面试的小结(11篇)

　　时光飞逝，伴随着比较紧凑又略显紧张的工作节奏，我们的工作又将告一段落了，我们一定都增加了不少生阅历，不如让我们小结经验，展望未来。那么好的小结是什么样的呢？下面是小编整理的面试的小结，希望能够帮助到大家。

面试的小结(11篇)

面试的小结1

　　今天中午刚刚面完广东天地食品集团暑期实习生的终面（应该是终面了），写一下经历和总结，希望对大家以及自己后续找工有帮助。

　　前段时间岭南创业与投资协会与广东天地食品集团合作，在中大举办陈生的讲座，天地食品同时现场接收暑期实习生简历。不过讲座那天，我没带简历过去。我的简历是叫去一面的朋友帮忙带过去的。还好，由于协会跟天地食品有合作，HR还是给了我面试的机会。

　　一面

　　一面是群面，一个HR，6~8位应试者。在每个人极为简单的面试自我介绍之后，大家就一个面试问题共同讨论一个小时，然后是HR点评。总体来说，形式比较简单，也比较轻松。当时，我们组讨论的问题大概是：什么样的婚姻才是幸福的婚姻？为什么现在的离婚率比以前高很多？请问是现在的婚姻更幸福还是以前的婚姻更幸福？为什么？先是大家依次发言，然后是纯粹的自由讨论。我记得当时自己是从观念改变和机会成本这两个方面来解释为什么现在的离婚率比以前高。关于幸福婚姻的面试问题，我提出讨论这个问题需要先对幸福进行定义。比如有一大一小两个杯子，那幸福指的是杯子里水更多，还是杯子里水更满？

　　整个讨论过程我发言不是很多，感觉总体表现也比较一般。

　　笔试

　　一面后差不多一个星期，接到笔试通知，第二天下午在中大一教笔试。我以为会考一些英语、逻辑、数字推理、图形推理之类的题，临时借了本行政能力测试的书，猛做了一些面试题目。临考前还感觉有点担心，觉得自己没准备好。结果试卷发下来，才知道根本不是考试，是性格和人格测试。总共两套题，题量不到300道，都是单选题。不过其中有一些比较棘手的题目，比如：

　　以下描述哪个更适合你：A：我喜欢讨好上司 B：我经常感觉烦躁

　　有些同学很快就做完交卷了，我是全场最后一个交卷，坐到考试时间结束为止，考场除了HR外，只有我一个人。做完一遍题目后，我把其中一份试卷又做了一遍，其中答案跟前次做得不一样的题目，我都仔细斟酌了一下，还大概观察了一下各题之间的联系。

　　参加笔试的总共有60到80人，据HR说会从中挑选出30个人进入下一轮面试，最终挑选出10个人成为公司的实习生。

　　二面

　　经过一个星期的漫长等待，终于收到了二面的短信通知。通知里说二面将采取模拟销售比赛的形式。经过查阅天地食品集团的一些资料，我发现目前猪肉和醋饮料是天地食品集团的两大支柱产业，而猪肉销售会涉及到一些政策问题，大家可以发挥的空间不大。果醋饮料方面，天地一直在力推，广告打了不少，而且最近刚刚推出了国内首例易拉罐装苹果醋饮料。饮料销售相对于猪肉销售，局限性要小很多，也更为大家所熟悉，发挥空间比较大。因此我猜测二面让我们模拟销售果醋饮料的可能性比较大。随即我开始收集果醋饮料的资料，从饮料行业发展，到果醋饮料营销方案，再到天地壹号市场情况和发展前景。另外，自己以前从来没接触过果醋饮料，如果想销售果醋饮料，必需对它进行彻底的了解。在学校里问了一圈，除了康乐园餐厅有28块一小瓶的苹果醋以外，别的地方根本没找到果醋饮料的影子。我骑车来到百佳超市，幸好这里有果醋饮料卖，就不用劳烦各处的朋友帮我打听消息了。看了才知道，原来市场上醋饮料还不少，百佳有的就有好几种，有小乔葡萄醋，宫廷壹号陈醋、果醋饮料，天地壹号陈醋、果醋饮料，绿色半岛苹果醋饮料等等。我各种品类都买了一并，花了我八十多大洋，还不能心疼，唉……这对本来已经经济危机的我来说还真是一笔不小的支出。不过为了得到这个实习生的机会，只能霍出去了。

　　随后把那些瓶瓶罐罐的都提回实验室，给它们拍照，再挨个喝，反复对比它们的品味。一下午，喝了好多醋。之后再用根据自己搜集到的资料，拍的照片，各品牌果醋的对比研究还有自己想的几个营销活动简要方案做了个简单的PPT，希望面试的时候有机会讲一下。

　　晚上七点面试，我六点从寝室出发，打印新版简历，打印资料，时间已经快到6：20了。到校门口准备打的，问了下的士司机，才知道现在下班高峰期，打的没有坐地铁快。只好狂奔到地铁站。赶到面试地点的时候已经6：50多了。我还把那些自己买的各种品牌的醋饮料都带了过去，想着销售比赛或讲PPT的时候可以作为道具。跟HR说明了一下自己做了些调查和对比研究，做了个PPT，希望有时间的话可以讲一下。HR说如果面试完还有时间的话可以讲。

　　二面的时候HR主任已经透露，本次实习生招聘是针对销售工作的，所以我开始找一些关于销售的资料，如销售人员应该具备的素质啊之类的东东，再结合自己的经历，希望面试的时候不被问倒。简历方面我也针对销售岗位作了一定的修改，打印了最新版。另外，准备了一个三分钟的面试自我介绍。记得以前面经里有看到，曾有个HR说：我知道你们中大的人都很优秀，但你们自我介绍的时候能不能不列举简历上有的东西，有点新意，让我们记住你？所以我准备自我介绍的时候基本没有提简历上有的内容，偶直接说“简历上已经有的内容我就不再赘述了，这里我大概介绍一下自己的性格特点和成长经历……”。早上八点半刚写完的自我介绍，打印出来，坐地铁的时候熟悉了一下，在会议室等待的时候又背了四五遍，背得我口干舌燥……

　　11：20轮到我面试，3个HR，我给他们分别递上了最新版的简历。HR叫我先自我介绍了一下，我就按之前的'稿子顺利地背了一遍。之后开始问一些面试问题，下面我列举一些我还有印象的问题：

　　你家有几个孩子？家里做什么的？家里最喜欢的孩子是哪个？

　　家庭经济收入？你的经济来源？每个月花费多少？怎么花的？

　　XX是你同学？她有什么优点和缺点？

　　你跟她相比谁的能力更强？（答：不能说谁的能力更强，应该说各有特点）她的特点？你的特点？

　　列举你们协会里比你更优秀的人，以及特点。（列举了一个，HR：还有呢？还有呢？列举完第三个总算结束。）

　　团队里有另一个人很想当leader，怎么办？（答：如果他比我更适合做leader，就让他做，我并不一定要做leader的）

　　会不会觉得所有的光彩都聚焦到leader身上了？（答：不会啊，因为一个团队所取得的成绩是通过大家共同努力获得的。）

　　但有些人就只看到leader的光彩，怎么看？（答：我想信有慧眼的人都会看到团队的共同努力...OMG，我太绝了。。。居然这样答，那HR再追问的话岂不成了没慧眼的人？我太绝了.....）

　　有没有碰到团队里有人做事情不能尽如人意的？你怎么处理？请举具体具体事例说明。

　　团队里有人有能力，但他就是喜欢用自己的做事方式，不喜欢跟他人合作，怎么办？

　　团队里有人觉得自己能力很强，觉得他自己比你更适合做leader，怎么办？

　　那天模拟销售的时候为什么选择扮演消费者？你是怎么考虑的？

　　大体就问了这些面试问题，感觉自己每个都回答上了，感觉没有特别难回答的问题，也没有太大压力。那个HR美眉问我问题，我答的时候感觉自己好像跟她在聊天一样，有时候偶说得比她还快，她还没问完偶就已经开始答了。。。

　　自我感觉还可以，不知道结果如何，等消息吧……

　　感觉面试问的问题都是我做事情的过程中碰到过的，所以不需要太多的思考就回答了，不知道这样会不会给HR留下轻率的印象...

　　反正能做的都已经做了，努力过就没有遗憾！GOD BLESS ME ~!

　　需要改进的地方：

　　1、面试一定要提前足够的时间出发，20分钟的地铁路程，提前一个小时从寝室出发一点都不为过。因为可能会有些意外的因素耽误时间，早到总比迟到好。而且去的早的话，或许有机会跟之前面试完的人交流一下。

　　2、面试需要用的资料一定要提前打印，而不是在出发前才去打印。因为打印店不是专门为你伺候着的，店里人多的时候，要等半天才能打印出来，耽误时间。

　　3、去之前一定要查清路线，下班高峰期一定要提前很长时间出发，别想着打的就能很快到。这世界上还真有鬼你给他钱他也不推磨的。

面试的小结2

　　20xx年11月12日，我应聘技术中心质量改进和分析的工作，我对自己的情况作了基本的介绍，把自己的工作经历和自身优势做了说明，并就自身将来从事这份工作的行动计划做了概述，刘经理把该岗位的工作职责和能力要求，非常详细的给我讲解了一次，并就我个人情况提出了很有针对性的建议。

　　一、工作职责

　　初步拟定为底盘制动系质量工作的开展和推进，针对在各个环节（如，项目阶段，新车商业化，售后）出现的问题，协调相关部门针对底盘制动相关的问题提出解决方案和改进措施。工作范围包括：

　　1、售后优先问题的处理：针对售后出现的A、B、C类问题的出现频次及严重程度，在要求的时间范围内，根据售后问题的优先级别依次提出经过验证、有效可行的解决方案。

　　2、EQR调查问题的预分析：主要是对新车型销售三个月后出现的用户调查反映的'质量问题，分析问题产生的原因，并分别对售后的车提出切实可行的维修方案，对现生产的车提供改进措施，预防同类问题的出现。

　　3、售后保用质量：根据售后保用费用的组成，对市场费用较高的缺陷，核算保用成本和解决方案成本，按需要逐步实施改进措施，将保用费用控制在预算内。

　　4、现生产车RAF试验后的质量改进：对RAF试验中出现的变速箱质量问题，分析出问题要因并提供解决方案。

　　5、突发危机的处理：对新车型在项目阶段和售后出现的变速箱质量问题，快速分析并与各部门协调，快速提出解决方案。

　　6、新车上市的快速反应：对新车上市初期出现的变速箱质量问题，快速反应、快速解决。

　　7、网点技术援助：对网点车出现的变速箱重大质量问题，快速反应，制订返修方案并督促现生产制订改进措施。

　　8、编制售后返修工艺：对网点车出现的变速箱质量问题的解决方案，制订返修工艺，指导维修人员正确操作。

　　9、变速箱总成退返预分析：对武汉装车发现的变速箱质量问题，分析问题原因，督促车间快速给出整改措施。

　　二、工作技能要求

　　1、专业技能：

　　对汽车整体构造、变速箱构造和传动原理非常熟悉，并能针对变速箱的质量问题，分析问题产生的原因，提出行之有效的方案。有较强的文字功底，能针对质量问题处理过程撰写书面报告。

　　2、工作经验：

　　能针对变速箱的各种质量问题，协同各个部门共同开展工作，对各种变速箱出现的质量问题，明确分析方向，快速得出分析结论，制订整改和预防措施。并对一些难题，通过与其他部门的共同努力，寻找破解的方法。

　　3、外语水平：

　　能用英语或法语流畅的口语交流，并能用邮件与法国人在工作上进行交流。

　　4、协调能力：

　　充分发挥自身的主动性，通过与各个部门的协调，调动大家的积极性，快速的推进各项质量工作的开展。并能通过会议形式，分清各个部门的工作职责，在各个节点内推动工作的完成。

　　三、开展工作的行动计划

　　对照自身的特点与工作技能的要求，发现自身存在着不足，特别是外语交流和协调能力。为了在以后的工作中能顺利的开展工作，自己的很多技能需要加强和进一步的提升。针对工作技能要求，分别列出了自己的行动计划。

　　1、自己提升的行动计划

　　1.1专业技能

　　学习PPAP、APQP、SPC、MSA、FMEA五大质量分析工具和TS16949质量管理体系，结合碰到的实际问题，尝试用质量工具解决实际问题。学习以前出现过的各种变速箱质量问题，学会从不同的方向寻找突破口，不断总结，总结有效的分析方法，逐步养成严密的分析问题的习惯。虚心向同事和各专业部门讨教，积极主动的完成各项工作。

　　1.2工作经验

　　养成每次遇到质量问题，编写质量问题的处理过程纪要。每次处理质量问题，把分析的过程、验证方法、整改和预防措施都理解清楚。

　　清楚每个岗位的工作职能，分清各合作部门的工作职能，推进工作过程中，把各自的工作内容交代清楚，注重效率和解决的质量。

　　学习以往各种变速箱质量问题的处理过程和记录文件，从而为新的质量问题提供借鉴。

　　1.3外语水平

　　通过每天早晚自学汽车专业英语，刻意使自己与同事用英语交流，并参加英语口语培训班。

　　1.4协调能力

　　增加工作主动能动性，通过自己的协调工作影响别人，使大家都乐意与我一起开展工作。清楚各合作部门的工作特点和工作职能，特别是每个人的工作特点，有意识的协调好各自的内容。

　　制订清晰的工作表，在各项工作节点保证工作的稳步推进。

　　合理分配好工作时间，当天的事当天解决。

　　2、质量改进和分析工作的努力方向

　　通过自身的不断努力和完善，在大家的指导的帮助下，我想我在三个月内能胜任质量改进和分析的工作，我主要是从以下几个方面努力

　　1、快速熟悉本岗位的各项工作职责，能逐渐处理各种质量问题。

　　2、提高自身能动性，快速融入到新的团队中，通过自身的努力，协调好各合作部门一起开展工作

　　3、严格要求自己，对每个质量问题谨慎对待，分析问题力求条例清晰、缜密，提高解决问题的速度。

　　4、通过自身的努力能快速的胜任工作，希望在大家的指导和帮助下能快速提升自己，相信在融洽的工作氛围中，我们能很好的推进各项工作。

面试的小结3

　　昨天下午4：15的面试，销售方向。

　　在3：30打给我说，由于面试进程比较快，我最好提前去，faint，幸好我们学校就在人大附近，挥手打的就奔过去了！

　　天气已经开始热了，还穿了一身正装，真是受不了刚到没多久就被叫进一个屋里去了，一个HRMM。是我在宣讲会上见到的一个很PP的MM！

　　先让我交了下申请表之类的，接着就开始面试了！~先让我做下自我介绍，不过我边介绍的时候她边问我问题，比如为什么是你的性格是这样啊？你在实习单位具体哪个区域实习啊？……因为偶在快消实习过，主要围绕的就是快消的实习经历在问。接着又问为啥要选择NIVEA啊？将来派你去小城市你愿意吗？偶说比较prefer北京，上海，广东！因为偶是广东人。

　　看她问问题的态势觉得她在怀疑我的抗压能力，赶紧跟她说我的抗压能力很不错的。

　　最后她就问，有啥想要问她们的'~~我问了两个，为啥NIVEA这几年会增长得快？NIVEA跟其他快销对销售有什么不同？有什么独特的要求？

　　不过最后她们没有收我的成绩单和推荐表，因为我说了我只剩下一份了，问需要复印不，她说不用了哎，估计是不好的暗示吧！

面试的小结4

　　个人品质 able 有才干的，能干的

　　adaptable 适应性强的 active 主动的，活跃的

　　aggressive 有进取心的 ambitious 有雄心壮志的

　　amiable 和蔼可亲的 amicable 友好的

　　analytical 善于分析的 apprehensive 有理解力的

　　aspiring 有志气的，有抱负的 audacious 大胆的，有冒险精神的

　　capable 有能力的，有才能的 careful 办理仔细的

　　candid 正直的 competent 能胜任的

　　constructive 建设性的 cooperative 有合作精神的

　　creative 富创造力的 dedicated 有奉献精神的

　　dependable 可靠的 diplomatic 老练的，有策略的

　　disciplined 守纪律的 dutiful 尽职的

　　well--educated 受过良好教育的 efficient 有效率的

　　energetic 精力充沛的 expressivity 善于表达

　　faithful 守信的，忠诚的 frank 直率的，真诚的'

　　generous 宽宏大量的 genteel 有教养的

　　gentle 有礼貌的 humorous 有幽默

　　impartial 公正的 independent 有主见的

　　industrious 勤奋的 ingenious 有独创性的

　　motivated 目的明确的 intelligent 理解力强的

　　learned 精通某门学问的 logical 条理分明的

　　methodical 有方法的 modest 谦虚的

　　objective 客观的 precise 一丝不苟的

　　punctual 严守时刻的 realistic 实事求是的

　　responsible 负责的 sensible 明白事理的

　　sporting 光明正大的 steady 踏实的

　　systematic 有系统的 purposeful 意志坚强的

　　sweet-tempered 性情温和的 temperate 稳健的

　　tireless 孜孜不倦的

面试的小结5

　　一、面试准备

　　主要在以下几个方面：

　　1、对常见的问题先认真想想，如果被问到，我该怎么回答。这些常见问题可以在网上很容易搜索到。比如你的优点缺点啊、兴趣爱好啊、简单总结你的大学生活啦，等等。这些问题看起来很简单，但要是想在那样的气氛下很有条理并且很有针对性地回答清楚，在面试前准备你的答案是最好的办法。但是我只建议熟悉答案要点就行了，不建议背下来，因为背诵容易让思维不够灵活，到时候很容易卡死。

　　2、在你的简历或面试材料中埋下话题。通常面试官会针对你的简历或材料提出问题，大部分的时间来让你自己讲。所以简历里最好可以突出重点，吸引面试官的注意力，让他问那些你希望被问到的问题。这样就容易争取到比较大的发挥空间。

　　3、面试之前认真看简历或材料，设想面试官会根据这些材料提出一些什么样的问题，然后充分构思你的回答。个人感觉，面试材料必简历更有用。

　　4、准备好几个最后提问的问题，一般面试官在最后会问你对公司有没有其他问题需要进一步了解的，你最好可以问上一两个，一来可以对公司了解深入一些，另外也可以表现你的积极态度。

　　5、好好想想你在你的竞争者中有什么相对优势，把它们列出来，希望在面试的交流过程中抓住机会表现这些优势。对于简历，我和另外几个同学都觉得应该这样：

　　1、如果你的简历是用来进行第一轮挑选的，可以稍包装一下，争取一个笔试或面试机会再说。（但不要写得太放肆了，万一公司把这份简历一直用到面试，那就容易出问题了。）

　　2、如果你的简历是拿去直接面试的，最好只写八分，把两分留在口里说，其实简历也不可能把内容写得那么详尽的。最多也只能是有什么写什么，不要夸张，要不到时候很尴尬的。

　　3、内容最好不要整段整段地写，要分点罗列。

　　二、临场表现

　　1、关于“吹水”。偶觉得千万不要乱吹，不懂就说不懂，尤其是技术型面试，面试官绝对是很有技术经验的，你要是胡言乱语，他再问深入一点，你肯定死得更加惨。还不如坦白说不懂，说不定还可以给人家留个坦诚的好印象。事实上公司对应届毕业生在技术上要求不会太高的，一般只要求基础和综合能力，有些东西不懂那绝对是很正常的事情，态度最好可以谦虚点会好点。

　　2、用实例来证明你的说法。比如说到学习能力，如果光是说你的学习能力有多高多高，那恐怕也是苍白无力，最好可以举几个详细的例子来说明，例子的细节越详细越好，当然要有重点，不要流水帐。

　　3、说话最好有活力。不要等面试官问一你再答一句，那样的交流未免太枯燥了。比如他问你在平常的学习中遇到什么困难吗？最好在回答遇到过什么问题以后紧接着告诉他你是怎么样解决的，因为这显然是对方想知道的重点所在。其他问题类似。

　　4、不该说的话绝对不要多说，尤其是人力资源类的面试，多说一句不合适的话往往就砸了整个面试。这一点跟上一点并不矛盾，说话之前如果可以的话衡量一下轻重就可以了。（我在最后一面就出了一点小问题，感觉可以回答得更加好的，好在没因为这个被刷掉，要不真是郁闷死～～）

　　5、如果被挑到一些缺点或者是做得不大好的地方，最好坦白承认自己的不足，然后别忘了告诉他你正在改善以及如何改善。

　　6、如果你觉得紧张，或者说错了点什么需要纠正的，可以先停一下，自嘲地告诉面试官你有点紧张，面试官一般会马上配合你，让你放松下来的。然后你深呼吸几下再继续说，说话慢一点有利于表达清楚，也可以让你放松。（这个在人力资源类面试不知道是否适用，我只在技术面试时出现过这样的情况）

　　7、如果面试官故意制造紧张的'气氛，你别紧张就是了，保持冷静，如果有这个可能，想清楚他问那些问题想考查什么，然后再回答。

　　三、心理调整

　　1、我和我的几个同学都有这样的感觉，在面试室外等候的时候很紧张，进去以后反而不紧张了。所以建议大家放松点，不要自己吓自己，其实面试官一般都是很有修养的，他一般会让你尽量放松（除非是故意制造这种气氛来考验你），所以大家对这一点不必担心，说得夸张点是想紧张都紧张不起来。

　　2、马上要进去面试室了，想想自己既然都要上战场了，就得相信自己前面的准备是充分的，要充满信心，你很自然就会觉得那种心理状态很不错了。这次面试每个人被问到的问题差异都很大，技术类面试一般针对你简历或者其他面试材料来问，除了技术问题，也涉及到一些工作能力的考查，比如效率观念等。人力资源类的会问到学习成绩、性格、沟通能力等问题，具体也很大不同，但是问题数量不算太多。暂时想到这么多，以后想到的话再写上来。

　　再次谢谢一直鼓励我的同学和朋友们，谢谢！！！大家都加油！！！

面试的小结6

　　收入太低

　　这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，而且很计较个人得失，并且，会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫跳槽”的观念形成对你的思维定势，从而影响对你的评价。

　　工作压力太大

　　现代企业讲究快节奏，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这已经是大势所趋。

　　上司有毛病

　　既然在社会中发展，就得和各式各样的人打交道，什么样的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你缺乏工作上的'适应性，那么，很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。

　　分配不公平

　　现在企业竞争中很注重努力和结果的结合，效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩的效率;同时，很多单位都开始了员工收入保密的措施，如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。

　　人际关系复杂

　　现代企业讲求团队精神，你对人际关系胆怯和避讳，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力，从而妨碍了你的从业取向。而如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系，那你的回答就与要求背道而驰了。

　　领导频频换人

　　工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动，与你的工作应该是没有直接的关系的。你对此过于敏感，反映你个人角色的不明确。

　　竞争过于激烈

　　随着市场化程度的提高，无论是在企业内部还是在同行之间，竞争都日益激烈，需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。

面试的小结7

　　最近企业陆陆续续过来，申请了两三家。一家直接被刷，一家过了笔试后就把所有女同志刷掉了（性别歧视还是挺普遍滴），终于第三家睿智过了笔试给了个面试的机会。

　　总的过程还算是蛮滑稽。昨晚笔试后等到十一点半没有消息就已经不抱有任何希望了。殊不知一觉醒来通知八点面试，表上已经七点了，手里还没有纸板的简历，只好匆匆忙忙跑到实验室打简历。七点五十分到面试地点，面试官却还未到。大家戏称，他们是昨晚通知睡得晚了集体没起来~呵呵

　　由于网投简历比较早，被分到了第一小组的第五号。面试我的人不是化学专业的（自我感觉），没有问什么专业性的知识，杂七杂八的东西倒是问了很多。感觉自己答得不太好的地方有以下几点：

　　其一：面试自我介绍内容偏少，准备不充分，加上刚睡醒时大脑还是空白的，因此事前准备过的自我简介内容一点都没想起来，现场编了一些内容当然不饱满；

　　其二：工作总结介绍的太少。知识强调了数量，没有着重挑重点的或者印象最深的介绍介绍。话说不能因为人家不是化学专业的.就怕他们听不明白，非专业人士才好被忽悠；

　　其三：回答一些问题的时候最好是理论加上实际事例一起说，光强调理论，等于空口说瞎话，人家不见得信；

　　其四：不管遇到什么样子的情况都不能失去信心，要一直很有自信，装也要装出胸有成足的样子。

　　总的来说，表现的还不算特别的糟糕。本来的预期便是有个面试的机会，增加点经验，找出自己的不足为以后心仪的岗位打基础。

　　也可能是因为本来就没抱着去这家公司的心态，所以很多东西都没有注意。但是今后需要注意的就是，不管是怎样的心态去参加面试的，只要去了就应该全力以赴，不能凑合。

　　这几天就加加油，把理论知识再巩固一下子，实验小结再总结总结语言。加加油！可以找到好工作的！加油！

面试的小结8

　　早晨8点和潘冒着大雨，乘了2个多小时的公交车B1-76，穿着湿漉漉的鞋子在北部科技园等2个小时后的面试，煎熬，难耐。造成心情低落，有了逃走的念头，但是最后还是等到面试结束了。问了几个面试问题，比如自己的.优缺点以及临场说服客户的能力，应聘的是销售岗位。感觉不是很好，或许是自己心里的作用吧，压根不想在这里，所以就不会很认真的去思考了。面完后小白同学很友好的邀请我去他们部门玩了，氛围很好说实话，都是些年轻人，很有激情，午休后还玩游戏的呢。等潘面试后我们就回来了。傍晚的时候接到明天复面的消息，明天早上9点。但是自己不是很想去。一是远，二是怕自己坚持不下，压力大，工资低，还经常加班，三是还要考驾照呢。所以，决定放弃！好好写毕业论文，好好学习英语。特别是看了《真我霓裳》，其中有句话“5年后，10年后，你在哪里，干什么？”这就是所谓的职业规划吧。但是目前我没有。所以不急着找工作，想好了再出发。“当一天中的第一步踏出去美好的话，就能昂首挺胸的前进了。”对，就是这样，第一步，最关键，最重要，要慎重。

面试的小结9

　　周一周二都去面试了，说起来还是对A公司比较满意，发展空间比较大，符合我个人的职业发展规划的。待遇也算是可以了。A公司面试的时候就面试了我一个人，虽然迟到了，但是在回答问题的时候一点都不紧张。周二的B公司就有些不同了，我也迟到了，估计早去了那里也是等着。这次面试一共是4个人一起，考官问面试问题，轮流回答。

　　A女可能试刚从大学毕业的，长的一般，应该是北京土著，在科达做过销售胶卷业务，还说什么连续两个月是销售冠军(我估计是自己编的.，她说业绩是8000元左右)，面试的时候说话结结巴巴，对考官说自己很紧张(都看出来你紧张了，你不用说吧)。

　　B男是个南方来的，有过5年的销售经验，业绩曾经到过30多万，自己也创业过但是失败了，看来这个人还是有些实力的，不过也是说话很紧张。

　　C 男穿了一件大衣，袖口上还有花纹，价格不菲，脚上休闲鞋，样式也不错估计价格在300左右，留着长发，脸上几个豆豆，长的还不错；不过是服装大学毕业，竟然从事过淘宝，说话时声音很小，也是很紧张吧。

　　考官问了如下几个面试问题：

　　1 对销售有什么看法？

　　2 对自己的个人的评价，周围人的对自己的客观评价？

　　3 自己最大的优缺点？

　　4 最自豪的和最失败的事情？

　　5 自己从事销售的时候有什么好的业绩？

　　6 因为什么离开现在的公司，以及在待业这段时间是如何度过的？

　　一个人一个人的回答，我对自己的表现打75分。

面试的小结10

　　国庆回到家的下午（9.29）收到民生电话，进入了面试，10.10进行。

　　9号过完节回到青岛，累的要死还特意买了“行套”准备面试。

　　班里连我在内三名同学都过了笔试，我们开始以为既然大家都进了那么不会刷人了，结果10号去了才知道还是刷了3个，比例也不小了，将近1/3。

　　我是第二组搭档是一个同院师妹，提前毕业。

　　进去后，对面五人，中间老总多次提问，其他人为“副提问”。

　　一共问了以下几个面试问题：

　　1、面试自我介绍——对准招聘简章上的岗位要求说自己的社团工作、实习经验就是了，很简单

　　2、问我：“对民生银行的股份制管理制度怎么看？怎么理解股份制银行？”——我还真没研究过这个，但是想想民生之所以重视业绩就说明注重效益应该是民生股份制的最大特点，也是区别于低效率的国企的主要原因。于是就在这方面进行了阐述。

　　3、问我：“你的`专业是什么方向？”——区域开发与规划。

　　4、追问我：“凭借你的专业知识对青岛的房地产市场发展怎么看？”——我坦白的说不了解青岛，但是了解西部。我知道西部人很多有钱人来了青岛，他们是将来潜在的需求等等。又说青岛再区域经济学上看来是产业聚集地等会形成潜力巨大的房地产需求市场。

　　5、追问我：“如果进了民生，你希望什么职位来为银行服务？”——我服从公司安排。踏实工作在工作中考虑未来。如果现在一定要一个答案，那么是行业分析、宏观经济形势分析，这个可以为银行创造更大的价值。

　　6、问我：“经历过的一次挫折是什么？”——这个就要随机应变了。

　　7、问我：“来银行工作主要考虑是什么？”——我说根据自己的性格、能力和专业选择有发展空间，自己有兴趣的行业。

　　8、追问我：“来银行没考虑待遇问题？现实点。”——我说现实点也没有考虑。我要踏实做事，待遇是公司考虑的事情。

　　完事就出来了，当然礼貌的再见总是要说的。

面试的小结11

　　面试归来

　　今天出去跑了一天，回来累死掉了，还有导师的项目在那放着，不想管了，没精神管了，哎。

　　去淘宝面试的时候，有小耗子陪着，我稍微可以安心一点，不会心里七上八下的。去了，还是感觉有些慌乱，简历还没打出来呢，感觉可能问到的一些java基础也还没有看呢，不管他，爱咋咋地吧，呵呵，就当成一次锻炼的机会好啦，不过遗憾的是，去了我就爱上那个地方了，呵呵，环境舒适，优雅，气氛活泼，很愿意让人在那工作的一个地方~

　　说说面试，面试的时候，我一点也不紧张，呵呵，面试官是很和蔼可亲的两个帅哥，也不为难你，在你摇头说不会的时候也不会哼哼冷笑，给人感觉舒服，嘿嘿~

　　不过还真的是有一些很基础的，java面试常考的我还没看，哎，自然答的不够清楚明白，呵呵，挺遗憾的，哎，真的是挺遗憾的，因为淘宝给人的感觉太好了，关键是那个地理位置太好了，我不是一般的稀饭，嘿嘿，，，希望RP能大爆发一次啊，，，希望能接受我吧，，，

　　艰难的面试

　　歇了差不多两个月了，想悟出一些东西但是始终没什么结果，生活在这样的城市里会让人迷失的。也许最终悟出只有生活的现实，而为着这些现实就得去奋斗，不管去怎么做，关键是看结局会怎么样。

　　今天去面试了，尽管之前也投了一些的简历，也有电话约去面试的，但是始终都没有去，是觉得方向不对。

　　而这几天投了之前做的相关的行业，于是决定去面试了。本来约好的上下午的面试由于一些事情的缘故我也就调换了。这是我这两个月来的第一次的面试，我是想寻找一个方向，寻找一个机会。面试的是一家很小的公司，很小的'意思就是不能再小了。跟负责业务的一位负责人聊了一会，其实没谈实质的工作的问题，大家就对这个行业和销售方面的一个探讨。等中午回来的时候那边的负责人打电话说抽个时间去谈一下具体的情况。我也不知道前面会怎么样，还是准备过去看看。

　　随园面试心得

　　今天上午7点半我还有其他几位女生一起坐校车去随园面试……其实就是想找个实习单位，或者退一步讲就是想体验一下面试经历……

　　我也带了一页半的简历，第一次去看看职业场所…

　　我一进去，都是咱们院研究生还有大四的学姐呀。我大三的，哎……不过我就是来玩玩

　　从九点我一直等到11点半，进去后本来三分钟的自我介绍，我从来没准备过，结果一多钟我估计就介绍完了……

　　然后让我很悲哀的事，他们只会根据你的介绍问你一些问题，关键是我很保守，并没有给他们抓到什么可以问的点。好在我们的院长方还在旁边帮我解释了一些东西……

　　哎，看来我得好好准备准备了……自我介绍，三分钟从现在起，练练

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面试的小结08-04