环保公司实习报告

时间:2022-09-02 08:55:08 实习报告 我要投稿
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环保公司实习报告范文

  在生活中,报告的适用范围越来越广泛,报告具有成文事后性的特点。一起来参考报告是怎么写的吧,以下是小编为大家整理的环保公司实习报告范文,仅供参考,大家一起来看看吧。

环保公司实习报告范文

  一、实习 简介

  (一)实习单位、实习岗位、实习时间

  实习单位:xx公司

  实习岗位:财务部统计员

  实习时间;20xx年8月1日~20xx年4月10日

  (二)实习单位概括

  赣州东圣环保有限公司的概括

  赣州东圣环保有限公司成立于20xx年3月,位于江西省赣州市赣县茅店镇上坝村,公司征地200百亩,厂房和办公楼房正在建设中。公司主要经营业务为粉煤灰的采购、销售。公司拥有自己的车队,车队有五台25.1吨的挂货罐车。

  (三)实习内容

  1.统计工作的介绍

  (1)统计采购、销售粉煤灰的数量、车队司机的运输收入

  (2)和客户对好每个月的粉煤灰数量

  (3)把每个客户的发票开好送给客户

  2.统计工作流程

  (1)将司机每日到电厂装灰和运送到客户的单据收齐,将每车的采购数量和销售数量的单据对准确,粘好

  (2)把数据输入公司帐套,把采购的和销售的都要分开司机运输收入按客户的数据录入

  (3)把采购、销售、车队的数据制表发给经理

  (4)月头和每个客户把上个月的数据对准确,把发票开给客户

  3.客户管理

  要熟悉每一个客户,知道每个客户的公司名称、销售地点、销售价钱、财务电话或对账电话。将不同需求的客户分开管理。

  4.车队管理

  熟悉每台车的车号,罐号,每台车的司机。督促每台车的司机要及时交单和登记排队,和司机核对好每个月的运输收入数据。

  二、实习主要收获和体会

  (一)实习收获

  毕业实习是每个大学生必须拥有的一段经历,它使我在实践中了解社会,让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识,受益匪浅,也打开了视野,增长了见识,为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础

  1.沟通能力的提高

  作为一个公司的统计员,是最能真实反映一个公司具体数据的岗位,

  2.独立工作、处理突发事件的能力的提高

  通过这次实习,我深切的了解到自己有能力完成的事情必须自己去做这个道理,只有培养自身的大力能力,才能在工作上得到进步。在工作上,有问题、有不懂或不太清楚的事情,应该大胆请教领导,而不能不懂装懂,也不可以随意的按照的自己的意思去做,特别是关于某些决策的事情。对于突发事件,除了自己要有及时的应对能力外,也要及时向领导请示。独立工作,积累经验,最后得到的才是最适合自己的东西。

  3.协调工作的能力提高

  统计员的工作就要及时和客户和司机对正确数据,每个月头工作总是有很繁忙,又要和客户对数,又要和电厂对数,司机又要催做工作表,所以面对这些工作的时候要很细心也要合理安排工作,也要分轻重,协调好工作。

  (二)实习体会

  1.自身的不足与缺点

  通过这次实习,我重新认识到自身的不足以及缺点。在沟通能力上,我也还是很难和司机沟通好,让他们明白我的工作是要先和客户对好数据,才能做他们的工资表。另一方面,在工作上,我还是不够细心,不够虚心接受同事的批评 等。但通过这几个月的锻炼,我已经在不断的弥补这些不足,改正这些缺点。

  2.就业前景

  现在大学的普及,出去工作说自己是一名大学生已不是很稀奇的事情了。一个企业对于一名员工的要求也单只是拥有高学历,现在的企业更看重的一名员工的素质和工作经验。所以对于一名工毕业的大学生更要做好接受挑战的心理准备,从基层做起,积累实际工作经验。

  三、实习想法和建议

  (一)想法

  本次实习给予了我们一次很好的机会了解这个社会,是我们真正踏入社会前的一个很重要的台阶。这次实习,让我面对了很多以前从来没有面对过的问题,比如人际关系,宾客关系,心理状况不佳问题等。通过这次实习也让我了解到了要想获得成功 必须被别人更加努力,我的很多缺点和见识也是通过这次实习改正和了解的。在东圣环保公司工作的这段时间,无论是管理体制以及经营体制都不是很完善。

  (二)建议

  对于这次实习,由于各种原因,我与实习单位的沟通存在某种程度的问题。公司开始给我一个月的培训时间,薪酬是850元,后来发工资的时候才给工资的80%,但这不是我们面试时候所谈论的工资金额,面试和实际的有出入给员工很不稳定的心态,并且说好工作多少个月后工资会提升,可是后来谈论工资时,老板却一口回绝说没有工资提的了,没有商量的余地,员工和领导没有得沟通,给对公司造成了很不好的影响,也不能稳定员工的流动性,希望今后公司能完善薪酬体系,多和员工沟通,促进公司和员工的共同发展。

  (三)存在问题及解决办法及解决方案

  不够严谨的员工管理制度必定导致员工的工作心态松散。东圣公司在员工管理制度上存在很大的漏洞。东圣公司是一家刚成立的公司,很多制度都还很不完善。首先,是员工的流动性就很多,招聘时很随意,没有完善的招聘流程;其次,因为老板不经常过来公司,所有工作都是总经理做的,但是总经理却没有实际权力,大小事务都要向上请示,但是老板又不了解实际的情况,老是拿别的公司来做参照,又没有和员工沟通,造成员工对公司的制度很不满意;员工的分工不明确;基本没有什么福利体系。公司要想长期发展,必须建立一个完善的管理体系,要懂得权力的下放,及时和员工沟通,建立完善的薪酬福利体系。

  致谢

  这次实习是有益的,它培养了我耐心细致的工作态度和严肃紧张的工作作风,以及不懂就问并且乐于和别人交流的心境,它将是我走向工作岗位的一个重要转折点,是我今后学习的一个参照物,为我将来的学习和工作储备了很多良好的知识与经验。我将更加的努力,珍惜学校生活,放眼世界,为今后能做的更好而加倍努力。

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