工资集体协商协议书

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工资集体协商协议书

　　在当下社会，协议书使用的情况越来越多，签订签订协议书是最有效的法律依据之一。想写协议书却不知道该请教谁？下面是小编精心整理的工资集体协商协议书，希望对大家有所帮助。

工资集体协商协议书

工资集体协商协议书1

　　为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议：

　　第一条甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。

　　第二条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。

　　第三条本协议自依法生效之日起至_____年_____月____日止。

　　第四条公司实行工资制度。

　　第五条公司员工月工资额不得低于深圳市政府公布的当年度最低工资。

　　第六条公司实行工资月度发放制度。以人民币发放员工工资，每月发放一次。工资发放约定日为每月__日。如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。

　　第七条员工加班工资计算标准以本人的工资标准（包括基础工资、岗位工资、工龄工资）为基数。

　　按平时、休息日、法定休假日加班分别支付150%,200％、300%工资报酬。

　　第八条员工病假、事假工资支付办法____________。

　　第九条奖金、津贴、补贴分配形式_____第＋条根据政府公布的＿年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增（减）_____ ％。员工增（减）工资具体办法是

　　第十条每年_____月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的.时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。

　　第十一条本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。

　　第十二条甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相当于员工工资25％的经济补偿金。

　　第十三条乙方违反有关规定，给甲方生产、经营和工作造成直接经济损失的，应负赔偿损失的责任。

　　第十四条本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不可抗力因素，经双方协商可提前终止。

　　第十五条本协议一式四份，甲乙双方各执一份，劳动行政部门和总工会各存一份。

　　甲方：________ 乙方：________

　　__________公司 ______公司工会

　　首席代表：____ 首席代表：____

　　___年___月__日 ___年___月__日

工资集体协商协议书2

　　为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议：

　　第一条甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。

　　第二条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。

　　第三条本协议自依法生效之日起至年月日止。

　　第四条公司实行——————工资制度。

　　第五条公司员工月工资额不得低于深圳市政府公布的当年度最低工资。

　　第六条公司实行工资月度发放制度。以人民币发放员工工资，每月发放一次。工资发放约定日为每月——日。如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。

　　第七条员工加班工资计算标准以本人的`工资标准（包括基础工资、岗位工资、工龄工资）为基数。

　　按平时、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。

　　第八条员工病假、事假工资支付办法——————————————。

　　第九条奖金、津贴、补贴分配形式———————————————。

　　第十条根据政府公布的——年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增（减）——%。员工增（减）工资具体办法是————————————。

　　第十一条每年——月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。

　　第十二条本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。

　　第十三条甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相当于员工工资25%的经济补偿金。

　　第十四条乙方违反有关规定，给甲方生产、经营和工作造成直接经济损失的，应负赔偿损失的责任。

　　第十五条本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不可抗力因素，经双方协商可提前终止。

　　第十六条本协议一式四份甲乙方各执一份，劳动行政部门和总工会各存一份。

　　甲方乙方

　　——————公司——————公司工会

　　首席代表：首席代表:

　　年月日年月日

工资集体协商协议书3

　　甲方：xx公司

　　乙方：xx公司工会

　　协商首席代表：

　　首席代表职务：

　　经理首席代表职务：

　　工会主席代表人数：8人

　　代表人数：8人

　　甲、乙双方在平等自愿的基础上，依据《工资集体协商试行办法》以及有关法律、法规，结合xx公司实际，经协商一致，签订本协议。

　　第一条xx公司按照按劳分配的原则，结合本企业的特点，确定内部工资分配制度、工资总额管理和工资支付形式。具体是：

　　（一）xx公司内部工资分配制度：执行集团公司的基本工资制度，在工资总额不超的前提下实行以按劳分配为主体的多种分配方式。

　　（二）xx公司工资支付形式：

　　1、职工在法定工作时间内提供了正常劳动，xx公司及所属单位应当以货币形式按时支付职工的劳动报酬，不得无故拖欠，并向职工提供一份个人工资清单。

　　2、xx公司及所属单位支付职工的最低工资不得低于天津市政府公布的本年度最低工资标准。

　　3、因职工本人原因给xx公司造成经济损失的，xx公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从职工本人的工资中扣除，但每月扣除部分不得超过职工当月工资的50%。若扣除后的剩余工资部分低于天津市最低工资标准，则按天津市最低工资标准支付。

　　（三）职工在法定假、婚丧假、探亲假以及依法参加社会活动期间，xx公司应按规定支付职工工资。

　　第二条职工奖金的设置和发放：xx公司根据集团公司要求制定职工奖金发放标准，并结合安全环保、绩效考核结果发放。

　　第三条协商双方经对xx公司20xx年度生产经营状况的分析及预测，结合天津市、本行业其他相关因素，参照20xx年天津市劳动和社会保障局颁布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位，比照同行业人工成本水平，经过平等协商，在全面完成生产经营、安全环保考核指标的同时，使职工人均收入水平在20xx年人均工资收入的基础上继续保持增长。

　　第四条xx公司工会要教育引导职工正确理解和支持xx公司及所属单位为搞活内部分配所采取的各项措施，积极做好职工队伍的稳定工作。

　　第五条凡遇有下列情况之一的.，经双方协商一致，可以对本协议进行修改或变更：

　　1、天津市或中油集团公司有关工资政策发生重大变化；

　　2、城镇居民消费价格指数发生重大变化，影响xx公司职工实际工资水平较大；

　　3、因外部条件造成xx公司生产经营发生严重困难，协议中的部分条款难以履行。

　　第六条凡遇有下列情况之一的，经双方协商一致，可以提前终止本协议：

　　1、xx公司被撤消、解散或依法宣告破产及濒临破产；

　　2、因不可抗力原因致使本协议无法履行时。

　　第七条xx公司修改、变更或提前终止本协议，需经双方代表协商一致，并经职代会讨论通过后报上级部门审查后生效。

　　第八条工资协议的违约责任：

　　本协议生效后，当事双方都必须正确履行，任何一方违反协议，必须承担责任。

　　xx公司违反本协议给职工造成损失的，应按规定依法承担赔偿责任。