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工会发放春节福利方案（精选16篇）
为保证事情或工作高起点、高质量、高水平开展，通常需要预先制定一份完整的方案，方案具有可操作性和可行性的特点。怎样写方案才更能起到其作用呢？下面是小编整理的工会发放春节福利方案，希望对大家有所帮助。
工会发放春节福利方案 1
根据市总工会、滨海新区总工会工作部署，在20xx年元旦春节即将来临之际，为切实体现xx区两委和各级工会组织对广大职工的关心关怀，帮助职工解决实际困难，尤其是对那些因病因灾遇到暂时困难的职工家庭要了解他们的冷暖疾苦，向他们伸去援助之手、温暖之手，让每一名职工，每一个家庭都温暖过冬、欢度佳节。现就做好冬季送温暖及元旦春节慰问活动通知如下：
一、困难职工帮扶对象：
xx区所属企事业单位(已建会企业优先)正式在职职工、派遣职工及农民工家庭。
(一)家庭人均收入低于我市最低生活保障线150%以内(1170元)，经政府救助后仍生活困难的职工家庭。
(二)家庭人均收入在我市最低生活保障线200%以内(1560元)(含)，但由于子女上学、残疾、单亲及其他特殊原因造成生活困难的职工家庭。
(三)因职工本人或家庭成员患重大疾病或遭受重大意外灾害(伤害)，且家庭人均收入在我市最低生活保障线3倍以内(2340元)(含)。
(四)20xx年度因职工本人或家庭成员患重大疾病或遭受重大意外灾害(伤害)导致生活困难，且自负医药费或家庭因灾害造成财产损失金额达2万元以上的职工家庭。
家庭成员一般按三口计算，已婚者按照本人、配偶和未婚子女计算；未婚者按照父母、本人和家庭其他未婚成员计算。单亲、已婚无子女、多子女的按照实际人口计算。
二、需提供的相关材料：
(一)填写完整的《困难职工档案表》(此次帮扶资金通过困难职工本人的银行卡发放，请务必在此表中认真填写并核对银行卡号及开户行名称)；
(二)家庭成员身份证复印件；
(三)家庭成员户口本复印件；
(四)意外灾害:出具由消防、公安部门或居委会提供的能够证明意外灾害发生，并造成人员伤亡、经济损失的证明材料，无法出具的，由职工本人写出书面材料，职工本人所在企业工会经调查属实后书面写明情况，并加盖企业公章；
(五)生活困难：出具相关收入证明(企业退休职工收入的界定，凭退休职工本人的退休证和领取养老金银行存折；在岗、下岗职工的收入界定，凭本人单位出具的收入证明；进入托管中心的人员，凭本人所在托管中心出具的收入证明；对于求助职工配偶、子女是失业人员的收入界定，凭本人就失业证、当地居委会或街道办事处出具的证明，无法提供证明的'，收入情况按照当年最低工资标准计算)；学生出具学生证;残疾人出具残疾证；单亲家庭出具离婚证；
(六)患大重病的：出具本年度县区级以上医院开具的加盖诊断证明章的诊断证明书、病历及医药费单据。
(七)已录入工会帮扶系统的困难职工仍需按要求上报材料。
三、申办程序及时间：
职工本人向所在单位工会提出申请，填写《困难职工档案表》(附件1)，并提交相关材料，经企业工会审核研究同意，由企业工会在单位进行公示，公示后将所需材料及公示结果报告(附件2)加盖工会章，由职工所在企业工会向xx区总工会申报。以上材料请于12月30日17：30前报xx区总工会职工之家(地址:开华道7号xx区职工服务中心三楼)。
四、帮扶慰问工作要求：
(一)摸清底数,精准帮扶
各级工会干部要满腔热情地关心职工生活，主动深入基层、深入职工调查走访,耐心细致的了解困难职工的致困原因、利益诉求和思想动态，掌握最新的困难职工底数，及时准确地做好工作，对困难职工做到底数清、情况明、全覆盖、不遗漏并在企业内部公示确定慰问对象。
(二)加强人文关怀,丰富送温暖内容
各级工会要努力争取更多的资源和手段，进一步丰富帮扶工作内容，加大对职工的人文关怀和精神关爱，充分发挥职工文化阵地作用,及时组织丰富多彩的文化娱乐活动,采取送慰问到岗位、送关怀到家庭、送年夜饭到(车间)工地等形式，把党的温暖、工会组织的关怀送到一线劳动者的心坎上，让他们安心工作，幸福生活。
(三)关注农民工,加大慰问服务工作力度
各级工会要针对农民工群体的特点和需求，认真安排好农民工、派遣工的冬季生活，对节假日坚守工作岗位的农民工开展慰问活动，丰富其节日生活。安排好外地员工返乡探亲，积极协调铁路、交通运输等部门继续开展外地员工平安返乡顺利回城工作。认真维护农民工权益，确保农民工工资按时足额发放，调动职工建设xx区的工作积极性。
请各基层工会接到本通知后，立即开展本单位职工生活调查摸底，认真了解困难职工的底数和变化，及时确定和调整帮扶对象，准确掌握困难职工的状况和需求，经企业公示后确定呈报xx区总工会帮扶名单,xx区总工会将根据各单位上报情况汇总平衡后最终确定帮扶对象名单。
工会发放春节福利方案 2
20xx年春节即将来临，进一步做好教育系统困难职工生活保障工作，充分体现党和政府、学校对老教师、困难职工的关怀和尊重，让他们过一个快乐、祥和、平安的节日，根据教育局通知精神，我校将于春节前开展“送温暖、办实事、促和谐”新年慰问活动，为做好这次慰问活动，特制定本工作方案。
一、慰问活动目的'：
构建和谐校园，关爱困难教师。
二、参加慰问活动的领导及工作部门
慰问活动由校委会牵头，党支部、工会，校行政主要领导参与。
三、慰问对象
退休教师、困难教职工。
四、慰问形式
1、退休教师发给慰问品。
2、困难教职工、困难退休教师、采取分组上门慰问。
五、慰问费用预算
1、退休教师共15人，人均慰问品100元，共1500元。
2、困难职工共3人，人均慰问金100元，慰问品50元，共450元。
3、生重大病教师共2人，人均慰问金400元，慰问品50元，共900元。
4、困难退休教师共1人，人均慰问金200元，慰问品50元，共250元。
5、参加慰问人员伙食费补助80元；车辆燃油费补助80元；香烟60元，共180元。
五项总计：慰问经费总支3280元。
六、慰问组成员
杨亚林校长，宋元杰副校长，工会主席向树林
七、慰问时间安排：
xx
八、相关要求和说明：
1、这次慰问活动涉及人员多，面积广，学校要从领导分工、人员落实等环节上周密部署，合理安排，确保活动顺利完成。
2、名学校于1月13日下午到校行政办公室领取礼品，14日发放退休教师慰问品。
3、困难教师慰问金、慰问品，于1月14日下午到财会员（陈志良老师）领取。
工会发放春节福利方案 3
新春将至，为传承优秀文化、弘扬新风正气、烘托节日气氛，激发社会各界爱心人士积极参与公益志愿服务行动，为困难群众送去一份暖心关爱，锡市总工会、团市委、锡盟暖心协会筹备委员会拟于春节期间举办“新年送温暖，春联传爱心”活动，具体事宜如下：
一、活动性质
公益性
二、活动组织
主办：市总工会、团市委
承办：锡盟暖心协会筹备委员会
协办：盟书法家协会、市文联、市老年体协
三、活动时间
（一）写春联。20xx年2月3日至9日书友、志愿者分散写，7日、8日活动现场集中写。共书写8337副春联，暗合自治区“8337”发展战略。
（二）送春联。20xx年2月11日依托苏木镇、街道办事处、社区、基层工会、团青组织发到群众手中。
四、服务对象
城镇、牧区低保家庭，退休职工、困难职工、环卫工人，外来常住人口和进城务工人员，重点青少年群体。
五、活动流程
（一）现场书写环节。
1、主办方领导发言。
2、书法家代表发言。
3、出席活动盟、市主要领导讲话。
4、与会人员与书法协会成员参与书写春联活动。
5、与会人员在宣传条幅上签名留念。
（二）赠送环节。
1、集中书写活动现场向各苏木镇、街道办事处、相关单位负责人和受赠群众代表发放部分春联。
2、活动结束后依托苏木镇、街道办事处、社区、基层工会、团青组织发放到各界群众手中。
工会发放春节福利方案 4
为贯彻落实上级工会和学校党委对教职工困难帮扶和送温暖工作的要求，校工会将开展20xx年元旦春节“双节”慰问送温暖工作，请各基层工会协助做好相关工作。现将有关要求安排如下。
一、送温暖慰问办法
（一）慰问对象：优先考虑在职教职工本人在20xx年1月1日至12月31日期间患重大疾病的情况，根据重庆市医保所涵盖的疾病种类以及其他重大、特殊疾病情况进行慰问。适当考虑教职工直系亲属患重病的情况以及家庭遭受意外灾害等造成生活特别困难的情况。
（二）经费来源：送温暖慰问费用从工会经费中列支。
（三）慰问名单及慰问标准的.确定：召开教代会生活福利委员会会议，讨论确定“两节”送温暖人员名单及慰问金额，经校工会审核报分管校领导同意后执行。
二、工作程序
（一）20xx年01月05日前，请校属各工会认真做好本单位困难教职工的摸底、调查工作，组织符合条件的教职工填写《重庆理工大学在职困难教职工补助申请表》，并附相关证明材料复印件（如病历医疗诊断等）报送校工会。（《在职困难教职工补助申请表》见附件）
（二）20xx年1月10日前，校工会对《申请表》进行汇总整理，提交教代会教职工福利委员会讨论，报校工会委员会审定，最后确定困难补助名单，并由校工会组织慰问。
三、注意事项
（一）教职工本人根据要求填写《登记表》，并需提交下列相关证明：
1.户口本复印件。
2.患重病、大病者须提供病历证明复印件。
3.如困难家庭是我校双职工，由其中一方所在单位工会申报。
（二）教职工因患重病已连续五年、或因直系亲属患重病已连续三年、或本年度因生病住院已两次享受慰问的，原则上不纳入本次慰问范围。
（三）各工会要借助此次慰问活动，扎实做好本工会的困难教职工走访工作，了解困难教职工生活状况和实际需求，倾听他们所思所想所盼，帮助他们解决实际问题。各工会应本着实事求是的态度，对申请者的材料严格把关，在《申请表》上签署意见加盖分党委（或党总支）公章后报校工会。
各工会接此通知后，要及时向所在单位党政领导汇报，从密切联系群众，关心职工生活、维护职工的利益出发，认真做好本单位职工困难教职工慰问工作。
工会发放春节福利方案 5
为充分体现党和政府对特困职工、劳动模范、企业退休工人生活的关怀和尊重，让他们过上快乐、祥和、平安的节日，现拟定县总工会20xx年元旦、春节慰问方案：
一、慰问对象
1、特困职工：止20xx年底，全县共建立特困下岗职工档案630人，拟慰问救助260人（包括20名特困农民工）。
2、劳动模范：目前全县共有省部级以上劳模7人（全国劳模1人，省部级劳模6人），全部进行慰问。
3、退休工人：止20xx年底，全县共有企业退休工人370人，全部进行慰问。
二、慰问标准
1、特困职工（含农民工）每人慰问金300元，计260人×300=78000元；
2、省部级以上劳模每人500元慰问金，计7×500=3500元；
3、退休工人每人发价值80元全棉床单1块，计370×80=29600元。
以上三项共需慰问资金111100元。
三、慰问形式
劳动模范由四大班子领导进行慰问3人（魏文清、温连有、魏正刚），特困职工由四大班子领导进行慰问4户（高志瑞、傅明道、王会堂、赵晓梅），其余人员（包括退休工人）由县总工会进行慰问。
四、资金筹措
特困职工、劳动模范和企业退休工人，共需慰问资金111100元，请求县财政解决72100元（其中劳模和退休工人全部解决，特困职工与工会各按50%解决），县总工会自筹解决39000元。
工会发放春节福利方案 6
为深入开展党的群众路线教育实践活动，推动工会送温暖工程的进一步实施，充分发挥工会在推动构建和谐社会、改善民生、维护社会安定稳定的积极作用。县总工会决定在20xx年元旦、春节期间开展走访慰问困难职工活动，现就有关事项安排如下：
一、慰问活动时间
各镇、园区、产业（系统）工会要深入企业了解困难职工情况，及时登记造册。在20xx年元月中旬至下旬对困难职工进行走访慰问。
二、调查摸底慰问对象
主要调查摸底困难职工及困难劳动模范。对本单位建档的困难职工，改制重组和关闭破产企业下岗困难职工（包括内退职工），因自然灾害或突发事件致贫的困难职工，因大病、子女上学等特殊原因导致生活特别困难的低保边缘职工，非公企业困难职工，单亲困难女职工和艰苦岗位困难职工。
三、有关要求
1．认真做好调查摸底工作。各基层工会要对本辖区（系统所属单位）企业困难职工进行调查摸底（非企业职工除外），把困难职工摸底情况部分作为上报县总作为20xx年“两节”慰问对象，其他由镇、产业（系统）工会进行慰问，确保每位困难职工能得到困难帮扶。
2．加大送温暖慰问力度。各级工会组织通过多种途径，采取多种方式，深入职工群众，在调查摸底的'基础上，组织好走访送温暖慰问活动，在春节前把党和政府的关怀送给每位困难职工，让每位职工过上一个欢乐祥和的春节。凡家庭人均月收入在最低生活保障线的职工，都要列入今年送温暖慰问对象。县总工会将于20xx年元月中旬对困难职工家庭普遍进行一次走访慰问。
3．健全困难职工档案。各级工会要深入了解困难职工情况和困难原因，提出解决问题的措施和建议，向地方党委政府和企业所属产业（系统）工会汇报，推动建立和完善帮扶解困的长效机制。进一步叫响“职工有困难找工会”口号，体现工会组织的温暖，确保送温暖活动全覆盖。
4．困难职工申报材料。县总慰问对象须提交以下材料：
①《困难职工家庭申报表》；
②申请人身份证及其家庭成员户口本复印件；
③困难证明（如低保证、残疾证、疾病诊断证明等）；
④以困难职工本人申办的银行卡或存折复印件。
各镇、工业区（总）工会，系统（产业）工会在困难职工调查摸底基础上，把特别困难职工8名（系统4名）于12月30日将申报材料（含证明材料）、公示、《汇总表》一并报送县总工会经保部。愈期视为放弃，联系电话：xx。
工会发放春节福利方案 7
一、背景与目的
春节是中国最重要的传统节日，为增强员工的归属感和凝聚力，提高员工的工作积极性和满意度，特制定本工会春节福利方案。
二、福利内容
发放红包：为每位员工发放一份红包，以表达工会对员工的关怀与祝福。
发放年货：准备丰富的年货，如食品、饮料等，供员工挑选。
安排团拜活动：组织全体员工参加团拜活动，增进员工间的交流与友谊。
提供健康体检：为员工的身体健康提供保障，安排专业医疗机构为员工进行健康体检。
发放文化福利：为员工提供图书、电影票等文化福利，丰富员工的业余生活。
三、实施方式
制定详细方案：制定具体的春节福利方案，明确福利内容、发放方式、时间安排等。
组织实施：按照方案组织实施，确保各项福利的顺利实施。
监督检查：设立监督检查小组，对福利的发放进行全程监督，确保公平、公正。
评估反馈：对福利的实施效果进行评估，收集员工的反馈意见，为今后的福利发放提供参考。
四、预算安排
根据各项福利的内容和数量，制定详细的预算方案，确保福利的合理分配和有效使用。同时，根据实际情况进行动态调整，确保预算的`合理性和可行性。
五、总结与展望
本方案的实施旨在提高员工的归属感和凝聚力，增强员工的工作积极性和满意度。未来，我们将根据实际情况不断完善和调整福利方案，为员工提供更加贴心、丰富的福利。
工会发放春节福利方案 8
一年一度的传统节日20xx春节将至，为进一步增强广大员工对公司的`凝聚力、向心力，加强员工的归属感和责任心，体现公司人为关怀。特制订如下方案：
一、发放标准(以工龄界定)：
本公司工龄一年以下人员：价值50元礼品一份本公司工龄一年及以上人员：价值100元礼品一份主管级人员：工龄礼品+现金红包200元/人经理级人员：工龄礼品+现金红包400元/人
总监级人员：工龄礼品+现金红包800元/人
二、工龄礼品费用预算(与销售沟通，“xx有限公司”，可与我司置换礼品，客户不能提供增值税专用发票，只能提供普票)
方案1、一年以内人员(人数截止到20xx年2月15日，总人数226人，不含20xx年入职人员，217人)
总计金额：1.4888万元=1.4552元
方案2、一年以内人员
总计金额：1.4802万元
三、现金红包预算
xx
四、金额总计：
方案1+现金：14888元+9800元=2.4688万元
方案2+现金：14802元+9800元=2.4602万元
工会发放春节福利方案 9
20XX年新春佳节将至，为了贯彻落实党的十九届三中全会精神，进一步做好我局困难职工的生活保障工作，让更多的困难群众能够感受到党和政府的温暖，确保他们能过上一个愉快祥和的佳节，经局工委研究决定，对全局生活困难职工开展走访慰问活动，特制定如下方案：
一、参加走访慰问的领导
走访慰问组由局领导带队，相关科室、单位负责同志陪同，分成XX个慰问组分赴企事业单位进行走访慰问。
二、走访慰问的对象
低保职工、困难职工、大病职工家庭、遭受意外伤害和灾害职工家庭。
三、走访慰问时间安排和慰问金发放标准
走访慰问时间统一安排在XX年X月X日至X日期间，具体走访时间由各走访慰问组带队领导在规定时间内自行安排。慰问金以每户2000元为标准发放。
四、活动要求
(一)思想上高度重视。要通过开展走访活动，使困难群众切实感受到党和政府的温暖，使机关工作人员思想上有触动，认识上有提高，作风上有转变，进一步密切党群、干群关系。因此，各单位要高度重视，把此项工作作为春节前的一项重要的政治任务来抓，使好事办好，实事办实。
(二)工作上严格要求。各单位要从领导分工、人员落实、组织入户等各个环节上周密部署，合理安排，确保把党和政府的关怀送到每一个困难群众家中。各单位负责人要把走访慰问任务分解细化，要做到应慰问的困难户不漏户，确保圆满完成自己所承担的慰问任务。
(三)方式上细致周密。各单位入户人员要登门入户，把慰问金送到困难群众家中，要详细了解群众面临的困难，和群众推心置腹地进行交谈，积极宣传党构建和谐社会的方针政策，鼓励困难群众树立信心，战胜困难，树立党和政府的良好形象。坚决杜绝应付差事，走过场现象的发生。
开展春节慰问困难党员、教师活动一声声问候温暖人心，一声声祝福传递深情。春节前夕，xxx学校xx校长带领学校党支部和工会领导深入困难党员、教师家中进行慰问活动，并送去慰问金，在这个寒冬里带给他们一丝别样的暖意。每到一处，慰问小组都详细了解他们的`生活、工作情况，为他们带来慰问金，送上节日的祝福。xx校长在慰问中强调大家要经常关心和帮助他们，为他们解决生活困难，使他们能安心本职工作，继续为学校的教育事业多作贡献。困难党员和教师感谢学校党组织与领导一直以来对他们的关心与帮助，在今后的工作、生活中，会克服困难，努力工作，为学校多做贡献。
工会发放春节福利方案 10
一、方案背景
春节是中国传统的重大节日，为了感谢员工的辛勤付出，提高员工的归属感和凝聚力，同时营造欢乐祥和的节日氛围，特制定本春节福利方案。
二、福利内容
现金福利：根据员工的工作表现和工龄，发放不同档次的现金红包，让员工自由支配。
慰问品福利：为每位员工准备一份慰问品，包括食品、日用品等，体现工会对员工的.关心。
文化活动福利：组织各类文化活动，如联欢晚会、游园活动等，让员工在轻松愉快的氛围中迎接新春。
健康关爱福利：提供免费体检或健康讲座等服务，关注员工的身体健康。
培训学习福利：为提升员工技能和知识水平，提供线上或线下培训学习的机会。
旅游福利：安排优秀员工进行旅游，放松身心，增进团队凝聚力。
其他福利：根据员工需求和实际情况，提供其他形式的福利。
三、发放方式
现金红包：通过银行转账或线上支付方式，确保每位员工及时收到。
慰问品：统一采购后，分发给员工或邮寄至员工家中。
文化活动：提前策划并公布活动安排，让员工自行选择参与。
其他福利：根据实际情况和员工需求，采取相应的方式进行发放。
四、总结
本方案旨在让员工感受到工会的关爱和温暖，激发员工的工作热情和归属感，促进企业的稳定发展。在实施过程中，需充分考虑员工的实际需求和意见，不断优化和完善福利方案。
工会发放春节福利方案 11
一、目的
为让全体职工过一个欢乐、祥和、平安的春节，提高职工的福利待遇，传递公司对职工的关心和关爱，激发大家的工作热情，根据公司实际情况制定以下春节福利方案。
二、福利内容
为全体职工发放春节福利礼品
a. 福利礼品：米、面、油等精选食材。
b. 发放时间：春节前2天。
c. 发放方式：各部门负责人统计本部门符合条件的职工名单，报行政部审核后，由行政部统一采购、发放。
为符合条件的职工发放节日慰问金
a. 慰问金标准：每人300元。
b. 慰问金发放范围：在公司工作满一年的.正式职工（不含项目部外聘人员）。
c. 慰问金发放时间：春节前2天。
d. 发放方式：各部门负责人统计本部门符合条件的职工名单，报行政部审核后，由财务部统一发放。
为全体职工发放电影票
a. 电影票数量：根据职工人数确定。
b. 电影票内容：精选电影片单。
c. 发放时间：春节前1周。
d. 发放方式：各部门负责人统计本部门符合条件的职工名单，报行政部审核后，由行政部统一采购、发放。
三、工作要求
请各部门在规定时间内报送符合条件的职工名单，确保不漏报、不错报。
请各部门负责人加强对职工福利政策的宣传和解释工作，确保每一位职工都了解福利政策的详情。
请各部门加强协调与配合，确保春节福利方案的顺利实施。
工会发放春节福利方案 12
一、方案背景
春节是中国传统的重大节日，为体现工会对职工的关怀，提高职工的.凝聚力和归属感，特制定本方案。
二、发放原则
公平公正：确保每位符合条件的职工都能享受到同等的福利。
实用为主：选择对职工生活有实际帮助的福利物品。
节俭适度：在预算范围内合理安排福利发放。
三、福利物品及预算
食品类：大米、食用油、鱼肉、水果等，预算约200元/人。
家居用品类：清洁用品、厨房用品等，预算约100元/人。
文化用品类：书籍、春联等，预算约200元/人。
健康用品类：保健品、运动器材等，预算约100元/人。
其他：根据工会实际情况及职工需求进行补充，预算约100元/人。
四、发放方式
统一采购：按照预算和发放物品清单，由工会统一采购福利物品。
分发到人：将福利物品直接分发到职工个人手中。
领取时间：春节前一周内完成福利发放工作。
五、工作要求
加强组织领导：成立福利发放工作小组，负责统筹协调福利发放工作。
严格执行方案：确保福利物品的种类、数量及质量符合方案要求。
加强监督检查：对福利发放工作进行全程监督，确保公平公正。
做好宣传工作：通过工会内部宣传渠道，让职工了解福利发放工作的意义和实施情况。
工会发放春节福利方案 13
一、背景与目的
春节是中国最重要的传统节日，为营造欢乐祥和的节日氛围，提高员工的幸福感和归属感，特制定工会春节福利发放方案。
二、福利内容
食品礼包：精选各类食品，包括米、面、油、干货、水果等，确保品种丰富，质量上乘。
购物卡：为员工发放一定面额的购物卡，可在指定商超或线上平台使用，满足员工节日购物需求。
温暖关爱：为家在外地的员工提供节日回家交通补助，帮助员工顺利返乡与亲人团聚。
文化活动：组织丰富多彩的`春节文化活动，如写春联、包饺子、看春晚等，增进员工间的交流与合作。
健康关爱：为员工发放健康礼品，如保健品、健身器材等，关心员工的身体健康。
特别福利：为优秀员工及有突出贡献的员工发放特别奖励，激励员工继续发挥才能与潜力。
三、发放方式
统一采购：工会负责统一采购所有福利物品，确保质量与价格合理。
提前发放：在春节前一周内完成福利发放工作，确保员工能及时享受到福利。
个性化关怀：对有特殊需求的员工进行个性化关怀，如定制礼品、安排特殊活动等。
四、预算与管理
制定预算：根据福利内容及员工人数制定合理的预算，确保福利发放的经济性与可持续性。
透明管理：对福利发放进行全程透明化管理，接受员工的监督与建议。
财务审计：工会财务部门负责对福利发放进行审计监督，确保资金使用合规。
工会发放春节福利方案 14
一、背景
春节是中国最重要的传统节日，为体现工会对员工的关心与关爱，提高员工的归属感和凝聚力，特制定本春节福利方案。
二、福利内容
发放红包：为每位员工发放一份红包，以表达工会对员工的'祝福与关怀。红包金额根据员工的工作年限、职位等级等因素确定。
送温暖：为困难员工、家庭提供慰问金或慰问品，让他们度过一个温暖的春节。
举办联欢会：组织一场春节联欢会，让员工在欢乐的氛围中迎接新的一年。联欢会可包括游戏、抽奖、文艺表演等环节。
发放年货：为每位员工发放一份年货，如米、面、油等，让他们过一个丰盛的春节。
旅游福利：组织员工参加旅游活动，增进员工之间的交流与了解，同时放松身心。
三、发放方式
红包：通过银行转账或现金方式发放给员工。
慰问金或慰问品：由工会领导亲自送到困难员工家中或委托专人送达。
联欢会：在春节前组织，由工会负责场地、设备和节目安排等事宜。
年货：由工会统一采购，分发给员工。
旅游福利：由工会负责安排行程、交通、住宿等事宜，确保员工安全、舒适地享受旅游活动。
四、注意事项
福利方案需提前制定并公布，让员工有足够的时间准备和安排。
福利发放需按照规定执行，确保公平、公正、公开。
对于特殊情况，如员工离职、请假等，需进行相应的调整和处理。
工会发放春节福利方案 15
一、背景与目的
春节是我国传统的重大节日，为了感谢工会成员一年来的辛勤付出，提升团队凝聚力，营造欢乐祥和的节日氛围，特制定本春节福利发放方案。
二、福利内容
实物福利：包括米、面、油、干货等年货，确保员工节日期间食材丰富。
健康福利：提供健康体检卡，鼓励员工关注身体健康。
现金福利：每位工会成员发放一定数额的现金红包，用于购置节日用品。
文化福利：组织观看电影、春晚等活动，增进团队凝聚力。
慰问福利：对困难员工进行慰问，发放慰问金及慰问品。
三、发放方式
实物福利：提前采购，春节前统一发放。
健康福利：为员工购买健康体检卡，凭卡到指定医院进行体检。
现金福利：通过银行转账方式，确保每位工会成员收到红包。
文化福利：活动现场发放电影票、春晚门票等。
慰问福利：对困难员工进行上门慰问，将慰问品及慰问金送到员工手中。
四、总结与展望
本次春节福利发放方案旨在让工会成员感受到工会的关怀与温暖，增强团队凝聚力。同时，鼓励员工关注身体健康，提升员工的工作满意度和生活品质。展望未来，我们将不断优化福利方案，更好地满足员工的`需求，为员工创造更加美好的工作生活环境。
工会发放春节福利方案 16
一、福利发放对象：
本次福利发放对象为本工会会员，包括在职员工和离退休员工。
二、福利内容：
食品类：包括大米、食用油、面粉、牛奶、鸡蛋等生活必需品，确保员工在春节期间的基本生活需求。
慰问品：包括春联、福字、窗花等节日装饰品，以及一些小礼品，如保温杯、电热毯等，以表达工会对员工的关心和祝福。
红包类：根据员工的工作表现和贡献，发放不同金额的红包，以激励员工的工作积极性和创造力。
三、发放方式：
工会将根据会员名单，按照会员所在部门和职位等级，确定不同档次的福利发放标准。
工会将提前通知会员福利发放的具体时间、地点和领取方式，会员可到指定地点领取或由工会派人送达。
对于因特殊原因无法到场领取福利的员工，工会将提供邮寄服务或委托他人代领。
四、预算安排：
本次福利发放预算为50万元，其中食品类预算为20万元，慰问品预算为15万元，红包类预算为15万元。具体预算分配将根据实际情况进行调整。
五、注意事项：
工会将严格遵守相关法律法规和政策规定，确保福利发放的合法性和合规性。
工会将加强福利发放的'监督和管理，确保福利的公平、公正和透明。
工会将积极听取会员的意见和建议，不断改进福利发放工作，提高员工的满意度和归属感。
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