精选终止劳动合同六篇

　　随着人们对法律的了解日益加深，合同在生活中的使用越来越广泛，合同协调着人与人，人与事之间的关系。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？下面是小编帮大家整理的终止劳动合同6篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

精选终止劳动合同六篇

终止劳动合同篇1

　　第（）号员工姓名：

　　所在部门：

　　劳动合同终止时间：年月日

　　本通知发出时间：年月日

　　通知方式：直接送达（）、留置送达（）、邮寄（）、媒体公告（）、其他（）

　　公司经办人：本人已收到单位于_______年_____月_____日发出的《终止劳动合同证明书》。

　　接收人签名：（送达凭证粘贴处）

　　终止劳动合同证明书第（）号我公司与于年月日签订期限为年的劳动合同，该合同于年月日终止，终止前在我公司从事岗位工作，在我公司的'连续工作年限为年。特此证明。

　　公司名称（盖章）

　　年月日

　　一式二份，一联存根留用人单位

　　公司终止劳动合同证明书单位：

　　日期：

终止劳动合同篇2

　　甲方：xx集团有限公司

　　乙方：_____（身份证号：）

　　甲、乙双方于_____年__月__日签订了五年固定期限劳动合同，现乙方因个人原因，提出解除劳动合同；经甲、乙双方协商一致，同意于_____年__月__日解除劳动合同。

　　本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，自甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效。

　　甲方：xx集团有限公司乙方（签字）：________

　　_____年__月__日_____年__月__日

终止劳动合同篇3

　　（参考样本）

　　用人单位名称：xxx

　　地址： xxx

　　联系人和电话：xxx

　　劳动者姓名： xxx

　　身份证号码： xxx

　　工作岗位：xxx

　　入职日期： xx年xx月xx日

　　最后一份劳动合同期限：xxx

　　解除日期： xx年xx月xx日

　　本单位工作年限：（其中依法合并计入的年限为xx年xx个月）

　　依据的法律条文：《劳动合同法》第条第款第项终止原因（打√）

　　□劳动合同期满或工作任务完成 □劳动者死亡或失踪

　　□劳动者达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇

　　□用人单位破产 □用人单位停业

　　单位名称（盖章）年月日

　　签收人：

　　签收日期：年月日

终止劳动合同篇4

　　《中华人民共和国劳动法》

　　第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止.

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　（一）劳动合同期满的；

　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　　（四）用人单位被依法宣告破产的；

　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

　　（六）法律、行政法规规定的其他情形，劳动合同终止的情形。

　　第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的.终止，按照国家有关工伤保险的规定执行，合同范本《劳动合同终止的情形》。

　　【专家解读】

　　劳动合同的终止条件：合同期满；依法享受养老保险待遇（达到退休条件）；劳动者死亡，或宣告死亡或失踪；企业依法宣告破产；吊销营业执照，关闭，撤消、解散。

　　【应对策略】

　　１、正确理解约定的终止条件出现情况的被删除；

　　２、正确对待和使用劳动合同的终止；

　　３、以完成一定工作任务为期限劳动合同终止的运用；

　　４、劳动合同终止的时间把握和理由把握；

　　5、重视终止合同书的送达问题；

　　6、特定员工的合同不得终止；

　　7、慎重对待发出通知后的撤消问题；

　　8、终止意向调查表的使用，明确终止的提出主体；

　　9、慎重使用老农民工和注意合同的约定。

终止劳动合同篇5

　　甲方（用人单位）名称：乙方（劳动者）名称：

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　合同期限自年月日起至年月日止。

　　二、工作内容和工作地点

　　1、乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事作，甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。

　　2、乙方的工作地点：本公司或甲方根据生产（工作）需要安排的其他地点。

　　三、工作时间

　　1、甲方实行每日小时、每月按

　　2、因生产经营需要，若该月未休息者，甲方按基本工资支付加班费或补息。

　　四、劳动报酬

　　甲方以货币或转账形式支付乙方工资：

　　1.试用期为2个月，工资；试用期满，工资。

　　五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。

　　2、工伤养病期间按基本工资发放工资；致残、死亡等待遇，按照国家的有关规定执行。

　　3、甲方根据生产岗位的.需要，按照国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

　　4、合同期内，甲乙双方应执行所在地社会保障部门的规定，依法参加社会保险。（不愿买社会保险的员工须提供承诺书）

　　六、规章制度

　　1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。

　　2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。

　　七、劳动合同变更、解除和终止

　　1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规执行。

　　2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知另一方，甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明，未经甲方批准私自离厂者则扣除半个月的工资作为赔偿。

　　八、劳动争议处理及其他

　　1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决；协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。

　　2、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

　　甲方（盖章）：乙方（签名）：

　　合同签订日期：年月日

终止劳动合同篇6

　　在实际生活中，经常有人会问劳动合同终止有赔偿吗？其实，对于这个问题，我们不能一概而论，而是要具体情况具体分析，下面，我们将在下文为大家详细介绍这个问题，希望能够帮助到大家。

　　经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金=工作年限×月工资

　　工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。

　　一般情况下，劳动合同终止没有经济补偿金。只有在《国营企业实行劳动合同制暂行规定》(国发[1986]77号文)生效的情况下，国有企业老职工在终止劳动合同时，企业发给不超过12个月的经济补偿金。从20xx年12月26日劳动部发文《关于〈国营企业实行劳动合同制度暂行规定〉废止后在有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函》规定：

　　(一) 该文废止后，国有企业职工劳动合同期满与企业终止劳动关系后有关生活补助费的支付问题，地方有规定的，可以按地方规定执行。地方没规定的，以《规定》废止时间为准，对在《规定》废止前企业录用的职工，劳动合同期满后与企业终止劳动关系时，应计发劳动者至《规定》废止前工作年限的生活补助费，最多不超过12 个月;对在《规定》废止后企业录用的职工，劳动合同期满终止劳动关系时，可以不支付生活补助费。

　　(二)对于国有企业改制的，企业中的原国有企业职工终止劳动合同是否支付生活补助费，由各省、自治区、直辖市根据实际情况确定。

　　(三)该文所说的生活补助费和经济补偿金为同一概念。

　　(四)目前上海市仍然执行：原国有企业的固定工首次签订劳动合同的，合同到期终止支付不超过12个月的经济补偿金。如原固定工在96年以后又再次重新续订合同的，到期终止没有经济补偿金。

　　(五)劳动合同对终止的经济补偿有约定的照约定办。

　　(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　用人单位解除合同未按规定提前三十日通知劳动者的，自通知之日起三十日内，用人单位应当对劳动者承担劳动合同约定的义务。

　　用人单位"过失性解除"

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的;(五)法律、法规规定的其他情形。

　　用人单位不得解除情形

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：

　　(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

　　(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、法规规定的其他情形。

　　经济性裁员

　　用人单位确需依法裁减人员的，应当向工会或者全体职工说明情况，听取意见。用人单位的裁员方案应当在与工会或者职工代表协商采取补救措施的基础上确定，并向劳动保障行政部门报告。

　　用人单位实施裁员方案，应当提前三十日通知工会和劳动者本人。

　　用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的'，应当优先录用被裁减的人员。

　　工会对劳动合同解除的监督

　　用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

　　解除劳动合同的举证责任

　　因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任，举证不能或不充分的，人民法院或劳动争议仲裁机构可予撤销用人单位的决定，用人单位应赔偿劳动者损失。

　　附：企业在以下情况下需要支付经济补偿金

　　按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况：

　　(1)用人单位违法解除劳动合同的;

　　(2)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;

　　(3)用人单位提前解除事实劳动关系的;

　　(4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;

　　(5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;

　　(6)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

　　(7)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;

　　(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的;

　　(9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的;

　　(10)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的;

　　(11)劳动合同期内用人单位破产或者解散的;

　　(12)劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。

　　以上内容就是我们关于劳动合同终止有赔偿吗的法律解答，由上文可知，一般情况下，劳动合同终止是没有经济补偿金的，但是，如何某些行政法规或地方特殊规定除外。如果你对此还有其他疑问，欢迎随时来电咨询我们，我们将尽快为大家答疑解惑。

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