私人小企业专用劳动合同

时间:2022-09-13 19:22:24 劳动合同 我要投稿
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私人小企业专用劳动合同

  随着人们法律意识的加强,随时随地,各种场景都有可能使用到合同,签订合同能够较为有效的约束违约行为。知道吗,写合同可是有方法的哦,以下是小编为大家整理的私人小企业专用劳动合同,仅供参考,大家一起来看看吧。

私人小企业专用劳动合同

  甲方:____________

  乙方:____________

  甲方因工作需要,聘用乙方为本企业职工。根据《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》和《公司保密协议》及有关劳动法规,甲乙双方在自愿基础上,经平等协商,同意签订本劳动合同。

  第一条合同期限

  本合同期从__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止,共年。其中试用期从__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止,共个__________月。

  第二条工作任务

  1.甲方安排乙方从事工作。

  2.乙方同意按甲方工作需要,在岗位,承担任务。

  3.乙方应完成岗位职责所规定的数量指标和质量指标:

  第三条劳动管理

  1.甲方根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。

  2.甲方有监督乙方遵章守纪、安全劳动、职业道德及工作任务完成情况的权利。

  3.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度,服从甲方管理,积极完成所从事的工作。

  第四条工作时间和劳动报酬

  1.甲方实行每日8小时工作制。

  2.甲方应当每月按期给乙方发放工资。每月8日为发薪日。

  3.甲方应当根据企业的生产发展及乙方的技术熟练程度、劳动效率以及工作年限逐步提高乙方的工资水平。

  4.甲方支付乙方岗位工资元、三金补助元。

  第五条合同的变更、解除、终止和续订

  1.甲方因转产、调整生产项目,或者由于情况变化,经甲乙双方协商同意,可以变更合同的相关内容。

  2.在下列情况下,甲方可以解除合同:

  (1)乙方在试用期内经发现不符合用工条件的;

  (2)乙方在工作期间给甲方造成重大损失的;

  (3)乙方未遵守《保密协议》而造成公司机密泄露的;

  3.乙方被劳动教养,以及受刑事处分的,合同自行解除。

  4.甲方按照《公司员工手册》辞退乙方而解除合同的,以及试用期内解除合同的,不需要提前通知对方。

  5.由于工作需要,甲乙双方协商同意,在合同期满后续订合同。

  第六条劳动争议处理

  甲乙双方发生劳动争议后,应先行协商解决。协商不能解决的,可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  第七条本合同自签订之日起生效,一式两份,甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。

  甲方____________(签章) 乙方____________(签章)

  ____________年____________月____________日

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