工作未完成检讨书

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工作未完成检讨书

　　我们在犯错后，避免再次犯错，我们要通过写检讨书来悔过，写检讨书是为了能够不断提醒自己。还是对检讨书一筹莫展吗？下面是小编整理的工作未完成检讨书，欢迎大家分享。

工作未完成检讨书

工作未完成检讨书1

　　您好！

　　我是我们公司的一名销售主管，我的名字是xx。由于我们部门在上个月没有完成公司的销售任务量，我要承担主要的责任。所以我现在来为这个事情给领导写了一份检讨书，欢迎领导在看后进行批评指正。

　　在昨天的公司月工作总结大会上面，我们部门被领导指出了很多问题，特别是我这个主管没有起到带头作用，不仅很多事情都没有做到位，还有很多工作任务也没有完成。我认真听完领导的批评后，反思了一下自己在公司上一个月里的表现，确实有很多不对的地方。

　　就我工作任务没有完成这一点来讲，我在上一月里的监管工作，汇报工作以及培训工作都没有完成。这是作为一个主管最不该出现的几个状况，但是我通通都占领了。所以这几天我都在思考原因，为什么在这一个月我做的会如此糟糕。

　　第一，因为在上上个月的销售业绩里，我们部门创下了一年以来的新高。为公司获得了一个很大的利润，领导也当众表扬了我很多次。所以我开始骄傲自满，在对待这一个月里的工作我也变得放松了起来。

　　第二，由于我自己的一个懒散状态，和对待工作的不认真态度，我对员工们的监督工作没有完成，甚至还有好几次的出勤空缺，我也都没找他们问话，关于业绩的达标问题我更是没有对他们进行督促和指导。于是我们整个团队的在上一个月里就形成了一股懒散的作风习惯。这很不利于我们部门以后的一个发展和管理。

　　所以总的来说，我工作任务的未完成就直接造成了我们部门上个月销售任务量的未完成，所以我向领导道歉。我也保证，以后我绝对会端正我的工作态度，绝对会认认真真的完成好我每天的工作。我会严格管理我们部门的`上上下下，以后不管出现任何情况，我都要完成每一天的监管工作。我自己也要严格要求我自己，首先做好了自己，我才有资格去管教别人，所以我会从自身先做起，改掉在上个月里的骄傲自满情绪，做到严格律己，做到每天都以一种严谨的态度来对待自己的工作，这样才会给员工起到一个带头的作用。我不仅要把我这个主管的工作任务完成，而且我还要完成的很出色，这样我带领的团队才会越来越好，我们每月的销售额也才会达标。

　　此致

敬礼！

　　检讨人：xx

　　20xx年xx月xx日

工作未完成检讨书2

尊敬的领导：

　　您好！

　　近期在车间工作中的懈怠导致我没能完成自己的工作量，虽然每个月初领导都会进行生产任务的安排却也要努力工作才能将其顺利完成，虽然随着工作时间的增加导致自己需要完成的工作量也提升了不少，但是由于以往能够顺利完成这部分任务的缘故导致我也懈怠了不少，殊不知这种心态也将导致自己难以完成车间的工作量，当这次没能完成工作量以后也让我对车间工作中的懈怠感到惭愧。

　　通过反思可以明白以往能够完成工作自然是具备着积极的心态，因为想要通过工作量的完成获得领导的认可才会为之而努力，事实上也正因为工作能力的提升导致领导在车间工作中比较信任自己，然而却没想到我会因为懈怠导致辜负了领导在车间工作的信任，自认为工作量的完成比较简单以至于并没有将其放在心上，这种态度也让我在车间工作中吃了不少的亏，虽然这次能够在领导的批评中得以清醒却还是要加以反思才行。

　　另外联想到工作量未完成在车间造成的影响也是令人愧疚不已的，至少这种不良风气的造成若是在车间工作中被效仿的话则会造成严重的损失，届时作为始作俑者的.我又该如何做才能够在工作中获得领导原谅呢？扪心自问领导在工作中对自己的栽培难道还不够吗，正因为在车间工作中比较重视自己才会给予这份重任，然而我却因为好逸恶劳辜负了这份好意着实有些不应该，而且这种毫无职业素养的表现即便在其他的工作岗位中也是难以被领导认可的。

　　工作中出现如此令人失望的表现也让我感到很沮丧，但我也明白唯有尽快调整状态并投入到新一轮的工作中去才行，与其继续沉沦还不如承担责任并向领导承诺今后不会再出现工作量未完成的状况，而且这次教训已经让我明白工作量未完成的代价是难以承受的，当我在工作中跌倒的时候应当回顾以往在车间的努力，那时的我虽然对工作流程并不熟悉却也凭借着自身的热忱较好地将其完成，难道此时的我在工作能力方面还不如入职初期的自己吗？

　　回想起领导的失望着实需要尽快弥补工作量未完成的过失才行，所以我在下一阶段应该超额完成工作量并努力弥补之前的损失，若是这次再出现这类状况的话可能将难以获得领导的原谅，所以我得有些自知之明并认真做好车间工作才不会出现被淘汰的危机。

此致

敬礼！

　　检讨人：xxx

　　20xx年x月x日

工作未完成检讨书3

尊敬的领导：

　　您好！

　　我没完成支行领导交给我的任务，在此我怀着万分沉重的心情向你做出深刻的检讨。

　　古人常说，“行有不得，反求诸己”，但一开始，我并未能及时地进行自我反省。古人又说，“君子务本、本立而道生”，因此，在自我反省的过程中，一定要把犯错误的根本原因找出来，若是找不到根本原因所在，敷衍了事，于事无补，将来还会犯更多更严重的错误。悔悟后，归结原因如下：

　　1、责任心不强，工作作风不深入，不踏实。作为一名银行员工，不论有多少理由，都应时刻为了银行着想，听从领导的吩咐，尽职尽责做好我的本职工作。

　　2、事发后，不能心平气和地面对错误，有逃避的心理。一开始，就想着把很多问题推给别人，而不能立刻想着先从自己身上找原因。为什么不能心平气和呢，因为是“龌龊的面子”在作怪，还强装出一副“此事与己无干”的样子，对事情展开一番“与己无干”的耍赖分析！每每想起当时的`嘴脸，心中甚是羞愧。

　　通过这件事，我重新反思了自己读书学习、做人、做事的态度，感悟到：

　　3、一个人一生最重要的是做事做人的能力。做人要专注，做事也要专注。做事不专心，一定无法把事情做得圆满，无法清楚地掌握细节。学习就在做人、做事的点点滴滴中。经典绝不是在书本里，而是在做人、做事的点滴中。“学如逆水行舟，不进则退”，读了那么多的书，假如不融会贯通，不与生活结合，就很难有喜悦，就是古人所讲的＂学而时习之，不亦乐乎＂。

　　4、“学习最重要的境界是体悟。如果学习中不能体悟，那只是“记问之学”，就好像人吃了东西没有消化，对身体当然就没有帮助，甚至还有害处。”最近，听到一个讲座，讲座里举了一个例子，说某人毕业于某个研究所，有一天，母亲叫他处理点家事，他做完以后，母亲检查后觉得他做得不是很好，就说：“儿子，你怎么连这点小事也做不好？你怎么这么笨。”那人听后，马上脸孔变得非常凶恶，然后接着母亲说了一句话：“我都念到研究所了，你还骂我笨！研究所给了他什么？有没有给他人生的智慧，待人、处世、接物的智慧？只是给了他傲慢，给了他不受教。这点小事没办好，恰恰是学习的机会，但他并没有把握这个机会，反而对母亲的指责和批评很不能接受。事物都有一体两面，不往好处发展，就会自然地向坏处发展。听完讲座，再想想自己，也甚是惭愧！

　　总之，我的行为给单位带来了不好的影响，做出这样的行为，我的心情非常沉重和羞愧。“人非圣贤，孰能无过”，我也会努力成长为一个理智的人，一个理得心安的人，从过去的错误中学到智慧，不再单纯地懊悔。“经师易得，人师难求”，我真心感谢领导的教诲，希望在今后的成长过程中，能从你们身上学得到更多的“智慧”，能得到你们的教诲和帮助，我倍感幸运和不胜感激！

　　检讨人：xx

　　20xx年x月x日　

工作未完成检讨书4

尊敬的领导：

　　您好！

　　我是xxx，来到xx银行半年了，我已经成长了很多，工作什么的很是娴熟了，我们银行的一些业务我也初步的掌握了，可是半年来我没有意识到自己一直处于懒散的状态，对于工作不那么上心，散漫在什么时候都不好，更何况是工作，来到xx银行这半年的时间一直没有一个正确的认识，工作上懒散，这次事情我很后悔，后悔的是自己一直以来的懒散让我堕落了这么多，还有我懒撒的心态让我对工作也不是那么上心，以至于这次自己的工作没有及时的完成，我长期以来的习惯让我出问题了，在银行工作我一直为自己的骄傲，可能这是来自里面的傲慢，心态发生了变化，xx银行的这里的一切都是美好的'，只是我没有正确对待罢了。

　　这次没有及时的完成任务，我很惭愧，作为xx银行一份子不应该这么懒散，没按时完成工作任务也是一个很不好的习惯，这次的任务并不多，按部就班怎么说时间也足够了，对于我们银行来说一个员工对待工作的态度是关键，我完全就是态度问题了，xx银行给了我机会，我却辜负了银行的对我的心意，您对我的的期盼，不好好的要求自己，从第一天来到xx银行上班的时候就应该知道这是不可犯的错误。

　　早上一上班您就说了，统计一下这个月的业务情况，当然这肯定是我一个人法务完成的，我们几个同时一起在做，说到这个我更加的惭愧，都是同一时间，一件事情，同事们按时的完成了，我的效率很低，今天早上就交待的事情，一天下来在下班之前怎么说都够了的，也就是一个月的业务办理的情况，我当时没有觉事情很多，我觉得这可以晚一点去做，可是我没有想到自己这样的效率肯定是要提前做准备的，我并没有提前的做好准备，一直到了快下班的时候我开始动手了，可是自己的做的效率低，别的同时都已经完成了，大家几乎在同一时间完成了任务，我才开始做，我觉得时间足够，下班之后我却还在做，知道您着急要看，尽管我有在加快进度，可是还是耽误了很多时间，真的是没有做准备的后果，您要的时候我没有准备好。

　　下班之后耽误了大家的时间，本应该尽快的做好的，大家帮着我才在下班不久完成了，虽然完成了，但是我还是没有完成自己的工作任务，作为一名在xx银行工作半年的老员工我很羞愧，这是在同事们的帮助下勉强完成的，我再也不会这么懒散了。

此致

敬礼！

检讨人：xxx

　　20xx年x月x日

工作未完成检讨书5

尊敬的领导：

　　您好！

　　非常抱歉！让您在百忙之中抽出时间批评教育我。此刻，我已深深认识到自己错误的严重，我错了！

　　我在近一个月的销售产品的工作期间存在工作懈怠、疏忽大意、工作积极性不高等问题。这些问题直接导致了我没有完成销售业绩，而且我没有完成的'不是一点两点，而是很多额度没有完成。公司下发我这个月完成两万元的销售额，我仅仅完成一万一千多元，还有很大一部分额度没有到限。

　　面对错误，我感到深深的自责、懊悔，我真的觉得很惭愧，对不起经理日常对我的关心和照顾。经过面壁思过，我已经深刻地决定了，我不能够忍受其他同事对我‘吃闲饭、吃底薪’的诋毁，我一定要有所行动：

　　首先，我要痛下决心，时刻提高自己的销售工作积极性，从内心迸发强大的工作热情，全心全意地投入产品销售工作当中。其次，我要向经理表示一下道歉，就前一阶段拖累大家后退的事情向部门同事道个歉。再有，我要吸取教训，总结经验，吃一切长一智，端正工作态度，改进工作方法，争取创造优良的产品销售工作业绩。

　　以上就是我的产品销售业绩未完成的检讨书，欢迎批评指正！

检讨人：xx

　　20xx年x月x日

工作未完成检讨书6

尊敬的领导同志：

　　您好，我怀着无比愧疚和遗憾的心情向您递交这份工作失职的检讨书。关于___ 工作，因我个人的疏忽，没能如实的按时完成。

　　但此次我通过自我反省，必须找出我工作失误的根本原因，我了一下。我犯错的'根本原因在于，我自身这个马虎的性格，做事半心半意，敷衍了事。我知道这样的工作作风是极度危险的，这样的作风持续下去。很可能在未来造成更多更严重的错误。

　　针对我的错误，我反省了如下几点改正：

　　1、针对我的责任感不强，工作作风懒散，不实际。我日后一定会端正态度，认真工作。除此之外，我也要抽出空闲时间提高自己的学习和专业水平，同时保持工作的细节。

　　2、我今后做事情必须严格要求自己，做一个认真负责，勤奋的工作人员。我要时时认真的了解组织领导的意图，不能将领导的意思偏之千里，要将自己的工作做好做精。

　　通过此次深刻的检讨，请陈总信任我。我今后一定认真努力地位公司做工作，为公司的发展献上自己微薄的一份力量。

　　检讨人：__

　　___年__月__日

工作未完成检讨书7

尊敬的领导：

　　你好！

　　我是xx部门的员工xx，就在昨天，我没有及时完成您交给我的任务，起初交给我的任务时间是在20xx年x月x日至20xx年x月x日之间完成，为期x周的时间，昨天期限到了，但是我却没能交出一份圆满的答卷，令您满意，同时也让对我充满期待的您感到愤怒和失望。

　　身为一个从xx学校毕业的学生，却没能为公司的任务献出自己的一份力，我知道您当时的心情，其实我也感到非常自责。因为在公司里，能够很好完成这项高新技术任务的目前就只有我和我们部门了，我身为带领部门的人，理应起到领头的作用，但是在这次的任务中，我却没能够做好自己的本职工作，给我们小组的成员也带来了不良的影响。

　　尊敬的领导，请您相信，我并不是故意的，而是事出有因，在这段时间里，我在任务期限到快到的时候，任务就已经差不多完成了，但是在这期间，我的电脑出了故障，家里来了亲戚，我最喜欢的侄子不小心将咖啡泼在了我的电脑上，按理来说，我是能够将电脑修好的，但是咖啡是刚刚泡好的，非常烫，我的电脑已经到了报废的地步无法再修理。我一向是一个非常严谨的人，但是因为侄子来家里玩了，手里的东西不得不防放一放，于是我就忘了备份，我的侄子因为出于好心帮我泡咖啡，而且他还小，也不是故意的。

　　当时的我有些慌了，因为我知道，这项任务所需要消耗的.时间是非常多的，工程量非常大，不可一日铸成，而且配备同样的电脑装置也需要一定的时间，所以在这期间又耽误了一点时间，起初我本想向您申请延长任务期限，但是我并没有，所以我在这段时间里自行加班，每天都忙到深夜，但是我对自己太自信了，我并没有圆满的完成，就在交给您任务的时候，我也以为这次任务圆满成功了，但是就在最后一刹那，出现了漏洞，而且是非常低级的错误，别说是您，就是我自己也感到惊讶。

　　领导，在这次的事件中，我深刻意识到自己的错误，同时也为公司带来的很大的影响，这是我盲目自大的后果，在这几天里我进行了一段很长时间的深刻反省，对于此次我犯下的错误，自愿承担后果和惩罚，此刻我只想请求您的原谅。

　　此致

敬礼！

检讨人：xxx

20xx年x月x日

工作未完成检讨书8

尊敬的领导：

　　我是营销四部经理，我对我未完成公司的销售工作任务做深刻检讨，希望大家以后引以为戒。

　　一个部门业绩的好坏取决部门经理，作为一名职业经理人对待部门应该像对待自己的孩子一样。不管有多艰难，遇到多少问题首先应该有勇者精神，所谓勇者应该冲更大的浪，我应该先站在前边更贴近一线员工。员工没有任何问题，员工没有错，一切问题在于我。

　　2、事发后，不能心平气和地面对错误，有逃避的心理。一开始，就想着把很多问题推给别人，而不能立刻想着先从自己身上找原因。为什么不能心平气和呢，因为是“龌龊的面子”在作怪，还强装出一副“此事与己无干”的样子，对事情展开一番“与己无干”的耍赖分析!每每想起当时的嘴脸，心中甚是羞愧。

　　通过这件事，我重新反思了自己读书学习、做人、做事的态度，感悟到：

　　4、“学习最重要的境界是体悟。如果学习中不能体悟，那只是“记问之学”，就好像人吃了东西没有消化，对身体当然就没有帮助，甚至还有害处。”最近，听到一个讲座，讲座里举了一个例子，说某人毕业于某个研究所，有一天，母亲叫他处理点家事，他做完以后，母亲检查后觉得他做得不是很好，就说：“儿子，你怎么连这点小事也做不好？你怎么这么笨。”那人听后，马上脸孔变得非常凶恶，然后接着母亲说了一句话：“我都念到研究所了，你还骂我笨!“研究所给了他什么？有没有给他人生的智慧，待人、处世、接物的智慧？只是给了他傲慢，给了他不受教。这点小事没办好，恰恰是学习的机会，但他并没有把握这个机会，反而对母亲的指责和批评很不能接受。事物都有一体两面，不往好处发展，就会自然地向坏处发展。听完讲座，再想想自己，也甚是惭愧!

　　我检讨错误之外，更应该积极地去承担因我犯错带来的一些影响，今后我一定要对自己的言行方面严加要求，尽力杜绝此类错误的发生。我必将以最最踏实的工作态度，诚实守信地对待未来的工作。

　　第一，今后我无论是在工作方面与严肃自律方面，我都要提起十分的重视。我发誓从今往后不再怠慢工作。此外，我还要在每周工作中认真对待工作的每个环节，积极地去发现一些工作中存在的问题，去发现问题，解决问题，并且将所发生的工作问题，认真地写在每周的总结报告当中。

　　第二，我个人思维方面薄弱，思想不够成熟也是直接导致此次错误的原因之一，因此今后工作中，我要加强思维处事能力的培养。就我这次的错误而言，归根结底来说。经理的电脑换系统，我就怠慢工作，而我却未曾想到经理电脑终有修好的时候，其实从始至终我就不应该有怠慢工作想偷懒的投机心理。

　　首先，我要痛下决心，时刻提高自己的销售工作积极性，从内心迸发强大的工作热情，全心全意地投入产品销售工作当中。其次，前一阶段拖累大家后退的事情向部门同事道个歉。再有，我要吸取教训，总结经验，吃一切长一智，端正工作态度，改进工作方法，争取创造优良的产品销售工作业绩。

　　然而部门当中也存在几个严重问题：

　　1、惰性；

　　2、执行力；

　　3、激情；

　　上边的问题体现了，我对管控上边的缺陷，就像父母带孩子，如果父母对孩子平时出现的错误不论不问，直到出现问题的时候才去说一两句，那么最坏的打算就是他长大以后一定是个坏小子，这个孩子他以后一定是上不了大学的，孩子最后犯了错误以后他以后一定狠他的父母。我们部门目前就是这么一个情况，我没有能够对每个环节做严厉的监控，每个人的人生观、价值观又是不同的，导致思维方式的不一，觉得接受管控是一个种压力，导致一个人坏了影响到身边的另外一个，最后整个部门都感染上了这种懒惰的行为。也就是说一个人不遵守游戏规则，那么其他人也不会去遵守游戏规则，最后导致这个游戏玩不下去，一致性就会降低。所以这个问题的根源问题就是，我对于管控上边的不严格，不利索造成的。

　　管理应从自身做起，树立榜样作用！

　　经理与员工朝夕相处，形成一种特殊的亲近关系，在员工心目中，经理的形象高尚无比，他们对离自己最近的人观察得也最仔细，经理的一举一动他们也都愿意去效仿。一个优秀领导留给员工的良好印象可以成为员工生活道路上的一座丰碑。相反，如果一个领导言行不一致，或自己的实际行动与对员工的要求不相符，那不仅会影响业绩，更会在员工心目中留下表里不一、言行不一致的阴影。可见，领导的.榜样作用是影响团队管理质量的一个重要因素，我觉得我应该在工作实践中，应该给员工树立榜样，让员工真正的信服你，信赖你。经理一定要坚持以自己的模范行为。比如，在日常的工作中，严于要求自己，做到最早到、最晚走，坚守岗位，认真工作，勤于学习，与时俱进，通过自己的良好作为，潜移默化，持之以恒，以培养员工的学习兴趣、共同进步的氛围与文化。

　　团队中个人榜样应起引领作用！

　　1、引领团队奋斗的方向

　　一个良好的团队应该有一个集体的奋斗目标，形成强大的团队凝聚力。因此，在团队管理中，我提出了“部门荣誉高于一切，团队荣我荣，团队耻我耻“的口号，让每个员工明白一个良好的团对对他们健康成长的巨大作用。在具体工作中，应注重发挥榜样的力量，重点对优秀员工加以栽培，使之成为团队管理的骨干力量，让他们引领带动全队员工努力学习，奋勇拼杀，团结奋进，为实现创建优秀团队目标而共同努力。

　　2、培养良好的团队作风

　　榜样在哪里，其实榜样就在我们的身边。无数事实证明，员工身边的榜样具有更强的教育性。关键是要善于发现，精心培养。

　　一个团队的氛围、文化，对团队每个成员都有约束、感染、熏陶、激励的作用。我已经深深地懂得成长阶段的员工是他的起步阶段，而形成良好团队氛围是保障员工管理工作顺利开展的前提条件。我通过细心的观察和深入地了解努力发现团队中各层次、各方面好的榜样，并试图通过学榜样产生“新榜样”，以带来“一花引来百花开”的良好熏陶效果，并号召全体员工向身边的榜样学习。通过身边的榜样，让大家自省自纠，从而规

　　范自己的言行，促进团队文化的形成。

　　榜样的作用实际上是巨大的，榜样的感染力也是无可替代的，在团队中的管理中我们应该多多发挥榜样的力量，它真的是一种无形的指明灯，会照亮员工的心田，指引大家向前进发！

　　经理底线就是部门红线，任何人不允许越界！

　　作为一个部门的管理者，应该在建立部门制度以后严格管理与实施，并进行实施的过程中做到任何个人都是公平与平等。

　　此致

敬礼

　　检讨人：xxx

　　xxxx年xx月xx日

工作未完成检讨书9

尊敬的各位领导：

　　由于本人工作的不负责，没有按时完成工作任务，出现了逾期提交申报书的工作失误。虽然在领导和同事的努力和补救下，我的失责未造成严重的后果。但对于这次的错误，我不想给自己的失责找任何理由与借口。我认真反省了自己近段时间的工作表现，深刻认识到此次事件的严重性，为此，我做出深刻检讨，下定决心，在以后的工作中不再犯类似错误。

　　在本次课题申报工作中，由于本人工作能力不足，对工作的重要性认识不到位，未提前准备好申报材料，按时完成申报课题书的填写。同时也没有及时向领导汇报自己的工作进展和遇到的问题。没有及时与沟通协调体育馆等相关单位、认真研究申报工作，影响了申报书的递交。

　　经领导批评和教育后，我深刻认识到造成这次错误的主要原因是我工作态度不端正，工作作风消极散漫、没有严格要求自己。即辜负了领导平时对我的信任和支持，也愧对了领导平时对我的培养与关心。通过这件事件，我深刻认识自己的不足，我谨向各位领导做出深刻检讨，并保证在今后的工作中：

　　一、吸取经验教训，端正工作态度、严格要求，认真克服散漫拖延、粗心大意等缺点，努力将工作做好。以优秀的工作表现弥补过失。

　　二、刻苦学习，努力提高自己的业务水平。合理安排工作，提高统筹协调的.能力，及时完成工作任务，妥善处理工作关系。

　　三、积极表现、独立开展工作，认真履行自己的岗位职责;多和领导、同事的沟通，及时向领导汇报工作进展，以加倍努力的工作来为单位做出积极的贡献。

　　我保证今后不会再有类似事情发生，不再辜负领导对我的信任和期望。请领导和同事们继续监督，帮助我改正缺点，使我取得更大的进步。我在此进行深刻反省和检讨。也真心地希望我能够得到改正的机会。

此致

敬礼

　　检讨人：XXX

　　20xx年6月16日

工作未完成检讨书10

尊敬的领导：

　　您好！

　　我是员工xx，很抱歉写下这份检讨书，此时此刻我都不知道用什么词来形容我现在的心情，真的对不起。

　　我来到公司已经x年了，对公司的工作和惹怒我，基本上都是非常了解的，作为一名老员工，我还多次执导过公司的新人，因为每次我的工作效率是最高的而且完成的速度也很快，故此公司非常的信任你我，将公司的新人给我带领，这是对我能力的一种肯定，我非常感谢这份信任。一直以来我工作都是非常认真的仔细的，我的工作速度虽然快，但是几乎没有出现过错误。但是这一次我却犯下了一个大错误，这个任务说到底其实并不是一件非常难以完成的任务，甚至对比我做过的这么多任务来说，还是算简单的，我可以很快的就将它弄完，但是我却把这个事情给忘了，昨天的我明明还记得这个任务我还没有完成，需要修改和补全一下，但是我竟然将这件事情给忘了，现在酿成大错我觉得非常愧疚。

　　我可是一名老员工了，如此低级的错误我都能犯，这次任务虽然是简单的，一般来说不会有什么影响，但是合同方却提前预约了见面和座谈，并且时间就是在今天下午，虽然今天到了最后，赶完了任务和合同方聊的十分来，对方也很满意，所以今天您就只是给了我一次警告。但是我自己却不能够原谅我这次的错误。这一次，我带领过的新人他们都知道这件事情了，我很焦虑，并不是因为我觉得丢人或者是什么，而是我觉得，我身为带领他们的老员工都嫩拟稿饭这样的低级错误，属实不应该，给他们都开了一个不好的头。倘若以后他们都效仿我怎么办，他们没有我这么丰富的经验，倘若真的和我今天一样碰到这种突发情况，他们便会有可能丢失自己的.工作，对于我个人而言也不是每一次都能够那么幸运得将问题给解决。

　　领导，我深知这次自己的错误有多严重，我自愿承担公司给我的处分，以身作则，既然是老员工，就要带一个好头，这样才会在他们心中树立一个好的榜样。犯了错误不要紧，最重要的是知错就改，我是一个非常讲究原则的人，该怎样就怎样。

　　很抱歉差点就给公司造成麻烦了，我保证以后这样的事情绝对不会出现第二次，今后的工作我会更加严谨对待。

此致

敬礼！

　　检讨人：xxx

　　20xx年x月x日

工作未完成检讨书11

尊敬的xx：

　　您好！

　　领导，您好，我对于昨天发生的事情特此检讨，并保证这是唯一一次，以后绝对不会再次发生这种事情。请相信我。

　　昨天上午XX总经理将这件事情交给我希望我能在下班之前完成，但是当时我再忙一件其他事情，当时只是听见了，我以为我在完成手上的事情之后会记得，那样也不会耽误这件事情，可是在我完成手上的事情的时候，总觉得有什么事情忘了做了，可就是想不起来，直至后来下班之后，我已经回到家之后，总经理给我打电话问我要之前，我才想起我忘了这件事情了。千错万错都是我的错，对于这件事情，我真的意识到自己犯了很严重的错误，我来到公司也已经这么久了，按道理来说这种低级的错误应该不会发生在我的身上，可是事情就是发生了，我也不应该再去纠结它为什么发生，这么久的工作经验告诉我，在做错一件事情之后，我们首先要做的不是去追究它发生的原因，而是应该尽量的去用最快的速度弥补它。

　　所以，在昨天，总经理给我打完电话之后，我马上以十万火急的速度，赶到公司，并且自愿无偿的加班，完成了这件事，并且及时交给了总经理，所幸的是这件事并没有给公司造成很大的后果，但是在我完成之后，我还是久久不能原谅自己，我思考了很多，不仅是发生这件事的原因，更是从自己的思想根源上追究其根本。哪怕我在事情发生之后，及时的去弥补了它，但是我还是没能及时完成领导给我安排的任务，这是错误的，这是发生在我身上的错误，所以我在发生错误之后及时弥补是完全应该的，但是反之，若是这件事给公司造成了很严重的影响，给公司的信誉，经济上面造成的影响，这些是我所无法弥补的，所以哪怕是一件小事，我们也应该注意，一个公司的.运作关系到公司里面的每一个人，每一件事情，哪怕他再细小，如果没能及时的完成，也可能给公司带来很大的不便。

　　发生了这件事情之后，我也发现了自己的很多问题，我将会在以后去一点一滴的改变自己，在以后的工作中，不管是大事还是小事，都尽心尽力的去完成它，去做好它，给公司带来利益，为公司获利。也请领导能够相信我，也希望领导能在这件事情的处理上对我酌情处理。再次向您，向公司说声抱歉。

此致

敬礼！

　　检讨人：XXX

　　20xx年X月X日

工作未完成检讨书12

尊敬的领导：

　　您好!

　　在XXX回标时，由于个人疏忽，在招标办主持人宣布回标截止前没有完成方案，致使我公司此次投标未被接收，给公司造成了一定的经济损失和不良影响，同时让公司领导、业务部、技术部同仁的心血全部付之东流，在此我首先向大家说声抱歉，真的对不住大家!

　　其次，在今后的工作中，我将加倍努力，希望能弥补此次失误给公司造成的经济损失和我愧疚的心灵!

　　同时这件事深深地警醒了我：做事情一定要严格要求自己，做到认真负责，有始有终，做足百分百，绝不能完成百分之九十九就松懈，放弃，而因为最后的百分之一满盘皆输，正所谓：失之毫厘，谬以千里。我同时也希望大家一起，深刻吸取此次泪的教训，引以为戒，杜绝此类事件在今后的.工作中发生!

　　最后我要感谢这次失败的投标经历，感谢这份自我检讨书，给了我一次改正坏习惯的机会，从而使我向成功迈进了一步。

　　检讨人：xxx

　　20xxx年xx月xx日

工作未完成检讨书13

尊敬的领导：

　　一个销售业绩的好坏取决自身态度，作为一名销售对待工作应该像对待自己的梦想一样。不管有多艰难，遇到多少问题首先应该有勇者精神，所谓勇者应该冲更大的浪，我应该跟其他站在销售第一线员工一样积极努力地去工作。

　　今天，为表示我的深刻反省，我怀着无比愧疚的心情写下这封服装销售业绩检讨书，以向您表示我对我在公司未完成业绩考核做出深刻服装销售业绩检讨书检讨，也表示我对我自己在工作上不尽人意的表现的深刻认识，以及保证在以后的工作中，尽自己最大的努力，做到最好。

　　公司没有任何问题，经理管理也没有任何问题，一切问题在于我。

　　我在我的工作当中出现几个严重问题：

　　1、惰性；

　　2、自觉性；

　　3、激情；

　　上面的问题体现了，我对工作上的缺陷，就像人做任何一件事，如果没有奋力的坚持、天然地自觉性和满满的热情，直到工作上出现问题的时候才去临时抱佛脚，所以我打算通过以下几方面来提升自己做的能力：

　　（1）首先是要了解通透服装销售的`政策。这次考试才发现自己对白金卡的相关权益了解的很少，想想之前有些客户是符合条件的也被我错过了，后悔莫及啊！

　　（2）提升自己的口才能力。希望以后能够慢慢地尽量多的能说服客户。

　　（3）增强自己的底气和信心。很多时候在客户那里有点底气不足，要慢慢地改变这种心态，树立起自己作为一个银行人的尊严。

　　暂时能想到的就这么多了，以后在工作中发现问题的话我会慢慢改进的，经过这次之后，我暂定的目标不敢太奢侈，只希望以后都不会在倒数排行榜中出现自己的名字就好。我相信我一定会迎头赶上的。

工作未完成检讨书14

尊敬的xx领导：

　　您好!

　　我这一次做出了非常不好的事情，我个人真是感觉到很抱歉，对于我未完成的工作我会尽快地完成，并且我也非常真诚的向领导进行道歉，希望获得领导的谅解，不要再怪罪于我。

　　对于每天的任务量都是领导提前下发好的，也是必须要在一天中去慢慢完成的，而我却完全没有注重这一点，甚至在任务都没有完成的前提下还下班回家，并且提前也没有告知领导，我这样的行为是存在着极大的错误的。其实当时我确实是有我自己十分紧急的事情，而自己也是在慌忙中忘记了向领导汇报，这一点我确实做得非常的不对。我知道没有做完自己的工作任务是很不好的，并且我也完全知道自己是犯下了非常严重的错误。由于我个人的'原因使得整个部门的业务没有办法进行下去，这是让我非常难受的一点。

　　从这次的事情中我更是渐渐知晓了自己出现的问题，明白这一切都是我个人的疏漏而造成的。是我对自己地要求不高，并且没有将自己以一名完全意义上的员工在进行工作，还未明白自己身为公司的员工必须要做到的事情。我个人还需要进步的地方都是非常大的，并且我也非常的期望自己能够在每天的生活中渐渐明白自己真正需要的东西。

　　这次我没有完成的工作任务，我会尽快完成好并上交至领导处，也希望领导可以及时的查阅，好让我抓紧时间进行修正，以弥补我未完成的部分。当然由于我个人的原因所造成的疏漏，我想在还未想明白应该如何去做出补偿，但是若是任何有需要我的地方，我都会尽自己所能去做好。当然我对工作上的一些不认真状态，我都是会好好的改正，敬思想都摆放在正确的位置上，当然我更是会让我在接下来的时间中都以最好的状态去面对工作，同时我也尽量去完成好每一项工作。

　　在一些我还需要努力的地方，我都会尽自己所能去改变，去完成好，也希望在工作中非常投入的状态是能够让领导对我刮目相看的，同时我也会尽力让自己去不断得到成长，尽力将自己还存在着一定问题的地方都改变的更好。我非常的期待自己能够在这份工作上成长成为一位非常棒的人，也很是希望自己能够在接下来的生活中有一定的成长。我确信在领导的指导下我定是可以将自己应该要完成的任务都完成好，同时我也会尽力让自己更加的适合于这份工作，努力提升个人的能力，让我可以在这份工作上有更大的成长。

此致

敬礼!

　　检讨人：xxx

　　20xx年x月x日

工作未完成检讨书15

尊敬的领导：

　　您好!

　　按时按量地完成自己的工作任务可以说是对一名员工最为基本的要求，也是作为银行员工的职责所在才会尽力完成这份任务，至少我得从前不久未完成工作任务这件事看出自己职业道德的缺失，至少我应该要反思一下其他人都能够完成的工作任务为什么自己完成不了，如果从工作方式或者其他方面找借口的话反倒显得自己太没有责任心了一些，所以总的来说还是要根据未完成工作任务这件事情写一份检讨。

　　首先可以明确的是作为银行的一份子每天都要办理很多的业务，尤其是来来往往的众多客户都需要我们来为他们进行办理与讲解，在这之中也涉及到自己在工作之中最为基本的工作核心，但是可以肯定的是做得差或许会有人给自己进行培训或者分析，毕竟在银行这个集体里面我能够感受到许多同事对自己的关心，但是如果是工作任务没有完成的话可得不到任何的指点，毕竟在任务量这方面只有自己去做才能够有所进步。

　　不过在这方面也能够发现自己在以往工作的时候有依赖别人的'不好习惯，否则的话也不会连最为基本的工作量都完成不了，试问对于这种最为基本的工作内容又会有谁来插手完成呢?所以最终也只能够埋怨不争气的自己为什么会完成不了，到底是工作量过于艰巨还是自己对业务方面不熟悉呢?可是放眼观之便能够发现其他人都能够做好的事情为什么自己做不好呢?自认为不比其他人差的我只有端正工作上的态度才能够改善这个局面，至少完成工作任务是自己在职业规划与发展之中的一切前提。

　　最后我在工作之中应该要明确现在的需求到底应该是什么，毕竟无论是培训的力度还是发展的时间我都能够在银行之中享受到，因此我也应该完成银行交托的任务量才能够对得起这么长时间以来的栽培，不然的话作为一名员工来说只能够认为自己在人生道路上面是一个失败者，对于这种咎由自取的结果只能说是不重视这份工作所造成的，一个有着基本职业道德且对工作认真负责的员工绝不会出现完不成工作任务的情况。

　　在明确自身不足的情况下只有通过实践去改进才能够有所发展，至少我应当明白这份来之不易的工作与良好的待遇必须要有着与之匹配的能力才行，如果说自己遇到了难以解决的问题绝对是能够获得其他人帮助的，但是如果连最为基本的任务量都完成不了的话只能说是工作态度上面的问题。

　　此致

　　敬礼!

　　检讨人：___

　　20__年_月_日

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