【实用】工资协议书3篇

　　在现实社会中，很多场合都离不了协议书，签订协议书可以解决现实生活中的纠纷。写协议书需要注意哪些问题呢？以下是小编为大家收集的工资协议书3篇，仅供参考，大家一起来看看吧。

【实用】工资协议书3篇

工资协议书篇1

　　甲方：西安雨中情防水材料有限责任公司乙方：市场总监（陈海天）

　　为了明确经营责任、权利、风险，甲乙双方平等自愿协商，制定公司市场部生产经营目标责任书，并对乙方20××年完成情况达成如下绩效考核合同。 1. 合约有效期

　　考核周期为20××年1月1日至12月31日。 2. 乙方薪酬标准

　　2.1. 乙方20××年度的绩效工资与绩效考核指标挂钩，年度考核后结算。

　　2.2. 乙方在考核周期未满提前离职的，按国家法律法规需经济补偿的，按20xx年度实际收

　　入标准执行；20××年度的薪酬结算按不低于20xx年薪酬标准执行。 2.3. 关于个税交纳规定，参照人力资源和财务部出台的相关规定执行。 3. 绩效考核办法

　　3.1. 乙方分两次考核，第一次考核指标即这指标为销售额。

　　3.1.1. 20××年乙方责任销售额目标为1.2亿，销量年度分解（万元）。

　　3.1.2. 年度实际完成目标值对应以下年度绩效工资。

　　3.1.3. 实际完成销售额在设定的两个值之间时，按比例计算。 3.2. 绩效考核调整

　　3.2.1. 第一次考核后，初步计算出年度绩效工资，根据以下指标进行第二次考核，考核后

　　的分数为绩效调整分数。

　　3.2.2. 第二次考核后的分数为绩效调整分数，根据绩效调整分数计算绩效调整系数。

　　绩效调整系数=绩效调整分数/85

　　规定绩效调整系数最大为1.2，最小为0.8，当超过上下限时，按上下限执行。 3.2.3. 实际年度绩效工资计算

　　实际年度绩效工资=年度绩效工资*个人绩效调整系数 3.2.4. 绩效指标说明 3.2.4.1. 回款率说明

　　按合同约定的回款计算回款率执行和计算。如果有产生坏账的，按公司相关规定执行。 3.2.4.2. 大客户开发

　　大客户是指符合以下之一条件的'：中国房地产百强开发公司、省内房地产十强企业、大型市政项目（如地铁、高铁等志性建筑）的客户或年需求额500万以上。 3.2.4.3. 品牌建设说明

　　乙方须制定20××年度品牌建设计划及费用预算，经总经理批准后执行，由人资部制定品牌建设评估表，经总经理考评后计算实际得分。 3.2.4.4. 团队建设说明

　　团队建设要求销售经理的合格率为90%（完成销售目标60%以上计为合格；销售经理配分3分，销售员配分1分；试用期员工除外）。 3.2.4.5. 费用管控说明

　　销售费用按实际销售额预算；实际费用与预算偏差在±10%以内按100%计，超过10%部分，每超过1%扣本项绩效的3%。 4. 指标调整

　　因公司方面或外部不可抗拒力产生，导致乙方不能达成目标的，甲乙双方协商调整指标，或甲方应给予免责。 5. 监督办法

　　对于一半以上考核指标在一个季度未达成，公司给予警告处理，由甲方书面通知乙方，决定其职务任免。

　　6. 附则：本合同自签订之日起生效，甲乙双方各执一份。

工资协议书篇2

　　甲方：

　　乙方：身份证：

　　为了保证为公司服务到一定时限的员工能够获得工资报酬之外的福利收益，稳定公司团队，减少人员流动，经甲乙双方协商一致，依照平等自愿、诚实信用的`原则订立本协议。

　　一、甲方承诺

　　甲方愿意在本协议到期之月的发薪日，为在本公司滞留工资满十二个月的乙方提供福利收益金人民币壹仟贰佰元整(￥1200.00)，并如数返还乙方的滞留工资，共计人民币贰仟肆佰元整(￥2400.00)。

　　二、乙方承诺

　　1、乙方自愿从20 年月日起至20 年月日止为甲方提供劳动服务;

　　2、乙方自愿从每月工资中滞留人民币壹佰元整(￥100.00)在甲方，作为服务期限的保证金。若中途离职，自愿放弃此滞留工资与福利收益金作为违约赔偿金。

　　3、乙方如在约定服务期内累计请假超过30天，服务期满后，同意甲方只返还本人的滞留工资，不索取任何福利收益金。

　　三、协议终止条件与对应责任

　　1、因不可抗拒因素(如战争、重大自然灾害等)造成甲方无力履行协议时，协议即时终止，甲方即可免责;

　　2、因乙方中途停止滞留工资在甲方或离职，以及因乙方违法犯罪遭公安机关拘捕时，协议即时终止，甲方即可免责;

　　2、因不可抗拒因素(如重大疾病等)造成乙方无力履行协议时，协议即时终止。协议从生效到终止时超过六个月的，甲方应返还乙方实际滞留工资与相应福利收益金;协议从生效到终止时不满六个月的，甲方只返还乙方实际滞留工资，不予发放福利收益金。

　　3、经甲乙双方协商一致时，协议即可终止，相关事宜按达成的协商执行。

　　四、本协议从甲乙双方签字之日起生效。

　　甲方：(盖章) 乙方：(签名或盖章)

　　甲方代表：(签名或盖章)

　　20 年月日 20 年月日

工资协议书篇3

　　甲方

　　乙方

　　(员工协商代表) (用人单位协商代表)

　　深圳市装饰行业工会工作委员会深圳市装饰行协会

　　代表员工总数：______________ 代表用人单位总数：______ 首席协商代表：______________ 首席协商代表：__________

　　职务：装饰行业工委会主席职务：装饰行业协会会长协商代表人数：10名协商代表人数：10名

　　产生方式：民主推选产生方式：民主推选

　　委托授权委托授权

　　深圳市装饰行业工资协商协议书

　　为了保障劳动者的合法权益，维护用人单位的正当经营利益，合理配置、开发、利用人力资源，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》及相关的法律、法规、规章的规定，经充分协商，甲乙双方就本行业工资分配事宜达成如下协议。基本原则及方式第一条甲乙双方在涉及工资协商问题时，应遵循下列原则：

　　(一)平等对话；

　　(二)公平、公正、公开

　　(三)权利与义务相统一；

　　(四)合法、合度、合理。第二条根据行业特性，本行业工资协商过程得采用自下而上、逐层推举、渐次授权的方式进行。第三条本行业工资协商协议的签订、履行、变更、解除及终止事宜，依集体合同有关规定办理。工资分配及相关问题第四条本行业实行如下工资分配制度：

　　（一）除初级职员以外，从事经营管理（含技术人员）及行政事务的固定人员实行等级工资制。

　　（二）从事临时劳务工作的人员，实行计件工资制。五条本行业固定人员工资不低于______元／月。

　　（一）从事经营管理的工作人员依如下等级确定工资：

　　1、高层管理人员（总经理、副总经理、总经理助理）工资不低于_____元/月；

　　2、中层管理人员（部门经理、部门副经理、高级职员、中级职员）工资不低于____元/月；

　　（二）从事技术工作的工作人员依如下等级确定工资：

　　1、主设计师以上工作人员的工资不低于_____元/月；

　　2、设计师及项目管理工作人员工资不低于_____元/月。

　　上述工作人员月工资最高不得超过最低基数的____倍。第六条本行业临时劳务人员（含木工、电工、焊工、安装工、泥水工、油漆工）及一线服务人员（含预算员、材料员、财务员、安全员、采购员、仓管员）依如下等级确定工资。

　　1、高级人员工资不低于______元/日；

　　2、中级人员工资不低于______元/日；

　　3、初级人员工资不低于______元/日。

　　初级职员、勤杂工人平均工资不低于_____元/月。第七条本协议第4条、第5条、第6条所涉人员统称为员工。“工资”，是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的标准工资。第八条本行业固定人员年度工资增长幅度根据企业经营状况、社会物价水平等因素，得由甲乙双方在年度工资协商时另行商定。第九条本行业各企业应于每月25日前向工作人员全额支付其本月工资；临时劳务人员的工资可按月清结，亦可即时清结；按月清结的.，亦须于每月25日之前清结完毕。

　　用人单位不得无故拖欠工作人员工资。第十条本行业各用人单位应按《劳动法》有关规定支付员工加班加点工资报酬。

　　员工加班加点工资依其本人标准工资为计算基数。

　　员工因法定事由致其标准工资低于深圳市当年度最低工资标准的，依深圳市当年度最低工资标准为基数计算加班加点工资报酬。其它事项第十一条本行业建立年度工资协商制度

　　本行业应于每年5—7月间，就本行业下年度工资分配事宜进行协商。

　　本行业年度工资协商的内容，依本行业工资分配变化情况适时商定。年度工资协商达成协议的，该协议作为本协议附件，与本协议具有同等效力。

　　在本协议有效期内，本行业年度工资协商的协商代表非因法定事由不予更换，且得依原有授权依法履行职责。第十二条本协议一经生效，甲乙双方均须严格遵守，认真履行。

　　本协议有效期内，因涉本协议履行发生争议的，甲乙双方应及时协商，并有权要求与争议有关的企业依法对争议进行调处，亦可直接通过行业劳动争议调解委员会依照工作规则进行调处。

　　依前款规定，与争议有关的用人单位对甲乙双方提出的处理意见和要求不得予以拒绝，并应于规定的时间内对争议处理的结果做出答复。第十三条本协议各条款所涉之效力及于参与推举工资协商代表大会代表的各用人单位。各用人单位依照工资协商代表大会对工资协商代表授权时所做的承诺承担各自的义务，并独立承担相应的法律责任。第十四条本协议自依法生效之日起，至____年____月____日止。

　　本协议未尽事宜，法律、法规有规定的，依有关法律法规处理；法律、法规无明文规定的，由甲乙双方协商解决。第十五条本协议壹式肆份，甲乙双方各执壹份，报劳动部门及上级工会备案。

　　甲方（员工协商代表）乙方（用人单位协商代表）

　　签字盖章___________ 签字盖章___________

　　__________年_____月____日 ________年_____月_____日

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