股权激励分配协议书

时间:2024-09-05 11:45:40 晓丽 其他协议书 我要投稿
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股权激励分配协议书(精选11篇)

  在社会一步步向前发展的今天,男女老少都可能需要用到协议书,签订协议书是解决纠纷的保障。那么相关的协议书到底怎么写呢?下面是小编整理的股权激励分配协议书,仅供参考,欢迎大家阅读。

股权激励分配协议书(精选11篇)

  股权激励分配协议书 1

  甲方:________________

  乙方:________________

  鉴于:

  1、公司(以下简称"公司")于________年________月________日在工商部门登记,注册资本金总额为人民币________万元。

  2、乙方系公司员工,从________年________月________日入职公司,曾对公司做出贡献,公司有意对乙方进行额外奖励和激励;

  3、根据公司《股权激励计划》、《股东会决议》及国家相关法律法规及政策之规定,公司同意由乙方出资认购公司________%的激励股权。

  现甲、乙双方经友好协商,特订立本协议,以资遵守:

  一、激励股权的定义

  除非本协议条款或上下文另有所指,下列用语含义如下:

  1、激励股权:____________指公司对内名义上的股权,激励股权拥有者不是甲方在工商注册登记的实际股东,激励股权的拥有者仅享有参与公司利润的分配权,而无所有权和其他权利。此激励股权对内、对外均不得转让,不得继承。

  2、分红:____________指公司按照《中华人民共和国公司法》及《公司章程》的规定确定可分配的利润总额,各股东按所持股权(包括公司实际股东持有的股权及本协议下的激励股权)的比例进行分配所得的红利。

  二、激励股权的总额

  1、甲方以形成股东会决议的形式,同意乙方认购股的激励股权,认购价款为________元/股,共________元。

  2、甲方每年可根据乙方的工作表现及对公司的贡献,参照公司业绩的情况,可增加或减少乙方认购的激励股权的份额。

  三、激励股权的行使条件

  1、甲方根据《股权激励方案》的规定,对乙方进行业绩考核,计算出乙方可分红的比例。

  2、甲方在每年度的四月份将乙方可得分红一次性支付给乙方。

  3、乙方的可得分红应当以人民币形式支付,除非乙方同意,甲方不得以其它形式支付。

  4、乙方对甲方负有忠实义务和勤勉义务,不得有任何损害公司利益和形象的行为。

  5、乙方对本协议的内容承担保密义务,不得向第三人泄露本协议中乙方所得股份以及分红等情况。

  若乙方离开甲方公司的,乙方仍应遵守本条第4、5项约定。

  四、激励股权变更及其消灭

  1、因公司自身经营原因,需调整公司人员数量或结构,公司有权按上年末每股净资产回购乙方所持全部激励股权。

  2、乙方有下列行为的,甲方视情况给予乙方支付当年应分配股权分红,并按照乙方所购激励股权的原值进行回购:____________

  (1)双方劳动合同期满,未就继续履行合同达成一致的;

  (2)乙方因过失等原因被公司辞退的;

  3、乙方有下列行为的,甲方可无须乙方同意直接回购乙方所持激励股权,且无需支付对价或只需支付乙方所购价款的________%。

  (1)违反规定收受或给他人回扣等商业贿赂行为的;

  (2)采取提供虚假报表或文件、窃取他人商业秘密等违反法律法规及规章的手段成就激励股权行使条件的.;

  (3)严重失职、营私舞弊、滥用职权,给公司造成重大损失的;

  (4)在公司服务期间进行赌博或实施其他违反《治安管理处罚条例》规定的行为而被行政拘留的;

  (5)在公司服务期间,从事违法行为而被刑事拘留、逮捕或受到刑事处罚的;

  (6)任职期间违反公司法的相关规定从事兼职的;

  (7)具有《公司法》第一百四十九条规定的禁止从事的行为之一的;

  (8)严重违反公司的规章制度以及其他的故意或重大过失行为,给公司造成严重影响或重大损失的。

  五、违约责任

  1、如甲方违反本协议约定,迟延支付或者拒绝支付乙方可得分红的,应按可得分红总额的________%向乙方承担违约责任。

  2、如乙方违反本协议约定,甲方有权视情况相应减少或者不予支付乙方可得分红,并有权解除本协议。给甲方造成损失的,乙方应当承担赔偿责任。

  六、争议的解决

  因履行本协议发生争议的,双方首先应当友好协商解决。如协商不成,则将该争议提交公司所在地人民法院裁决。

  七、协议的生效

  1、甲方股东会决议表示同意是本协议的前提,《股东会决议》、《股权激励计划》、《股权激励计划实施细则》是本协议生效之必要附件,与本协议具有同等效力。

  2、本协议一式两份,双方各持一份,自双方签字或盖章之日起生效。

  八、其他约定

  本协议与甲、乙双方签订的劳动合同相互独立,乙方在享受激励股权分红的同时,仍可根据甲乙双方签订的劳动合同享受甲方给予的其他待遇。

  甲方:________________乙方:________________

  日期:________________日期:________________

  股权激励分配协议书 2

  甲方:__________________

  住址:__________________

  联系方式:__________________

  乙方:__________________

  住址:__________________

  联系方式:__________________

  为了体现的公司理念,建立科学的企业管理机制,有效激发员工的创业热情,不断提升企业在市场中的竞争力,经公司股东会研究决定,现对公司创业伙伴进行干股激励与期权计划,并以此作为今后行权的合法书面依据。

  一、干股的激励标准与期权的授权计划

  1、公司赠送_________万元分红股权作为激励标准,以此获得每年公司年税后利润(不含政府补贴和关联公司转移利润)的分红收益,自_____年____月____日起至公司股份制改造完成日为截止日。

  原则上干股激励部分收益累积后作为今后个人入股资金,暂时不进行现金分配,在期权行权时一次性以税后现金分红形式进行购买股份,多退少补。

  2、公司授予个人干股,在未行权前股权仍属原股东所有,授予对象只享有干股分红的收益权本次确定期权计划的期权数量为万股,每股为人民币整。

  二、干股的激励核算办法与期权的行权方式

  1、干股分红按照公司的实际税后利润,公司财务必须严格按照财务制度,向管理层透明与公开,并指定主要管理人员参与监督。

  每年税后利润暂以年度审计报告为准,最终确认在公司股份制改造时以会计师事务所最终审计报告为准。

  2、期权行权在公司改制时进行,并一次性行权,如放弃行权,公司按其所持干股的累积分红按税后的现金分红形式支付其本人。

  3、行权价格按行权时公司每股净资产价格确定,出资以其所持干股累积未分配收益冲抵,多退少补。

  如干股累积分红收益不足以支付全部行权金额且本人不予补足,则对应不足出资部分视为其本人自愿放弃,原权益仍属于原股东,其本人相关股份数量根据其实际出资情况自动调整,其相关损失也由其本人承担;期权行权后,公司以增资形式将员工出资转增为公司股本。

  4、入股人必须是其本人,同时必须符合公司相关要求。

  5、期权转股手续与股票流通按照上市公司的有关规定执行。

  如有上市需要,公司进行股份制改造时的增资或引入战略投资者,则公司在保证其本人现有期权数量的基础上,有权对公司股权进行重组,以便保证公司的顺利上市。

  三、授予对象及条件

  1、干股激励及期权授予对象经管会提名、股东会批准的核心管理人员及关键岗位的骨干员工。

  2、本方案只作为公司内部人员的首次激励计划。

  3、授予对象必须是本公司正式员工,必须遵守国家法律、法规与公司制度,同时愿意接受本方案有关规定。

  四、基于干股激励与期权计划的.性质,受益员工必须承诺并保证

  1、承诺绝对不直接或间接拥有管理、经营、控制与本公司所从事业务相类似或相竞争的业务。

  2、保证有关投入公司的资产(包括技术等无形资产)不存在任何类型或性质的抵押、质押、债务或其它形式的第三方权利。

  3、保证不存在任何未经披露与任何第三方合作投资情形,也未为投资之目的充当任何第三方受托人或代理人。

  4、为确保公司上市后的持续经营,本人保证在公司上市的年内不离职,并保证在离职后年内不从事与本人在科博达工作期间完全相同的业务经营活动,无论何时也不泄露原掌握的商业秘密。

  5、本人同意无论何种原因在公司上市前离职,离职前所持的干股激励收益根据账面实际金额,按照税后现金分红形式支付给其本人,原授予的干股激励由于本人离职自动终止,期权计划同时取消。

  6、如果在公司上市后未到公司规定服务期限内离职,本人同意按照(上市收益按年平摊)的原则,将所持的股权收益按照上市前双方约定的有关规定退还未服务年限的收益。

  7、在公司上市前如有违法行为被公司开除,本人承诺放弃公司给予的所有干股激励所产生的一切收益。

  8、在公司上市后如有违法行为被公司开除,本人同意按照上述第六项双方约定的(退还未服务年限的收益)规定处理。

  9、任职期间,本人保证维护企业正当权益,如存在职务侵占、受贿、从事与本企业(包括分支机构)经营范围相同的经营活动、泄露商业秘密的行为的,本人愿意支付倍于实际损失的违约金,同时愿意接受公司对于本人的行政处罚甚至开除处理。

  10、本人保证所持干股激励与期权不存在出售、相互或向第三方转让、对外担保、质押或设置其它第三方权利等行为,否则,本人愿意由公司无条件无偿收回。

  11、本人保证不向第三方透露公司对本人激励的任何情况。

  五、股东权益

  1、期权完成行权后,按照上市公司法有关规定,其以实际出资享受相应表决权和收益权。

  其他相关权益,由《公司章程》具体规定。

  2、公司根据其投资企业实际盈利情况确定分红,若公司分红用于转增资本,视同其实际出资,其相关税费由股东自己承担。

  3、今后如因上市股权增发需要,公司有权对股权进行整合,具体股权整合方案届时协商确定。

  六、违约责任

  任何一方不得违反本协议,否则必须承担由此造成其它方损失。

  若因一方违反协议导致本协议无法履行,其他方有权终止本协议。

  七、不可抗力

  因不能预见且发生后果不能防止或不可避免不可抗力,造成一方使本协议不能履行或不能完全履行时,可以免于承担其他方损失赔偿责任。

  最新员工股权激励协议书范本最新员工股权激励协议书范本。

  但遇有不可抗力一方,应立即书面通知其他方,并出示有效证明文件。

  八、其他

  1、本协议变更、修改或补充,必须由各方共同协商一致并签订补充协议。

  2、本协议未尽事宜由各方友好协商决定,或以书面形式加以补充。

  若因协议履行发生争议,应通过协商解决,协商无法解决的可通过法律途径解决。

  3、考虑到上市的有关要求,本协议正本份,甲乙双方各执份,用于公司备案授予对象保留份副本。

  4、协议自协议各方签字后生效。

  甲方(盖章):__________________

  法定代表人(签字):__________________

  _________年_________月_________日

  乙方(签字或盖章):__________________

  _________年_________月_________日

  股权激励分配协议书 3

  甲方

  名称:

  法人:

  地址:

  电话:

  传真:

  乙方

  姓名:

  身份证号码:

  身份证地址:

  现住址:

  联系电话:

  根据《民法典》和《 公司股权激励制度》的有关规定,本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则,甲乙双方就以下有关事项达成如下协议:

  1、 本协议书的前提条件

  (1) 乙方在 年 月 日前的职位为甲方公司 之职。

  (2) 在 年 月 日至 年 月 日期间,乙方的职位为甲方公司 之职。

  若不能同时满足以上2个条款,则本协议失效。

  2、 限制性股份的考核与授予

  (1) 由甲方的薪酬委员会按照《 公司 年度股权激励计划》中的要求对乙方进行考核,并根据考核结果授予乙方相应的限制性股份数量。

  (2) 如果乙方考核合格,甲方在考核结束后30天内发出《限制性股份确认通知书》。

  (3) 乙方在接到《限制性股份确认通知书》后30天内,按照《限制性股份确认通知书》规定支付定金。逾期不支付,视为乙方放弃《股权确认通知书》中通知的限制性股份。

  3、 限制性股份的权利与限制

  (1) 本协议的限制性股份的锁定期为5年,期间为 年 月 日至 年 月 日。

  (2) 乙方持有的'限制性股份在锁定期间享有与注册股相同的分红权益。

  (3) 乙方持有限制性股份锁定期间不得转让、出售、交换、记账、质押、偿还债务。

  (4) 当甲方发生送红股、转增股份、配股和向新老股东增发新股等影响甲方股本的行为时,乙方所持有的限制股根据《 股份有限公司股权激励制度》进行相应调整。

  (5) 若在锁定期内公司上市,公司将提前通知乙方行权,将乙方的限制性股份转为公司注册股。行权价格以《限制性股份确认通知书》中规定或董事会规定为准。

  4、 本协议书的终止

  (1) 在本合同有效期内,凡发生下列事由(包括但不限于),自情况核实之日起即丧失激励资格、考核资格、取消剩余分红,情节严重的,公司依法追究其赔偿责任并有权给予行政处分,行政处分包括但不限于停止参与公司一切激励计划、取消职位资格甚至除名。构成犯罪的,移送司法机关追究刑事责任。

  ① 因不能胜任工作岗位、违背职业道德、失职渎职等行为严重损害公司利益或声誉而导致的降职。

  ② 公司有足够的证据证明乙方在任职期间,由于受贿索贿、贪污盗窃、泄漏公司经营和技术秘密、损害公司声誉等行为,给公司造成损失的。

  ③ 开设相同或相近的业务公司。

  ④ 自行离职或被公司辞退。

  ⑤ 伤残、丧失行为能力、死亡。

  ⑥ 违反公司章程、公司管理制度、保密制度等其他行为。

  ⑦ 违反国家法律法规并被刑事处罚的其他行为。

  (2) 在拥有限制性股份锁定期间,无论何种原因离开公司的,甲方将无条件收回乙方的限制性股份。

  5、 行权

  (1) 行权期本协议中的限制性股份的行权期为 年 月 日至 年 月 日。

  (2) 行权价格以《限制性股份确认通知书》中规定为准。

  (3) 行权权力选择

  乙方若不想长期持有,公司可以回购其股份,价格根据现净资产的比例支付或协商谈判。

  乙方希望长期持有,则甲方为其注册,成为公司的正式股东,享有股东的一切权利。

  6、 退出机制

  (1) 在公司上市及风投进入前,若持股人退股

  ① 若公司亏损,被激励对象需按比例弥补亏损部分

  ② 若公司盈利,公司原价收回

  (2) 若风投进入公司后,持股人退股,公司按原价的150%收回

  (3) 如上市后持股人退股,由持股人进入股市进行交易。

  7、 其他事项

  (1) 甲乙双方根据相关税务法律的有关规定承担与本协议相关的纳税义务。

  (2) 本协议是公司内部管理行为。甲乙双方签定协议并不意味着乙方同时获得公司对其持续雇佣的任何承诺。乙方与本公司的劳动关系,依照《劳动法》以及与公司签订的劳动合同办理。

  (3) 乙方未经甲方许可,不能擅自将本协议的有关内容透露给其他人员。如有该现象发生,甲方有权废止本协议并收回所授予的股份。

  8、 争议与法律纠纷的处理

  (1) 甲乙双方发生争议时

  《 公司股权激励管理制度》已涉及的内容,按《 公司股权激励管理制度》及相关规章制度的有关规定解决。

  《 公司股权激励管理制度》未涉及的部分,按照甲方《股权激励计划》及相关规章解决。

  公司制度未涉及的部分,按照相关法律和公平合理原则解决。

  (2) 乙方违反《 公司股权激励管理制度》的有关约定、违反甲方关于激励计划中的规章制度或者国家法律政策,甲方有权视具体情况通知乙方,终止与乙方的激励协议而不需承担任何责任。乙方在协议书规定的有效期内的任何时候,均可通知甲方终止股权协议,但不得附任何条件。若因此给甲方造成损失,乙方应承担赔偿损失的责任。

  (3) 甲乙双方因履行本协议或与本协议有关的所有纠纷应首先以友好协商方式解决,如双方无法通过协商解决的,任何一方可将争议提交甲方所在地人民法院解决。

  9、 本协议经甲乙双方签字盖章后生效。本协议一式两份,双方各执一份,两份具有同等法律效力。

  甲方盖章:

  法人代表签字:

  日期:

  乙方签字:

  日期:

  股权激励分配协议书 4

  甲方:__________

  法定代表人:__________

  乙方:__________

  身份证号:__________

  丙方:__________

  身份证号:__________

  鉴于:__________

  公司(以下简称"公司")于 _____年 _____月 _____日在工商部门登记,注册资本金总额为人民币 _____元;乙方、丙方系公司员工,分别于 _____年 _____月 _____日、 _____年 _____月 _____日入职公司,曾对公司做出贡献,公司有意对乙方、丙方进行额外奖励和激励;根据公司《股权激励计划》、《股东会决议》及国家相关法律法规及政策之规定,公司决定赠与乙方、丙方激励股权。现甲、乙、丙三方经友好协商,针对赠与激励股权一事,订立如下协议条款,以资三方共同遵守:__________

  一、激励股权的定义

  除非本协议条款另有说明,下列用语含义如下:__________

  1.激励股权:__________指公司对内名义上的股权,激励股权拥有者不是甲方在工商注册登记的实际股东,激励股权的拥有者仅享有参与公司利润的分配权,而无所有权和其他权利。此激励股权对内、对外均不得转让,不得继承。

  2.分红:__________指公司按照《中华人民共和国公司法》及《公司章程》的规定确定可分配的利润总额,各股东按所持股权(包括公司实际股东持有的股权及本协议下的激励股权)的比例进行分配所得的红利。

  二、激励股权的总额

  甲方以形成股东会决议的形式,同意乙方、丙方各自受赠5%的激励股权。

  三、激励股权的行使条件

  1.甲方根据《股权激励方案》 的规定,对乙方、丙方进行业绩考核,计算出乙方、丙方可分红的比例。

  2.甲方在每年度的三月份将乙方、丙方可得分红一次性支付给乙方、丙方。

  3.乙方可得分红应当以人民币形式支付,除非乙方、丙方同意,甲方不得以其它形式支付。

  4.乙方、丙方对甲方负有忠实义务和勤勉义务,不得有任何损害公司利益和形象的行为。

  5.乙方、丙方对本协议的内容承担保密义务,不得向第三人泄露本协议中乙方所得股份以及分红等情况。

  若乙方、丙方离开甲方公司的,乙方、丙方仍应遵守本条第4、5项约定。

  四、激励股权变更及其消灭

  1.因公司自身经营原因,需调整公司人员数量或结构,公司有权收回乙方所持全部激励股权。

  2.乙方、丙方有下列行为的,甲方视情况给予乙方、丙方支付当年应分配股权分红,并收回乙方、丙方所持激励股权:__________

  劳动合同期满,未就是否继续签订合同达成一致意见的;

  乙方、丙方因过失等原因被公司辞退的;

  违反规定收受或给他人回扣等商业贿赂行为的;

  采取提供虚假报表或文件、窃取他人商业秘密等违反法律法规及规章的手段成就激励股权行使条件的.;

  (5)严重失职、营私舞弊、滥用职权,给公司造成重大损失的;

  (6)在公司服务期间进行赌博或实施其他违反《治安管理法》规定的行为而被行政拘留的;

  (7) 在公司服务期间,从事违法行为而被刑事拘留、逮捕或受到刑事处罚的;

  (8)任职期间违反公司法的相关规定从事兼职的;

  (9)具有《公司法》第一百四十九条规定的禁止从事的行为之一的;

  (10)严重违反公司的规章制度以及其他的故意或重大过失行为,给公司造成严重影响或重大损失的。

  五、违约责任

  1.如甲方违反本协议约定,迟延支付或者拒绝支付乙方、丙方可得分红的,应按可得分红总额的 %向乙方支付违约金。

  2.如乙方、丙方违反本协议约定,甲方有权视情况相应减少或者不予支付乙方、丙方可得分红,并有权单方解除本协议。给甲方造成损失的,乙方、丙方应当承担赔偿责任。

  六、争议的解决

  因本合同引起的或与本合同有关的任何争议,由合同各方协商解决,也可由有关部门调解。协商或调解不成的,应向 所在地有管辖权的人民法院起诉。

  七、协议的生效

  1.甲方股东会决议表示同意是本协议的前提,《股东会决议》、《股权激励计划》、《股权激励计划实施细则》及《股权激励方案》是本协议生效之必要附件,与本协议具有同等效力。

  2.本协议与甲、乙、丙三方签订的劳动合同相互独立,乙方、丙方在享受激励股权分红的同时,仍可根据与甲方签订的劳动合同享受甲方给予的其他待遇。

  3. 本协议一式三份,三方各持一份,自三方签字或盖章之日起生效。

  签署时间:__________

  _____年 _____月 _____日

  甲方(盖章):__________

  联系人:__________

  联系方式:__________

  地址:__________

  乙方(签字):__________

  联系人:__________

  联系方式:__________

  地址:__________

  丙方(签字):__________

  联系人:__________

  联系方式:__________

  地址:__________

  股权激励分配协议书 5

  甲方:___________

  地址:___________

  法定代表人:___________

  乙方:___________

  身份证号:___________

  地址:___________

  根据公司法的有关规定,按照甲方股东会、董事会的有关决议,就甲方奖励乙方股票期权订立如下协议:

  一、资格

  乙方自_____年___月___日起在甲方服务,现担任_____一职,属于公司_____人员,经甲方薪酬委员会按照甲方公司有关规定进行评定,确认乙方具有被奖励股票期权的资格。

  二、股票期权的奖励

  在本协议签署时,甲方奖励乙方公司股票期权,期权数额为_____%股,乙方无需向甲方支付的对价。

  三、行权

  1、乙方持有的股票期权自奖励之日起五年后进入行权期。

  2、乙方在本协议签订五年后的后,乙方可以以市价格行权。

  3、行权价为行权当日股票价的平均。

  4、当甲方发生送股、转增、配股、增发新股等影响公司总股本数量的情况时,乙方所持有的股票期权所对应的股票期权数量按比例作相应的调整,但涉及到配股、增发需要认购的,其认购款乙方自行支付。

  四、乙方持有的股票期权依法享有股东部分权利。

  自协议签署之日起,乙方即拥有转让股份的收益权,但在行权前无所有权和表决权。在股权转让完成之前,乙方亦不得领取转让股份的.分红,但可以用于向出让方购买股权。在受让方缴清全部股权转让价款后,出让方协助受让方完成股权变更手续。

  五、乙方持有的股票期权在行权期之前由甲方公司管理其股权。

  乙方不得以任何形式转让、出售、交换、计帐、抵押、担保、偿还债务等,甲方可以根据实际情况,部分或全部取消从事上述行为的股票期权获得人以后年度股票期权奖励资格或延长其行权期。

  六、股票期权的奖励、行权变现的终止或冻结

  1、本合同签订后五年内,当乙方因个人原因被辞退、解雇、离职时;当乙方严重失职、渎职、被判定刑事责任时;当乙方由于索贿、受贿、泄漏甲方技术秘密(包括在正常离职后的约定时期)、损害甲方声誉等行为给甲方造成损失时,甲方均有权决定乙方以后年度股票期权奖励的取消和行权变现的终止、冻结。

  2、当甲方发生合并、分立、购并、减资等情况时,甲方有权根据具体的情况决定乙方持有的股票期权提前加速行权变现、终止或冻结。

  七、甲方出现以下情况时,乙方持有的股票期权未行权变现部分必须终止行权并冻结

  1、因经营亏损导致停牌、破产或解散的;

  2、出现重大违法、违规行为;

  3、股东大会作出特别决议的。

  八、乙方指定为乙方的继承人,继承人情况如下

  姓名:__________

  性别:__________

  身份证号码:__________

  通讯地址:__________

  电话:__________

  说明事项:__________

  九、聘用关系

  甲方与乙方签署本合同不构成甲方对乙方聘用关系的承诺,甲方对乙方的聘用关系仍按照双方劳动合同的有关约定执行。

  十、承诺

  1、甲方对于奖励乙方的股票期权行权变现将遵守承诺,除非出现法律法规及公司特殊规定的情况,不得无故终止乙方行使变现的权利和冻结乙方所持有的股票期权,不得终止本合同。

  2、甲方有义务向乙方提供有关本次股票期权激励计划的实施情况、实施细则和管理办法。乙方必须了解甲方关于本次股票期权激励计划的有关规定。

  3、乙方承诺:在本合同及股票期权激励计划实施中所提供的资料均真实有效,并对其承担全部法律责任。

  4、乙方承诺:依法承担股票期权激励计划实施中的纳税义务。

  十一、声明

  甲方本次股票期权激励计划如果得不到股东会或股东大会审议通过或受到有关证券监管部门的强力干预或者在实施的过程中遇到有关法律、政策等的变化导致甲方无法履行本协议的,甲方不负任何责任。

  十二、合同的终止

  乙方违反本合同的有关规定,违反甲方关于股票期权激励的规章制度或者国家有关的法律和政策,甲方有权视具体情况通知乙方终止本合同而不需承担任何责任。

  十三、争议的解决合同中有约定的按照约定进行解决,本合同未约定的按照甲方关于本次股票期权激励计划中的相关规章制度的有关规定进行解决。均未涉及的部分,按照国家有关法律和公平合理的原则解决。

  甲、乙双方对于本合同执行过程中发生的争议应协商解决;协商未果的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

  十四、其他

  1、本合同经过双方协商后可以增加补充协议,补充协议的内容为本合同的一部分,具有同等的法律效力。

  2、本合同双方共同约定适用于中华人民共和国《民法典》。

  3、本合同生效后,甲方根据实际情况和管理部门的要求对本次股票期权激励计划所制定的新的规章制度适用于本合同,乙方应该遵照执行。

  4、本合同有效期为自_____年___月___日始至_____年___月___日止。

  5、本合同_____式_____份,甲、乙双方各执_____份,具有同等法律效力,合同自双方签字盖章之日起生效。

  甲方(盖章):__________

  法人代表签名:__________

  __________年__________月__________日

  乙方:__________(签名或盖章)

  __________年__________月__________日

  股权激励分配协议书 6

  甲方:

  住址:

  联系方式:

  乙方:

  住址:

  联系方式:

  根据《股份有限公司股权激励制度实施细则》(以下简称《实施细则》)、《股份有限公司年度股权激励计划》、《股份有限公司公司章程》的有关规定,按照甲方股东大会和董事会的有关决议,就乙方参与甲方年度股权激励计划订立如下协议:

  一、资格

  乙方自_____年____月____日起在甲方服务,现担任一职,经甲方薪酬管理委员会按照甲方股权激励计划的有关规定进行评定,确认乙方具有参与该计划的资格。

  二、激励基金的授予

  在本协议签署时,甲方授予乙方股份有限公司股权激励基金,总额 元。

  乙方税后实得激励基金数 元。

  其中,激励基金中转化为股票的激励基金为 元,若乙方为高管人员,则以个人名义购买股票并依法锁定;若乙方为非高管人员,则购买股票并约定一段时间后逐渐兑现。

  三、持股管理

  1、若乙方为高管人员:

  (1)高管人员获得激励基金后,应在年报公布后的日内用激励基金择机从二级市场购买公司股票。

  高管人员购买公司的股票必须依法向深圳证券交易所申报并锁定,并向薪酬管理委员会递交《购买激励股票说明书》,说明股票购买时间、购买价格、购买数量。

  (2)由于股票购买的最小单位是手,会有资金余额,资金余额归激励对象。

  (3)高管人员购买股票后,自行处理分红、送红股、配股等事项,并向薪酬管理委员会递交《激励股票分红说明书》、《激励股票送股说明书》、《激励股票配股说明书》,说明有关分红、送红股、配股等情况。

  (4)高管人员用激励基金购买公司股票涉及的申报、锁定、信息披露、流通等事项应当遵守《公司法》、中国证监会和深圳证券交易所的有关规定。

  2、若乙方为非高管人员:

  (1)非高管人员获得激励基金后,应在年报公布后的日内用激励基金择机从二级市场购买公司股票。

  并向薪酬委员会递交《购买激励股票说明书》,说明股票购买时间、购买价格、购买数量。

  (2)非高管人员购买公司的股票必须锁定年以后才能兑现。

  (3)非高管人员购买股票后,自行处理分红、送红股、配股等事项,并向薪酬管理委员会递交《激励股票分红说明书》、《激励股票送股说明书》、《激励股票配股说明书》,说明有关分红、送红股、配股等情况。

  四、信息通报及记录薪酬管理委员会工作小组在《股权激励计划参与者名册》中为乙方记录有关激励基金、股票、红利、红股、配股及其变动等信息。

  五、特殊情况下股权激励制度的管理

  1、出现下列情况之一,转化为股票的激励基金仍可按照既定的限制性条款运作。

  (1)劳动合同期未满,乙方申请离职,公司同意时;

  (2)劳动合同期未满,乙方因公司裁员而解聘时;

  (3)劳动合同期满,若公司提出不再签约时;

  (4)乙方退休时;

  (5)乙方因工作需要调离公司时。

  2、乙方在任职期内丧失行为能力或死亡时,薪酬管理委员会工作小组在《股权激励计划参与者名册》上作相应记录,乙方持有的.激励股票可立即兑现,乙方的代理人、监护人或其继承人按国家有关法律的相关条款处理。

  3、当公司被并购时处理原则如下:

  (1)公司新的股东大会同意承担本计划,则本计划将按照原有的程序和时间表进行;

  (2)公司新的股东大会不同意承担本计划,非高管人员锁定的激励股票立即解除限制,高管人员激励股票的流通应当遵守《公司法》、中国证监会和深圳证券交易所的有关规定。

  六、股权激励计划的终止如有下列情况之一,甲方董事会有权根据具体情况决定乙方激励计划的终止,并按《实施细则》对相关事项做出处理:

  (1)出现法律、法规规定的必须终止的情况;

  (2)因经营亏损导致停牌、破产或解散;

  (3)股东大会通过决议停止实施股权激励制度。

  七、聘用关系

  甲方与乙方签署本协议不构成甲方对乙方聘用关系的承诺,甲方对乙方的聘用关系仍按照劳动合同的有关约定执行。

  八、承诺

  1、甲方对于授予乙方的股权激励基金数量将恪守承诺,除非出现本协议书和《实施细则》中规定的情况,不得无故中途取消或减少乙方所得的激励基金数量,不得中途终止本协议。

  2、甲方有义务向乙方提供有关本次股权激励计划的实施情况和有关规章制度。

  乙方承诺,了解甲方关于本次股权激励计划的有关规章制度,包括但是不限于《实施细则》等。

  3、乙方承诺,依法承担因激励基金授予,激励股票的买卖产生的纳税义务。

  4、乙方承诺,在本协议规定时间内,将激励基金购买本公司股票并及时如实向甲方薪酬管理委员会报告持股情况。

  5、乙方承诺,在参与股权激励计划中,所提供的有关资料均真实有效,并对其承担全部法律责任。

  九、协议的终止

  1、有下列情形之一的,本协议终止:

  (1)协议到期;

  (2)协议当事人协商同意;

  (3)乙方死亡时;

  (4)乙方丧失行为能力时。

  2、乙方违反本协议的有关规定,违反甲方关于股权激励计划的规章制度,或者国家的有关法律和政策要求甲方停止股权激励制度时,甲方有权视具体情况通知乙方终止本协议而不需承担任何责任。

  十、争议的解决

  乙方出现本协议中未规定的事项,而又违背激励基金的激励目的及《实施细则》时,则由薪酬管理委员会确定最终处理办法。

  双方发生其他争议,在本协议中规定的服从本协议,本协议未约定的按照甲方关于本次股权激励计划的相关规章制度的有关规定解决。

  未涉及的部分,按照国家有关法律公平合理的解决。

  甲、乙双方对于本协议执行过程中发生的争议应协商解决;协商不成,可提交人民法院裁决。

  十一、其他

  1、乙方在遵守本协议的同时,也要遵守《实施细则》中的相关条款。

  2、协议经双方协商后可以增加补充协议,补充协议的内容为本协议的一部分,具有同等的法律效力。

  3、本协议生效后,甲方根据实际情况和管理部门的要求对本次股权激励计划所制定的新的规章制度适用于本协议,乙方应该遵照执行。

  4、乙方如有任何关于股权激励基金管理方面的问题,可查阅《实施细则》或咨询甲方薪酬管理委员会。

  5、本协议有效期为年,自_____年____月____日至_____年____月____日止。

  6、本协议一式份,甲、乙双方各持份,具有同等法律效力。

  7、本协议书自双方签字(盖章)之日起生效。

  甲方(签字或盖章):

  年 月 日

  乙方(签字或盖章):

  年 月 日

  股权激励分配协议书 7

  甲方:

  乙方:

  身份证号:

  为了充分调动公司中高级经营管理骨干员工的创业积极性, 有限公司(以下简称“公司”)的归属感、荣誉感,增强公司对优秀敬业人才的吸引力,根据公司股东会有关决议,决定对任职公司的中高级经营管理骨干员工进行股权激励,赠与其一定份额的公司股权。现双方就股权激励事项订立如下协议:

  一、 股权概况及激励标准:

  1、公司股份:公司总注册资本 万元,至 年 月 日,公司实际净资产 万元,公司总股本 万股,每股当期实际股值 元;

  2、乙方自 年 月 日起在甲方担任公司中高级经营管理岗位,现任公司部门主管一职。

  3、甲方赠与乙方 有限公司的激励股份共计:_______,于 年 月 日起生效。

  二、关于激励股权的特别约定:

  1、乙方从公司离职时则必须按公司章程、股东会决议以及以下约定进行股权转让:

  (1)若乙方自 年 月 日起在公司任职主要职能部门主管或公司二级单位主管(副职以上)岗位未满6个月而中途正常离职或被公司正常解职、辞退时,则乙方自动丧失其享受公司股权激励的资格,其持有的全部股权由甲方无条件无偿收回。

  (2)若乙方自 年 月 日起在公司任职主要职能部门主管或公司二级单位主管(副职以上)岗位满12个月(可累计)后正常离职或被甲方正常解职、辞退时,则甲方按公司股权当期实际价值半价回购乙方持有的股权;

  (3)若乙方自 年 月 日起在公司主要职能部门主管或公司二级单位主管(副职以上)岗位满24个月(可累计)后正常离职或被公司正常解职、辞退时,则甲方按公司股权当期实际价值等值回购乙方持有的股权。

  (4)若乙方被公司开除或不经公司许可其擅自离职时,则乙方自动丧失其享受公司股权激励的资格,其持有的全部股权由甲方无条件无偿收回,并按双倍的价格追罚乙方已获得的股权激励收益,并追究其给公司造成的相关损失。

  (5)若乙方被公司免职或者因表现不佳而不能胜任其职务时,则乙方自动丧失其享受公司股权激励的资格,其持有的全部股权由甲方无条件无偿收回。

  2、公司每年年中召开股东会,对公司的经营状况进行核算,如果公司实际净资产达到2000万元后,公司实际净资产经核算每翻一番,乙方的股权则在其原有股权的基础上增长20%,但乙方的工作绩效综合表现必须得到股东会一半以上表决权股东认可通过后方可得到本项规定的股权调增,原则上乙方的股权增长至公司总股权的3%后不再予以调增,如乙方对公司的发展壮大有非常重大的特殊贡献,则由公司股东会另行决定乙方的股权调增额度。

  三、权利和义务

  1、甲方应当如实计算年度净收益,乙方对此享有知情权。

  2、甲方应当及时、足额支付乙方可得分红。

  3、乙方对甲方负有忠实义务和勤勉义务,不得有任何损害公司利益和形象的行为。

  4、乙方对本协议的内容承担保密义务,不得向第三人泄露本协议中乙方所得有股份数以及分红等情况。

  5、乙方作为公司股东,除在股东会无表决权外依法享有其他全部股东权利、承担其全部股东义务。

  6、乙方获得的收益,按国家税法规定缴纳相关税费。

  7、当甲方引进战略投资者进行股权融资时,股份份额按比例自动稀释。

  8、股权激励期间,乙方不直接或间接拥有管理、经营、控制与公司所从事业务相类似或相竞争的业务;同时乙方所持有的股权不得出售、相互或向第三方转让、对外担保、质押或设置其它第三方权利等行为,否则,由甲方无条件无偿收回。

  9、应甲方要求,积极无条件的配合甲方出让或者受让公司股权。

  四、协议终止:

  1、本协议与国家新公布的政策、法规相违背时,公司按其任职时间参照本协议的约定予以回购其持有的股权。

  2、乙方丧失行为能力时,公司按其任职时间参照本协议约定予以回购其持有的'股权。

  3、公司解散、注销或者乙方非公死亡的,本协议自行终止,甲方视乙方的服务期回购其股权。

  4、出现不可抗力等情况造成本协议无法执行时。

  5、乙方发生违法犯罪时或严重违反公司的规程给甲方造成重大损失时。

  6、双方协商一致同意,以书面形式变更或者解除本协议。

  五、协议与劳动合同的关系

  1、本协议与甲乙双方签订的劳动合同相互独立,履行及解除劳动合同不影响本协议所约定的权利义务。

  2、乙方在获得甲方授予股份的同时,仍可根据甲乙双方签订的劳动合同享受甲方给予的其他待遇。

  六、违约责任

  1、如甲方违反本协议约定,迟延支付或者拒绝支付乙方可得分红的,应按可得分红总额的 %向乙方承担违约责任。

  2、如乙方违反本协议约定,甲方有权视情况相应减少或者不予支付乙方可得分红,并有权解除本协议;给甲方造成损失的,乙方应当承担赔偿责任,赔偿范围包括实际损失、可得利益损失和维权所支付的合理费用如调查费、差旅费、律师费等。

  3、乙方违反约定,不积极配合甲方收回公司股份时,应该向甲方承担 万元的惩罚性违约金,同时还应该承担甲方为维权所支付的合理费用如调查费、差旅费、律师费等。

  七、争议的解决

  因履行本协议发生争议的,双方首先应当友好协商,如协商不成,则可向公司住所地人民法院起诉。

  八、附则

  1、本协议由全体股东授权公司法定代表人作为全体股东代表签字,经甲乙双方签字后生效,一式三份,甲方二份、乙方一份;如有未尽事宜,双方可以补充书面约定。

  2、乙方在本协议之前与甲方或公司签订的有关期(股)权激励等协议或经营骨干激励分红的一切相关约定随即自动作废、终止执行。

  3、本协议与公司章程、公司股东会决议具有同等效力。

  4、全体股东一致同意是本协议的前提,《股东会决议》是本协议生效之必要附件,本协议与股东会决议有冲突时以《股东会决议》为准。

  甲方:(签名)

  乙方:(签名)

  _____年____月____日

  股权激励分配协议书 8

  甲方:______有限公司

  法定代表人:______身份证号码:______

  乙方:______身份证号码:______

  鉴于乙方以往对甲方的贡献和为了激励乙方更好的工作,也为了使甲、乙双方进一步提高经济效益,经双方友好协商,双方同意甲方以虚拟股权的方式对乙方的工作进行奖励和激励。为明确双方的权利义务,特订立以下协议:

  一、基本定义

  1.股权:指___公司在工商部门登记的注册资本金,总额为人民币___万元,一定比例的股权对应相应金额的注册资本金。

  股权:指___公司对内名义上的股权,虚拟股权拥有者不是指甲方在工商注册登记的实际股东,虚拟股权的拥有者仅享有参与公司年终净利润的分配权,而无所有权和其他权利。此虚拟股权对内、对外均不得转让,不得继承。

  2.分红:指___公司按照《中华人民共和国公司法》及公司章程的规定可分配的税后净利润总额,各股东按所持股权比例进行分配所得的红利。

  二、虚拟股标的

  1、经过甲方全体股东一致同意,决定授予乙方______%或______万元的虚拟股权,每股为人民币______元整。

  2、乙方取得的______%的虚拟股权不变更甲方公司章程,不记载在甲方公司的股东名册,不做工商变更登记。乙方不得以此虚拟股权对外作为拥有甲方资产的依据。

  3、每年度会计结算终结后,甲方按照公司法和公司章程的规定计算出上一年度公司可分配的税后净利润总额。

  4、乙方可得分红为乙方的虚拟股比例乘以可分配的税后净利润总额。

  (提示:“虚拟股”建议以员工购买的方式而非赠予这样激励效果更强,但至于购买方式可以采用利润折算公司估值后打折计算或买股增股的方式。)

  三、虚拟股履行

  1.甲方应在每年的三月份进行上一年度会计结算,得出上一年度税后净利润总额,并将此结果及时通知乙方。

  2.乙方在每年度的四月份享受分红。甲方应在确定乙方可得分红后的.七个工作日内,将可得分红一次性支付给乙方。

  3.乙方的可得分红应当以人民币形式支付,除非乙方同意,甲方不得以其它形式支付。(提示:“虚拟股”履行的方式,建议分批实现,可以先兑现一半,剩余部分与劳动合同履行情况挂钩,实现长期绑定员工的效果,若员工提前离职可不予兑现。)

  四、协议期限

  1、本合同期限为年,自 年 月 日起至 年 月 日止;

  2、本合同于到期日自动终止,除非双方在到期日之前签署书面协议,续展本合同期限。

  3、本协议与甲乙双方签订的劳动合同相互独立,履行及解除劳动合同不影响本协议所约定的权利义务。

  (提示:“虚拟股”激励一般3-5年为宜,以实现长期绑定员工的目前;在合同到期日前,可以对下一阶段股权激励重新签订书面协议。)

  五、协议的权利义务

  1、甲方应当如实计算年度可分配的税后净利润,乙方对此享有知情权。

  2、甲方应当及时、足额支付乙方可得分红。

  3、乙方对甲方负有忠实义务和勤勉义务,不得有任何损害公司利益和形象的行为。

  4、乙方对本协议的内容承担保密义务,不得向第三人泄露本协议中乙方所得虚拟股及股数以及分红等情况。

  5、若乙方离开甲方公司的,或者依据第六条变更、解除本协议的,乙方仍应遵守本条第3、4项约定。

  (提示:“虚拟股”的实施方案可以是公开的,以达到激励全员的目的;但是“虚拟股”针对个人的协议和具体股权比例、分红金额都应当严格保密。)

  六、协议的变更、解除和终止

  1、甲方可根据乙方的工作情况将授予乙方的____%虚拟股权部分或者全部转化为实际股权,但双方应协商一致并另行签订股权转让协议。

  2、甲乙双方经协商一致同意的,可以书面形式变更或解除本协议。

  3、乙方违反本协议义务,给甲方造成损害的,甲方有权书面通知乙方解除本协议。

  4、甲方公司解散、注销或者乙方死亡的,本协议自行终止。

  5、本合同于合同到期日终止,除非双方按四2条规定续约;如甲、乙双方的劳动合同终止,本合同也随之终止。

  (提示:“虚拟股”没有继承权,否则起不到激励员工的效果,反而会增加反效果,同时公司还可以增加单方解除权的权限范围。)

  七、违约责任

  1、如甲方违反本协议约定,迟延支付或者拒绝支付乙方可得分红的,应按可得分红总额的____%向乙方承担违约责任。

  2、如乙方违反本协议约定,甲方有权视情况相应减少或者不予支付乙方可得分红,并有权解除本协议。给甲方造成损失的,乙方应当承担赔偿责任。

  3、如乙方违反《劳动合同》第条,甲方有权提前解除本合同。

  (提示:这里简单罗列常见的违约情形,双方可以另行书面约定员工业绩考核办法,股权激励一定要与绩效考核挂钩才能起到真正效果。)

  八、其他约定

  1、因履行本协议发生争议的,双方首先应当争取友好协商来解决。如协商不成,则将该争议提交甲方所在地人民法院裁决。

  2、甲方全体股东一致同意是本协议的前提,《股东会决议》是本协议生效之必要附件。本协议一式两份,双方各持一份,自双方签字或盖章之日起生效。

  (提示:虽然是员工和公司之间的股权激励,但是涉及到股东权益分配问题,所以必须要全体股东同意,故将《股东会决议》最为生效要件最为保险。)

  甲方(盖章): 乙方(签字):

  日期: 日期:

  股权激励分配协议书 9

  目标公司:__________

  统一社会信用代码:__________

  注册地址:__________

  法定代表人:__________

  控股股东(甲方):__________

  身份证号:__________

  住址:__________

  联系方式:__________

  激励对象(乙方):__________

  身份证号:__________

  激励对象(乙方):__________

  身份证号:__________

  激励对象(乙方):__________

  身份证号:__________

  激励对象(乙方):__________

  身份证号:__________

  鉴于乙方对目标公司的贡献和为了激励乙方更好地工作,也为了使甲、乙双方进一步提高经济效益,经双方友好协商,双方同意甲方以赠送股权的方式对乙方的工作进行奖励和激励。为明确双方的权利义务,特订立以下协议:

  第一条释义

  除非另有说明,以下简称在本股权激励协议中为如下释义:

  1.1公司:指__________有限公司。

  1.2完整股权:指拥有股东身份,享有完整股权,具体包含投票权、表决权、参与公司重大决策和选择管理者的权利、优先受让公司股权的权利权、优先认缴公司新增资本的权利、清算分配权以及除本协议明确赋予的权利以外的任何其他权利。

  1.3行权:指激励对象根据本持股计划,在规定的行权期内以预先确定的价格和条件无偿受赠或有偿购买公司股权的行为。

  1.4上市"或"挂牌:指公司在位于中国、香港、美国或其他国际认可的证券交易所根据适用法域的证券交易法律法规上市并公开发行公司的股份或公司在在全国中小企业股份转让系统挂牌或在上海股交中心挂牌。

  1.5税费:任何及一切应缴纳的税收(包括但不限于征收、收取或摊派的任何所得税、营业税、印花税或其他税收、关税、收费、费用、扣减、罚金或预提税)。

  第二条激励股权授予规则

  2.1激励股权的来源

  公司目前控股股东为甲方,持有公司100%的股权,公司拟提供20%的股权进行员工持股激励,该激励股权由甲方提供。若引进投资机构融资进入并进行公司股权调整时,持股计划激励对象与原股东同比例稀释。

  2.2税费

  持股激励对象需根据国家规定依法承担股权转让的所有相关税费。

  2.3激励股权的授予对象

  持股激励对象为__________、__________、__________、__________。

  2.4激励股权的授予比例

  2.4.1激励股权分为三期授予,第一期股权激励授予比例为公司股权的4%,第二期股权激励授予比例为公司股权的8%,第三期股权激励授予比例为公司股权的8%。

  2.4.2持股计划激励对象共计可被授予的股权比例为公司股权的9%、5%、4%、2%。

  2.5激励股权的授予时间及方式

  2.5.1股权激励分三期授予,分别于__________年__________月__________日、__________年__________月__________日、__________年__________月__________日授予。

  2.5.2前两期授予股权后,持股激励对象的股权由控股股东代持,代持期间的股权损益归激励对象所有。在第三期授予完成后,持股计划激励对象可选择由控股股东继续代持或选择自行持有股权。选择自行持有股权的,公司应配合其变更股东登记和股东名册。

  2.5.3持股激励对象完成当年公司年度经营目标和个人业绩目标,董事会考核为合格及以上,经控股股东批准后,方可行权;若经董事会不合格,经控股股东和三位激励对象书面否决,该激励对象不可行权。

  2.5.4持股激励对象被授予股权后便享有股东身份,行使股东的完成权利、承担相应的义务和责任,不可再要求撤销起股东身份。

  第三条计划的变更、管理、终止

  3.1公司股权变动

  因为提前上市、重组、并购或其他原因发生公司控制权变更或公司合并、分立时,对于尚未实施的员工持股计划(即未将激励股权转让给员工持股公司的情况),公司控股股东有权决定终止此计划或加速本计划的实施。

  3.2持股计划的终止或取消

  3.2.1持股计划激励对象在公司的服务年限自___________年_____月_____日起,不得低于个月;若持股计划激励对象服务年限未满个月即离职的,经公司控股股东批准,公司有权取消其未行权部分的激励股权。

  3.2.2若持股计划激励对象出现如下情形时,包括但不限于:__________

  受贿、索贿、职务侵占或盗窃公司财物;

  泄漏公司及或下属子公司的经营和技术秘密;

  实施关联交易损害公司及或下属子公司的利益、声誉和对公司及或下属子公司形象有重大负面影响、失职渎职等违法违纪行为;

  其他任何行为给公司及或下属子公司造成重大损失(人民币_____元及以上者);

  (5)未经公司同意擅自解除与公司的劳动关系;

  (6)因不能胜任公司岗位、考核不合格、严重违纪等原因被公司解除劳动关系;

  (7)公司股东会、董事会确定的其他情形。

  本持股计划即刻终止,已行权的股权全部无偿转让给控股股东。

  持股计划激励对象出现前述1、2条情形时,其不得要求公司为其支付任何形式的补偿金,公司也无需为其支付任何形式的补偿金。

  3.3激励对象的其他情形

  持股计划激励对象在公司内发生正常职务变更的,其已受让的股权不作变更。

  持股计划激励对象受聘于公司期间,因执行公务负伤而丧失劳动能力的,其获授的持股计划不作变更。

  持股计划激励对象其他情形经公司股东大会讨论通过的,其已受让的股权可不作变更。

  第四条保密义务

  4.1协议各方对本协议履行过程中所接触或获知的对方的任何商业信息均有保密义务,除非有明显的证据证明该等信息属于公知信息或者事先得到各方的'书面授权。

  4.2该等保密义务在本协议终止后仍然继续有效。除法律规定应当出示及各方因本协议发生纠纷外,各方均不得将本协议出示给目标公司股东以外的任何个人或是机构。任一方因违反该等义务而给对方造成损失的,均应当赔偿其余各方相应损失。

  第五条违约责任

  5.1如乙方违反《劳动合同》第条,甲方有权提前解除本协议;

  5.2如乙方违反本协议的第条之规定,甲方有权提前解除本协议。

  第六条争议的解决

  6.1本协议的签订、解释、履行及与本合同有关的纠纷解决,均受中华人民共和国现行有效的法律约束。

  6.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议,由合同各方协商解决,也可由有关部门调解。协商或调解不成的,应按下列第_____种方式解决:__________

  提交__________仲裁委员会仲裁。仲裁裁决是终局的,对各方均有约束力;

  依法向公司注册地有管辖权的人民法院起诉。

  第七条其他

  7.1本股权激励协议由公司董事会负责解释。

  7.2本股权激励协议经公司股东大会批准后,自_____年_____月_____日起实施。

  7.3本协议自合同各方签字盖章之日起生效。

  7.4本协议不得以口头方式修改,而须以双方签署书面文件的方式修改。

  7.5本协议以中文写就,正本一式五份,双方各持一份,具有同等法律效力。

  7.6本协议同为甲乙双方签订的劳动合同的补充,履行本协议同不影响原劳动合同所约定的权利义务。

  签署时间:_______________年_____月_____日

  签订地点:__________

  甲方(盖章):__________

  联系人:__________

  联系方式:__________

  地址:__________

  乙方(激励对象签字):__________

  联系方式:__________

  地址:__________

  乙方(激励对象签字):__________

  联系方式:__________

  地址:__________

  乙方(激励对象签字):__________

  联系方式:__________

  地址:__________

  乙方(激励对象签字):__________

  联系方式:__________

  地址:__________

  股权激励分配协议书 10

  甲方:________________________

  乙方:________________________

  甲方系有限______公司(以下简称:______公司)原始股东之一,乙方系公司职员(高级管理人员)。鉴于乙方在公司从业多年,对公司的发展贡献良多,为深化这种良性机制,双方达成以下协议条款,共同遵守执行。

  第一条甲方原持有公司股______权%,甲方已经在______年______月______日,将公司股权的'______%转让给了乙方。

  第二条乙方承诺在公司继续服务至少至______年______月______日,再此之前不得擅自离职或将相应的股权转让他人,并承诺须严格遵守公司的员工制度和股东章程。

  第四条履行本协议的争议管辖法院为合同签订地法院。

  第五条本协议一式_____份,签字后生效,具有同等法律效力。

  甲方:________________________乙方:________________________

  日期:________________________日期:________________________

  股权激励分配协议书 11

  甲方:

  乙方:

  甲、乙双方本着互利互惠的原则,经充分协商,就股权赠与事宜达成如下协议,以资共同遵守,本协议由甲方与乙方于___年__月__日在 签订。

  第一条 赠与标的

  1、甲方拥有________有限公司(以下简称“公司”)股权,是该公司的合法股东;

  2、甲方同意将其拥有不超过公司股权总额 %的股权给乙方;

  3、乙方同意接受上述赠与。

  第二条 赠与条件

  1、为取得上述赠与,乙方应为公司提供如下服务:(这只是合同样本,暂时还没有协商,但不知道是否规定一定要有服务?)

  2、乙方为公司连续服务每满1年,甲方同意将其拥有的占公司股权总额1%的股权赠与乙方,但所赠与的股权累计最多不超过公司股权总额 %。

  3、乙方提供的服务应当是连续的,非经甲方同意,不得中断。

  第三条 赠与程序

  1、乙方连续服务每满1年,自届满之日起30日内,甲方应当按照本协议提请公司向登记机关办-理股权变更登记,并将股权变动情况登载于公司的股东名册,同时向乙方出具《出资证明书》。

  2、如此项赠与需征得公司其他股东同意的,甲方应负责取得该项同意。

  第四条 赠与的撤销

  1、有下列情形之一,甲方可以撤销赠与:

  (1)乙方严重侵害甲方或甲方的近亲属;

  (2)乙方严重损害公司利益或给公司造成损失;

  (3)乙方未提供本协议第二条第1款约定的服务或擅自中断服务。

  2、因上款第(1)项、第(2)项撤销赠与的,乙方应当返还其基于本协议受赠的全部股权,并配合甲方和公司办-理公司股权变更手续;因上款第(3)项撤销赠与的,乙方无须返还依合同已取得的股权,

  3、赠与撤销后,本协议终止履行。

  4、除本条第1款规定之情形外,乙方已提供本协议第二条第1款约定的服务,甲方不得撤销赠与。

  第五条 承诺和保证

  1、甲方保证对依据本协议赠与给乙方的股权拥有完全的处分权;上述股权未设置任何抵押权或其他担保权。

  2、乙方承认原公司章程和股东之间的合同,保证按原章程和合同的规定承担股东权利、义务和责任。

  3、乙方承诺,除非经甲方事先同意,不担任公司董事、监事、经理和其他高级管理人员。

  第六条 股权赠与的法律后果

  1、股权赠与完成后,乙方即成为公司股东,按其股权比例分享公司的利润和分担风险及亏损。

  2、公司已经发生的债权债务不受股东变更的'影响。

  第七条 费用的负担

  本转让协议实施所需支付的有关税费双方各负担二分之一。

  第八条 违约责任

  如果本协议任何一方未按本协议的规定,适当地、全面地履行其义务,应该承担违约责任。守约一方由此产生的任何责任和损害,应由违约一方赔偿。

  第九条 法律适用和争议解决

  1、本协议受中国法律管辖并按其解释。

  2、凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议,双方应协商解决;协商不成,任何一方均可向公司所在地法院提起诉讼。

  第十条 其他

  1、本协议由双方或其委托代理人签字或盖章后生效。

  2、本协议正本一式五份,甲乙双方各执一份,公司执一份,其余由有关政府部门留存。

  甲方

  ___年__月__日

  乙方

  ___年__月__日

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