白领跳槽注意事项
白领跳槽注意事项1
1、跳槽前不做自我分析
有很多求职者抱着先就业再择业的心态,随便与愿意接受自己的用人单位签约,在工作了几个月后,结果却发现现在的工作并不适合自己,于是又选择仓促跳槽。
建议:在选择工作之前,就先要考虑清楚自己是否真的喜欢这份工作,有没有能力完成工作任务,会不会坚持到底。如果对自己还不够了解,不妨找一些职业顾问进行咨询,帮助自己找准就业的方向。
2、因职位无足轻重而寻他路
先举例说明,一名大学生进入一家公司后,发现领导给他安排的竟然是后勤工作。做了几个月后,大学生选择辞职。该公司总经理却遗憾的表示,其实公司只是想磨练一下他的耐性,考核他的承受能力,原本打算在考验合格后提升他做部门经理,就这样失去了一个宝贵的工作。
建议:职场新手在新单位一定要谦虚谨慎,要勇于吃苦。要知道任何岗位都是锻炼自己的好机会,要让上司知道,尽管是别人都不愿意做的岗位,通过自己的努力也能打理的仅仅有条。
3、因为与上司不和而跳糟
很多年轻气盛的职场白领在和上司相处的不愉快时,一气之下会选择辞职走人。其实这种做法是极为不明智的。
建议:在单位的人际关系相处的好坏,并不是判断跳槽与否的标准。要先考虑这家单位是否可以给你带来更多的发展的空间,是否有升职的机会,这些才是最值得考虑的。
求职指导:焦虑、厌烦工作怎办?
职场压力,几乎人人都有,但是,有谁想过:为何有人感到焦虑?有人感到厌烦?
从心理学最新研究成果看,一般有这样的一个趋向:如果任务难度大于自我能力的时候,人们一般感到焦虑;相反,如果任务难度低于自我能力的时候,人们一般感到厌烦。换句话说:低能干高能的事情,就会焦虑;而高能干低能的事,就会厌烦。
这也是为何一些怀才不遇的人总感到工作、生活无趣、厌烦的原因。当然,怀才不遇,要看是真的没有遇到合适的机遇发挥自己的能力,还是自己本无能或低能,还自以为才华横溢。如果自我评价恰当,的确是高能干低能的事情,厌烦、不快、心情压抑也是人之常情了。如何解决?就是赶快跳槽,找到和自己能力匹配的工作,发挥作用。
那么,有人要问,低能干高能的事情怎么办?比如说,我一个月可以完成10件任务量,偏偏给我的指标是20件?我怎么办?能不焦虑吗?当然,肯定会感到巨大的压力。努力提高自己的能力,自然是良方中的良方--向有经验的人学习、不耻下问;进修,提高技能技巧;向同行业其他的人暗中请教等等。实在不行,也只能跳槽,找一个适合自己现有能力的地方。
焦虑、厌烦的情绪谁都不愿有,因为的确心里不好受。但是,在苦恼之余,一定要分析自己的能力,给自己一个准确的职业定位,方能度过难关。
如果,还是持续焦虑、厌烦,就要找心理专家了。
白领跳槽注意事项2
跳槽注意事项一:
跳槽前不做自我分析,有很多求职者抱着先就业再择业的心态,随便与愿意接受自己的用人单位签约,在工作了几个月后,结果却发现现在的工作并不适合自己,于是又选择仓促跳槽,这种情况只会导致求职者频繁跳槽,不能够很好地找到自己喜欢的职业。
建议:在选择工作之前,作为求职者就应该先考虑想好跳槽的几大注意事项,清楚了解自己是否真的是喜欢这份工作,到底有没有能力来完成工作任务,会不会坚持到底,如果你对自己还是不太了解,那就不妨找一些职业顾问进行咨询,更好地帮助自己找准就业的方向,不至于像一个无头苍蝇乱撞。
跳槽注意事项二:
因职位无足轻重而寻他路先举例说明,一名大学生进入一家公司后,发现给他安排的竟然是后勤工作。做了几个月后,大学生选择辞职。该公司总经理却遗憾的表示,其实公司只是想磨练一下他的耐性,考核他的承受能力,原本打算在考验合格后提升他做部门经理,就这样失去了一个宝贵的工作。这只是一个简单的`例子,但想要告诉大家的是,无论出于公司的什么职位都要做好本职工作,即使没有在自己理想的岗位上工作,但或许这是一个很好地锻炼机会,任何工作都可以帮助自己成长。
建议:职场新手在新单位一定要做到谦虚谨慎,有吃苦精神,要知道任何岗位都是锻炼自己的好机会,要让上司知道,尽管是别人都不愿意做的岗位,通过自己的努力也能打理的仅仅有条。
跳槽注意事项三:
因为与上司不和而跳糟,这种情况其实随处可见,很多年轻气盛的职场白领在和上司相处的不愉快时,一气之下会选择辞职走人,其实想想也没必要这么做,而且这种做法也是极为不明智的。
建议:在单位的人际关系相处的好坏,并不是判断跳槽与否的标准。要先考虑这家单位是否可以给你带来更多的发展的空间,在这里是否会有升职的机会,这些才是值得考虑的,而不应该一气之下就选择辞职,千万要记住一点,冲动是魔鬼,在做任何事情的时候都要冷静、明智的做选择。
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