业务经理劳动合同

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业务经理劳动合同

　　随着法律观念的日渐普及，能够利用到合同的场合越来越多，签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧，以下是小编帮大家整理的业务经理劳动合同，欢迎阅读与收藏。

业务经理劳动合同

业务经理劳动合同1

　　甲方：

　　法定代表人：

　　乙方：性别：现住地址：

　　文化程度：身份证号码：

　　甲乙双方在平等自愿，协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，鉴定本合同，共同遵守执行。

　　一、合同期限

　　合同期从年月日起至年月日止，共年。

　　二、工作内容

　　甲方根据本公司工作需要，安排乙方从事库管工作。乙方同意按甲方工作需要，在库管岗位，承担工作任务，从事销售及销售管理工作。

　　1、负责审核制定公司销售策略、管理公司业务操作流程;

　　2、负责对公司市场部成员进行绩效考评、跟踪及管理;

　　3、负责公司整体业务的拓展，制订公司年度工作计划和整体营销管理工作;

　　4、推动各项管理规章制度的建设和完善;

　　5、组织完成公司整体业务计划;

　　6、协调各个部门工作。

　　7、乙方有招聘下属员工的权利，但必须经公司审核后存档。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　甲方应按照国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康等规定为乙方提供必要的生产条件和劳动保护设施，以及不低于国家规定应配给的劳动防护用品。

　　四、工作时间和劳动报酬

　　乙方的薪资结构：年薪+提成

　　1：乙方年薪为人民币60000元，每月发放3500元，其余部分按季度业绩考核发放。

　　2：乙方销售任务为：从20xx年3月1日至20xx年12月30日本年度销售任务为流水最低500万元人民币，或者毛利润100万元人民币，完成上述任务除年薪以外年底公司奖励乙方毛利润的1%;超出上述任务部分的，年底公司奖励乙方毛利润的5%;;毛利润计算方式参照公司速达3000财务软件系统毛利润总和。

　　3：乙方承揽的工程项目，按照利润单独核算的办法计算乙方的提成，如毛利润不低于30%则乙方提取利润的10%。毛利润低于30%的乙方提取利润的8%。项目利润的发放按照实际回款额度进行。

　　4：如乙方本年度销售任务流水低于500万元人民币，或者毛利润低于100万元人民币。乙方年薪按照不高于50000元发放。

　　5、乙方每周一上午9：30将前一周公司销售总额，应收款项及所发生相关费用以电子文档方式发送到甲方指定邮箱：SXSRKJ_。

　　五、劳动纪律

　　1. 甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。

　　2. 乙方应增强主人翁意识，服从甲方领导管理和指挥，严格遵守甲方的各项规章制度，积极作好本职工作，完成劳动任务。

　　3. 乙方违反劳动纪律，甲方应根据情节轻重，对乙方进行行政、经济处分。

　　六、社会保险和福利待遇

　　甲方按国家和省规定为乙方办理职工意外事故保险，保险费由甲方承担50%，乙方承担50%。

　　七、教育和培训

　　1. 甲方应对乙方进行各种必要的职业技术教育及上岗前的培训。

　　2. 甲方对乙方进行培训后，乙方必须为甲方服务年，否则乙方应支付甲方培训费元。

　　八、合同终止，变更、解除和续订

　　1. 本合同期满或甲乙双方约定的'劳动合同终止条件出现，劳动合同都终止执行，如双方同意续订，应提前一个月办理续订手续。

　　2. 有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。

　　(1)乙方在录用期内被证明不符合录用条件的。

　　(2)乙方严重违反劳动纪律和甲方规章制度的。

　　(3)乙方严重失眠，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。

　　(4)乙方被迫追究刑事责任。

　　(5)甲方认为应当解除合同的其它正当情行。

　　3. 有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同

　　(1)在试用期内的。

　　(2)甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

　　(3)依法服兵役或考入中等以上的学校。乙方解除合同应提前30日出面报告甲方

业务经理劳动合同2

　　用人单位(甲方)：

　　地址：

　　职员(乙方)：

　　身份证号码：

　　甲方因业务工作的需要，同意录用乙方为本公司工作，根据国家劳动法规和本公司的有关规定，经双方自愿协商同意订立本合同。

　　一、合同期限：

　　合同期为_____年，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。

　　乙方同意服从甲方的业务工作需要，在___岗位，承担业务推广、开发/业务管理的任务。

　　二、岗位要求

　　1、乙方应自觉遵守国家和公司的相关规定，服从管理，积极做好工作。

　　2、业务经理负责专卖店的销售业务，负责对业务员、营业员的培训、督导和管理，负责对客户的跟踪、联络和其他日常事务的协调。负责每单业务的成本分析。负责每月的经营情况及利润分析。

　　3、甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核、奖惩。

　　三、劳动报酬：

　　1、业务经理薪酬：底薪1500元+当月总营业额的提成比例+总经理奖罚。业务经理提成比例：

　　(1) 当月总营业额1万元以下按2%提成。

　　(2) 当月总营业额1-5万元按3%提成。

　　(3) 当月总营业额5-10万元按3.3%提成。

　　(4) 当月总营业额10-15万元按3.5%提成。

　　(5) 当月总营业额15万元以上按4%提成。

　　2、分红奖

　　业经经理每年年终按年度经营纯利润的5%进行分红。

　　3、业务经理每月报销手机费100元，凭当月月结话费单报销，不足100元的按实际发生额报销，超过100元的暂按100元报销，以后视业务量的增加作适当调整。

　　4、其他事宜

　　(1) 工资发放核算时，以当月实收销售现金额为准。

　　(2)凡工程墙纸销售价低于60元的，不计入当月的总营业额，不纳入提成范畴。

　　四、终止解除劳动合同的条件：

　　1、有下列情形之一的，合同一方可以随时解除劳动合同：

　　(1)双方一致同意的;

　　(2)乙方试用期不符合录用条件或乙方不愿供职的;

　　(3)乙方被判刑，送劳动教养以及有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊等严重问题，或因失职给单位造成重大损失和屡次违反劳动纪律、店纪店规经教育不改的;

　　(4)泄露公司机密、秘密造成损失程度达到辞退的;

　　(5)有损害公司形象、声誉的不良行为的;

　　(6)不服从工作安排的。

　　2、有下列情形之一的，解除合同一方应提前30天书面通知另一方。

　　甲方辞退：

　　(1)乙方患病或非因公负伤的医疗期满，不能从事原工作也不能从事另行安排工作的;

　　(2)乙方经再培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的.;

　　乙方辞职：

　　(1)因个人原因确需辞职的;

　　(2)身体健康原因的(须持镇级以上的医院检查证明);

　　(3)公司规定允许的其他情形。

　　五、违反合同责任

　　1、甲方违反合同，按《劳动法》相关规定进行赔偿。

　　2、乙方违反合同，在合同期未满的情况下擅自离职的，按合同期间甲方所发给乙方的报酬的双倍进行赔偿。若因乙方违反合同，给甲方造成经济损失的，应根据其后果和责任按相应规定予以适当处罚赔偿，必要时，追究其法律责任。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

业务经理劳动合同3

　　甲方：________________________

　　乙方：________________________

　　甲乙双方按照《中华人民共和国劳动法》，经过平等协商。自愿签订并共同遵守本合同所列条款：

　　1、责任

　　乙方在任职期间，应遵守国家的各项法规，按公司的规章制度，尽忠职守，不做出有损公司形象和利益的事情，并致力发展公司下达的任务、指标。

　　2、劳动合同期限

　　本合同期限为______月，自______年______月______日至______年______月______日。

　　3、工作范围职责

　　乙方受聘于甲方__________________职务____________直接负责区域______（省/市）对公司____________品牌推广、市场开发、销售及回款管理流通、终端网络建设及业务管理工作。

　　4、每月回款目标、考核任务

　　（1）试用期为三个月，经考核合格可提前结束试用期，签正式合同。

　　（2）在所属区域老客户负责调整、管理、提升（试用期满所要做的事），在原基础上理顺客户网络，增加分销，提升终端销售，并提升销量、管理及服务。

　　（3）全年该省/城市____________区域完成回款指标______万元。

　　（公司标准：______万元以下无提成，______万元以上超出部分以月回款的百分之______计算）

　　5、目标工资、业绩奖励及补助

　　（1）甲方以______元/月人民币作为底薪，并参照公司考核标准。

　　（2）出差标准：食宿按______元/天，每月按______天出差标准计算（因每月须回公司开会）

　　（3）长途交通：交通工具意火车、公交或专线汽车为准，凭有效票据，公司予以报销。

　　6、福利、休假、重大贡献奖

　　（1）其他福利按公司规定办理，其他业务费用参照公司有关规定执行。

　　（2）在合约期内，乙方因表现突出，给甲方品牌提升以及业绩作出重大贡献者，激发酌情予以奖励。

　　7、作假处理

　　乙方的每月/周的行动报告和总结必须具有真实性和可靠性，如有作假行为，第一次警告并罚款______元，第二次公司将严重警告并罚款______元，第三次公司将作辞退处理，公司同时保留对作假人员行为给公司直接或间接经济损失赔偿的法律起诉权。

　　8、解聘/辞职

　　（1）乙方在试用期，甲方视乙方工作市场实际操作水准，工作表现合理评估，达不到要求，甲方有权解聘，乙方配合甲方做市场各项交接工作办理相关手续（样板、手册、各项制度册等）

　　（2）若乙方提出辞职，应提前一个月通知甲方做好市场交接工作，否则，若乙方违反上述规定，甲方有权依法追究乙方的'法律责任。

　　（3）若乙方在任职期间，违反公司操作政策，过失造成公司经济损失，或者出现违约行为，造成公司损失，甲方依法追究乙方的法律责任。

　　（4）除非甲方总经理及委托人授权，乙方不得以任何形式在经销商处借用现金和调动甲方货物，发生上述行为，由乙方及当事人承担经济责任和法律责任。

　　（5）本公司业务经理经发现证实有兼职行为的，必须无条件接受本公司的辞退，并退回已领取的基本工资、出差、通讯、应酬等费用，（根据其严重程度，公司决定是否追究法律责任。

　　9、人身安全保险每月补贴______元（须凭保单复印件领取此费用）如乙方没有购买人身安全保险，出现任何人身安全与甲方无关。

　　10、试用期满另签合同。

　　11、其他双方约定的事项

　　12、本合同经甲、乙双方签字后生效，具有法律效力，双方均应严格履行，任何一方有义务向第三方保密。

　　13、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

　　14、附：乙方身份证复印件、担保书。乙方有责任对提供的个人资料真实性负责，若无视为自动放弃。

　　甲方（盖章）________________

　　乙方（签名）________________

　　__________年______月______日

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