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春节员工返岗奖励方案（精选10篇）
为确保事情或工作高质量高水平开展，常常要根据具体情况预先制定方案，方案是解决一个问题或者一项工程，一个课题的详细过程。我们应该怎么制定方案呢？以下是小编整理的春节员工返岗奖励方案，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
春节员工返岗奖励方案 1
为体现公司对员工的'关怀，使员工感受到节日的欢乐气氛，综合管理部特申请给公司全体职员工发放春节福利礼品。凡在20xx年xx月xx日前入职人员（请假人员不包含），均可获得春节节日福利一份，根据公司财务预算，福利礼品发放具体方案如下：
预计人数55人
带鱼1盒￥40
花生油1桶￥107
酒1箱￥100
水果1箱￥60
大米1袋￥30
鸡蛋1箱￥50
合计：
注：以上物品具体价格以实际购买价格为准。
一、发放对象：
公司全体员工（截止20xx年xx月xx日前进厂员工）。
二、发放时间：
20xx年x月xx日（下午16：00）。
三、发放地点：
公司办公室。
四、组织发放人员：
xx、xx、xx。
五、发放方式：
由综合管理部统一发放，各部按通知时间，安排人员到指定地点领取，各部门领取时根据附件表格，自行将当天在职人员名单统计清楚。
六、物品采购：
所有物品需在发放当日上午10：00准时送到公司）。
七、注意事项：
1、各部门在将礼品领回去之后，请尽快发放给各位员工，如发现月饼有发霉或其它质量问题，饮料有开启过期现象，请勿食用，并请发放当天及时到综合管理部换取，逾期不换。
2、为避免出现有人重复领取，我部只按各部门所提交的名单人数发放，请各部门准确统计好名单；
3、因物品在运送、搬运过程中可能有损坏的情况，如损坏情况不严重，而非质量问题将不作更换；另外损坏情况严重的，将视情况而定再做更换。
春节员工返岗奖励方案 2
一、春节前福利：
1、1月福利：对20xx年12月31日(含)前入司员工，发放福利物品：蒙牛纯甄酸奶200gx12;潘婷乳液修复洗护礼盒装(400+170)ML。
2、年终奖。xx发放时间：2月13日发放70%，5月份发30%。
3、春节礼物：截止于20xx年12月31日(含)前入司员工、且2月11日仍在岗且未提出辞职的员工。标准：每人200元。
4、工会会员：xx属工会会员，且14日仍在岗(SMT段是13日仍在岗)且未提出辞职的员工。每位会员200元。
5、新春晚会福利：xx组长及以上+13年12月31日前入司员工，且在公司规定的最后一天，仍在岗且未提出辞职的员工。每人300元
6、年终红包：截止于20xx年12月31日前入司员工、且在公司规定的最后一天，仍在岗且未提出辞职的.员工。每人200元。
7、节前抽奖福利：
奖票发放人员：最后一天仍在岗的，在职员工。抽奖时间：SMT段：13日;后段：14日。
二、春节后福利：
8、开工利是：截止于20xx年12月31日前入司员工。春节后按时到岗的员工，每人200元。xx公司列支
9、旅游：xx工会列支
20xx年上半年，公司将组织员工两日游。
春节员工返岗奖励方案 3
一年一度的传统节日——春节将至，为体现公司人文关怀，提高公司员工福利待遇，特制定以下福利方案，请公司领导审核：
一、福利礼品内容：
福利礼品：超市购物卡
入职员工一个月的发放1张100元面值超市购物卡；入职员工两个月的发放1张150元面值超市购物卡；入职员工三个月以上的发放1张200元面值超市购物卡。
优点：福利礼品最实惠，员工可根据个人实际需要置办年货，满足所有员工的'个性化年货需求，公司的采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方便；
二、发放对象：
润泉公司所有员工
三、费用预算
100元×xx人=xxxx元
150元×xx人=xxxx元
200元×xx人=xxxx元
四、上述春节福利发放产生的费用由集团总公司统一承担。
五、春节福利发放人员名单。
春节员工返岗奖励方案 4
一年一度的'传统节日——春节将至，为进一步增强广大员工对公司的凝聚力、向心力，加强员工的归属感和责任心，体现公司人为关怀。特制订如下方案：
一、发放标准(以工龄界定)：
本公司工龄一年以下人员：价值50元礼品一份本公司工龄一年及以上人员：价值100元礼品一份主管级人员：工龄礼品+现金红包200元/人经理级人员：工龄礼品+现金红包400元/人
总监级人员：工龄礼品+现金红包800元/人
二、工龄礼品费用预算
(与销售沟通，“xx有限公司”，可与我司置换礼品，客户不能提供增值税专用发票，只能提供普票)
方案1、一年以内人员(人数截止到20xx年2月15日，总人数226人，不含20xx年入职人员，217人)
总计金额：1.4888万元=1.4552元
方案2、一年以内人员
总计金额：1.4802万元
三、现金红包预算(主管、经理级及以上)
四、金额总计：
方案1+现金：14888元+9800元=2.4688万元
方案2+现金：14802元+9800元=2.4602万元
春节员工返岗奖励方案 5
一、春节前福利：
1、1月福利：对于年前入职的`员工，发放福利物品：玉米油5L/人，大米5kg/人；
2、年终奖。发放时间：春节前发放70%，春节返岗一个月后发30%；
3、春节礼物：春节过后仍在岗且未提出辞职的员工。除夕夜每人200元过年红包；
4、除夕夜：春节留守员工，除了春节补贴政策外，除夕夜每人400元过年红包；
二、春节后福利：
1、开工礼包：春节后按时到岗的员工，每人200元；
2、福利礼品：春节后按时到岗的员工，每人100元超市购物卡或者京东卡，用来置办开工物品；
3、报销路费：有条件的公司，酌情考虑返岗路费补贴；
4、团建：春节返岗2个月后，组织团建，旅游或者聚餐。
春节员工返岗奖励方案 6
全勤奖：对在规定时间内（如正月初七或初八）准时返回工作岗位并持续到节后一个月内无缺勤的员工，一次性发放全勤奖金。
路费补贴：为员工报销春节期间的往返路费，或者提供额外的.交通补贴，减轻员工的经济负担。
开工红包：按照公司传统，可在新年开工第一天向每位按时返岗的员工发放开工红包，金额可根据公司实际情况设定。
绩效加分：将春节后及时返岗纳入年度绩效考核，对按时回岗的员工给予相应的绩效加分，影响其年终奖或其他晋升机会。
抽奖活动：举办“春节返岗幸运抽奖”，凡按时回岗的员工均可参与，奖品可以是实物礼品、购物券、带薪假期等。
特殊福利：为提前回岗或在春节期间坚守岗位的员工提供特殊福利，如免费工作餐、临时住宿安排、专享休息室等。
团建活动：组织节后团队建设活动，表彰和感谢所有按时返岗的员工，并通过团队活动增强团队凝聚力。
春节员工返岗奖励方案 7
全勤奖：对在规定时间内（如正月初七或公司规定的复工日期）准时到岗且无迟到、早退、旷工记录的员工，一次性发放全勤奖金。
交通补贴：为缓解员工春节期间长途往返的.经济压力，可提供额外的交通补贴，包括但不限于车票报销或者定额的交通补助。
开工红包：按照中国习俗，可以准备寓意吉祥的开工红包，金额可以根据员工级别及岗位重要性进行差异化设置。
住宿补贴：对于非本地员工，尤其是外地员工，提供一定的住宿补贴或临时宿舍安排。
优秀员工奖励：针对春节期间坚守岗位或提前返岗并出色完成工作任务的员工，设立专项奖励，表彰其敬业精神。
积分兑换：设立返岗积分制度，按时返岗可以获得相应积分，积分可用于兑换各类福利待遇，如年假、午餐券等。
晋升机会：将春节返岗表现纳入年度绩效考核，优秀的返岗表现将有助于员工在职务晋升、调薪等方面得到优先考虑。
春节员工返岗奖励方案 8
经济补贴：
返岗路费报销：全额或部分报销员工春节回家及返程的交通费用。
返岗奖金：对按时返岗并连续工作一定天数（如30天）的员工给予一次性现金奖励。
春节红包：在春节期间坚持岗位或提前返岗的员工发放额外红包。
福利提升：
食宿安排：为提前返岗的员工提供免费或优惠的工作餐，或者临时住宿安排。
节日礼包：准备丰富的开工大礼包，包括日常生活用品、零食礼包等。
调休或年假奖励：
提前返岗的`员工可获得额外的调休假或者增加年假天数。
职业发展激励：
优先晋升机会：对于表现优秀的返岗员工，在年度评估或晋升中给予优先考虑。
培训学习机会：提供专业技能或管理培训的机会，助力员工个人职业成长。
文化关怀：
开工仪式：举办隆重的开工仪式，表彰优秀员工，增强团队凝聚力。
关爱活动：组织员工团建活动，感谢并关怀员工的辛勤付出。
春节员工返岗奖励方案 9
一、全员准时返岗奖励
准时返岗奖：对在规定时间内（如初七或初八）准时到岗上班的员工，一次性给予一定的现金奖励或者等值福利礼品，以表彰其对工作的责任心和敬业精神。
连续出勤奖：在节后第一个月内无缺勤的.员工，可额外享受连续出勤奖金或相应福利。
二、路费补贴
考虑到春节假期长途往返的交通费用，公司可以为异地员工提供一定的路费补贴，鼓励他们按时返回工作岗位。
三、推荐返岗奖励
针对部分关键岗位或紧缺人才，设置“推荐返岗奖励”，即已返岗员工成功推荐其他员工按期返岗，可获得推荐奖励。
四、积分兑换制度
设立“返岗积分”，员工按时返岗可获得一定积分，积分可用于兑换年假、福利产品或抵扣培训费用等。
五、优秀团队奖
对于全员返岗率高的部门或团队，除了个人奖励外，还可设立“优秀团队奖”，奖励形式可以是集体活动经费、团队建设基金等。
六、特殊贡献奖
对于在春节期间承担重要任务或提前返岗支持工作的员工，应给予特别表扬及物质奖励。
春节员工返岗奖励方案 10
全勤奖：对在规定时间内（如正月初七或初八）按时到岗且连续工作至年后第一个完整工作月结束的员工，给予一次性全勤奖金。
交通补贴：考虑到春节期间交通费用可能增加，可提供额外的往返路费补贴，以减轻员工的经济负担。
开工红包：按照公司传统或者新的激励政策，为所有准时返岗的`员工准备具有象征意义的开工红包，金额可以设置为基础工资的一部分或固定数额。
积分奖励：将此次返岗纳入员工年度绩效考核，给予相应积分奖励，积分可用于兑换年假、福利商品或抵扣后续的迟到、早退等处罚。
晋升机会：对表现突出、积极返岗并迅速投入工作的员工，在接下来的职位晋升或技能培训等方面优先考虑。
团队建设活动：组织一次全员参与的团队建设活动，以此作为对全体按时返岗员工的集体奖励，增强团队凝聚力。
特别表彰：对提前返岗支持公司运营或在节后关键岗位表现出色的员工，进行公开表彰，并提供相应的物质奖励。
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