春节奖励方案
为确保事情或工作顺利开展,就常常需要事先准备方案,方案的内容多是上级对下级或涉及面比较大的工作,一般都用带“文件头”形式下发。方案的格式和要求是什么样的呢?下面是小编精心整理的春节奖励方案,仅供参考,大家一起来看看吧。
春节奖励方案1
20xx年春节期间为了感谢同仁辛勤努力付出,并凝聚向心力,公司决定对所有同仁发放春节加班及留任奖金,以兹鼓励。
一、发放对象:
CSMC全体同仁(含QSMC支援人员及台籍同仁)
二、发放标准:
(一) 20xx.1.29-20xx.2.2配合公司生产排程加班,每日出勤达八小时以上(含)同仁,将发放加班奖金500元。
(二)20xx.2.3前(含)入职至20xx.2.15当日仍在职,并于20xx.2.3-20xx.2.15 期间出勤同仁,将发放留任奖金500元;金额依实际出勤天数比例计算。
(三) 以上两笔奖金,将一并在20xx.2.18发放。
三、特此公告。
春节奖励方案2
根据上级文件通知精神,今年春节连续休假天数为7天,休假时间为x月xx日至x月xx日。为确保春节期间医院各项工作正常运转,使广大职工过一个祥和愉快的春节,现结合我院实际,对春节期间休假及相关事宜安排如下:
一、科室休假安排
结合医院工作实际,各临床科室春节休假实行轮休,轮休时间为:x月xx日—x月xx日。
二、行政管理人员休假安排
院办行政人员按要求与主管局同步休假,除总值班外,x月xx日—x月xx日放假调休。x月xx日(星期日)、x月xx日(星期六)正常上班。
三、在春节期间加班的人员。
按照三倍工资发放。
春节奖励方案3
●法定节假日(1月28日至30日)加班工资=加班工资基数/21.75天×300%×加班天数
●休息日(1月27日、1月31日、2月1日至2日)加班工资=加班工资基数/21.75天×200%×加班天数
加班工资的具体算法是 :日加班工资=加班工资基数÷法定月计薪天数(21.75天)
因此,单位在20xx年春节的法定节假日初一至初三这3天安排劳动者加班,应按不低于劳动者本人日或小时工资的`300%支付加班工资,如劳动者本人要求安排补休的,单位可以安排补休而不支付加班工资,补休时间不少于加班时间的.三倍。
除夕、初四、初五、初六这4天,如果安排加班的.话,单位首先可以安排补休,补休时间不少于加班时间,不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%支付加班工资。
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