2024服务劳动合同范本（精选10篇）

　　随着人们法律观念的日益增强，能够利用到合同的场合越来越多，签订合同也是非常有必要的行为。那么相关的合同到底怎么写呢？下面是小编为大家收集的2024服务劳动合同范本，希望对大家有所帮助。

2024服务劳动合同范本（精选10篇）

　　服务劳动合同 1

　　甲方(聘用单位)

　　乙方(受聘人)

　　甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

　　第一条合同期限

　　1、合同有效期：自 ____年__月__日至 ____年__月___日止(其中____年__月___日至____年__月___日为见习期，试用期)，合同期满聘用关系自然终止。

　　2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

　　3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。

　　4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

　　第二条工作岗位

　　1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。

　　2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。

　　第三条工作条件和劳动保护

　　1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。

　　2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

　　3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。

　　4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

　　第四条工作报酬

　　1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为____元人民币。

　　2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。

　　3、乙方享受规定的福利待遇。

　　4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。

　　5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。

　　第五条工作纪律、奖励和惩处

　　1、乙方应遵守国家的法律、法规。

　　2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。

　　3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。

　　4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。

　　第六条聘用合同的变更、终止和解除

　　1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

　　2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

　　3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。

　　4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。

　　5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

　　(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;

　　(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;

　　(3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的;

　　(4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;

　　(5)被依法追究刑事责任的。

　　6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。

　　(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。

　　(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;

　　(4)乙方不履行聘用合同的。

　　7、有下列情形之一的`，甲方不能终止或解除聘用合同

　　(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);

　　(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);

　　(3)法律、法规规定的其他情形。

　　8、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。

　　(1)在试用期内的;

　　(2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。

　　9、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。

　　第七条违反和解除聘用合同的经济补偿

　　1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期)，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

　　3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。

　　4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资)

　　5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。

　　6、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。

　　第八条其它事项

　　1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

　　2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。

　　3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。

　　甲方(盖章) 乙方(签字)

　　代表(签字)

　　签约时间：____年__月___日签约时间：____年__月___日

　　服务劳动合同 2

　　一、合同双方

　　雇主（以下简称“甲方”）：

　　公司名称：________

　　地址：________

　　联系电话：________

　　雇员（以下简称“乙方”）：

　　姓名：________

　　地址：________

　　联系电话：________

　　二、合同目的

　　为了明确双方的权利和义务，保护双方的合法权益，制定本《服务行业劳动合同书》（以下简称“合同”）。

　　三、工作内容

　　1、乙方将在甲方所属的服务行业公司从事以下工作：

　　a）提供高质量的服务，包括但不限于客户接待、服务咨询、问题解答等；

　　b）维护公司形象，协助解决客户投诉并提供相应解决方案；

　　c）配合公司相关部门的工作，完成上级交付的各项任务。

　　2、乙方应遵守公司的工作规定，服从公司的`安排和指导，并积极参与公司的培训和学习。

　　四、工作地点与时间

　　1、工作地点：

　　a）甲方所属公司的具体工作地点；

　　b）根据工作需要，乙方可能需要在公司规定的其他地点工作，但不得违背合同精神。

　　2、工作时间：

　　a）根据公司排班规定，乙方按照排班表规定的时间工作；

　　b）如果需要加班或变更工作时间，甲方应提前通知乙方，并按照相关规定支付加班费或补偿休息时间。

　　五、工资与福利

　　1、甲方按照国家有关规定支付乙方工资，并保证乙方的工资不低于当地最低工资标准。

　　2、甲方为乙方购买适当的社会保险和公积金，并按时缴纳乙方的个人所得税。

　　3、甲方应享有法定的带薪年休假和病假等假期，并应尽量安排乙方休假时间。

　　六、劳动保护

　　1、甲方应按照相关法律规定，提供良好的工作环境和劳动保护设施，确保乙方的人身安全和健康。

　　2、如乙方在工作期间因工作原因发生意外伤害或患职业病，在符合法律要求的情况下，甲方将承担相应的医疗费用和工伤补偿。

　　七、劳动纪律与奖惩机制

　　1、乙方应遵守甲方公司的各项制度和规章制度，如违反公司规定，甲方有权采取相应的纪律处分措施。

　　2、乙方能够按时按质完成工作任务，达到公司的业绩要求，甲方将根据绩效情况给予乙方相应的奖励和激励。

　　八、合同期限与终止

　　1、合同期限为________年____月____日至________年____月____日。

　　2、在合同期满前，任何一方如需终止合同，应提前_____天/月向对方书面通知。

　　3、在以下情况下，甲方有权单方面解除合同：

　　a）乙方严重违反合同约定，且经甲方提醒或警告后未改正；

　　b）乙方严重失职、怠工或泄露公司商业机密。

　　4、在以下情况下，乙方有权单方面解除合同：

　　a）甲方未按时支付工资或未依法购买社会保险等；

　　b）甲方违反法律法规对乙方进行歧视或虐待。

　　九、争议解决

　　双方如因合同履行发生争议，应通过友好协商解决。如协商不成，可向有关劳动争议仲裁机构申请仲裁，或根据法律规定向人民法院提起诉讼。

　　十、其他约定

　　1、本合同自双方签字之日起生效，并取代双方之前的任何书面或口头约定。

　　2、未尽事宜可根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规进行补充或解释，如法律出现变化，双方应及时协商调整合同内容。

　　甲方（盖章）：____

　　乙方（签字）：____

　　日期：________年____月____日日期：________年____月____日

　　服务劳动合同 3

　　甲方：___________

　　法定代表人：___________

　　电话：___________

　　地址：___________

　　乙方：___________

　　法定代表人：___________

　　电话：___________

　　地址：___________

　　依据有关法律法规，本着诚实守信、平等互利的原则，甲乙双方经友好协商，就乙方为甲方提供安保劳务事项达成以下一致意见，并签订本合同。

　　一、劳务服务的内容及人员安排

　　第一条劳务服务的内容：

　　1、经甲乙双方协商，由乙方向甲方指定区域选派相应人数的秩序员，按照甲方的管理模式、工作标准和工作要求，提供相应的服务，并各自承担双方约定的责任。

　　2、具体防范区域根据甲方确定的管理服务区域为准。

　　第二条选派秩序人员安排及条件：

　　（一）人员安排

　　（1）乙方向甲方选派秩序员共_____人，从事保卫、安全工作；具体人数由甲方根据服务管理区域实际情况设定岗位。

　　（2）甲方根据现场治安防范工作要求，有权提出临时增加秩序员或延长服务时间，乙方应及时予以调整和安排，增加人员或延长服务时问的服务费按约定的月、天/人标准相应支付。

　　（二）选派人员的基本条件

　　（1）乙方选派的秩序员必须身体健康，五官端正；具有初中以上文化程度；符合从业岗位条件，并达到业务技能培训的标准。

　　（2）乙方选派的秩序员中45周岁以下的人员占总数的40%以上，53周岁以下的人员占90%以上，最大年龄不得超过57岁，工作认真负责。

　　（三）工作标准：

　　（1）秩序员工作标准、评价考核按甲方的《秩序部工作手册》及相应考核办法执行。

　　（2）由于项目物业现场及交付区域的现状等诸多因素，秩序工作标准如有变动经甲乙双方沟通知晓后实施。

　　二、双方的权利、义务和责任

　　第三条甲方权利、义务和责任：

　　（一）甲方有权要求乙方选派的秩序人员符合规定条件及要求。

　　（二）甲方有权指派专职或兼职的专业人员对协助乙方派驻的秩序人员进行管理。

　　（三）甲方有权监督、检査秩序人员的表现情况，对违纪的人员，有权知会乙方主管人员进行批评教育工作，必要时可以通知乙方调换。

　　（四）甲方为乙方选派的秩序人员提供执勤等履行秩序员劳务外包服务合同职责。所需的相关设施及条件，并确保工作场所内不存在危及人身安全的隐患。

　　（五）甲方必须提供符合国家和地方规定的部方设施，制定并执行内部安全防范规章制度；教育其员工配合和支持乙方秩序人员履行职责。

　　（六）甲方对乙方提出的秩序整改建议应及时批复并予以重视，同时采取有效措施制定和落实防火、防盜、防破坏等安全防范工作；由于甲方对乙方按照公安主管部门的要求或标准提交的安全隐患报告和整改建议不及时落实的，发生被盜及其他损失由甲方自行承担。

　　（七）乙方秩序人员的岗位职责、工作内容和工作要求按乙方制定的通行标准及甲方对秩序安全工作职责的具体要求执行。甲方有具体要求的，应明确并经双方书面确认。

　　（八）甲方应严格按照财务管理方面有关法律法规的要求，存放现金和贵重物品；重点部位做到人防、技防相结合，确保甲方财产安全。

　　（九）甲方每月对乙方秩序人员的工作表现进行相关考核，并作为乙方结算工资的依据。

　　第四条乙方权利、义务和责任：

　　（一）乙方选派的秩序人员应严格履行双方约定的岗位职责要求，并遵守甲方各项规章制度，维护甲方的合法利益。

　　（二）甲方要求调换严重违反规章制度或工作不作为的人员，通过书面形式说明更换原因，并由双方主管人员进行沟通，确认后在五个工作日内调换完毕。

　　（三）乙方选派的秩序人员对发生在执勤区域内的刑事、治安案件和治安灾害事故，应及时处理并报告甲方和当地公安机关，采取措施保护发案现场，依法妥善处理发生在责任范国内的其它突发事件。

　　（四）乙方每月定期检査责任区域内安全情况，若发现异常情况及安全隐患应及时向甲方报告并提出整改措施与建议，并跟踪整改结果。

　　（五）乙方应为选派的秩序人员配发统一制服和基本的防护装备，并负责秩序人员的工资、社保和相关保险，以及各项福利、年节费用。乙方人员如因工作原因受伤，乙方负责相关的工伤责任申报和补偿、处理。

　　（六）乙方选派秩序人员须经过岗前技能、服务态度、应知应会的.培训后，再派驻至甲方；工作期间应加强对秩序人员的在岗培训、监督和管理，确保向甲方提供优质的服务。

　　（七）乙方根据管理队伍的需要，可以对秩序人员进行轮岗调换，但必须征得甲方同意。

　　（八）乙方选派的秩序人员达到20人以上时，应设一个现场队长，每天到场时间不少于2个小时，负责日常事务的管理、协调工作。现场主管的相关费用由乙方负责。

　　三、收费标准和方式

　　第五条劳务外包服务的收费标准：

　　1、乙方选派的秩序人员每人每月劳务服务费_________元人民币；费用含6小时制人员工资、服装、工具、社保、节日加班、福利费用等。

　　2、选派的秩序人员每天工作_______小时，如果中方因工作需要加班时，由甲方支付加班费，其计算标准按？劳动法？的规定执行。

　　第六条付款时问及方式：

　　甲方在每月的_______日之前将上月劳务费以银行转帐方式支付给乙方。以现金支付的，必须有乙方书田明确授权。

　　转账信息：

　　四、合同变更及违约责任

　　第七条本合同在执行过程中，一方需要修改、变更合同内容时，由甲乙双方协商解决，协商一致后所签订补充协议与本合同具有同等效力。

　　第八条本合同履行期内，甲方对乙方的选派的人员工作不满意或者乙方对甲方的工作安排不满意的，甲乙双方均有权解除合同，但应提前一个月书面通知对方，在一个月的协商期满后，双方过程仍未达成一致的，解除合同的通知生效；双方互不承担违约责任。

　　第九条甲方逾期不支付労—务费的，须技应付劳务费总额向乙方支付每日千分之五的滞纳金；甲方逾期30天未支付劳务费的，视为违约，乙方有权解除合同，甲方须付清所欠劳务费和滞纳金，并支付给乙方相当于一个月劳务费总额的违约金。

　　第十条合同到期后满60日后，由甲方组织人员对乙方的管理情况进行综合评定，综合评定合格后，乙方享有优元续约权。

　　第十一条合同的变更与提前终止必须采用书面形式。

　　五、保险及赔偿

　　第十二条在甲乙双方确认的工作方案所标示的范围内，因乙方的秩序人员在履行本劳务服务合同职责过程中的故意或失职行为导致甲方财务损失，经司法机关依法认定，乙方将依法承担相应赔偿责任；具体赔偿责任及金额参照乙方投保的保险公司或其聘请的评估公司（甲方认可的专业部门）在事件发生后所进行的核定结果而确定。

　　第十三条根据国家保险法和保险合同的有关规定，乙方对甲方的赔偿责任有以下豁免：现金、金银珠宝、古董文物、有价证券、商业资料、信函邮件以及其它难以确定价值或存在的物品。

　　第十四条任何一方得知损害发生时，应立即通知对方及报警。警方和乙方投保的保险公司未到现场勘察取证之前，不得任意移动和破坏现场，如因甲方主动破坏或移动现场，乙方不予赔偿。

　　第十五条为迅速和真实了解案件损失的金额，及时办理保险理赔手续，在乙方通知后甲方应在出险后七个工作日内提供具体损失的品种、数量、单价和金额的证明文件，否则，视甲方自动放弃索赔。

　　第十六条因下列情形之一造成财产损失，乙方不负赔偿责任：

　　（一）因地震、战争、火灾、台风、暴雨、雷击、暴动、骚乱或其它不可抗拒因素造成财产损失的。

　　（二）疑犯持凶器公然抢劫，但安保人员未及时采取任何防护措施的除外；甲方债务民事纠纷；甲方人员自盜造成的经济损失。

　　（三）无明显盜窃痕迹一一一公安部门认为无明显盜窃痕迹的盗窃事故；甲方盘点发现的短少。

　　六、争议的解决

　　第十七条发生被盜时，在理赔材料提供完毕，赔偿责任确定后，乙方30日内支付赔偿金；若拖延未支付，甲方有权扣除未支付的芳务费。

　　第十八条甲乙双方发生合同纠纷或赔偿争议时，可由双方协商解决。协商解决不了的，可向人民法院提起诉讼。

　　第十九条本合同如有未尽事宜，双方可另行协商，协商后所签订的补充协议与本合同具有同等效力。

　　七、劳务服务时间（合同期限）

　　第二十条本合同有效期____年，即从_____年____月____日至_____年____月____日止。

　　八、附则

　　第二十一条本合同正本一式两份，甲方双方各执壹份，具同等法律效力。

　　甲方：___________　乙方：___________

　　负责人：___________　负责人：___________

　　签约时间：___________　签约时间：___________

　　服务劳动合同 4

　　甲方：（教师提供方）_______________________

　　地址:___________________________联系电话:_______________________

　　乙方： (家长)__________________________

　　地址:___________________________联系电话:________________________

　　第一条：甲方根据乙方的需要，派出教师进行对乙方的孩子的家教工作。工作期间应注意以下事项：

　　1、认真为教学做准备，做好备课工作

　　2、教学活动时，对乙方的孩子负责，解答疑惑，指导课程学习，不得教对方一些不正确的学习方法

　　3、甲方提供的教师，如有早退或教学方面的问题，乙方可以及时向甲方提出。甲方根据情况给予适当的处分

　　4、乙方还可以根据自己具体要求再添加合理的条款

　　第二条：乙方应根据甲方要求，注意以下事项：

　　1、确保甲方提供的教师在工作期间的`人身安全和其他合法权利。

　　2、甲方是家教中心团队可以给乙方提供专业的教师资源，授课结束后乙方要和甲方结算工资，根据教师和家长的时间记录表结算工资，直接和授课教师核算工资是无效的。

　　3、甲方还可以根据自己具体要求再添加合理的条款

　　第三条：薪资报酬

　　劳动报酬：按小时计算(____元/小时)。小学每小时20元，初中每小时25元，高中每小时30元。

　　结算方式：一月一结算，现金或转账的形式。甲方给予教师的授课时间登记表，每次授课结束后需要有乙方家长或学生的签字，甲方核算工资时以此为准。

　　第四条：订立本合同所依据的客观情况如发生变化，致使本合同无法履行时，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容;如果甲乙双方经协商不能达成一致，本合同可以解除

　　第五条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份,具有同等法律效力,双方签字印章后生效

　　甲方(盖章)：_____________ 乙方(盖章)：____________

　　代表人：________________ 代表人：________________

　　____年____月____日 ____年____月____日

　　服务劳动合同 5

　　甲方（用人单位）名称：

　　地址：

　　性质：

　　法定代表人（委托代理人）

　　乙方（劳动者）姓名：

　　性别：

　　出生年月：

　　家庭住址：

　　居民身份证号码：

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、合同类型和期限

　　第一条甲、乙双方选择以下第_____种形式确定本合同期限：

　　（一）固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。其中试用期自________年____月____日至________年____月____日止。

　　（二）无固定期限：自________年____月____日起至法定的终止条件出现时止。其中试用期自________年____月____日至________年____月____日止。

　　（三）以完成一定的工作任务为期限。自________年____月____日起至工作任务完成时即行终止。

　　二、工作内容和工作地点

　　第二条工作内容：乙方在甲方餐厅从事服务工作。

　　第三条工作地点：____________________________

　　第四条甲方根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现，经双方协商，可以变更乙方的工作岗位和工作地点，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。

　　第五条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　三、工作时间和休息休假

　　第六条乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

　　甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。

　　第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。

　　四、_____和劳动条件

　　第八条甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊_____。

　　第九条甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须达到安全、卫生要求。

　　第十条甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　第十一条用人单位应当将依法参加工伤_____的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

　　五、劳动报酬

　　第十二条甲方采用以下第___种形式向乙方支付工资：

　　（一）月工资____元，试用期间工资____元。甲方每月_____日前向乙方支付工资。

　　（二）日工资____元，试用期间工资____元。甲方向乙方支付工资的时间为每月___日。

　　第十三条甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为______元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。

　　六、社会_____和福利待遇

　　第十四条甲方应按国家和地方有关社会_____的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育_____费用；社会_____费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。具体缴纳比例和方式为：

　　（一）基本养老_____由甲方按单位缴费基数_____%的比例、乙方按个人缴费基数_____%的比例缴纳；

　　（二）基本医疗_____由甲方按单位缴费基数_____%的比例、乙方按个人缴费基数_____%的比例缴纳；

　　（三）失业_____由甲方按单位缴费基数_____%的'比例、乙方按个人缴费基数_____%的比例缴纳；

　　（四）工伤_____由甲方按单位缴费基数_____%的比例缴纳，乙方不缴纳；

　　（五）生育_____由甲方按单位缴费基数_____%的比例缴纳，乙方不缴纳。

　　第十五条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。

　　第十六条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。

　　第十七条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育_____政策规定执行。

　　六、_____和劳动条件

　　第十八条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。

　　甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。

　　甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的_____用品。

　　甲方加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件；健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法。

　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　第十九条订立本合同所依据的法律、行规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。

　　第二十条订立本合同所依据的客观情况发生重变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

　　第二十一条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第二十二条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、在用工期间，被证明不符合录用条件的;

　　2、严重违劳动纪律或甲方规章制度的;

　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重损害的;

　　4、被依法追究刑事责任的。

　　第二十三条下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　3、双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。

　　第二十四条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

　　第二十五条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十三条、第二十四条终止、解除本合同：

　　1、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;

　　2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

　　3、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满3年的;

　　4、义务服兵役期间的;

　　第二十六条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定员会确认完全或部分丧失劳动能力的，不得依据本合同第二十二条、第二十三条解除劳动合同。

　　第二十七条乙方解除劳动合同，在不造成甲方损失的前提下、应当提前30日以书面形式通知甲方。

　　第二十八条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同：

　　1、甲方以、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　2、甲方不能按照本合同规定支竿动报酬或者提供劳动条件的。

　　第二十九条本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前____天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

　　第三十条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。

　　八、经济补偿与赔偿

　　第三十一条下列情形之一，甲方违和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：

　　1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金;

　　2、甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。

　　第三十二条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前12个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过12个月：

　　1、经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的：

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。

　　第三十三条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：

　　1、乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的;

　　2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的。

　　3、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。以上三种情况，如果乙方被解除本合同前12个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。

　　第三十四条甲方解除本合同后，未能按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。

　　第三十五条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经补偿金。

　　第三十六条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资6个月医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补偿费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

　　第三十七条甲方违本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

　　第三十八条乙方违本合同约定的条件解除劳动合同或违合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。

　　第三十九条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训和招接收费。其标准为：服务(工作)每满一年培训费和招接收费总额的20%递减;服务(工作)满5年不再偿付。

　　九、劳动争议处理

　　第四十条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向________劳动争议仲裁员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民提起诉讼。

　　十、其他约定

　　第四十一条甲方以下规章制度作为本合同附件。

　　第四十二条本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第四十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________

　　代表人(签字)：________________身份证号码：____________________

　　_________年________月_______日_________年________月_______日

　　服务劳动合同 6

　　甲方：乙方(劳动者)：_____________________

　　身份证号码：______________________

　　通讯地址：家庭住址：______________________________

　　法定代表人：户籍地址：______________________________

　　或委托代理人：联系电话：____________________ _____

　　联系电话：紧急联系人：联系电话：___________

　　根据《中华人民共和国民法典》及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度，甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同书(以下简称合同)，共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。

　　第一条合同的类型与期限

　　一、甲、乙双方同意选择合同类型为(_______________)。

　　1.固定期限自_____年__月__日起至_____年__月__日止，合同期满后，合同自动解除。双方愿意继续合作的，应在合同到期前的十天内续签合同，否则按自动解除合同处理。

　　2.无固定期限自_____年__月__日起至合同第三十二条约定的终止情形出现时即行终止;

　　3.以完成一定的工作任务为期限自_____年__月__日起至_____________工作任务完成时即行终止。

　　4.日工期限：从入职之日起按日计工付酬。

　　若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。

　　第二条试用期

　　甲乙双方约定试用期自_____年__月__日起一个月，试用期工资为：__________。若到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期可根据乙方表现提前或顺延但最短不得少于一个月。乙方在试用期一个月内自行离职的，按本合同约定的试用期工资标准的80%支付报酬。

　　第三条　录用条件为：

　　1.学历文化：_________________________________________。

　　2.身体状况：_________________________________________。

　　3.工作技能：_________________________________________。

　　4.团队精神：_________________________________________。

　　5.其　　他：_________________________________________。

　　如有虚假,甲方有权随时单方终止本合同的履行，由此产生的一切后果由乙方承担。

　　第四条乙方的工作地点为_____________________，如有调整，愿意服从分配。

　　第五条　乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作，未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。

　　第六条　甲方因工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，乙方必须服从。乙方因技能、身体等因素达不到管理服务、工作质量、效果等指标或甲方认为不能胜任工作的，甲方可以单方解除劳动合同。

　　第七条工作时间与休息时间

　　乙方所在岗位执行( )：

　　1.每周六天，每天8小时工作制;

　　2.不定时工作制;

　　3.综合计算工作制;

　　4.日工作制。

　　第八条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排，并同意按甲方标准享受加班加点的报酬。未经甲方批准的不视为加班。

　　第九条规章制度与劳动纪律

　　第十条乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。

　　第十一条甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知员工，乙方应严格遵守。

　　第十二条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。

　　第十三条乙方违反甲方劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，屡犯不改(合同期内累计达到三次，负面影响较大)者甲方可以单方解除本合同，由此产生的一切后果由乙方自行承担。

　　第十四条劳动报酬

　　乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬，乙方所在岗位执行下列工资形式( )。

　　1.月薪

　　乙方的月工资总额(若非特别说明，均为税前应发工资)为：元，如有变动，以甲方的批准文件为准。效益工资由甲方根据效益情况发放;

　　2.计件形式：乙方的劳动定额为__________，计件单价为__________;

　　3.日工资制(月工资总额÷本合同约定的月工作日数);

　　4.其他工资形式：__________________________________________。

　　第十五条甲方于每月 16 日以人民币形式支付乙方上月工资(逢休息日节假日自动顺延)。

　　第十六条甲方有权依法根据政府的劳动报酬分配规定、企业的经营状况、乙方工作表现调整乙方的工资待遇。

　　第十七条甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的.，应依法安排乙方补休(此款不适用于协管人员)。

　　第十八条社会保险和福利待遇

　　乙方自愿选择以下( )方式享受社会保险和福利待遇：

　　1. 乙方根据自身实际情况要求自行购买社会保险费的，经甲方与乙方协商一致后，由甲方酌情给予相应补贴随同乙方基本工资一同发放给乙方，并在工资表中列明;由乙方自行缴纳社会保险费，乙方愿意承担不按时缴纳社会保险费产生的后果。因乙方自己不购买或不及时购买社会保险导致不能享受社会保险待遇的，乙方自行承担责任，与甲方无关，乙方不得要求甲方支付经济补偿金、经济赔偿金、工伤(工亡)赔偿金、医疗赔偿金等任何费用;导致甲方被处罚的，由乙方负责赔偿甲方损失。如乙方违反承诺要求甲方补缴社会保险费的，乙方须双倍退回甲方发放给乙方的社保费用，甲方据此给予乙方补缴社会保险费，而应由乙方缴纳的社保费用，仍由乙方补齐上缴;

　　2.乙方同意按甲方的相关规定为乙方购买社会保险，并按甲方规定承担乙方个人应承担的部分费用;

　　3.甲方同意为乙方购买意外伤害险，乙方在保险期内离职或因故被甲方辞退的，费用由员工个人承担;

　　4.乙方发生意外事故时同意：享受医疗保险的按医疗保险规定执行;享受意外伤害险的按意外伤害险条款执行。

　　第十九条　乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和地方有关规定执行。

　　第二十条　劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　甲方建立健全管理服务的安全操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度,如乙方违反操作流程与安全管理制度导致自身受到伤害的由乙方自行承担产生的一切责任。

　　第二十一条　甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

　　第二十二条　劳动合同的变更、解除和终止

　　以下情况之一者甲方可以随时解除双方签订的劳动合同，不需向乙方支付经济补偿和不承担由此产生的一切责任：

　　1.乙方在试用期内被证明不符合甲方录用条件或乙方不愿意继续的;

　　2.乙方在合同期限内有严重违规行为，经教育仍不改正的或乙方拒不服从甲方工作安排的;

　　3.办理入职手续后没有在规定时间内上岗的;

　　4.乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;

　　5.单次严重失职、违章作业、营私舞弊给甲方利益造成1000元(含)以上重大损害的;

　　6.乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的;

　　7.乙方未经甲方同意无故旷工时间累计达6小时的;

　　8.未经报告和批准擅自离职的。

　　第二十三条　乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

　　1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的;

　　2.乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的。

　　3.甲方的管理经营发生严重困难的。

　　第二十四条　凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：

　　1.在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职;

　　2.甲方违反合同规定，未足额及时支付乙方劳动报酬的;

　　3.承诺购买但没有购买社会保险的;

　　4.甲方违反合同规定，未提供相应劳动保护和劳动条件的;

　　5.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

　　6.乙方转正后需要离职的必须提前三十天向甲方提出辞呈。

　　第二十五条　乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：

　　1.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

　　3.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

　　4.法律法规规定的其他情形。

　　第二十六条　有下列情形之一的，合同自行终止，且双方不需支付任何经济补偿：

　　1.订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的;

　　2.合同期满且任何一方不愿续签劳动合同的;

　　3.当事人约定的终止条件出现，如已确认乙方完成了某一项工作任务的;

　　4.甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的;

　　5.乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的。

　　第二十七条　本合同解除或终止时乙方应履行下列义务：

　　一、向甲方指定的人交接工作;

　　二、完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产;

　　三、向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体;

　　四.、完成甲方规定的离职流程程序，办理有关离职手续;

　　五、其他应了而未了的事务。

　　第二十八条　本合同解除或终止时,甲方应履行下列义务:

　　一、为乙方办理终止劳动关系手续，但合同期满且任何一方不愿续签劳动合同的需办理离职交接手续。

　　二、自劳动关系终止之日起15日内为乙方办理社会保险转移手续。

　　第二十九条　乙方不辞而别和无故旷工达半天者，甲方有权按开除处理，由此产生的一切责任由乙方承担。

　　第三十条经济补偿、赔偿与处罚

　　1.乙方转正后需要离职但未提前三十天向甲方提出辞职的，甲方有权扣除乙方应得的当月出勤工资总额的50%作为处罚。

　　2.乙方欠付甲方任何款项，或违反合同约定，给甲方造成经济损失的，依照有关规定和合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资总额中做相应的扣除，如不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。

　　3.乙方在合同期间因工作需要接受甲方专业培训并由甲方先行支付费用的，如乙方若违反本合同约定和甲方相关规定提前离职的，乙方应全额支付甲方已垫支的培训费。

　　第三十一条　劳动争议处理

　　甲、乙双方因合同约定事项而发生争议的，双方可以协商解决，协商不能解决的可以由当地的劳动仲裁委员会申请仲裁或向当地的人民法院提起诉讼。

　　第三十二条其他约定

　　1.乙方已经阅读知晓甲方的相关规章制度，愿意遵守和执行甲方的管理规定。

　　2.合同未尽事宜，双方另有约定的，重约定;双方没有约定的从法律、法规和规章制度。

　　3.本合同一式两份，甲乙双方各执壹份，经双方签字(或盖章)后生效。

　　甲方：(签字盖章)　　　　　　　　　　乙方：(签字或盖章)

　　签订日期：　　　　　　　　　　　　　　签订日期：

　　签订地点：　　　　　　　　　　　　　　签订地点：

　　服务劳动合同 7

　　甲方：__________

　　乙方：__________

　　一、经甲方(用户)乙方(家庭服务员)协商同意，签定服务合同，在合同有效期间，甲、乙双方必须遵守国家法律、法规，遵守公司颁发的《用户须知》和《服务员守则》，以保护甲、乙双方的合法权益，不受侵犯。

　　二、甲方(用户)的权利和义务

　　1.有权要求乙方提供为内容的家庭服务工作。未商得乙方同意，不得增加上述规定以外的劳务负担。

　　2.向乙方提供与甲方家庭成员基本相同的食宿(儿童、老人、病人加餐除外)不得让乙方与异性成年人同居一室。

　　3.平等待人，尊重乙方的'人格和劳动，在工作上给予热情指导。不准虐待。

　　4.负责保护乙方安全。

　　5.按月付给乙方工资_____元每月，不得拖欠克扣。

　　6.保证乙方每月休息不少于____天，如因特殊情况不让乙方休息，征得乙方同意，并应按天付给报酬。

　　7.乙方为甲方服务时，造成本人或他人的意外事故，甲方应立即通知有关部门和公司，积极处理好善后事宜，并承担一定经济责任。

　　8.乙方在服务过程中，因工作失误给甲方造成损失，甲方有权追究乙方责任和经济赔偿的要求，依照国家法律和有关法规处理。甲方不得采取搜身、扣压钱和物以及殴打、威逼等侵权行为。

　　9.不得擅自将乙方转换为第三方服务，不许将乙方带往外地服务。

　　三、乙方(家庭服务员)的权利和义务

　　自愿为甲方提供____为内容的家庭服务工作。

　　2.热心工作，文明服务，遵守公共道德和国家法律、法规。

　　3.不得擅自外出，不带外人去甲方住处，不准私自翻动甲方物品，不参予甲方家庭纠纷。未经甲方答应私自外出或违反上述规定，发生问题责任自负。

　　4.服务期间，因工作失误，造成的损失，均由自己负责。

　　5.每月可休息____天，如因甲方需要而停休，有权向甲方按天收取报酬。

　　6.有权拒绝，转换为第三方服务，或带往外地服务。

　　7.有权拒绝甲方增加合同规定之外的劳动负担，如双方协商同意，乙方有权要求增加劳动报酬。

　　8.乙方合法权益受到侵害，有权向有关部门和公司提出申诉，直至向司法部门控告。

　　四、合同签订与解除：________________

　　1.家政公司服务人员签订合同时，双方向公司(合同签发部门)交纳介绍费___，介绍费一律不退。

　　2.合同到期后或合同内容有所变更时，七天之内应由双方持合同到公司办理续签和变更手续。

　　3.经公司同意，双方持合同办理解除合同手续，服务合同才视为终止。

　　4.乙方擅自离开用户家，甲方必须在24小时内通知公司备案，否则乙方所出问题均由甲方承担责任。

　　5.合同未到期双方均要解除合同，各收违约金____整，任何一方要求解除合同，则由提出方交纳_____元违约金。

　　6.本合同经双方商洽期限自_____________年_____________月_____________日起至_____________年_____________月_____________日。

　　如果双方有特殊要求，经公司同意后在合同上注明。此合同一式三份_____________交用户、服务员、公司各自存查。

　　甲方(签字)：__________ 乙方(签字)：__________

　　_____________年__________月__________日 ____________年__________月__________日

　　签订地点：___________________签订地点：___________________

　　服务劳动合同 8

　　雇主(甲方)：_______________________________________________

　　身份证号码：_________________________________________________

　　住址：_______________________________________________________

　　电话：_______________________________________________________

　　雇员(乙方)：_______________________________________________

　　身份证号码：_________________________________________________

　　住址：_______________________________________________________

　　电话：_______________________________________________________

　　由于甲方有雇用母婴护理员(简称月嫂)方面的需求，乙方愿意为甲方提供“月嫂”服务，并承诺为甲方提供专业、优质、安全的“月嫂”服务。为了明确双方权利和义务，双方在平等、自愿，公平、诚实信用的基础上，订立如下合同，双方共同遵守：

　　一、甲乙双方约定事项

　　1、服务期限：

　　服务期限从______年______月______日至______年______月______日，共______个月，工作日共计______天。实际工作开始日期根据雇佣方产妇生产日期为准，每月工作日______天，雇佣______个月。

　　2、服务费用：

　　(1)甲方向乙方支付服务费，每月____________元(日薪：____________元)，合计费用________________元。

　　(2)国家法定节假日，乙方是否休息由双方协商，如不能休息，日薪按双倍计算，即______元

　　(3)甲方于_______年_______月_______日前，向乙方支付定金_______元;甲方于服务终止日向乙方支付服务费用余款_______。实际结算余额金额根据实际工作日确认。

　　3、服务内容：

　　(1)产妇：

　　a、科学、合理安排产妇膳食，平衡营养，促进产后康复及乳汁分泌;

　　b、指导产妇实行母乳喂养、按需哺喂;

　　c、指导产妇进行乳房按摩与护理，防止乳房下垂、松驰;指导产妇产后运动;

　　d、协助产妇进行个人卫生清洁，做好会阴冲洗及伤口护理，防止细菌感染;

　　e、疏解产妇产后焦虑、烦躁等情绪，减轻产妇操劳，尽快恢复健康;

　　f、随时对产妇的身体状况观察、记录

　　(2)婴儿：

　　a、科学、合理健康喂养婴儿，保证婴儿健康的营养需要

　　b、安抚哭闹婴儿，呵护入眠等;

　　c、为婴儿洗澡、按摩、抚触，增加与bb的情感交流，促进婴儿健康发育，及时为婴儿更换衣物、尿布等;

　　d、做好脐部护理，臀部护理，保持干爽，防止感染;

　　e、随时对婴儿的身体状况(如食欲、食量、体温、大小便等)观察记录;

　　f、培养婴儿良好的生活习惯。

　　(3)其他：

　　根据实际服务需求，由甲乙双方确认的其他服务内容。

　　a、___________________________________________________

　　b、___________________________________________________

　　二、甲乙双方的权利和义务

　　1、甲方的权利

　　(1)甲方可在服务内容的工作范围内，安排乙方工作;

　　(2)甲方有权要求乙方体检，并提供有效的健康证明及其他相关工作证明。

　　2、甲方的义务

　　(1)按时向乙方支付服务费;

　　(2)配合乙方做好月嫂工作，并提供合理的协助;

　　(3)为乙方提供与甲方基本相同的食宿条件。

　　3、乙方的`权利

　　(1)甲方增加服务内容以外的工作，乙方有权要求增加适当的报酬;

　　(2)乙方有权拒绝甲方不合理的工作安排。

　　4、乙方的义务

　　(1)严格按服务内容为甲方提供服务;

　　(2)在工作时，乙方需爱护甲方的财物，如因乙方的原因，给甲方造成损失的，乙方给予赔偿。

　　三、合同变更解除

　　具有下列条件之一时，甲方有权解除合同：

　　1、违反国家法律、法规;

　　2、不服从甲方合理工作安排的;

　　3、未经甲方同意，乙方擅自离岗;

　　4、被证明有偷盗行为的;

　　5、不能胜任相应工作的;

　　6、身体有病，不能继续从事月嫂工作的。

　　有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：

　　1、在试用期内;

　　2、甲方以暴力、威胁或其他非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　3、甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

　　四、违约责任

　　甲乙双方应遵守合同约定，任何一方违反合同约定的，另外一方均有权解除合同并有权要求赔偿因违约造成的损失。

　　2、有关违约的其他约定事项：______________________________________

　　五、其他约定：

　　1、乙方在服务期间(包括路途中)，由于自身或第三方原因造成自身伤害的责任由乙方自行负责。

　　2、若乙方在服务期内表现良好，甲方愿无偿为乙方提供客源。

　　3、服务期结束后，如甲方在母婴护理方面有疑问向乙方咨询时，乙方应予以解答。

　　4、本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时,以国家、法规、政策为准。

　　5、_______________________________________________________________

　　6、_______________________________________________________________

　　六、因履行本合同发生争议的解决办法

　　本合同项下发生的争议，由双方当事人协商解决或申请调解解决;协商或调解不成的，可以提交__________仲裁委员会仲裁或向_________________人民法院提起诉讼。

　　七、合同生效

　　本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_________份，其中甲方执________份，乙方执________份。

　　合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。

　　甲方(签字)：___________________ 乙方(签字)：___________________

　　身份证号：______________________ 身份证号：______________________

　　联系方式：______________________ 联系方式：______________________

　　_______年_______月_______日_______年_______月_______日

　　服务劳动合同 9

　　甲方：________________________

　　乙方：________________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律的规定，甲乙双方本着自愿、互利、协商一致的原则，达成如下协议：

　　第一条、合同期限

　　本合同适用于_______食堂，合同期限为_______年，从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

　　第二条、工作内容

　　乙方在_______(具体工作地点)工作，甲方为其安排的工作岗位为_______，主要负责_______工作。具体工作任务包括以下内容：

　　1、餐点的采购与制备;

　　2、食物的贮藏与管理;

　　3、厨房设备的清洗与整理;

　　4、餐具定期清洗。消毒;

　　5、餐点调配与烹饪;

　　6、分配的清洁工作;

　　7、其它工作。

　　第三条、工作时间

　　1、乙方每日正常工作时间为八小时，自上午八时零分至下午十七时零分止，乙方上午工作一段时间后甲方于中午安排轮流休息一小时。

　　2、甲方因业务需延长乙方工作时间(如公司活动)，依劳动法相关规定办理，乙方愿意配合实施。

　　3、甲方因业务需要，在正常工时外，安排值日(轮值)工作，乙方愿意配合实施。

　　第四条、休假

　　1、乙方每七日中至少有一日的休息，作为例假，工资照发。

　　2、法定假日，甲方均应给假，工资照发。

　　3、特别休假的给假及工资，依劳动法相关规定办理。

　　4、起假及休假以一小时为请假单位。

　　第五条、请假

　　1、乙方请假应提前告知甲方，并取得甲方同意，否则按单位规定视为旷工。

　　2、请假一天，扣除当日工资，旷工一天，扣除三日工资。

　　第六条、劳动报酬

　　甲方每月__________日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于__________元，其中试用期间工资为__________元。(试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%)。甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资的规定。

　　第七条、退休

　　乙方继续服务届法定年限，甲方应依法为乙方办理退休，给予退休金。

　　第八条、合同的变更、解除和终止

　　1、经双方当事人协商一致，本协议可以变更;一方当事人应以书面形式将变更要求送交另一方，另一方________日内未作出书面答复的，视为不同意变更本协议。

　　2、除法定条件外，双方当事人约定解除劳动协议的条件如下：

　　_______________________________________________________________________________

　　3、除劳动合同期满终止外，双方约定终止劳动合同的条件如下：

　　_______________________________________________________________________________

　　4、本协议终止，一方希望续订的，应在本协议期限届满前_______日与对方协商续订劳动协议。

　　5、解除或终止本协议的`，甲方或乙方应当提前_______个工作日，向对方提出解除或终止本协议要求。

　　第九条、职业及专业训练

　　1、为了给顾客更好的服务，提升员工的专业和工作技能，甲方应为乙方提供专业教育与训练，乙方应接受适当的训练。

　　2、凡由甲方提供专业训练与进修，每次时数超过________小时以上或补助训练费每次_______元(双方协议)以上，结业后乙方应在原单位继续服务一年，若乙方违反约定，应将补助的训练费退还甲方。

　　第十条、工作规则

　　甲方依法订立并已公开揭示的工作规则(员工手册)双方有遵守的义务。

　　第十一条、奖惩

　　乙方的奖惩依前述工作规则规定办理。

　　第十二条、争议的处理

　　1、本协议受中华人民共和国法律管辖并按其进行解释。

　　2、甲、乙双方在履行本协议过程中发生的争议，由双方协商解决。协商不成，可以向人民法院起诉。

　　风险告知：关于争议解决方式的约定，可以选择到有管辖权法院诉讼或者选择仲裁，二者的本质区别是若约定仲裁解决仲裁一裁终局，约定向法院提起诉讼两审终审。

　　第十三条、其他约定

　　1、本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法规和有关规定相悖的，按新的国家法规及有关规定执行。

　　2、本协议的附件和补充协议均为本协议不可分割的组成部分，与本协议具有同等的法律效力。

　　3、本合同一式___份，甲、乙双方各执____份，均具有同等法律效力。甲乙双方签字或盖章生效。

　　甲方(签字盖章)：____________　乙方(签字盖章)：____________

　　________年_______月_______日　________年_______月_______日

　　签约地点：__________________签约地点：__________________

　　服务劳动合同 10

　　甲方：_________乙方：_________

　　法定代表人：_________身份证号：_________

　　注册地址：_________现住址：_________

　　联系方式：_________联系方式：_________

　　甲乙双方为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，依据《中华人民共和国劳动法》及有关劳动法律、法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，共同遵守。

　　一、合同期限_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

　　二、甲方安排乙方在_________岗位上从事_________工作。

　　三、甲方应为乙方提供必要的生产条件和安全条件，对乙方进行必要的职业技能培训和劳动纪律、安全作业等教育，为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品。

　　四、乙方必须服从甲方在生产工作方面的指挥和管理，遵守甲方根据国家法律法规所制订的规章制度和职业道德，执行劳动安全卫生操作规程。

　　五、甲方按月累计计时、计件支付给乙方劳动报酬，每月20号（节假日除外）以货币形式发放劳动报酬。

　　六、甲方为乙方办理意外伤害险，年度费用为壹佰元，由乙方工资中扣除。

　　七、工龄在一年以上，并按公司规定节后按时上班者可享受7天生活补助待遇（至春节）。

　　八、乙方有以下情形之一，甲方可解除本合同，并按公司规章制度处理。

　　1、在规定时间内，不能完成任务（既不能胜任者。）

　　2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。

　　3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。

　　4、被依法追究刑事责任的。

　　九、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：

　　1、培训期（甲方不再支付报酬）

　　2、见习期

　　3、甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬。

　　4、甲方以暴力威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的。

　　十、乙方在合同期内，由于乙方违规操作（如擦玻璃不带安全带，地板水乱用，机器违规操作，骑车子不遵守交通规则等）安全问题后果自负。

　　十一、乙方在劳动过程中，丢失或弄坏甲方的机器设备应照价赔偿。

　　十二、特殊情况下，乙方需解除合同可提前三十天以书面形式向甲方提交辞职申请，经公司批准后工资照常发放，但不享受公司的各种福利待遇，否则按违约论处，应扣违约金30%。

　　十三、乙方在规定的'时间内完成公司下达的全年任务，并无严重违纪现象，无重大安全事故，甲方应给予年终奖励。

　　十四、合同依法订立，即具有法律约束力，双方必须履行。

　　十五、由于国家政策上的变化或不可抗拒的外力（如战争、地震、洪涝等）方面导致的本合同终止的，双方概不负责。

　　十六、本协议一式两份，各执一份，涂改无效。

　　甲方：_________乙方：_________

　　_________年_________月_________日

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