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员工内部自愿出资入股协议书
在不断进步的社会中，协议起到的作用越来越大，签订协议能够较为有效的约束违约行为。写协议需要注意哪些问题呢？下面是小编为大家整理的员工内部自愿出资入股协议书，欢迎大家分享。
甲方： 有限公司
乙方： 员工
此协议本着双方自愿、平等的原则，为建立健全全公司的利益分配体系，更加激励和提高员工的积极性、稳定性，进一步加强员工的主人翁意识，使企业利益和员工利益实现共同发展，特此以下协议：
一、 入股的条件及对象：
1. 必须是本公司工作2年以上的员工;
2. 对公司有突出贡献者，个人自愿申请，上级主管审批同意，经董事长认可方可入股;
3. 以中高层管理人员为主，基层员工为辅为入股对象的指导思想。
二、 员工内部持股股份的性质
1. 该股份为资产股份(银股)，具有企业固有财产的所有权，可以继承，可以转让。
2. 该股份享受企业该年度纯利润的受益权，可以参与分红。
3. 该股份享受企业经营状况的知情权。
4. 该股份不享受企业的管理权，管理权由公司董事会按职务分配。
三、 入股政策
1. 所入股的结算单位名称 .
2. 所入股结算单位的每股金额 .
3. 所入股的股份上限 .
4. 本次入股的股份金额 占 %
5. 本次入股所享受的配股 %，价值金额为 元
6. 入股资金一次性支付或在一年内从工资中扣除或采用两种结合方式，入股资金作为流动资金用于公司日常经营。
四、 分红政策
1. 年度纯利润的计算办法：结算单位该财政年度的总收入-该财政年度的总成本=该财政年度纯利润。成本包括：工资、佣金、房租、税收、经营费用、固定资产折旧费用，等其他开支。
2. 分红的计算方法：年度纯利润的50%为当年的分红，另外50%利润进入该公司储备金，股东按入股比例计算分红。
3. 分红的时间及次数：每年阳历1月1日-12月31日年度结算后，1月内分红，一年一次。
4. 每半年开一次股东大会，并向股东公布企业经营情况，及纯利润的情况。
5. 如公司亏损则不分红。
6. 股改不是发福利，已拥有银股的公司骨干，如未能有效行驶股东权利或义务，或不能完成公司赋予的任务，报董事会审议，可以减股或赎回股权。
五、 退出政策
1. 该股份为资产股，不得退出，可以转让。
2. 转让时股本金按当时所在公司盈亏的净资产核算。
3. 转让时要有董事会和60%以上的股东通过，否则不得转让。
4. 离职后股本金在三年内按5：3：2比例退还。
5. 股东离职后，三年内不得在同区域参与、投资相同或相似行业，否则股本金和当期分红金不予退还，并按国家相关规定追究法律责任。
六、 保密协议：本协议书为公司最高商业机密，所有股东必须有保密责任，一旦发现泄密，将追究其法律责任。
其余未尽事宜由甲、乙双方友好协商解决，协商无效经由人民法院依法裁决，本协议自双方签字并入股款到账起生效。
甲方： 乙方：
年 月 日 年 月 日
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