服务行业固定期限劳动合同

服务行业固定期限劳动合同

　　随着人们法律意识的加强，我们用到合同的地方越来越多，签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。你所见过的合同是什么样的呢？下面是小编为大家收集的服务行业固定期限劳动合同，仅供参考，大家一起来看看吧。

服务行业固定期限劳动合同

　　甲方：________________

　　乙方：________________

　　甲方与乙方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规，经平等自愿，协商一致，订立本合同。

　　一、合同期限：从________年____月____日起至________年____月____日止。其中前个月为试用期，从________年____月____日起至________年____月____日止。

　　二、工作内容：

　　甲方安排乙方在部门从事工作。乙方应按照甲方安排岗位的职责要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的工作标准。

　　甲方确因生产经营需要和乙方的能力表现，可变更乙方的工作。乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方应服从。

　　三、工作时间：

　　甲方执行标准工时制，工作时间一般从开始，至结束，不开饭时间甲方安排乙方休息，但甲方有权根据工作需要对乙方的工作班次和休息日进行合理编排。甲方保证乙方每周至少休息1天。

　　甲方可以实行轮班工作制度，具体轮班安排由甲方公布。

　　甲方可依法安排乙方加班，支付加班工资。

　　四、劳动报酬和社会保险：

　　甲方根据本单位依法制定的工资制度，确定乙方正常工作时间工资为元/月;试用期为元/月。

　　甲方于每月日前以货币形式支付乙方工资。

　　甲方应当依照规定为乙方参加社会保险。

　　五、劳动保护和劳动条件：

　　甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

　　甲方应当为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作、生活环境。

　　甲方应执行人口与计划生育以及生育保险规定，落女职工三期的保护措施，

　　甲方应当采取措施，做好预防，避免和减少工伤、职业危害。

　　六、劳动纪律及乙方义务：

　　乙方要自觉遵守劳动法律、法规和甲方依法制定并告知的规章制度，服从甲方的管理、指挥。乙方有权拒绝违法、不道德或者损害乙方身心健康的工作。

　　乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。

　　七、解除、终止、续订劳动合同：甲方、乙方不得随意解除劳动合同，应依照法律、法规的规定解除劳动合同。劳动合同期限届满或者约定的终止条件出现，可终止劳动合同。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。

　　八、劳动争议处理：甲、乙双方因履行本合同发生争议，可先协商解决;不愿协商或者协商不成的，可自争议发生之日起____日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　九、违反合同的责任及双方需要约定的其他事项：

　　十、本合同的条款与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。

　　本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。

　　甲方：________________乙方：________________

　　法定代表人或者委托代理人：________________

　　________年____月____日________年____月____日

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