人事实习报告

时间:2023-07-08 04:04:40 实习报告 我要投稿

人事实习报告15篇

  在经济发展迅速的今天,报告不再是罕见的东西,我们在写报告的时候要注意语言要准确、简洁。那么,报告到底怎么写才合适呢?以下是小编帮大家整理的人事实习报告,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

人事实习报告15篇

人事实习报告1

  一、实习目的

  毕业实习是我们大学生必须经历的过程,是理论与实践相结合的重要方式,使我们在实践中了解社会、在实践中巩固知识,实习又是对我们毕业生专业知识的一种检验,它让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识,技能开阔视野,又能增长见识,为我们走向社会打下坚实的基础,也是我们走向工作岗位的第一步。同时实习也是提高学生政治思想水平、业务素质和动手能力的重要环节,我们通过实习走向社会,接触实务,了解国情、民情,增进群众观念、劳动观念和参与经济建设的自觉性、事业心、责任感;通过深入基层,了解人力资源管理现状,并加深巩固所学劳动法、合同法等专业知识,进一步提高认识问题、分析问题、解决问题的能力,为今后走向社会,服务社会做好思想准备和业务准备。

  二、实习时间

  20xx年7月15日 至8月10日

  三、实习地点

  花垣县太阳山农业开发有限公司人事部

  四、实习报告内容

  (一)实习内容

  短暂的实习生活除了工作经验和知识上的丰硕外,最大的收获莫过于“转变”二字--从校园思维模式到职场思维模式的转变,为今后尽快适应融入职场生涯奠定了基础。说到从校园思维模式到职场思维模式的转变,就不得不提到角色定位。从进入公司伊始,就要求自己以职场人员的标准要求自己,不能将学生行为带到工作环境中,但是在学习新的问题时依旧要像学生那样保持谦虚的态度。以下是我这一个月的实习工作的总结:

  第一、招聘。首先,要熟悉招聘流程。其次,与用人部门保持密切的联系,了解用人部门的需求状况。接着通过各种招聘的渠道挑选出适合的人才再安排面试。在招聘的过程中,经常需要用电话和候选人联系,了解候选人的状况,而且电话沟通也很注重说话的技巧。还有就是需要参加现场招聘会。每次去都是跟着招聘经理一块去的,我在一旁学习。有一次经理走开了,有个人过来面试财务主管,她讲的一些财务的专业知识我压根就不懂。我只会简单的结构式的面试

  第二、录用,建立员工档案。1、给员工办好入职手续,新员工刚入公司,首先要通过正常的途径使其成为公司的一名员工,这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等,办工作证等等;2、完成员工的试用期转正工作,审核申请书、述职报告等等。在合同方面遇到问题时,才发现在大学里学到的`理论知识真的是不够用

  第三、考勤管理,完成每月考勤记录,并根据考勤情况进行薪资计算与发放。这是相当重要的一块内容,计算薪资需要严谨的态度和细心的工作状态以及高度的责任感。虽然只是简单的计算,公司目前拥有480名左右的员工,并在继续扩大,人员量的增加也加大了一定的难度

  第四、办公物资申请、发放、管理。办公物资的领用、发放、管理也是办公室管理的一项内容,要做到合理使用、规范使用,并且要及时满足各部门的需要

  第四、离职。给员工办理离职手续,员工离职也需要经过交接任务,确保生产正常进行,并且要解除劳动合同协议

  第五、办理员工社保。针对社会出现的几种风险,社会保险设置了养老保险、医疗保险、残疾保险、工伤保险、生育保险、失业或破产保险7个项目。因此公司要及时地给员工办理相关保险,我所做的工作是要及时统计新进员工,办理社保,并每隔一段时间到社保中心办理医保卡。另外,当遇到员工的工伤、生育等保险更是需要按照一定的程序办理

  第六、随时关注政府相关的劳动法律法规政策。

  (二)实习心得

  20xx年7月15日进入公司后,很有幸能成为公司一员,担任人事助理。 我的主要工作职责是负责公司人员的档案管理,负责员工入职、调动、转正、晋升、离职等等表格的管理。人事档案关系着一个人的身份,作用也属重中之重。而面对如此重要的工作,起初,很担心自己是否能够胜任,但是经理的一句话点醒了我:办法总比困难多!所以,我愿意尝试,尽自己最大的努力去做好该做的事情。

人事实习报告2

  一、实习公司简介

  xx通讯有限公司是全国最大的通讯运营公司之一,于19xx年x月x日正式成立,主要的工作方向是国际及长途通讯业务、IT维护、网络构筑、信息安全、集成系统等等多方面的服务,可以说是在很多领域都有所涉及,并且都做出了成绩,xx通讯有限公司的总部位于xx市,并且在我国的xx省、xx省、xx省等均设有分公司,公司的工作理念就是为全国的各大企业客户提供更好的IT支持,增加企业客户在同行里的竞争优势,并一定程度上保证企业客户的稳妥发展。我所位于的分公司职员数量高达近一百名,是一家实力雄厚的公司。

  二、实习工作简介

  我在xx通讯有限公司的职位是一名人事专员,我的工作职责就是负责公司的招聘工作,具体点就是在网上发布招聘信息,然后先筛选一遍求职的人员,把够公司招聘条件的人,安排好时间约来来公司进行面试,说来也好笑,我这个才进入社会不久的毛头小子,居然实习的工作就是去面试别人,我已经这辈子才经历过一次面试,就是才不久进入xx通讯有限公司的.那次面试,由于一些客服保洁之类的员工求职者,都是我单独面试,我觉得行就直接安排岗位,不需要经过领导大的确认,这是我的权力。而那种技术人员,就需要跟人事部经理他们一起面试,比如来应聘的网络工程师、高级系统集成工程师等等。

  三、实习的心得与收获

  在本次的实习中,我做到了自己都不敢想的成绩,经过我的面试进入公司的员工也有近十位之多。我在实习之前,一直觉得工作就是枯燥乏味的,但是这份工作却刷新了我对工作的认知,原来面试官的感觉是这么的棒,让我发现了自己居然还有这方面的才能,这是我万万没想到的,我居然完全可以胜任这份工作,这次实习让我明白了一个道理,遇事不要想着放弃,你不逼逼自己,永远不知道自己的潜能有多大。

人事实习报告3

  为企业经营提供了可靠的后勤保障,发挥了部门的职能作用,工作总结:

  一、劳动人事工作

  (一)建立劳动人事以及相关资料建立人事档案与相关资料

  2、建立相关制度

  (二)招聘与档案的管理招聘

  A:人力资源部随时与人才市场、劳动局、职业学校等保持联系。

  B:除了常规招聘外,人力资源部还与各大中专院校保持联系,在有毕业生的季节,及时与学校取得联系,以方便对人才进行储备。

  C:鼓励员工推荐身边的朋友介绍到酒店,这是一种人才途径较广的方法,也通常比较有效果。

  2、档案管理

  A:在职人员员工档案、

  B:离职人员员工档案

  C:应聘人员档案存档等三部分

  (三)劳动关系问题现有人员编制情况:

  1、人员流动情况

  2、劳动关系情况

  由于酒店接手后才四个月,人员流动率较大,没有一批固定的人员,也未与员工签定劳动合同。

  二、组织机构、劳资、福利工作

  (一)劳动工资

  (二)人员定编、审核

  淡季人员旺季增加人员

  (三)员工食堂:

  (四)员工宿舍:

  三、培训部门培训

  1、新员工岗前培训:

  2、人力资源部组织的全酒店性质的培训:

  (1)碟片培训

  (2)经理以上人员讲大课

  xx的人才法则《把自己激励成“超人”》与《要你成功》,xx的《服务员的五项修炼》经理以上人员讲大课正在进行中,主要目的是让员工增长全方面的知识,而不是单一的'接受本部门的业务范围。增加了对酒店的了解,才能以主人翁责任感在服务中体现得更到位,同时全酒店性质的培训也是为了增加学习氛围,提高酒店员工素质以及整体水平,进一步的提高服务质量,为xx酒店创造更高标准的服务水准而作铺垫。

  (3)联系外来培训:例如此次与xx技工学校联合举行的计算机培训,在员工中大受,既为员工提供了培训的机会,又提高了员工的计算机水平,如有合适的机会,今后应多联系此类培训。

 

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