责任协议书三篇

　　在充满活力，日益开放的今天，我们用到协议书的地方越来越多，签订协议书可以解决现实生活中的纠纷。那么协议书的格式，你掌握了吗下面是小编帮大家整理的责任协议书3篇，希望对大家有所帮助。

责任协议书三篇

责任协议书篇1

　　甲方：法定代表人：

　　乙方：

　　签订本协议的乙方人员范围为公司营销中心的中层以上管理人员，包括部门经理、办事处经理、区域经理等。

　　为维护甲方的正常经营和乙方在公司培训、升迁等方面具有公平、公正和公开性，甲乙双方本着双方自愿的原则特签署以下协议：

　　一、签署该协议的人员在员工培训、职位升迁和有保密性质的岗位选聘等方面能够得到优先考虑。

　　二、乙方年度奖金的50%统一存放，形成任职责任保证金。

　　三、保证金于下一年度末发放本息。利息的利率不低于该年度财务核算的平均贷款利息利率。

　　四、一年之中出现离职、辞退而中途离开公司的，必须保证以下条款才可于两年后拿到保证金的本息，利息的.计算参照上一款。

　　1、办理离职手续时，进行了顺利的工作交接。

　　2、两年内不在同行业企业中任职。

　　五、离职后两年内供职于同行业企业的，如有泄露企业关键技术、商业情报等情况，甲方保留向法院起诉的权利。

　　本协议自双方签字后生效，其他未尽事宜，双方协商解决。

　　甲方：乙方：

　　代表：

　　日期：日期：

责任协议书篇2

　　一、入职

　　员工入职时应认真负责填写员工入职表，不能有欺瞒行为和不真实信息。并提供身份证复印件一张、一寸照片2张、健康证（由公司垫付，员工做满一年则不收取任何费用，未满一年离职时因扣除相关费用，将健康证退还当事人）。员工入职时需缴纳服装保证金（在员工第一次领取工资时进行扣除，员工在离职时交还工装时进行退还，如有破损则视情况进行扣除相应费用）。

　　二、试用期

　　员工入职前7天为双向选择试用时间，在这期间离职公司将不发放任何费用。试用合格者将7天试用期计入当月考勤并发放工资。

　　三、工作时间及排班排休

　　工作班次分为客房、总台、餐厅、卖场等多个班次，参考各部门相关规定。公司实行提前排班排休，员工应严格按照排班排休表格执行。有特殊原因需调整班次或休息时需请示上级，在征的同意后方可进行调整。

　　四、岗位变更

　　根据工作需要和结合员工个人表现，公司有权对员工岗位进行内部调整。

　　五、规章制度

　　员工应严格遵守考勤制度、仪容仪表规定、卫生标准、宿舍管理制度及奖惩制度等。以公示制度为准则。如有违反，将严格按各项制度规范进行处理。

　　六、工资结算及发放

　　工资结算日期为每月1日至月末最后一天。由每月10日统一进行发放。

　　七、员工离职

　　员工离职需提前30日提交书面申请，经公司批准后方可离职（最迟不超过一月）。如员工自动离职，公司将不予以发放工资。员工离职时应做好交接工作、归还相应物品、填好离职手续表格。如出现以下情况公司有权解除合同，不予以发放工资。