把信送给加西亚的读后感1600字
《把信送给加西亚》讲述的是美西战争期间,美国年轻的中尉罗文临危受命,经历千难万险,把美国总统麦金莱的一封信交给西班牙起义将领加西亚的故事。这本书倡导了一种精神,就是忠诚、服从、百折不挠和主动精神,它出版后广受欢迎,全球销量超过亿册,创造了出版史上的神话。非常敬佩此书作者阿尔伯特.哈伯德,正是他从罗文的故事里发现了在商业社会里非常宝贵的精神,并把它归纳、分析,升华成一种信念,一种态度,写成了《把信送给加西亚》。从此以后,“送信”已经具有一种象征意义,成为人们忠于职守,履行承诺,敬业、忠诚、主动和荣誉的象征,一种由主动性通往卓越的成功模式,如今,每一个企业、政府机关部门都在呼唤能够“把信送给加西亚”的人,成为把信送给加西亚的人,寻找把信送给加西亚的人,重用把信送给加西亚的人,已成为今天职场的主旋律。
其实罗文的故事并不是多么惊天动地,我国的历史上不乏这样的英雄,如“受任于败军之际,奉命于危难之间”的诸葛亮,如“风萧萧兮易水寒,壮士一去兮不复还”舍身刺秦王的荆轲,如“苟利国家生死与,岂因福祸避趋之”的民族英雄林则徐,在他们身上都体现了忠诚、守信、为国家社稷不惜肝脑涂地的献身精神。罗文完成的只是一次重要任务,而他们所承担的则是救民于水火的经天伟业,只是我们缺少阿尔伯特.哈伯德这样的人把它加以归纳,提炼,使之成为一种精神加以发扬光大罢了。
忠诚带来信任,你将被委以重任,获得梦寐以求的广阔舞台。”的确,在现实生活中我们不难发现,那些才华出众,做出不平凡业绩的人,大多具有积极主动、孜孜以求、忠诚守信、淡泊名利的优良品质。而反观那些眼高手低、心浮气躁、偷懒耍滑、整日牢骚满腹的人,到头来无疑不是光阴虚度,一事无成。罗文中尉之所以成功,并非他具有卓越的军事才能,而是他的忠诚、主动性和百折不挠的进取精神。可惜的是,现实生活中像罗文这样的人太少了,当上级领导布置给我们一项有难度的工作的时候,我们往往会提出许多问题,找出很多借口,来为自己完不成工作开脱。工作上漫不经心,拖拖拉拉,三心二意似乎已经成为一些部门的常态,这样的人能够成功吗?能够成为“把信送给加西亚”的人吗?绝对不能!一个团队,一个集体,其工作效率高不高,能不能出色地完成领导交办的任务,很大程度上取决于这个团队有多少像罗文那样具有主动精神的人。
此外,书中还以生动的语言和大量的事例,为我们讲述了许多在今天看来仍然具有普遍价值的道理:“要做就要做到最好”。“不要被动服从,而要主动开拓”。“拒绝平庸,选择卓越”。“成功是一种心态”。“让勤俭成为你的习惯”等等,都值得我们认真地思考、学习。
我们更需要更多的能够“把信送给加西亚”的`人。要想成为“把信送给加西亚”的人,我觉得至少应该做到六个方面:
第一,要有崇高的理想和坚定的信念,对事业忠诚,有强烈的责任感和使命感。这是我们做好工作的思想基础。曾子说,“士不可以不弘毅,任重而道远。仁以为己任,不亦重乎?死而后已,不亦远乎?”只有怀有远大理想和抱负,才能在事业上有所成就。
第二,要专注于自己要实现的目标,清楚地认识它,紧紧的盯住它,要有“咬定青山不放松”的精神,心无旁骛,专心致志,不达目的,誓不罢休。
第三,要知道怎样去完成任务,具备完成任务所需要的知识和技能。这就要求我们养成善于学习,勤于思考的习惯,从书本中学,从实践中学,学习各种与工作有关的知识,掌握各种技能,不断提高自己的能力和水平。
第四,要始终保持旺盛的干劲,始终保持做好工作,实现目标强大精神动力。正像哈伯德所说的“或者去做,或者不做,二者必居其一。要么全身退出,要么全力以赴,你只能作出一种选择。”不论干什么工作,都要树立争创一流的意识,“要做就要做到最好”。
第五,要学会运用头脑,发挥自己的聪明才智,去克服困难,取得成功。事物是发展变化的,我们要依据客观形势的变化,克服思想僵化、因循守旧、畏手畏脚、主观盲从的思维定式和陈规陋习,努力适应新形势,发挥主观能动性,不断地解放思想,开拓创新,与时俱进。
第六,要有坚韧不拔的精神,不为任何干扰所动,不为任何困难所吓倒,“宠辱不惊闲看庭前花开花落。去留无意漫随天外云卷云舒”。坚持到底,不放弃,不后退,直至取得最后胜利。
我相信,只要我们自觉地朝着以上六个方面去努力,就一定会成为一个值得信赖的人,一个可以委以重任的人,一个被领导看重的人。你在工作中就没有克服不了的困难,就能做出不平凡的业绩,就能在成就事业,铸就辉煌的同时,实现自己的人生价值。
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