- 相关推荐
新时代新思想新征程心得体会2022年
我们从一些事情上得到感悟后，不如来好好地做个总结，写一篇心得体会，这么做能够提升我们的书面表达能力。那么心得体会到底应该怎么写呢？以下是小编为大家整理的新时代新思想新征程心得体会2022年，仅供参考，大家一起来看看吧。
新时代新思想新征程心得体会2022年1
近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。这项意见的出台，无疑为干部的担当作为保驾护航，当然，也对新时代的干部提出了更高的要求。
担当，傲气也。古之一夫当以，万夫莫敌。有担当者，必将雄于人，傲于他人。
敢于担当是我们与生具来的一种力量。黄旭华一一中国核潜艇之父。工程复杂，没有计算机，他就和同事用算盘和计算尺演算千上万个数据。带领团队研制出我国第一艘核潜艇。使中国成为世界上第五个拥有核潜艇的国家。核潜艇按设计极限在南海作深潜试验。黄旭华亲自下潜300米，是世界上核潜艇总设计师亲自下水做深潜试验的'第一人。
担当是人性中最美的光辉。感动中国十大人物之一的陈云蓉，她患有严重的脂肪肝。但为了拯救儿子，她暴走50天，脂肪肝消失了，并成功移植肝的1/2给儿子。她用亲情的担当，拯救了儿子的生命，她用她的担当发起了命运的马拉松。
敢于担当是领导干部成长的必由之路。党员干部不再高高在上、高人一等，在群众面前，只有敢于担当，才能充分拉近了和群众的距离，修补了支离破碎的干群关系，树立了良好的领导干部形象，让百姓为其点赞。
敢于担当是党员干部的重要品格。党员本色要靠担当去擦亮、去添彩，以党员身份为荣、以人民利益为重，扑下身子做好工作，把岗位当责任，把职业当事业，认真谋划好、落实好各项工作任务，才是一名真正合格的共产党员。
新时代新思想新征程心得体会2022年2
继《关于进一步激发广大干部新时代新担当新作为的意见》下发后，李强书记近日在组织工作会议上以“充满激情、富于创造、勇于担当”阐释了新时达上海干部特质。
十二个字虽然简短，却透露着党和国家对上海新时代干部的殷切希望，包涵着人民群众对上海新时代干部的深切期盼。正是40年来上海坚持改革发展、敢闯敢试、敢为天下先的历程，才诞生了“新时代上海干部特质”，这些特质也紧密贴合了当前上海对标国际最高标准、最好水平，全力打响上海“四大品牌”的需要。
党的十九大提出，要把党的政治建设摆正新时代党的建设的首位。作为一名党员干部，我们应当努力使自己成长为符合新时代要求的干部，努力达到这十二个字的要求。
一是要敢于担当。任何时期，身为人民公仆的我们都应当树立“责任重于泰山”的坚定意识，在新时代下做到奋发有为、振奋精神，敢于迎难而上，对大是大非敢于挺身亮剑。坚持沉下身心，多听多看多学，在实践中、困难中求成长、求历练，始终不断完善自身，促使自身得到长足进步与发展。
二是要敢于作为。“充满激情”意味着干事创业要有“精气神”。改革前行的步伐，需要年轻干部充满激情活力、敢想敢闯敢干，学会运用创新思维，用发展着的眼光和思维，探索出新的发展道路，充分发挥自身学识和眼界经历，不断增长知识、砥砺品质，干出年轻人的'蓬勃的朝气和风采。
三是要心系群众。为人民服务是我党不变的宗旨，“俯首甘为孺子牛”是公仆的名片。我们要始终保持为人民服务的工作作风，时刻保持进取心，虚心向人民群众学习，不断缩小自身的能力素质与为民服务水平间的差距。结合“大调研”工作，真心实意地想群众之所想、帮群众之所需，不断解决人民群众最急、最盼的问题。不因前路艰险而打退堂鼓，不畏道路荆棘而退避三舍，始终做到胸怀理想、充满激情，在实践中保持前进的动力与进取心。
新时代新思想新征程心得体会2022年3
实现中华民族伟大复兴的中国梦，关键在于培养造就一支高素质专业化干部队伍。我们党历来重视领导干部队伍建设，注重发挥领导干部的示范带头作用。近日，中共中央办公厅出台了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，有助于让更多适应新时代发展需要的好干部脱颖而出、展现作为。
选好人、用对人，是最有效、最直接的激励。把担当作为者用起来，敢于担当、善于作为就会蔚然成风。通过鲜明树立重实干重实绩的用人导向，把好选人用人关，大胆使用坚持原则、敢抓敢管的“狮子型”干部，真正把敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部选拔上来。
新担当新作为要以实干为要义。唯有干在实处才是真担当真作为。领导干部必须要不负人民重托，无愧历史选择，“不驰于空想，不骛于虚声”，踏踏实实做好工作，走在时代前列，用奋斗开创美好的未来。
领导干部必须认真搞好学习。一是思想要高度重视。领导干部要从治国理政的高度充分认识学习的重要性，把学习作为履职的一种责任和义务。二是内容要入脑入心。必须要把学习中国特色社会主义理论体系、学习知识、学习法律作为学习的基本内容，深刻把握共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律，综合运用各类专业知识推动工作。
新担当新作为要以机制为保障。建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。当然，必须清醒认识到，实行容错纠错不是搞纪律的“松绑”，不是搞所谓的“保护伞”，更不是为某些人“开脱”，其中有着明确的.可容“边线”和坚决不容的“底线”。
日新月异的现代化进程，亟需一批能够适应新时代发展要求的党政人才，人民日益增长的美好生活需要，呼唤那些专心致志为党和人民谋事创业的干部。把党和人民需要的好干部精心培养起来、及时发现出来、合理使用起来，为确保如期全面建成小康社会，不断开创社会主义现代化建设新局面凝聚更多中坚力量。
新时代新思想新征程心得体会2022年4
追责，顾名思义就是追究责任，责任追究制。在工作中做的不好，没有达到预期的效果，反而造成不利后果，这时就要追责。比如县政府环保没有搞好，就会追责县长，再追责环保局长，再具体到工作人员。责任一定是要追究的，否则便没有正义。一个人做错了事，必须为此付出代价。但是，不分青红皂白盲目的追责，只会打消干部干事创业的积极性。
人民日报的一篇文章指出，事情做多了，就像满满的一杯茶水，难免会有撒漏的时候。同样，一个人事情做多了，难免出现疏忽大意的情况。在基层工作中，干部做事，不仅要有时效、符合程序，还要让各方都满意，有时会很难。如想独辟蹊径，采取一些不同于传统观念或“规定路线”的创新动作，意味着至少要冒更大责任风险，如果遇事就追责，那么就不如不干。
现在“一事一议”的争取，需要地方集资，但有些村根本集不起来，自己垫付后，被查出来算是套取国家资金，要被追责；不垫付就争取不到该项目，无法建设公益事业。同时，争取资金是要付出成本的'，这部分资金是无法下账的，多数干部本着“多一事不如少一事”的原则，就不去干了。
更让基层困惑的是一些无法解决的问题。例如当下涉军群体为解决个人身份、待遇问题，曾逐级向上反映。而按照现有政策要求，若满足其诉求是不合规定的。他们反映到县市，政策规定也不能突破。后来就反映到省里，省里要求基层必须把问题解决掉。这样一来，基层就面临两难：如果满足这一群体的诉求就突破了政策，要被追责，不解决则完不成工作也要被追责。
如果追责能够解决问题，我相信多数干部还是能够担当的。近年来，中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，提出建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误，切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。基层干部呼吁要让纠错容错机制真正落实落地。从实践来看，哪些错该容、怎么去容，容错和纠错怎么有机统一起来，是开展这项工作的重点，也是难点。不能动不动就追责，让“追责”成为干部干事创业的“绊脚石”。
【新时代新思想新征程心得体会】相关文章：
新时代新征程手抄报资料08-31
踏上新征程的励志句子04-24
新的征程新的感受成长作文（精选22篇）09-04
携冬奥精神奋进新征程心得体会08-22
新学期新计划新征程（通用10篇）08-24
重新踏上新的征程励志诗句 （精选80句）01-07
踏上新征程的优秀作文（通用39篇）11-22