美容院招聘新员工的注意事项

关于美容院招聘新员工的注意事项

　　在人才紧缺的美容行业，作为美容院的管理者，不仅要在人员管理上下功夫留住人才，更要在招聘的过程中，慎重选择。那么，美容院在招聘新员工时，需要注意哪些问题呢?下面，138小编整理了三大关键点，供参考。

　　一、应明确美容院内部人才供需状况，制定合理的招聘政策

　　1、美容院的用人规划。需要考虑的问题包括：美容院的发展计划、目前的用人需求和供给状况的分析评估、职务的编制、教育培训、员工管理制度、人员配置等。

　　2、进行职务分析，职务分析的最终结果是产生职务描述和职务资格要求。美容院内的职务描述规定了任职员工的任务、责任、职责等;职务资格则限定了从事该职务人员的知识、技术、能力、职业素质等方面的要求，它可以为你选拔应聘者提供客观的选择依据，同时也为以后的员工绩效考评提供了参考的依据。

　　二、对外招聘时，应重点考察求职者的综合素质

　　1、有良好的敬业精神和工作态度。近来，对美容院用人需求的调查结果表明，工作态度及敬业精神，美容院遴选人才时应优先考虑的条件。对美容院忠诚和工作积极主动是企业最欢迎的人，而那些动辄想跳槽，耐心不足、不虚心、办事不踏实的人，则是私营企业最不欢迎的人。

　　2、如果没有美容行业的从业资历，就应该保持学习潜力。总所周知，美容行业人才紧缺，如果找不到个性沉稳、经验丰富的美容师，就应该观察应聘者的学习能力。而所谓的学习能力，具体是指素质不错，有极高的追求成功的动机、学习欲望和学习能力强的人。美容院在选择人员时，应多倾向于选有学习潜力的人，而不是那些频繁跳槽的有资历员工。

　　三、美容院在招聘的过程中要始终努力使自己的目标与应聘者的个人目标相统一协调

　　一个美容院能否吸引人们前来应聘，取决于许多因素，其中主要是：美容院的发展前景、工资福利和待遇、培训机会和提升机会、工作地点和工作环境等。根据美容院的发展状况，把现在能提供的各项福利待遇以及未来的一个发展目标清晰地告诉求职者，这是一个双向选择的市场，如果求职者认可美容院的发展规划，那么，自然会死心塌地地留下来。

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