变更劳动合同的方法
劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，尚未履行或尚未完全履行前，合同当事人双方依法对原劳动合同的内容进行修改或增减的行为。根据《劳动法》第17条和第26条的规定精神，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原劳动合同的部分条款无法履行时，经合同双方协商同意，可以变更合同的相关内容。就是说变更劳动合同必须在企业和职工的情况或履行合同的条件发生变化时，通过双方协商一致，才能依法对原合同的条款作部分修改、补充或废止。当事人提出变更合同的时间还须在合同的有效期内。从实践看，变更劳动合同应当具备下列条件：
（1）经劳动关系双方协商同意的；
（2）变更劳动合同必须遵守国家法律、行政法规；
（3）变更劳动合同必须有法定事由。●劳动合同如何变更
●法院诉状该怎么写●单位不签合同么办
赵先生：我是一家私企的老板，想变更与员工签订的劳动合同，请问该怎么做？
律师：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更一般需要三个程序，即发出请求方提请协商，双方协商后再在公平、公正的原则下重新签订合同，依法变更后的劳动合同，双方当事人都应该严格遵守。
●法院诉状该怎么写
胡女士：我有一起债务的案子可能要到法院起诉，可我不知道该如何写起诉状？
律师：起诉状应当包括，1．当事人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；2．诉讼请求和所根据的事实与理由；3．证据和证据来源、证人姓名和住所。
●单位不签合同么办
熊先生：我已经到一家单位工作9个月了，但该单位至今没有和我签劳动合同，我该怎么办？
律师：根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为单位与劳动者已订立无固定期劳动合同；第八十二条又规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍工资。若单位不执行，可向劳动争议仲裁委员会反映。
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