春节加班奖励方案

春节加班奖励方案

　　为有力保证事情或工作开展的水平质量，时常需要预先开展方案准备工作，方案是阐明具体行动的时间，地点，目的，预期效果，预算及方法等的企划案。那么方案应该怎么制定才合适呢？以下是小编帮大家整理的春节加班奖励方案，欢迎大家分享。

春节加班奖励方案

　　春节加班奖励方案1

　　20xx年春节期间为了感谢同仁辛勤努力付出，并凝聚向心力，公司决定对所有同仁发放春节加班及留任奖金，以兹鼓励。

　　一、发放对象:

　　CSMC全体同仁(含QSMC支援人员及台籍同仁)

　　二、发放标准:

　　(一) 20xx.1.29-20xx.2.2配合公司生产排程加班，每日出勤达八小时以上(含)同仁，将发放加班奖金500元。

　　(二)20xx.2.3前(含)入职至20xx.2.15当日仍在职，并于20xx.2.3-20xx.2.15 期间出勤同仁，将发放留任奖金500元;金额依实际出勤天数比例计算。

　　(三) 以上两笔奖金，将一并在20xx.2.18发放。

　　三、特此公告。

　　一、日期:20xx年1月16日起至2月5日止。

　　二、凡在个人排班周休日当日出勤上班者，依核准之加班时数，在2倍计算基础上，另加发奖励金每小时7元，个人班表最多3个周休日。

　　三、适用单位及对象：

　　各单位DL人员、15~17职等DL组级主管及相关直接配合生产人员

　　春节加班加发：

　　一、奖励日期：xxxx

　　二、适用单位及对象：公司所有单位陆籍11至23职等人员。

　　三、春节期间的出勤安排，将视产能与订单状况依各厂处实际排班为准。

　　●法定节假日(1月28日至30日)加班工资=加班工资基数/21.75天×300%×加班天数

　　●休息日(1月27日、1月31日、2月1日至2日)加班工资=加班工资基数/21.75天×200%×加班天数

　　加班工资的具体算法是：日加班工资=加班工资基数÷法定月计薪天数(21.75天)

　　因此，单位在20xx年春节的法定节假日初一至初三这3天安排劳动者加班，应按不低于劳动者本人日或小时工资的'300%支付加班工资，如劳动者本人要求安排补休的，单位可以安排补休而不支付加班工资，补休时间不少于加班时间的三倍。

　　除夕、初四、初五、初六这4天，如果安排加班的.话，单位首先可以安排补休，补休时间不少于加班时间，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%支付加班工资。

　　根据上级文件通知精神，今年春节连续休假天数为7天，休假时间为x月xx日至x月xx日。为确保春节期间医院各项工作正常运转，使广大职工过一个祥和愉快的春节，现结合我院实际，对春节期间休假及相关事宜安排如下：

　　一、科室休假安排

　　结合医院工作实际，各临床科室春节休假实行轮休，轮休时间为：x月xx日—x月xx日。

　　二、行政管理人员休假安排

　　院办行政人员按要求与主管局同步休假，除总值班外，x月xx日—x月xx日放假调休。x月xx日（星期日）、x月xx日（星期六）正常上班。

　　三、在春节期间加班的人员。

　　按照三倍工资发放。

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