业务员协议书集合八篇

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业务员协议书集合八篇

　　在现在社会，协议起到的作用越来越大，协议的签订是双方或数方之间权利义务的最好规范。拟起协议来就毫无头绪？以下是小编整理的业务员协议书8篇，希望能够帮助到大家。

业务员协议书集合八篇

业务员协议书篇1

　　甲方：有限公司

　　乙方：，身份证号码：

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经甲方与乙方协商一致，双方同意解除劳动合同。达成协议如下：

　　1.协议甲乙双方于年月日签订了合同期限从年月日至年月日的劳动合同，解除劳动合同日期为年月日，双方的劳动关系随之终止;

　　2.协议乙方应于本协议签订之日起日内按照甲方的要求归还属于甲方所有的文件、资料、办公用品、电子文档以及其他一切物品，并按甲方要求妥善办理工作业务移交手续。

　　3.协议甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，在乙方办理完本协议第2条所述事项并经甲方确认后，甲方支付乙方经济补偿金。

　　4.协议乙方在甲方的.最后工作日至年月日止，甲方支付给乙方的报酬也结算亦至年月日止，社会保险金、公积金于次月缴交。

　　5.协议甲方根据相关规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。

　　6.乙方保证对于甲方的商业秘密及其他信息，乙方不会以任何形式进行复制、保留或带离甲方经营场所。离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

　　7.除上述所列事项外，在各自履行完相应义务后，甲乙双方不再存有任何劳动和经济纠纷。

　　8.本协议书壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙双方各执壹份，另外壹份用于办理退工手续。

　　9.本协议书自双方签字或盖章之日起生效。

　　甲方：有限公司乙方(签字)：

　　年月日年月日

业务员协议书篇2

　　甲方：（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）

　　为了充分保障公司未来稳步发展，取得更好的业绩。甲乙双方本着“诚信合作、优势互补、互惠双赢、共同发展”的原则，达成如下协议：

　　一、合作基本内容

　　甲方聘请乙方作为本公司的业务代表，乙方负责管理甲方公司的所有新老客户。工作内容包括:客户订单管理、客户关系维护、新客户开拓、产品成本核算。乙方负责订单上的业务往来工作，订单交付工作。不参与公司内的'车间或仓库工作，订单交接生产部门负责全权生产。（注：交货量大或乙方工作繁忙时，甲方需派司机等人员配合送货工作。）

　　二、合作形式和待遇

　　1、乙方帮甲方管理公司业务，甲方给予乙方固定月底薪工资，另加业绩提成。

　　2、甲方给予乙方固定月底薪工资：人民币2500元正。

　　3、提成计算方法：旧客户提成按照旧客户的总营业总额的2%作为提成；新客户提成按照新客户的总营业额的2%~5%作为提成（注：按新客户利润高低来区分提成，利润在20%时提成2%，在30%时提成3%，在40%时提成4%，在50%时提成5%，在50%以上时超过部分由甲

　　方、乙方、客户方三等份分成）。甲方介绍的客户或订单，提成按照固定2%计算。

　　4、提成支付周期：按季度结算（1-3月份的提成在4月底前支付清；4-6月份的提成在7月底前支付清；7-9月份的提成在10月底支付清；10-12月份的提成在1月底前支付清）

　　5、客户提成结算由甲乙双方核算，每月支付一次（特殊开支注明）。

　　三、业务开支

　　1、日常业务开支：与新老客户业务往来所产生的应酬等费用，按全年营业额的平均月营业额的1%作为业务开支（例如20xx年营业额480万，平均每月营业额40万*1%=4000元/月的业务开支费用）。

　　2、节日开支：凡是中秋节、农历新年等节日，需要给客户封红包、送礼品、赞助费等所需要费用由甲方另行支付，不在业务开支预算内。

　　四、过失费用

　　乙方在订单传递与交接的过程中，因乙方过失导致产品报废或退货不能使用的，按产品开料出来的价格和人工成本，再扣除报废产品卖掉的废料钱，余下的成品由：甲方承担70%，乙方承担30%。

　　五、甲乙双方应积极合作、共同发展，做大做强。

　　六、本协议书一式三份，甲乙双方各执一份，双方代表签字并盖章后生效。本协议书未尽事宜由双方协商解决，协商形成的补充协议与本协议书有同等效力。

　　七、本协议书有效期自年月日至年月日。

　　年月日

　　乙方单位（盖章）：乙方代表：乙方联系人及电话：年月日甲方单位（盖章）甲方代表：甲方联系人及电话：

业务员协议书篇3

　　受聘人姓名：籍贯：所属部门：

　　性别：

　　身份证号

　　家庭住址：

　　签订日期：自起止

　　甲方：（用人单位）郑州鑫基有限公司

　　乙方：（员工）姓名：

　　根据（合同法）及相关法律、法规和行业通行规则，本着协商、平等、互惠互利的原则，双方商定，聘用乙方作为甲方公司的专职业务。双方遵守如下条款：

　　一、合作形式

　　以乙方作为甲方的业务员，按甲方指定的市场运行模式要求，承接公司制造的商品销售业务。甲方支付给乙方的薪酬与提成如下：

　　1、每月底薪元：一切因业务运作而产生的费用自理，前三个月以底薪加提成方式结算工资，三个月后，工资结算分为以下两种形式：1、提成高于底薪，则按提成金额发放工资。无底薪。2、提成低于底薪。则仍以底薪标准发放工资，无提成部分的薪酬。

　　2、公司规定客户结款方式为: 按合同方式结款，不能超出合同约定付款期限十五天，如超出最终期限，按客户实际未付金额0.5%扣除业务员该单提成。

　　3、业务员收回货款未上交财务私自带钱离开，根据最高人民法院《关于审理挪用公款案件具体应用法律若干问题的解释》第六条规定，携带挪用的公款潜逃的`，以贪污罪定罪处罚。

　　4、业务员毎谈成一个客户，要跟单定期定时收回货款，货款未收回的业务员本人要承担客户所使用砼的全部费用

　　5、业务员因特殊原因要请长假：须把自己所接手的客户款确定已向财务付清才能离开

　　5、提成结算方式：在客户付款并公司收款入账后一月结算。扣除12%税点

　　一、甲方责任和义务

　　1、按乙方业务开拓需要，提供宣传资料和相关证书；

　　2、每周阅览乙方的工作日记，对相应业务关系或进程进行指导，协助乙方完成业务目标；

　　3、负责乙方所接业务的设计开发工作

　　4、努力控制、降低产品成本，确保其产品价格适合市场一般需求行情。

　　二、乙方责任与义务

　　1、努力开展业务、开拓市场，完成任务目标；

　　2、做好工作日记，记录每次拜访客户资料，建立完整的客户档案；

　　3、遵守公司各项规章制度，维护甲方企业、品牌形象，不得做出有损公司形象或利益的行为

　　4、在服务期内，乙方不得和任何甲方构成直接商业竞争关系的企业，商业机构或者组织进行相关或类似的业务合作；

　　5、固定老客户，开发新客户，代表公司善待呵护的意见与投诉，并及时向公司传递信息，建立良好的客户群体与客户关系；

　　三、协议服务期

　　本协议起止时间：年月日终止年月日期限届满30日时，甲乙双方均为有终至本协议书面通知的权利

　　四、解除后合同义务

　　本协议解除或终至时，乙方应履行以下义务：1、向甲方指定的人交接工作；2、完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形式无形资产；3、向甲方完整移交截有甲方重要信息的任何载体与所有客户的资料信息；4、其他：处理其他应了未了的事物。

　　五、劳动争议与其他

　　1、甲乙双方一致同意甲方制定并正式公布的各项规章制度，乙方确认已充分阅读甲方规章制度并愿意遵照执行；

　　2、甲乙双方另行约定条款：本协议一式两份，双方各持一份，经双方签字或盖章后生效。

　　甲方（盖章）：郑州鑫基有限公司

　　代表人（签名）年月日

　　乙方（签名）年月日贴身份证复印件

业务员协议书篇4

　　甲方：

　　合同乙方：

　　日期：

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。合同乙方保证在签订本合同时与其它任何单位不存在任何形式的劳动关系。

　　一、劳动合同双方当事人基本情况

　　第一条甲方武汉农立信科技有限公司

　　法定代表人(主要负责人)或委托代理人

　　地址：武汉市东湖新技术开发区长城科技园长城园路8号精工科技园A栋5楼

　　第二条合同乙方性别联系方式

　　居民身份证号码现居地址邮政编码

　　二、劳动合同期限

　　第三条本合同为固定期限劳动合同。

　　本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于年月日终止。

　　三、工作内容和工作地点

　　第四条合同乙方工作的用工单位名称：武汉农立信科技有限公司。

　　第五条合同乙方同意根据甲方工作需要，在部门，从事的工作，工作地点为武汉市。经双方协商一致，甲方可根据工作需要对合同乙方的工作岗位、工作地点作变更，合同乙方同意其工资待遇也随之变动。如果合同乙方被甲方聘任相应职务的，甲方可依据工作需要或合同乙方工作表现调整合同乙方的职务，并应当以书面形式通知合同乙方。

　　第六条合同乙方保证按照本合同约定及甲方规章制度规定按时、保质、保量完成工作任务，并据此接受甲方的业绩考核。合同乙方连续两个月未达到甲方考核标准的，视为合同乙方不胜任本合同所约定的工作岗位，甲方可以据此调整合同乙方的工作岗位。

　　第八条在合同履行过程中，甲方将为合同乙方提供晋级提薪的机会，合同乙方若怠职、渎职，甲方将降其薪资或职务。

　　五、规章制度和劳动纪律

　　第九条甲方根据公司经营需要，依法制定各项规章制度。合同乙方入职前甲方已经实施的规章制度，在合同乙方入职后对合同乙方具有法定约束力，合同乙方必须严格遵守。

　　第十条合同乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和工作规范，服从管理，按时完成任务;爱护用工单位的财产，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德;积极参加用工单位组织的培训，提高自身素质。

　　第十一条合同乙方同意甲方对其履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。合同乙方违反甲方的规章制度，甲方可给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至依法解除劳动合同，同时甲方保留依法起诉的权利。

　　六、劳动合同的解除、终止

　　第十二条依《劳动合同法》的规定，合同乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

　　(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二) 严重违反用人单位的规章制度的`;

　　(三) 严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;

　　(四) 合同乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

　　(五) 以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的。合同乙方被发现在应聘过程中向甲方提供的材料(包括但不限于离职证明、教育学历、个人简历、婚姻及生育状况、体检证明、不良记录等)与事实不符的，视为合同乙方欺诈;

　　(六) 被依法追究刑事责任的。

　　第十三条依《劳动合同法》的规定，有下列情形之一的，甲乙双方劳动合同终止：

　　(一) 劳动合同期满的;

　　(二) 合同乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

　　(三) 合同乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

　　(四) 甲方被依法宣告破产的;

　　(五) 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

　　(六) 法律、行政法规规定的其他情形。

　　第十四条甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。如果劳动合同到期，甲乙双方签订的专项培训协议约定的服务期限未到期的，原劳动合同有效期顺延至培训协议约定的服务期限的到期届满之日止。

　　七、离职手续

　　第十五条合同乙方在终止或解除劳动合同的最后工作日之前，应按甲方规定办理完毕工作交接手续，包括工作中的未尽事项、文件、数据、各种办公物品等，须全部清点移交甲方指定人员;

　　第十六条合同乙方在终止或解除劳动合同的最后工作日之前，还须按甲方规定填写办理《员工离职申请表》;

　　第十七条甲方在合同乙方办完上述手续后为合同乙方出具离职证明，并办理社会保险转移手续; 第十八条有下列情形之一的，致使甲方不能及时为合同乙方办理相关手续，由此而产生的一切法律责任由合同乙方承担：

　　(一) 合同乙方未按甲方规定办结离职手续;

　　(二) 合同乙方未按时领取或签收离职通知和离职证明的;

　　八、解除合同

　　第十九条本合同解除或终止时，合同乙方应当按照甲方的规章制度，办理离职手续。合同乙方没有办理完离职手续擅自离职或恶意离职，甲方有权按照相关法律扣除合同乙方月基本工资的30%，给甲方造成损失的，甲方有权要求合同乙方赔偿经济损失及额外支付相当五个月标准工资的赔偿金，并且甲方依法保留起诉的权利。

　　第二十条甲、乙双方以完成一定的工作任务为合同期限的，如项目未结束合同乙方辞职，应赔偿对甲方和甲方客户造成的直接和间接的经济损失。

　　九、保密承诺

　　第二十一条合同乙方明确承诺，合同乙方在劳动合同期内以及解除或终止劳动合同后绝不泄露本保密承诺第二条机密范围所界定的甲方商业秘密。否则，甲方有权追究合同乙方相关法律责任。

　　第二十二条具体细节参照《员工保密协议》。

　　十、劳动争议处理及其它

　　第二十三条因本劳动合同在履行过程中发生争议，双方可通过协商解决或依法申请仲裁、

　　提起诉讼。

　　第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家、武汉市有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第二十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。具有同等法律效力，自乙双方签字，甲方盖章后生效。

　　甲方(公章)：_________ 合同乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

业务员协议书篇5

　　甲方：（以下简称甲方）

　　乙方：（以下简称乙方）

　　为了充分保障公司未来稳步发展，取得更好的业绩。甲乙双方本着“诚信合作、优势互补、互惠双赢、共同发展”的原则，达成如下协议：

　　一、合作基本内容甲方聘请乙方作为本公司的业务代表，乙方负责管理甲方公司的所有新老客户。工作内容包括:客户订单管理、客户关系维护、新客户开拓、产品成本核算。乙方负责订单上的业务往来工作，订单交付工作。不参与公司内的车间或仓库工作，订单交接生产部门负责全权生产。(注:交货量大或乙方工作繁忙时，甲方需派司机等人员配合送货工作)。

　　二、合作形式和待遇

　　1、乙方帮甲方管理公司业务，甲方给予乙方固定月底薪工资，另加业绩提成。

　　2、甲方给予乙方固定月底薪工资:人民币2500元正业务员提成协议书业务员提成协议书。

　　3、提成计算方法:旧客户提成按照旧客户的总营业金额的2%作为提成；新客户提成按照新客户的总营业金额的2%-5%作为提成(注:按新客户利润高低来区分提成，利润在20%时提成2%，在30%时提成3%，在40%时提成4%，在50%时提成5%，在50%以上时超出部份由甲方、乙方、客户方三等份分成)。甲方介绍的客户或订单，提成按照固定2%计算。

　　4、提成支付周期：按季度结算(1-3月份的提成在4月底前支付清；4-6月份的'提成在7月底前支付清；7-9月份的提成在10月底前支付清；10-12月份的提成在1月底前支付清)

　　5、客户提成结算由甲乙双方核算，每月支付一次(特殊开支注明)。

　　三、业务开支

　　1、日常业务开支:与新老客户业务往来所产生的应酬等费用，按全年营业额的平均月营业额的1%作为业务开支(例如20xx年总营业额480万，平均每月营业额40万*1%=4000元/月的业务开支费用)。

　　2、节日开支:凡是中秋节、农历新年等节日，需要给客户封红包、送礼品、赞助费等所需要费用由甲方另行支付，不在业务开支预算内。

　　四、过失费用乙方在订单传递与交接的过程中，因乙方过失导致产品报废或退货不能使用的，按产品开料出来的价格和人工成本，再扣除报废产品卖掉的废料钱，余下的成品由:甲方承担70%,乙方承担30%。

　　五、甲乙双方应积极合作、共同发展，做大做强。

　　七、本协议书有效期自20xx年02月01日至201年月日。

　　甲方代表：乙方代表：

　　甲方联系人及电话：乙方联系人及电话：

　　单位（盖章）：单位（盖章）：

　　年月日年月日

业务员协议书篇6

　　甲方（用人单位）：

　　乙方（员工）姓名：

　　根据《合同法》及相关法律、法规和行业通行规则，本着协商、平等、互惠互利的原则，双方商定，聘用乙方作为甲方公司的专职业务员。双方共同遵守如下条款：

　　一、合作形式：

　　乙方作为甲方的业务员，按甲方制定的市场运行模式及要求，承接公司制造的产品销售业务。甲方支付给乙方的薪酬与提成如下：

　　1、每月底薪：元，一切因业务运作而产生的费用自理。前期三个月以底薪加提成方式结算工资，三个月后，工资结算分为以下两种方式：①提成高于底薪，则按提成金额发放工资，无底薪。②提成低于底薪，则仍以底薪标准发放工资，无提成部分的薪酬。

　　2、提成：签订合同后第一年提成为 %；第二年继签合同后的标准均为%。（合同签订之日启生效）

　　3、甲方给予乙方一个底价，乙方可以自由调节销售单价，超过底价的金额部分，扣除税点后乙方提成50%，甲方50%。

　　4、公司规定客户结款方式为：1. 月结 2. 六十天3、按合同方式结款元，不能超过合同约定付款期限十五天，如超出最终期限，按客户实际未付金额的0.5%扣除业务员该单提成。

　　5、提成结算方式：在客户付款并公司收款入帐后一月内结算。（扣除12%税点）

　　二、甲方责任与义务

　　1、按乙方业务开拓需要，提供宣传资料和相关证书；

　　2、每周阅览乙方的工作日记，对相应的业务关系或进程进行指导，协助乙方完成业务目标；

　　3、负责乙方所接业务的设计开发工作；

　　4、努力控制、降低产品成本，确保其产品价格适合市场一般需求行情。

　　三、乙方责任与义务

　　1、努力开展业务、开拓市场，完成任务目标；

　　2、做好工作日记，记录每次与拜访客户的.资料，建立完整的客户档案；

　　3、全程负责与客户订单的业务跟单工作，按订单规定准时完成相关工作；

　　4、配合甲方按订单规定准时收回货款；

　　5、遵守公司各项规章制度，维护甲方企业、品牌形象，不得做出有损公司形象或利益的行为；

　　6、在服务期内，乙方不得和任何与甲方构成直接商业竞争关系的企业，商业机构或者组织进行相同或类似的业务合作；不得有炒单其他公司的行为，一经发现，甲方有权随时取消其合同并要求乙方赔偿甲方的经济损失；

　　7、巩固老客户，开发新客户，代表公司善待客户的意见与投诉，并及时向公司传递信息，建立良好的客户群体与客户关系；

　　四、协议服务期

　　聘用时间：年月日起至年月日，期限届满

　　前30日，甲乙双方均未有终止本协议书面通知时，即视为延长本协议有效期年，无须办理续约手续，以后期满类推，除另有补充协议外。

　　五、后合同义务

　　本协议解除或终止时，乙方应履行以下义务：

　　1向甲方指定的人交接工作；

　　2完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产；

　　3向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体与所有客户的资料信息；

　　4其它：处理其他应了而未了的事务。

　　六、劳动争议及其他

　　1、甲乙双方一致同意甲方制定并正式公布的各项规章制度（包括员工手册）

　　为本协议的支撑文本，其效力与协议条款等同，乙方确认已充分阅读甲方

　　规章制度并愿意遵照执行；

　　2、经甲乙双方协商一致，对本协议的任何修订包括但不限于变更协议、

　　续签协议、员工保密协议等，以附件的形式作为本协议的补充内容，与

　　本协议具有同等的法律效力。本协议一式二份，双方各持一份，经双方签字或盖章后生效。

　　甲方（盖章）：+++++++建材有限公司乙方（签名）：

　　代表人（签名）；

　　年月日年月日

业务员协议书篇7

　　甲方：（以下简称甲方）

　　乙方：（以下简称乙方）

　　为了充分保障公司未来稳步发展，取得更好的业绩。甲乙双方本着“诚信合作、优势互补、互惠双赢、共同发展”的原则，达成如下协议：

　　一、合作基本内容

　　甲方聘请乙方作为本公司的业务代表，乙方负责管理甲方公司的所有新老客户。工作内容包括:客户订单管理、客户关系维护、新客户开拓、产品成本核算。乙方负责订单上的`业务往来工作，订单交付工作。不参与公司内的车间或仓库工作，订单交接生产部门负责全权生产。(注:交货量大或乙方工作繁忙时，甲方需派司机等人员配合送货工作)。（亲子活动安全协议书）

　　二、合作形式和待遇

　　1、乙方帮甲方管理公司业务，甲方给予乙方固定月底薪工资，另加业绩提成。

　　2、甲方给予乙方固定月底薪工资:人民币2500元正业务员提成协议书业务员提成协议书。

　　4、提成支付周期：按季度结算(1-3月份的提成在4月底前支付清；4-6月份的提成在7月底前支付清；7-9月份的提成在10月底前支付清；10-12月份的提成在1月底前支付清)

　　5、客户提成结算由甲乙双方核算，每月支付一次(特殊开支注明)。

　　三、业务开支

　　2、节日开支:凡是中秋节、农历新年等节日，需要给客户封红包、送礼品、赞助费等所需要费用由甲方另行支付，不在业务开支预算内。

　　四、过失费用

　　乙方在订单传递与交接的过程中，因乙方过失导致产品报废或退货不能使用的，按产品开料出来的价格和人工成本，再扣除报废产品卖掉的废料钱，余下的成品由:甲方承担70%,乙方承担30%。

　　五、甲乙双方应积极合作、共同发展，做大做强。

　　七、本协议书有效期自20xx年02月01日至20xx年月日。

　　甲方代表：乙方代表：

　　甲方联系人及电话：乙方联系人及电话：

　　单位（盖章）：单位（盖章）：

　　年月日年月日

业务员协议书篇8

　　编号：

　　甲方：乙方（应聘方）：

　　法定代表人：身份证号：

　　公司地址：现住址：

　　联系电话：联系电话：

　　根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规、规章规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，并共同遵守本合同下列条款：

　　一、合同期限

　　１、合同履行期限为年。自年月日起，至年月日止，其中试用期为个月（自年月日至年月日止）。

　　二、工作岗位

　　１、乙方工作岗位为业务员，按甲方公司指定负责具体的销售业务。

　　２、甲方因生产和工作需要或根据乙方的工作能力和表现情况，可调动乙方的工作部门和工作岗位。

　　３、双方有关岗位聘用、解聘等事项按有关规定办理。

　　三、双方责任和义务

　　１、甲方应根据国家有关劳动保护、安全生产的法规制度，采取有效措施，为乙方提供良好的劳动环境和工作条件，加强对职工的安全、卫生和劳动保护。

　　２、甲方根据生产和工作需要，对职工提供必要的专业技术培训和业务进修条件，并进行业务学习、安全生产和厂规厂纪教育等。

　　３、乙方上岗后应按照甲方的生产和工作要求，掌握本岗位的工作技能和操作规程，按质按量地完成各项规定的生产和工作任务，并接受甲方职能部门的有关考核。

　　４、乙方在合同期内，应树有良好的职业道德和精神风貌，维护企业声誉，爱护集体财产。

　　５、乙方对于业务招待所需费用，应事先填写招待申请表，注明用途并由公司经理批准。报销时，原始凭证必须有经理、经办人两人以上签字并附清单，经财务部门核准后给予报销。当月发生的业务费用当月必须结清。

　　６、乙方不得以任何形式私自回扣、截留、挪用、侵占公司的业务款，否则将依法追究其法律责任。

　　7、乙方在业务销售过程中，不得私自压价或抬高价格，不得同其他客户、第三方串通、隐瞒、欺骗等一切有损甲方利益的行为，一经发现，即予开除。

　　四、劳动报酬

　　甲方实行本企业的内部工资分配形式并根据“按劳分配”的原则，按照岗位的劳动技能高低、工作责任大小、劳动强度和劳动条件优劣情况，确定乙方的劳动报酬，并随着生产经营发展和经济效益增长情况，逐步提高乙方劳动报酬和有关福利待遇。

　　1、业务员工资=底薪+岗位津贴+业务提成。

　　2、底薪计算方法：业务员工龄一年以内底薪为元；工龄二年底薪为元；工龄三年底薪为元；三年升为业务经理。

　　3、岗位津贴计算方法：业务经理岗位津贴为元；

　　4、业务提成计算方法：

　　5、业务员每月业务额定额为元。完成定额可得底薪。超出定额部分的业务额，业务员按上述第4点方法进行提成。无法完成定额的，按完成定额的比例发放工资。（业务额以签约为准）

　　6、当月业务总额达到万元以上或连续三个月业务总额累计达到万元以上，则次月可享受业务主管待遇；当月业务总额达到万元以上或连续三个月业务总额累计达到万元以上，且业务总额为业务部第一者。则次月可享受业务经理待遇；业务主管和业务经理每三个月考核一次，考核不合格者取消业务主管或业务经理资格。（业务额以签约为准）

　　7、乙方在生产或工作中有突出贡献或特殊成绩的，甲方可给予必要的精神鼓励和物质鼓励或晋级工资。

　　五、劳动纪律

　　甲方为乙方提供必要的办公条件和环境，乙方应在甲方的安排下负责具体工作，勤勉尽职。乙方应遵守甲方的规章制度和劳动纪律，如违反则甲方有权作出相应的处置，直至解除本合同。

　　六、劳动合同的.变更、解除、终止、续订

　　1、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

　　2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

　　3、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　（1）在试用期间，被证明不符合录用条件的；

　　（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

　　（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重重大损害的；

　　（4）被依法追究刑事责任的。