解除劳动合同通知书

时间:2024-06-08 18:47:30 秀雯 劳动合同 我要投稿

解除劳动合同通知书(通用17篇)

  在日常的学习、工作、生活中,用到通知的地方越来越多,通知的功能多,种类多,写法彼此有较大的区别。拟起通知书来就毫无头绪?下面是小编为大家整理的解除劳动合同通知书,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

解除劳动合同通知书(通用17篇)

  解除劳动合同通知书 1

_____先生/小姐:

  依据《劳动合同法》相关规定,____公司依法解除此前您与____公司订立的劳动合同(合同期限:________年____月____日至________年____月____日)。

  解除您的理由是:

  1、过失性解除

  1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

  2、严重违反公司的规章制度的;

  3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的`;

  4、员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本公司的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  5、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

  6、被依法追究刑事责任的。

  您的劳动合同于________年____月____日解除。

  您需要结算以下薪资和补偿金事项:

  1、您薪资结算至________年____月____日;计_____元;

  2、此种情形下:

  公司需要支付给您相当于月工资的经济补偿金,计_____元。

  公司不需要支付经济补偿金。

  您需要办理以下交接手续:

  以上事宜完成后,按照公司离职规定办理离职手续。

____公司

________年____月____日

  解除劳动合同通知书 2

____:

  因你于20____年____月____日起无故旷工至今,系严重违纪行为,依据《中华人民共和国劳动合同法》及我公司相关规章制度,你与我公司签订的劳动合同已解除。现通过公告方式向你送达解除劳动合同通知书。

  请你本人或依法委托他人在30日内到我公司人力资源部办理相关手续,逾期未办后果自负。

  特此通知。

  中国____网络通信有限公司______市分公司

  20____年____月____日

  解除劳动合同通知书 3

______:

  鉴于您在合同履行期间,自20____年____月____工作日,严重违反公司劳动纪律,公司经慎重考虑,现决定与您解除劳动合同关系。

  您的最后工作日为20____年____月____日,请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。

  您的工资将发至20____年____月____日,公司已结算您的`薪金,请您至公司领取。

  如有任何问题,请与人力资源部联系,人力资源部将随时为您提供指引和帮助。

  感谢您在公司工作期间所付出的努力,祝您在今后的工作中大展宏图!

______公司人力资源部

  20____年____月____日

  解除劳动合同通知书 4

同志:

  就职于__部,身份证号:________。多次擅自制作客房门卡,私自进入酒店客房住宿,此行为已严重违反酒店规章制度,并且在事发后无任何悔改表现,在公司中造成严重地产生不良影响,并给酒店带来严重的安全隐患。按照公司《上海________管理有限公司规章制度》相关规定(C类第30条)“未经授权私开客房、办公室房门或酒店带锁房门,作违纪解除劳动合同处理,不给予乙方经济补偿。”据此,按照《劳动合同法》第三十九条,劳动者具有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,且不向乙方支付经济补偿金——第(2)点之规定:“劳动者严重违反用人单位的规章制度的`,用人单位可以解除劳动合同。”

  针对你以上严重违反公司规章制度的行为,且在平日工作中时常多次无故缺岗、消极怠工、上班时间睡觉等行为,现公司将正式与你违纪解除劳动合同,你20____年____月份的工资将以现金的方式进行发放,请你在20____年____月__日到公司办理工资结算及相关手续。

  特此通知。

  上海____管理有限公司

  20____年____月____日

  解除劳动合同通知书 5

  ____有限公司于_____年_____月_____日与____________先生/女士签订了劳动合同,原合同的有效期为_____年,至_____年_____月_____日止。现因本公司生产经营状况发生严重困难,(或濒临破产进行法定整顿期间)确需裁减人员。本公司于_____年_____月_____日向工会(或者全体职工)说明了情况,听取工会的意见,并于_____年_____月_____日向当地劳动行政管理部门报告后,现经公司管理层批准,依法与您解除原劳动合同。

  按国家和_市政府的劳动管理规定本公司除支付您本月应得的工资外,还将向您支付一次性的解除劳动合同的经济补偿金(和医疗补助费如有)。一次性支付经济补偿金及其他费用共计人民币__________元整。包括:

  1、按在本公司的服务年限,每满一年发给相当于员工本人一个月工资的经济补偿金,满六个月的`按一年计算不满六个月的支付半个月工资,计人民币__________元整。

  2、其他应付款项,计人民币__________元整。

  3、按政府规定扣缴的个人所得税,计人民币__________元整。

  现特此通知__________先生/女士,原劳动合同将于_____年_____月_____日正式解除,请即日起与公司办理相关离职手续并领取本月应得的工资,经济补偿金。并于_____年_____月_____日起,__________先生/女士与_____有限公司完全脱离劳动关系。

  特此通知。

  单位(签名或盖章)

  _____年_____月_____日

  解除劳动合同通知书 6

尊敬的(乙方):

  我们双方于20____年____月____日签订的劳动合同将于20____年____月____日期限届满,单位决定不再续订劳动合同,现通知你终止劳动合同。

  终止劳动合同时间为:20____年____月____日。

  请你于接到本通知后至终止劳动合同前,按照公司规定及时办理工作交接等相关手续,并按工作交接终结单领取经济补偿金。

  特此通知。

  甲方签发人(签名或盖章):______

  签发时间:20____年____月____日

  解除劳动合同通知书 7

有限责任公司:

  因贵公司有下列第——项之情形,严重侵犯了本人的合法权益,现根据我国《劳动合同法》第三十八条。迫使本人提出解除劳动合同:

  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

  (二)未及时足额支付劳动报酬的。

  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。

  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的`。

  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

  劳动合同自本通知书送达之日起解除。

  特此通知!

  单位(签名或盖章)

  _____年_____月_____日

  解除劳动合同通知书 8

______先生/女士:

  您好!

  您与公司签订的`劳动合同有效期截止至_____年_____月_____日,请您于_____年_____月_____日前将离职手续办理完毕,并到人力资源部结算工资。

  同时,也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩!

  本通知书一式两份,人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。

  ______有限公司人力资源部

  _____年_____月_____日

  解除劳动合同通知书 9

______(先生、女土):

  ______年______月______日与甲方签订的______年期限的劳动合同,现因劳动合同期满(或者由于____________原因),终止(解除)劳动合同。

  根据有关规定,符合(或者不符合)发给经济补偿,发给相当于本人______月工资______元人民币整。

  甲方:______(签字盖章)

日期:__年__月__日

  解除劳动合同通知书 10

______(职工):

  鉴于________(原因),根据《劳动合同法》第____条第____款第____项的规定,本单位现定于______年__月____日与你______(解除/终止)劳动合同。请你于______年__月____日前办理(解除/终止)劳动合同的相关手续。

  单位名称(盖章)

  ______年__月____日

  解除劳动合同通知书 11

车间员工____:

  于20__年_月__日起请假四天,截止__月__日仍未到岗。公司多次联系该员工未果,根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定:“连续旷工三天或一个月累计旷工五天,即予以开除,不发工资。”等相关规定,公司决定:开除___,并不发11月工资,且该员工自20__年__月__日起所发生的一切事宜,均与本公司无关,本公司概不承担任何责任。

  特此通告!

  ___公司

  20__年__月__日

  解除劳动合同通知书 12

______:

  由于____,你与公司签订的.劳动合同于20____年____月____日予以解除。根据《劳动法》的规定,公司将发给(不发给)你经济补偿金____元,医疗补助费____元,并将提前预支你____月份的工资____元。请于20____年____月____日前将工作交接及离职手续办理完毕。

  特此通知。

  (用人单位盖章)

  20____年____月____日

  解除劳动合同通知书 13

____:

  因________________,公司决定于20__年__月__日解除与你20__年__月__日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于20__年__月__日前办理离职手续。

  特此通知。

  单位(签名或盖章)

  _____年_____月_____日

  解除劳动合同通知书 14

  车间员工________,于20____年____月____日起请假四天,截止____月____日仍未到岗。公司多次联系该员工未果,根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定:“连续旷工三天或一个月累计旷工五天,即予以开除,不发工资。”等相关规定,公司决定:开除________,并不发11月工资,且该员工自20____年____月____日起所发生的一切事宜,均与本公司无关,本公司概不承担任何责任。

  特此通知!

  单位(签名或盖章)

  _____年_____月_____日

  解除劳动合同通知书 15

尊敬的'____:

  我们双方于____年____月____日签订的劳动合同将于____年____月____日期限届满(终止条件已出现),单位(本人)决定不再续订劳动合同,现根据《劳动法》第条的规定,决定与你(单位)终止劳动合同,请你(单位)于____年____月____日前到部门(给予)办理终止劳动合同手续。

  单位(签名或盖章)

  _____年_____月_____日

  解除劳动合同通知书 16

__公司(以下简称用人单位)

  鉴于用人单位未依法缴纳社会保险费,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款笫三项的规定,本人现提出于20____年____月____日与用人单位解除劳动合同。

  签收人:______

  签收日期:20____年____月____日

  解除劳动合同通知书 17

____先生/小姐:

  经过对你的试用期工作进行评估后,我们发现您未能满足本公司在录用职位时所公布的招聘条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项规定,“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同”。

  因此,我们决定终止与您的劳动合同。请您于____年____月___日当天,在办公时间内到公司人力资源部办理离职手续并移交相关工作事项。感谢您在过去的工作期间所作出的`努力和贡献。再次祝您在未来的职业道路上取得成功。

  ______有限公司人力资源部

  ____年____月___日

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