个人职称
8、处方合格率
9、遵守劳动纪律情况（全年累计病事假）
10、完成指令性工作任务情况
在各科室推选的基础上，对以上各项进行打分，根据得分情况评出优秀医生。
（二）优秀护士评选条件
1、服务态度：无举报，无投诉，热心为病人服务，病人满意度高。
2、劳动纪律：坚守岗位、履行职责，全年病事假累计不超过2周。
3、护理三基理论扎实，各项操作技术练，年内各项考试成绩合格。
4、积极承担科室及院内业务教学、护理查房任务。
5、积极参加全院业务学习、科室学习及相关会议。
6、较强的沟通能力，工作积极主动，
7、能够得到护士长、科主任及科室其他人员的认可。
8、全年无差错，无护理投诉、纠纷。
9、服从科室管理，协助护士长做好部门的管理工作。
10、服务医院工作安排，积极完成医院的指令性任务。
在各科室推选的基础上，对以上各项进行打分，根据得分情况评出优秀护士。
（三）优秀医技、工勤人员评选条件
1、严格要求自己，遵章守法，廉洁自律，服从安排、听从指挥。
2、热爱本职工作，能认真履行自己的职责。
3、服务意识、责任心强，工作态度好，工作能力、处理问题能力强。
4、全年出勤率符合要求
5、工作主动、认真，任劳任怨；勇挑重担，工作量大、工作效率快、完成任务好。
6、遇到问题能与科室主动沟通、协调能力强、各科满意度高。
在各科室推选的.基础上，对以上各项进行打分，根据得分情况评出优秀医技、工勤，
（四）优秀科主任、护士长评选条件
1、20xx年科室业绩居于全院领先水平（查看科室出院病人数、病历合格率等）。
2、专业技能高，工作能力强，有较强的创新能力、执行能力和组织协调能力；
3、能以身作则，起到模范带头作用。积极参与各项学习、活动，考试考核合格以上；
4、以人为本，关爱员工，能深入基层开展工作，得到员工的信赖和拥护；
5、有较强的合作意识，能协调好各种关系，合理安排好部属的工作任务，调动其工作积极性；
6、具备快速学习能力，业务知识全面，能不断充实自我，完善自我；
7、自觉遵守法律、法规，认真执行财务制度，作风正派，办事公道，廉洁奉公。
8、20xx年科室无重大差错和事故发生；
从职业观、行业把握、分析判断、服务对象需求、专业能力、交流沟通、合作精神、团队管理等方面由评优委员会进行综合评分，根据得分情况评选出优秀科主任、护士长
七、奖励办法
（一）于20xx年12月29日全院职工大会对其进行表彰并颁发荣誉证书、奖金
（二）其获奖情况由人事科建档备案,作为干部聘任、职称晋升、年度考核和外派学习的重要依据。
医院优秀员工评选方案 5
一、评选目的
提高工作积极性：通过评选优秀员工，激发员工的工作热情和积极性。
树立榜样：为全体员工树立学习的榜样，促进医院整体工作质量的提升。
营造良好氛围：营造责任、融和、进步的企业文化，增强员工的归属感和凝聚力。
二、评选对象
医院全体员工（医院院级领导一般不参与医院优秀员工评选）。
三、评选条件
基本条件
遵纪守法，遵守医院各项规章制度，无旷工、迟到、早退现象，无违法乱纪行为。
遵守医院各项管理制度，工作认真负责，积极主动，热情友善。
服从整体安排，能配合同事完成各项工作任务，无较大的工作失误。
完全胜任本职工作，能较好按时完成工作任务。
热爱医院，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作。
优先条件
在基本条件已具备的条件下，具备下列条件之一的员工可优先参与评比：
对工作默默奉献，长期保持高质量工作水平的员工。
创造性地开展工作，积极提高工作效率和品质，为医院的发展和完善提出合理化建议并被医院采纳，实施后取得显著成效的员工。
为医院利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为医院员工树立良好形象并起到带头作用的员工。
爱护医院财物，精心维护、保养设备的员工。
尊重领导，服从安排，工作认真，积极主动，任劳任怨，努力克服困难能出色地完成本岗位及医院安排的其他工作任务；积极要求进步，参加医院组织的各项业务培训和学习。
严格遵守安全操作流程及规章制度，严格按本岗位的'操作规程标准操作，基本功扎实，技术过硬；无安全事故，无违章及处罚记录。
四、评选办法
推荐方式：
各科室负责人推荐：各科室负责人在科室内部组织开展民主评议，确定人选。
科室人员在10人以下推荐1-2名；10至20人之间推荐2-3名；30人以上推荐4-6名。
评选程序：
评选工作由院办负责牵头组织，以各科室为单位对本科室员工评选推荐。
各科室在总结员工工作的基础上，注重实际的考核，优中选优，切实按照评选条件进行公平、公正评选。
推荐上来的候选人通过科室负责人筛选填写优秀员工推荐表上报院办进行汇总。
评选领导小组成员对推荐人员进行讨论确定获奖名单。
五、评选时间
推荐材料报送时间：各科室应于指定日期前将候选人推荐表报到院办。
优秀员工确定时间：组织医院领导小组会议对推荐人员进行讨论确定。
表彰时间：一般在医院年终总结会议上进行表彰。
六、表彰和奖励
表彰形式：在医院年终总结会议上进行表彰，同时在医院内刊上刊登表彰信息。
奖励措施：
颁发奖状、纪念品及奖金。
优秀员工将作为医院的人才储备，优先培养、选拔、晋升。
七、注意事项
禁止出现乱报候选人名单现象，如存在作假现象，则当事人停止参与本活动一年时间。
优秀员工人选应以各科室基础员工为主，且应能够获得多数员工的认同。
评选过程中应注重对员工业绩的收集和验证，确保评选结果的公正性和准确性。
评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。
希望所有员工能够热爱本职工作，努力创新，与时俱进，为医院发展做出贡献。
医院优秀员工评选方案 6
一、评选目的
提高员工的工作积极性：通过评选优秀员工，激发员工的工作热情和积极性。
树立榜样：为全体员工树立学习的榜样，推动医院整体工作水平的提升。
营造企业文化：营造责任、融和、进步的企业文化，提升医院的管理水平和精神文明建设。
二、评选对象
医院全体员工（医院院级领导一般不参与评选）。
三、评选原则
民主、公开、公平：评选过程应确保民主参与，公开透明，公平公正。
宁缺毋滥：对不符合条件的员工，宁可缺额也不降低评选标准。
综合考量：从多个维度综合考量员工的工作表现，包括专业能力、服务态度、团队合作、创新能力和敬业精神等。
四、评选标准
专业能力：员工在医疗技术、临床操作、医学知识等方面的表现和能力水平。
服务态度：员工对患者的关怀、沟通能力、解决问题的.能力以及对工作的热情和积极性。
团队合作：员工在团队中的协作能力、与同事的合作精神、对团队目标的贡献等。
创新能力：员工在工作中提出的创新想法、改进措施以及对工作流程的改进等。
敬业精神：员工对工作的投入程度、对患者的关心和照顾、对医院使命的认同等。
五、评选办法
推荐与提名：
由各科室负责人推荐本科室优秀员工候选人。
推荐人数根据科室员工人数确定，如10人以下推荐1-2名，10至20人之间推荐2-3名，30人以上推荐4-6名。
候选人需填写优秀员工推荐表，并提交至院办汇总。
评选程序：
院办负责牵头组织评选工作，评选领导小组成员对推荐人员进行讨论确定。
评选过程中注重对员工业绩的收集和验证，确保评选结果的公正性和准确性。
评选结果在医院年终总结会议上进行公布和表彰。
六、评选时间
推荐材料报送时间：各科室应在规定日期前将候选人推荐表报到院办。
优秀员工名单确定时间：由院办组织评选领导小组成员对推荐人员进行讨论确定。
表彰时间：在医院年终总结会议上进行表彰。
七、表彰和奖励
表彰形式：在医院年终总结会议上进行表彰，并在医院内刊上刊登表彰信息。
奖励措施：
优秀员工将获得奖状、纪念礼品及奖金，具体金额可根据医院实际情况确定，如优秀员工奖500元，特别进步员工奖300元等。
优秀员工将作为医院的人才储备，优先培养、选拔和晋升。
八、注意事项
禁止乱报候选人名单：如存在作假现象，则当事人停止参与本活动一年时间。
优秀员工人选应获得多数员工认同：确保评选结果的广泛认可。
评选过程中注重保密：对有保密要求的事宜不能外泄。
鼓励员工积极参与：希望所有员工能够热爱本职工作，努力创新，与时俱进，为医院发展做出贡献。
医院优秀员工评选方案 7
一、评选目的
表彰先进：肯定并表彰在医疗、护理、管理、教学、科研及后勤服务等各方面表现突出的员工。
树立榜样：通过评选活动，树立学习标杆，激发全院员工的工作热情和职业荣誉感。
促进发展：鼓励员工不断提升专业技能和服务水平，推动医院整体服务质量和综合实力的提升。
二、评选原则
公平公正：确保评选过程公开透明，评选标准明确统一，避免主观偏见。
全面考量：综合考虑员工的工作业绩、服务态度、团队合作、创新能力等多方面因素。
注重实效：以实际工作成果和患者满意度为主要评价依据。
鼓励创新：特别关注在医疗技术、服务模式、管理机制等方面的创新贡献。
三、评选范围与对象
范围：全院各科室、部门在职员工。
对象：包括但不限于临床医生、护士、医技人员、行政管理人员、后勤服务人员等。
四、评选标准
工作业绩：完成工作任务的.质量与数量，解决疑难病例的能力，科研成果及学术贡献等。
服务态度：对待患者及家属的态度，沟通能力，患者满意度调查结果。
团队合作：与同事间的协作精神，对团队目标的贡献度。
专业技能：专业知识掌握程度，技能操作的熟练度及准确性。
创新能力：在医疗技术、服务流程、管理模式等方面的创新实践及成效。
职业道德：遵守医德医风，廉洁自律，无违法违纪行为。
五、评选流程
宣传动员：通过院内通知、会议、宣传栏等多种渠道进行广泛宣传，确保每位员工知晓评选活动。
提名推荐：采取科室推荐与个人自荐相结合的方式，由科室负责人根据评选标准初步筛选并推荐候选人。
材料审核：由医院评审委员会对候选人的申报材料进行审核，核实其工作业绩和表现。
评审投票：组织评审委员会成员、科室代表及患者代表进行投票或打分，确保评审结果的公正性。
公示表彰：对评选结果进行公示，无异议后，在全院大会上进行表彰，颁发荣誉证书及奖品。
六、后续措施
经验分享：组织优秀员工进行经验分享，促进全院员工共同学习进步。
跟踪培养：对优秀员工给予更多的培训和发展机会，助力其职业生涯成长。
持续改进：根据评选结果和反馈意见，不断优化评选方案和工作机制，确保评选活动的持续有效。
医院优秀员工评选方案 8
一、评选目的
表彰先进：对在工作中表现突出、业绩显著的员工进行表彰，树立榜样。
激励士气：通过评选活动，激发全体员工的工作热情和积极性，提升团队凝聚力。
促进发展：鼓励员工不断学习进步，提升专业技能和服务水平，推动医院整体发展。
二、评选原则
公平公正：确保评选过程公开透明，遵循客观标准，避免主观偏见。
全面考量：综合考虑员工的工作业绩、服务态度、团队协作、创新能力等多方面因素。
注重实效：以实际工作成果和服务质量为依据，避免形式主义。
三、评选范围与对象
范围：全院各科室、部门在职员工。
对象：包括但不限于医生、护士、医技人员、行政管理人员、后勤服务人员等。
四、评选标准
工作业绩：完成工作任务的数量、质量及效率，有无突出贡献或创新成果。
服务态度：对待患者及家属的态度是否热情、耐心、细致，能否有效沟通。
团队协作：与同事间的合作情况，能否积极参与团队建设，促进团队和谐。
专业技能：专业知识掌握程度，技能水平及持续学习的能力。
医德医风：遵守职业道德规范，廉洁自律，无违法违纪行为。
五、评选流程
宣传动员：通过院内通知、会议、宣传栏等方式，广泛宣传评选活动的目的.、意义、标准和流程。
提名推荐：采取科室推荐与个人自荐相结合的方式，每个科室/部门根据评选标准推荐若干名候选人。
材料审核：成立评选委员会，对候选人的申报材料进行审核，确保材料真实有效。
综合评审：通过现场演讲、工作展示、同事评价等多种方式，对候选人进行综合评价。
公示结果：将评选结果在院内公示，接受全院员工的监督，确保评选结果的公正性。
表彰奖励：对获奖员工进行表彰，颁发荣誉证书、奖金或奖品，并在全院范围内进行宣传报道。
六、后续工作
经验分享：组织获奖员工分享工作经验和心得，促进全院员工共同学习进步。
持续激励：建立长效机制，将优秀员工评选活动作为医院文化建设的重要组成部分，持续激发员工的工作热情和创造力。
医院优秀员工评选方案 9
一、评选目的
为了全面了解、评价医院员工的工作成绩，提高工作效率，提倡医院向上的风气，有效地激励表现优秀的员工并树立医院模范，从而提高企业管理和精神文明建设水平，完成医院下达的各项任务指标，树立全心全意争创一流的竞争意识，充分调动广大职工的积极性和创造性。
二、评选对象
医院各科室的正式员工（医院院级领导不参与评选）。
三、评选条件
参加评选的员工需具备以下全部条件：
遵纪守法：遵守医院各项规章制度，无旷工、迟到、早退现象，无违法乱纪行为，评选期内无因违反纪律而受到医院处罚或通报批评。
工作表现：工作认真负责，积极主动，热情友善，服从整体安排，能配合同事完成各项工作任务，无较大的工作失误。
专业能力：在医疗技术、临床操作、医学知识等方面表现出色，能较好地完成工作任务。
服务态度：对患者关怀备至，沟通能力强，能积极解决患者问题，对工作充满热情。
团队合作：在团队中协作能力强，与同事关系融洽，对团队目标有贡献。
创新能力：在工作中能提出创新想法、改进措施，优化工作流程。
敬业精神：对工作投入程度高，对患者的关心和照顾细致入微，对医院使命有高度认同。
四、评选办法
推荐与提名：
由各科室负责人推荐，科室内部组织开展民主评议，确定人选。
科室人员在10人以下推荐1-2名；科室人员在10至20人之间推荐2-3名；科室人员在30人以上推荐4-6名。
优秀员工评选工作由院办负责牵头组织，各科室在总结员工工作的.基础上，注重实际的考核，优中选优。
评选程序：
推荐上来的候选人通过科室负责人筛选填写优秀员工推荐表上报院办进行汇总。
评选领导小组成员对推荐人员进行讨论确定获奖名单。
评选过程中应注重对员工业绩的收集和验证，确保评选的公正性和公平性。
评选时间：
推荐材料报送时间：各科室应于规定日期前将候选人推荐表报到院办。
优秀员工名单确定时间：医院领导小组会议对推荐人员进行讨论确定。
表彰时间：医院年终总结会议或指定时间进行表彰。
五、表彰和奖励
表彰方式：
在医院年终总结会议或指定时间上进行表彰。
在医院内刊上刊登表彰信息。
优秀员工将作为医院的人才储备，优先培养、选拔、晋升。
奖励金额：
优秀员工奖：颁发奖状、纪念礼品及奖金（具体金额根据医院实际情况确定，如500元）。
特别进步员工奖：颁发奖状、纪念礼品及奖金（如300元）。
月度优秀员工奖/月度质量之星奖：颁发奖金（如100元）。
六、注意事项
禁止出现乱报候选人名单现象，如存在作假现象，则当事人停止参与本活动一年时间。
优秀员工人选应以各科室基础员工为主，且应能够获得多数员工的认同。
评选过程中应注重对员工业绩的收集和验证，确保评选的公正性和公平性。
评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。
希望所有员工能够热爱本职工作，努力创新，与时俱进，为医院发展做出贡献。
医院优秀员工评选方案 10
一、评选目的
提高员工积极性：通过评选优秀员工，激发员工的工作热情和积极性。
树立榜样：为全体员工树立学习和追赶的榜样，营造积极向上的工作氛围。
促进医院发展：通过表彰优秀员工，推动医院整体管理和精神文明建设水平的提升，完成医院下达的各项任务指标。
二、评选对象
医院全体员工（医院院级领导一般不参与评选）。
三、评选原则
民主、公开、公平：评选过程应确保民主参与，公开透明，公平公正。
宁缺毋滥：坚持高标准、严要求，对不符合条件的宁可缺额也不降低标准。
业绩导向：以员工的工作业绩和表现为主要评选依据。
四、评选标准
医院优秀员工评选标准通常包括以下几个方面：
专业能力：员工在医疗技术、临床操作、医学知识等方面的表现和能力水平。
服务态度：员工对患者的关怀、沟通能力、解决问题的能力以及对工作的热情和积极性。
团队合作：员工在团队中的协作能力、与同事的合作精神、对团队目标的贡献等方面的表现。
创新能力：员工在工作中提出的创新想法、改进措施、以及对工作流程的改进等方面的表现。
敬业精神：员工对工作的投入程度、对患者的关心和照顾、对医院使命的`认同等方面的表现。
五、评选程序
推荐阶段：
各科室负责人根据评选标准，在科室内部组织开展民主评议，确定推荐人选。
推荐人数根据科室规模确定，如科室人员在10人以下推荐1-2名，10至20人之间推荐2-3名，30人以上推荐4-6名。
上报阶段：
各科室将推荐表及相关材料上报至医院评选办公室（通常由院办负责）。
审核阶段：
评选办公室对上报材料进行审核，确保材料的真实性和完整性。
评选领导小组成员（由医院高层及各部门负责人组成）对候选人进行进一步评议，确定获奖名单。
公示阶段：
将获奖名单在医院内部进行公示，接受员工监督。
表彰阶段：
在医院年终总结会议或其他适当场合对优秀员工进行表彰，颁发证书、奖金及纪念品。
六、奖励措施
物质奖励：如奖金、纪念品等，具体金额和物品根据医院实际情况确定。
精神奖励：通过表彰大会、内部通讯、宣传栏等方式宣传优秀员工的先进事迹，树立榜样。
职业发展：优秀员工将作为医院的人才储备，优先培养、选拔和晋升。
七、注意事项
禁止拉票：严禁员工之间相互拉票，确保评选过程的公正性。
保密要求：对有保密要求的事宜不能外泄，保护员工的个人隐私。
持续激励：优秀员工评选应作为医院的一项长期制度，持续激励员工努力工作。
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