竞业协议书

　　在我们平凡的日常里，协议起到的作用越来越大，协议的签订是双方或数方之间权利义务的最好规范。拟起协议来就毫无头绪？以下是小编精心整理的竞业协议书，仅供参考，希望能够帮助到大家。

竞业协议书

竞业协议书1

甲方_________因工作（生产）需要（或根据乙方_________的个人申请），同意乙方参加_________培训。现根据劳动法及本单位的有关规定，经双方协商，一致同意：

　　一、参加培训的时间

　　从_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。

　　二、培训形式

　　全脱产学习／半脱产学习／非脱产学习。

　　三、培训费支付

　　培训费共计_________元。由甲方负责承担_________％，人民币_________元；由乙方负责承担_________％，人民币_________元。培训所需的交通费用由乙方负责。

　　四、乙方在培训期间的，其基本工资发_________％或不计发；岗位工资发_________％或不计发；其他工资奖金补贴发_________％或不计发。

　　五、乙方通过培训后，未取得合格成绩者，培训费用全部由乙方承担。

　　六、由甲方提供经费，时间的培训，乙方必须为甲方继续服务_________年。

　　七、乙方违反劳动合同或提前解除劳动合同，以及培训后为甲方的服务年限不满，乙方需赔偿甲方，赔偿金包括：由甲方为乙方支付的培训费，脱产期间发的工资奖金。

　　八、其他约定：_________。

　　九、本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力，本合同由双方签字盖章后生效。

　　甲方（盖章）：_________ 乙方（签字）：_________

　　负责人（签字）：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

竞业协议书2

　　甲方(用人单位)：____________乙方(劳动者)：______________

　　法定代表人：________________身份证号码：________________

　　鉴于乙方已经知悉甲方重要商业秘密或者对甲方的竞争优势具有重要影响，为保护双方的合法权益，甲、乙双方根据国家有关法律法规，本着平等、自愿、公平、诚信的精神，经充分协商一致后，共同订立本协议。本协议的制订遵循如下原则：既要防止出现针对甲方的不正当竞争行为，又要保证乙方依法享有的劳动权利得到实现。

　　第一条、竞争业务

　　指甲方或其关联企业从事或计划从事的业务和与甲方或其关联企业所经营的业务相同、相近或相竞争的其他业务。

　　第二条、竞业限制的区域范围

　　指甲方正在从事或计划从事其各自业务的地理范围。

　　第三条、甲方的义务

　　1、从乙方离职后开始计算竞业限制时起，甲方应当按照竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制补偿费。

　　2、补偿的支付方式按下列第____项执行：

　　(1)于____年____月____日前，甲方一次性向乙方付清____元;

　　(2)按月(季、年)支付，从____年____月____日到____年____月____日止。

　　第四条、乙方的义务

　　1、未经甲方同意，在职期间不得自营或者为他人经营(包括投资于)与甲方同类的营业。

　　2、不论何种原因从甲方离职，离职后____年内(自劳动关系解除之日起计算，到劳动关系解除____年后的次日止)都不得到与甲方有竞争关系的单位就职。

　　3、不论何种原因从甲方离职，离职后年内(自劳动关系解除之日起计算，到劳动关系解除____年后的次日)都不得自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产经营。

　　第五条、违约责任

　　乙方不履行本协议，应当支付甲方违约金____元。如有损害甲方的名声或者给甲方造成损失，乙方应当承担赔偿责任。甲方不履行本协议，造成乙方损失的，要支付乙方____元违约金。

　　第六条、争议的解决方法

　　1、因履行本协议或与本协议有关的一切争议，双方当事人应通过友好协商方式解决。

　　2、如果协商未成，双方同意向______仲裁委员会提交仲裁并接受其仲裁规则。该仲裁裁决是终局的，双方将无条件地履行该仲裁裁决。

　　第七条、双方权利义务的终止

　　1、乙方所掌握的甲方重要商业秘密已经公开，而且由于该公开导致乙方对甲方的竞争优势已无重要影响。

　　2、乙方在不违反本协议约定的竞业限制义务前提下，可以要求甲方继续履行给付竞业限制补偿费义务，甲方拒绝的，乙方不再受本协议的限制。

　　甲方：_________________

　　乙方：_________________

　　_________________年_________________月_________________日

竞业协议书3

　　甲方（用人单位）：

　　法定代表人：

　　乙方（劳动者）：

　　身份证号码：

　　联系方式：

　　乙方是甲方的正式员工，在甲方部门担任职务，因乙方在工作过程中必然会接触到甲方的商业秘密，为保护甲方的合法权益以及乙方合理流动的权利，双方就乙方任职期间及离职以后的知识产权、保密义务以及竞业限制等事项达成如下约定，以资双方共同遵守：

　　一、知识产权

　　1.乙方在职期间及从甲方离职后一年内，独自开发或与他人合作开发的与其在甲方期间的工作相关的知识产权（包括但不限于著作权、商标权、专利权、域名权、其他发明创造等）均属于甲方所有（专属于乙方的人身权利除外）。

　　2.乙方有义务将相关知识产权的全部信息报告给甲方，同时应在合理范围内与甲方签署相关文件，提供相关材料，以协助甲方申请、转让或注册上述知识产权，并保证甲方在全球范围内对该知识产权拥有绝对权利。

　　3.对于乙方在职期间完成的发明创造，甲方可根据公司有关规定给予一定的奖励。

　　4.乙方在职期间不得擅自实施侵犯或可能侵犯第三方知识产权的行为，因乙方违反上述约定导致甲方遭受第三方任何索赔和诉讼的，甲方有权向乙方追偿，上述费用可以从乙方的工资报酬中按比例扣除。

　　二、保密义务

　　1.乙方应当保守甲方的一切商业秘密（包括但不限于产品信息、技术信息、客户信息、营销计划、投资方针、人事材料、财务数据、价格、成本等），未经甲方事先书面许可，不得泄露给任何第三方（包括无工作上需要的甲方其他雇员以及乙方的配偶、父母、子女、兄弟姐妹等）。

　　2.甲乙双方劳动关系终止后，乙方应当立即返还全部属于甲方的资料、数据、物资等一切载有或可能载有保密信息的载体。若记录着保密信息的载体是由乙方自备的，乙方应当将相关保密信息复制到甲方指定的载体上，并把原载体上的保密信息消除。

　　3.乙方的保密义务长期有效，不因甲乙双方之间的劳动关系终止、解除而失去效力。

　　三、竞业限制

　　1.乙方在甲方任职期间，非经甲方事先书面同意，不得在生产、经营与甲方同类产品或提供同类服务或有竞争、供销及其他利益关系的企业、事业单位、社会团体等任何组织机构内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等；不得为前述组织机构提供指导、咨询、协助，不得在前述组织机构拥有利益；不得自营或者为他人经营与甲方有竞争、供销或其他利益关系的业务。

　　2.乙方在双方劳动关系终止后，不得有下列行为：

　　（1）在生产、经营与甲方同类产品或提供同类服务或有竞争、供销及其他利益关系的企业、事业单位、社会团体等任何组织机构内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等，或不担任职务但为前述组织机构提供指导、咨询、协助或拥有利益；自营或者为他人经营与甲方有竞争、供销或其他利益关系的业务。

　　（2）与甲方的客户发生商业接触，该种商业接触包括为其提供服务、收取订单和发生可能直接或间接转移甲方的业务或对甲方的业务产生或将产生不利影响；甲方的客户包括甲乙双方劳动关系终止或解除时已经属于甲方的客户，以及在乙方离职时甲方正在评估、谈判、接触或准备发展的客户。

　　（3）通过直接或间接招揽、引诱、游说、鼓励等方式干扰甲方与其他员工的劳动关系，聘用或者促使他人聘用甲方员工。

　　（4）其他有损甲方利益的行为。

　　3.乙方离职后如与其他任何用人单位建立劳动关系，或者担任其顾问，不论是兼职还是专职，或者乙方如可能直接或间接从事任何与甲方存在竞争性业务经营，乙方被新单位录用后应在一周内将有关新单位名称及乙方职位的书面有效证明材料提供给甲方。同时乙方应将自己负有竞业限制义务的情况告知其工作单位。乙方未按时向甲方提供相关材料，且在甲方再次要求的期限内仍未提供有效证明材料的，视为乙方违反竞业限制义务。

　　四、经济补偿

　　1.补偿期限：乙方离职后的竞业限制期限为年，自甲乙双方劳动关系终止之日起算，在此期间甲方按照国家规定给予乙方一定的竞业限制补偿。

　　2.补偿标准：甲方按照人民币元每月的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。

　　3.支付方式：乙方离职后，甲方于每月日向乙方支付上一月的竞业限制经济补偿金，遇法定节假日或休息日相应顺延。甲方通过以下第种方式向乙方支付：

　　（1）甲方以现金的形式向乙方支付，乙方应当于上述日期至甲方处领取。

　　（2）甲方以银行转账的形式向乙方支付，乙方账户信息如下：

　　开户行：

　　户名：

　　账号：

　　乙方需要变更上述账户信息的，应当提前三个工作日书面通知甲方，因乙方怠于通知产生的不利后果由乙方承担。

　　4.因乙方任何个人原因而导致甲方无法按时支付经济补偿的，不免除乙方的竞业限制义务。

　　5.若甲方认为乙方无竞业限制必要，有权随时通知乙方终止其竞业限制义务，乙方的竞业限制义务自甲方通知到达时终止，乙方竞业限制终止后甲方无需再向乙方继续支付竞业限制补偿金。

　　五、违约责任

　　1.乙方如在在职期间违反本协议约定的，甲方有权要求其立即停止违约行为，并有权视损失情况要求乙方按照最近六个月月平均工资的倍支付违约金（不足六个月按实际月份计算），乙方拒不改正的，甲方有权单方解除劳动关系，且无需支付任何经济补偿金或赔偿金。

　　2.乙方在离职后违反本协议约定的，甲方有权要求乙方按照本协议约定的每月竞业限制补偿金的倍向甲方支付违约金。

　　3.上述违约金不足以弥补甲方因此遭受的损失的，乙方应当将差额补足。

　　六、通知和送达

　　1.甲、乙双方联系信息：

　　甲方指定联系人：乙方联系方式：

　　联系电话：联系电话：

　　联系地址：联系地址：

　　电子邮箱：电子邮箱：

　　传真号码：传真号码：

　　微信号码：微信号码：

　　QQ号码：QQ号码：

　　2.甲乙双方同意，除另有约定外，本协议项下任何一方向另一方提供的所有材料、文件、通知、其他信息均应提交、发送到上述所列的联系地址或电子邮箱或传真号码等。如本协议任何一方的上述联系信息发生变化，该方应立即通知本协议的另一方。否则，因此产生的一切后果由该方承担。

　　3.甲、乙双方同意，除另有约定外，任何材料、文件、通知、其他信息的提交、送达，按照下列日期视为送达：

　　（1）如果是传真，则为传真发出之日；

　　（2）如果是派人专程送达，则为收件人签收之日；

　　（3）如以邮寄方法送出，则为投递方邮局加盖邮戳之日起第三日；

　　（4）如以电子邮件形式发出的，则为邮件首次进入收件方邮箱系统之日；

　　（5）如通过手机短信、微信、QQ等即时通讯工具，则一经发送视为送达。

　　4.甲乙双方同意，如履行本协议中双方发生争议涉及诉讼时，上述地址为双方合法有效的送达地址。

　　七、争议解决

　　甲乙双方在履行本协议过程中发生争议的，应协商解决，协商不成的，由甲方住所地有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　八、其他

　　1.本协议为甲乙双方签订的《劳动合同》的重要组成部分，与《劳动合同》具有同等法律效力。

　　2.本协议未尽事宜由双方协商确定，可签订书面的补充协议。

　　3.本协议自双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等的法律效力。

　　甲方（盖章）乙方（签字）

　　日期日期

竞业协议书4

　　甲方（单位）：______________

　　法定代表人：________________

　　法定地址：__________________

　　邮政编码：__________________

　　乙方（甲方员工）姓名：______

　　乙方身份证号码：____________

　　联系方法：__________________

　　根据有关法律规定，甲乙双方经友好协商，达成如下竞业限制条款以资共同遵守：

　　1．竞业限制的范围为：乙方不得在与甲方生产同一产品和有竞争关系的其他单位任职，不得自己从事与甲方有竞争关系的产品的经营，不得从事经营与甲方有相同或类似客户的行业，也不得从事经营与甲方经营项目相同或类似的行业。

　　2．竞业限制期：劳动合同期限内及解除劳动关系后 ____________年。

　　3．劳动合同解除后，甲方一次性向乙方支付竞业限制补偿费计人民币______元整。

　　4．若乙方违反以上约定，应向甲方支付人民币计______元违约金并赔偿其他经济损失。

　　5．本协议自双方当事人签字盖章之日起生效。

　　6．本协议一式两份，具有同等法律效力。

　　甲方：____________________ 乙方：____________

　　法定代表人（签字）：______ 身份证号码：______

　　________年______月______日

竞业协议书5

　　甲方（单位）：

　　乙方（员工）：

　　身份证号：

　　甲乙双方经平等自愿协商，签订本协议。

　　一、定义

　　1.竞争性业务：与甲方公司所提供的产品或从事的服务相同或类似的业务，包括但不限于下列业务：。

　　2.竞争性单位：从事竞争性业务的公司、单位或个人。

　　3.竞业行为：自己或与其它个人或组织合作，直接或间接的从事竞争性业务；或为竞争性单位提供服务或劳务，包括但不限于担任竞争性单位的合伙人、董事、监事、股东、管理人员或一般职员、代理人、顾问等。

　　下列行为之一均将视为竞业行为：

　　（1）从竞争性单位处领取任何报酬（包括但不限于以薪酬、报酬、劳务费用、分红等任何名义），或获得旅游、实物、购物卡、消费卡、报销等好处；

　　（2）在竞争性单位缴纳个人所得税，或社会保险，或住房公积金；

　　（3）乙方或乙方直属亲属、配偶从竞争性单位处领取任何报酬（包括但不限于以薪酬、报酬、劳务费用、分红、报销、服务费用、购买等任何名义）或获得旅游、实物、购物卡、消费卡、报销等好处，而乙方不能提供合理说明的。

　　二、在职期间的竞业限制

　　1.乙方在甲方任职期间，不得从事竞业行为。

　　2.除本协议中约定的竞业行为以外，在职期间的下列行为将视为乙方从事竞业行为：

　　乙方从竞争性单位处直接或间接获得好处，包括但不限于财产性利益、旅游、消费、宴请，无正当理由的。

　　3.在职期间的竞业限制义务的履行，甲方无需向乙方支付额外补偿。

　　三、离职后的竞业限制

　　1.离职后的竞业限制期间内，乙方不得从事竞业行为。

　　2.离职后竞业限制期间：自乙方离职之日起24个月。但是甲方在乙方离职之日前（含当日），甲方有权书面通知乙方缩短直至取消竞业限制义务。

　　3.竞业限制补偿（每月）：乙方离职前12个月内的月平均工资的30%。

　　（1）月平均工资时：以乙方实发工资收入为准。与股权激励相关的分红、期权、股权等不计算在内。

　　（2）发放时间：按月发放，最晚不超过下月20日。

　　4.特别要求：

　　（1）如甲方提出要求，则乙方应在一周内通过电子邮件或其它书面形式向甲方说明当下的工作单位与工作情况。

　　（2）乙方如新入职、变化工作单位、自己创业等，应在一周内主动通过电子邮件或其它书面形式向甲方说明当下的工作单位与工作情况。

　　5.特别说明：有下列情形之一时，甲方可通知乙方暂停支付竞业限制补偿：

　　（1）乙方从事竞业行为时；

　　（2）乙方未按本协议要求说明当下工作情况时；

　　（3）甲方有证据证明乙方有违反竞业限制义务的情形时。

　　此种情形下，乙方仍应履行竞业限制义务。在上述情形消失或乙方证明并未违反竞业限制义务后，甲方应在一个月内补发竞业限制补偿。

　　四、违约责任

　　1.乙方在职期间，如有竞业行为，均视为严重违反规章制度与劳动纪律。甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。违约金标准为：乙方当时12个月内月平均工资的倍。

　　2.乙方离职后，未履行双方约定的竞业限制义务的，应向甲方支付违约金。违约金的标准为：双方约定的竞业限制补偿金月标准*双方约定的离职后竞业限制期间的月份数*倍。同时，乙方应将甲方在离职后支付的竞业限制补偿金全部返还给甲方。

　　如甲方要求乙方改正违反竞业限制的行为，而乙方收到甲方通知后在一个月内仍未改正的，继续从事竞业行为的，则甲方有权再次要求乙方按上款约定承担违约金。

　　3.乙方支付的违约金不足以赔偿甲方损失的，还应赔偿甲方损失。甲方损失包括但不限于甲方直接或间接的利润损失、商誉损失、业务机会损失及为制止违约行为所支付的合理费用（律师费、诉讼费、调查费用、公证费用等）。

　　五、通知

　　离职后，甲方可通过下列方式之一向乙方进行通知或送达：

　　乙方电子邮箱：。

　　通信地址：。

　　手机短信：。

　　无论乙方是否实际查阅或拒收，甲方通过上述方式之一向乙方发出通知时，即视为乙方已经查阅。如乙方联系方式有变更，应立即书面告知甲方。

　　上述地址作为有效司法送达地址。

　　六、附则

　　1.本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

　　2.本协议自双方签署后生效。

　　签署时间：年月日

　　甲方（签章）：

　　本人已经详细阅读上述协议，特别是其中的违约责任、违约金条款，并同意履行上述协议。

　　乙方（签名确认）：

竞业协议书6

　　合同编号：

　　合同签订地：

　　甲方：

　　法定代表人：

　　乙方：

　　身份证号：

　　风险提示：

　　竞业限制合同只能适用于居于单位比较重要岗位、掌握企业商业秘密人员，而不是企业所有员工，针对企业所有员工而适应的;竞业限制;条款是无效的。鉴于乙方知悉甲方的商业秘密，为保护甲方合法权益不受侵犯，甲乙双方根据国家有关法律法规，本着公平、平等自愿、诚实信用原则，甲乙双方经协商达成下列条款，以资信守：

　　一、竞业限制指甲方或其关联企业从事或计划从事的业务和与甲方或其关联企业所经营的业务相同、相近或相竞争的其他业务。

　　二、竞业限制的期限竞业限制期限为员工与公司任何一方与对方终止或解除劳动合同之日起的____个月内，员工不得自营或为他人经营与公司有竞争的业务。风险提示：

　　虽然竞业限制是由用人单位与劳动者约定的，但并不意味着这个约定的时限可以随心所欲不受限制。竞业限制期限的约定可根据商业秘密的价值、竞争优势的持续时间以及员工掌握秘密的程度协商确定，但应注意最长期限不得超过XXX。

　　三、竞业限制的区域指甲方或其关联企业从事或计划从事其各自业务的地理范围。

　　四、乙方的义务

　　1、与公司的客户发生商业接触。该种商业接触包括为其提供信息、提供服务、收取订单、直接或间接转移公司的业务的行为以及其他各种对公司的业务产生或有可能产生不利影响的行为，不论是否获得利益。

　　2、直接或间接引诱、要求、劝说、雇用或鼓励公司的其他员工离职，或试图引诱、要求、劝说、雇用、鼓励或带走公司的其他员工，不论何种理由或有无理由，不论是否为自身或任何其他人或组织的利益。不得以其个人名义或以任何第三方名义怂恿或诱使公司的任何员工在其他单位任职。

　　3、向与公司有竞争关系的单位直接或间接提供任何形式的咨询服务、合作或劳务。

　　4、不论员工因何种原因离开公司，员工均应在进入新用人单位就职前向公司书面说明新的用人单位的名称、性质和主营业务。

　　五、义务的履行和解除

　　1、在离开公司时即承担竞业限制义务，但公司可在员工离职前或离职后通过书面通知的形式解除员工的竞业限制义务;本协议所约定的竞业限制义务自上述通知指定之日起解除，同时公司将不再支付竞业限制补偿金。

　　2、在员工完全履行竞业限制义务的情况下，公司未按本协议约定支付竞业限制补偿金超过三个月的，员工可以依法解除竞业限制协议。双方如因竞业限制补偿金发生争议的，在争议解决期间，员工继续履行竞业限制义务。

　　六、竞业限制经济补偿负有竞业限制义务的员工，不论在任何情况下与公司终止或者解除劳动关系，在竞业限制期间内，员工应严格遵守本协议有关竞业限制的规定，公司则向员工支付竞业限制补偿金。风险提示：

　　用人单位与劳动者签订了竞业限制的合同，用人单位则要支付相应的费用，这也是公平合理原则的具体体现。若双方约定了竞业限制，但未约定相应补偿金或是没有如期支付补偿金，则员工可依据先履行抗辩权，不履行同业竞业限制的义务。

　　用人单位在约定竞业禁止补偿金时，补偿应当与员工的收入情况相一致，还应综合考虑到这一商业秘密带给用人单位的利益，竞业禁止的时间长短，区域范围的大小等情况。

　　七、违约责任风险提示：

　　为了保护用人单位的利益，应当在竞业禁止协议里约定违约金。如果劳动者违约了，则可要求其按约定承担相应的违约责任。在合同中可直接约定违约金的数额，也可约定违约金的计算公式。具体数额法律没有明确规定，但是在约定违约金时不宜过高，以避免员工以违约金过高而请求法院降低违约金，增加麻烦。

　　1、员工违反本协议约定，公司将停止支付竞业限制补偿金，并有权利要求员工纠正违约行为。

　　2、负有竞业限制义务的员工如违反本协议，应当一次性向公司支付违约金。如违约金不足弥补公司实际损失的，公司还有权要求员工按照实际损失向公司承担赔偿责任。

　　3、员工依照本协议约定承担赔偿损失和其他民事责任后，公司仍保留提请司法途径追究员工刑事及行政责任的权利。

　　七、其他因履行本合发生的争议，由争议双方协商解决，协商不成的，依法可以向合同签订地人民法院起诉。协议经双方法定代表或授权代表签字并加盖公章后生效。

　　本协议一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。

　　甲方：XXX____月____日

　　乙方：XXX____月____日

竞业协议书7

　　甲方(用人单位)：

　　名称：

　　法定代表人：

　　住所：

　　经济类型：

　　联系电话：

　　乙方(职工)：

　　姓名：

　　身份证号码：

　　住址：

　　在甲方职务：

　　联系电话：

　　鉴于乙方受聘/服务于甲方，乙方有获得甲方商业秘密的机会，有利用甲方物质条件进行创作/经商的机会，为切实保护甲方的商业秘密、技术秘密及其他合法权益，并确保乙方不与甲方竞业竞争，根据国家及天津市有关法律法规，遵循公平合法、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，甲乙双方订立本协议，共同遵守：

　　第一条定义

　　除非文中另有说明，以下术语在本合同中具有下列含义：

　　本协议提及的有竞争关系是指与该员工在职、离职时甲方及其关联公司已开展的业务有竞争关系。

　　本协议提及的有竞争关系的单位，包括但不限于：与甲方及其关联公司直接竞争的单位;该竞争单位设立、直接/间接参股、控股、实际控制的单位;受同一公司控制的竞争单位的关联企业;其他与甲方有竞争单位的单位。

　　本协议提及的有竞争关系的地域范围：(根据实际情况填写)。

　　本协议提及的限制生产或经营的产品范围，包括但不限于(根据产品情况而定，此处可以详尽列明产品类别)。

　　本协议提及的限制从事的业务范围，包括但不限于：(根据业务情况而定，自行填写)。

　　乙方负有竞业限制义务，不得进行下列行为：

　　包括但不限于：与甲方的客户发生商业接触。该种商业接触包括为其提供信息、提供服务、收取订单、直接或间接转移公司的业务的行为以及其他各种对公司的业务产生或有可能产生不利影响的行为，不论是否获得利益;直接或间接在本协议第1.4条所列单位中拥有股份或利益、接受服务或获取任何利益;

　　包括但不限于：乙方本人或与他人合作直接参与生产、经营与公司有竞争关系的同类产品或业务;

　　包括但不限于：乙方直接或间接引诱、要求、劝说、雇用或鼓励公司的其他员工离职，或试图引诱、要求、劝说、雇用、鼓励或带走公司的其他员工，不论何种理由或有无理由，不论是否为自身或任何其他人或组织的利益;以其个人名义或以任何第三方名义怂恿或诱使公司的任何员工在其他单位任职;

　　乙方向与公司有竞争关系的单位直接或间接提供任何形式的咨询服务、合作或劳务。

　　(可根据实际情况自行补充)。

　　不论乙方因何种原因离开公司，均应在进入新用人单位就职前向公司书面说明新的用人单位的名称、性质和主营业务。

　　第二条甲方的权利与义务

　　1.甲方提供正常的工作条件，为乙方的职务发明、科研成果提供应用和生产条件，根据乙方创造的经济效益给予奖励。

　　2.甲方有权就乙方的竞业行为进行调查、索赔。

　　3.甲方应按本协议约定支付乙方竞业限制补偿金。

　　第三条乙方的权利与义务

　　1.乙方在甲方工作期间及乙方从甲方离职之日起两年内，乙方不得在与甲方及甲方关联公司有竞争关系的单位内任职或以任何方式为其服务;也不得自己生产、经营与甲方及甲方关联公司有竞争关系的同类产品或业务;不向上述单位提供技术、业务咨询和技术服务;也不组建或参与组建(包括委托亲友组建)、或参股竞争单位。但事先取得甲方书面同意的除外。此款义务的地域限制为有竞争关系的地域范围。

　　2.乙方从甲方离职前应当与甲方确认其是否开始离职后的竞业限制义务。如乙方有竞业限制义务，乙方应向甲方索要《竞业限制开始通知书》(参见附件一)，乙方根据该通知书取得竞业限制补偿金，乙方拖延/拒绝领取通知书导致甲方没有及时支付竞业限制补偿金的，不影响乙方竞业限制义务的履行;如因特殊情况乙方可以解除竞业限制义务，乙方必须取得甲方出具的《竞业限制终止通知书》(参见附件二)，取得该通知书后，乙方方能解除竞业限制义务。

　　3.乙方不辞而别离开甲方时，竞业限制义务自其离开在甲方的工作岗位之日起自动开始，此种情况下，甲方无法支付竞业限制补偿金，乙方不得以“甲方没有支付竞业限制补偿金”为由拒绝履行竞业限制义务。

　　第四条违约责任

　　1.乙方在本协议期限内如违反本协议约定义务，乙方同意按如下约定承担违约责任：

　　乙方违约行为没有造成甲方损失或损失小于本条违约金计算数额总额的情况下，乙方支付的违约金标准：按本协议第6.1条约定的竞业限制补偿金计算方式甲方应付乙方总额的倍加上包括但不限于甲方为了调查、处理、纠正乙方违反竞业限制的行为所付出的经济损失律师费、诉讼费、评估费、调查取证费等损失;

　　乙方违约行为造成甲方损失大于4.1.1违约金计算总额的情况下，乙方赔偿标准：按本协议4.1.1条的计算的数额加上乙方或第三方获利数额/甲方直接与间接损失额计算违约金。

　　2.乙方违反本协议竞业限制相关规定的，应立即停止违约，继续履行本协议。

　　第五条竞业限制期限

　　1.竞业限制期限：本协议签署之日生效，甲乙双方劳动合同解除/终止日起满两年失效。

　　2.关于涉及知识产权问题的劳动者义务，根据相关知识产权法律法规执行。

　　3.甲乙双方劳动合同可能存在多次续签情况，本协议不必在每次续签劳动合同时另行续签，劳动合同期限内视为当然的竞业限制期。

　　第六条竞业限制补偿及其支付方式

　　1.乙方的竞业限制补偿金由甲方按月向其支付，支付首日为解除/终止劳动合同次月日，以后每月日前支付相应款项，每月金额为元，共计个月，并由甲方代扣代缴个人所得税。(因法律无明确规定，此处补偿百分比可以自由选择一个额度，建议不低于劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30-50%之间)

　　2.乙方应在离职前向甲方书面提供其本人的银行账户用于甲方支付竞业限制补偿金，乙方未提供账户、提供账户错误、账户注销等各种原因导致甲方无法及时支付该等竞业限制补偿金的，因此造成的损失由乙方自行承担，且在此期间不免除乙方的竞业限制义务。

　　3.乙方拒绝接受、自行放弃、不领取竞业限制补偿金，或因乙方原因导致甲方无法正常发放竞业限制补偿金的，因此造成的损失由乙方自行承担，且不免除乙方的竞业限制义务。

　　4.若本合同约定的竞业限制补偿金标准低于甲方所在地政府强制性规定的最低标准的，则甲方在竞业限制期限届满前予以补足到最低标准，在此之前，乙方仍应履行竞业限制的义务。

　　5.乙方领取补偿金时，应向甲方出示当前的任职情况证明，经甲方向乙方工作单位确认后方可领取。乙方逾期一个月未能向甲方提交任职情况证明，视为放弃该月的补偿金。

　　6.乙方被新单位录用后应在一周内将新单位的名称及乙方的职位通知甲方。同时乙方应将自己负有竞业限制义务的情况告知其工作单位。

　　7.甲方如认为乙方已无竞业限制必要，有权随时通知乙方终止其竞业限制义务，此项通知可以邮寄送达，以乙方在本合同约定的地址为准(若乙方地址或联系方式有变更，应及时以书面形式告知甲方，否则通知以本合同约定的乙方地址或联系方式为准)，邮出七日后，乙方竞业限制义务自行终止，同时甲方不再支付任何补偿金。

　　8.乙方可与甲方协商解除竞业限制义务，但乙方不得单方面终止自己的竞业限制义务。

　　第七条其他

　　1.因履行本协议发生争议，双方首先应协商解决，如协商不成，任何一方提起诉讼均由甲方实际经营地人民法院管辖。

　　2.《竞业限制开始通知书》、《竞业限制终止通知书》是本合同的附件，与本合同不一致的，以本合同为准。

　　3.双方一致同意对本协议补充、修改时，以书面方式签订补充或者变更协议，该补充、变更协议与本合同具有同等法律效力。

　　4.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签章之日起生效。

　　甲方(盖章)：乙方(签章)：

　　授权代表人(签字)：

　　日期：编号日期：

　　附件一：竞业限制开始通知书

　　姓名：，身份证号码：，自________年____月____日起，从公司离职。其所负有的竞业限制义务自________年____月____日，开始生效。

　　竞业限制合同履行期间的竞业补偿，自生效日起算，计算与发放办法按照双方签订的竞业限制协议中的相关条款执行。

　　甲方(签章)：乙方(签章)：

　　日期：日期：

竞业协议书8

　　甲方：_______ 乙方：_______

　　甲、乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，经协商一致，双方当事人就乙方在任职期间及离职以后保守甲方技术秘密和其他商业秘密、竞业限制的有关事项，订立下列条款共同遵守：

　　第一条双方确认，乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生或知悉的发明创造、作品、设计资料、技术秘密其他商业秘密信息，进行生产、经营或者向第三方转让。乙方应依甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动、包括申请、注册、登记等，协助甲方取得和行使有关的知识产权。

　　上述发明创造、作品、计算机软件、设计资料、技术秘密及其他商业秘密，有关的发明权、署名权（依照法律规定应由甲方署名的除外）等精神权利作为发明人、创作人或开发者的乙方享有，甲方尊重乙方的精神权利并协助乙方行使这些权利。

　　第二条乙方在甲方任职期间所完成的、与甲方业务相关的发明创造、作品、计算机软件、设计资料、技术秘密或其他商业秘密信息，乙方主张由其本人享有知识产权的，应当及时向甲方申明。经甲方核实，认为确属于非职务成果的，由乙方享有知识产权，甲方不得在未经乙方明确授权的前提下利用这些成果进行生产、经营，亦不得自行向第三方转让。

　　乙方没有申明的，推定其属于职务成果，甲方可以使用这些成果进行生产、经营或者向第三方转让。即使日后证明实际上是非职务成果的，乙方亦不得要求甲方承担任何经济责任。乙方申明后，甲方对成果的权属有异议的，可以通过协商解决；协商不成的，通过诉讼途径解决。

　　第三条乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。不得以任何方式获取与本职工作或自业务无关的商业秘密，如发现商业秘密被泄漏或者自己过失泄漏商业秘密，应当采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向甲方报告。

　　甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方依照法律规定或者有关协议约定有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，以保持其机密性。

　　第四条除了履行职务的需要之外，乙方承诺，未经甲方书面同意，不得以泄漏、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员）知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。

　　第五条双方同意，乙方离职之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽履于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论乙方因何种原因离职。

　　乙方离职后承担保密义务的期限为下列第（_______）种（没有做出选择的，视为无限期保密）：

　　（A）无限期保密，直至已经宣布解密或者秘密信息实际上已经公开：

　　（B）有限期保密，保密期限自离职之日起，计算到（一般为三年以下，根据具体情况确定）。

　　第六条乙方承诺，在为甲方履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密信息，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。若乙方违反上述承诺而导致甲方遭受第三方的侵权指控时，乙方应当承担甲方为应诉而支付的一切费用：甲方因此而承担侵权赔偿责任的，有权向乙方追偿。上述应诉费用和侵权赔偿可以从乙方的工资报酬中扣除。

　　第七条乙方在履行职务时，按照甲方的明确要求或者为了完成甲方明确交付的具体工作任务必然导致侵犯他人知识产权的，若甲方遭受第三方的侵权指控，乙方不承担应诉费用和侵权赔偿责任。

　　第八条乙方承诺，其在甲方任职期间，非经甲方事先同意，不在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。

　　第九条乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。

　　若记录着秘密信息的载体是由乙方自备的，则视为乙方已同意将这些载体物的所有权无偿转让给甲方。

　　第十条乙方应当于离职时，或者于甲方提出要求时，返还全部属于甲方的财物，包括记载着甲方秘密信息的一切载体。

　　但当记录着秘密信息的载体是由乙方自备的，且秘密信息可以从载体上消除或复制出来时，可以由甲方将秘密信息复制到甲方所有权的其他载体上，并把原载体上的秘密信息消除。此种情况乙方无须将载体返还，甲方也无须给予乙方经济补偿。

　　第十一条本协议提及的技术秘密，包括但不限于：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样板房图片、模型、模具、操作手册、技术文档、设计商业秘密的相关业务函电，等等。

　　本协议提及的其他商业秘密，包括但不限于：客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、财务报表及财会档案、进货渠道、产销策略、投标中的标底与标书内容等等。

　　甲方同意就乙方离职后承担的保密和竞业限制义务，给予乙方经济补偿。经济补偿的支付方式为下列第（_______）种：

　　（A）乙方离职时，一次性支付_______元。

　　（B）乙方认可，甲方在支付乙方的工资报酬时，已考虑了乙方离职后需要承担的保密和竞业限制义务，故而无须在乙方离职时另外支付经济补偿。

　　第十二条本协议中所称的任职期间。以甲方从乙方领取工资为标志，并以该项工资所代表的工作期间为任职期间。任职期间包括甲方在正常工作时间以外加班的时间，而无论加班场所是否在乙方工作场所内。

　　本协议中所称的离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。乙方拒绝领取工资且停止履行职务的行为，视为提出辞职。甲方无正当理由拒绝发放给乙方全部或部分工资的行为。视为将乙方解聘。

　　第十三条上述约定不影响甲方请求知识产权管理部门对侵权行为进行行政处理。

　　第十四条乙方如违反本协议任一条款、应当一次性向甲方支付违约金叁万元：无论违约金给付与否，甲方均有权不经预告立即解除与乙方的聘用关系。乙方的违约行为给甲方造成损失的。乙方应当另行赔偿甲方的损失。

　　第十五条本协议如与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本协议为准。本协议的修改必须采用双方同意的书面形式，方为有效。

　　第十六条双方确认，在签署本协议前已仔细审阅过协议的内容，并完全了解协议各条款的法律含义。

　　第十七条本协议自双方签字或盖章之日起生效。

　　第十八条本协议正本一式两份，甲、乙双方各执一份。

　　甲方：______________乙方：______________

　　法定代表人：_____________________身份证号码：_____________________

　　_______年 _______月 _______日_______年 _______月_______日

竞业协议书9

　　甲方（用人单位）：

　　乙方（劳动者）：

　　身份证号：

　　鉴于乙方从事职务对甲方具有重要影响并知悉甲方商业秘密，故为保护双方的合法权益，特根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则，经协商一致，达成下列协议，双方共同遵守：

　　一、乙方义务

　　1、未经甲方书面同意，乙方在职期间不得自营或者为他人生产、经营与企业同类的产品，甲方生产、销售的主要产品包括：

　　（1）

　　（2）

　　（3）

　　2、无论甲、乙双方因何原因解除、终止劳动关系，乙方自离职后二年内不得在与企业有竞争关系的单位就职，与甲方有竞争关系的其他单位主要包括：

　　（1）

　　（2）

　　（3）

　　3、无论甲、乙双方因何原因解除、终止劳动关系，乙方自离职后二年内不得自己生产或者经营同类产品、从事同类业务，不得从事与企业商业秘密有关的产品的生产、销售。

　　二、甲方义务

　　甲、乙双方解除或者终止劳动合同后，甲方在竞业限制期限内应按月向乙方支付劳动者经济补偿，标准为当地最低工资标准。

　　三、违约责任

　　乙方不履行规定的义务，应当承担违约责任，并一次性向甲方支付违约金；违约金数额为甲、乙双方终止劳动关系前十二个月工资收入的十倍。同时，乙方因违约行为所获得的收益应当向甲方退还；

　　四、争议解决

　　因本协议引起的纠纷，由双方协商解决。如协商不成，则提交至企业住所地的劳动争议仲裁委员会仲裁。

　　五、合同效力

　　1、本合同自双方签章之日起生效。本合同的修改，必须采用双方同意的书面形式；

　　2、双方确认，已经仔细审阅过合同的内容，并完全了解合同各条款的法律含义。

　　甲方(章)：员工(签字):

　　签订时间：

竞业协议书10

　　甲方：____________________________________

　　法定代表人或主要负责人：__________________

　　住址：____________________________________

　　邮编：____________________________________

　　传真：____________________________________

　　电话：____________________________________

　　电子邮箱：________________________________

　　乙方：____________________________________

　　身份证号码：______________________________

　　住址：____________________________________

　　邮编：____________________________________

　　电话：____________________________________

　　电子邮箱：________________________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等国家法律法规的规定,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订竞业限制协议，共同遵守协议所列条款。

　　第一条竞业限制的含义及期限

　　乙方在劳动合同期间、劳动合同解除或终止之后,都应当遵守甲方规章制度中关于保密的规定,履行保密职责。未经甲方同意，乙方不得泄露和使用其商业秘密信息。

　　解除或者终止劳动合同后______年内(不超过两年)，乙方不得到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的`有竞争关系的其他用人单位工作。不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

　　在解除或终止劳动合同之后，甲方向乙方在竞业限制的期限内按月给予乙方______元人民币经济补偿。

　　第二条竞业限制与经济补偿

　　1.劳动合同解除或终止后，除另有约定外，甲方可以要求乙方履行竞业限制义务。乙方履行了竞业限制义务后，可以要求甲方支付经济补偿。

　　2.劳动合同解除或终止后，因甲方的原因导致三个月未支付经济补偿，乙方可以解除竞业限制协议，不再受其约束。

　　3.在竞业限制期限内，甲方可以解除竞业限制协议。在解除竞业限制协议时，乙方可以要求甲方额外支付三个月的竞业限制经济补偿。

　　第三条违约责任

　　乙方违反竞业限制约定，应当按照约定向甲方支付违约金。乙方支付违约金后，甲方要求乙方继续履行竞业限制义务，乙方应当履行。

　　第四条争议处理及其他

　　1.因本协议而引起的纠纷，如果双方无法协商解决，任何一方可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服裁决的，可以向人民法院提起诉讼。

　　2.本协议一式二份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。经双方签字或盖章之日起生效。

　　甲方(盖章)：________________________________

　　法定代表人或委托代理人(签名)：______________

　　签订日期：__________________________________

　　乙方(签名)：______________________________

　　签订日期：__________________________________

竞业协议书11

　　合同编号：

　　合同签订地：

　　甲方：

　　法定代表人：

　　乙方：

　　身份证号：

　　根据有关法律规定，甲乙双方经友好协商，达成如下竞业禁止条款以资共同遵守：

　　一、乙方承诺

　　1、在与甲方签订本协议时，不受原单位竞业禁止协议的约束；

　　2、未经甲方同意，在职期间不得自己经营或者为他人经营与甲方同类企业；

　　3、不论因何种原因从甲方离职，离职后___年内乙方不得在与甲方生产同一产品和有竞争关系的其他单位任职，不得自己从事与甲方有竞争关系的产品的经营，不得从事经营与甲方有相同或类似客户的行业，也不得从事经营与甲方经营项目相同或类似的行业；

　　4、乙方在离职之前不得抢夺甲方客户；

　　5、乙方离职后不得诱使其他知悉甲方商业秘密的员工离职。

　　二、甲方承诺

　　解除或终止劳动合同后，竞业限制期内甲方按月给予乙方经济补偿金：每月人民币____元。

　　三、竞争业务

　　竞争业务指甲方或其关联企业从事或计划从事的业务和与甲方或其关联企业所经营的业务相同、相近或相竞争的其他业务。

　　四、竞争的地域范围

　　指甲方或其关联企业从事或计划从事其各自业务的地理范围。

　　五、违约责任

　　1、员工违反本协议约定，公司将停止支付竞业限制补偿金，并有权利要求员工纠正违约行为。

　　3、员工依照本协议约定承担赔偿损失和其他民事责任后，公司仍保留提请司法途径追究员工刑事及行政责任的权利。

　　六、争议的解决办法

　　双方应努力通过友好协商解决因本协议所产生的或与本协议有关的所有争议。如协商未果，任何一方均可向______劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

　　七、其他

　　协议经双方法定代表或授权代表签字并加盖公章后生效。本协议一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。

　　甲方：

　　年月日

　　乙方：

　　年月日

竞业协议书12

　　甲方：____________________________________

　　法定代表人或主要负责人：__________________

　　住址：____________________________________

　　邮编：____________________________________

　　传真：____________________________________

　　电话：____________________________________

　　电子邮箱：________________________________

　　乙方：____________________________________

　　身份证号码：______________________________

　　住址：____________________________________

　　邮编：____________________________________

　　电话：____________________________________

　　电子邮箱：________________________________

　　鉴于：

　　1、员工在公司工作期间能够接触、掌握公司及其关联公司的商业秘密；

　　2、员工理解并确认，员工离职后从事与公司有竞争业务的工作，将会严重损害公司及其关联公司的经济利益或使公司及其关联公司处于非常不利的竞争地位。

　　现双方根据中华人民共和国和公司所在地有关法律、法规，在自愿、平等、协商一致的基础上订立本协议，共同遵照执行。

　　一、竞争业务

　　指与该员工离职时甲方及其关联公司已开展的业务有竞争关系；有竞争关系的单位包括与甲方及其关联公司直接竞争的单位及其直接或间接参股或控股或受同一公司控制的单位。

　　二、竞业的区域

　　区域：指甲方或其关联企业从事或计划从事其各自业务的地理范围。

　　三、乙方的义务

　　3、在与甲方签订本协议时，不受原单位竞业禁止协议的约束；

　　4、未经甲方同意，在职期间不得自己经营或者为他人经营与甲方同类企业；

　　5、不论因何种原因从甲方离职，离职后___年内乙方不得在与甲方生产同一产品和有竞争关系的其他单位任职，不得自己从事与甲方有竞争关系的产品的经营，不得从事经营与甲方有相同或类似客户的行业，也不得从事经营与甲方经营项目相同或类似的行业；

　　6、乙方在离职之前不得抢夺甲方客户。

　　四、甲方承诺

　　解除或终止劳动合同后，竞业限制期内甲方按月给予乙方经济补偿金：每月人民币____元。

　　五、义务的履行和解除

　　7、员工在离开公司时即承担竞业限制义务，但公司可在员工离职前或离职后通过书面通知的形式解除员工的竞业限制义务；本协议所约定的竞业限制义务自上述通知指定之日起解除，同时公司将不再支付竞业限制补偿金；

　　8、在员工完全履行竞业限制义务的情况下，公司未按本协议约定支付竞业限制补偿金超过三个月的，员工可以依法解除竞业限制协议。双方如因竞业限制补偿金发生争议的，在争议解决期间，员工继续履行竞业限制义务。

　　六、经济补偿金

　　9、负有竞业限制义务的员工，不论在任何情况下与公司终止或者解除劳动关系，在竞业限制期间内，员工应严格遵守本协议有关竞业限制的规定，公司则向员工支付竞业限制补偿金；

　　10、竞业限制补偿金为员工离职前月平均工资的____倍，公司按月支付，并代扣代缴个人所得税。

　　七、违约责任

　　11、员工违反本协议约定，公司将停止支付竞业限制补偿金，并有权利要求员工纠正违约行为。

　　12、负有竞业限制义务的员工如违反本协议，应当一次性向公司支付违约金，违约金为本协议约定的竞业限制补偿金总额的____倍。如违约金不足弥补公司实际损失的，公司还有权要求员工按照实际损失向公司承担赔偿责任。

　　八、其他

　　因履行本协议发生争议，双方首先应协商解决，如协商不成，任何一方提起的诉讼均由甲方所在地人民法院管辖。

　　本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

　　甲方：_____________________ 乙方：_____________________

　　_______年_______月_______日 _______年_______月_______日

竞业协议书13

　　甲方：_____

　　乙方：_____

　　鉴于：

　　1、乙方将要（或已经）成为甲方的聘用员工，与甲方建立聘用劳动关系；

　　2、乙方已经（或可能）知悉公司重要商业秘密或者对公司的竞争优势具有重要影响；

　　3、乙方进一步承认，如果其离开公司后在与公司竞争的单位工作，将会损害公司的业务，可能给公司造成难以挽回的损失。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律、法规，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本协议，共同遵守。

　　第一条总则及定义

　　1、为保护双方的合法权益，本协议遵循如下原则：既要防止出现针对公司的不正当竞争行为，又要保证乙方依法享有的劳动权利得到实现。

　　2、本协议中的““甲方公司””指甲方所属集团公司及其所有分公司、子公司和实质关联的公司（总称““甲方公司”）。”）。

　　3、本协议中的““任职期间”，”，是指乙方与甲方正式签订劳动合同或形成事实劳动关系之日开始到甲乙双方劳动关系结束（或消灭）为止的期间。

　　4、本协议中的““离职”，”，是指任何一方明确表示解除聘用劳动关系并将此种意愿付诸实践的行为，包括辞职、辞退、解除或终止劳动（合同）关系等一切正常离职和一切非正常离职。

　　5、本协议中的“竞争性单位”，指与甲方公司提供同类服务的或对甲方公司业务构成现实或潜在竞争的任何个人、公司、企业、合伙、机关、协会、事业单位、社会团体或其他组织。这些竞争性单位包括但不限于：经营与甲方公司有相同业务或相近似业务的公司或企业，尤其是下列单位：

　　经营与其在甲方公司所从事的主要工作一致或类似的其他类型的公司或企业；；为上述公司或企业提供专业咨询或顾问服务的公司或企业或其他机构。

　　6、本协议中的““竞业限制义务”，”，指本协议第一第二条第4和第5款所列的义务。

　　第二条不竞争的约定

　　乙方保证未经甲方事先书面同意，乙方在甲方任职期间不得自营或者为他人经营、参与经营与甲方直接或间接竞争的任何业务。

　　1、乙方保证在甲方的任职期内所使用的技术知识均与前受聘单位无关，不侵犯前受聘单位的技术秘密，如承担了对前单位的竞业限制和保密义务，则应保证在甲方工作期间不利用前单位的保密信息为甲方服务。

　　2、在甲方任职期间，未经甲方事先书面同意，乙方承诺：不从事获酬的第二职业；乙方和/或乙方的关联人不在竞争性单位或与甲方有直接经济往来的其他经济组织和社会团体内接受或取得任何职务（包括但不限于合伙人、董事、监事、股东、经理、职员、代理人、顾问等），或向该类竞争性单位提供任何咨询服务（无论是否有偿）或其他协助（例如，从事与公司正在进行的业务或公司董事会不时决定拟发展的业务相同或近似的业务范围）；不得利用在甲方的任职以任何不正当手段获取利益，不得利用在公司的地位和职权为自己谋取私利。就本协议而言，乙方的关联人包括但不限于：

　　（1）乙方担任管理人员或作为合伙人或者直接或间接地拥有10%或以上权益的任何种类的机构构；

　　（2）乙方拥有重大占有权益或乙方作为受托人（或类似的受托职务）的任何信托或其他财产。

　　3、在甲方任职期间，乙方不得对竞争性单位进行任何形式的投资（包括但不限于持有股份或股份期权、借贷或组成合伙等），也不得以其它方式与甲方竞争或协助任何个人或单位与甲方竞争。如乙方的亲属在甲方的竞争性单位就职，乙方应如实向甲方人事部门告知上述事实。

　　4、未经甲方事先书面同意，乙方不论因何种原因从甲方离职，离职后在甲方支付了竞业限制经济补偿费补偿金的期限内，都不得到甲方的竞争性单位就职。

　　5、未经甲方事先书面同意，乙方不论因何种原因从甲方离职，离职后在甲方支付了竞业限制经济补偿费补偿金的期限内，都不得直接或间接服务于或自办与甲方有竞争关系的企业。

　　包括但不限于：

　　（1）服务于、开办或经营与其在甲方公司所从事的主要工作一致或类似的其他类型的公司或企业。

　　（2）服务于、开办或经营与甲方公司有相同业务或相近似业务的公司或企业。

　　（3）服务于、开办或经营为上述公司或企业提供专业咨询或顾问服务的公司或企业或其他机构。

　　6、乙方同意，在其任职于公司期间及离职后的1年内，乙方保证不会直接或间接地指使、引诱、鼓励、唆使或以其他方式试图影响公司的其他员工离职，去为乙方或任何其他个人或实体服务；乙方保证不会引诱公司的客户或以前的客户以攫取他们的业务而直接或间接获利。乙方在任职公司期间为履行其职责而采取的行动除外。

　　7、乙方承诺，除非经甲方事先书面同意，乙方在竞业限制期限内不得直接或间接从事下列活动：

　　（1）不得直接或通过其他实体在公司之外设立提供与公司产品或项目相同或类似的机构；

　　（2）不得直接或通过其他实体提供与公司生产的产品相同、类似或有竞争关系的产品，不得直接或间接从事与公司所从事业务相同、类似或有竞争关系的任何业务；

　　（3）不得向任何个人、合伙、公司、信托、协会或任何其他实体提供任何与公司业务相关的产品，或直接或间接提供任何服务（不论作为代表、代理人、独立承包人、顾问、咨询人或其他类似身份或通过其他关系）；

　　（4）不得在任何竞争者中拥有利益（包括但不限于作为所有者、特许经营者、合伙人、股票持有人、委托人、成员、投资者、托管人或其他类似身份或通过其他关系）；

　　（5）不得直接或通过其他实体以任何方式向公司的任何先前、现有及潜在的客户提供与公司提供相同或类似的产品或服务；

　　（6）不得以攻击公司的业务能力或其他任何方式损害公司的商业声誉和名誉。

　　第三条补偿费补偿金的支付

　　1、甲方有权在乙方离职后的2个月内建议在离职前完成确认，在乙方提出要求后，做出是否要求乙方承担竞业限制义务及承担竞业限制期限的选择，期限长短由甲方决定。

　　2、如甲方选择要求乙方承担竞业限制义务，则应按本协议第三条第3款的约定支付竞业限制补偿费补偿金。

　　3、竞业限制补偿金费为月平均工资总额的20％该补偿金按上海市劳动仲裁案例一般为20%—50%，需要关系在线给予专业意见！，该补偿费补偿金所对应的竞业期限为24竞业期限会根据职位高低设定，最长不超过24个月。_____个月，补偿费补偿金按月发放。竞业限制期限从乙方离职之日开始计算。但如因履行本协议发生争议而提起仲裁或诉讼时，则竞业限制期限应将仲裁和诉讼的审理期限扣除；即乙方应履行竞业限制义务的期限，在扣除仲裁和诉讼审理的期限后，不应短于上述约定的竞业限制月数。

　　4、本协议中约定的竞业限制补偿费补偿金是乙方在竞业限制期限内应得的补偿金总额，甲方可以任选下列两种方式之一向乙方支付：

　　（a）在乙方正式离职后一个月内一次性计算付清，乙方可将领取到的上述补偿费补偿金自行平均分摊到竞业限制期限的每个月中使用；

　　（b）甲方将竞业限制补偿费补偿金平均分摊到竞业限制期限的每个月，并在乙方正式离职后的竞业限制期限内按月将平均分摊计算后的补偿金陆续支付给乙方。

　　5、竞业限制补偿金的支付方式为：由乙方到甲方领取（或甲方通过银行或邮局支付）。

　　6、如果在乙方离职后的一个月内与第三条1相矛盾，甲方没有支付乙方竞业限制补偿费补偿金，则表示甲方免除乙方的竞业限制义务（即乙方可以不受且仅仅不受本协议第二条第4和5款所列义务的约束）。此时，乙方不得以任何方式（包括但不限于仲裁或诉讼的途径）向甲方提出要求给付其竞业限制补偿费补偿金的请求。

　　第四条违约责任

　　1、乙方不履行本协议第二条第1、2、3、6和7款规定的义务，甲方可以按照企业内部制度的规定给予相应的处罚或处分，并要求其承担损失赔偿责任。

　　2、如甲方按本协议的约定向乙方支付了竞业限制补偿费补偿金，而乙方不履行竞业限制义务，则乙方应按如下方式向甲方承担违约责任：甲方有权停止向乙方支付尚未支付的竞业限制补偿金，同时乙方除了双倍返还甲方所支付的竞业限制补偿费补偿金外，还应赔偿因其违约给甲方造成的全部损失。上述违约金或赔偿金的给付并不意味着乙方对甲方竞业限制义务的解除或终止。

　　3、在甲乙双方劳动关系存续期间，甲方可以从应付给乙方的工资报酬、奖金、各种补偿费补偿金和其它收入中直接扣除全部或部分金额以补偿自己的损失。乙方应向甲方承担的损失赔偿包括但不限于：因其违约的行为给甲方造成的直接的或/及间接的、有形的或/及无形的财产或/及非财产方面的损失；甲方因调查乙方的违约行为而支付的合理费用（专业顾问费、律师费、诉讼费等）。

　　4、因乙方的违约行为侵犯了甲方的合法权益，甲方可以选择根据本协议要求乙方承担违约责任，或者依照有关法律法规要求乙方承担侵权责任。

　　5、甲方拒绝支付乙方竞业限制补偿费补偿金而又采取非法手段限制乙方工作去向而给乙方造成直接损失的，乙方有权要求甲方予以赔偿。

　　第五条合同的权利义务终止

　　双方商定，出现下列情况之一的，本协议即自行终止：

　　1、协议中约定的对乙方的竞业限制期限届满；

　　2、甲方拒绝向乙方支付竞业限制补偿费补偿金的或甲方无正当理由，延迟支付该到期补偿费补偿金达到一个月；

　　3、法人资格终止且没有承受其权利义务的人。

　　第六条修改、放弃

　　1、本协议只有经每一当事方签订书面文件同意后方可做出修改或变更。

　　2、本协议一方对某一事件做出的同意或放弃或变更等表示，仅对该次事件适用。除非书面明确表示，不得推定为该方对日后发生同类事件的态度。

　　3、任何一方未能行使或延迟行使在本协议项下的或相关之任何权利、权力或优惠权时，不应视为弃权；而任何单独的或部分的权利、权力或优惠权之不履行，亦不妨碍其日后任何权利、权力或优惠权之行使。

　　第七条争议解决

　　因本协议而引起的纠纷由双方协商解决；如果协商不成，可以向有管辖权的劳动争议仲裁机构提起仲裁或向人民法院提起诉讼；诉讼时，甲方所在地的有管辖权的法院应为双方纠纷的第一审法院。

　　第八条其他

　　1、本协议任何条款无效不影响其余条款的有效性、合法性和强制执行；而且该无效条款应以另一条在最大程度上反映各方原来意愿的有效、合法及可强制执行的条款取代。

　　2、本协议构成各方就本协议内容所达成的全部协议，并取代各方以前与此相关的所有讨论、记录、备忘录、谈判、谅解以及文件和协议。本协议签署前各方签署的有关本协议事项的全部协议、合同以及其他文件自本协议生效之日起自动失效或无效。

　　3、双方确认，已经仔细审阅并完全理解本协议全部条款的内容和其法律含义，并由甲方授权代表和乙方签字/盖章后生效。

　　4、本协议一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。

　　甲方：（盖章）

　　乙方（签字）：_____

　　日期：____年____月____日日期：____年____月____日

竞业协议书14

　　甲方：

　　法定代表人：

　　地址：

　　乙方：

　　身份证号码：

　　住所：

　　联系电话：

　　鉴于，上述甲乙双方于年月日签订了《劳动合同书》（编号为：），由甲乙双方依法建立了劳动关系。甲乙双方一致理解并确认，乙方作为甲方之高级管理人员、或技术人员、或知悉甲方商业秘密的人员，在甲方工作期间不可避免地接触、了解和知悉与甲方生产、经营相关的秘密信息。

　　依照《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等有关法律之规定，甲乙双方在自愿、平等、协商一致的基础上，签署并承诺遵守如下竞业限制及保密协议：

　　第一条在本协议书中，下列词语具有如下特定含义

　　1.1竞业限制期：指自甲方和乙方任何一方与对方终止或解除劳动合同（不论终止或解除的理由，亦不论终止或解除是否有理由）之日起的年内，乙方不得自营或为他人经营与公司有竞争的业务；

　　1.2甲方竞争者：指在中国区域内所从事的业务或经营活动与甲方主营业务（因…….）相同或者近似的企业、公司、或个人；

　　1.3包括但不限于下列公司：1.；2.；3.；

　　1.4竞争行为：指与乙方在甲方工作期间的工作内容相同或者近似的，或与甲方主营业务有关的工作内容。竞争行为的内容包括但不限于乙方受聘于甲方竞争者，自行或与他人合作投资设立与甲方竞争的公司，为客户提供……服务、提供…….咨询，为客户进行……等行为，竞争行为的方式包括但不限于与甲方的客户进行业务联系，代表除甲方以外的任何其他企业、公司或个人为甲方的客户提供包含竞争行为的服务，为甲方的竞争者与甲方客户建立或试图建立业务联系，与甲方的客户进行或试图进行交易等行为。

　　1.5甲方的机密信息：指甲方在生产、经营过程中所形成的，与甲方经营活动有关的，甲方未以明示方式向社会公众公开披露的商品、经营及服务信息。包括但不限于甲方的客户名录（包括甲方现有客户以及潜在客户）、甲方为客户提供服务的业务流程、价格政策、客户的消费习惯、客户的购买需求等，无论前述信息是否有形存在，亦不论甲方是否已经以明确的书面方式标示该信息为机密信息。

　　1.6甲方客户：指在乙方自甲方处离职之日，正在与甲方发生业务关系或曾经接受过甲方所提供的服务的个人、公司、企业或其他组织。

　　第二条竞业限制及保密

　　2.1在竞业限制期内，乙方不得为自己，为甲方竞争者，或者为任何第三方直接或间接地从事竞争行为；亦不得直接或间接地为自己或者为甲方竞争者提供含有竞争行为的服务或工作；不得向与甲方有竞争关系的单位直接或间接提供任何形式的咨询服务、合作或劳务；

　　2.2 在竞业限制期内，乙方不得与甲方的客户发生商业接触。该种商业接触包括为其提供信息、提供服务、收取订单、直接或间接转移公司的业务的行为以及其他各种对公司的业务产生或有可能产生不利影响的行为，不论是否获得利益；

　　2.3 在竞业限制期内，乙方不得直接或间接在本协议第一条第1.2款所列单位中拥有股份或利益、接受服务或获取利益；乙方不得自己或与他人合作直接参与生产、经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务；

　　2.4乙方承诺不得披露甲方的机密信息，不得自己使用或者许可他人使用甲方的机密信息；

　　2.5在竞业限制期内，乙方不得与甲方客户或者甲方的潜在客户进行具有直接或间接竞争行为的联系，亦不得为甲方竞争者推荐、联络甲方的客户或甲方的潜在客户；

　　2.6在竞业限制期内，乙方不得直接或间接地与甲方的客户或潜在客户进行任何方式的交易，亦不得许可乙方所在职公司、单位、企业与甲方的客户或潜在客户进行交易。如果乙方知悉其所在单位与甲方客户进行交易，乙方应当立即以书面方式告知甲方，并说明其了解到的交易情况，否则，即视为乙方存在违反竞业限制之行为；

　　2.7 在竞业限制期内，乙方不得直接或间接引诱、要求、劝说、雇用或鼓励甲方的其他员工离职，或试图引诱、要求、劝说、雇用、鼓励或带走甲方的其他员工，不论何种理由或有无理由，不论是否为自身或任何其他人或组织的利益。乙方不得以其个人名义或以任何第三方名义怂恿或诱使甲方的任何员工在其他单位任职；

　　2.8在任何时候，乙方均承诺对甲方的机密信息承担保密义务。不得以任何理由或借口予以泄露；

　　2.9甲乙双方理解并同意，乙方违反本协议第二条所有条款之行为同时构成违反竞业限制义务及保密义务。

　　第三条经济补偿

　　3.1甲乙双方理解并同意：甲方向乙方支付的竞业限制补偿金为离职后补偿金：指甲方根据本协议第3.2款向乙方支付的补偿金；

　　3.2甲方应当在乙方离职手续办理完毕后每月向乙方支付竞业限制补偿金人民币元，甲方按月支付，并代扣代缴乙方的个人所得税。

　　竞业限制补偿金的支付方式为银行转账汇款，甲方支付的竞业限制补偿金到达乙方账户后视为甲方已支付；乙方的收款账户信息为 ,乙方提供账户错误、账户注销等各种原因导致公司无法支付该等竞业限制补偿金的，因此造成的损失由乙方自行承担，且在此期间不免除乙方的竞业限制义务。

　　3.3乙方拒绝接受、自行放弃、不领取竞业限制补偿金，或因乙方原因导致甲方无法正常发放竞业限制补偿金的，因此造成的损失由乙方自行承担，且不免除乙方的竞业限制义务；

　　3.4甲乙双方理解并确认，上述补偿金数额条款是公平合理的数额。在竞业限制期内，如果有关法律对竞业限制补偿金有新的强制性规定，则甲乙双方可以通过协商进行相应的调整；

　　3.5无论甲方是否向乙方支付了离职后补偿金，乙方均应遵守本协议约定的全部保密义务；

　　3.6 乙方应当在每季第一个月以亲自送达或挂号邮寄的方式向公司提供履行竞业限制义务的证明，该证明包括但不限于其所就职单位的证明以及员工作出的保证履行竞业限制义务的书面承诺。

　　第四条义务的履行和解除

　　4.1 乙方在离开甲方时即承担竞业限制义务，但甲方可在乙方离职前或离职后通过书面通知的形式解除乙方的竞业限制义务；本协议所约定的竞业限制义务自上述通知指定之日起解除，同时甲方将不再支付竞业限制补偿金；

　　4.2 在乙方完全履行竞业限制义务的情况下，甲方未按本协议约定支付竞业限制补偿金超过三个月的，乙方可以依法解除竞业限制协议。双方如因竞业限制补偿金发生争议的，在争议解决期间，乙方继续履行竞业限制义务。

　　第五条违约责任

　　5.1如果乙方违反本协议书所述之竞业限制或者保密义务之约定，乙方应当向甲方支付违约金，违约金数额为人民币万元。如违约金不足弥补甲方实际损失的，甲方还有权要求乙方按照实际损失向甲方承担赔偿责任；

　　5.2在乙方向甲方支付上述违约金之外，如果乙方由于违反竞业限制责任获取了任何利益或者报酬，乙方所获得的全部利益或者报酬均归甲方所有；

　　5.3 乙方依照本协议约定承担赔偿损失和其他民事责任后，甲方仍保留提请司法途径追究乙方刑事及行政责任的权利；

　　5.4 本协议第5.1条所属的损失包括但不限于以下：

　　（1）甲方由于乙方违反竞业限制的行为所遭受的直接和间接的损失；

　　（2）甲方为了调查、处理、纠正乙方违反竞业限制的行为所付出的经济损失，包括但不限于律师费、诉讼费、评估费、调查取证费等。

　　第六条争议的解决方法

　　6.1因执行本协议而发生纠纷的，可以由双方协商解决或共同委托双方信任的第三方调解；

　　6.2如果协商、调解不成，或者一方不愿意协商、调解的，争议将依法提交甲方所在地北京市区劳动仲裁委员会、北京市区人民法院予以裁判。

　　第七条协议的生效及其他条款

　　7.1在签署本协议前，甲乙双方已经进行了充分的沟通及协商，双方已完全理解了本协议各条款的法律含义及后果，且本协议为双方自愿签署；

　　7.2 对本协议条款的修改须经双方协商一致并以书面形式确认；

　　7.3本协议自双方签字或盖章后生效；

　　7.4 本协议的任何修改必须经过双方的书面同意；

　　7.5本协议一式二份，甲乙双方各执一份。

　　甲方：乙方：

　　签字：签字：

　　签字日期：签字日期：

竞业协议书15

　　甲方：

　　法定代表人：

　　乙方：

　　身份证号码：

　　住址：

　　联系电话：

　　为保护甲乙双方的合法权益，就乙方竞业限制事宜，甲乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则签订本协议。

　　一、定义

　　1、竞业限制或竞业禁止：指用人单位有条件的要求劳动者不能直接或间接从事自己存在竞争的业务，具体以本合同约定为准。

　　2、甲方公司：包括甲方及其所有分支机构、子公司、办事处和关联单位。

　　3、任职期间：是指乙方与甲方正式签订劳动合同或形成事实劳动合同关系之日开始到双方劳动关系结束(或消灭)为止的期间。如乙方到达退休年龄之后继续为甲方所聘用，则任职期间包括聘用期间，至聘用关系终止之日截止。

　　4、个人或组织：包括任何个人、公司、企业、合伙、协会、事业单位、社会团体或组织，即各类形式的个人或组织。

　　5、竞争性单位：指与甲方公司生产、经营、从事类似产品或提供类似服务的或对甲方公司业务构成现实或潜在竞争的个人或组织，包括但不限于：

　　(1)从事下列业务的个人或组织;

　　(2)下列公司或与下列公司经营范围存在重合的组织或个人：

　　(3)为上述竞争性单位提供支持，例如提供专业咨询或顾问服务的个人或组织。

　　(4)上述个人或组织的关联企业及机构。

　　6、竞争性业务：与甲方公司所提供的产品或从事的服务相同或类似的业务。

　　7、竞业行为：自己或与其它个人或组织合作，直接或间接的从事竞争性业务;或为竞争性单位提供服务或劳务，包括但不限于担任竞争性单位的合伙人、董事、监事、股东、管理人员或一般职员、代理人、顾问等。

　　上述行为之一即为XX行为;此外本协议可另外对XX行为作出补充。

　　8、乙方关联人：包括但不限于：

　　(1)乙方近亲属，即配偶、父母、兄弟姐妹、年满18周岁的子女、配偶的父母、子女的配偶、配偶的兄弟姐妹、兄弟姐妹的配偶;

　　(2)乙方担任管理人员或合伙人或直接或间接拥有10%或以上权益的机构。

　　二、在职期间的竞业限制

　　1、未经甲方事先书面许可，乙方在甲方任职期间，不得从事竞业行为。

　　2、除本协议中约定的XX行为以外，在职期间的下列行为将视为乙方从事竞业行为：

　　乙方及乙方关联人从竞争性单位处直接或间接获得好处，包括但不限于财产性利益、旅游、消费、宴请，无正当理由的。

　　3、在职期间的竞业限制义务的履行，甲方无需向乙方支付额外补偿。

　　三、离职后的竞业限制

　　1、离职后的竞业限制期间内，乙方不得从事竞业行为。

　　2、离职后竞业限制期间：自乙方离职之日起两年。但是，甲方仍可通过下列方式之一缩短XX限制期间：

　　(1)乙方离职后，如果甲方不支付竞业限制补偿金，即视为甲方自动放弃要求乙方履行XX限制义务的权利，乙方同时免除甲方支付竞业限制补偿金的义务;

　　(2)离职之日前(含当日)，甲方书面通知乙方缩短直至取消竞业限制义务;

　　(3)离职后竞业限制期间内，甲方至少提前一个月通知乙方终止竞业限制义务。

　　如有多次通知，则以最近的一次通知为准。

　　XX限制义务到期或终止后甲方无需再支付竞业限制补偿。

　　甲方无需支付提前终止XX限制义务的额外补偿。

　　3、XX限制补偿：每月XX限制补偿金标准为乙方离职前12个月内的月平均工资的30%。

　　(1)计算月平均工资时，以乙方实发工资收入为准。与股权激励相关的分红、期权、股权等不计算在内。

　　(2)发放时间：按月发放。

　　(3)发放方式：甲方向乙方领取工资的银行卡(或双方书面确认的其它帐户)内支付。如因任何原因(包括但不限于储蓄卡被注销、银行系统故障等原因)未支付成功，不视为逾期未支付，乙方不得以此为由主张不再履行竞业限制义务。此时乙方可以到甲方处现金领取XX限制补偿金，或书面确认乙方名下的其它收款帐户之后甲方再行发放。

　　4、在XX限制期间内具有下列情形之一时，视为乙方违反竞业限制义务：

　　(1)从竞争性单位处领取任何报酬(包括但不限于以薪酬、报酬、劳务费用、分红等任何名义)，或获得旅游、实物、购物卡、消费卡、报销等好处;

　　(2)在竞争性单位缴纳个人所得税，或社会保险，或住房公积金;

　　(3)乙方关联人从竞争性单位处领取任何报酬(包括但不限于以薪酬、报酬、劳务费用、分红、报销、服务费用、购买等任何名义)或获得旅游、实物、购物卡、消费卡、报销等好处，而乙方不能提供合理说明的;

　　(4)乙方不能按本协议约定向甲方说明当下工作情况或所说明情况与实际情况不符的。

　　(5)其它违反XX限制义务的情形的。

　　5、特别要求：

　　(1)如甲方提出要求，则乙方应在一周内通过电子邮件或其它书面形式向甲方说明当下的工作单位与工作情况。

　　(2)乙方如新入职、变化工作单位、自己创业等，应在一周内主动通过电子邮件或其它书面形式向甲方说明当下的工作单位与工作情况。

　　6、无论乙方因何种原因从甲方离职，均不影响本协议约定的竞业限制义务的履行。

　　7、特别说明：有下列情形之一时，甲方可通知乙方暂停支付竞业限制补偿：

　　(1)乙方从事XX行为时;