人民医院医护科科长竞聘发言稿

各位院领导、各位同仁：

人民医院医护科科长竞聘发言稿

　　下午好！

　　我先自我介绍一下。我叫xx，今年xx岁。通过全国考试，2005年取得普通外科中级技术资格，2008年取得全科医学中级技术资格。2003年在xx人民医院胃肠外科、肝胆外科进修一年，2007年在五院肛肠科进修四个月。临床工作已经15年，其间在内科工作三年多，在五官科、医务科也工作过，现在为分院外科主任，工作认真负责，勤勤恳恳。

　　今天，我竞聘的职位是――分院医护科科长。

　　既然要竞聘医护科科长这个职位，那么肯定要回答，它是干什么？而我又为什么要竞聘这职位？

　　有人一定会说，科长岗位职责不是写得一清二楚吗？在我准备竞聘的时候，也有人说：这个职位既要管医生，又要管护士，很麻烦的。

　　我是不以为然的。我认为，这个职位就是为我们所有临床一线的医护人员排忧解难、共渡难关的，是为医生、护士服务的。

　　我这里有一个问题想问大家，问题就是：各位在工作中，最让你感到不开心的事是什么？――谁能回答？

　　我认为最不开心的是两点，第一是，医患关系；第二是，医护关系。

　　首先，我给大家谈一下医患关系。众所周知，恶劣的医患关系象是悬挂在我们头上的一把利剑，挥之不去，唤之即来，如影相随。那么，医患关系日趋紧张的根源何在？破解这一难题，切入点在哪里？如何构建和谐医患关系？医院即医护科该起什么作用？我认为，关键是建立和完善医患沟通制度，促进医患沟通。为加强医患沟通，医疗机构要对医患沟通从形式、渠道、内容、要求、技巧、效果、考核等方面进行规范管理，通过全方位、多层次、多视角的主体沟通，有效的提高服务质量，及时化解医患矛盾和纠纷，增强病人对医院的信任度和对医务人员的理解。其中，医院尤其是医护科责无旁贷。

　　其次，医护关系。不昧人言，医护关系还真的没怎么样，我以为。“医生的嘴，护士的腿”，以及种种不和谐的声音，由此带来的摩擦，严重危及医疗安全。我认为，医生和护士是“同一战壕的战友”，医疗和护理是医疗工作中不可缺少的两个主要组成部分，医生和护士要相互监督，在制定医疗计划和护理方案时要多考虑对方，及时通报和交流，及时修订出最合理的医护计划，积极为对方排忧解难，在医护间出现不协调配合时，要主动谅解对方，分析并理解对方的.医疗或护理用意。善意地提出合理的批评和建议，不能互相指责，更不能袖手旁观或幸灾乐祸。护士不但需要医生的理解，也需要医生的尊重。尊重是以平等为前提的。而医护科，应该为医生、护士提供一个沟通的平台，并保持交流畅通，让医院这对最大的主力军充满和谐，富有战斗力。

　　我把上面所说的称之为“一个中心，两个基本点”。一个中心就是：临床工作者为什么不开心。两个基本点是：医患关系，医护关系。我觉得这是医护科科长工作的重点和目标。假如我当选，我将为达到这个目标而全力以赴。

　　舒心的工作环境，悦心的集体氛围，爽心的群落关系，令人充满信心的和谐医院――都需要你们无私的支持，都需要你们伸出有力的双手。在坐的兄弟姐妹们，你能给我没？回答我！

　　好，谢谢大家！

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