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自愿解除劳动合同证明(精选14篇)
在我们平凡的日常里,大家对证明都不陌生吧,证明是由机关、学校、团体等发的证明自己身份、经历或某事真实性的一种凭证。那么证明怎么拟定才能发挥它最大的作用呢?下面是小编整理的自愿解除劳动合同证明,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。
自愿解除劳动合同证明 1
(职工):
鉴于(原因),根据《劳动合同法》第条第款第项的规定,本单位现定于______年______月_______日与你(解除/终止)劳动合同。请你于______年______月_______日前办理(解除/终止)劳动合同的相关手续。
签收人:
签收日期:______年______月_______日
自愿解除劳动合同证明 2
兹有本单位职工__,性别__,年龄__,住址__。
劳动合同期限为__年__月__日至__年__月__日。
因__,根据《劳动法》第__条,第__款,第__项规定,本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。
__
______年______月_______日
自愿解除劳动合同证明 3
_______,于_______年_______月_______日_______进入本单位。最后一期劳动合同由____年____月____日至____年____月____日。现因_____________依据《中华人民共和国劳动合同法》_______条_______款,自____年____月____日起与______解除劳动合同。如对本决定有异议,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
(用人单位盖章)
_____年_____月_____日
自愿解除劳动合同证明 4
________编号:
本人(姓名:________,性别:____,身份证号:__________________)于
_____年____月____日收到_______公司出具的解除/终止劳动合同证明书(编号:____),特此证明。
签收人(签名)
_____年____月____日
自愿解除劳动合同证明 5
兹有本单位员工_______________,身份证号码________________________,性别_______,现住址________________________________。_______年____月起在我单位工作。现因以下第________项(请选择以下其中一项填写)原因:
a、协商一致解除(由用人单位提出);
b、协商一致解除(由劳动者提出);
c、劳动者单方解除;
d、劳动者试用期内解除;
e、用人单位裁员;
f、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定);
g、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除(劳动合同法第40条规定);
h、劳动合同期满;
i、劳动者开始享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄;
j、劳动者死亡或者失踪;
k、用人单位破产;
l、用人单位停业(用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散);
m、其他:____________________(法律、行政法规规定的其他情形)。
我单位决定从______年_____月_____日起与该员工解除(终止)劳动合同。
特此证明。
员工签名:
___年__月__日
自愿解除劳动合同证明 6
同志___:
一、你与我单位于___年___月___日订立的劳动合同,按下列第条解除或终止劳动合同(关系):
1.用人单位依照《劳动合同法》第36条规定,经双方当事人协商一致,解除劳动合同(关系);
2.劳动者依照《劳动合同法》第37条的'规定,解除劳动合同(关系);
3.劳动者依照《劳动合同法》第38条第项的规定,解除劳动合同;
4.用人单位依照《劳动合同法》第39条第项的规定,解除劳动合同(关系);
5.用人单位依照《劳动合同法》第40条第项的规定,解除合同;
6.用人单位依照《劳动合同法》第41条第1款第项的规定,解除劳动合同(关系);
7.符合《劳动合同法》第44条第项规定,劳动合同(关系)终止;
8.因其它原因解除或终止劳动合同(关系);
二、解除或(终止)劳动合同日期:___年___月___日。
用人单位(章):劳动者(签名):
送达时间:___年___月___日签收时间:_____年_____月_____日
自愿解除劳动合同证明 7
_________系我单位员工,性别_________,身份证号_________,________年____月参加工作,________年____月起在我单位工作,已签订劳动合同。现因(请选择如下其中一项打“√”):□
1、劳动合同期满;□
2、劳动者开始享受基本养老保险待遇;□
3、劳动者死亡或者失踪;□
4、用人单位破产;□
5、用人单位停业(用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散);□
6、其他:(法律、行政法规规定的其他情形)。
我单位决定从________年____月____日起与该职工终止劳动合同。该职工终止劳动合同前十二个月平均工资为元人民币,依据有关劳动法律法规规定,我单位依法支付其经济补偿共计元人民币,工资发至________年____月份,特此证明。
员工签名:_________用人单位(盖章)_________
________年____月____日________年____月____日
自愿解除劳动合同证明 8
_______:
本单位与职工________所签订劳动合同(期限:________年________月________日至________年________月________日),按照国家法律法规,于________年________月________日解除(终止)。
解除(终止)劳动合同原因:________________。
(单位章)
(县人力资源和社会保障行政部门备案)
________年________月________日
________年________月________日
自愿解除劳动合同证明 9
我单位于20____年__月__日与(身份证号:___)在本单位工作岗位为,订立的合同编号为,合同期限为的'劳动合同,兹根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的规定,按下列第项规定予以(解除/终止)。
一、符合《劳动合同法》第三十六条:经双方当事人协商一致,解除劳动合同(关系);
二、符合《劳动合同法》第三十八条款规定,解除劳动合同(关系)
三、符合《劳动合同法》第三十九条款规定,解除劳动合同(关系);
四、符合《劳动合同法》第四十条款规定,解除劳动合同(关系);
五、符合《劳动合同法》第四十一条款规定,解除劳动合同(关系);
六、符合《劳动合同法》第四十四条款规定,终止劳动合同(关系);
七、因其它原因解除/终止劳动合同(关系):解除或(终止)劳动合同日期:20____年__月__日
员工:____
20____年__月__日
自愿解除劳动合同证明 10
______:
我们双方于20____年7月7日签订的劳动合同,合同有效期为20____年7月7日至20____年7月6日,双方协商一至同意解除劳动关系,现根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定规定。现公司决定于20____年11月19日提前一个月通知您,公司决定20____年12月19日起与您解除劳动合同,并根据劳动法规定一次性支付经济补偿金800元(包括但不限于解除劳动合同经济补偿金、加班费、代通知金、社保费用等)。请你收到通知之日起到与公司办理相关离职手续并领取本月应得的`工资,20____年12月19日起与您完全脱离劳动关系。
特此通知
单位(签名或盖章)
____年__月__日
自愿解除劳动合同证明 11
____(姓名),__(性别),身份证号:______,于__年__月__日申请离职,经研究,__年__月__日批准其离职。
双方商定:离职后,办好交接工作;对于前期工作中的遗留问题,____(姓名)须不定期来我公司,及时协助本单位解决相关问题。根据相关保密协议,____(姓名)不得在“与我公司存在竞争关系”的公司任职;不得泄露我公司的`重要客户资料和相关技术,一年之内不能从事相关行业。
特此证明!
______公司(加盖公章)
__年__月__日
自愿解除劳动合同证明 12
编号:(____)____号
企业名称(甲方):
职工姓名(乙方):
经__方提出,甲乙双方于20____年__月__日解除劳动合同。
特此证明
合同期限20____年__月__日至20____年__月__日
职工在本单位连续工作年限____年
经济补偿金核发月数为____个月____总计____元
医疗补助费核发月数为____个月____总计____元
职工档案、社会保险于20____年____月____日转移
(本证明书一式三份,甲乙双方各持一份,保税区劳动人事局留存一份。)
员工:____
20____年__月__日
自愿解除劳动合同证明 13
终兹有_____,性别:女年龄:_____于20__________年_____月_____日被我单位录用,从事___工作。20__________年2月1日因个人原因自动离职终止(解除)合同,特此证明。
合同鉴证编号:
单位(盖章):
_____年_____月_____日
自愿解除劳动合同证明 14
本单位与职工____所签订劳动合同(期限:20____年__月__日至20____年__月__日),按照国家法律法规,于20____年__月__日解除(终止)。
解除(终止)劳动合同原因:____________。
员工:____
20____年__月__日
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