劳动合同合集7篇

　　随着人们法律意识的加强，合同在生活中的使用越来越广泛，在达成意见一致时，制定合同可以享有一定的自由。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧，以下是小编精心整理的劳动合同7篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

劳动合同合集7篇

劳动合同篇1

　　甲方：

　　乙方：（身份证号）

　　乙方入职日期：

　　本着平等自愿原则，由乙方提出，甲、乙双方就劳动关系解除协商一致，达成如下协议：

　　一、甲、乙双方同意，自年月日起解除劳动关系。

　　二、乙方薪资结算至年月日，在合同约定发放薪资期内结算到乙方工资卡中。（工资卡号：）。

　　三、甲、乙双方同意解除劳动合同补偿金为：小写：元人民币（大写：）。经济补偿金会同月的工资一并打入工资卡内（工资卡号：）。（如产生税收费用，由乙方承担）。

　　四、如发生法律争议，乙方需返还甲方支付的补偿金小写：元人民币（大写：）。

　　五、本协议签订后，双方权利义务即告终止。今后互不追讨或承担对方的任何权利和义务（包括经济补偿、社会保险及福利等）。任何一方不得仲裁或起诉。

　　六、本协议自签字日起生效。

　　甲方：（盖章）乙方签字：

　　年月日年月日

劳动合同篇2

　　甲方：

　　乙方：身份证号：。通讯地址：联系电话：

　　甲方因工作需要，需聘用乙方。鉴于乙方已退休性质，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，现经协商一致，特签订本协议，以便共同遵守执行。

　　一、乙方基本情况：

　　原工作部门：。

　　退休年月：。

　　二、聘用期限：

　　本协议期限为年。自年月日生效，至年月日终止。

　　三、乙方承担的劳务内容及要求：

　　1、乙方同意根据甲方工作需要、担任岗位(工种)工作，合同期内经甲乙双方协商可变更岗位或工种，变更时要职工签字同意。

　　2、根据甲方的岗们(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为：。

　　乙方因完成其工作的需要临时在以上工作地点之外工作的，乙方须服从工作安排，主动完成工作任务。

　　甲方根据经营及业务的需要调整乙方的工作地点的，须要征得乙方的同意。

　　3、乙方工作应达到《公司管理规定》的规定标准。

　　四、乙方提供劳务的方式为：□全职 □兼职

　　五、乙方报酬为每月元或按分配制度执行，甲方在每月日前以货币的形式支付上述报酬。

　　六、乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保护义务的商业秘密主要包括：。

　　七、发生下列情形之一，本协议终止：

　　1、本协议期满的;

　　2、双方就解除本协议协商一致的;

　　3、乙方由于健康等原因不能履行本协议义务的;

　　4、其他：。

　　八、甲乙双方若单方面解除本协议，提前7天书面通知另一方即可。

　　九、本协议终止、解除后，乙方应在2天内将有关事项及因履行本协议从甲方处取得的资料文件等向甲方移交完毕，并附书面说明;否则，甲方有权暂缓支付报酬直至交接完成;如给甲方造成损失，应予赔偿。

　　十、特别约定：

　　1、乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费(报酬)。

　　2、甲方不需为乙方缴纳社会保险。乙方同意甲方不需支付有关社会保险、住房公积金等的补贴。

　　(3)双方解除、终止本协议，甲方无需支付乙方任何经济补偿金。

　　(4)其他：。

　　十一、因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请甲方所在地法院处理。

　　十二、本合同首部乙方通讯地址发生变化，应立即书面通知甲方，否则，造成双方联系障碍，由乙方负责。

　　十三、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方：

　　法定代表人：

　　乙方：

　　签订时间：

劳动合同篇3

　　陷阱一：“单方合同”

　　用人单位在合同中处处是“由甲方决定”、“按照甲方的相关规定执行”等条款，无视劳动者应享受的权益。面对这样的合同，劳动者应当谨慎签约。

　　陷阱二：“押金合同”

　　用人单位在招工时以种种名目向劳动者收取风险基金、保证金、抵押金等，如果合同期内劳动者离职，这笔钱肯定要不回来。遇到这种情况，劳动者可向劳动监察部门举报。

　　陷阱三：“幕后合同”

　　一些民营企业在制订劳动合同时根本不与劳动者协商，也不向劳动者讲明合同内容，甚至有些合同条款与法规相悖。劳动者如果签订这样的合同内容而使合法权益受到侵害，可向当地劳动仲裁机构申请裁定该合同为无效合同。

　　陷阱四：“生死合同”

　　一些提供带有风险工作的用人单位为了逃避责任，不按《劳动法》有关规定提供劳动保护，并提出“工伤概不负责”等条款。务工者如果签下这类协议，无疑是那自己的生命当儿戏。

　　陷阱五：“包身合同”

　　一些用人单位在劳动合同中明确提出，单位培训的员工未经许可不得跳槽到同行业的单位工作，并将合同服务期无限延长。劳动者应留意这种劳动合同的陷阱，否则很可能会承担很大的违约责任。

　　陷阱六：“备份合同”

　　为了逃避劳动部门的检查，个别用人单位私下准备了至少2份合同，其中一份是假合同，内容完全按照有关部门的要求签订，但实际上并未按此执行，真正执行的是另一份合同。所以，劳动者一定要将自己亲笔签订的劳动合同副本收藏好，作为以后维权的依据。

劳动合同篇4

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　甲、乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款：

　　1.同意在甲方指定地点从事清洁工作，遵守指定地点的规章制度和作息时间，以认真负责的态度作好清洁工作。

　　2.甲方不可无故拖欠、苛扣乙方工资，按时支付乙方的劳动相应所得工资、报酬。

　　3.如乙方违反劳动纪律给甲方造成直接经济损失，甲方有权终止本合同并追究其赔偿责任。

　　4.甲、乙双方如单方面解除合同，需提前15天在本合同截止日期前通知对方。

　　5.如指定地点主管不满意乙方的工作或得到指定地点主管的投诉，甲方有权调换乙方的工作地点和终止本合同。

　　6.甲方在指定地的清洁工具及清洁药剂，乙方应妥善使用保管，如有人为损坏须照价赔偿。

　　7.如乙方在指定地点须添加清洁药剂和更换工具须提前3 5天通知甲方。

　　8.甲方应在每月_________日以人民币形式支付乙方工资_________元，试用期工资为_________元人民币。

　　9.试用期内，如乙方被甲方认为不符合录用条件，甲方有权解除本合同。

　　10.劳动合同期满，劳动合同即行终止本合同有效期通常为一年，自本合同签订之日起生效。本合同签订日期_________年_________月_________日，其中试用期为_________个月。

　　本合同截止日期为_________年_________月_________日。

　　甲方(盖章)：_________乙方(签字)：_________

　　法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

　　签订地点：_________签订地点：_________

劳动合同篇5

　　甲方：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

　　乙方：

　　由于使双方无法继续履行合同。

　　经甲乙双方协商，一致同意：

　　1、甲乙双方签定的劳动合同将于年月日解除，如有经济补偿金及未结算工资，甲方须于解除之日起下期工资发放日一并支付。

　　2、乙方对劳动合同的解除时间及经济补偿金、未结算工资等的支付时间无任何异议。

　　甲乙双方自合同解除之日起，互不承担其他责任，互不履行劳动合同中其他条款。

　　甲方：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx乙方：

　　经办人：

　　签字（盖章）：签字：

　　日期：日期：

　　----------

　　____________(方)因___________________原因，要求提前解除与_______________(方)于_____年______月______日签订的劳动合同。经协商，双方同意根据___________________(劳动法或劳动管理的有关规定)，从_________年______月______日起，解除劳动合同。甲方按规定支付(不支付)乙方经济补偿金_________元。本协议一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

　　甲方(盖章) 乙方(签名) 年月日

　　-------

劳动合同篇6

　　单位名称：住所：法定代表人：联系电话：

　　劳动者姓名：联系电话：身份证号：家庭住址：紧急联系人：联系电话：

　　风险提示：

　　企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：

　　一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过________年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。

　　二是，如果未签订劳动合同期限超出________年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书，本合同一经签订即具有法律效力，双方必须严格履行。

　　一、合同期限：自________年____月____日起至________年____月____日止，其中试用期自________年____月____日起至________年____月____日止，期限为_____个月。风险提示：

　　试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：

　　1、劳动合同期限三个月以上不满________年的.，试用期不得超过一个月；

　　2、劳动合同期限________年以上不满________年的，试用期不得超过二个月；

　　3、劳动合同期限________年以上的，试用期不得超过六个月。

　　违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。

　　二、本合同必须由用人单位________________（甲方）和员工________________（乙方）亲自签订，方为有效。

　　三、本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行、

　　四、劳动岗位及工作内容

　　1）工作岗位：________________，工作地点：________________，部门：________________，职务： ________________。

　　2）乙方的工作职责，事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。

　　3）甲方因需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。

　　五、乙方的工作报酬：

　　1）甲方应按月支付乙方报酬，并可享受公司规定的津贴福利和奖励。

　　2）乙方每月工资由甲方于次月____日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后____日或数日发放。

　　六、乙方的正常工作时间每日为________小时，每周________个工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。

　　七、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理

　　八、甲方因紧缩员工编制时有权终止本合同，并提前____日通知乙方，且乙方不必补偿培训费。

　　九、乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。

　　十、劳动纪律

　　1）乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，在协议期内保守甲方的商业秘密。风险提示：

　　建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位，以保护公司商业秘密：

　　1、高层管理者掌握企业大量商业秘密；

　　2、技术研发人员掌握企业技术秘密；

　　3、高级营销人员直接掌握着大量的客户资源；

　　4、重要信息员掌握企业内的各种调研数据等；

　　5、重要管理岗位的人员如、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那；

　　注意：公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提，且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能导致协议无效。企业若有需要，请交给专业律师定制。

　　2）甲方有权按照国家有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。

　　十一、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。

　　十二、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以劳动局为第一审理机关。

　　十三、本合同一式________份，甲、乙双方各执________份。

　　甲方（公章）：法定代表人（签字）：

　　签约日期：________年____月____日乙方（签字）：签约日期：________年____月____日

劳动合同篇7

　　甲方（用人单位）

　　名称：联系电话：

　　法定代表人（主要负责人）

　　地址：

　　乙方（劳动者）

　　姓名：性别身份证号码

　　户籍所在地：邮政编码：

　　住址：邮政编码：

　　联系电话：

　　甲乙双方为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规、规章，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。

　　第一条劳动合同期限

　　经双方协商一致，本合同期限采取下列第种形式：

　　（一）无固定期限：自年月日起。其中（有，无）试用期，试用期自年月日至年月日。

　　（二）固定期限：自年月日至年月日止。其中（有，无）试用期，试用期自年月日至年月日止。

　　（三）以完成一定工作任务为期限：自起至止。

　　第二条工作内容和工作地点

　　1、甲方安排乙方的工作地点为：

　　2、乙方工作内容（或工作任务）是

　　甲方要为乙方提供必要的生产（工作）条件。

　　3、甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。

　　第三条工作时间和休息休假

　　1、甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：

　　（1）执行标准工时工作制，即每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时，每周至少休息一天。

　　甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

　　（2）综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行以（填“是”）年（）半年（）季（）月（）为周期的综合计算工时工作制。

　　（3）不定时工作制，即经劳动保障部门审批，甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

　　2、甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息权利。

　　乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利，乙方享受以下节假日：

　　假天，假天，假天，假天

　　假天，假天，假天，假天。

　　第四条劳动报酬

　　1、乙方按甲方规定完成生产（工作）任务的，甲方必须依法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月至少支付一次。其支付周期和时间为：。

　　2、乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数），按下列第（）种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。

　　甲方代表：__________________ 乙方：__________________

　　年月日年月日

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