职场中的禁忌10篇

职场中的禁忌1

　　个人私人生活情况

职场中的禁忌10篇

　　无论失恋还是热恋别把情绪带到工作中来更别把故事带进来。办公室里容易聊天说起来只图痛快不看对象事后往往懊悔不迭。可惜说出口的话泼出去的水再也收不回来了，把同事当知己的害处很多，职场是竞技场每个人都可能成为你的对手，即便是合作很好的搭档也可能突然变脸，他知道你越来越容易攻击你，你暴露的越多越容易被击中。

　　比如你曾告诉她男友跟别人好了她这时候就有说头“连老公都不能搞定的人公司的事情怎么放心交给她。”职场上风云变幻环境险恶你不害人同时也不得不防人。

　　把自己的私域圈起来当成办公室话题的禁区轻易不让公域场上的人涉足，其实是非常明智的一招是竞争压力下的自我保护。“己所不欲勿施于人”如果你不先开口打听别人的私事自己的秘密也不易被打听。

职场中的禁忌2

　　一、避免和争取领导立功

　　如果你的直接领导带领团队完成了一个项目，你迫不及待地想从下一任领导那里得到赞扬，也许领导会表扬你，并对你多加一点赞赏。

　　但是你的直属部门领导不一样，首先，他的心会很不舒服，他会想：一只白眼狼是怎么从我的队伍里出来的，和我一起为立功而战就是在寻死!

　　所以第二天你一定会很难过，你的直接领导会把你挤得到处都是!

　　没有任何计划会带走你，他会完全孤立你，而你，就像玩游戏一样。

　　在征信的情况下，领导首先要有信誉，如果你的直属部门领导是个好领导，他可以在他的领导面前说几句好话，顺便请你学分。

　　二，如果你看穿了，就别说了。

　　我们日夜与领导人相处，我们一定会对领导人有一些了解。

　　领导人的一些坏脾气和私生活我们或多或少都知道。

　　对我们来说，了解领导的一些事情是好的。我们不能随便对别人说，就是看穿它还是不破坏它。

　　例如，如果一个领导者做了一些令人尴尬的事情，即使你看到了，你也得假装你不知道，或者如果他有一些不好的想法，即使你注意到了，你还是得假装你不知道。

　　在工作场所过于精明的人往往结局很糟糕，而聪明和愚蠢的人往往会陷入困境。

　　3、避免成为领导的兄弟

　　有些领导平易近人，总是和下属打架，领导把下属当朋友对待，但不管领导怎样对待我们，记住一件事，我们不能成为领导的兄弟。

　　毕竟，领导是领导，无论是在工作上还是在生活中，我们都必须与他保持适当的距离。

　　如果你觉得你很了解领导，达到了兄弟会的程度，你就会在领导面前放弃你的限制，放弃对领导的尊敬。

　　不知不觉中，你会取笑领导，或者过分侵犯领导的隐私，不小心触及领导的底线，一点也不懂。

　　这个时候的领导可能还会对着你微笑，也许第二天当你回到公司的时候，你会发现自己被解雇了!

　　4、避免以辞职来威胁领导

　　在工作场所总有一些人，他们相信自己是空虚的、盲目的，因为他们的工作能力而过于自信，他们认为没有他们，公司将无法正常运作。

　　因此，在这种"迷人的自信"下，他们往往忽视领导的各种安排，独立于公司，如果对领导有任何不满，他们总是威胁要离开领导。

　　领导最喜欢什么样的人

　　一、多种技能

　　现实是，每个人都知道，工作场所不会培养懒惰的人。作为领导者的知己，更有必要掌握一些技能，才能在工作场所生存。因为工作场所通常是开着子弹和暗箭的，如果你想避开那些糖衣外壳，你必须有能力认出眼睛和眼睛。

　　在工作和生活中要成为领导者的右臂，让他们成为生活中的领导者，工作中不可或缺的人。

　　二、自律严口

　　作为一个领导者，你周围的人一定会知道很多关于领导的个人问题，有些事情不能让外人，特别是竞争对手知道，这就要求你的嘴很严格，有很强的自律能力，不能和任何人谈论领导问题。

　　这也是确保工作场所的优先权和效率的关键。人们称之为艾森豪威尔定律(Eisenhower‘s Law)。

　　三、谨慎

　　小心航行一万年，每一次成功背后都有无数的陷阱。如果你想成功地跨越许多危险，你必须小心谨慎和体贴。

　　破窗效应强调，我们不应该低估"小通奸和小邪恶"的行为。我们应该用自己的身体去做，不要成为"打破窗户"的第一个人，不能按照程序行事，也不应该做"旁路"的事情。

　　四、了解人的感受

　　我国自古以来就是一个人类社会，尤其是当你处于重要地位时，或者当你周围有一些重要人物时，许多人会用各种情绪来要求你做事情。

　　此时，作为领导者的胸怀，一切都应从领导的位置考虑，切断一切不必要的干扰，并毫不犹豫地向影响工作的事情出示"红牌"。

　　五、关于事务的会议

　　跟随领导者必然会遇到各种各样的人或事情，对于小的人来说，在竞争中，应该远离，如果离得不远，也要保持良好的态度，不能得罪它，以免使它不必要地陷入困境。

　　因为竞争社会是一个危机时代，为了在竞争中生存，我们必须学会作出有效的决策和预防性管理。这就是我们日常生活中所说的话，也就是当我们说“见人说人话，见鬼说鬼话”，即会办事。

　　看这5点要不要与领导搞好关系

　　1、与领导建立良好的关系可以使你在工作中更容易得到领导的支持。

　　在工作场所工作，你每天都要面对不同的人和事情，需要完成不同的任务，无论你有多强的能力，你总是需要用各种资源来成功地完成工作。"那么谁有资源呢?是个领袖。领导是否愿意支持你做好你的工作取决于领导对你的态度。如果领导认为你不值得信赖，不能完成他告诉他的工作，那么你就得不到足够的授权和资源，你的工作就很难进行。

　　2、与领导建立良好的关系可以使你在工作中犯错误时能够容忍你的领导。

　　作为工作场所的一员，不可避免地会出现各种各样的错误甚至错误，特别是一些创新的工作，有时甚至会造成更大的损失。当这种情况发生在你的工作中时，领导能否支持和容纳你，是你能否继续做好工作的关键。

　　3、与领导建立良好的关系可以让你学会从领导的角度思考问题，更容易得到提升和利用。

　　工作场所的位置决定了你的愿景。如果领导者处于更高的位置，拥有更多的资源，知道更多的信息，他就可以从整体上思考问题，并采取措施。如果领导者在人际关系中做得很好，领导会免费告诉你他知道的信息，这些信息将帮助你在自己的岗位上思考，这样你的职位和思维方式就会发生巨大的变化，从而有效地提高你的工作效率。

　　4、与领导建立良好的关系是工作场所的基本礼仪，也能使你在团队中得到更好的认可和尊重。

　　从企业文化的角度来看，职场礼仪是职业员工是否具备工作场所的素质和专业能力的体现。作为下属，尊重领导，按照领导的指示完成各项工作，是一种职业素养的基本体现，也是一个人能否得到本团队同事的认可和领导支持的关键。作为职场的一员，无论你的能力和素质有多强，你都应该保持谦逊谨慎的心态，尊重领导，团结同事，使你的职业道路越来越广阔，你的发展也会越来越顺利。

　　5、搞好同领导的关系，要坚持原则。

　　在实际工作中，也会有一种情况，就是领导工作中存在自私，或侵害企业或其他人的利益。新入职的雇员在面对这种情况时，首先要问自己，这事是否符合法律、法规，是否符合企业的管理制度，是否符合他们自己的原则和生活的底线。因为作为一个工作场所，你应该首先对自己的工作负责，对企业负责，然后负责领导。对于明显的违法犯罪行为，要给予必要的提醒和坚决的抵制，不能因为要做好领导工作而违反法律法规和公司制度。

职场中的禁忌3

　　职场人际关系复杂与否相信身在其中的人都深有体会，一个人即使能力再好，如果处理不好人际关系，那么在职场也是无法受到很高的赏识。那么怎么处理好职场人际关系？心理专家提醒大家，身在职场要想搞好人际关系，有一些心理和行为是需要禁忌的。

　　下面就为大家介绍职场人际关系中需要禁忌的五个方面：——

　　一、没有自己的原则——

　　在与同事的相处中，免不了互相竞争，此时，恰当使用接受与拒绝的态度相当重要。一个只会拒绝别人的人会招致大家的排斥，而一个只会向别人妥协的人不但自己受了委屈，而且还会被认为是老好人、能力低、不堪大任，且容易被人利用。因此在工作中要注意坚持一定原则，难免卷入诸如危害公司利益、拉帮结伙、损害他人等事件中去。遇到这样的情况要注意保持中立，避免被人利用。

　　二、窥探同时隐私

　　在一个文明的环境里，每个人都应该尊重别人的隐私。窥探别人的隐私向来被人是个人素质低下、没有修养的行为。因此在与同事的交往中，要保持恰当距离，注意不要随便侵入他人“领地”，以免被同事讨厌，不愿与你交往。

　　三、带着情绪工作

　　如果你在工作中经常受到一些不愉快事件的影响，使自己情绪失控，那可犯了大忌。如果看到自己不喜欢的东西或事情就明显地表露出来，那么只会造成同事对你的反感。每个人都有自己的好恶，对于自己不喜欢的人或事，应尽量学会包容或保持沉默。你自己的好恶同样不一定合乎别人的观点，如果你经常轻易地评论别人，同样会招致别人的厌恶。

　　四、算计别人

　　任何人都会对别人的背后算计非常痛恨，算计别人也是职场中最危险的行为之一，这种行为所带来的后果，轻则被同事所唾弃，重则失去饭碗，甚至身败名裂。作为老板，他绝对不希望自己的手下互相倾轧，老板希望每一个员工都能发挥自己的长处，为自己带来更多的效益，而互相排斥只会增加内耗，使自己的企业受损，周围的同事也同样讨厌那些喜欢搬弄是非、使阴招、发暗箭的人，因为每个人都希望有一个和谐宽松的工作环境，并与自己志趣相投的人共事。

　　五、经常向同事借钱

　　处理好同事之间的经济关系相当重要。由于平时会在一起聚会游玩，发生经济往来的情况可能会比较多，最好的办法是AA制。当然，特殊情况下向同事借钱也没有什么不妥，但记得要尽快归还。如果经常向别人借钱，会被认为是个没有计划的人，别人会对你的为人处事产生不信任。记住不要轻易欠别人一块钱，并把这一点作为一个原则。当然也不要墨守成规，遇到同事因高兴的事请客时不要执意拒绝，同时记得要多说一些祝贺的话。

职场中的禁忌4

　　家庭、财产之类的私人秘密

　　不是你不坦率，坦率是要分人和分事的，从来就没有不分原则的坦率，什么该说什么不该说心里必须有谱。无论露富还是哭穷在办公室里都显得做作，与其讨人嫌不如知趣一点不该说的话不说。

　　就算你刚刚新买了别墅或利用假期去欧洲玩了一趟也没必要拿到办公室来炫耀，有些快乐分享的圈子越小越好。被人妒忌的滋味并不好因为容易招人算计。

　　例如你在家里因为双方父母的问题吵了架，也没必要再好搭档面前抱怨，首先他帮不了你，再者每个人的价值观不会完全相同，他可能觉得你是一个心胸狭隘者，连伴侣父母都容忍不了。

　　此处推荐大家看下黛博拉·科恩所著《家庭秘密：从维多利亚时代到现在的难言之隐》，《家庭秘密》涉及几个在历史上被视为禁忌的话题：跨种族性关系及其产生的后裔、通奸、私生子、精神疾患和同性恋等。

职场中的禁忌5

　　1.不要逢人诉苦

　　在工作中、生活上遇到不顺心的时候，总喜欢找人倾诉，总希望得到别人的安慰，得到别人的指点。虽然这样的交谈富有人情味，能使你们之间变得友善，但是研究调查表明，只有不到1%的人能够严守秘密。所以，当你的个人危机和失恋、婚外情等发生时，你最好不要到处诉苦，当你的工作中出现了危机，做事不顺心，对上司、对同事有意见、有看法，你也千万不要在办公室里向人袒露心迹。不要把同事的“友善”和“友谊”混为一谈，以免成为办公室的注目焦点，也容易给老板造成问题员工的印象，不免会让人退避三舍。忘记过去的伤心事，把注意力放到充满希望的未来，做一个生活的强者。这时，人们会对你投以敬佩多于怜悯的目光。

　　2、不要把谈话当辩论

　　“人上一百，种种色色。”每个人的性格、志趣、爱好并不完全相同，对同一事情的看法也会是“仁者见仁，智者见智”。当然，我们每个人都希望有更多的人认同自己的观点，也竭力想说服异己赞同自己的看法，但有几点要注意，与人相处要友善，说话态度要谦和;对于那些不是原则性的问题没有必要争个是是非非;即使是原则性的问题，也要允许别人持保留意见，千万不要为了让别人驯服就喋喋不休，甚至争得脸红脖子粗，注意“己所不欲，勿施于人!”要知道，一味的好辩逞强，只会让同事“敬”而远之，不少口齿伶俐者人缘并不好。

　　3、不要成为“耳语”的散播者

　　耳语，就是在别人背后说的话，只要人多的地方，就会有闲言碎语。有时，你可能不小心成为“放话”的人;有时，你也可能是别人“攻击”的对象。这些耳语，比如领导喜欢谁，谁最吃得开，谁又有绯闻等等，就像噪音一样，影响人的工作情绪。聪明的你要懂得该说的就勇敢地说，不该说就绝对不要乱说。

职场中的禁忌6

　　1、不要拉帮结派

　　同事间由于性格、爱好、年龄等因素的差别，交往频率难免有差异，但绝不能以个人的好恶划界限。在公司里面拉帮结派，排斥异己会破坏同事间团结合作的关系，导致同事间相处紧张;也不要因为趣味相投而结成一派，形成小圈子，这样容易引发圈外人的对立情绪。一位正直无私的人，待人处事定要一视同仁，不要将自己置于无谓的人际纠葛纷争之中。

　　2、不要满腹牢骚

　　发牢骚，是人们发泄不满的一种手段，有三种类型：

　　一是直露攻击式：指名道姓地攻击、埋怨某人某事，措词大多过火过激;

　　二是指桑骂槐式：明知对某人某事不满，但并不直接进行攻击，而是采用迂回的方式表露自己的怨气、怒气;

　　三是自我发泄式：遇到看不惯的事，关起门来自我发泄一顿，情绪反应往往比较激烈，但很快就可恢复平静;

　　四是暴躁狂怒式：在他人面前尽情地发泄不满和怨恨情绪，言语粗暴、情绪激动，大有不可收拾之势。

　　在工作中，特别是在同事面前不要乱发牢骚，应该保持高昂的情绪状态，即使遇到挫折、饱受委屈、得不到领导的信任，也不要牢骚满腹、怨气冲天。这样做的结果，只会适得其反。要么招同事嫌，要么被同事瞧不起。

　　3、不要过分表现

　　当今社会，充分发挥自己，充分的表现出自己的才能和优势是没错的，但是，表现自己必须分场合、形式，如果过于表现，使人看上去矫揉造作，会引起旁观人的反感。

职场中的禁忌7

　　禁忌1：脏污和皱褶

　　面试是一件颜色的问题，因此在穿着上也应该要特别的注意，菜干的服装，也许很“酷”，但绝对不适合穿去面试，如此装扮会让人觉得你个性吊儿郎当，没有诚意。此外，时下流行仿脏污、故意抓皱褶的前卫风服装，也不适合。

　　禁忌2：装可爱或太花俏

　　你无法忍受一成不变、特爱“与众不同”，疯狂迷恋粉红色系的娃娃装……。忍下来，这场面试决定你的一生，暂时把内心里的“粉红狂”收起来，把身上的粉红娃娃、缤纷花朵、绒毛玩具、公主发夹一一取下，乖乖去面试吧！

　　禁忌3：浑身名牌

　　参加面试，一个人的穿着确实需要花钱好好大点一下，但不代表就得要浑身名牌。浑身名牌，常会给人“败家”、“个性娇纵”、“不肯吃苦耐劳”的负面印象，就算是应征精品业的工作，也不必如此。不过，拎一只材质好一点的名牌包，是被许可的，但最好品牌的Logo不要太明显。

　　禁忌4：太过性感或裸露

　　你的`身材可能非常性感火辣，但是在面试的时候最好还是注意一些吧，以免火辣的身材，蒙蔽了面试官的眼睛，只看见你的身材，没看到你的才华。

　　禁忌5：不化妆或过度浓妆艳抹

　　也许你是自然主义者，不爱化妆，但是在面试的时候最好还是稍微上点妆，适当遮住黑斑、雀斑和黑眼圈，让自己的气色好一点。不过太过浓烈的浓妆艳抹也不合适，会让你显得太过匠气，也要避免。

　　禁忌6：露趾鞋

　　流行的“露趾鞋”，一直是时尚圈争议的焦点。虽然很多人认为露趾鞋已可登大雅之堂，国外女星甚至还穿去赴宴呢！不过，还是建议能免得免，因为你不知在面试场合上，会不会遇上八股又思想老旧的面试官。

　　对于职场穿衣打扮，尤其是影响第一印象的穿着方面，上述已经做出了介绍，大家要重视求职攻略，千万不可以因为这些事情而影响到面试官对你的印象，进而影响到面试结果。

职场中的禁忌8

　　薪水问题

　　很多公司不喜欢职员之间打听薪水，因为同事之间工资往往有不小差别，所以发薪时老板有意单线联系不公开数额并叮嘱不让他人知道。同工不同酬是老板常用的手段，用好了是奖优罚劣的法宝，但它是把双刃剑用不好就容易促发员工之间的矛盾而且最终会掉转刀口朝上矛头直指老板。这当然是他所不想见的所以对“包打听”之类的人总是格外防备。

　　有的人打探别人时喜欢先亮出自己，其实这样的人亮出来的价值也不大，主动亮牌的往往没好牌比如先说“我这月工资如何如何奖金如何如何你呢”。如果她比你钱多她会假装同情心里却暗自得意。如果她没你多她就会心理不平衡了，表面上可能是一脸羡慕私底下往往不服这时候你就该小心了。背后做小动作的人通常是你开始不设防的人。

　　首先不做这样的人。其次如果你碰上有这样的同事最好早做打算当她把话题往工资上引时你要尽早打断她，说公司有纪律不谈薪水。如果不幸她语速很快没等你拦住就把话都说了也不要紧，用外交辞令冷处理“对不起我不想谈这个问题”，有来无回一次就不会有下次了。

职场中的禁忌9

　　1.白羊座

　　白羊座最怕失去的东西：勇气白羊座是个乐观向上的星座，他们靠著一股执著的勇气去克服困难，冲出逆境；一旦失去了勇气，勇敢的白羊就变成任人宰割的小绵羊了。

　　2.金牛座

　　金牛座最怕失去的东西：金钱金牛座是个金钱至上，认为金钱可以做一切事情的星座，他们经常不知所谓地存一些不知道用来做什么的钱，如果一下子失去一大笔的金钱，将是最令他们痛心的事情。

　　3.双子座

　　双子座最怕失去的东西：流行双子座是一个喜欢不断更新，最怕一成不变的星座，他能满足于流行的千变万化，追求流行的刺激更能让他释放浑身的光和热。活说起。

　　4.巨蟹座

　　巨蟹座最怕失去的东西：家庭巨蟹座是个善良，有同情心的星座，虽然他们很会关心别人，同时他们也有一种依赖的心理，害怕孤单一人，最需要的就是家庭的温暖。

　　5.狮子座

　　狮子座最怕失去的东西：自尊狮子座是个一身傲气，丝毫吃不得亏的星座，眼睛长在头顶上的他，只许自己看扁别人，而他的自尊心却是别人万万践踏不得的禁地。

　　6.处女座

　　处女座最怕失去的东西：听众处女座是一个喜欢东拉西扯，从天上到地下无所不谈的星座，他们希望有人能够听他们那些时而有趣，时而无聊的说辞。

　　7.天秤座

　　天秤座最怕失去的东西：朋友天秤座是一个害怕郁闷，无时无刻都想要人陪的星座，他的身边总是有大群的朋友，如果有天朋友们弃他而去，他会哑巴吃黄连，有苦说不出的。

　　8.天蝎座

　　天蝎座最怕失去的东西：理智天蝎座是一个内心理智得像冰的，同时炽热得像火的星座，理智控制著他一切的行动，如果他脱去理智的外壳，露出狂热的一面，将会是不可收拾的。

　　9.射手座

　　射手座最怕失去的东西：自由射手座是个喜欢自由自在，最讨厌被任何事情所绊住的星座，如果有人24小时全天候地监视著他，他先是会大吵大闹，闹累了，非郁闷而死不可……

　　10.摩羯座

　　摩羯座最怕失去的东西：信任摩羯座是一个圆滑，无论在任何情况下都和上司相处得很好的星座，如果因为某些事使上司对他们失去了原本的信任，会让他痛不欲生的。

　　11.水瓶座

　　水瓶座最怕失去的东西：灵感水瓶座是一个头脑反应快，思维灵活的星座，他们所想到的很多东西都是源于灵感，如果失去了灵感，聪明的瓶子也只有变成笨蛋的份了。

　　12.双鱼座 (星座)

　　双鱼座最怕失去的东西：梦想双鱼座是一个爱幻想，精神空虚的星座，由於他长期需要一个精神支柱，所以常常有一些不切实际的梦想，一旦梦想破灭了，可以想像有多惨。

职场中的禁忌10

　　职场生活中的基本素养礼仪禁忌

　　1、进出不互相告知

　　您有事要外出一会儿，或者请假不上班，虽然批准请假的是领导，但您最好要同办公室里的同事说一声。即使您临时出去半个小时，也要与同事打个招呼。这样，倘若领导或熟人来找，也可以让同事有个交待。如果您什么也不愿说，进进出出神秘兮兮的，有时正好有要紧的事，人家就没法说了，有时也会懒得说，受到影响的恐怕还是自己。互相告知，既是共同工作的需要，也是联络感情的需要，它表明双方互有的尊重与信任。

　　2、不说可以说的私事

　　有些私事不能说，但有些私事说说也没有什么坏处。比如您的男朋友或女朋友的工作单位、学历、年龄及性格脾气等;如果您结了婚，有了孩子，也就有了关了于爱人和孩子方面的话题。在工作之余，都可以顺便聊聊，它可以增进了解，加深感情。倘若这些内容都保密，从来不肯与别人说，这怎么能算同事呢?无话不说，通常表明感情之深;有话不说，自然表明人际距离的疏远。您主动跟别人说些私事，别人也会向您说，有时还可以互相帮帮忙。您什么也不说，什么也不让人知道，人家怎么信任您?信任是建立在相互了解的基础之上的。

　　3、有事不肯向同事求助

　　轻易不求人，这是对的。因为求人总会给别人带来麻烦。但任何事物都是辩证的，有时求助别人反而能表明您对别人的信赖，能融洽关系，加深感情。比如您身体不好，您同事的爱人是医生，您不认识，但您可以通过同事的介绍去找，以便诊得快点，诊得细点。倘若您偏不肯求助，同事知道了，反而会觉得您不信任人家。您不愿求人家，人家也就不好意思求您;您怕人家麻烦，人家就以为您也很怕麻烦。良好的人际关系是以互相帮助为前提的。因此，求助他人，在一般情况下是可以的。当然，要讲究分寸，尽量不要使人家为难。

　　4、有好事儿不通报

　　单位里发物品、领奖金等，您先知道了，或者已经领了，一声不响地坐在那里，像没事似的，从不向大家通报一下，有些东西可以代领的，也从不帮人领一下。这样几次下来，别人自然会有想法，觉得您太不合群，缺乏共同意识和协作精神。以后他们有事先知道了，或有东西先领了，也就有可能不告诉您。如此下去，彼此的关系就不会和谐了。

　　5、明知而推说不知

　　同事出差去了，或者临时出去一会儿，这时正好有人来找他，或者正好来电话找他，如果同事走时没告诉您，但您知道，您不妨告诉他们;如果您确实不知，那不妨问问别人，然后再告诉对方，以显示自己的热情。明明知道，而您却直通通地说不知道，一旦被人知晓，那彼此的关系就势必会受到影响。外人找同事，不管情况怎样，您都要真诚和热情，这样，即使没有起实际作用，外人也会觉得您们的同事关系很好。

　　6、热衷于探听家事

　　能说的人家自己会说，不能说的就别去挖它。每个人都有自己的秘密。有时，人家不留意把心中的秘密说漏了嘴，对此，您不要去探听，不要想问个究竟。有些人热衷于探听，事事都想了解的明明白白，根根梢梢都想弄清楚，这种人是要被别人看轻的。您喜欢探听，即使什么目的也没有，人家也会忌您三分。从某种意义上说，爱探听人家私事，是一种不道德的行为。

　　7、喜欢嘴巴上占便宜

　　在同事相处中，有些人总想在嘴巴上占便宜。有些人喜欢说别人的笑话，讨人家的便宜，虽是玩笑，也绝不肯以自己吃亏而告终;有些人喜欢争辩，有理要争理，没理也要争三分;有些人不论国家大事，还是日常生活小事，一见对方有破绽，就死死抓住不放，非要让对方败下阵来不可;有些人对本来就争不清的问题，也想要争个水落石出;有些人常常主动出击，人家不说他，他总是先说人家。

　　8、拒绝同事的“小吃”

　　同事带点水果、瓜子、糖之类的零食到办公室，休息时分吃，您就不要推，不要以为难为情而一概拒绝。有时，同事中有人获了奖或评上了职称什么的，大家高兴，要他买点东西请客，这也是很正常的，对此，您可以积极参与。您不要冷冷坐在旁边一声不吭，更不要人家给您，您却一口回绝，表现出一副不屑为伍或不稀罕的神态。人家热情分送，您却每每冷拒，时间一长，人家有理由说您清高和傲慢，觉得您难以相处。

　　9、常和一人“咬耳朵”

　　同办公室有好几个人，您对每一个人要尽量保持平衡，尽量始终处于不即不离的状态，也就是说，不要对其中某一个特别亲近或特别疏远。在平时，不要老是和同一个人说悄悄话，进进出出也不要总是和一个人。否则，您们两个也许亲近了，但疏远的可能更多。有些人还以为您们在搞小团体。如果您经常在和同一个人“咬耳朵”，别人进来又不说了，那么别人不免会产生您们在说人家坏话的想法。

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