关于执行力的作文（精选17篇）

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关于执行力的作文（精选17篇）

　　在学习、工作、生活中，大家都有写作文的经历，对作文很是熟悉吧，作文根据写作时限的不同可以分为限时作文和非限时作文。相信很多朋友都对写作文感到非常苦恼吧，下面是小编帮大家整理的关于执行力的作文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

关于执行力的作文（精选17篇）

　　执行力的作文篇1

　　通过阅读关于执行力的这篇文章，首先是感动，这位退伍军人秉着自己那句郑重地承诺，“我会完成您交给我的任何任务”完成所有的任务！没有任何借口、解释、抱怨，即使是错误的信息，也能在规定的期限内完成所有任务。

　　通过这篇文章根据自身工作总结了以下对于自己需要改进的方面：应秉着公司的八字方针理解、主动、高效、结果认真对待工作。

　　一、对待工作，要正确理解领导的意图，要有高度的责任感。工作就意味着责任，在这个世界上，没有不需要承担责任的工作，每个人都肩负着责任，对工作、对家庭、对亲人、对朋友，每个人都有自己的责任。在以后的工作中不能利用自己的功绩或手中的权力来掩饰错误，从而忘却自己应承担的责任。要有锲而不舍、奋斗不止的敬业精神。我们对于任何一件工作，要么不做，要做就要有始有终，完美地将它做完，不到最后关头，绝不能轻言放弃，要一直不断地努力下去，才能取得最后的胜利。

　　二、主动积极的去做事情，不要等到领导把事情安排给你做你才做，即使做的不是很好，但是你始终保持一颗积极主动的心态。要以饱满的热情主动完成工作，完美的执行。要视自己的岗位为生命，要守住自己的岗位，珍惜自己的岗位，胜任自己的岗位。工作要努力，要尽职尽责，无论自己的工作与期望相差多远，无论自己所从事的工作有多么的无聊、单调和乏味，我们能够做的只有努力工作，要对工作永远保持乐观的态度，态度决定高度，态度决定行动，因为态度的不同，同样的工作会干出不一样的效果。会改变你一切。不能为失败找借口，要为成功去寻找方法，你要善于去发现身边的一些学习的榜样，那些具有高度执行力的人，总是通过解决各种问题来证明自己的工作能力，体现自己不凡的`价值。努力的去做好每一件自己应该做的事情，不要去为寻找借口而浪费时间。这是我们需要学习的。

　　三、工作要迅速、高效、努力、勤奋的去完成，做好自己的本职工作。安逸使人堕落，无聊令人退化，只有勤奋才会给人带来幸福和欢乐。在工作时，要时刻提醒自己：要为自己的现在努力，要用更加多的时间去领会新知识，培养才能，这些才是真正的无价之宝，要养成高效、勤奋工作的好习惯，并且还要以快乐的心情去工作，怀着热情去工作。在平时的工作中严格要求自己不能松懈，尽心尽职的完成自己的本职工作，一步一个脚印踏踏实实的走下去。

　　四、结果导向，结果决定一切。不要责怪领导太看重结果，任何事情都是讲出来是容易的，但要身体力行地把它做好，却不太容易。作为机关人员要准确定位，要想体现自己的最大价值，必须要牢牢把握住一点，就是在任何情况下，都要不折不扣地，很好的去完成任务。

　　开拓创新，灵活主动地做到服从。服从的本质和核心就是在工作中去无条件的遵从上级的指示，是自动自发的服从，是自信的、主动的服从。作为一名机关干部，应该明白自身的发展和团队的发展是一致的，只有在工作中懂得服从，才有圆满地成自己的任务，才会有所发展。

　　以上是根据执行力和对八字方针的理解，也是以后工作中自己需要不断完善、养成习惯的做事方法及工作态度。

　　执行力的作文篇2

　　执行力是指行政行为生效后，行政相对人实际履行行政行为确定的义务。

　　第一，不可以为自己的失败找借口，而是要去改正，并用正确的方式去寻找自己的不足，具有高度执行力的人总会用各种方法来证明自己的`工作能力很强，侧面突出自己的价值，他们是努力从自己的身上找出不足，而不是把责任推给一些无关紧要的人或事。

　　第二，对待工作要有超高的责任感，没有责任感的下属不是一位好下属，工作是看待一个人的最好方式，若这个人对待工作是既不认真又懒散的话，那他离成功还有很遥远的距离，反之，若是你对待每一个任务都是认认真真的完成，你不仅不会失去什么反而会得到很多，比如说人们的赞赏和尊敬还有许多的工作经验等，所以在工作中千万不要利用自己的功绩或手上的权力来掩饰自己的错误，也不要否定认真的人，你也不知道他们的未来，但这种人往往都会成功。

　　第三，要有锲而不舍，奋斗不止的精神。我们对待一件事要有始有终，要坚持不懈，要么就不做，要么就做完，而且不要敷衍了事，要很有质量的去完成，不到最后一刻绝不轻言放弃，俗话说：“梦想是要有的，万一哪一天就实现了，”只有坚持才能胜利。

　　“时来易失，赴机在速”，可见，时机难求，速在执行。对于个人来说，抓住机会并善于运用以及立即付诸行动，成功必将在不远处向你招手。毛遂三年未展露锋芒，看到机会后，勇于自荐，终将名扬千古，赢得“三寸之舌，强于百万之师”的美誉。

　　成功，在你执行与不执行间徘徊。

　　执行力的作文篇3

　　“时来易失，赴机在速。”可见，时机难求，速在执行。

　　在管理学中，执行力就是企业层级理解制定计划，并组织实施的过程。

　　对于个人来讲，抓住机会，并善于运用以及立即付诸于行动，成功必将在不远处向你招手。毛遂三年未展露锋芒，看到机会后，勇于自荐，终将名扬千古，赢得“三寸之舌，强于百万之师”的美誉。

　　对于企业，未能抓住机会，执行发展计划，也一定会为历史的车轮所碾压。诺基亚在安卓系统的机会降临时，将其拒之于门外。为失败埋下伏笔，以惨败收场。

　　提高执行力不仅要求我们在思想上有清醒的认识，思考周全，也要求在行动上有条不紊地按计划执行。有了这样的方法，成功的`路上的绊脚石不会阻碍我们前进的脚步。

　　无论一个人拥有怎样美好的愿景，只要未能执行，所有一切将成为空谈，想要成功，贵在执行。

　　执行力的作文篇4

　　昨天的成绩让我有点小窃喜。

　　不然做什么，做了，坚持了，才会有收获，有成绩，即使有时结果不尽人意，但至少去是做了去执行了，总比空想要好的多。

　　这几日的闲散，没有方向，又要顾及体质，把自己抛在一迷罔之境。

　　这是很痛苦的一种感觉，因为明知不想荒废时光，却在笼罩着大雾的十字路口慌乱寻找方向，眼睁睁看着时间在流淌，却抓不住，任由它从指间轻易滑走。

　　忙碌的时候，也不知时间在哪，却是少了徬徨，因为知道迟少有收获，不论多寡。

　　而空闲的`时候才可怕，与不甘的心搏斗，又不知该输还是该赢。

　　计划有千千万，可都是细水长流，在急功近利的现在，在他人眼中，又怎不算是碌碌无为，无所事事。

　　计划，都有点飘渺，让执行力也跟着等侯。

　　这是可怕的一种怪圏。

　　心有不甘，还是幸运的。也许应该找个方向，机会总是留给有准备的人，谁又能断定你的计划有朝一日不会派上用场？

　　执行力，才是最关键的一步！

　　执行力的作文篇5

　　最近一段时间一直在思考关于执行力的问题，因为一直是自己的弱项。

　　就是明明知道了一大堆的.道理，也知道一定要去做，但总是会拖延，或者是各种各样的借口。

　　总之就是那句话：晚上睡前想着千千万万条路，早上起来还是走原路。

　　这样导致的一个结果就是会越来越没有斗志，上进心与热情也在一点点被不知不觉地消磨殆尽。

　　我想，大多数人都不想要这样的状态。然后我看到了老师提到了三个小方法，也许可以做一下尝试。

　　一个就对于一件事，遇到了刚好有时间去处理，那就去立马就做，不要再想着过一会再说，这样有可能一直拖着，到头来，不仅还要处理，而且还多了再一遍的梳理时间。

　　当事情处理好了之后，就要开始做下一件事情，要学会专注。同时也不要一直在想，自己刚刚完成了那些事情，是不是要开始休息，是不是可以先偷懒一会。当然凡事有个度，不能太劳累，也不能再过于松懈。

　　对于一些可以同时做的事情，要学会省时间。就像我们如果在锻炼的时候，可以一边听书；在坐车的时候，也可以翻翻书。不要小看这些细节，长期地坚持就会有不一样的效果。

　　所以，对于执行力方法其实有很多，最为关键的还是要自己发自内心地愿意去动起来。

　　执行力的作文篇6

　　近日，有关清华学霸马冬晗的奖学金问答视频一度在网上疯传，引起了人们的极高关注。她的《一周时间安排表》也与网友会面，网友纷纷对此进行讨论。

　　有网友说她令人称赞的地方不是她的计划力而是她的执行力。这句话引起了我对计划力与执行力的思考。

　　有时我们也会随自己的时间作出安排、作出规划，计划看似完美，各种事情都兼顾得到，还劳逸结合，因此对计划非常满意。但到真正执行的时候，总会因为某些内在因素或是外在因素。计划被泡在脑后，而去做那些计划之外但愉悦身心的事，最后计划没能完成，又堆到以后，以至于事情日积月累至堆积如山。

　　这些人，计划力很好，所不足的是缺乏执行力。和计划力相比，执行力更为重要，也更难拥有。都说理性很丰满，现实很骨感。人们的思想是不受任何限制的，像断了线的风筝，可以飞到世界的任何角落。因此，人们会本能地在脑海里勾画出自己最满意的画面。但现实会给人们一巴掌告诉他们做不到，这是因为执行力还不够。

　　所谓眼高手低，指的就是没有执行力的人吧。执行力如此重要，它关系到人们在有限的`时间内能做多少有意义的事，能给生命增添多少色彩。

　　放眼望去，古今中外那些取得重大成就的名人伟士，必定具有的就是强大的执行力。司马迁在监狱时，跌入人生中的最低谷，生活如此艰辛，但还能在这样的逆境中写出《资治通鉴》，需要的不是强大的执行力吗？屠呦呦历经十多年，把无数的古籍研究通透，才得以制成了青蒿素并获得诺贝尔奖，这需要的不也是强大的执行力吗？即便不成就功名，现在的我们想要考上更好的学校，获得更好的职位，和执行力的关系也是分不开的。

　　如同一张白纸，在我们的脑海中它是一副美丽的画，这是计划力，但实际上它仍是一张白纸，从未改变，只有执行力，才能把它真正地变成一副美丽的画。只有执行力，才能使脚部向前迈进。

　　执行力的作文篇7

　　成长至今，我们经历了很多事情，不管是学习上还是生活上或者是工作上，有很多事情不是嘴上说一说就完事，更重要的是行动。只有执行，才会有结果，因为执行力就是战斗力。

　　光说不做是没有用的，执行力就是战斗力是因为没有执行就无法战斗。没有执行力的人，是不会成功的。战国时期的赵括，自幼饱读兵书，但到了真正上战场，他却没有了战斗力，最后惨败而归，这是因为他没有执行力。他从未真正的实践过，也就是没有在战争中真正执行过，只凭书上讲的，自己所背的，没有执行过，也就是只会纸上谈兵，所以最后败下阵来。

　　所以我认为：执行力就是战斗力！

　　在我们人生当中，不管是大事还是繁琐的小事，都像是一场战役，有没有执行力就是我们能否打胜仗的关键，执行力就是我们迈向成功的第一步。

　　执行力是不讲如果，只讲结果，只有结果才能证明自己所做的一切是有意义的，否则就是语言上的巨人，行动上的侏儒。

　　世间上没有那么多如果，你不去执行你就不会知道有什么后果。很多时候，比起你说了什么，别人更看重你做了什么。为什么有这么多人会用不择手段让自己“成功”？因为他们知道别人最后看重的是结果，如果他们做的坏事没有被发现，那么他们在外界我们看来就是成功的。

　　在学习上，我们更应该有执行力。什么事情只要肯奋斗，终将会成功。每个人都会有自己的目标，有执行力的前提就是有目标，但光说不做的目标是没有用的。每个人都会给自己定目标，马云也会，若他没有目标，哪来的淘宝、阿里巴巴。但马云最终赢在了执行。

　　每一个人都会为自己的目标，一步一个脚印，努力往前走，设计成更好的市场方案。而其他人则是有了自己的目标，却没有执行。

　　在人生中，成功还是不成功，很少有人会在意你的过程。就像马云、俞洪敏，他们一开始被外界认知，是因为他们成功的结果，而不是他们在成功的过程中有多努力。所以，我们应该马上行动起来，为了我们的梦想去努力，去行动。因此在做事的时候，我们应该多考虑该做什么、怎么做，少考虑能做什么。

　　由此可见，做什么事情都要有战斗力，也就是做什么事都要有执行力。但在当下，我们很多人就是缺少这种执行力。

　　谁都会有考上重点大学的梦想，但更重要的'是，我们是不是真的为了自己的目标行动起来，我们每一天的执行将决定事件最后的结果。因此，我们要竭尽全力去完成自己的目标。每天认真听课，而不是每天吊儿郎当坐在课室，想着自己的大学梦。光靠想，不去执行，只能是幻想，只能是肥皂泡，只能是最后的遗憾和悔恨！

　　梦想的实现靠执行，执行力就是战斗力，全力执行，才有战斗力，才会得到我们最终想要的结果！包括考上重点大学！

　　执行力的作文篇8

　　提起计划这两个字相信好多人并不陌生，学生会制作自己的学习计划，上班的工作人员也会制定自己的工作计划，总之就是进化可以让我们的工作进行的更加顺利，进行的更加的秩序井然。

　　但是只有计划还是不行的，制定好的计划是前提，但更加重要的是制定好计划之后我们可以按照计划按部就班的完成计划的内容，这才是重中之重。

　　没有计划的人生是一团糟，因为你不知道你即将要做什么，每天碌碌无为，感受不到生活的节奏感。

　　好的计划会让人的人生一目了然，好的计划也会让一个人取得进步取得优异的成绩。当我们按照计划按部就班的去学习去工作的时候你会发现，所有的事情好像也并没有那么的复杂。

　　因此好的计划在我们的生活中至关重要。

　　但更加重要的'是，执行计划。好多人在写计划的时候写的特别的好，可以说算得上是一份优秀的计划呢。可是执行力却不行，所以所谓的计划只是一场空。

　　因此更多的时候我们除了制作优秀的计划，那应该有很好的执行力。只有二者相互配合，才能够取得真正的胜利。

　　就拿自己写作文来说吧，自己也给自己制定了一个小小的计划，那就是每天写15篇作文，要说多的话其实也不是特别多，但是很多时候执行起来的时候却感觉自己有些力不从心。

　　这个时候计划就显得特别的惨白无力，有的时候当天的任务当天不能完成，那么计划就失去了它本身的意义。

　　因此说无论是大事还是小事，必须认真的去制定计划，真正的去执行，让好的计划和好的执行力相互配合，才能够达到我们真正想要的目标。

　　执行力的作文篇9

　　自哥本哈根会议以来，人们关注的热点从气候变暖变成了绿色环保。

　　臭氧层空洞，空气质量下降，酸雨、森林面积减少……这些问题反而是有了“绿色”观念之后才产生的。

　　就拿森林覆盖率减少来说，已经对原本相对平衡的生态环境造成了极大的破坏，赖以生存的野生动物减少，土地荒漠化日趋严重。仅仅为了造纸和家具，大自然就应付出如此之大的代价吗？沙尘暴、泥石流不能不算是对人类的警告。天作孽，尤可恕，但自作孽，却不可活。凡事有果必有因。如此怨怨相报，人类哪里是大自然的对手？

　　绿色在更多情况下，不仅是一种个人理念，还是一些有效、推广性强的方法。我国自2010年6月1日起，强制性规定：大型商场内不得向消费者提供免费塑料袋。法律像一条长而有力的皮鞭，约束着塑料袋对环境的肆意污染，将绿色的菜篮子和布袋还给人类。于是，海面上“猖狂”不已致大量海龟死亡的塑料袋逐渐减少。

　　绿色环保要能简单地使用到生活中去。日本一家株式会社专门利用各种再生材料（如纸、塑料等）制成办公用品，销往全球各地。那些废纸经过处理和制作后，又回到人们身边，不过这一次，它们摇身一变，成为制作精良的书架或笔盒。这样一来，生产程序少，所耗用的资源也少，产品又经久耐用，实在是一举多得。这一点，是我们需要借鉴的。同样作为发展中国家，巴西在石油等燃料的耗费上，远远低于其他国家。原因在于巴西这个国度盛产甘蔗。通过在甘蔗中提取酒精作为燃料，可以节省一大笑开支。所以，在巴西，你经常可以看见“酒气十足”的飞机和汽车。利用当地的特殊条件，也可以为执行绿色献上一份力。

　　如今，绿色环保如同滚滚热浪般袭来，势不可挡，不过，绿色要在切实可行的情况下执行。否则，只能适得其反。

　　上海某市区有一座水屏电影的'喷泉。该喷泉全套引进国外先进技术，收集雨水。到雨水达到一定量时，便将喷泉和影片同时放出，着实夺人眼球，风景煞人。然而因为相关技术人员稀缺，再加上管理不当，充沛的雨水没利用到，反而浪费了大量地下水，最后连喷泉也喷不出来。由于技术来自外国，维修也需外国技术和大量资金，最终用几十亿重金打造的水屏喷泉变成一口枯井，至今仍末妥善处理。不仅当初吸引游客的目的没有达到，反而致使地下水大量浪费，得不偿失。

　　就如佛家所云：心中所想即为眼前所见。只有人人心中都有绿色的概念，又何愁执行的不是绿色呢？

　　执行力的作文篇10

　　第三个特征是为人诚信，敢于负责，读《赢在执行》有感。诚信是立身处世的准则，是人格魅力的体现，是衡量个人品行优劣的道德标准之一。我们对学生加强诚信教育，教育学生要讲信用，要对自己的行为负责。其实我们老师首先要做到诚信，特别是我们中层领导，更要讲信用，积极去实现自己的诺言，而当不能履约的时候，应该慷慨地对自己失信的行为负责，及时地采取必要的措施来弥补由自己的失信造成的损失。

　　第四个特征是善于分析判断，应变力强。在信息社会，分析判断和快速应变能力的重要性是不言而喻的。对于企业领导必须加强这方面的能力，是企业兴衰存亡的重要因素，但同样也是反应学校领导执行力强弱的重要方面。学校工作错综复杂，每天都有新事物、新问题产生，特别像我们教导处工作，涉及学校各方面的问题，如果不学会冷静分析，果断决策，就不能把工作做好。其实这一点是我执行力不强的最突出的体现，我常常碰到突如其来的问题束手无策，缺乏理智的思考，冷静的分析，急于求成，结果往往把事情搞砸。今后，凡事要三思而行，不要急躁，学会灵活应变，尽量出色的完成领导交给的任务。·

　　···第五个特征是乐于学习，追求新知、具有创意。学习能力、思维能力、创新能力是构成现代人才体系的三大能力。要想适应世界的变化，跟上社会的变化速度，必须努力学习，学习能力是一个成功者必须具备的能力，是未来新一代成功人士的第一特质。一流的执行力，来源于高素质的执行者。我们要把学习当作内强素质、外树形象的重要举措来抓，要塑造一个爱读书、肯读书、能学习、会学习中层领导形象。

　　这一点对于我来说是做得远远不够的，不管是作为一个普通老师，还是作为一个教导处人员都迫切需要丰富的业务知识，扎实的理论功底，并经常不断的更新观念，接受外界最新信息。试想一个知识贫乏、思想陈旧的教导主任怎么来创造性的开展学校教学工作？怎么来面对一个个活生生的，充满智慧、富有好奇心的新一代。···········第六、第七个特征是对工作的投入与有韧性。这两点也是提高执行力的重要因素，作为一名学校中层领导者，我们应该全身心投入工作，对自己的事业充满激情，不吝啬付出和奉献，勇于创新，不断进取。

　　而韧性首先表现为一种坚强的`意志，一种对目标的坚持，“不以物喜，不以己悲”，认准的事，无论遇到多大的困难，仍千方百计完成。现在我们周围很多年轻人正缺少这种韧性，刚走上岗位雄心勃勃，立志要干一翻大事业，可坚持不了多久，在工作中遇到挫折就停滞不前了。相反，另外一些没受过高深教育，能力也并不强的年长者，却拥有全力以赴的做事态度和永远进取的工作精神，最后他们成功了。的确，决心固然宝贵，但有时会因为力量不足、能力有限而受阻，而唯有借助韧性，方能不断向目标迈进。···第八个特征是有团队精神，人际关系良好。团结协作是一种良好的职业道德。········这种职业道德是每个教师、每位中层领导者所必需具备的。它对每个人的成功起着举足轻重的作用。

　　作为学校中层领导，真正意义上的成功必然是团队的成功。脱离了团队，即使得到了个人的成功，往往也是变味的和苦涩的。我们的执行力绝不是个人的勇猛直前，孤军深入，而是得到广大教师的极力支持与密切配合，并带领大家共同前进，共同实现目标。我在开展工作时，往往疏忽这一点，而导致教师不理解、不配合，甚至会产生敌对情绪。在这种情况下，再怎么努力也是白费，永远也达不到预期的目标。那么。如何组织团队精神呢？首先要认同别人，其次要主动帮助别人，还要无私奉献，最后要让团队成员要有团队自豪感，大家集合在一起，凝聚成战无不胜的战斗力。·········

　　执行力的作文篇11

　　我们生活的这个时代充满着前所未有的机会：如果你有雄心，又不乏智慧，那么不管你从何处起步，你都可以沿着自己所选择的道路登上事业的顶峰。

　　但前提是，你必须成为自己的首席执行官，知道何时改变发展道路，并在可能长达50年的职业生涯中不断努力、干出实绩。

　　要做好这些事情，首先要对自己有深刻的认识，清楚自己的优点和缺点，知道自己是怎样学习新知识和与别人共事的，并且还明白自己的价值观是什么、自己能在哪些方面做出最大贡献。

　　因为只有当所有工作都从自己的长处着眼，你才能真正做到卓尔不群。

　　比起知道自己不擅长什么，多数人都不知道自己擅长什么。以前的人没有什么必要去了解自己的长处，因为一个人的出身就决定了他一生的地位和职业。但是，现在人们有了选择。我们需要知己所长，才能知己所属。

　　要发现自己的长处，唯一途径就是回馈分析法。

　　每当做出重要决定或采取重要行动时，都可以事先记录下自己对结果的预期。9到12个月后，再将实际结果与自己的预期比较。

　　持之以恒地运用这个简单的方法，就能在较短的时间内（可能两三年），发现自己的长处。同时也能发现，哪些事情让你的长处无法发挥出来，哪些方面自己则完全不擅长。

　　根据回馈分析的启示，需要在几方面采取行动。

　　首先最重要的是，专注于你的长处，把自己放到那些能发挥长处的地方。

　　其次，加强你的长处。

　　回馈分析会迅速地显示，你在哪些方面需要改善自己的技能或学习新技能。它还将显示你在知识上的`差距——这些差距通常都可以弥补。

　　第三，发现任何由于恃才傲物而造成的偏见和无知，并且加以克服。

　　有太多的人，尤其是那些术业有专攻的人，往往对其他领域的知识不屑一顾，或者认为聪明的头脑就可取代知识。

　　令人惊讶的是，很少有人知道自己平时是怎样把事情给做成的。同一个人的长处一样，一个人的工作方式也是独一无二的，它可以略微有所调整，但是不可能完全改变——当然也不会轻易改变。

　　首先要搞清楚的是，你是读者型（习惯阅读信息）还是听者型（习惯听取信息）的人。绝大多数人都没意识到这种分别，这对自己的人生造成了很大的危害。

　　德怀特·艾森豪威尔担任欧洲盟军最高统帅时，一直是新闻媒体的宠儿。不管记者提出什么问题，他都能对答如流。十年后，他当上了总统，但当年对他十分崇拜的同一批记者却公开瞧不起他。他们抱怨说，他从不正面回答问题，而是喋喋不休地胡侃着其他事情。

　　艾森豪威尔显然不知道自己属于读者型，而不是听者型。当他担任欧洲盟军最高统帅时，他的助手会确保媒体提出的每一个问题都在记者招待会开始前半小时以书面形式提交。这样，他就完全掌握了记者提出的问题。而当他就任总统时，他甚至连记者们在问些什么都没听清过。

　　几年后，林登·约翰逊把自己的总统职位也给搞砸了，这在很大程度上是因为他不知道自己是听者型的人。他的前任约翰·肯尼迪是个读者型的人，搜罗了一些出色的笔杆子当其助手。约翰逊上任后留下了这些人，可是他根本看不懂这些笔杆子写的东西。

　　没有几个听者型的人可以通过努力变成合格的读者型——不管是主动还是被动的努力，反之亦然。

　　因此，试图从听者型转为读者型的人会遭受林登·约翰逊的命运，而试图从读者型转为听者型的人会遭受德怀特·艾森豪威尔的命运。他们都不可能发挥才干或取得成就。

　　所有的学校都遵循这样的办学思路：只有一种正确的学习方式，而且人人都得遵从。但是，对学习方式跟别人不大一样的学生来说，被迫按学校教的方式来学习就是地狱。

　　实际上，学习大概有六七种不同的方式。

　　有人靠写来学习，有人在实干中学习，还有些人以详尽的笔记来学习。

　　例如，贝多芬留下了许多随笔小抄，然而他作曲时从来不看。当被问及他为什么还要用笔记下来时，他回答道：

　　如果我不马上写下来的话，我很快就会忘得一干二净。如果我把它们写到小本子上，我就永远不会忘记了，也用不着再看一眼。

　　在所有最重要的自我认识当中，最容易做到的就是知道自己是怎样学习的。

　　当被问到：“你怎么学习？”大多数人都知道答案。但是当问到：“你根据这个认识来调整自己的行为吗？”没有几个人回答“是”。

　　我们必须明确对自己的认知：

　　我是在压力下表现出色，还是适应一种按部就班、可预测的工作环境？

　　我是更适合当决策者，还是作为顾问？

　　一些人作为团队成员工作最出色。另一些人单独工作最出色。一些人当教练和导师特别有天赋，另一些人却没能力做导师。明确自我，才能更好地与人合作，同时在学习中明确方向。

　　不管怎么样，不要试图改变自我，因为这样不大可能成功。但是，应该努力改进自己的学习方式和工作方式。

　　执行力的作文篇12

　　相信不少人一定看过这样的一个片段，一个特别可爱，特别纯真的女孩，对着蹲在地下的一个大男孩说，你一个人在这里干什么？你是来这里拉屎的吧？这也算得上是特别精彩的片段了！

　　一开始自己不知道这是一部什么电影，后来就是看得多了之后，也对这部电影有所了解，知道了，这部电影的名字叫城南旧事，算得上是一部特别有名的小说改编而来的吧！

　　自己没有完整的看过这部电影，但是断断续续的也看了不少，那个时候自己就在想，是有必要把这本书改读一读了，毕竟说实话，自己好长时间已经没有读书了！

　　在之前双11领了优惠券之后，自己也确实在购物车里加了一本书，而书的名字就是城南旧事，后来自己也想着，反正手机上也可以看小说，那就不用买了吧？最后也就取消了订单！

　　可是每当闲来无事的时候，自己总在想，要是一本纸质的书在手边，可以看一看也是挺不错的！

　　现在好多人都喜欢拿着手机看书，一说起看书的时候，大家都说现在的人还买什么书？拿手机搜一本书籍，方便同样也可以看，可是像我这种执行力比较低的人来说，确实不适合手机上看书！

　　因为一开始你本意想的`是从手机上看书的，可是当你看到抖音软件的时候，你又会忍不住打开，一看最后也就过去了好长时间，最后就是尽，看了一些无聊的视频，手机上的书也没有认真的去看！

　　以至于这么长时间过去了，这本书自己一直没有认真的去读，算是自己执行力不强的一种表现吧！！

　　如果下一次有机会，自己也一定要买这样的一本书来读一读，最起码就是对自己内心想法的一种交代吧！并且就是在执行力这件事上，自己做的确实不够，有什么事情也希望可以尽快的执行起来！

　　执行力的作文篇13

　　企业的发展在于执行力，但往往在实际工作中执行将受到阻挠，在实际工作中，有时领导下达的工作任务，基层就是不理解，在完成过程中积极性不高，完成质量有限，这并不是完成这项工作任务难度有多大，也不是基层工作不认真，不努力，完全是对这项工作的重要性不理解。基层往往认为自己的工作思路对公司更有利，更能给公司带来经济效益。

　　现在我充分的理解到这种想法是片面的，没有从整体利益上看待问题。基层的想法可以通过沟通方式讲出来，但必须执行命令，完成公司下达的各项工作，并通过努力在工作中作出成绩，只有这样，才能给公司带来更多的经济效益。《赢在执行》中提出学会运用“猴子管理法”，猴子其实也就是我们传统意义上的“任务”，每个部门都会有若干个大大小小的猴子，中层就是要管理好员工完成他们自己的任务，每天都要检查员工任务的`完成情况，找出由于工作不当而出现的问题及时来解决。要学会沟通，克服“自我主义”，充分地授权，相信自己的员工，建立良好的监督机制，让自己的员工少犯错误，实现企业制度化、规范化、模式化、技术化的经营管理目标。通过学习《赢在执行》这本书，体会很多，对实际工作有很好的借鉴意义，如何把企业的决策贯彻到每个员工的实际工作中，每个员工不折不扣地执行企业的决策。

　　这就是企业的执行力，《赢在执行》顾名思义就是企业的成功与失败取决于企业的执行力，充分理解了企业执行力的重要性，我们每个员工都要成为企业执行力的助力，而不是去当企业执行力的阻力，若真是这样，我们永泰红磡集团发展壮大指日可待。

　　执行力的作文篇14

　　十分感谢部机关组织观看了余世维博士的《赢在执行》讲座，使我有幸理解了一场现代管理思想的洗礼。作为一名党政机关工作人员，执行力对我本人而言，同样是一个务必应对且无法回避的问题。下面，我结合平时工作实际，谈谈学习体会。

　　一、党政机关如何提高执行力

　　执行力是一个系统，就像一根链条一样，有很多环节，缺少了哪一环都会断档。党政机关提高执行力，我认为关键要把握下面五个环节：

　　1、任务明确。任务明确，工作才有方向。这是个前提，也是至关重要的。如果目标不明确，就会造成“南辕北辙”的后果。我们平时有些工作干得很累，难道是因为工作量很大吗？我想不是。真正工作量大的事情又有多少呢？之所以累，很多时候都是因为任务不明确，不明白努力的方向，不明白究竟要做到什么程度才算完结。所以，任务必须要明确，而且要具有可操作性。

　　2、指导有方。任务明确之后，指导尤为重要。它犹如一把斧子能够削正木材，是保证工作执行不走样的有力一环。领导与下属最大的区别在于，领导思维开阔、全局观念强、看问题透彻，这就要求领导者在工作中和下属打成一片，共同研究探讨解决问题的办法。有一个公式说：“英明的领导﹢机械的下属有可能使工作到位，但是反过来，机械的领导﹢聪明的下属必须不能使工作到位。”说的就是领导的重要性。这就要求领导者一要科学决策，二要指导具体，三要善于纳谏。

　　3、人员得力。人员得力是执行力的`关键。这就需要做到八个字：“人尽其才，才尽其用”。人尽其才，就是把适宜的人用到适宜的岗位上，要根据每个人的特点安排恰当的岗位，使其在工作中充满激情，发挥才能。“良禽择木而栖，贤臣择主而事”正是反映了这个道理。才尽其用，就是要在适宜的时候发挥适宜的才能。才能不是什么时候都有用，它务必要有一个背景与场合。比方说，要你做信访工作，你却在情绪激动的群众面前发挥写作才能，文绉绉讲话，势必会疏远群众，因为氛围不适宜。

　　4、回报沟通。一是做下属的要多汇报。在平时的工作中，有少部分人不喜欢向领导回报，有的怕挨批评，有的怀有“多一事不如少一事”的心理，还有的得过且过，期望把领导拖忘记，最后大家像没事一样。二是做领导的要及时提醒。提醒是为了更好地督促工作，确保执行，这就要求提醒要心怀善意，点到即止，避免过度批评，给下属留点面子。

　　5、团结和谐。和谐是一种生产力。很难想象一个人处在一个不和谐的环境是什么样的情绪，他不会有一个很好的工作状态。我们经常强调奉献精神，但是这种奉献精神需要发自肺腑。不和谐的机关，干部的奉献精神要么是装出来的，要么是被强迫的，这不叫奉献，这叫“赶鸭子上架”，动力不会长久。这就需要我们大家尊重人才，鼓励人才，用好人才，尽量以情感人，以理服人，少些以权压人，以势欺人。

　　二、我今后如何提高执行力

　　作为组织工作的一员，在今后的学习、工作中，我从以下几个方面提高自己的执行力：

　　首先，加强学习。要透过不断努力学习，掌握新知识，树立新观念，提高新技能，使自己具备落实执行力的潜力。

　　其次，恪尽职守。要不折不扣，保质保量的按时完成领导交办的各项工作任务，并养成回报的习惯，使自己负责的工作不断完善，不断进步，不断创出新的佳绩。

　　第三，遵章守纪。严格执行各项规章制度，持续严谨的工作态度和作风，找到工作的切入点，按轻重缓急进行分类，集中精力在更短的时间内使工作取得最佳效果。

　　第四，塑造本领。注重强化岗位技能，提高综合素质。执行中存在的许多问题往往与自身潜力不足有关，所以，务必加强业务知识的学习，熟练掌握岗位技能，力争成为本岗位的行家里手。

　　总之，我要从此刻开始，从自身做起，不断学习，开拓进取，做一位有坚强执行力的党政机关工作人员。

　　执行力的作文篇15

　　《赢在执行》发行不是在近几来，实事求是讲我从未听过也从未看过。回想这十年来的工作历程，不论是办事员、还是中层人员，我从来未能很好地把工作任务归类于执行力的哪一流程，也不能把自己做一个很好的定位。总以为事事听上一级，他对也好，错也罢，领导要的是结果，过程往往不太人性化，以至于有些事遗憾终生，周旋于形形色色的人群之中，不太相信身边的人，目标清晰，但不注重讲究方式方法，能走捷径绝不走所谓的弯路。去年下半年到部机关是我人生中的第二道风景线，刚开始是很兴奋，之后慢慢变的不是那么自在，因为到部机关一段时间后，发现自己跟其他同事差距很大，尤其是文字撰写工作，常常焦躁不安，觉得很对不起领导的栽培和提拔，觉得当初的抱负和承诺是那样的渺小和可笑，更谈不上不折不扣的按时按量完成工作任务了。很感谢在这个路口能理解思想的洗礼，重新燃起自信的火花。这段时间也在思考，部领导要我们看一个讲企业执行力的讲座到底是想要求我们怎样做，仅仅是人云亦云，个个都来讲执行力是如何的好，每件事都要想想执行力里面是怎样说的、怎样做的？我们就照着做吗？当然不是，我认为执行力是人的一种态度，一种职责，一种团队精神，是贯彻落实始终。他是想我们从中得到启示，看到教训

　　，总结自己，把握未来，期望我们提高个人素养，端正个人态度，塑造个人品格，从而使部机关整个团队整体素质有一个提高，整体水平有一个飞跃，整体效率有一个提升，要把“模范部门”叫的更加响亮。

　　贯彻落实始终是我对执行力的理解，如何做到这一点。我认为：

　　1、目标明确。没有目标，就会像一只黑夜中找不到灯塔的航船，没有目标，只见忙碌，不见收获，终其一生也就那样碌碌无为，毫无建树，悲凉之极。目标就是方向，有了目标与方向，才会促使自己不断前进，不断成长，才会加深必胜的把握，才能有无穷的力量和信心，哪怕有一时的失败，仍然会信心满怀的继续朝着目标不断前行。

　　2、忠诚的.信念。要对党忠诚，对人民忠诚，对社会忠诚，绝对的服从。每个人的分工主角不同，平凡岗位也好，不平凡也罢，都要有高度的事业心和职责感，成功需要坚持，坚持需要信念，信念在期望就在。

　　3、公正用人。疑人不用，用人不疑。用与被用者之间已经建立起一种信任关系，不能出尔反尔，让被用者无所适从。要用发展的眼光看问题，要用经验教训来给被用者提醒，未雨绸缪，以公正之心透过现象看本质。

　　4、细节与态度。细节问题在每个人查找自身问题时总是头头是道。“马虎”二个字总是对所有问题推诿的一干二净的最好理由，细节决定成败的道理谁都清楚，但是为什么仍然存在错误，有的还是致命的错误，难道在这个致命错误面前就没有细节成败的概念了吗？遇到一些没有预想到的困难，都有着“事不关已，高高挂起”的想法，看着错误的发生？因此，是态度，在任何问题面前态度决定一切。

　　5、善于总结。无论事大或事小，每做完一件都要琢磨琢磨，看自己对在哪，错又在哪，吃一堑长一智，只知其然而不知其所以然，进步就会慢，要在脑子里想来想去，在原先基础上能不能有所创新，要善于分析、比较、归纳、研究，不要怕领导怀疑你的工作水平，不要怕失去威信，丢了面子，经历是一种财富，要善于总结。

　　如何提高自身执行力，作为一名组工干部，一名办公室工作人员，我要做到：

　　1、关起门来当领导。要站在领导的角度思考问题，开展工作，要求自己有开阔的视野，超前意识，总揽大局的意识，想领导之所想。

　　2、放下架子当学生。要潜心静气，耐得住寂寞，要驾轻就熟的做事，要求学得广，学得深，学得精，努力钻研和学习，向优秀学习，向经验学习，向一切能够学的东西学习。

　　3、壮起胆子当参谋。不要因为自己年纪轻，资历浅，没有资格评论、处理事情，但人无完人，领导也有思考不周全的时候，“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，人多计策献的就越多，多总结，勤思考，大胆发挥自己的优势，当好参谋。

　　执行力的作文篇16

　　看完《赢在执行》，收获很大，感触也很多。企业虽然和政府部门在运行机制、服务对象等很多方面存在很大差别，但在提高执行力这个问题上却是能够相互学习和借鉴的。但是，正因为有了这些差别的存在，所以不能照搬照套，照搬照套是典型的本本主义。如何提高执行潜力，结合学习状况，我认为就应从两个方面思考。

　　第一个方面来自上级。上级在下达任务的同时要思考好两个方面的问题。

　　1、任务的可执行性。下达任务的时候必须要思考下级的执行潜力，如果安排的工作超出了下级的执行潜力，对下级而言是不可能完成的任务，那么，即使再跳得高，也是摘不到桃子的，这是强人所难。

　　2、任务的明确性。下达的`任务必须要清楚，不能有丝毫含糊。例如，布置一个材料任务，上级必须要把自己的意图讲清楚，要写哪些资料、讲多长时间、需要布置什么工作，否则，就会让下级无所适从。

　　第二个方面的问题来自下级，就是具体的执行者。下级在执行过程中要注意三个方面的问题。

　　1、问清楚。这是相对而言的。领导要布置清楚，下级不明白要问清楚。不搞清楚去做，是做无用功，是浪费时间、浪费精力。只要是和这个工作有关的，不管是哪些方面的问题，不清楚必须要问。

　　2、想清楚。不要急于动手，要事先把执行过程中可能出现的问题思考清楚，只有这样才能事半功倍；不想清楚直接动手，是胡干，是蛮干，往往事倍功半。

　　3、及时回报清楚。就是要勤反馈。执行到了什么程度、执行的结果如何要及时向上级进行回报，要让上级随时掌握工作的进展状况。同时，也确保了即使在执行过程中出现偏差，也能够及时纠正。

　　执行力的作文篇17

　　我是第二次观看《余世维―赢在执行》，两次的感觉有所不同。今再次观看感悟尤深。

　　已是第二节课“执行力的三个核心”学习了。让我颇为感触的有三点“要养成自动回报的习惯、在工作中始终要持续紧张感、每一个阶段每一个环节都要力求完美一丝不苟地贯彻”。转面这天自己的`工作，恰恰其反。工作中未能有持续紧张感，对于上司交托的任务，要催讨才能动身去做，甚至才想起这事情，自己欠缺自动回报的习惯。就余博士所说的，要让你的上司放心，务必要养成自动回报的习惯。莫等待上司催促下才把事情草率地“交差”。就这次整理机型材料清单一事，事情开展得怎样工作中有何困难如何进行计划编置这样做是否合理……。这些都未曾向上级报告，你说又何来让上司放心呢

　　“每一个阶段每一个环节都要力求完美一丝不苟地贯彻”。许多时候我们在工作中被忽略了，大多时事情只是敷衍了事，很是随意。就本次将材料名称统一中发现，多种材料规格相同，却有几个命名(名称)。如XR-5100说明书，分三种规格XR-5100(英文)、XR-5100(中文)，而另一种XR-5100就无法说明是中文或是英文，还是其他使用文字。这些都是未能渗入到“每一个阶段每一个环节都要力求完美一丝不苟地贯彻”所致。

　　学习《余世维―赢在执行》收获颇深，本人会持之收看，乃至自己感悟和应用。

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