职工协议书
随着社会不断地进步，很多地方都会使用到协议，签订协议能够较为有效的约束违约行为。到底应如何拟定协议呢？下面是小编为大家收集的职工协议书，希望对大家有所帮助。
甲方：（用工单位）
乙方：职工姓名 性别 年龄 文化程度 家庭住址
家庭联系电话 身份证号码 。
为规范用工制度，遵照《劳动法》和有关法规定，在甲乙双方平等、自愿、协商的基础上，订立如下协议。
第一条 招职工期限及工资
1． 乙方实习期的工资标准（在下表中确定的条款前□内打“√”），由甲方按规定时间以现金方式支付；
资执、学历状况（限全日制教育）
实习月数
日工资
出勤天数
出勤工资
津贴
医洗费
其他
满勤奖
加班工资
计件
小计
有3年工龄技工
2
18．40
正勤26天以上
555．00
72．00
36．00
140．00
含
800．00
□本科学学员工
3
13．60
正勤26天以上
408．00
72．00
36．00
80．00
含
596．00
大专学历学员工
4
11．40
正勤26天以上
342．00
72．00
36．00
50．00
含
500．00
大专以下学历学员工
6
9．40
正勤26天以上
282．00
72．00
36．00
30．00
含
420．00
注：①技工实习后，签订2年以上合同者，将按合同工资标准，补齐实习期间工资差额；②工作餐免费提供。
2． 甲方提供的实习环境、设备状况及宿食条件均符合劳动保护和宿食卫生标准；
3． 实行师徒传承式的传统学徒方式，乙方必须尊师学艺，服从甲方指定的师傅学徒。
第二条实习期后签订《劳动合同》的规定
1． 实习期满，乙方能熟练掌握作全技术且热爱本职工作，能独立完成任务时，经师傅推荐和车间（部门）评定认可，即可甲方协商一致签订《劳动合同》；
2． 实习期未满，乙方已符合第二条1款的，可以提前签订《劳动合同》；
3． 实习期满后，乙方仍不能掌握操作全技术，不符合上岗规定要求的，不予签订《劳动合同》。
第三 解除《新招职工实习期协议书》的规定
1． 甲方提供的实习环境、设备及宿食条件违反国家有关规定时，乙方可单方解除此《协议》，甲方应全额支付乙方应得的劳动报酬；
2． 乙方于实习期，不能服从车间领导和师傅教学的，不能安心学习和工作的，常有迟到、早退、事假、旷工现象的，有明显身体不健康症状的，劳动态度不端正的或有其他违法恶习的，甲方可在实习期未满之前，单方解除此《协议》，应当全额支付乙方应得的劳动报酬。
3． 实习期未满，乙方单方无故辞退或不辞而别的，其未出账工资均作为违约金处理；
4． 安徽省劳动保障厅制订的《劳动合同》相关条款与本协议相适用。
第四条本协议一式二份，甲乙双方各执1份。省劳动保障厅劳动争议仲裁处存1分。
甲方：签字 乙方：签字
年 月 日 年 月 日
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