店长协议书

　　在社会一步步向前发展的今天，用到协议的地方越来越多，协议具有法律效力，确立某种法律关系。到底应如何拟定协议呢？下面是小编精心整理的店长协议书，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

店长协议书

店长协议书1

　　甲方：

　　乙方：

　　甲方聘用乙方为职务，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。

　　（一）试用期：

　　乙方在甲方开业后1-6个月为试用期（筹备期）；

　　（二）薪资、福利待遇

　　1、底薪/月，店长做帐费 /月，电话费/月按照零售额提成。

　　2、试用期不参与提成考核，筹备阶段和试用期间离职底薪按 8 折计算；

　　3、加班费

　　法定节假日： 11 天/年（春节3天、元旦1天、清明1天、五一1天、端午节1天、中秋节1天、十一3天），法定节假日加班的按照倍底薪发放。

　　公司要求加班：经过申请、公司批复后方可发放，否则视作义务加班，如申请批复后产生加班，本月内可进行调休，如无法调休的可做加班费，需提供加班证明，证明加盖卖场公章或卖场领导签字、备注签字人电话方可生效，加班费实行小时制，低于0.5小时不计，计算公式为底薪÷31÷8x加班小时；

　　4、福利由公司统一采办发放；

　　5、公司实行每半年评选一次星级店长与星级导购，每1颗星增加底薪100元，最高5星，每1年进行一次岗位评选晋升机会。

　　（三）乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，履行以下职责：

　　1、服从和执行公司下达的各项指令和规定；

　　2.店长职务要求

　　（1）营业额指标；

　　（2）销售日报、销售月报表制作、货品进销存台帐（一项达不到自动扣除店长做帐费）；

　　（3）店长以及导购员有义务对公司货品进行管理，货品如有遗失公司根据实际情况从工资中扣除，如货品出现大量遗失公司有权追究责任并移交当地人民法院。

　　（4）货品的调整，对于滞销款提出合理化建议，本区域内（熟知各店电话）对货品进行调整；

　　（5）对导购考勤、仪容仪表和服务规范执行情况进行监督与管理；

　　（6）对于导购员的招聘、安排与管理；

　　（7）抓好员工队伍的基本建设，熟悉和掌握员工的思想状况，时时激励员工保持高昂的工作热情，形成良好的工作状态，让员工具有强烈的使命感、责任心和进取心；

　　（8）协调各方面的人际关系，使员工有一个融洽的工作环境，增强员工的凝聚力，协助公司业务人员协调卖场与厂方之间关系；

　　3、维护本店的清洁卫生、进行安全管理

　　（1）店内设施完好率的保持；

　　（2）环境卫生。一般按区域安排责任落实到人，由店长检查落实；

　　（3）加强本店的财产管理，掌握和控制财物的有效合理利用；

　　4、顾客投诉与意见处理

　　（1）待客态度谦和热情，妥善处理客人投诉，不断改善服务质量，提高客流管理；

　　（2）加强现场督导，营业时间坚守一线，及时发现和纠正服务中产生的问题；

　　（3）迅速妥善处理各种突发的意外事件：如停电、火灾、烫伤、摔伤、盗窃等；

　　（4）保持与顾客的良好沟通，了解顾客的意见及需求，不断改进本店经营策略，提升业绩；

　　5、涉外管理

　　（1）保持与商圈内顾客的良好互动；

　　（2）协助参与工商、税务、等政府职能部门的事务处理，并保持良好的互动关系；

　　（3）保持与当地社会团体的良好互动关系；

　　（四）休假：

　　调休2天/月（周五-周日、节假日不允许休息）

　　（五）保险：

　　1、因乙方要求自行缴纳，给付乙方的薪资待遇中已包含各项社保费用；

　　2、在工作中出现工伤等情况，已含在乙方自行缴纳保险范畴内；

　　（六）其它

　　1.乙方每月工作考核记录；按照公司考勤执行。

　　2.乙方每月工资由甲方于次月号发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方推后一日或数日发放。

　　3.当乙方不再适合本岗位要求时，甲方有权终止本合同，并提前一周通知乙方，合同终止时，甲方应发给乙方工作期间尚未结算的工资。

　　4.乙方主动提出解除本合同时，须提前天通知甲方，乙方须按公司规定办理有关手续。

　　5.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后日起生效。

　　6.本合同为一年期合同，在合同到期前一周内，甲、乙双方应签订续约合同。

　　7.甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，应友好协商，如不能下调提交当地人们民法院裁决。

　　8.本合同附件为员工身份证复印件（正反面）、本人中国工商银行银行卡复印件（此项作为薪资发放唯一凭证，务必是本人且准确）。

　　9.本合同有效期为年月日至年月日。

　　10．签订地点。

　　甲方：

　　乙方：

　　日期：

店长协议书2

　　甲方：

　　身份证号：

　　乙方：

　　身份证号：

　　本着提高单店业绩，激励店长工作热情，经过双方协商订立本协议。

　　一、入股比例及出资方式

　　1、自签订本协议之日的当月月底，以本店净资产金额作为投资标的，乙方出资净资产的5%或10%作为入股比例，甲方作为对乙方的奖励赠送相同比例的股份给乙方，乙方最高占股20%。

　　2、出资方式：签订之日乙方以现金方式一次性交付给甲方，并由甲方出具入股证明及收据。

　　二、分红及退股

　　1、单店每年以净利润的50%以现金方式分红，每一结算年度为当年的1月至12月底。

　　2、为保证乙方的投资安全，无论何种原因，甲方保证乙方的投资本金不受损失。

　　3、退股需提前半年以上提出申请，三年内（包括三年）退股只退回本金。三年后退股以当时单店净资产合算股价赎回（除当时应季商品按进价结算，库存积压货品按进价的50%折算，或者提取相同比例的货品）。

　　三、财务结算

　　1、为保证财务公开透明，单店所有账目由乙方负责结算。

　　2、固定资产、装修、店铺硬件，将做3年时间分摊，折旧，每年年底从经营费用中扣除。

　　3、经营费用：商场各项费用、扣率、员工工资（甲方两人按店长工资标准领取），出差、税务等每月结清。（店长工资标准见附件，财务结算细则见附件）。

　　四、权利和义务

　　1、甲方将对单店经营的各项事务全面负责，包括品牌的引进，卖场关系的确定等。

　　2、乙方对店铺的日常经营负责，以销售业绩的提升为主要任务，包括导购的管理与招聘，VIP顾客的维护，货品的调整（包括订货），具体见附件。

　　3、股东必须对本店利益充分维护，如出现损害本店利益，影响本店正常经营，将加倍做出赔偿。未尽事宜，双方协商解决。本协议一式两份，双方各执一份，签字后生效。

　　甲方：

　　身份证号：

　　家庭住址：

　　乙方：

　　家庭住址：

　　身份证号：

　　家庭住址：

　　电话：

店长协议书3

　　聘请方：

　　应聘方：

　　为了便于甲方投资的吴铭火锅晋阳店能够顺利运营，甲方决定聘请乙方作为该店的店长 (即负责人 )，经甲乙双方协商，现就聘用事宜达成如下协议，劳资双方共同遵守：

　　一、甲方聘请乙方担任吴铭火锅晋阳店的店长，全面负责本店的经营管理活动。

　　二、聘用自年月日起至年月日止。

　　三、乙方从向甲方交付聘用保证金（从奖励工资中扣除）人民币______________ 元整，作为乙方全面履行本合同的担保。合同终止时，乙方在全面履行本合同的情况下，并与甲方办理交接完工作手续后，甲方可将保证金退还给乙方。

　　四、权利义务

　　（一）甲方的权利和义务

　　1 、决定本店的经营方针和投资计划；

　　2 、制订本店的年度财务预算方案、决算方案；

　　3 、制订本店的利润分配方案和弥补亏损方案；

　　4 、领导、监督乙方的工作；

　　（二）乙方的权利和义务

　　1 、对本店的.经营管理负全面责任，行使一切经营管理职权，并接受甲方及甲方指定的负责人的领导、监督，保证本店长效管理，正常运转。

　　2 、严格遵守法律法规和吴铭公司员工手册的相关规定。

　　3、结合实际拟订本店内部管理机构设置方案，拟订本店各个岗位的基本管理制度。

　　4 、保守本店的商业秘密和工作秘密，包括本店的资金状况、法律事务、市场营销策略、客户情况、业务合同、员工薪酬、分红奖励等情况。妥善保管本店文件、合同及内部资料。

　　5、关心每一位员工，不随意处罚或开除员工。

　　6 、不得盗卖、侵占甲方提供的财物，否则造成损失应当全额赔偿。构成犯罪的，依法追究其刑事责任。

　　7、在本店任职期间不得从事其它兼职，任职期间为甲方提供有效身份证复印件和健康证各一份。

　　8、上班时间：上午10:30至客人完全离开，下午5:00（周末4:30）至客人完全离开。中午和晚上休息时保持电话畅通，特殊情况随叫随到

　　9、上班时间一般在楼上，第一时间对员工进行培训和指导，及时处理客情问题，避免事件扩大化。

　　10、每周末提交工作总结和下周工作计划；每周对员工进行安全教育培训指导，且有相关记录提交甲方；每月定期召开员工大会一次且店长作详细讲话，员工优点予以表扬奖励，员工缺点给予指正帮助。

　　11、周年庆后对员工进行全面的岗位业务培训提高，，要求服务员定期交提成盖（新服务员也有酒、水等提成；离职或被辞退员工不在领提成，其相应提成作为全店活动公积金；非服务人员提成盖交吧台亦作活动公积金）

　　12、对不要发票的客人（消费时没带酒水且买单时不索要饮料等）买单时的优惠控制在消费总金额的百分之四以内（吧台和经理一样权限也在百分之四以内，其他员工权限控制在百分之三以内）。

　　13、全面跟踪员工餐前、餐中、餐后的服务工作，及时发现问题，及时纠正指导，避免开罚单而导致员工工作情绪化，为本店营造团结、和谐、愉快、轻松的工作氛围。

　　14、与经理共同招聘、培训新员工，培训内容包括：相关法律法规，公司制度，岗位职责，岗位操作流程及标准，岗位安全常识及职业道德等。

　　15、指导员工每天上客初期、客走晚期合理使用照明灯具和空调，洗手间风机、空调、盘香合理使用，且责任落实到人。

　　16、保持每半个月与每组员工沟通座谈，第一时间了解员工心理动态，调节员工情绪。

　　17、第一轮上客前摆好所有杯花；包间客人客人上热湿毛巾，大厅视情况而定；在3名洗碗工情况下

　　18、人员配置：服务员9--12人，传菜员3--4人，保洁2人，吧台3人，迎宾2--3人，保安1人；及时调整和补充员工以保证正常运转。

　　19、不得与客人和下属员工发生冲突，特殊情况与甲方代表及时沟通解决；上班期间注意个人人生、财产安全，下班期间个人安危自行负责。

　　20、制定出台新的、重要的管理办法措施应先与甲方代表沟通，再决定执行。

　　21、应要求下属主要管理人员有工作笔记，有安全教育培训记录。

　　22、与下属员工签订安全责任合同书，且对员工贯彻落实“安全第一，预防为主”的安全生产方针。

　　23、制定落实宿舍管理制度。

　　24、因故较长时间离开工作岗位需请示甲方代表且做好工作安排。

　　25、每月提交各类菜品、酒水等的成本与利润核算统计表。

　　五、薪酬支付：

　　每月固定工资2300.00元人民币加奖励工资；固定工资按时发放，奖励工资年底结算。

　　六、奖惩办法

　　（一）、奖励

　　1、乙方在全面履行店长岗位职责的前提下，甲方给予乙方约定的利润提成（第一季度为利润的百分之一；第一季度后递增为百分之二；一年以后递增为百分之三；之后不再递增）

　　2 、年终安全奖 ___________元人民币。

　　（二）、惩罚

　　1 、乙方工作中不遵守店长岗位职责（如经常迟到早退、无故旷工、脱岗、误岗、睡岗、私自换岗等）或管理混乱造成甲方经济损失的，甲方视情况追究乙方经济赔偿责任。

　　2 、乙方及其下属员工(店长负领导责任)工作之中失职给甲方造成经济损失的，甲方视情况追究乙方经济赔偿责任。

　　3、对员工之间的矛盾冲突或客情问题处理不当、有意回避、临阵脱逃等导致事态扩大，给甲方造成经济损失的，甲方视情况追究乙方经济赔偿责任。

　　4、出现异常情况且造成经济损失或是出现重大事件延报、瞒报的甲方视情况追究乙方经济赔偿责任。

　　5、乙方承担本店安全事故领导责任：保险理赔金额内的承担百分之二十，保险理赔金额外的承担百分之五十。

　　七、合同解除

　　1、乙方违反本合同约定，经甲方指出后十日内不纠正的，甲方有权单方解除合同，并不承担任何责任。

　　2、造成本店管理混乱在甲方指出后仍然整改不力的，甲方有权单方解除合同，并不承担任何责任。

　　3、乙方因故需提前解除合同，应该提前___________天告知甲方，同时做好工作交接安排；甲方有权对乙方经营管理期间的本店资产进行清产核资，清产核资后双方办理移交手续，再终止合同。

　　八、其他事项

　　1、本合同个别条款如与国家相关法律法规相违背时以国家相关法律法规为准。

　　2、甲乙双方因履行本合同发生争议，应当协商解决；协商解决不成的可向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服可向当地人民法院提起诉讼。

　　3、本合同未尽事宜经甲乙双方协商同意后可以补充如下：

　　九、合同生效及文本

　　本合同经甲、乙双方签字后生效，一式贰份，甲方、乙方各执壹份。

　　甲方：

　　乙方：

　　日期：

店长协议书4

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙双方经过友好协商，本着互惠互利的原则，达成如下协议：

　　一、甲方于年月日起在乙方客房入住，一年内间断性租房天/次，乙方向甲方提供每间元/天的优惠房价（房间仅限标准间）；总租房天/次不足，仍按天/次的房价结算。

　　二、甲方客人入住须提前预订并须经乙方确认有房（同时间甲方享有优先权），入住所发生的消费额甲方须当日以现金结清。

　　三、甲方入住期间，若甲方人员在乙方酒店发生任何触犯法律法规的事件，由甲方承担其法律责任；情况特别严重且对乙方产生不良影响或造成重大经济损失的，甲方须进行赔偿。

　　四、甲方于协议签订之日起须向乙方交纳其营业执照、税务登记证、法人代表身份证等相关证明的复印件，并支付不少于50%的租房预订金（元）。

　　五、甲方在租房期间，不得将房间转租给他人，也不得将本协议所房价告知第三方，若经证实，乙方将有权终止本协议，预订金不予退还。

　　六、每月8日前乙方将上月甲方入住记录统计表交甲方代表签字

　　七、以上未尽事宜，甲乙双方协商解决。

　　八、本协议一式二份，双方签字盖章，于乙方收到甲方预定金之日起生效。

　　甲方代表：（盖章）

　　乙方代表：（盖章）

　　联系人：

　　电话：

　　传真：

　　帐号：

　　邮编：

　　邮编：434000

　　签定日期：年月日至年月日止

店长协议书5

　　甲方：__________

　　乙方：__________

　　甲、乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订管理协议，并承诺共同遵守。

　　甲、乙双方在此声明，保证签订管理协议之前向对方提供的与履行管理协议相关的各项信息真实有效，没有任何伪造，欺骗和故意隐瞒的内容，如甲、乙双方以上信息存在虚假内容，则应各自承担由此带来的法律责任和后果。

　　管理期限,自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止

　　固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止

　　工作内容和工作地点

　　（一）甲方聘用乙方从事欧亚达建材家居光谷店美克维斯门店店长之职，其岗位职责如下：

　　1、了解品牌的经营方针，依据品牌的特色和风格执行销售策略；

　　2、遵守公司各项规定，执行上级指示，完成公司下达任务；

　　3、负责门店的日常管理工作，监督考核导购的工作表现，及时反映员工动态，并对导购进行培训；

　　4、负责监督收银员所有票据交接的准确无误；

　　5、负责门店内样品的及时更新与维护；

　　6、协助经理处理与改善门店运作的问题；

　　7、协助经理与所在卖场的沟通与协调；

　　8、定时按要求提供周围品牌在卖场的公关推广活动；

　　9、了解周围品牌销售情况，登记并提供每天店内客流量资料；

　　10、激发导购工作热情，调节卖场购物气氛。

　　（二）乙方同意并承诺按照岗位职责的内容进行工作，认真履行岗位职责，完成工作任务，并以此为依据，接受甲方的考核。经考核后，因乙方未达到考核标准的，可视为乙方不胜任所聘任岗位工作。

　　（三）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　工作时间和休息休假

　　（一）乙方为甲方全日制员工，日考勤根据公司员工考勤管理制度执行规章制度与劳动纪律

　　（一）甲乙双方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德、尊重和维护双方的声誉和利益。

　　（二）甲方依法建立和完善的各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知员工，乙方应严格遵守。乙方未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职，不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。

　　（三）甲方有权按国家和本单位的规定给予乙方奖励或惩处。

　　劳动报酬

　　（一）依照双方协议，工资结算标准为：月薪+提成，工资每月月薪为2500元，提成比例按门店每月的实际销售业绩的1%进行核算。

　　（二）甲方按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

　　（三）工资发放日为每月十日，本月发放上月工资。

　　工作要求：

　　营业前：

　　1、开启电器及照明设备；

　　2、带领店员打扫店面卫生；

　　3、召开晨会：公司政策及当天营业活动的公布与传达；前日营业情况的分析，工作表现的检讨；培训新员工，交流成功售卖技艺；激发工作热情，鼓舞员工士气

　　营业中：

　　1、检查营业员仪容仪表，整理工服；

　　2、专卖店的店长需督导收银作业，掌握销售情况；

　　3、控制卖场的电器设备（店内）

　　4、备齐各类票据，以便随时使用

　　5、维护卖场的环境整洁

　　6、及时主动协助营业员在销售过程中遇到的问题

　　7、收集市场信息，做好销售分析

　　8、整理公司公文及通知，做好促销活动的开展前准备和结束后的收尾工作

　　营业后;

　　1、核对收银员帐物，进行审核确认

　　2、检查电器设备是否关闭，杜绝火灾隐患

　　3、对需沟通的事宜及时与相关的工作人员联系确认

　　扣罚方法：

　　1、当门店店长在营业前未做好营业前的准备工作处以200元每次的罚款

　　2、当门店店长在营业中未按要求完成工作处以200元每次的罚款

　　3、当门店店长在一天的营业结束后未按要求做好本职工作处以200元每次的罚款

　　4、当门店店长不能按公司要求完成公司下达的任务，按照公司的相关制度进行执行

　　其他约定：

　　（一）本公司员工手机卡需使用公司号码，员工在离职时应上交其电话卡。

　　（二）协议期未满乙方自行终止协议需提前三十天提交离职报告，并需赔偿甲方一个月工资所得为基本工资+提成

　　（三）协议期未满甲方无任何理由终止和乙方的协议需补偿乙方一个月工资所得，以上月基本工资+提成为依据

　　管理协议的变更、解除、终止、续订

　　（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本协议：

　　1．在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；

　　2．管理协议订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；

　　3．由于不可抗力的因素致使管理协议无法完全履行的；

　　（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：

　　1．严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；

　　2．严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

　　3．同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

　　4．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更管理协议的；

　　5．被依法追究刑事责任的。

　　（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本协议，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

　　1．乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　　2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　3．管理协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原管理协议无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更之管理协议达成协议的；

　　（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此协议：

　　1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的；

　　经济补偿与赔偿

　　（一）因乙方过错而造成之管理协议无效或部份无效的，乙方除应承担相关赔偿责任外，其所获得的除本协议约定的基本工资外，其他劳动报酬、各类经济补偿金等均应退还甲方。

　　（二）管理协议解除、终止后，乙方仍欠付甲方任何款项，或者乙方与甲方尚有未处理完毕的经济事务的，乙方认可甲方可以最后一期的工资及经济补偿金等项先行抵扣并最后协调结算，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。

　　后协议义务

　　本协议解除或终止时，乙方应履行下列义务，经相对应的接收权限人签收认可：

　　（一）向甲方指定的人交接工作

　　（二）完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形式或无形资产；

　　（三）向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体；

　　（四）协助甲方清理双方之间的债权、债务；

　　（五）完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续；

　　（六）其他：处理其他应了而未了的事务。

　　本协议解除或终止时，甲方应履行下列义务：

　　（一）为乙方办理终止管理协议关系手续；

　　（二）应乙方要求，如实出具乙方的工作履历或离职证明；

　　本协议未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本协议。若双方协商不成或者发生争议，应当依法向调解机构申请调解，向人民法院起诉。

　　本协议不得代签和涂改，协议一式两份双方各持一份，均具有同等效力，自双方签字盖章后，在乙方上岗之日起生效

　　甲方：__________（签字盖章）乙方：__________（签字或盖章）

　　法定代表人、负责人身份证号码：__________

　　或委托代理人__________（签名）地址：__________

　　电话：_______________

　　签订日期：_____年_____月_____日签订日期：_____年_____月_____日

店长协议书6

　　甲方：

　　乙方：

　　现居住地址根据甲方经营需要，与乙方协商同意于年月日起至年月日止，聘任乙方担任福润佳超市店长之职。

　　一、工作地点及要求

　　地点：

　　要求：

　　（1）乙方服从甲方管理，安排，乙方必须遵守并履行本店长工作职责，严格控制各项费用开支、降低经营成本。

　　（2）乙方在甲方开业之前，主动提出合理化建议，安排各项准备工作，制订各种规章制度，保证按甲方按时顺利开业。

　　（3）乙方为甲方工作期间，不得在外兼职，不得自动离岗，如有责任事故乙方不在岗，甲方可追究乙方责任赔偿。

　　二、劳动报酬

　　1、甲方每月支付乙方月基本工资1900元，浮动奖100元（包括优质管理、防止损耗、满缺勤）。

　　2、甲方同意按乙方工作业绩，按年纯利润（除去房租、员工工资、水电等一切支出）分档次发放年终奖，年纯利15万，年终奖6000元，未完成年纯利润15万，年终奖5000元，年利润超过15万，每增加2万纯利润奖金增加1200元。

　　3、严格控制商品损耗，甲方可按损耗金额大小，扣除店长部分或全部浮动奖。

　　三、社会保险及福利

　　甲方双方依法参加社会保险，缴纳社会保险费。鉴于乙方属于灵活就业人员，而且甲方所发月基本工资包括了应由甲方承担的社会保险费，甲乙双方特别约定，由乙方自行办理有关社会保险手续及费用。

　　四、合同变更、解除和终止

　　甲方双方变更、解除、终止劳动合同依照法律法规及双方约定执行。乙方同意期满不再续纺或中途辞职，应提前30天告知甲方，并办妥交接手续。

　　五、当事人约定的其它事项

　　（1）本合同签约期为一年，乙方若违反合同（未满一年）中途离任，则应向甲方支付招聘费，同时放弃当年年终奖金及福利。

　　（2）乙方保守甲方商业秘密，否则乙方承担赔偿责任。

　　（3）乙方每月休假两天，可请事假两天，但事假须征得甲方同意，休假须告知甲方，每月事假超过两天或不在岗属旷工，可按天数计算从工资中扣除旷工费，如甲方不知情乙方旷工，或连续旷工三天，每月事假累计超过一周，甲乙双方合同自动解除。

　　（4）乙方不得将甲方商品及赠品私人拿用，恶意转移或随意放行，否则乙方应向甲方支付赔偿金。乙方不得截留、私挪超市现金。

　　（5）因乙方原因造成甲方或第三方损失的，乙方应负责赔偿。

　　（6）其它未尽事项协商解决。

　　六、劳动争议处理及其它

　　1、甲乙方双方因履行劳动合同发生争议，可协商或仲裁、诉讼解决。

　　2、乙方认可本店店长管理责及本合同后完全愿意接受及服从，则签字生效。

　　3、本合同一式两份，双方各执一份，并具有同等法律责任效力。

　　甲方：

　　乙方：

　　日期：

店长协议书7

　　出租方：____________________________ （以下简称甲方）

　　承租方：____________________________ （以下简称乙方）

　　甲乙双方经友好协商，就乙方租用甲方宾馆房间为长住房达成如下协议，双方并共同遵照执行：

　　一、租金和租金交纳期限：

　　1、乙方自年月日至年月日止；租用甲方酒店房间，月租元/月，作为住宿用途。

　　2、乙方应付给甲方押金人民币整，无损坏财产设施和拖欠水电费、物业管理费的情况下，租赁到期，甲方应如数归还给乙方押金。

　　3、乙方需交付综合管理管理费元/月（含垃圾费、公共电费、冷水费、热水费、电费、网费）。

　　4、租户需于每月5日前将当月租金和其他应付费用一次性付给宾馆，逾期不付，每逾期一天，宾馆将收取3%的滞纳金。

　　5、乙方住店期间，产生的消费按本宾馆（甲方）统一规定收费。

　　6、付款方式：现金付款

　　二、乙方向酒店承诺以下各项：

　　1、如乙方要求安装电话，则按电信局标准收费。

　　2、乙方必须维持承租区域的整洁和完好，并承担租赁区域的一切维修费用。

　　3、乙方要高度重视消防安全工作，服从宾馆的管理，不得将任何非法物品及易燃品带入宾馆。

　　4、乙方任何时间都不得在承租范围内制造噪音（包括公共广播、电视机、收音机）。

　　5、该承租范围不得分租或转租。

　　6、如非因酒店有关人员的人为疏忽而造成租户任何财物损坏或损失，概由租户自行承担。

　　7、若乙方中途终止协议，押金将不退还。

　　8、乙方在住期间，如有损坏甲方房间设施，如电视、家私、墙壁等，均按酒店规定之金额予以赔偿。

　　9、乙方在使用甲方租住之房间期间，不得私自安装、使用高功率的电热、电动设备及禁止明火煮食，不得在房内存易燃、易爆之物品。

　　10、乙方在租赁期间不得私自改装甲方房屋结构及布置。

　　11、乙方不得擅自改变房间原定用途；不得在房间放置超过房屋设计荷载重量的物品。

　　12、乙方在入住时，每间房限住 2 人。

　　13、乙方在租赁期间，不得在房间内进行违背相关法律、法规及社会习俗的行为，否则，产生的相关法律责任由乙方负责。

　　14、签订协议后为正式正效，甲方需交付乙方机械门匙 1 条，如有遗失或损坏需赔偿20元。

　　三、酒店向租户承诺以下各项：

　　1、乙方在住店期间，介绍客人入住酒店客房，享受本酒店会员价，付款方式为现付。

　　四、其它：

　　1、本协议如有未尽之事宜，经双方友好协商解决。

　　2、本协议一式两份，双方各执一份，经双方代表签字生效；具同等效力。

　　出租方：

　　地址：

　　年月号签定此合同

　　承租方：

　　地址：

　　年月号签定此合同

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