春节公司员工福利方案（精选10篇）

　　为了确保事情或工作科学有序进行，时常需要预先制定方案，方案的内容和形式都要围绕着主题来展开，最终达到预期的效果和意义。那么什么样的方案才是好的呢？以下是小编精心整理的春节公司员工福利方案，仅供参考，欢迎大家阅读。

春节公司员工福利方案（精选10篇）

　　春节公司员工福利方案 1

　　20xx年春节即将来临，为体现公司对员工的关怀，使员工感受到节日的欢乐气氛，综合管理部特申请给公司全体职员工发放春节福利礼品，本次礼品是本着生态健康理念，在我要道地网，选择道地生态黑猪肉系列和生态散养黑鸡系列礼品。凡在20xx年1月15日前入职人员(请假人员不包含)，均可获得春节节日福利一份，根据公司财务预算，福利礼品发放具体方案如下：

　　预计人数 55人

　　道地生态黑鸡礼盒(大吉大利) 1盒

　　合计：1023元

　　注：以上物品具体价格以实际购买价格为准。

　　一.发放对象：

　　公司全体员工(截止20xx年1月15日前进公司员工);

　　二.发放时间：

　　20xx年1月15日(下午16：00);

　　三.发放地点：

　　公司办公室

　　四.组织发放人员:

　　五.发放方式：

　　由综合管理部统一发放，各部按通知时间，安排人员到指定地点领取，各部门领取时根据附件表格，自行将当天在职人员名单统计清楚，并请在20xx年1月15日前提交到综合管理部，我部将按部门提交名单实际人数发放数量;

　　六.物品采购：

　　所有物品需在发放当日上午10：00准时送到公司。

　　七.注意事项：

　　1、各部门在将礼品领回去之后，请尽快发放给各位员工，如发现严重破损或其它质量问题，饮料有开启过期现象，请勿食用，并请发放当天及时到综合管理部换取，逾期不换。

　　2、为避免出现有人重复领取，我部只按各部门所提交的名单人数发放，请各部门准确统计好名单;

　　3、因物品在运送、搬运过程中可能有损坏的`情况，如损坏情况不严重，而非质量问题将不作更换;另外损坏情况严重的，将视情况而定再做更换。

　　春节公司员工福利方案 2

　　一、春节前福利：

　　1、1月福利：对20xx年12月31日（含）前入司员工，发放福利物品：蒙牛纯甄酸奶200gx12；潘婷乳液修复洗护礼盒装（400+170）ml。

　　2、年终奖。xx发放时间：2月13日发放70%，5月份发30%。

　　3、春节礼物：截止于20xx年12月31日（含）前入司员工、且2月11日仍在岗且未提出辞职的员工。标准：每人200元。

　　4、工会会员：xx属工会会员，且14日仍在岗（smt段是13日仍在岗）且未提出辞职的员工。每位会员200元。

　　5、新春晚会福利：xx组长及以上+13年12月31日前入司员工，且在公司规定的最后一天，仍在岗且未提出辞职的员工。每人300元

　　6、年终红包：截止于20xx年12月31日前入司员工、且在公司规定的最后一天，仍在岗且未提出辞职的员工。每人200元。

　　7、节前抽奖福利：奖票发放人员：最后一天仍在岗的，在职员工。抽奖时间：smt段：13日；后段：14日。

　　二、春节后福利：

　　8、开工利是：截止于20xx年12月31日前入司员工。春节后按时到岗的.员工，每人200元。xx公司列支

　　9、旅游：xx工会列支20xx年上半年，公司将组织员工两日游。

　　春节公司员工福利方案8

　　春节公司员工福利方案 3

　　春节将至，为进一步增强员工对公司的`凝聚力、向心力，体现公司人文关怀，特制定20xx年春节员工福利发放方案。

　　一、福利礼品内容

　　1、福利礼品：购物卡一张，面值300元；

　　员工可根据个人实际需要置办年货，满足所有员工的个性化需求，员工领取后携带方便。但礼品体积小，看起来不够大气。

　　2、福利礼品：苹果一箱（100元左右）+ 200元超市购物卡；

　　员工即能拿到公司准备的年货，又可根据个人实际需要自行选择，员工领取后也较容易携带。

　　3、福利礼品：金龙鱼食用调和油5L装两桶（价值150元左右）+ 苹果一箱（100元左右）；

　　实用性较强，但员工领取后携带不是很方便。

　　二、发放对象

　　投资全体人员

　　三、费用预算

　　300元x22人=6600元

　　四、春节福利发放人员名单（见附表）

　　春节公司员工福利方案 4

　　一年一度的`传统节日----春节将至，为进一步增强广大员工对公司的凝聚力、向心力，加强员工的归属感和责任心，体现公司人为关怀。特制订如下方案：

　　一、发放标准(以工龄界定)：

　　本公司工龄一年以下人员：价值50元礼品一份本公司工龄一年及以上人员：价值100元礼品一份主管级人员：工龄礼品+现金红包200元/人经理级人员：工龄礼品+现金红包400元/人

　　总监级人员：工龄礼品+现金红包800元/人二、工龄礼品费用预算(与销售沟通，“xx有限公司”，可与我司置换礼品，客户不能提供增值税专用发票，只能提供普票)

　　方案1、一年以内人员(人数截止到2015年1月29日，总人数226人，不含2015年入职人员，217人)

　　一年及以上人员

　　总计金额：1.4888万元 =1.4552元方案2、一年以内人员

　　一年及以上人员

　　总计金额：1.4802万元

　　三、现金红包预算(主管、经理级及以上)

　　四、金额总计：

　　方案1+现金：14，888元+9800元=2.4688万元方案2+现金：14，802元+9800元=2.4602万元

　　人力资源部 20xx年2月3日

　　附表

　　注：以上礼品均在网络上进行过相似产品调研，客户提供价格相对优惠15-20元。

　　春节公司员工福利方案 5

　　一、背景与目标

　　春节是中国最重要的传统节日，为感谢员工的辛勤付出，提高员工的忠诚度和工作积极性，特制定本春节员工福利方案。

　　二、福利内容

　　全体员工春节放假时间：根据国家法定节假日安排，结合公司实际情况，春节放假时间为20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日，共计x天。

　　发放年终奖：根据公司业绩和员工绩效表现，为全体员工发放年终奖，具体金额根据员工职级、工作表现及公司当年盈利情况确定。

　　春节红包：为每位员工发放春节红包，以表达公司对员工的关爱和祝福。红包金额根据员工职级和工作年限确定。

　　健康关爱：为员工提供健康体检服务，确保员工身体健康。同时，为员工发放健身卡，鼓励员工关注身体健康。

　　学习成长：为员工提供专业技能培训和职业发展规划指导，帮助员工提升个人能力。

　　节日福利：为员工发放春节特色福利，如年货、贺卡、春联等，营造浓厚的节日氛围。

　　家庭关爱：为员工的家人准备节日礼物，表达公司对员工家庭的关心与祝福。

　　三、实施计划

　　提前制定春节福利方案，并向全体员工公布，确保方案的透明度和公平性。

　　各部门负责人根据方案要求，统计员工职级、工作年限等信息，为制定春节福利发放标准提供依据。

　　采购部门负责采购各类春节福利物品，确保质量与价格合理。

　　人力资源部门负责组织发放春节福利，确保每位员工都能及时收到福利。

　　在春节期间，组织各类庆祝活动，如团拜会、联欢晚会等，增进员工之间的感情，营造欢乐祥和的节日氛围。

　　对本次春节福利方案进行评估和总结，收集员工的反馈意见，不断完善和改进后续的福利方案。

　　四、预期效果

　　通过本次春节福利方案的实施，可以达到以下预期效果：

　　提高员工的`忠诚度和工作积极性，增强员工的归属感和凝聚力。

　　增进员工之间的感情和团队凝聚力，营造和谐的工作氛围。

　　树立公司良好的企业形象，提高员工对公司的认同感和荣誉感。

　　春节公司员工福利方案 6

　　一、目的

　　公司新址位于龙新新区清湖地铁站附近，因公司大部分员工住所离新址较远，为减轻员工生活负担与压力，提升员工对公司的满意度与信赖感，形成长期稳定的劳资关系，以便员工更积极高效地为公司乔迁新址后的发展创造更多的价值，特制定以下方案。

　　二、适用范围

　　适用于公司全体员工

　　三、具体建议

　　1、住宿方面：公司在清湖地铁站附近小区租赁民房（单间或一房一厅，4人/间，房租800元/月）。

　　1.1 费用核算及人员安排：

　　1.1.1 公司免费提供宿舍，住宿员工需承担因住房而产生的.费用，如水、电、气、宽带等费。其适用对象为：

　　① 工龄两年以上的员工。

　　② 公司核心人才：经各部门主管推荐公司核心人才名单，经公司领导审批通过者。

　　1.1.2 公司按200元/月收取住宿费用，住宿员工且需承担因住房而产生的`费用，如水、电、气、宽带等费。其适用对象为：

　　① 有住宿需求但非公司核心人员及工龄小于2年的员工；

　　② 有住宿需求的新入职员工。

　　1.2申请住宿的程序：

　　1.2.1 员工个人提出书面申请，填写《员工住宿申请表》，由所在部门主管签字同意后，交由人事行政部审核并注明相关信息，最后交公司领导审批。

　　1.2.2 人事行政部告知员工《公司员工宿舍管理制度》，并让其签字确认。

　　1.2.3 财务部凭审核结果在工资扣除相应费用。

　　2、弹性工作时间：为错开上、下班高峰期，公司在工作时间上实行弹性工作制，由员工根据自身情况选择上班工作时间。

　　2.1 工作时间

　　第一种：09：00-12：00、14：00-18：00

　　第二种：09：30-12：00、13：00-17：30

　　2.2 操作程序

　　2.2.1 员工个人提出书面申请，填写《工作时间申请表》，由所在部门主管签字同意后，交由人事行政部存档。

　　2.2.2 未书面申请的员工按第一种工作时间上班。

　　春节公司员工福利方案 7

　　一、活动背景、目的和意义

　　在20xx年来临之际，学校、学校工会决定慰问为大院教育事业挥洒毕生心血的.`退休教师，激励在岗教师勤奋、努力、创新工作。

　　二、主办单位：

　　青川县大院民族学校

　　三、活动主题：

　　走基层，温暖退休教师心。

　　四、活动负责人：

　　五、参加人员：

　　学校部分领导、工会部分委员、全体退休教师

　　六、活动时间：

　　20xx年1月20——1月30日

　　七、活动地点：

　　青川县大院民族学校退休教师家

　　八、活动前期准备

　　1、办公室在20xx年1月15日前宣布活动；联系好到退休教师家的`.车辆；活动时期内，做好工作。

　　2、工会、后勤处在20xx年1月16日前准备好活动所需用品(大米、菜油、面条)。

　　九、活动构成、安排

　　活动分3组

　　一组成员：xxxx

　　慰问人员：xxxx

　　二组成员：xxxx

　　慰问人员：xxxx

　　三组成员：xxxx

　　慰问人员：xxxx

　　十、活动资源需要及用途

　　1、车辆：3辆；

　　2、物资：菜油16份(5kgx16)；面条(160kg)；大米(160kg)。

　　十一、经费预算4500元(以实际支出为准)

　　1、车费1000元(到广元、青川、本县乡各村)；

　　2、慰问用品(大米、菜油、面条各16份)3500元。

　　春节公司员工福利方案 8

　　一、背景与目标

　　随着中国经济的快速发展，员工福利已成为企业竞争力的重要组成部分。春节作为中国最重要的传统节日，是员工期待已久的时刻。为了增强员工的归属感，提高员工的工作积极性，本方案旨在为员工提供丰厚的春节福利，使员工感受到公司的关怀与温暖。

　　二、福利内容

　　春节红包：根据员工的工作表现和职级，发放具有吸引力的.春节红包，让员工感受到公司的关怀。

　　节日慰问品：为员工提供丰富的节日慰问品，如年货、特色食品等，让员工在春节期间享受美食的快乐。

　　健康关爱：为员工提供健康体检服务，关注员工的身体健康，提高员工的健康意识。

　　旅游福利：为表现优秀的员工提供旅游福利，让员工在紧张的工作之余放松身心，享受美好的旅途。

　　培训与晋升机会：为员工提供专业技能培训和晋升机会，帮助员工提升个人能力，实现个人价值。

　　家庭关爱：为员工的家人准备节日礼物，让员工感受到公司对家庭的关心与祝福。

　　三、实施计划

　　制定春节福利方案，明确福利内容和发放标准，确保方案的公平性和透明度。

　　成立福利发放小组，负责福利的采购、发放和组织工作，确保福利及时准确地送达员工手中。

　　与供应商建立良好的合作关系，确保福利物品的质量和价格合理。

　　开展员工满意度调查，收集员工的反馈意见，不断完善和改进后续的福利方案。

　　四、预期效果

　　通过本次春节福利方案的实施，可以达到以下预期效果：

　　提高员工的忠诚度和工作积极性，增强员工的归属感和凝聚力。

　　增进员工之间的感情和团队凝聚力，营造和谐的工作氛围。

　　树立公司良好的企业形象，提高员工对公司的认同感和荣誉感。

　　提升公司的竞争力，吸引和留住优秀人才，为公司的发展奠定坚实的人才基础。

　　春节公司员工福利方案 9

　　一、背景与目标

　　春节是中国传统文化中最为重要的节日，也是企业与员工建立深厚情感纽带的良好时机。为了更好地激励员工，增强员工的工作动力和忠诚度，特制定此春节员工福利方案。

　　二、福利内容

　　年终奖与绩效奖金：根据员工的工作表现，发放年终奖金和绩效奖金，以表彰员工的辛勤付出。

　　健康关爱包：为员工准备健康关爱包，包括保健品、健身器材等，关心员工的身体健康。

　　文化体验活动：组织员工参加各类文化体验活动，如写春联、包饺子、看春晚等，感受传统文化的`魅力。

　　团队建设活动：举办团队建设活动，增进员工之间的交流与合作，提高团队凝聚力。

　　节日慰问品：为员工提供节日慰问品，如年货、特色食品等，传递公司的关怀与温暖。

　　三、实施计划

　　提前制定春节福利方案，明确福利内容和发放标准。

　　各部门负责人根据方案要求，统计员工工作表现等信息，为福利发放提供依据。

　　采购部门负责采购各类春节福利物品，确保质量与价格的合理性。

　　人力资源部门负责组织福利的发放和活动的组织，确保福利及时准确地送达员工手中。

　　评估和总结本次春节福利方案的实施效果，收集员工的反馈意见，不断完善和改进后续的福利方案。

　　四、预期效果

　　通过本次春节福利方案的实施，可以预期达到以下效果：

　　提高员工的忠诚度和工作积极性，增强员工的归属感。

　　增进员工之间的交流与合作，营造和谐的工作氛围。

　　树立公司良好的企业形象，提高员工对公司的认同感和荣誉感。

　　提升公司的竞争力，吸引和留住优秀人才。

　　春节公司员工福利方案 10

　　一、背景与目标

　　随着市场竞争的加剧，员工的满意度和忠诚度对于企业的发展至关重要。春节作为中国最重要的传统节日，是员工期待已久的时刻。为了更好地激励员工，提高员工的'归属感和忠诚度，特制定此春节员工福利方案。

　　二、福利内容

　　现金红包：根据员工的职级和工作表现，发放丰厚的现金红包，让员工感受到公司的关怀与认可。

　　健康保险：为员工提供健康保险，关心员工的身体健康，解决员工的后顾之忧。

　　培训课程：为员工提供专业技能培训课程，帮助员工提升个人能力，实现个人价值。

　　旅游奖励：为表现优秀的员工提供旅游奖励，让员工在紧张的工作之余放松身心，享受美好的旅途。

　　节日慰问品：为员工提供丰富的节日慰问品，如年货、特色食品等，传递公司的关怀与温暖。

　　家庭关爱计划：为员工的家人提供关爱计划，如儿童教育补贴、老人护理服务等，让员工感受到公司对家庭的关心与祝福。

　　三、实施计划

　　提前制定春节福利方案，明确福利内容和发放标准。

　　各部门负责人根据方案要求，统计员工职级、工作表现等信息，为福利发放提供依据。

　　采购部门负责采购各类春节福利物品和培训课程所需的资源等，确保质量和价格的合理性。

　　人力资源部门负责组织福利的发放和培训课程的组织与实施等，确保福利及时准确地送达员工手中。同时负责与保险公司等合作伙伴进行沟通和协调等事宜。

　　在春节期间举办各类庆祝活动和旅游奖励等福利的实施计划等事宜需提前进行周密的策划和安排等。

　　评估和总结本次春节福利方案的实施效果，收集员工的反馈意见和建议等，不断完善和改进后续的福利方案。同时也可以为下一年的春节福利方案提供参考和借鉴等。

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