业务员提成协议书

时间:2023-07-03 19:05:14 其他协议书 我要投稿

业务员提成协议书5篇

  在快速变化和不断变革的今天,很多情况下我们需要用到协议,签订了协议就有了法律依靠。那么写协议真的很难吗?下面是小编精心整理的业务员提成协议书,仅供参考,希望能够帮助到大家。

业务员提成协议书5篇

业务员提成协议书1

  甲方:(以下简称甲方)

  乙方:(以下简称乙方)

  为了充分保障公司未来稳步发展,取得更好的业绩。甲乙双方本着“诚信合作、优势互补、互惠双赢、共同发展”的原则,达成如下协议:

  一、合作基本内容甲方聘请乙方作为本公司的业务代表,乙方负责管理甲方公司的所有新老客户。工作内容包括:客户订单管理、客户关系维护、新客户开拓、产品成本核算。乙方负责订单上的业务往来工作,订单交付工作。不参与公司内的车间或仓库工作,订单交接生产部门负责全权生产。(注:交货量大或乙方工作繁忙时,甲方需派司机等人员配合送货工作)。

  二、合作形式和待遇

  1、乙方帮甲方管理公司业务,甲方给予乙方固定月底薪工资,另加业绩提成。

  2、甲方给予乙方固定月底薪工资:人民币2500元正。

  3、提成计算方法:旧客户提成按照旧客户的总营业金额的2%作为提成;新客户提成按照新客户的总营业金额的2%-5%作为提成(注:按新客户利润高低来区分提成,利润在20%时提成2%,在30%时提成3%,在40%时提成4%,在50%时提成5%,在50%以上时超出部份由甲方、乙方、客户方三等份分成)。甲方介绍的客户或订单,提成按照固定2%计算。

  4、提成支付周期:按季度结算(1-3月份的`提成在4月底前支付清;4-6月份的提成在7月底前支付清;7-9月份的提成在10月底前支付清;10-12月份的提成在1月底前支付清)

  5、客户提成结算由甲乙双方核算,每月支付一次(特殊开支注明)。

  三、业务开支

  1、日常业务开支:与新老客户业务往来所产生的应酬等费用,按全年营业额的平均月营业额的1%作为业务开支(例如20xx年总营业额480万,平均每月营业额40万*1%=4000元/月的业务开支费用)。

  2、节日开支:凡是中秋节、农历新年等节日,需要给客户封红包、送礼品、赞助费等所需要费用由甲方另行支付,不在业务开支预算内。

  四、过失费用乙方在订单传递与交接的过程中,因乙方过失导致产品报废或退货不能使用的,按产品开料出来的价格和人工成本,再扣除报废产品卖掉的废料钱,余下的成品由:甲方承担70%,乙方承担30%。

  五、甲乙双方应积极合作、共同发展,做大做强。

  六、本协议书一式三份,甲乙双方各执一份,双方代表签字并盖章后生效。本协议书未尽事宜由双方协商解决,协商形成的补充协议与本协议书有同等效力。

  七、本协议书有效期自20xx年02月01日至20xx年 月 日。

  甲方代表: 乙方代表:

  甲方联系人及电话: 乙方联系人及电话:

  单位(盖章): 单位(盖章):

  年 月 日 年 月 日

业务员提成协议书2

  甲方:(以下简称甲方)

  乙方:(以下简称乙方)

  为了充分保障公司未来稳步发展,取得更好的业绩。甲乙双方本着“诚信合作、优势互补、互惠双赢、共同发展”的原则,达成如下协议:

  一、合作基本内容甲方聘请乙方作为本公司的业务代表,乙方负责管理甲方公司的所有新老客户。工作内容包括:客户订单管理、客户关系维护、新客户开拓、产品成本核算。乙方负责订单上的业务往来工作,订单交付工作。不参与公司内的车间或仓库工作,订单交接生产部门负责全权生产。(注:交货量大或乙方工作繁忙时,甲方需派司机等人员配合送货工作)。

  二、合作形式和待遇

  1、乙方帮甲方管理公司业务,甲方给予乙方固定月底薪工资,另加业绩提成。

  2、甲方给予乙方固定月底薪工资:人民币2500元正业务员提成协议书业务员提成协议书。

  3、提成计算方法:旧客户提成按照旧客户的总营业金额的2%作为提成;新客户提成按照新客户的总营业金额的2%-5%作为提成(注:按新客户利润高低来区分提成,利润在20%时提成2%,在30%时提成3%,在40%时提成4%,在50%时提成5%,在50%以上时超出部份由甲方、乙方、客户方三等份分成)。甲方介绍的客户或订单,提成按照固定2%计算。

  4、提成支付周期:按季度结算(1-3月份的提成在4月底前支付清;4-6月份的'提成在7月底前支付清;7-9月份的提成在10月底前支付清;10-12月份的提成在1月底前支付清)

  5、客户提成结算由甲乙双方核算,每月支付一次(特殊开支注明)。

  三、业务开支

  1、日常业务开支:与新老客户业务往来所产生的应酬等费用,按全年营业额的平均月营业额的1%作为业务开支(例如20xx年总营业额480万,平均每月营业额40万*1%=4000元/月的业务开支费用)。

  2、节日开支:凡是中秋节、农历新年等节日,需要给客户封红包、送礼品、赞助费等所需要费用由甲方另行支付,不在业务开支预算内。

  四、过失费用乙方在订单传递与交接的过程中,因乙方过失导致产品报废或退货不能使用的,按产品开料出来的价格和人工成本,再扣除报废产品卖掉的废料钱,余下的成品由:甲方承担70%,乙方承担30%。

  五、甲乙双方应积极合作、共同发展,做大做强。

  六、本协议书一式三份,甲乙双方各执一份,双方代表签字并盖章后生效。本协议书未尽事宜由双方协商解决,协商形成的补充协议与本协议书有同等效力。

  七、本协议书有效期自20xx年02月01日至201年月日。

  甲方代表: 乙方代表:

  甲方联系人及电话: 乙方联系人及电话:

  单位(盖章): 单位(盖章):

  年月日 年月日

业务员提成协议书3

  甲方: (以下简称甲方)

  乙方: (以下简称乙方)

  为了迎接日趋激烈的市场竞争和挑战,确保销售任务顺利完成,本着统一指挥,奖惩严明,公平自愿的原则,经甲、乙双方协商签订销售协议。

  一、责任期限

  年 月 日 — 年 月 日

  二、履行责任

  1、乙方要服从甲方的管理安排,遵守各项规章制度。不得损坏甲方形象和经济效益。

  2、乙方收到货款后必须在当日内交给甲方,货款不得打入私人账上,如有违背按情节严重处理。

  三、职权

  1、负责完成公司下达或负责该区域客户的销售(回款)、毛利各项指标、渠道开发任务。

  2、合理规划区域客户销售架构,制定区域市场及销售工作目标、计划,制定具体实施方案,并组织具体实施。

  3、维护与客户的合作关系保证负责区域或客户销售工作正常进展。

  4、收集市场和销售信息,分析市场信息反馈。

  四、销售目标

  每一员工每月必须保证签约一家代理商或售满10台电动车,连续三个月没业绩的,自动辞退。

  五、销售业务员薪酬构成

  1、销售部业务员薪酬计算公式:底薪+提成-扣除项

  (扣除项指因业务发展需要提前预支的费用)。

  2、每设一家代理点,以该代理点的第一次进货金额的.5%进行奖励。

  3、谁签代理谁受益。根据代理点二次进货金额的1.5%向该代理点的业务经理进行奖励。与本公司合同解除或自动解除后此奖励作废

  4、出差补助:100/天,差旅费用在确定签订代理货款全部收回后全报,高铁飞机票事前要先申请才给报。

  六、本协议双方各执一份,涂改或未经授权代签无效。

  甲方(盖章):_______________乙方(盖章):___________________

  甲方代表签名:_______________乙方代表签名:___________________

  地址:_______________________地址:___________________________

  电话:_______________________电话:___________________________

  传真:_______________________传真:___________________________

  日期:______年______月_____日日期:_______年_______月_______日

业务员提成协议书4

  甲方:(以下简称甲方)

  乙方:(以下简称乙方)

  为了充分保障公司未来稳步发展,取得更好的业绩。甲乙双方本着“诚信合作、优势互补、互惠双赢、共同发展”的原则,达成如下协议:

  一、合作基本内容

  甲方聘请乙方作为本公司的业务代表,乙方负责管理甲方公司的所有新老客户。工作内容包括:客户订单管理、客户关系维护、新客户开拓、产品成本核算。乙方负责订单上的业务往来工作,订单交付工作。不参与公司内的车间或仓库工作,订单交接生产部门负责全权生产。(注:交货量大或乙方工作繁忙时,甲方需派司机等人员配合送货工作)。(亲子活动安全协议书)

  二、合作形式和待遇

  1、乙方帮甲方管理公司业务,甲方给予乙方固定月底薪工资,另加业绩提成。

  2、甲方给予乙方固定月底薪工资:人民币2500元正业务员提成协议书业务员提成协议书。

  3、提成计算方法:旧客户提成按照旧客户的总营业金额的2%作为提成;新客户提成按照新客户的总营业金额的2%-5%作为提成(注:按新客户利润高低来区分提成,利润在20%时提成2%,在30%时提成3%,在40%时提成4%,在50%时提成5%,在50%以上时超出部份由甲方、乙方、客户方三等份分成)。甲方介绍的客户或订单,提成按照固定2%计算。

  4、提成支付周期:按季度结算(1-3月份的提成在4月底前支付清;4-6月份的提成在7月底前支付清;7-9月份的提成在10月底前支付清;10-12月份的'提成在1月底前支付清)

  5、客户提成结算由甲乙双方核算,每月支付一次(特殊开支注明)。

  三、业务开支

  1、日常业务开支:与新老客户业务往来所产生的应酬等费用,按全年营业额的平均月营业额的1%作为业务开支(例如20xx年总营业额480万,平均每月营业额40万*1%=4000元/月的业务开支费用)。

  2、节日开支:凡是中秋节、农历新年等节日,需要给客户封红包、送礼品、赞助费等所需要费用由甲方另行支付,不在业务开支预算内。

  四、过失费用

  乙方在订单传递与交接的过程中,因乙方过失导致产品报废或退货不能使用的,按产品开料出来的价格和人工成本,再扣除报废产品卖掉的废料钱,余下的成品由:甲方承担70%,乙方承担30%。

  五、甲乙双方应积极合作、共同发展,做大做强。

  六、本协议书一式三份,甲乙双方各执一份,双方代表签字并盖章后生效。本协议书未尽事宜由双方协商解决,协商形成的补充协议与本协议书有同等效力。

  七、本协议书有效期自20xx年02月01日至20xx年月日。

  甲方代表: 乙方代表:

  甲方联系人及电话: 乙方联系人及电话:

  单位(盖章): 单位(盖章):

  年月日 年月日

业务员提成协议书5

  甲方:_________

  乙方:_________

  为了切实加强_________电话营销员的管理,更进一步提高电话营销员的工作积极性,结合本公司近来的管理经验,经公司研究决定,特制定_________年度电话营销人员工资待遇及提成协议如下:

  一、工资结构

  基本工资+提成+福利奖金

  二、基本工资的计发

  1.试用期

  凡进入_________市场部的`电话营销人员试用期为一个月,公司包食宿,试用期基本工资为_________元/月,最低底限业绩标准为_________元/月,试用期业绩低于_________元者视为不合格,只发给基本工资的75%,即_________元,试用时间不过15天而中途主动离职者,没有基本工资;试用时间超过15天而中途主动离职者,发给补助_________元。完成最低底限业绩标准或以上者,发给全额基本工资,提成按规定比例核算。有业绩特别优秀者,试用期工资以转正后的标准予以结算,提成按规定比例核算。

  2.试用期后

  进入过度期,过度期为一个月,基本工资为_________元/月,公司包食宿。第一个月的最低底限任务为_________元,低于___元以下,只拿基本工资的65%,即_________元。业绩优秀者(达到或超过规定月任务指标),可直接转正,提成按规定比例核算。

  3.转正后

  试用期、过度期满即为_________公司市场部电话营销组的正式员工,转正后基本工资为_________元/月,包食宿并享社保,月底限任务为_________元/月,月业绩达不到底限任务的,只拿基本公司的50%,达到最低底限标准或以上者,发给全额基本工资,提成按规定比例核算。

  三、电话营销人员业绩的财务核算

  1.电话营销人员的业绩以款到账为准,每月截止日期为20号,20号以后到账的计入下月业绩。业绩以款到账数为核算依据。

  2.电话营销员和本公司其他部门员工一样,要严格遵守公司的各项规章制度及条例,违规按章处罚。

  四、业务提成的比例

  月业绩

  提成比例

  %%%%

  五、星级奖金制度

  星级

  月任务额度

  奖金

  一星元

  二星元

  三星元

  四星元

  五星元

  1.连续三个月保持星级的,按高出一个星级标准予以奖励并且基本工资以_________元计。

  2.每半年评比一次,如每月业绩都达到星级的,奖励一个月基本工资即_________元。

  3.每年评比一次,如每月业绩都达到星级的,奖励两个月基本工资即_________元。

  4.本规定为_________年度的执行标准,所有电话营销人员业绩考核都将严格按照该规定执行。

  六、工作量

  1.试用期内至少_________个电话/天。

  2.试用期后至少_________个电话/天。

  甲方(盖章):_________乙方(盖章):________

  法人代表(签字):_____法人代表(签字):____

  经办人:_______________经办人:______________

  _________年____月____日________年____月____日

  签订地点:_____________签订地点:____________

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