春节活动福利方案

时间:2022-09-03 00:35:51 春节 我要投稿
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春节活动福利方案

  为了确保活动能成功举办,通常会被要求事先制定活动方案,活动方案是为某一活动所制定的具体行动实施办法细则、步骤和安排等。优秀的活动方案都具备一些什么特点呢?下面是小编收集整理的春节活动福利方案,欢迎阅读与收藏。

春节活动福利方案

  春节活动福利方案1

  一年一度的传统节日----春节将至,为进一步增强广大员工对公司的凝聚力、向心力,加强员工的'归属感和责任心,体现公司人为关怀。特制订如下方案:

  一、发放标准(以工龄界定):

  本公司工龄一年以下人员:价值50元礼品一份 本公司工龄一年及以上人员:价值100元礼品一份 主管级人员:工龄礼品+现金红包200元/人 经理级人员:工龄礼品+现金红包400元/人

  总监级人员:工龄礼品+现金红包800元/人

  二、工龄礼品费用预算

  (与销售沟通,“xx有限公司”,可与我司置换礼品,客户不能提供增值税专用发票,只能提供普票)

  方案1、一年以内人员(人数截止到xxxx年1月29日,总人数226人,不含xxxx年入职人员,217人)

  总计金额:1.4802万元

  三、现金红包预算(主管、经理级及以上)

  四、金额总计:

  方案1+现金:14,888元+9800元=2.4688万元 方案2+现金:14,802元+9800元=2.4602万元

  人力资源部 xxxx年2月3日

  注:以上礼品均在网络上进行过相似产品调研,客户提供价格相对优惠15-20元。

  春节活动福利方案2

  一、春节前福利:

  1、1月福利:

  对20xx年12月31日(含)前入司员工,发放福利物品:蒙牛纯甄酸奶200gx12;潘婷乳液修复洗护礼盒装(400+170)ml。

  2、年终奖:

  发放时间:2月13日发放70%,5月份发30%。

  3、春节礼物:

  截止于20xx年12月31日(含)前入司员工、且2月11日仍在岗且未提出辞职的员工。 标准:每人200元。

  4、工会会员:

  属工会会员,且14日仍在岗(smt段是13日仍在岗)且未提出辞职的`员工。每位会员200元。

  5、新春晚会福利:

  组长及以上+13年12月31日前入司员工,且在公司规定的最后一天,仍在岗且未提出辞职的员工。每人300元

  6、年终红包:

  截止于20xx年12月31日前入司员工、且在公司规定的最后一天,仍在岗且未提出辞职的员工。每人200元。

  7、节前抽奖福利:

  奖票发放人员:最后一天仍在岗的,在职员工。抽奖时间:smt段:13日;后段:14日。

  二、春节后福利:

  8、开工利是:

  截止于20xx年12月31日前入司员工。春节后按时到岗的员工,每人200元。

  9、旅游:

  20xx年上半年,公司将组织员工两日游。

  春节活动福利方案3

  20XX年春节即将来临,为体现公司对员工的关怀,使员工感受到节日的.欢乐气氛,综合管理部特申请给公司全体职员工发放春节福利礼品。凡在20XX年1月1日前入职人员(请假人员不包含),均可获得春节节日福利一份,根据公司财务预算,福利礼品发放具体方案如下:

  预计人数:55人

  带鱼:1盒,¥2200.00

  花生油:1桶,¥5885.00

  酒:1箱,¥5500.00

  水果:1箱,¥3300.00

  大米:1袋,¥1650.00

  鸡蛋:1箱,¥2250.00

  一、发放对象:公司全体员工(截止20XX年1月1日前进厂员工);

  二、发放时间:20XX年1月23日(下午16:00);

  三、发放地点:公司办公室

  四、组织发放人员:

  五、发放方式由综合管理部统一发放,各部按通知时间,安排人员到指定地点领取,各部门领取时根据附件表格,自行将当天在职人员名单统计清楚,并请在20XX年1月15日前提交到综合管理部,我部将按部门提交名单实际人数发放数量;

  六、物品采购:所有物品需在发放当日上午10:00准时送到公司);

  七、注意事项:

  1、各部门在将礼品领回去之后,请尽快发放给各位员工,如发现物品有发霉或其它质量问题,饮料有开启过期现象,请勿食用,并请发放当天及时到综合管理部换取,逾期不换。

  2、为避免出现有人重复领取,我部只按各部门所提交的名单人数发放,请各部门准确统计好名单;

  3、因物品在运送、搬运过程中可能有损坏的情况,如损坏情况不严重,而非质量问题将不作更换;另外损坏情况严重的,将视情况而定再做更换。

  春节活动福利方案4

  一年一度的传统节日——春节将至,为体现公司人文关怀,提高公司员工福利待遇,特制定以下几种福利方案,请公司领导审核选用:

  一、福利礼品内容及发放方式:(三种)

  1.福利礼品:北京华联或沃尔玛超市400元购物卡(2张200元面值);

  发放方式:用红色信封将购物卡及节日慰问信装在一起发放给员工。

  优点:福利礼品最实惠,员工可根据个人实际需要臵办年货,满足所有员工的个性化年货需求,公司的采购工作和发放工作都简单快捷,员工领取后携带方便;

  缺点:礼品体积小,看起来不够大气。

  2.福利礼品:黔五福四季平安年货礼盒(市价200元,批发价168元左右,内含小米鲊、贵族香肠、贵州辣子鸡、猪肉丝各一包)+ 200元超市购物卡;

  发放方式:用红色信封将购物卡及节日慰问信装在一起,连同黔五福大礼盒发放给员工。 优点:福利礼品既大气又实惠,员工即能拿到公司精心挑选统一发放的精致年货大礼包,又可根据个人实际需要在一定额度内自行臵办年货,能满足大多数员工的年货需求,同时,公司采购工作和发放工作也不算太繁琐,员工领取后也较容易携带。

  缺点:黔五福毕竟有品牌价值,其大礼包的美观程度大于实惠程度,对员工来说该礼品的实惠性不够。

  3.福利礼品:金龙鱼一级菜籽油5L装一桶(价值70元左右)+ 徐福记酥心糖礼盒一个(净重900克,价值50元左右)+ 黔五福六六大顺年货礼盒一个(市价288元,批发价268元左右,内含小米鲊400克、老腊肉400克、贵州风肉400克、贵族香肠400克、猪肉干100克、干笋红烧肉380克);

  发放方式:将节日慰问信装在黔五福大礼盒里,汇同其他礼品一起发放给员工。

  优点:年货品种较齐全,礼品看上去大气有分量,实用性较强,节约了员工自己采购的时间。

  缺点:采购工作相对繁琐些,员工领取后携带不是很方便,无法兼顾员工对年货的'不同臵办需求,特别是一个家庭多个成员都在公司就职的员工,礼品重复,实用性下降。

  二、发放对象:

  三、费用预算

  400元× 人= 元

  四、上述春节福利发放产生的费用由集团总公司统一承担。

  五、春节福利发放人员名单。(见附件一、附见二)

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