聘用临时工协议书

　　在生活中，我们用到协议的地方越来越多，签订协议是提高经济效益的手段。我敢肯定，大部分人都对拟定协议很是头疼的，以下是小编收集整理的聘用临时工协议书，希望对大家有所帮助。

聘用临时工协议书

　　甲方：___________

　　乙方：____________

　　为了工作管理规范，明确双方权利和义务，特签定聘用协议如下：

　　一、乙方在甲方任职期间属临时聘用人员，试用期两个月，上岗时须一次性交纳医疗质量保证金________________元，双方自愿签定聘用协议书。

　　二、乙方任职工作期间，自觉遵守医院规章制度，享受甲方在职正式工作人员的'节假日生活福利待遇。试用期间工资________________元/月，试用期满合格后由双方根据工作岗位、个人能力、执业证书持有情况商定;试用期内不享受浮动工资待遇，待期满后由科室负责人根据工作情况发放。聘用期间，每满一年，根据工作情况、业绩调整一次工资待遇;聘任期间所发工资包括养老保险、医疗保险和失业保险待遇。

　　三、甲方有义务向乙方提供任职、晋职资格考试的相关证明;根据工作需要，乙方可以申请到上级医院进修学习(另行签定进修协议)。

　　四、乙方在工作期间各种待遇同正式工作人员，年度内违规3次以上或不听劝告，予以解聘。非工作期间发生人身意外伤害，责任自负。

　　五、聘任期满需解、辞聘时，双方提前一个月通知对方。乙方离岗时，甲方退还全部医疗质量保证金(不计利息)，不再负责安置。

　　六、乙方聘期未满私自辞聘或给甲方造成工作困难或损失时，甲方有权扣除医疗质量保证金并不再退还。甲方无故解聘乙方，须双倍返还保证金。

　　七、甲方如因工作需要，经县卫生局和县人事局批准，优先录用乙方为正式工作人员。因上级部门政策或第三方原因导致本协议不能履行时，本合同自动终止，甲乙双方免责。

　　八、

　　1、乙方有下列情形之一者，甲方可以解聘：

　　⑴不能履行协议或不能胜任本职工作的;

　　⑵因公负伤，医疗期满后不能从事原工作;

　　(3)违反工作纪律和规章制度给工作造成严重损失的;

　　(4)不服从安排、不认真工作或旷工年满5天的。

　　2、有下列情形之一者，乙方可以辞聘：