异地招聘的实用技巧与注意事项

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异地招聘的实用技巧与注意事项

　　随着企业业务的发展壮大，将业务拓展到其他地区的机会越来越多。作为身处总部的HR应如何做好异地招聘呢？实施异地招聘时有哪些注意事项呢？以下是小编给大家整理的异地招聘的实用技巧与注意事项，欢迎阅读！

异地招聘的实用技巧与注意事项

　　异地招聘技巧

　　1、参加当地的现场招聘会

　　现场招聘会无疑是最直接最直观的招聘方式，当地的人才市场安排展位，公司的基本信息一应俱全，现在很多的人才市场都会在周末举办招聘会，有专场招聘也有综合招聘，费用较低，求职者众多，给求职者的感觉也会更加可靠一些。

　　但要注意参会招聘方的仪容仪表、行为举止，稍有不慎就会适得其反。而且收到的简历会很多，还能做出初步的筛选与甄别，为后期的面试工作省下不少功夫。

　　2、使用当地的招聘网站

　　网络招聘是现在最方便快捷的，不管是专业网站还是综合性网站，人才储存量非常大，可以发布招聘信息，也可以自由搜索所需人才，考虑到招聘费用可以选择短期性的广告，如一个月。

　　3、借助当地的HR交流的群

　　每个地方都有专业的招聘群组，或者HR专业群组，可以申请加入，邀请当地同行推荐合适的人员，不但可以建立自己的人脉关系，也可以谋得合适的简历。

　　4、微信招聘

　　每个人的周围都有将近200个相对熟识的人，亲戚朋友同学同事之类的，开设企业公共平台，号召公司员工转发招聘微信，也是一个免费推广企业和招聘人员的机会。

　　5、当地人力资源公司帮忙招聘

　　这确实是省时省力的好方法之一，只要定好合同，人力资源公司会在规定时间内安排好面试人员，只需要公司安排对接人员负责此事就可以。

　　异地招聘注意事项

　　1、与相关人士进行了解及沟通

　　人力资源人士应与业务部门人士进行充分的了解和沟通，以了解公司将业务拓展到目的地城市的战略策划意图。同时，通过与业务部门人士的沟通，人力资源人士可对目的地城市有大致的认识和了解，包括当地的经济发展情况、人力资源市场情况，以及竞争对手在目的地城市的情况等。

　　2、充分了解当地的人力资源市场情况

　　人力资源专业人士要充分了解当地的人力资源市场情况，通过各种方式获取以下基本信息：

　　①当地主要的劳动力招聘市场的情况。包括地址、联系方式、联系人、举办周期、入场招聘单位情况、入场应聘人员情况、展会收费情况。

　　②当地主要的招聘网站。通过了解招聘网站的招聘效果，可决定是否必要在网络上发布招聘信息。

　　③当地主要的报刊。包括：报刊信息;阅读人群。以确定招聘对象是否是此报刊的读者群。从而确定是否在报刊发布招聘信息。

　　④当地主要的企业或竞争对手企业。

　　⑤当地主要的学校情况。通过了解当地的主要学校情况，以决定是否有必要开展校园招聘。

　　⑥当地主要的劳动政策及法规。包括：社平工资及最低工资水平、劳动保险政策、住房公积金政策、关于招聘用人的有关规定。

　　在做好当地劳动力市场的充分调查之后，人力资源人士应制作一份劳动力市场调查表，以分析当地的各种渠道的有效性，同时，制作一份人才招聘行动计划表，列出所要进行的招聘行动计划及其原因。这样，招聘方案才容易为管理层接受并批准，并能有效实施和执行。

　　异地招聘注意重点

　　一、了解当地的相关情况

　　每一个地区的习俗、薪资等等情况都是不一样的，HR都需要提前了解好。

　　1. 当地的习俗

　　每个地区，尤其是少数民族地区有其特别的节日，因此不同地区对于如何放假就会出现不同的情况。

　　2.当地主要的劳动政策及法规

　　包括以下四点：

　　a、社平工资及最低工资水平；

　　b、劳动保险政策；

　　c、住房公积金政策；

　　d、关于招聘用人的有关规定。

　　3.当地的薪资情况

　　可以在各个网站，搜索该地区的岗位薪资，做好一个核实和对比。甚至可以自己去注册简历，跟HR聊一聊相关薪资的问题。

　　二、利用好外地招聘渠道

　　不同地区的招聘，不能仅用同一个渠道去招聘，考虑不同的渠道，可能会有奇效。

　　1. 当地主要的招聘网站

　　通过了解当地招聘网站的招聘效果，可决定是否必要在网络上发布招聘信息。

　　2. 当地主要的学校情况

　　通过了解当地的主要学校情况，再决定是否有必要开展校园招聘。

　　3. 跟当地的HR保持联系

　　让其推荐合适的人才，拥有该地区的招聘资源的HR，当然比异地招聘的HR资源来得更多些。

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