劳务派遣人员清退方案

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劳务派遣人员清退方案

　　为了保障事情或工作顺利、圆满进行，往往需要预先进行方案制定工作，方案一般包括指导思想、主要目标、工作重点、实施步骤、政策措施、具体要求等项目。我们应该怎么制定方案呢？以下是小编为大家收集的劳务派遣人员清退方案，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

劳务派遣人员清退方案

劳务派遣人员清退方案1

　　第一章总则

　　第一条是规范单位和职工的行为，维护单位和职工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本制。

　　第二条员工应履行完成劳动任务、遵守单位规章制度和职业道德等劳动义务。

　　第三条单位有义务为员工提供劳动条件，保护员工的合法劳动权益。

　　第二章工作时间及休假

　　第四条单位实行标准工时制度。

　　第五条员工每天的正常工作时间是

　　08:00――11:00

　　13:00――17:00

　　第六条员工休假按国家规定执行。

　　第七条员工的假日和法定假日如下:

　　(1)假日是每周的星期六、星期天。

　　(2)假日:元旦一天、春节三天、清明节一天、五一节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。

　　第八条员工的其他假期如下

　　(1)年薪:员工累计工作不到1年，年薪为5天。已经十年不到二十年的，年薪是十天。已经20年了，年薪是15天。员工有以下情况之一，不享受当时的年薪:

　　1.员工依法享受寒假和暑假，假期天数比年假天数多。

　　2.员工休假累计20天以上，公司不按规定扣除工资。

　　3.累计工作不到1年的员工，请病假累计2个月以上。

　　4.累计工作不足10年的员工，请病假累计3个月以上。

　　5.累计工作20年以上的员工，请病假累计4个月以上。

　　(2)结婚假期:员工本人结婚，可休结婚假，假期不得超过7天。晚婚(男性满25岁，女性满23岁)的奖金增加是7天。假期不包括公休、法定假日。

　　(3)丧假:员工配偶、直系亲属和一起生活的岳父母、妻子死亡可以请丧假，休假不得超过5天。在国外奔走的人可以根据实际需要给予路程假期，路程假期不是事件假期。丧假不包括公休日和法定节假日。

　　(4)产假:女职工产假90天，难产产假增加15天。多胞胎出生的，每个婴儿增加产假15天。女职工晚育的，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天。不休奖励假的，给予女性一个月的工资奖励，奖励费用由夫妇各承担50%。另外，经所属公司批准，产假可以增加3个月，但减免3年的独生子女费。节假日包括公休日、法定节假日。女职工怀孕流产后，根据医务部门的证明，如果怀孕不到四个月，产假是15到30天。孕期4个多月的，产假42天。产假期间的工资支付(以上不包括未婚生育)。

　　(5)探亲假:在职场连续工作一年以上的员工，不能和配偶和父母住在一起，也不能在假日内回家休息大约一天晚上，给探亲假。

　　探望配偶的，每年给一方探亲假，假期为30天。未婚员工探望父母，原则上每年休一次假，休假20天。已婚员工探望父母的，每4年休一次假，休假20天。

　　员工依法享受带薪假期、探亲假期、结婚假期、生育假期、避孕手术假期等国家规定的假期，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供正常劳动。

　　第九条企业员工因病或非工伤需要停止工作医疗时，根据本人的实际工作年数和本公司的工作年数，给予3个月到24个月的医疗期:

　　(一)实际工作年数在10年以下的，本部门工作年数在5年以下的是3个月。五年以上的'是六个月。

　　(二)实际工作年数在10年以上的，本部门工作年数在5年以下的是6个月。五年以上十年以下的是九个月。十年以上十五年以下的是十二个月。15年以上20年以下的是18个月。20年以上的是24个月。

　　第二章工资福利

　　第十条员工依法享受节假、年薪、探亲假、结婚假、葬礼假、产假，支付休假工资。

　　员工因私事请假，公司不支付假期工资。第四章劳动纪律与员工规范

　　第十一条工作规定:

　　(一)员工应按时上班、下班，不得迟到、早退。

　　(二)上班工作不得委托他人注册或代替他人注册。每天的工作由员工签字确认。

　　(三)员工不得无故缺勤。

　　(四)因事、生病必须向人事干部或主管请假，人事干部或主管无正当理由不得拒绝签字。如果人事干部或主管没有正当理由拒绝签字，员工可以向职场领导反映。

　　(五)休假必须事先填写休假证明书，附上相关证明书(病假需要医生证明书)，特殊情况下，必须提前打电话或委托他人休假，上班后立即重新发行休假手续。

　　(六)一次迟到或提前退休5分钟以上的，必须重新办理休假手续。否则，我会旷工半天。

　　(七)未履行休假、继续休假、补充休假的手续，不能擅自工作的人，全部缺勤。

　　第十二条工作规则和职业道德:

　　(一)进入工作单位时，必须按照工作单位的规定佩戴工作证或工作服。

　　(二)爱岗敬业，勤奋工作，服从岗位合法合理的正常工作安排。

　　(三)严格遵守公司各规章制度。

　　(四)工作期间，忠于职务，不消极怠慢，不做私事，不工作，不吃零食，不玩耍，不大声笑，不喧闹等，尽责自己的工作。

　　(五)养成良好健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱扔烟头垃圾，保持职场环境卫生清洁。

　　(六)保护公物，不得盗窃、贪污或故意破坏公司财产。

　　(七)提倡增收节约，开源节约，节约水、电、煤气，严禁浪费公物。

　　(八)搞好职场内部人际关系，团结友爱，不得勉强吵架、吵架、散布谣言。

　　(九)关心公司，维持公司形象，敢于与有损公司形象和利益的行为作斗争。

　　(十)上班后立即开始工作，工作结束后没有特别的事务不能停留。

　　(十一)遵守机构保密制度，不得泄露机构商业秘密。

　　第十三条安全规则:

　　(一)员工应严格遵守各项安全操作规程，做好自己掌握的各项物品的维护、维护和使用前检查工作。

　　(二)发现直接危及人身安全的紧急情况，应立即采取紧急措施，及时向人事干部、部门主管等有关领导报告。

　　(三)工作场所和仓库的消防通道应始终畅通，不得放置任何物品。

　　(四)工作场所严禁吸烟，吸烟应在指定场所，充分注意烟火。

　　(五)严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入工作场所。

　　(六)工作结束时，整理机械、器具、材料和文件等，确认火、电、气的安全，关闭门窗，关闭门锁。

　　第三章附则

　　第十四条规章制度适用于本部门和部下的子部门和部门。

　　第十五条本规章制度与有关法律法规规定不一致的，按有关法律法规执行。

　　第十六条本规章制度自发布之日起施行。

劳务派遣人员清退方案2

　　总则

　　第一条为了增强公司依法管理的规范性和员工遵纪守法的自觉性，提供优质、高效的人力资源专业服务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等相关法律法规规定，结合公司实际，特制定本规定。

　　第二条本规定适用于与公司签订了劳动合同或聘用（劳务）协议的派遣员工。

　　第三条公司、派遣员工必须遵守国家法律、法规，遵守劳动合同和劳务派遣协议的约定，派遣员工应遵守公司的劳动纪律和各项规章制度，认真履行工作职责。

　　第四条处理违章违纪员工，坚持“教育为主，处罚为辅，积极疏导”的原则，尊重事实依据，依法处理。

　　劳动合同

　　第九条派遣员工与公司签订劳动合同应遵守《劳务派遣合作协议》约定，告知派遣员工与公司建立劳动合同关系。

　　第十条与派遣员工协商一致，可以对劳动合同内容进行变更。第十一条与派遣员工双方协商一致，可以解除劳动合同。劳动合同的解除条件、程序，按照法律法规规定以及派遣员工与公司签订的《劳动合同》约定执行。

　　第十二条劳动合同终止的法定条件出现时，派遣员工与公司签订的劳动合同依法终止。

　　日常管理

　　第十三条公司进行劳务派遣，应签订劳务派遣协议。协议中应明确劳务期限、劳务收入、工伤事故处理及双方的权利、义务、责任。

　　第十四条公司应与被派遣员工在发生实际用工情况的同时签订劳动合同，明确合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等相关内容。

　　第十五条员工要遵守用人单位的相关规章制度。

　　第十六条若派遣员工不适应工作，应在试用期结束前以书面的形式向公司提出解除劳动合同申请，公司在15个工作日内给予答复,并办理相关手续，公司不承担任何经济法律责任，不给予任何经济或者民事赔偿。

　　第十七条公司的员工上岗后7个工作日内，若发现派遣员工不符合用工单位的岗位，或者是上岗员工严重违反用工单位的规章制度或者违规操作，由公司核实相关情况。若情况属实，可对派遣员工进行处理。

　　第十八条派遣员工到达工作单位后，如果发生工伤事故，由公司积极协助进行处理。符合国家工伤认定标准的，按照《国家工伤保险条例》第十四条、第十五条之规定对员工进行工伤认定，并给予相应的经济赔偿，赔偿额度依据工伤条例的相关标准执行。

　　第十九条被派遣员工因病造成无法正常工作时，按照国家相关法律、法规的规定进行依法处理。

　　第二十条被派遣员工不得以任何理由让他人代替本人上岗。若发现代岗行为，公司即以严重违反规章制度与被派遣员工解除劳动合同，并不承担任何民事赔偿。另外，代岗人在代岗期间出现一切责任事故全部由被代岗人员承担。

　　第二十一条派遣员工在社会上出现刑事案件，所有责任由员工自行承担全部责任，公司将同时与其解除劳动合同，并不承担任何经济法律责任。

　　培训考核

　　第二十二条派遣员工的培训，根据各岗位的需要，有针对性的进行相关业务培训。

　　第二十三条根据被派遣员工的工作表现实施公司的考核标准及考核办法。

　　劳动报酬

　　第二十四条被派遣员工的劳动报酬参照用工单位的薪酬标准，享有同工同酬的权利（月薪不得低于政府规定的当地最低标准）。

　　第二十五条被派遣员工工资的支付办法：

　　根据《劳务派遣合同》的规定，按月管理和考核派遣员工情况记录，确定派遣员工应发放的工资总额、社保经费、个人所得税等，次月的8号之前将上述所需资金足额划拨到公司财务账上。应在规定的员工工资发放日之前7个工作日内与公司做好相应的.衔接，保证员工的工资正常到位。公司按照工资表代发派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金等。

　　被派遣员工在领取工资后，如果员工对所发工资有任何异议，可在7个工作日内向公司业务部提出申请，由公司核实之后，调整到下个月内进行结算。被派遣员工不得以此为由，故意迟到早退或者煽动其他被派遣人员，或者旷工。否则，按照国家的相关法律规定进行处理，情节严重者予以解除劳动合同。

　　工作时间和休息休假

　　第二十六条派遣员工在用工单位的工作期间，执行用工单位依法制定的工时工作制度。

　　第二十七条实行标准工时工作制度的，用工单位安排派遣员工延长工作的时间，应按《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定执行。

　　第二十八条派遣员工休息休假按依法制定的有关规定执行。

　　附则

　　第二十九条其他未尽事宜，将另行规定。第三十条本管理制度自下发之日起实施。

　　第三十一条本管理制度解释权属宁波XXX管理咨询服务有限公司。

劳务派遣人员清退方案3

　　第一章总则

　　公司的宗旨：发展劳务派遣和劳动就业事业，以人为本，承担社会责任。通过开展面向社会和企业的劳务派遣活动和就业服务，发挥劳动者与用人单位之间的纽带和桥梁作用，维护劳动者和用人单位、其他组织的合法权益，保障劳动力市场和劳务派遣活动的顺利进行，促进社会充分就业。

　　为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订我公司管理制度。公司全体员工必须遵守公司管理制度，遵守公司的各项规章制度和决定。本制度根据20xx年7月1日起实行的《劳动法》细则修订。

　　第二章劳动关系管理

　　第一条、派遣人员的人事及劳动关系均隶属于本单位，所有与人事及劳动关系相关事宜均由本单位负责。

　　第二条、派遣期限由用工单位与本单位按照劳务派遣协议书约定确定。

　　第三条、用人单位可以为派遣人员设定试用期，试用期期限根据派遣期确定且计入派遣期。试用期设定按照《劳动合同法》第十九条

　　的有关规定执行。

　　第四条、派遣人员的党、团关系由用人单位负责。

　　第五条、派遣人员档案由用人单位负责管理。档案管理应按照人事档案管理标准，由用人单位负责收集、甄别、整理、归档、装订、保管、转移等工作，做到规范管理、妥善保存。用工单位应积极配合用人单位，提供档案管理所需资料。

　　第三章劳动报酬和福利待遇

　　第一条、用工单位应按照派遣人员工作岗位，根据岗位要素和当地劳动力市场价格，会同用人单位合理确定派遣人员的劳动报酬标准及其试用期间的劳动报酬，并在派遣协议《劳务派遣协议书》中列明。

　　第二条、派遣人员试用期内的劳动报酬不得低于约定工资的

　　80%，并不得低于派遣人员工作所在地人民政府规定的最低工资标准。

　　第三条、派遣人员的劳动报酬以银行卡打卡形式支付，按约定工

　　资发放日发放工资（如遇节假日顺延）。

　　第四条、派遣人员的工资、奖金、加班费、社会保险费、意外伤害保险费、团体医疗保险费及以货币形式支付的津补贴等，由用工单位以劳务费的形式转账给我公司指定账户，由本公司负责薪酬发放、社会保险费缴纳、个人所得税代扣代缴、意外伤害保险费及团体医疗保险费缴纳等。

　　第五条、劳务派遣工的福利由用工单位规定并发放。

　　第六条、用工单位应依法向派遣人员提供符合政府有关劳动保

　　护规定的工作场所、工作条件。派遣人员从事有职业危害工作的，用工单位应依照国家相关政策提供职业危害防护，并在派遣期内安排对其进行职业健康检查，及按国家规定保证派遣人员的休息休假。

　　第七条、派遣人员各种假、旷工及因工培训期间的薪酬待遇由各单位根据政府有关规定及参照用人单位管理制度，并抄备查。

　　第八条、用工单位调整员工工资时，对连续使用的派遣人员按正常机制调整。对派遣人员的人数、工资、奖金、加班费、津补贴、社会保险费、福利费及人身意外伤害和医疗保险费等，人力资源部相关负责人按集团公司人力资源管理要求单列统计、分项载明。

　　第四章派遣员工劳动合同的签订、履行和解除

　　第一条、本公司自招用之日起依法与被派遣劳动者签订劳动合同，并明确告知该劳动者为劳务派遣用工形式。与被派遣劳动者订立劳动合同，除载明劳动合同法第17条规定的事项外，还载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

　　第二条、本公司确保在派遣劳动者前向用工单位提供已签订劳动合同的证明。用工单位在接受被派遣劳动者前应核实本公司签订劳动合同情况。

　　第三条、后果

　　用工单位使用未与劳务派遣单位签订劳动合同的'被派遣劳动者，视为用工单位直接用工。

　　第四条、对于存在下列情形的派遣人员，用工单位不得终止或解

　　除使用：

　　1）从事接触职业病危害作业而未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病在诊断或医学观察期间的；

　　2）在用工单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；

　　3）患病或非因工负伤，在医疗期内的；

　　4）女性派遣人员在孕期、产期、哺乳期内的；

　　5）法律法规规定的其他情形。

　　第五条、派遣人员因以下原因提出与用人单位解除劳动合同并根据劳务派遣协议书规定应得的经济补偿金及依法所得的赔偿金由用工单位最终承担：

　　1）用工单位未按照法律规定或本合同的约定提供劳动保护和劳动条件的；

　　2）因用工单位原因未能及时向用人单位足额支付劳动报酬的；

　　3）因用工单位原因未依法向用人单位支付社会保险费的；

　　4）用工单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

　　第五章派遣管理

　　第一条、用工单位应当按照社会保险经办机构规定，按月为派遣人员支付法定社会保险参保费用，委托本公司及时办理参保手续和缴

　　纳相关费用。

　　第二条、社会保险缴纳基数，由用工单位按照劳务派遣协议书约定在《劳务派遣协议书》中列明。社会保险缴费基数按当地社保机构规定执行，但不得低于当地的最低缴费基数。

　　第三条、派遣人员在派遣期间发生工伤的，用人单位应在事发24小时内立即电话或书面通知本公司相关人员，并及时将受伤的派遣人员送往工伤治疗医院治疗。需要垫付医疗费用的，可由用人单位垫付治疗结束后委托本公司进行报销。

　　第四条、派遣人员的工伤认定申请和伤残等级鉴定申请由本公司代为办理（鉴定费由用人单位承担）。

　　第五条、派遣人员的工伤待遇除由社会保险基金及劳务派遣协议书约定的团体保险支付的保险赔偿金额外，不足的部分由用人单位承担。

　　第六条、派遣人员工伤医疗期间及确认为丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位应与本公司主动协作，共同按照国家有关政策规定和用工单位内部规章制度妥善处理。

　　第七条、用人单位向本公司提供了当月劳务派遣新增人员信息且已经申报社会保险费用后，若派遣人员离职且社会保险经办机构不予退费时，已产生的社会保险费用由用人单位承担。

　　第八条、派遣人员派遣期届满后，社会保险关系的转移等手续由用人单位负责办理。

　　第九条、派遣人员与用人单位发生劳动争议或法律纠纷时，由用

　　人单位负责处理，本公司予以配合。

　　第十条、因争议或纠纷产生的赔偿金、经济补偿金及诉讼费等按劳务派遣协议书约定办理。

　　十一条、派遣人员派遣期限届满前，用人单位如继续使用该人员的，应在派遣期限届满前30日内书面通知本公司。

　　十二条、本公司接到派遣人员的离职通知后，应在5日（如遇国家法定节假日顺延）内书面告知用人单位并将经派遣人员本人签字的辞职申请或其他证据资料交用人单位。

　　十三条、本制度自起执行。

劳务派遣人员清退方案4

　　第一章总则

　　第一条为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称劳动合同法实施条例)等法律、行政法规，制定本规定。

　　第二条劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业(以下称用工单位)使用被派遣劳动者，适用本规定。

　　依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者，依照本规定执行。

　　第二章用工范围和用工比例

　　第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

　　前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

　　用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。

　　第四条用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

　　前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。

　　计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。

　　第三章劳动合同、劳务派遣协议的.订立和履行

　　第五条劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。

　　第六条劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。

　　第七条劳务派遣协议应当载明下列内容：

　　(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质；

　　(二)工作地点；

　　(三)派遣人员数量和派遣期限；

　　(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；

　　(五)社会保险费的数额和支付方式；

　　(六)工作时间和休息休假事项；

　　(七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；

　　(八)劳动安全卫生以及培训事项；

　　(九)经济补偿等费用；

　　(十)劳务派遣协议期限；

　　(十一)劳务派遣服务费的支付方式和标准；

　　(十二)违反劳务派遣协议的责任；

　　(十三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。

　　第八条劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：

　　(一)如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容；

　　(二)建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训；

　　(三)按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇；

　　(四)按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续；

　　(五)督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件；

　　(六)依法出具解除或者终止劳动合同的证明；

　　(七)协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷；

　　(八)法律、法规和规章规定的其他事项。

　　第九条用工单位应当按照劳动合同法第六十二条规定，向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。

　　第十条被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，

　　但可以与用工单位约定补偿办法。

　　被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。

　　第十一条劳务派遣单位行政许可有效期未延续或者《劳务派遣经营许可证》被撤销、吊销的，已经与被派遣劳动者依法订立的劳动合同应当履行至期限届满。双方经协商一致，可以解除劳动合同。

　　第十二条有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：

　　(一)用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的；

　　(二)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；

　　(三)劳务派遣协议期满终止的。

　　被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

　　第十三条被派遣劳动者有劳动合同法第四十二条规定情形的，在派遣期限届满前，用工单位不得依据本规定第十二条第一款第一项规定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位；派遣期限届满的，应当延续至相应情形消失时方可退回。

　　第四章劳动合同的解除和终止

　　第十四条被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。

　　第十五条被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。

　　被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。

　　第十六条劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，劳动合同终止。用工单位应当与劳务派遣单位协商妥善安置被派遣劳动者。

　　第十七条劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。

　　第五章跨地区劳务派遣的社会保险

　　第十八条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。

　　第十九条劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。

　　劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。

　　第六章法律责任

　　第二十条劳务派遣单位、用工单位违反劳动合同法和劳动合同法实施条例有关劳务派遣规定的，按照劳动合同法第九十二条规定执行。

　　第二十一条劳务派遣单位违反本规定解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，按照劳动合同法第四十八条、第八十七条规定执行。

　　第二十二条用工单位违反本规定第三条第三款规定的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告；给被派遣劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。

　　第二十三条劳务派遣单位违反本规定第六条规定的，按照劳动合同法第八十三条规定执行。

　　第二十四条用工单位违反本规定退回被派遣劳动者的，按照劳动合同法第九十二条第二款规定执行。

　　第七章附则

　　第二十五条外国企业常驻代表机构和外国金融机构驻华代表机构等使用被派遣劳动者的，以及船员用人单位以劳务派遣形式使用国际远洋海员的，不受临时性、辅助性、替代性岗位和劳务派遣用工比例的限制。

　　第二十六条用人单位将本单位劳动者派往境外工作或者派往家庭、自然人处提供劳动的，不属于本规定所称劳务派遣。

　　第二十七条用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照本规定处理。

　　第二十八条用工单位在本规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于本规定施行之日起2年内降至规定比例。但是，《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议期限届满日期在本规定施行之日起2年后的，可以依法继续履行至期限届满。

　　用工单位应当将制定的调整用工方案报当地人力资源社会保障行政部门备案。

　　用工单位未将本规定施行前使用的被派遣劳动者数量降至符合规定比例之前，不得新用被派遣劳动者。

　　第二十九条本规定自XX年3月1日起施行。

劳务派遣人员清退方案5

　　第一章总则

　　第一条本管理制度所称劳务工，指的是劳动者与劳务派遣组织签订了劳动合同的劳务派遣人员。劳务工与劳务派遣组织建立劳动合同关系；劳务派遣组织与公司通过签订《劳务派遣协议》，把劳动者派遣到公司工作；公司与劳务派遣人员签订《劳务用工协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系或传统意义上的劳动关系的用工形式。

　　第二条《劳务派遣协议》由公司与劳务派遣组织协商签订，主要包括以下内容：

　　1、劳务工的条件、数量；

　　2、工作岗位或项目内容；

　　3、劳动报酬、支付标准和方法；

　　4、劳务工的劳动保护；

　　5、双方认为需要约定明确的其他事项。

　　第三条各部门、分子公司负责劳务工的“使用管理”和非“劳动关系管理”，主要履行以下职责：

　　1、根据生产经营、管理需要确定劳务用工规模；

　　2、面向社会或劳务派遣组织公开招聘，择优选定劳务工；

　　3、根据工作要求，对劳务工严格考核，并将考核结果作为确定劳务工薪酬标准和是否继续使用的依据；

　　4、建立劳务工临时档案，按月定期统计上报劳务工的数量、劳动报酬等情况。

　　第四条公司根据各分子公司劳务用工的使用情况，与劳务派遣组织统一签订《劳务派遣协议》。

　　第五条各分子公司与劳务工签订《劳务用工协议》，明确工作职责、岗位要求、职业道德、劳动纪律、奖惩、辞退等有关问题，并报人力资源部审核、备案。

　　第二章使用原则与批准权限

　　第六条各部门、分子公司在定岗定编范围内，人力资源严重不足、岗位缺员，公司范围内不能调剂解决的，可申请使用劳务用工。

　　第七条各分子公司、机关各部室有劳务工使用需求的，由分子公司、部室写出书面申请，明确岗位、数量、要求送人力资源部审核，并报领导批准。各分子公司、机关各部室擅自和违规使用劳务工，公司将追究用工单位或部门主要负责人的责任。

　　第八条各部门、分子公司必须严格按条件使用劳务工，并做到能进能出。对违反劳务用工协议或经培训仍不能胜任工作的劳务工，要及时报公司退回劳务派遣组织。

　　第三章招聘

　　第九条人力资源部协助机关部室做好劳务工招聘的组织、安排及具体操作。

　　第十条各分子公司自主进行劳务工的招聘，人力资源部指导并监督各分子公司做好劳务工的招聘工作。

　　第十一条招聘基本原则：

　　1、根据工作需要面向社会和劳务派遣组织公开招聘，严格招聘条件、全面考核、择优录用；

　　2、焊工、电工等技术岗位必须招聘具备职业资格的劳务工；

　　3、不得招聘未与其他单位解除劳动关系，未满16周岁，受刑事、党纪和行政处分期内等人员作为劳务工。

　　第十二条招聘方式及步骤：

　　1、招聘分为对内招聘和对外招聘；

　　2、根据岗位特点采取面试、笔试和实际操作等形式。

　　第十三条聘用

　　1、机关部室、分子公司将拟聘的劳务工基本情况及相关资料送公司人力资源部初审报公司领导审批，审批同意后由人力资源部负责办理相关劳务派遣手续；

　　2、应聘人员录用前须进行健康检查，被录用人有严重(传染)疾病的，取消录用资格；

　　3、高压容器、数控车床等特种设备作业岗位须聘用取得《特种设备操作资格证》的劳务工；

　　4、根据劳务用工的期限长短，确定劳务工的试用期限，由所属的部室、分子公司进行试用期考核，人力资源部进行过程监督；

　　5、劳务工录用后，由劳务派遣组织与其签订劳动合同，所属分、子公司与劳务工签订《劳务用工协议》，根据工作需要，协议期限原则上不得超过1年。

　　第四章培训

　　第十四条培训目标与理念

　　1、公司将对劳务工培训纳入公司整体培训计划；

　　2、培训旨在增强劳务工的专业知识与技能；

　　3、开展多层次、多种形式的培训活动，满足不同的岗位需求；

　　4、建立劳务工岗前培训和安全教育制度。

　　第十五条培训主要内容

　　1、企业文化与管理模式主要包括：公司概况、企业精神、经营理念、组织架构、薪资福利、本岗位职责、工作内容、工作流程、工作规程、公司规章制度等；

　　2、相关的行业政策，法规，标准；

　　3、专业技术知识和操作技能。

　　第十六条具体培训管理执行公司培训管理相关制度、规定。

　　第五章薪酬待遇

　　第十七条工资结构

　　分子公司结合工作实际，实行岗位绩效工资、计件工资、计时工资等，并根据本部门的生产经营情况及劳务工的岗位性质、业务技能等，制订本部门劳务工工资标准，并报公司审核。

　　第十八条工资的支付

　　1、劳务工的工资以月薪制按时通过银行转帐形式或现金（人民币）支付给员工个人；

　　2、工资原则上于次月10日之前支付；

　　3、劳务工的工资报酬、结算标准和方式等，按《劳务派遣协议》、《劳务用工协议》执行；

　　4、劳务工的工资自报到工作之日起薪，退出工作岗位之日停薪，新进或离开公司劳务工，其当月工资按其实际工作天数核定；

　　5、劳务工的工资由所属分、子公司以造册的方式支付。

　　第十九条公司按《劳务派遣协议》、《劳务用工协议》的相关约定为劳务工缴纳单位应该承担的社会保险费，费用由所属分子公司承担。

　　第二十条工资中的扣项

　　1、个人收入所得税、个人应负担的社会保险费等从劳务工的工资中扣除；

　　2、劳务工迟到、早退、溜班、旷工等工资扣除参照公司相关规定执行。

　　第六章劳务工的考核

　　第二十一条劳务工的考核

　　1、考核目的：通过考核劳务工的工作能力、工作表现、工作业绩、工作适应性，确定其岗位调配、薪酬分配、培训教育、续聘或解聘。

　　2、考核原则：用人单位(部门)按绩效考评办法对劳务工进行逗硬考核。

　　第二十二条对工作业绩突出、对企业贡献较大的'劳务工要给予精神和物质奖励。并鼓励劳务工参与企业管理职务的竞争，竞争上岗的享受相应的待遇。

　　第七章附则

　　第二十三条劳务用工协议期满或当事人约定的终止条件出现，劳务协议即行终止。

　　第二十四条劳务工离职

　　1、在协议期间，劳务工辞职应至少提前1个月提出书面申请，经所属分子公司(部门)同意并报人力资源部审批后办理离职手续；

　　2、劳务工离开公司前，应将工作及物品移交清楚，离职手续办理完毕后，即与公司脱离劳务关系。

　　第二十五条劳务工在派遣期间的全部劳动争议，均由劳务派遣组织承担法律责任。

　　第二十六条本制度自发文之日起执行，过去与本制度不相符的，一律以本制度为准。

　　劳务派遣单位用工管理规章制度

　　一、为优化学校的人力资源结构，探索建立市场化的劳动用工机制，规范管理、使用劳务派遣行为，以满足学校发展的需要，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等的相关规定,结合学校实际制定本办法。

　　二、学校组织人事处是劳务派遣的归口管理部门，负责劳务派遣的规划、接收、使用清退等全过程的组织、指导、协调和管理等工作。负责与劳务派遣公司协商签订劳务派遣协议，协调处理涉及劳务派遣的相关问题。

　　三、学校组织人事处根据学校用工部门提出的用工申请，结合定编定岗定员管理，制定劳务派遣计划，经校长办公会批准后实施。劳务派遣计划应包括劳务使用岗位、数量和使用期限等。

　　四、学校组织人事处负责对被派遣劳动者的资格进行审查，审查的主要内容包括：被派遣劳动者是否与派遣公司签订了劳动合同，其劳动合同期限是否涵盖劳务合同期限；派遣劳动者的身体、技能状况能否符合所需工作岗位的要求等。

　　五、劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。现学校实施劳务派遣的岗位为司机、文印室管理员、水电管理员和实训室管理员岗位。

　　六、劳务派遣公司与被派遣劳动者订立劳动合同，建立劳动关系，明确双方权利和义务。劳务派遣公司应将劳动合同提交学校备案。

　　七、劳务派遣公司应当与学校订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和用工数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

　　八、劳务派遣协议一经签订即受法律保护，协议双方必须严格履行。派遣协议的签订、变更、解除、终止均不得损害被派遣劳动者的合法权益。

　　九、劳务派遣公司与被派遣劳动者的劳动合同期满，或以完成一定工作为期限的劳动合同终止条件出现，不再续订合同的，应当及时终止劳动合同并及时通知学校。

　　十、被派遣劳动者有下列情形之一的，劳务派遣公司可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反学校的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给学校造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成学校的工作任务造成严重影响，经学校提出，拒不改正的；

　　（五）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　十一、学校用工部门要遵守国家有关安全生产的法律、法规，承担派遣劳动者的安全生产管理责任，对被派遣劳动者要与学校员工一样加强安全生产教育、培训和现场管理，提供安全生产条件、配备劳动防护用品，及时消除生产安全事故隐患，确保安全生产。

　　十二、劳务派遣人员的待遇

　　（一）劳务派遣人员的工资由学校与劳务派遣公司根据工作岗位协商确定；

　　（二）社保缴费基数由劳务派遣公司按照市社保经办机构核定的缴费基数规定代为缴纳；

　　（三）劳务派遣人员享受学校发放的误餐补贴；

　　（四）劳务派遣人员按学校要求加班的，按学校有关加班管理制度规定，由学校支付加班费；

　　（五）学校按派遣协议约定及时向劳务派遣公司支付被派遣劳动者的工资、社会保险等费用。劳务派遣公司应确保派遣劳动者工资按时足额发放。

　　十三、本办法自公布之日起施行，在实施过程中的解释权归组织人事处。

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