在面试时的自我介绍注意事项
“谈谈你自己吧！”
面试时，在基本的寒暄之后，求职者被提问的第一个问题往往是这样的。许多应征者会认为“我不是都已经写在简历中了吗？为什么还要再问？”因而面露不耐之色，有的甚至会以“这些我在简历中都已经写得很清楚了”作为答复。
但是，我们必须注意，绝对要尊重面试者提出的每一个问题，并诚恳地回答。而这个问题，正是你进行“自我推销”的大好时机。如果这道题目回答得很得体，令对方印象深刻，可能在接下来的几十分钟内便如顺水推舟般无往不利。也就是说，简短的自我介绍，犹如商品广告，在短短几分钟甚至几秒钟内，针对“客户”的需要，将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来，不但要令对方留下深刻的印象，还要即时引发起“购买欲”。
一般来讲，面试时在做自我介绍的时候要注意以下几个问题：
自我介绍的内容要与个人简历相一致：
因为在面试以前，招聘方已经有了应聘者的详细简历。所以应聘者在作自我介绍的时候，自我介绍的内容应该尽量和已经交上去的简历相一致。否则就会引起招聘方的怀疑。
表述方式上尽量口语化：
自我介绍的时候，语言尽量口语化，表情尽量自然，不要给人一种背台词的感觉。
自我介绍要切中要害，不谈无关、无用的内容：
自我介绍的时候，不要信口开河，想说什么就说什么。而是要言之有物，一语中的，切中要害。这样才会给招聘方留下好印象。
讲话条理要清晰，层次要分明，要符合基本的逻辑顺序：
自我介绍的时候要有清晰的思路，讲话要有条理，发言要有基本的逻辑顺序，不要滔滔不绝，没有重点，没有思路。
不要再吹自擂，要实事求是，以给人一种很踏实的感觉公司最不想要那种只会自吹自擂，实际操作上过不了关的员工。踏踏实实的，认认真真的员工是公司的最理想的员工。所以在面试的时候，应聘者一定要注意不要自我吹捧，而是要实事求是，即使是以前有大成就也不要骄傲自满，要谦虚行事。
另外，面试在作自我介绍的时候还要注意以下几点：
1、前二分钟的自我介绍是面试成败的关键，时间控制十分重要。防止将自我介绍进行得时间太长，让考官产生厌倦感。
2、自我介绍不等于你所在的公司或创业发展的介绍。主语是“我”，要着重讲自己在公司中的工作内容、经历、业绩等。切勿变成“公司史”的宣讲和业务介绍。
3、回答问题最好直接切入要点，正面回答问题，要提高语言的“纯度”凝炼、清晰为最佳。不要经过大篇幅的背景介绍或论证再提出自己的观点或回答问题。
4、要突出自身的优势。如果实在没有优势，至少要有明确的偏好或兴趣。
5、个性突现或热情的表达要在面试中保持一致，自我评价要明确和客观，并且要言之有理，有事例等予以佐证。
6、坐姿端正，手势大方，防止颤抖、摇晃、舔嘴唇等习惯动作。
7、眼光不要长时间偏离三位（或两位）考官，不要上视天花板，不要盯住考官桌上的纸。
8、表情要尽量放松，最好能略带微笑。可以面对镜子找出自己最俱“亲和力”的笑容，学会用目光或表现表达友善。
9、衣着、发型，甚至眼镜可以对年龄起到补充作用，年纪偏年轻的可以略显老成，年纪大的尽量显得青春一些。
10、手机，寻呼机一定要关闭。
此外，面试时要着装整洁，面带微笑；着装要整洁大方、干净利索，切忌不修边幅、面无表情。因为给主考官的第一印象非常重要，一个外表大方优雅、面带微笑的面试者能给主考官留下一个良好的印象。
小心谨慎，求职面试巧破语言陷阱
有人说面试很像“相亲”，其实很有道理。在面试的过程中，应聘者希望在最短的时间内发挥自己的优点吸引用人单位的注意，而招聘方则是想在最短的时间内能找到出色的合作伙伴，找到理想的员工。在这个过程中，应聘者和招聘方都想在最短的时间内了解对方。而这种了解最主要是要通过语言来完成。招聘方为了找到合适的员工，就会利用这短短的时间，在面试中设置种种语言陷阱，以探测应聘者的智慧、性格、应变能力和心理承受能力。
当然，对于面试者来讲，只有识破这样的语言陷阱，才能小心巧妙地绕开它，最终给用人单位留下好的印象。下面，我们主要介绍几种用人单位在面试的时候经常使用的语言伎俩，语言陷阱：
“激将式”的语言陷阱
“激将法”是在面试场上最常见的语言伎俩。在面试的时候，招聘方为了试探面试者的心理承受能力，往往在提问之前会用怀疑、尖锐、咄咄逼人的.眼神逼视对方，先令对方心理防线步步溃退，然后冷不防用一个明显不友好的发问激怒对方，这就是“激将法”。
“你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人。”
“你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适。”
“我们需要品牌院校的毕业生，你并非毕业于品牌院校。”
“你的专业怎么与所申请的职位不对口？”
这些是最常见的“激将式”的提问。当面试者在面对这样的提问的时候，千万不要着急，也不要生气。你要记住：这是面试官在进行试探。如果面试者在这个时候被激怒了，那么，面试者就输掉了，正中招聘方的圈套。
那么，在面对这些问题的时候，面试者应该怎样作答呢？不妨这样回答：
例一：
“你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人。”
“我确信如我有缘加盟贵公司，我将会很快成为社会经验丰富的人，我希望自己有这样一段经历。”
例二：
“你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适。”
“据说内向的人往往具有专心致志、锲而不舍的品质，另外我善于倾听，因为我感到应把发言机会多多地留给别人。”
例三：
“我们需要品牌院校的毕业生，你并非毕业于品牌院校。”
“听说比尔·盖茨也未毕业于哈佛大学。”
例四：
“你的专业怎么与所申请的职位不对口？”
“据说，21世纪最抢手的就是复合型人才，而外行的灵感也许会超过内行，因为他们没有思维定势，没有条条框框。”
总而言之，面试者在面对招聘方的“激将”的时候，要保持冷静，斟酌迎战，以化解对方的伎俩。还要注意一点，面试者在作答的时候一定要保持笑脸，以静制动。
“挑战式”的语言陷阱
面试官在面试的时候，常常会从面试者的薄弱处入手，百般“刁难”面试者。这种面试方式非常具有挑战性，我们称之为“挑战式”的语言陷阱。例如：
“你的相关工作经验比较欠缺，你怎么看？”
“女性常常会对自己的能力缺乏自信，你怎么看？”
“我看你的专业成绩并不好。你是怎么看待这个问题的呢？”
在面对这些问题的时候，面试者要保持一个清醒的头脑，睿智地避开这些敏感的话题。如果面试者只是很随意地说：“不见得吧”、“我看未必”或“完全不是这么回事” ……那么面试者就已经掉入招聘方的语言陷阱了。那么，面试者在这种情况下应该如何回答呢？我们认为，面试者可以这样回答：
“这样的说法未必全对……”
“这样的看法值得探讨……”
“这样的说法有一定的道理，但我恐怕不能完全接受……”
“其实很多问题并不能只看表面，而是……”
总而言之，招聘方在“刁难”面试者的时候更想看到面试者的有说服力的反驳，而不是顺从和默许。面试者只要能作出正面的比能够正面的和有力的反驳，才能“收买”招聘方的“心”。
“诱导式”的语言陷阱
有的招聘方为了考察面试者的应对能力，在面试的时候喜欢给定一个场景，然后一步一步诱导面试者步入圈套。例如：
“依你现在的水平，恐怕能找到比我们企业更好的公司吧？”
“你已经非常出色了，而我们只是一个小企业，你会满意吗？”
“我们的薪水待遇并不好，你能满意吗？”
面试在面对这些问题的时候，如果表示默许的话，就会给人一种“脚踏两只船”、“身在曹营心在汉”的感觉，从而在面试中处于劣势。那么，面试者应该如何化解这种危机呢？不难。面试者在回答这种问题的时候，最好能装糊涂，做一些模糊的回答。例如：
“或许我能找到比贵公司更好的企业，但别的企业或许在人才培养方面不如贵公司重视，机会也不如贵公司多；或许我能找到更好的企业，我想，珍惜已有的最为重要。”
“当然，也许贵单位的薪水待遇相对来讲并不是很理想，但是我知道贵单位在行业领域中是一个实力非常雄厚的企业，我相信我的选择在某种意义上更有前瞻性，待遇不是全部。”
总之，在面对“诱导式的提问”的时候，面试者一定要保持百分之百的镇定，切记不要顺着对方的思路“上钩”，而是要另辟蹊径说服招聘方。
“引君入瓮”式的语言陷阱
“您作为财务经理，如果我（总经理）要求你1年之内逃税100万元，那你会怎么做？”
在面对这个问题的时候，应聘者应该如何回答呢？肯定要相当一部分人会绞尽脑汁，列出一大堆逃税方案。殊不知，这样的回答正好中了招聘方的全套。实际上，面试官在提出这个问题的时候，最本来的目的是要考察应聘者的商业判断能力和商业道德。遵守纪律的员工才是招聘方最想找到的员工，如果应聘者一开始就这样耍“滑”，招聘方肯定不会满意。
类似这种问题的面试，我们称之为“引君入瓮式”的语言陷阱。“引君入瓮式”的语言陷阱最难提防、最具危险的。
总而言之，面试的时候，面试官也许会设计出各种各样不同的语言陷阱。作为面试者，千万不要着急，要镇定自若，仔细揣摩应聘者的真实意图，然后小心作答，也才能兵来将挡，水来土掩。
上面呈现的自我介绍注意事项，你都学会了吗？
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