春节县企业用工情况

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春节县企业用工情况

　　近年来，我县经济社会快速发展，县内各类企业总量不断增加，用工需求随之增长。同时，由于我县是一个传统的劳务输出大县，大量劳动力外出就业，在家劳动力受其影响，留在家乡就业意愿不强，致使县内部分企业出现招工难现象，直接影响了企业的发展壮大和经济的正常增长，需要采取有效措施，通过妥善可行的渠道，解决企业用工难题，促进全县经济发展。

春节县企业用工情况

　　一、我县劳动力资源状况及企业用工现状

　　（一）劳动力资源及劳动力转移概况全县总人口人，其中农村人口282566人；农村劳动力总人数187163人；在外务工人数约7.1万人，其中在省外就业约4、7万人；省内县外就业1.4万人；县内就地转移0.9万人；外出人员绝大多数为自发转移，约6.9万人；外出人员从事第一产业约0.7万人，从事第二产业约1.7万人，从事第三产业约5.2万人；灵活就业人数及自主创业人数逐渐增多。

　　（二）我县企业用工现状根据我县企业落户情况及经济发展趋势，预计近两年每年将新增用工较多。从理论上讲，我县目前劳动力可以满足县内企业用工需要，但由于多种因素的存在，我县劳动力短缺现象将会在一定时间内出现。

　　二、造成我县部分企业招工难原因分析

　　（一）客观因素：人员"招不进"

　　一是大量劳动力在外地务工。因为我县是劳务输出大县，过去多年有大量农村劳动力外出务工，不少在外务工农民又以"亲带亲，邻带邻"的形式，带走了不少劳动力；近年来大中专毕业生又大多不愿意回乡，大部分留在外地就业。

　　二是本地新成长劳动力就业意识存在误区。一些新成长劳动力，特别是初高中毕业后未能继续升学的人员，认为只有到外地去才叫工作，在家门口就业不如在外地工作光彩，所以宁愿选择外出闯荡。还有部分劳动力地主意识较强，认为外地企业来投资是来赚钱的，在心理上有一种抵触感，工作中稍有不如意就与老板对抗，动辄就选择辞职。

　　三是年轻人缺少吃苦耐劳精神。"80后、90后"的年轻人在家庭中多是独生子女，即使本人不工作也有生活来源，没有生活压力，因此对待就业机会不够重视，只要稍有不满立即跳槽走人；而且一些年轻人自身素质较低，不能接受用人单位的日常管理，完全的自我主义，没有责任感；同时在家门口务工，跳槽成本相对较低，而一旦外出，他们往往会考虑从辞职到重新就业期间的机会成本，轻易不敢选择跳槽。

　　（二）企业因素--人员"留不住"在用工服务实际工作中，一些企业的用工行为直接导致了人员的流失。

　　一是有些企业后勤保障工作跟不上，缺少必要的食宿条件。

　　二是工资待遇明显偏低。

　　三、破解企业招工难的对策

　　（一）从政府和社会层面上解决人员"招得进"的问题。

　　1、强化公共就业服务。充分发挥县人力资源市场公共就业服务职能，为企业和劳动者提供招工、求职登记，定期举办专场招聘会，适时组织各镇、园区开展服务企业用工、促进群众就业专项活动，动员未能升学毕业生等群体到县内企业就业。

　　2、引导中介组织服务县内企业用工。

　　3、规范职业教育秩序。

　　4、吸引外出务工人员返乡就业。

　　5、加大宣传力度，营造企业用工良好氛围。

　　（二）从企业层面上解决人员"留得住"的问题企业不仅要解决"招得进"的问题，更要解决"留得住"的问题。

　　1、企业负责人的用工观念要改变。