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治理欠薪进展情况汇报范文（通用5篇）
在日常学习和工作生活中，越来越多的人或听或写汇报，汇报可以是任务开始前，也可以是任务结束之后进行的，每个阶段的汇报重点不一样，那么，优秀的汇报内容都是怎么写的？下面是小编为大家收集的治理欠薪进展情况汇报范文（通用5篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
治理欠薪进展情况汇报范文（通用5篇）1
一是加大宣传。
以有雇佣劳工资质的单位和建筑工地为重点，开展有针对性的防止欠薪宣传工作。组织工作人员、法律服务人员进企业开展现场法律咨询，发放传单，集中宣传《劳动合同法》、《人民调解法》、《法律援助条例》等方面的法律法规，增强雇主的责任意识，提高农民工的维权意识和能力。
二是集中排查。
开展对用工单位拖欠工资和债务纠纷排查，对劳动用工、工资支付以及劳动合同签订等情况进行排查，对于欠薪纠纷做到第一时间掌握，第一时间介入、第一时间化解。
三是及时援助。
针对节前农民工追讨工资困难的实际，加大法律援助工作力度。凡是农民工追讨工资、工伤等援助申请，我镇开通绿色通道，优先受理，优先办理，提供方便、快捷、高效的法律援助，确保农民工能够安心回家过年。
此次实地排查企业欠薪情况取得了较好的`效果，我镇无企业欠薪情况。我镇将继续深入开展企业欠薪情况的排摸工作，确定重点监控企业，并建立长期有效的工作机制，做好预防工作，及时处理各种劳动争议，确保年底社会秩序稳定有序。
治理欠薪进展情况汇报范文（通用5篇）2
一、20xx年度工作开展情况
20xx年全年，区人社局共受理劳资纠纷案件1310宗，涉及劳动者1475人，涉及金额1429.63万元。其中劳动保障监察受理网上投诉案件699宗，涉及劳动者745人，涉及金额771.83万元；群众来访来电投诉案件688宗，涉及劳动者688人，涉及金额657.8万元；省、市、区信访、转办案件42宗，涉及劳动者42人。立案6宗，其中移交公安部门处理2宗，结案率100%；经立案处理的4宗案件，实际追发劳动者64人的工资106.37万元；移送公安部门处理的2宗案件，涉及劳动者108人，涉及金额419万元。全区没有因拖欠工资引发30人以上事件发生。全年无一起劳动监察案件被行政复议或行政诉讼。
20xx年度共开展了“农民工工资支付情况”、“清理整顿劳动力市场秩序”、“劳动用工情况”、“贯彻实施《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》、《禁止使用童工规定》和《未成年工特殊保护规定》”专项执法检查；主动监察用人单位130户次，涉及职工1.12万人；督促41家用人单位503人次完成劳动合同补签；开展“农民工工资支付情况”“清理整顿劳动力市场秩序”“劳动用工情况”“劳动用工和社会保险法律法规专项检查情况”等专项执法检查，共检查用人单位58户次，涉及职工3386人。
通过开展多项劳动保障监察执法活动，查处了违法违规行为，宣传了劳动法律法规，增强了人们的法制意识，保证了劳动保障法律、法规的实施，切实维护了广大劳动者的合法权益，取得了一定的工作成效。
二、主要做法
（一）完善学习和工作制度，保证了劳动监察工作的开展。
1、今年以来，区人社局坚持把政治和业务学习放在重要位置，建立了完善的学习制度，坚持每月进行一次政治学习和一次业务学习，坚持理论学习与实践相结合，在实践中不断提高每位监察员的思想和业务素质，使每位监察员人人精通本职业务，熟悉相关法律法规政策，从而建立起一支高标准，高素质的劳动保障监察队伍，为切实维护劳动关系的和谐稳定，为劳动保障监察工作顺利开展奠定坚实的基础。
2、建立完善的劳动保障监察工作机制。区人社局按照《劳动监察员管理办法》的规定建立了案件办理主办监察员制度的工作机制，明确职责，分工到人，每个案件的主办监察员对案件的受理、立案、案件办理和结案的各个环节实行主办监察员负责制，这样既杜绝推委、扯皮现象发生，也提高了工作效率，并使每位监察员在工作实践中不断提高业务水平和办案能力。区人社局在主办监察员制度的基础上对重大案件严格执行集体讨论制度，坚持采取两者相结合的工作制度，做到层层把关，人人有责。在执法中，抓好受理、立案、调查、取证、处罚（理）告知、听证等环节，坚决杜绝野蛮粗暴，吃拿卡要等违法违纪现象发生；坚持公开办事程序，规范执法行为，做到主动亮证，文明执法，严格执法，正确的运用法律法规及各种法律文书，确保了劳动保障监察工作的有效开展。
（二）积极开展多种形式的劳动保障监察活动，切实维护劳动者的合法权益。
1、加强日常巡查工作：日常巡查工作是劳动保障监察主动执法的重要方式，提高劳动保障监察工作的自身形象，更多地了解各用人单位的实际情况，更好的查找违法违规行为，维护劳动者的合法权益。
2、认真做好来信来访接待工作：全年共接待来信来访320余人次；对来信来访者本着“接待热情，服务周到，答复及时”的'原则，细心听取来访者的陈述、耐心解答疑问，及时按规定受理处理，做到事事有记录，件件有结果。使来访者高兴而来，满意而去。
三、20xx年元旦前开展根治欠薪冬季专项行动第一阶段检查的相关情况
（一）检查情况
20xx年元旦前区人社局检查了9户用人单位（建筑企业6户，加工制造企业3户），涉及职工365人，其中农民工349人。在检查过程中，无发现政府投资项目、国企项目以及政府与社会资本合作项目工程存在欠薪情况。
（二）“根治欠薪进行时”政府投资、国企项目欠薪线索的相关处理情况
20xx年度区人社局共接收3宗“根治欠薪进行时”政府投资、国企项目欠薪线索案件，涉及38人，涉及金额38.4832万元。3宗欠薪线索案件分别为：
①20xx年12月20日接到杨国平投诉“揭阳市梅汕高铁防护栏项目拖欠杨国平等11人20xx年的工资95000元”（劳监局函〔20xx〕636号）
经查：中铁六局天津铁建公司因资金问题拖欠杨国平等11名农民工工资95000元，经揭阳市揭东区人力资源和社会保障局协调，该单位已于20xx年1月16日以银行卡转账方式将该欠薪支付完毕。
②20xx年9月11日接到李海滨投诉“广东天然气管网粤东燃气管网工地拖欠工人工资”（粤劳监督字〔20xx〕47号）
经查：广东天然气管网粤东燃气管网工地目前处于工程结算中，导致工程款项无法按时拨付，造成工人工资结算、支付均被延误。经督办，劳资双方自行达成还款协议：由包工头张建明作出工人工资代付凭证至项目部后，项目部于20xx年10月底前代发李海滨等5人工资，合计金额139260元。
③20xx年8月24日接到谢炎清投诉“揭东区曲溪街道港美村排污工程工地的包工头谢桂裕拖欠市民工资8625元，拖欠工人杨玉雄10050元及陈益标5700元”（粤劳监督字〔20xx〕48号）
经查，港美村雨污分流工程承包公司为深圳市嘉诚信建筑工程有限公司。由包工头谢桂裕于20xx年9月15日晚以现金方式当场一次性付清谢炎清等合计22名工人、合计金额150172元。
（三）20xx年春节前“两清零”工作重点及措施
临近春节，为实现清零目标，针对揭东区内存在较为普遍欠薪重点的建设工程领域，区人社局将联合各行业主管部门（区住建局、区交通局、区农业农村局）进行全面深入检查，对发现存在的欠薪项目依法核实处理；对恶意拖欠工资的个人或企业，经责令后仍拒不支付的，区人社局将该案件依法移送至公安部门处理解决。
治理欠薪进展情况汇报范文（通用5篇）3
按照国家、省、市统一部署，高港区自7月18日至8月22日，在全区范围内开展“根治欠薪夏季专项行动”，旨在切实摸清欠薪底数、根治欠薪顽疾、处置欠薪案件、化解欠薪矛盾，为建国70周年庆创造良好社会环境，同时达到年关讨薪这一“冬病夏治”的效果。认真贯彻落实国家治欠保支三年行动计划、国务院办公厅《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》的文件精神，积极履行农民工工资清欠牵头协调职责，不断畅通投诉渠道，健全工作机制，强化监督执法，清理整治拖欠农民工工资工作取得了明显成效。现将检查情况汇报如下：
一、高位推动，政治责任感强。
1.落实政府召集制度。区联席会议于20xx年7月22日专题召开行动布置会，区委常委、副区长张汉刚同志亲自安排部署专项行动，要求区各部门认真开展好“三个一”行动，即开展一次全面清查梳理、开展一次集中化解、开展一次监管执法行动。
2.落实属地政府监管职能。专项行动挂钩督办，对专项行动中排查出的欠薪隐患，实行区域分管负责人挂钩，属地政府化解，区级行业部门专门督办的工作机制，层层压实责任，明确时间节点，确保欠薪隐患及时化解。各园区、镇街按照属地管理原则，健全治理欠薪目标责任制度，迅速成立专门的工作班子，针对存在问题细化工作方案，对存在欠薪隐患的项目迅速成立工作组，落实专人负责，及早介入、及时处置。畅通农民工维权渠道，明确专人接待，确保投诉“有门”。进一步夯实工作责任，加强督促检查，对责任落实不清、工作推进缓慢、制度执行不力、工作不履职尽职的要坚决问责。
3.职能部门各司其职。人力资源和社会保障部门加强统筹协调和督促检查，做好劳动保障监察执法和劳动争议调解仲裁工作；住建、交通、水利等部门切实履行行业监管责任，规范工程建设市场秩序，督促企业落实实名制管理、农民工工资专用帐户、银行代发农民工工资等制度，督办因挂靠承包、违法分包、转包、拖欠工程款等造成的欠薪案件，对拒不执行实名制管理等制度的企业，根据其情节轻重，采取限期整改、公开曝光；公安机关严厉打击拒不支付劳动报酬犯罪，依法查处以讨要工资名义扰乱社会治安秩序的行为；法院加强企业与职工协调处理的力度；检察院加强违纪责任追究制度；财政部门加强对政府投资项目建设全过程的资金监管，按规定及时拨付财政资金；其他相关部门根据职责分工，做好保障农民工工资支付工作。切实按照“五核一监”（核项目、核工程量、核拨款渠道、核手续、核资金额度，监管资金发放）要求保障农民工工资按时足额发放；对政府投资的工程项目，存在欠薪问题的确保全部清偿。
二、高效实施，行动措施靠实。
一是多元化普法宣传。积极开展劳动保障法律法规宣传活动，灵活运用主流媒体、门户网站、宣传手册、告知函、监察建议书、现场咨询会等方式，深入广泛开展劳动保障普法宣传，通过高港电视台、微信公众号以及商场电子横幅进行广泛宣传，专项检查期间共计向施工单位发放宣传册5000余册，开展了两次的普法宣传讲座，悬挂横幅10条，咨询解答问题200余次，提高了用人单位执行劳动保障法律法规特别是工资支付的自觉性，增强了农民工的`依法维权意识。二是明确专项行动核心，靶向定位检查。高港区人社局会同住建、水利、交通等7部门，扎实开展专项检查，此次专项行动检查范围涵盖全区所有在建工程项目和已竣工但仍存在欠薪的工程项目，重点是政府投资工程项目、国有企业作为建设单位或施工总承包企业的工程项目(简称国企项目)、以及有欠薪记录的其他在建工程项目，对标根治欠薪，实施“三查两清零”。三是惩戒制度高度施压。对检查中发现欠薪违法行为情节严重的企业，将按照《重大劳动保障违法行为社会公布办法》的有关规定，依法向社会公布。对欠薪行为符合列入拖欠农民工工资“黑名单”条件的，做到应列尽列，并按规定共享至全国信用信息共享平台，依法依规联合惩戒，使欠薪违法者一处违法，处处受限，始终保持对欠薪行为的高压态势。四是区联席会议再部署再落实。8月20日，区政府召开全区根治欠薪工作研讨会，通报了工作开展情况，分析了存在问题和困难，对治理拖欠农民工工资问题进行再部署再安排，确保各项工作要求和措施落实到位。
本次专项行动共检查工程项目29个，涉及施工单位25家。在处理阳光家园项目部欠薪案件时，由区人社局劳动监察队大队长钱荣华同志、区住建局副局长姚翔同志为应急小组组长主动联合区法院、公安分局快速处置，及时制定应急预案，督促企业落实工资支付主体责任，通过协调等非立案方式解决，涉及农民工150人，涉及金额200万元，已全部清欠到位。
三、高质保障，维权信息畅通。
(一)畅通举报投诉联动处理机制。进一步畅通投诉举报渠道，建立劳动保障维权24小时投诉举报电话，现有维权电话12333、12345，区长信箱等渠道，推行无假日办公，充分发挥区、镇街、村（社区）三级联动平台，筑牢“半小时维权服务圈”，确保第一时间受理农民工的投诉事项。专项检查期间共接到建筑领域咨询投诉11起，均处理妥善。
（二）落实维权告示牌制度。在全区范围内，所有在建项目在施工现场设立“农民工维权告示牌”，内容包括工程项目业主方、施工方、劳务方基本信息及劳资负责人信息、责任包保单位、工程项目包保责任人、维权电话、维权途径、实名登记制含义及登记流程等内容，让务工人员维权做到心中有数。全区维权告示牌已全面覆盖所有在建项目。
四、高度重视，谋划下步打算。
（一）进一步加大农民工工资支付保障力度。20xx年已经过去大半，下阶段我们将始终把保障农民工工资支付作为区委区政府一项长期性的政治任务来抓。坚持目标导向、问题导向、结果导向，健全完善考核机制，从组织领导、制度保障、治理成效等方面对各园区、镇街以及相关部门进行考核督查，确保所有责任单位按照A级标准落实到位。严肃问责机制，对在处理拖欠农民工工资问题上力度不够，处置不及时的依纪依法追究相关包案人的责任，对监管责任不落实、工作不到位导致拖欠农民工工资引发的事件，严肃追究党政一把手和直接责任人员的责任。
(二)进一步完善农民工工资支付保障机制。更大力度推行施工企业农民工实名制管理等“四项机制”的全面落实，实施“一卡通、双代管”工作机制，实现解决拖欠农民工工资问题关口前移、提前预警。进一步落实总承包企业欠薪清偿责任制。总承包企业对所承包工程的农民工工资支付情况全面负责，总承包企业因转包、违法分包工程造成拖欠农民工工资的，由总承包企业承担欠薪清偿责任。加大建设单位和用人企业失信惩处制度，定期向社会公布拖欠农民工工资企业“黑名单”，对于进入黑名单的企业，不得参加区内工程项目投标。
（三）进一步强化建设领域农民工工资问题防控。加大新开工项目劳动合同签订的执法检查，严格使用规范的劳动合同文本，加强订立和履行劳动合同的指导和监督。扩大农民工工资保证金征缴范围，重点向水利、交通等行业延伸。建立绿色司法通道，对存在欠薪行为的，根据农民工的申请，行政、司法部门同时介入、同时调查取证，由人民法院依法作出调解协议，到期不支付的第一时间采取企业财产保全、强制执行等措施；对涉嫌犯罪的，及时移送同级公安机关，着力遏制恶意欠薪行为，维护社会稳定。
治理欠薪进展情况汇报范文（通用5篇）4
根据省市统一部署，我县高度重视这次根治欠薪冬季专项行动（以下简称专项行动），把这项工作作为确保元旦、春节期间社会稳定的重要举措，及时召开相关部门会议，认真传达学习了相关通知精神，结合我县实际，就如何贯彻好、落实好传真电报精神进行了深入分析研究和安排部署，分解了任务，加强了督查调度，狠抓了工作落实，取得了较好的成效。现将阶段工作总结汇报如下：
一、工作措施
（一）加强组织领导，形成保障农民工工资支付工作合力。20xx年4月，县政府办公室下发《关于调整成立沂源县就业和农民工工作领导小组的通知》，成立了由分管副县长为组长、人社局局长为副组长、有关单位负责人为成员的就业和农民工工作领导小组。20xx年11月23日，我县组织收听收看了全国根治欠薪冬季专项行动动员部署电视电话会议，电视电话结束后，我县分管副县长继续召开了我县根治欠薪专项行动动员部署会，对我县根治欠薪工作进行了安排部署。按照省市统一安排，我县就业和农民工工作领导小组办公室印发了《关于开展根治欠薪冬季攻坚行动的通知》，制定了实施方案，各成员单位联合开展专项检查，对各类用人单位开展拉网式检查，发现问题的，及时制定解决方案，督促限期整改，做到问题不解决不销账。
（二）完善平台建设，保障农民工工资支付制度有效落实。按照省市统一部署，建立健全了农民工工资支付监管平台，按照“省级统一建设、分级属地落实、谁主管谁负责”的原则，将政府主管部门、建设单位、承包企业、农民工、银行等各方信息互联互通，实现对工程建设领域在建项目的农民工工资发放全过程实时监管，对工资支付情况进行预警预测和统计分析，对失信行为公开曝光、联合惩戒，切实维护农民工劳动报酬合法权益和社会稳定。目前尚有19个在建工程项目通过平台监管，我局安排专人进行平台预警日常处置工作，每天查看预警信息，发现问题及时处理，确保监管平台预警信息实现动态清零。
（三）保持高压态势，严查拖欠劳动者工资的行为。认真落实《关于建立联合打击拒不支付劳动报酬犯罪行为长效机制的'工作意见》（淄人社发〔20xx〕18号）等文件要求，不断完善监察执法与刑事司法联动机制和联合打击拒不支付劳动报酬犯罪行为长效机制，对符合移送条件的案件，及时移送公安部门处理，推动涉嫌犯罪案件及时进入司法程序。依法惩处恶意欠薪行为，实行联合惩戒制度和“黑名单”制度，使失信企业“一处违法、处处受限”。专项行动以来，共向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬案件1件，通过门户网站公示列入拖欠农民工工资“黑名单”1起。
二、专项行动成效
截至目前，我县共检查企业28家，为43名农民工追回工资51.75万元。从20xx年元旦过后至春节前，我局将与住建等部门组成联合执法组，结合日常案件线索，对欠薪问题高发频发、举报投诉量大的用人单位开展重点督查，及时妥善处理欠薪问题和欠薪隐患，做到欠薪问题不解决和销账。
治理欠薪进展情况汇报范文（通用5篇）5
一、滁州市根治欠薪冬季专项行动开展情况
自根治欠薪冬季专项行动以来，滁州市委、市政府高度重视，坚持高位推进，持续加大工作力度，共排查用人单位590户，共涉及农民工187589人；涉及市场工程项目406个，政府投资工程项目184个。针对欠薪隐患精准施策，由人社、住建、公安等部门成立工作专班，聚焦重点企业特别是全国欠薪线索平台接收的欠薪线索，做到一案一策、一案一查。截止目前，接收的1590起线索，已处理回复1378起，剩余212起正在积极办理中。依托平台预警，压实企业责任，针对存在欠薪预警的项目施工企业进行重点约谈，推动治欠保支工作从被动防范向主动预警预防转变。专项行动以来，结合系统预警共化解欠薪隐患、欠薪矛盾纠粉等近百起，对于预警未及时化解的.40余家施工企业集中约谈并都促整改。强化执法行为，切实掌握存在欠薪隐患项目，约谈施工单位。开具问题整改清单，并下达欠薪隐患风险告知函，依法做好拖欠农民工工资立案查处工作。
二、检查督导情况
督导组对滁州市根治欠薪专项行动开展情况、在建工程项目农民工工资支付保障工作及线上线下问题线索办理情况进行了调研。以“四不两直”的方式，对滁州市明光市、凤阳县两个县区在建项目进行实地督查，共检查在建工程项目10个，其中政府项目4个，市场项目6个。分别是明光市：状元坊、碧桂园˙城南九玺、长三角一体化明光承接产业转移能力提升项目、明光市电子产业园建设项目、南崇和悦城A区主体工程；凤阳县：牡丹花园西区工程、通和凤凰熙岸二期、凤阳县云霁社区文化活动中心建设工程、凤阳淮滨新区基础设施建设项目、凤阳县文化艺术中心工程。督导组采取查阅台帐资料、随机访谈农民工等方式，详细了解在建项目制度落实情况及农民工工资支付情况，现场指出存在的问题并要求立即整改。
三、存在的主要问题
在实地督导中发现，各项目工地均配备了专职劳资专管员，建立了农民工工资支付相关制度，在落实上还存在一些问题：
（一）个别项目存在劳动合同签订不规范的问题。明光市电子产业园建设项目、状元坊在劳动合同签订过程中使用简易合同，存在工资支付比例约定不明确、绩效工资发放等方面存在问题。
（二）个别项目存在考勤数据丢失的问题。凤阳县云霁社区文化活动中心建设工程存在发放工资与考勤天数对不上，部分工人无考勤，但有工资发放记录的情况，实名制管理需细化。
（三）个别项目劳资专管员业务不熟练。个别劳资专管员对《保障农民工工资支付条例》等法律法规及相关制度熟悉程度还需进一步提高，应及时做好对劳资专管员的培训工作并形成常态化。
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